7540

Трудовые ресурсы и производительность труда

Лекция

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Трудовые ресурсы и производительность труда. Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура. Определение потребности в трудовых ресурсах. Баланс рабочего времени. Понятие и показатели производительности труда. Факторы и ...

Русский

2013-01-25

66 KB

91 чел.

Трудовые ресурсы и производительность труда.

  1.  Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура.
  2.  Определение потребности в трудовых ресурсах. Баланс рабочего времени.
  3.  Понятие и показатели производительности труда.
  4.  Факторы и резервы роста производительности труда.

Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура.

Трудовые ресурсы включают часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к труду, обладающую необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Законодательством о труде (Трудовым кодексом) очерчены возрастные границы трудовых ресурсов. Нижняя возрастная граница, начиная с которой граждане могут приниматься на работу, - 16 лет, в порядке исключения, с согласия профсоюзной организации, предприятия могут принимать на работу с 15 лет.

Верхняя граница для женщин – 55 лет, мужчин – 60 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются пенсионеры – женщины свыше 55 лет, мужчины – свыше 60 лет, продолжающие работу в общественном производстве. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды 1-й и 2-й групп, неработающие мужчины и женщины, находящиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пенсии за работу во вредных условиях труда.

Трудовые ресурсы предприятия (кадры) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:

1.Прмышленно-производственный персонал (ППП) включает в себя всех работников, занятых в сфере производства.

2.Персонал непромышленной деятельности (ПНД) – работники занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятий (детские сады, столовые, жилые дома, ясли, спортивные учреждения, дома культуры, профилактории).

ППП включает в себя следующие категории работников:

  1.  Рабочие подразделяются на:
  •  основные, занятые в производстве продукции;
  •  вспомогательные, занятые обслуживанием основного производства (наладчики, ремонтники, электрики, водители).
  1.  Служащие подразделяются на:
  •  руководители: директор, его заместители, гл. специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, старшие мастера и мастера;
  •  специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические и экономические, и др. функции: инженерно-технические работники, социологи, юристы, техники и др.;
  •  технические исполнители, выполняющие работу по подготовке и формированию документов, хозяйственному обслуживанию: делопроизводители, табельщики, учетчики, секретари;
  •  младший обслуживающий персонал (МОП): уборщики, гардеробщики, вахтеры, грузчики;

По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется следующими показателями:

  1.  списочная численность работников предприятия – это численность работников, принятых на работу, на определенную дату.
  2.  явочная численность – это количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату.
  3.  коэффициент явки – это соотношение между явочным и списочным количеством работников.

4) среднее число работников – среднее число работников за

 определенный период.

Структурой трудовых ресурсов предприятия называется соотношение работников по категориям в процентах (% руководителей, % рабочих и т.д.).

Привлечение населения РБ к общественно-полезному труду регулируется Законом "О занятости населения в Республике Беларусь" и Трудовым кодексом. К занятому населению относятся: граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, приносящей доход; военнослужащие; учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, ССУЗов, ВУЗов; занятых в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами, престарелыми гражданами.

Государственная политика в области занятости основывается на следующих принципах:

  •  обеспечение равных возможностей для реализации своего права на труд;
  •  предоставление социальных гарантий безработным;
  •  поддержка инициативы граждан в развитии у них способностей к производительному труду;
  •  проведение мер по предотвращению безработицы.

В РБ создана государственная служба занятости, в состав которой входят Министерство труда и социальной защиты населения, областные, городские, районные центры занятости населения.

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов экономических отношений (работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья, общественные институты, выражающие интересы работников и работодателей (ассоциации предпринимателей)).

Определение плановой потребности в трудовых ресурсах.

В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени. Который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

Определение плановой потребности предприятия в трудовых ресурсах производится по категориям работников.

Основной категорией персонала каждого предприятия являются рабочие.

Причем для расчета численности они делятся на сдельщиков, повременщиков, и оплачиваемых в % от выручки.

Численность рабочих сдельщиков.

