73759

Основные направления трансформации системы регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях

Лекция

Международные отношения

Имеется ввиду расширение социального диалога за рамки собственно социальнотрудовых отношений. Однако численность профсоюзов далеко не единственный показатель их силы и возможностей участия в регулировании социальнотрудовых отношений. За предыдущие годы профсоюзам удалось стать реальным институтом рынка труда и использовать для участия в регулировании социальнотрудовых отношений самые различные институты и механизмы: благодаря наличию механизмов распространения условий коллективных договоров и соглашений заключаемых профсоюзами с...

Русский

2014-12-20

82.5 KB

3 чел.

Основные направления трансформации системы регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях

Пути адаптации основных субъектов рынка труда к изменяющимся к социально-экономическим и политическим условиям

Одной из главных проблем сегодняшнего дня, связанных с развитием социального диалога как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений, можно назвать снижение численности профсоюзов и, как следствие, ослабление их переговорных позиций. Главной причиной сложившейся ситуации можно назвать существенное снижение социальной базы профсоюзов - индустриальных отраслей. Процент охвата наемных работников профсоюзным членством достаточно существенно отличается в зависимости от страны и во многом зависит от структуры ее экономики и сложившихся традиций профсоюзной активности: от 10-20% в европейских странах, бывших до недавнего времени социалистическими, 25-30% в Германии и Великобритании, 8% во Франции, 70-90% в скандинавских странах.

Необходимо отметить, что одновременно со снижением численности профсоюзов в развитых странах происходит некоторое укрепление их позиций в наиболее динамично развивающихся странах, тех, в которые передислоцируются крупные промышленные предприятия из развитых стран. При этом всё же современное рабочее движение по численности и силе нельзя сравнивать с рабочим движением первой половины прошлого века. Поэтому увеличение численности членской базы - главная задача, которую профсоюзы по всему миру пытаются решить сегодня. Каким образом:

  1.  в условиях, когда классические индустриальные отрасли "переезжают" в новые страны, профсоюзы пытаются активно взаимодействовать с новыми социально-демографическими группами, ранее неохваченными профсоюзным членством (женщины, пенсионеры, студенты, малый бизнес). Появился даже такой термин "социальный диалог плюс". Имеется ввиду расширение социального диалога за рамки собственно социально-трудовых отношений.
  2.  помимо работы по укреплению членской базы профсоюзы пересматривают подходы к организационной работе. В течение последних 10-15 лет многие профсоюзные объединения в большинстве стран провели одну или несколько структурных реформ: ранее самостоятельно действовавшие отраслевые профсоюзные объединения вынуждены были объединиться. При этом объединялись отнюдь не только "родственные" в плане отраслевой принадлежности профсоюзы. Главным мотивом таких действий стало укрепление членский и финансовой базы новых объединений. Профсоюзы из действительно профессиональных организаций все больше стремиться стать широким социально-трудовым движением, ставящим целью отстаивать не узко профессиональные, общие интересы наемных работников.

Однако численность профсоюзов далеко не единственный показатель их силы и возможностей участия в регулировании социально-трудовых отношений. За предыдущие годы профсоюзам удалось стать реальным институтом рынка труда и использовать для участия в регулировании социально-трудовых отношений самые различные институты и механизмы:

  •  благодаря наличию механизмов распространения условий коллективных договоров и соглашений, заключаемых профсоюзами с объединениями работодателей на максимально возможное число наемных работников, профсоюзы даже при малой численности продолжают контролировать условия найма в своих странах (во Франции 8% профсоюзов распространяются на 90% работников, в Германии, Европе - 30% профсоюзов на 70% работников);
  •  благодаря активной работе в предыдущие годы профсоюзы оказались тесно инкорпорированными в инфраструктуру рынка труда. Они активно участвуют в работе большинства институтов, регулирующих социальные и социально-экономические отношения. Пенсионные фонды, фонды медицинского страхования, фонды медицинского страхования в большинстве стран управляются социальными партнерами на паритетных началах. Комитеты и департаменты, определяющие миграционную политику на всех уровнях также работают при активном участии профсоюзов.
  •  принятая МОТ и отнесенная к числу приоритетных 144-я Конвенция МОТ предусматривает обязательное участие социальных партнеров в выработке социально-экономической политики государства, в т.ч. активное участие в законотворческой деятельности.

