7539

Трудовые доходы работников предприятия

Лекция

Экономическая теория и математическое моделирование

Трудовые доходы работников предприятия. Состав трудовых доходов. Сущность и принципы организации оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов. Осн...

Русский

2013-01-25

68.5 KB

52 чел.

Трудовые доходы работников предприятия.

  1.  Состав трудовых доходов. Сущность и принципы организации оплаты труда.
  2.  Тарифная система и ее элементы.
  3.  Формы и системы оплаты труда.
  4.  Оплата труда руководителей и специалистов.
  5.  Основные виды дополнительной оплаты труда.

Состав трудовых доходов. Сущность и принципы организации оплаты труда.

Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы, бесплатные и льготные путевки в дома отдыха, санатории), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельности, сбора дикорастущих ягод, грибов и др.

Основным источником доходов является заработная плата.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу. При правильной организации заработная плата должна выполнять следующие функции:

  •  Воспроизводственную;
  •  Стимулирующую;
  •  Регулирующую;
  •  Социальную.

Заработная плата может рассчитываться как номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

Для обеспечения социальной защиты работников, применяется минимальная заработная плата (МЗП).

МЗП – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной ТК продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

(МЗП = 128000 руб.)

Размеры пенсий, стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей определяется в кратности исходя из базовой величины (24000 руб.).

Важнейшим направлением социальной защиты населения является расчет минимального потребительского бюджета (МПБ=МЗП), который представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Минимальный размер потребительского бюджета различных категорий населения используется при установлении тарифной ставки первого разряда, базовой величины, размера пенсий, пособий.

Любая работа требует от человека определенных затрат физической и умственной энергии. Если работник работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию от трудовой деятельности. Если человек выполняет работу для других, он получает материальное вознаграждение. Трудовая деятельность выступает источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения  личных потребностей.

Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией оплаты его.

Организация оплаты труда – комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на следующих принципах:

  1.  Объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд.
  2.  Комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана.
  3.  Дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности.
  4.  Гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников. Его поощрение или депримирование.
  5.  Простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату.
  6.  Учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.
  7.  Опережающие темпы роста производительности  труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников предприятия. Она состоит из трех основных элементов:

  1.  Тарифно-квалификационные справочники.
  2.  Тарифные сетки.
  3.  Тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочникиэто систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Кроме Единого тарифно-квалифицированного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады.

Тарифно-квалификационные требования для служащих определяются на основе применения  Квалификационного справочника должностей служащих.  

Тарификация работ – определение разряда работ или отнесение их к той либо иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов. По каждому разряду указано, что должен знать и уметь рабочий.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Разряд – это уровень квалификации.

Квалификация – это уровень теоретических и практических навыков, которые приобретают путем обучения и практики.

В основу регулирования заработной платы в РБ была положена Единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит шкалу разрядов и коэффициентов  всех работников.

Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда, т.е.

, где

- тарифный коэффициент n – го разряда;

, - тарифная ставка соответственно n – го и 1 – го разряда.

Тарифная ставка n – го разряда рассчитывается по следующей формуле:

.

Тарифная ставка – исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников и представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени.

Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Расчет дневной и часовой тарифных ставок производится исходя из месячной тарифной ставки путем деления ее на среднее число рабочих дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце.

Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

Формы и системы оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Применяется в тех случаях, когда часто меняется содержание работы, регламентированный ритм работ, трудность нормирования труда, если требуется квалифицированное выполнение операций (главное качество, а не количество).

При повременной оплате труда заработок работника Зп определяется по формуле:

, где

- фонд фактически отработанного рабочего времени.

Различают три системы повременной оплаты труда:

  1.  Простая повременная – тарифная заработная плата  при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.
  2.  Повременно-премиальная – тарифная заработная плата плюс премия в соответствии с утвержденным на предприятии положением, т.е.

.

