74355

РАСЧЕТ И АНАЛИЗ УСТАНОВИВШИХСЯ РЕЖИМОВ РАЗОМКНУТЫХ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ

Доклад

Энергетика

Электрической сетью называется совокупность линий электропередачи и преобразующих подстанций, предназначенная для передачи, распределения и доставки электрической энергии потребителям. Назначение распределительных сетей – снабжение потребителей электрической энергией нормированного качества

Русский

2014-12-31

184 KB

20 чел.

РАСЧЕТ И АНАЛИЗ УСТАНОВИВШИХСЯ РЕЖИМОВ РАЗОМКНУТЫХ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ.

Электрической сетью называется совокупность линий электропередачи и преобразующих подстанций, предназначенная для передачи, распределения и доставки электрической энергии потребителям. Назначение распределительных сетей – снабжение потребителей электрической энергией нормированного качества. Определение условий обеспечения требуемого режима напряжений, в частности основного показателя качества ЭЭ – установившегося отклонения напряжения, и составляет цель электрического расчета сети. Разомкнутой называется сеть, электроприемники которой могут получать ЭЭ только с одной стороны (от одного источника питания).

Расчет разомкнутых электрических сетей, в общем случае, довольно просты. Однако для реальных сетей, содержащих значительное количество звеньев (участков), в том числе и с поперечными элементами в схемах замещения при учете потерь мощности и падений напряжения, а также трансформаций, расчеты установившихся режимов значительно усложняются.

РАСЧЕТ РЕЖИМА ЛИНИИ ЭЛЕКТРОПЕРЕДАЧИ.

Определим параметры установившегося режима линии электропередачи, представленной П-образной схемой замещения (рисунок 1) с поперечными элементами, в общем случае комплексными проводимостями (шунтами):

.

Применительно к обозначениям на схеме замещения (рисунок 1) рассмотрим характерные случаи расчета с одновременной иллюстрацией алгоритмов в токах мощностях.

РАСЧЕТ ПО ДАННЫМ В НАЧАЛЕ ЛЭП.

Заданно напряжение и мощность .

Рисунок 1 – Схема замещения линии электропередачи с обозначениями

параметров электрического состояния

По известному напряжению U1 вычислим ток источника питания

,

ток и мощность шунта в начале линии

, (1) . (2)

Тогда в соответствии с первым законом Кирхгофа мощность в начале линии

. (3)

Аналогично ток линии

. (4)

Этот же ток по данным в начале звена

. (5)

По найденным токовой нагрузке звена или потоку мощности в его начале можно определить падение напряжения и потери мощности. В соответствии с законом Ома

можно получить выражения вида

,

.

Согласно закону Джоуля – Ленца запишем

и получим выражения вида

.

Тогда в конце линии напряжение

и поток мощности

,

что позволяет вычислить ток линии по данным в конце продольного звена:

. (6)

Отметим, что выражения (5) и (6) дают одинаковый результат.

Далее вычисляем мощность шунта в конце ЛЭП

и потребляемый шунтом ток

. (7)

Заметим, что B2>>G2 и U2>U2, вследствие чего ток шунта имеет активно-емкостный характер.

По балансовым соотношениям в конце ЛЭП находим мощность электропотребителя (доставляемую в приемную систему)

(8)

и его ток

, (9)

или в виде

.

На этом расчет параметров электрического режима, реализующий точную процедуру, заканчивается.

ВЕКТОРНЫЕ ДИАГРАММЫ НАПРЯЖЕНИЯ И МОЩНОСТИ.

РАСЧЕТ ПО ДАННЫМ В КОНЦЕ ЛЭП.

Заданно напряжение и мощность .

Как и в предыдущем случае, известны напряжение и мощность для одного конца схемы, что позволяет вычислить точно параметры электрического состояния в результате прямого расчета. В отличие от предыдущего случая расчет ведется от конца к началу линии (рисунок 1).

По известному напряжению U2 вычислим ток электропотребителя

,

ток шунта в конце линии

,

а также мощность, потребляемую шунтом (проводимостью),

.

Из балансовых соотношений в узле 2 определим мощность в конце продольного звена линии

(10)

и ток звена

. (11)

Эту же величину тока можно получить в виде

. (12)

Найденные нагрузки звена обуславливают падение напряжения

и потери мощности

,

вычисляемые через действительные составляющие по формулам

Найдем напряжение

,

мощность в начале звена

.