Одновременно с трансформациями профсоюзов как субъекта регулирования СТО изменения претерпевает и деятельность работодательских объединений: происходит укрупнение работодательских организаций; ограничение полномочий национальных организаций с передачей части функций региональным и местным подразделениям; переход на конфедеративный принцип построения; введение института прямого членства фирм, что способствует укреплению позиций крупных корпораций в системе представительства стороны работодателей в социальном диалоге

В целом можно сказать, что важнейшее отличительной чертой развития коллективно-договорных механизмов регулирования СТО можно считать серьезную реструктуризацию его институциональной инфраструктуры, прежде всего, институтов представительства интересов сторон СТО. При этом изменения характера труда и приоритетов в регулировании СТО отнюдь не означает изменения договорной сущности процесса регулирования трудовых отношений и исчезновения основных групп интересов, задействованных в нем. Социальный диалог как основной механизм регулирования СТО адаптируется к меняющимся условиям. Взаимодействие основных групп интересов - профсоюзов и объедания работодателей - происходит при всеповышающейся роли государства.

Активизация трехсторонних переговоров на уровне общества в целом при увеличивающейся роли государства

 Необходимость управления процессами реструктуризации национальных экономик, повышения их конкурентоспособности, новые требования к качеству рабочей силы (образование), неизбежность принятия многих непопулярных (как в глазах работодателей, так и работников) решений  условиях затянувшегося кризиса заставляет правительство искать широкого общественного консенсуса. Роль государства как диспетчера, способного регулировать процесс, не ущемляя непропорционально интересов ни одной из сторон СТО, объективно повышается. Усиление роли государства в регулировании коллективно-договорных отношений сопровождается возникновением или усилением роли национальных институтов, ведущих консультации по выработке общих направлений социальной и экономической политики государства как результата компромисса всех заинтересованных сторон.

Децентрализация переговорного процесса, перенос центра тяжести в процессе определения условий занятости с отраслевого уровня на уровень отдельного предприятия

Коллективный или даже индивидуальный договор, заключаемый на предприятии, должен стать, по мнению работодателей и правительств средством преобразования сложившихся жестких условий занятости, так как их сохранение способствует нарастанию инфляции и безработицы в условиях продолжающегося экономического кризиса. Реформированию подвергаются, прежде всего, сложившиеся системы оплаты труда. Тарифная часть заработной платы по-прежнему определяется отраслевым коллективным соглашением, а переменная составляющая заработной платы в новых условиях должна полностью определяться через систему участия трудящихся в прибыли предприятия. Это должно повысить гибкость трудовых отношений и повысить конкурентоспособность предприятий в условиях экономического кризиса.  

Укрепление и развитие институтов и механизмов социального диалога на наднациональном уровне в целях формирования единых подходов к регулированию трудовых отношений и глобальных стандартов занятости

Весьма интенсивно коллективно-договорные механизмы регулирования социально-трудовых отношений развиваются на наднациональном уровне, прежде всего, на коммунитарном уровне в Европе. Принципы европейского социального диалога и пути его развития детально разработаны в двух документах, принятых еще в 90-е годы ХХ века – Зеленой книге и Белой книге.

В 1994 году была принята Директива Европейского союза о создании Европейских советов по труду. Согласно ей возможно создание Европейского совета по труду или принятие определенных процедур предоставления представителям работников информации о деятельности компании, касающейся интересов наемных работников на предприятиях членах ЕС с численностью занятых не менее 1000 человек или на каждых двух филиалах компании, если на них трудится не менее 150 человек.