  1.  Повременно-премиальная с нормированным заданием – премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

Преимущества повременной системы оплаты труда:

  •  гарантированный доход, не зависящий от возможного уменьшения объема выпуска продукции на предприятии;
  •  возможность получения дополнительной прибыли предприятием за счет увеличения индивидуальной выработки работника.

Недостатки повременной системы оплаты труда:

  •  не представляется реальной возможности для работника в повышении индивидуального заработка;
  •  не стимулирует повышения индивидуальных усилий работника.

При сдельной оплате труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штуку, килограмм, метр)  и определяется по следующей формуле:

, где

- расценок сдельный, т.е. заработная плата рабочего за единицу работы (опер., изделия), руб.

- выработка фактическая за месяц, шт.

Расценок можно рассчитать по следующим формулам:

,  , где

- объем работы, который необходимо выполнить в течение определенной единицы времени, шт.;

- количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работы (сек., мин., час.).

Различают следующие формы сдельной оплаты труда:

  1.  Прямая сдельная – заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции, т.е. Зсд.
  2.  Сдельно-премиальная – предусматривает выплату премии к сдельному заработку за достижение количественных показателей работы:

.

  1.  Сдельно-прогрессивная – связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.
  2.  Аккордная (бригадная) – это система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Группа рабочих (бригада) имеет общий расценок за одно изделие и по этому расценку рассчитывается общий заработок бригаде за месяц, а затем полученная сумма распределяется между членами бригады в соответствии с квалификацией, отработанным временем, а премия – с учетом коэффициента трудового участия (вклада) КТУ.
  3.  В процентах от выручки – заработная плата зависит от производственных показателей и рассчитывается по следующей формуле:

, где

- объем реализации продукции, работ, услуг, руб.

Преимущества сдельной формы оплаты труда:

  •  возможность роста индивидуального заработка за счет повышения квалификации и выработки;
  •  за счет стимулирования работников к росту индивидуальной выработки, эффективнее используются основные производственные средства.

Недостатки сдельной формы оплаты труда:

  •  в условиях жесткого ритма работы возрастает травматизм и число несчастных случаев;
  •  риск снижения качества продукции.

Оплата труда руководителей и специалистов.

Характер труда руководителей и специалистов предполагает применение повременной оплаты труда. Обычно устанавливаются месячные оклады.

По структуре оклад должен делиться на две части: постоянную и переменную.

Постоянная часть – это минимум, который получит работник, занимающий данную должность. При установлении постоянной части оклада учитываются содержание, сложность и напряженность труда на данной должности, квалификационные требования к работнику.

Переменная часть – учитывает личные качества руководителя, специалиста: образование, стаж работы, теоретические и практические навыки, организаторские способности, умение работать с людьми и др.

Руководители, специалисты могут приниматься на работу и по индивидуальному контракту.

Контракт – особая форма трудового договора между нанимаемым работником и собственником или его доверенным лицом, регулирующая взаимоотношения сторон, обеспечивающая условия для проявления инициативы и самостоятельности работника, условия и размеры материального вознаграждения. Контракт заключаются индивидуально с обязательным согласием двух сторон.

Оплата труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе состоит из выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, производимых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

К выплатам, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) относятся:

  •  должностной оклад;
  •  надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада;
  •  надбавка за стаж работы в размере до 20% должностного оклада;
  •  премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере до 50% должностного оклада;
  •  суммы индексации заработной платы в пределах установленных норм.

Из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, руководителям могут выплачиваться:

  •  дополнительные премии по итогам за квартал за перевыполнение установленных показателей в размере не более 50% должностного оклада;
  •  специальные виды премий в размере не более 50% должностного оклада;
  •  специальные виды премий в размере не более 6 должностных окладов в год;
  •  вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;
  •  материальная помощь – в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие единовременные выплаты;
  •  дополнительные денежные выплаты (ссуды, кредиты и др.).