Теперь можно определить ток продольного звена линии по найденным параметрам начала:

. (13)

Полученный результат равен току (12), вычисленному по данным конца звена.

По напряжению  вычислим ток и мощность в проводимости начала схемы:

,

.

Теперь снова по первому закону Кирхгофа определим мощность, выдаваемую источником питания,

и его ток

Это же значение тока определим в виде

.

ВЕКТОРНЫЕ ДИАГРАММЫ НАПРЯЖЕНИЯ И МОЩНОСТИ.

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

EMBED Equation.3  

P1

ΔS

ΔQ

δU”

ΔU’

ΔU

ΔP

jQ2

Ú2

jQ1

+

j

φ2

φ1

S2

S1

P2

P1

ΔS

ΔP

ΔQ

jQ2

jQ1

+

j

j

+

Ú1

P2

S1

S2

δ

δU”

ΔU’

ΔU

Ú2

j

+

Ú1


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

34633. Функция контроля 69.25 KB
  Власть – возможность и способность оказывать влияние на поведение других людей или групп посредством действия или средства. Не только руководитель имеет власть над подчиненными но и подчиненные имеют власть над руководителями. То есть использовать власть таким образом чтобы не вызвать у подчиненных противодействия ограничить сферу использования инструментов влияния. Власть основанная на страхе или принуждении Власть основанная на вознаграждении Традиционная власть Харизматичная власть Экспертная власть Власть основанная на...
34634. Современные теории мотивации 83.29 KB
  Модель Портера – Лоулера Характеристики эффективного контроля Стратегическая направленность контроля – должен отображать общие приоритеты организации и поддерживать их. Относительная сложность оценки какого либо вида деятельности в количественном виде или измерение её результативности по принципу затраты – эффект никогда не должна служить критерием для решения нужно ли вводить механизм контроля. Соответственно информация о результатах контроля важна только тогда когда доходит до тех лиц которые обладают правом произвести на её...
34636. Маркетинг персоналу 105 KB
  Маркетинг персоналу потрібно розглядати у взаємозв’язку з іншими функціями управління персоналом, тому що його домінанти повністю інтегруються у процес управління персоналом, кожна зі стадій якого містить елементи, які складають зміст маркетингу персоналу.
34637. Составляющие успеха организации 30.46 KB
  Для этого организации периодически приходится менять свои цели разрабатывать новые виды продукции и услуг. Необходимость управления практическая реализация Внутренняя среда организации Под внутренней средой организации понимается совокупность присущих ей свойств переменных элементов факторов конкретной характеристики которых в сочетании придают ей определенное лицо. Внутренние переменные ситуационные факторы внутри организации которые в совокупности придают ей определенное лицо Цель – конкретное конечное состояние или желаемый...
34639. Школа научного управления 1875 -1920 (Ф.Тейлор, Ф. и Л. Гилберт, Г. Гант) 26.04 KB
  Контактная аудитория – общественная организация по защите прав потребителя Мотивация Мотивация – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Существует 2 типа создания мотивов: Внутренняя мотивация – самовырабатываемые факторы которые заставляют людей вести себя определенным образом Внешняя мотивация – то что делается с людьми или для людей чтобы создать у них побудительные мотивы.
34640. Школа административного (классического управления) 1920 – 1950 (Файоль, Урвик, Муни, Слоун) 17.13 KB
  Факторы на которые не может влиять организация: Экономический фактор – состояние экономики влияет на стоимость всех ввозимых ресурсов и на способность потребителей покупать товары и услуги Политический – совокупность госучреждений и структур которые оказывают влияние и ограничивают деятельность организации учитывается уровень коррупции возможность смены власти политическая стабильность доверие населения к власти проводимая политическая линия НТП Технология – учет научнотехнических достижений прогноз развития науки и техники...
34641. Школа человеческих отношений (1930 – 1950) и поведенческих наук (1950 – наше время) 17.02 KB
  Школа поведенческих наук Макгрегор – повышение эффективности организации за счет повышения эффективности её человеческих ресурсов. Решения выбора альтернативы Управленческое решение – обдуманный вывод о необходимости осуществить какието действия связанные с достижением цели организации либо наоборот воздержаться от них. Эффективным организационным решением будет то которое будет на самом деле реализовано и внесет наибольший вклад в достижение целей организации.