В настоящее время профсоюзы инициировали перенос подобных практик на международный уровень. Это привело к тому, что механизмы регулирования трудовых отношений, принятые в Европе, все больше распространяются на другие регионы мира. Так, в настоящее время из 200 американских ТНК, у которых есть свои филиалы в странах ЕС, более 50 уже подписали соглашения о создании на них советов по труду. На Фольксвагене сформирован Глобальный совет по труду, который представляет интересы наемных работников 35 филиалов компании, расположенных по всему миру, в том числе в США. При этом организации, представляющие в этих советах интересы работников, являются профсоюзами или находятся под сильным влиянием профсоюзных организаций своих стран.

Особую роль играют отношения государства и социальных партнеров в условиях кризиса. Именно в этой ситуации появляются все новые инициативы. Так, в рамках реализации Программы ЕС по занятости и социальной солидарности (2007-2013 годы) в 2010 году началось создание Отраслевых советов по вопросам занятости и повышению квалификации. В настоящее время такие советы созданы практически в половине стран-членов ЕС и служат площадкой, на которой все заинтересованные стороны (прежде всего, профсоюзы и объединения работодателей) могут обмениваться и получать информацию о возможных изменениях рынка труда и о возможностях повышения конкурентоспособности для работников и удовлетворении потребности в кадрах для бизнеса.

В 2012 году 4 из 41 Отраслевого комитета по социальному диалогу договорились, что заключаемые ими отраслевые соглашения будут иметь «юридически обязывающий характер». В этих соглашениях достаточно подробно прописаны условия найма и, вполне вероятно, это может стать началом формирования полноценного социального диалога на наднациональном уровне.

Характерно, что как и на национальном уровне, на наднациональном уровне регулирование социально-трудовых отношений проходит эволюцию от односторонних механизмов к двух- и трехсторонним, к социальному диалогу и трипартизму. Действительно, появившиеся механизмы корпоративной социальной ответственности бизнеса, а позднее и Глобальный договор (инициатива в поддержку этической торговли), – это, в большей степени, инструменты одностороннего регулирования. Но вот уже Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, разработанная МОТ совместно с социальными партнерами, а также заключение отраслевых соглашений, сначала на уровне Евросоюза – это этапы постепенного перехода к двустороннему регулированию. Таким образом, логика развития национальных механизмов регулирования социально-трудовых отношений воспроизводится на наднациональном уровне. Причем важно отметить, что это уже не международный, а именно наднациональный уровень регулирования.

Активно идет процесс развития социального диалога не только на европейском уровне. Так, Еще в 70-е годы прошлого века были разработаны «Принципы ОЭСР, касающиеся ТНК», в которых социальный диалог называется в качестве основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне транснациональных компаний и главного пути реализации международных трудовых норм.

Под эгидой МОТ заключаются международные рамочные соглашения (МРС), призванные «создавать «пространство» для социального диалога и содействовать основополагающим трудовым правам и другим международным трудовым нормам во всей системе поставок подписавших их многонациональных корпораций». Можно предположить, что эти соглашения будут способствовать распространению механизмов нормативного регулирования рынка труда в мировом масштабе, во все большей степени формировать глобальные стандарты занятости. Начавшаяся уже сейчас выработка механизмов распространения условий заключаемых соглашений на возможно большее число отраслей и компаний позволит существенно расширить рамки нормативного регулирования и выравнивания условий занятости. В качестве одного из таких механизмов можно назвать включение в соглашение требований обязательного соблюдения зафиксированных в нем стандартов труда на предприятиях-подрядчиках.