Должностной оклад руководителя устанавливается на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников и группы по оплате труда.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

76499. Лишение родительских прав: основания, порядок 16.41 KB
  Уклонение родителей от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей может выражаться в отсутствии заботы об их нравственном и физическом развитии обучении подготовке к общественно полезному труду; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома отделения либо из иного лечебного учреждения воспитательного учреждения учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений; злоупотребляют своими родительскими правами т. использование этих прав в ущерб интересам детей например...
76500. Правовые последствия лишения родительских прав 16.64 KB
  71 СК следует что родители лишенные родительских прав утрачивают вопервых все права основанные на факте родства с ребенком в отношении которого они лишены родительских прав причем речь идет не только о тех правах которые они имели до достижения детьми совершеннолетия но и других вытекающих как из семейных так и иных правоотношений. Вовторых родители лишенные родительских прав утрачивают право на льготы и государственные пособия установленные для граждан имеющих детей. Так лишение родительских прав влечет утрату для...
76501. Восстановление в родительских правах 18.79 KB
  Что касается правовой стороны восстановления в родительских правах то оно допустимо лишь в отношении несовершеннолетних так как напрямую связано с воспитанием ребенка. 72 СК восстановление в родительских правах уже невозможно. Восстановление в родительских правах допускается если родители один из них изменили: свое поведение; образ жизни; отношение к воспитанию ребенка.
76502. Ограничение родительских прав 17.55 KB
  При лишении родительских прав родители ребёнка утрачивают право на личное воспитание в том числе на общение; на получение мер социальной поддержки: пособий компенсаций льгот. При ограничении родительских прав отец и мать утрачивают права на личное воспитание и получение льгот но сохраняют право на общение с ребенком если такое общение не оказывает на ребенка негативного вредного влияния. В каких случаях суд можно ограничить мать и отца в родительских правах Если ребенок находится в опасной обстановке которая возникла не по вине...
76503. Алиментные правоотношения супругов и бывших супругов 18.09 KB
  Супруги вправе заключить соглашение об уплате алиментов. проживающие как супруги без официальной регистрации брака в органах загса могут заключить соглашение о предоставлении содержания на которые нормы СК РФ регулирующие соглашения об уплате алиментов будут распространяться в порядке аналогии закона. В случае отказа от материальной поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга обладающего необходимыми для этого средствами имеют: а...
76504. Алиментные правоотношения родителей и детей 21.08 KB
  80 СК РФ Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.27 ГК РФ обязанность родителей содержать своих детей прекращается ст. Гражданский кодекс РФ наделяет детей достигших 14-летнего возраста заключать соглашение об уплате алиментов с согласия своего родителя или иного законного представителя ст.
76505. Алиментные правоотношения родителей и совершеннолетних детей 19.06 KB
  И здесь следует остановиться на соглашении об уплате алиментов. Соглашение об уплате алиментов способ добровольной уплаты алиментов. Родители вправе заключить соглашение о предоставлении алиментов своим совершеннолетним детям независимо от их нетрудоспособности и нуждаемости.
76506. Алиментные правоотношения других членов семьи 17 KB
  Трудоспособные совершеннолетние братья и сестры обладающие необходимыми средствами обязаны содержать своих нуждающихся в помощи несовершеннолетних братьев и сестер в случае невозможности получения ими содержания от своих родителей а также нетрудоспособных нуждающихся в помощи совершеннолетних братьев и сестер если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей супругов бывших супругов или от родителей ст. 94 СК РФ предусмотрена алиментная обязанность дедушки и бабушки в отношении своих внуков. К...
76507. Соглашение об уплате алиментов (понятие, форма, содержание, правовое значение) 17.43 KB
  Заключить соглашение может также лицо не являющееся алиментообязанным когда нет оснований для назначения алиментов в судебном порядке. Соглашение об уплате алиментов должно быть заключено в письменной форме с последующим нотариальным удостоверением п. В содержании соглашения об уплате алиментов должны быть указаны размер алиментов; порядок и способы их уплаты.