В условиях глобализации мировой экономики социальный диалог приобретает, таким образом, трансграничный характер. Однако роль работодателя в трансграничном социальном диалоге принимают на себя ТНК, а не отраслевые объединения работодателей, поскольку сами ТНК носят, как правило, многоотраслевой характер. При всей сложности и новизне задачи перехода от отраслевого к межотраслевому принципу соглашений в рамках социального диалога, можно сказать, что глобальные рамочные соглашения все в большей степени становятся реальными с точки зрения того, что они опираются на основополагающие принципы и права в сфере труда и содержат все большее число международных трудовых норм.

Конечно МРС – достаточно новый механизм регулирования социально-трудовых отношений, однако достаточно быстро развивающийся. Если вначале 90-х годов, когда появились первые МРС, их было меньше десяти, то сейчас заключается порядка 100 соглашений, что, все равно, не так уж много, учитывая, что в мире сегодня действует несколько десятков тысяч международных корпораций. При этом если первые глобальные соглашения можно назвать скорее «протоколами о намерениях» в деле соблюдения международных трудовых норм, то сегодня они становятся все более содержательными и все в большей степени способны определять политику в области занятости на уровне транснациональных корпораций. Наиболее эффективные МРС заключаются в традиционных индустриальных отраслях – в автомобилестроении, швейной промышленности, металлургии.

Эксперты говорят о следующих задачах, которые могут решаться через заключение международных рамочных соглашений:

  •  обеспечение соблюдения международных трудовых норм и минимальных социальных стандартов для работников транснациональных корпораций во всех странах ведения бизнеса, а также на предприятиях-подрядчиках;
  •  налаживание социального диалога на всех уровнях: от международного до локального;
  •  обеспечение профсоюзного представительства в структурах ТНК и создание международных профсоюзных сетей по всей производственной цепочке входящих в ТНК предприятий.

По мнению, например, Международной федерации металлистов, рамочное соглашение в содержательном плане должно содержать следующие основные моменты: основные трудовые нормы, зафиксированные в конвенциях МОТ; требования к подрядчикам и поставщикам по поводу соблюдения данных норм; участие профсоюзов в выполнении соглашения. Стратегической задачей профсоюзы называют превращение МРС в некое подобие отраслевых соглашений, заключаемых на национальном уровне, то есть придание им статуса нормативно-правовых актов.

Такие соглашения выполняют и еще одну важную функцию – в тех странах, которые не ратифицировали еще какую-либо конвенцию МОТ, появляется реальная возможность повысить уровень трудовых стандартов для работников ТНК, а, затем, постепенно эти нормы можно будет распространить на всех занятых. Именно для этого профсоюзы рекомендуют включать в соглашения текст тех или иных Конвенций.

Транснационализация экономики подразумевает дальнейшее совершенствование организационной структуры профсоюзов. Чтобы адекватнее соответствовать новым экономическим реалиям, профсоюзы создают глобальные охватывать не только основные производства, но и распространяться на поставщиков и подрядчиков, на всех работающих по аутсорсингу и аутстаффингу, а также по субконтрактам компаний». Это должно способствовать вовлечению в процесс коллективных переговоров национальных объединений работодателей и наемных работников, осознанию ими таких переговоров, как отражающих их собственные интересы, и одновременно способствовать сближению этих интересов в глобальном масштабе. Более того, для национальных объединений профсоюзов развивающихся стран участие в работе над подписанием соглашений с ТНК – это еще и возможность организационно, финансово, идеологически укрепить свои позиции, взаимодействуя с более сильными профсоюзными объединениями из развитых стран.

Очевидно, что процессы, происходящие на рынке труда под влиянием глобализации, изменение содержания социально-трудовых отношений не могут не сказаться на привычной расстановке сил в социально-трудовой сфере, не привести к появлению новых «игроков» на поле регулирования социально-трудовых отношений и трансформации механизмов такого регулирования. Как отмечается экспертами ООН в отношении систем международного управления в целом «они представляют собой мозаику из старых структур и новых механизмов». В социально-трудовой сфере речь может идти о путях построения системы глобального регулирования с акцентом на социальные аспекты развития. Создание такой системы возможно лишь при условии единого понимания общих целей и формулирования единых задач, принимаемых всеми членами мирового сообщества как справедливые. Однако пока предпосылки для этого пока не созрели. Мировое сообщество – это еще не субъект глобального регулирования, слишком уж оно разнородно по своему составу. В лучшем случае речь можно вести о некоем консенсусе по отношению к системе ценностей и норм в социально-трудовой сфере, который, несомненно, будет меняться в зависимости от изменения расстановки сил.

Дальнейшее сближение условий найма между развитыми и развивающимися странами. Новые механизмы распространения основополагающих принципов и прав в сфере труда

Еще несколько десятилетий назад МОТ, обозначая задачи в области регулирования социально-трудовых отношений, провозглашала необходимость полной ликвидации конкуренции на рынке труда через установление обязательных стандартов занятости. При этом реальное воплощение эти нормативные установки получили, прежде всего, в развитых странах. По мере включения в общемировой процесс экономического развития все большего количества участников, в первую очередь – развивающихся стран, и углубления процесса разделения труда, выражающегося, в том числе, в снижении трудоемкости современного производства, вопрос ставится уже о необходимости преодоления наиболее жестких последствий обострившейся конкуренции на рынке труда. Конкуренции за становящиеся все более дефицитными рабочие места, тем более качественные.

Следует отметить весьма неоднозначную, если не сказать противоречивую, роль ТНК в процессе регулирования социально-трудовых отношений сегодня. С одной стороны, зачастую именно возможность несоблюдения даже минимальных трудовых стандартов, делает рынки развивающихся стран привлекательными для глобального бизнеса. Далеко не всегда ТНК руководствуются в своей деятельности принципами Концепции достойного труда. Так, в подготавливаемых с начала 90-х годов ХХ века Министерством труда США докладах о ситуации в свободных экономических зонах отмечалось, что повсеместным является несоблюдение ТНК международных трудовых норм и правил, как в вопросах оплаты труда, так и его условий.

Нельзя сказать, что ситуация кардинальным образом изменилась в последующие десятилетия. Например, такой, лишь недавно сформированный институт, как институт корпоративной социальной ответственности бизнеса дает сбои в странах с формирующимися рынками, поскольку здесь он лишь в незначительной степени опирается на традиционные механизмы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Недавний пример – произошедший в сентябре 2012 года пожар на текстильной фабрике в Пакистане, в результате которого погибло около 300 работников. Особый цинизм ситуации заключается в том, что этой фабрике буквально через несколько дней должен был быть присвоен титул «ударник капиталистического труда» - сертификат Международной организации социальной ответственности «SA8000», свидетельствующий о соблюдении международных стандартов в сфере условий и безопасности труда. Осуществлявшая аудит итальянская компания только в Пакистане выдала сто сертификатов в недавнем прошлом. И таких примеров достаточно много. В частности, после страшного пожара, унесшего жизни еще 120 человек, на текстильной же фабрике Tazreen Fashion в Бангладеш выяснилось, что ее клиентами были крупнейшие розничные сети из США, Европы, Азии - C&A, Li&Fung, EdinburghWoollenMill и Walmart. Достаточно распространенными являются случаи наиболее жестких нарушений духа и буквы МОТ-овский Конвенций, связанные с использованием детского труда, запрещенных материалов и веществ. Примеры эти постоянно публикуются на официальном сайте Международной Организации Труда.

С другой стороны, приходя на рынки развивающихся стран, ТНК привносят сюда технологические и управленческие новшества, способствуя быстрому технологическому, а, зачастую, и социальному прогрессу, распространяя стандарты занятости, принятые в развитых странах. При этом достигая более высокого уровня экономического развития, повышая технологичность своего производства, развивающиеся страны сталкиваются с необходимостью повышения качества рабочей силы. Это приводит к росту ее стоимости для работодателей. С изменением характера труда (сокращение доли индустриального труда, увеличение элементов творчества в трудовом процессе) возникает необходимость совершенно иной мотивации трудовой деятельности, что также социализирует трудовые отношения. По мере роста экономики в развивающихся странах будут и дальше совершенствоваться трудовое законодательство, системы социального, медицинского и пенсионного страхования.

Причем развитие здравоохранения и образования становятся для развивающихся стран факторами, позволяющими им повышать свою конкурентоспособность. Все это будет работать на сближение качественных характеристик трудовой жизни в глобализирующемся мире. Да и экономический кризис, по принципу «не было бы счастья, да несчастье помогло», внес свой вклад в улучшение в социально-трудовой сфере развивающихся стран. Их правительства, ощущая настоятельную потребность поддерживать рост экономики, вынуждены переориентировать их с падающего внешнего спроса на внутренний. Такие тенденции наблюдаются, как в Азии, так и в Латинской Америке.

Таким образом, до сих пор больше внимания при анализе общемировых тенденций развития трудовых отношений под влиянием процесса глобализации уделялось такому процессу, как «гонка за лидером к нижнему пределу уровня социальных гарантий». Однако имеет место и противоположная тенденция – по мере роста экономики в развивающихся странах начинают совершенствоваться трудовое законодательство, системы социального, медицинского и пенсионного страхования. С повышением технологичности производства растет и стоимость рабочей силы. Глобализация рынка труда и связанные с ней последствия для трудовых отношений приведут если не к выравниванию условий найма между развитыми и развивающимися странами, то к некоторому их сближению. Причем сближение это будет происходить под влиянием двух разнонаправленных тенденций. С одной стороны, развитые страны, оказывающиеся перед необходимостью повышения конкурентоспособности национальных экономик, в том числе путем снижения издержек на рабочую силу, вынуждены будут идти на повышение гибкости сложившихся трудовых отношений, что скажется на уровне социальных стандартов занятости в сторону их понижения.

С другой стороны, развивающиеся страны, достигая более высокого уровня экономического развития, столкнуться с необходимостью повышения качества рабочей силы, что приведет к росту ее стоимости для работодателей. Интересно, что негативные последствия глобализации ощущают на себе не только работники в развитых странах, положение которых ухудшается, но и работодатели, соблюдающие трудовое законодательство, гарантирующие достойные условия труда своим работникам. Они оказываются в заведомо невыгодных условиях, существенно повышая свои издержки и тормозя тем самым развитие своего бизнеса. Такие «добросовестные» работодатели, несомненно, будут оказывать противодействие недобросовестной конкуренции (удешевление продукции через снижение социальных издержек) через различные механизмы корпоративной социальной ответственности, распространения социальных стандартов ведения бизнеса и т.д.

Свой вклад в содействие справедливым, эффективным и здоровым трудовым отношениям вносят некоммерческие организации и глобальные профсоюзы. Последние стараются по-новому формулировать тактические задачи, исходя из меняющейся ситуации, использовать новые методы для того, чтобы добиваться реализации стратегических целей, в том числе используя механизмы и возможности Международной Организации Труда. В частности, они активно участвуют в процессе поиска путей вовлечения транснациональных корпораций в сферу коллективно-договорных отношений – соглашения о создании единых профсоюзных организаций на всех предприятиях одной ТНК заключаются международными отраслевыми профсоюзными объединениями на все большем числе ТНК. Существенную роль в активизации этого процесса могут сыграть (и играют) национальные правительства и МОТ.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

25215. Дискурсивна легітимація політичного ладу в політичній філософії 25.5 KB
  Дві перспективи для прояснення смислу та функцій дискурсивної етики: 1. показує актуальність і спроможність дискурсивної етики – необхідність співвідповідальності всіх нас за наслідки нашої колективної діяльності. чи можуть відмінні одна від одної раціональні моралі права і політика бути обгруновані за допомогою дискурсивної етики. Автор намагається побудувати архітектоніку відношення дискурсивної етики права і політики.
25216. Теорія і факт в науковому пізнанні 31.5 KB
  В сучасній епістемології можна виділити дві точки зору на співвідношення теорії та факту. Фактуалізм. В фактуалістському тлумаченні факти поглинають теорію. Це є лінгвістичний компонент факту.
25217. Кант і Гегель про джерело діалектичних суперечностей 30 KB
  Причина – поняття абсолютного нескінченного належить світу речей в собі теза застосовується до світу досвіду де наявне лише скінченне обумовлене та скінчене. В діалектиці Гегеля поняття антиномії було перетворене в поняття протирічча що синтетично вирішується. Гегель намагався показати що походження багатоманітного з єдиного може бути предм етом раціонального пізнання інтрументом якогоє логічне мислення основною формою поняття. Оскільки поняття з сомого початку є тотожністю протилежностей то саморозвитток поняття підкоряється...
25218. Інтенціональність як універсальна характеристика свідомості 22.5 KB
  Інтенціональність як універсальна характеристика свідомості Інтенціональність означає напруженість спрямованість. Інтенційність традиційно вважається характеристикою свідомості. Інтенційність підкреслює цілісність свідомості. Не буває свідомості самої по собі.
25219. Типологія знання. Особливості наукового пізнання 25 KB
  Особливості наукового пізнання. Знання – форма духовного засвоєння результатів пізнання процесу відображення дійсності що характеризується усвідомленням їх істинності. Рефлексія – відображення термін для позначення такої риси людського пізнання як дослідження самого пізнавального акту діяльності самопізнання що дає змогу розкрити специфіку духовного світу людини. пізнання наук.
25220. Поняття розсудку та розуму в філософії Канта 27.5 KB
  Поняття розсудку та розуму в філософії Канта Вчення про розсудок і розсум Кант викладає в €œКритиці чистого розуму € в частині €œтрансцендентальна логіка€. Проблема розсуду розглядається Кантом в розділі трансцендентальна аналітика а розуму – в трансцендентальній діалектиці. Хоча чуттєвість і мислення зовсім різні пізнавальні здібності проте знання може виникнути тільки завдяки поєднанню чуттєвості і розуму. Поняття розуму – трансцендентальні ідеї.
25221. САМОСВІДОМІСТЬ 37.5 KB
  Відокремлюючи сутності від даностей за допомогою мислення у східній традиції відстороняючись від миру Я у розумінні простраивает суб'єктивне відношення до предмета іншому й собі як рефлексирование переінтерпретацію й реорганізацію значеннєвих структур свого буття у східній традиції знімаючи суб'єктивне й інші прив'язки до зовнішнього миру а тим самим і самою можливістю Я . до явного але не через роботу із предметними втримуваннями неясними або навпаки самоочевидними що є проблема й завдання когнітивних практик стратегій...
25222. Самосвідомість в житті людини та суспільства 29.5 KB
  Самосвідомість в житті людини та суспільства Самосвідомість – це пізнання і оцінкам людини самої себе як мислячого і діяльнісного суб’кту. Самосвідомість – неві’ємна с торона свідомості виражає данність суб’єктивної реальності свідомості самому суб’єкту. Самосвідомість передбачає емоційноціннісне і діяльніснорегулятивне відношення до себе. Самосвідомість проходить ряд етапів у своєму розвитку: 1 домовленневий рівень – усвідомлення своєї фізичної самототожності меж свого тіла; 2 усвідомлення себе як суб’єкта дії ус відомлення своїх...
25223. Платон. «Парменід»: основні ідеї 22 KB
  Парменід: основні ідеї Головне питання твору: що є Єдине Це питання тісно пов’язане з розумінням Платона буття та світу ідей. Буття для Платона вічне незмінне недоступне чуттєвому сприйняттю і відкривається лише розумовому пізнанню. Буття множинне. Це можливе завдяки Єдинему яке за Платоном не співпадає з розумінням буття.