Определяется по формуле:

  где

- общая трудоемкость изготовления продукции

рабочими-сдельщиками в планируемом году, (н-час);

- полезный фонд рабочего времени одного рабочего, (ч);

 - количество календарных дней;

 - количество дней отпуска;

 - количество дней невыходов по болезни;

 - количество дней на исполнение общественных

   обязанностей;

 - количество сокращенных часов подросткам.

- коэффициент выполнения норм выработки рабочими

сдельщиками;

- объем продукции, изготовленный рабочими-сдельщиками

за год (в натуральном выражении);

- норма времени, затраченного на изготовление единицы

продукции, (ч).

Численность рабочих повременщиков.

Рассчитывается исходя из количества рабочих мест, норм обслуживания и сменности работы по формуле:

 где

- количество рабочих мест;

- коэффициент сменности;

- норма обслуживания рабочих мест.

Численность служащих определяется исходя из штатного расписания предприятия.

Численность МОП рассчитывается по нормам обслуживания.

Понятие и показатели производительности труда.

Производительность труда – это результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется количеством продукции, произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

 Чем больше продукции производится в единицу времени или чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда как  отдельного работника, так и коллектива предприятия (фирмы). Плодотворность труда одного человека или группы работников оценивается по их производительности труда.

Измерение производительности труда сводится к определению количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени.

 

Показатели производительности труда.

  1.  Годовая выработка (В) валовой продукции на одного среднесписочного работника, которая определяется по формуле:

 где

- годовой объем валовой продукции, руб.;

- среднесписочная численность работников предприятия.

Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень производительности труда.

  1.  Трудоемкость продукции (Т) – сумма всех затрат живого

труда (затраты времени конкретного работника) на производство единицы продукции на данном предприятии.

 

Т.е. трудоемкость продукции – показатель, обратный выработке.

Количественно показатель производительности труда может быть представлен в различных единицах измерения, принятых для исчисления объема производства: в стоимостном, натуральном, условно-натуральном выражении, по трудоемкости – в нормочасах.

Наиболее точно характеризует уровень производительности труда натуральный показатель.

Факторы и резервы роста производительности труда.

Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, т.е. те движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции.

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

  •  материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда;
  •  организационно-экономические, обусловленные совершенствованием организации труда, производства и управления;
  •  социально-психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства.

Ведущим фактором является НТП. Он составляет основу совершенствования производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий.

Материально-технические факторы обеспечивают до 60 % роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии.

С другой стороны, даже на имеющейся технике можно существенно повысить производительность труда за счет совершенствования его организации, улучшения социально-психологических отношений в коллективе.

При планировании роста производительности труда применяется следующая единая классификация факторов:

  •  структурные сдвиги в производстве, обусловленные изменением номенклатуры и ассортимента продукции;
  •  повышение технического уровня производства, связанное с внедрением новой техники, новых видов материалов, энергии;
  •  совершенствование управления, организации производства и труда;
  •  изменение объема производства продукции;
  •  отраслевые факторы (характерны для предприятий добывающей, легкой, пищевой промышленности);
  •  ввод в действие и освоение новых объектов.

Под резервами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или овеществленного труда, реализация которых позволяет сокращать затраты труда на единицу продукции.

Количественно резервы роста производительности труда равны разнице между нормативным значением отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем.

На производстве резервы представляют неиспользованные возможности в совершенствовании техники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Выявление и использование резервов – процесс непрерывный. Новые резервы роста производительности труда появляются по мере развития техники, науки, совершенствования организации и управления.

Классификация резервов роста производительности труда.

  1.  По разным направлениям:
  •  резервы, образующиеся в результате неэффективного использования материально-технической базы производства;
  •  резервы, связанные с недоиспользованием возможностей работников в процессе труда;
  •  резервы, возникающие в связи с низкой организацией труда.
  1.  По уровню, месту их образования:
  •  резервы роста производительности труда на уровне рабочего места, участка, цеха, предприятия.
  1.  По времени их реализации:
  •  текущие, которые реально можно использовать в течение предстоящего года;
  •  перспективные – все остальные.

Резервы роста производительности труда могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах.

Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в стоимостных показателях экономии затрат труда, уменьшении численности работников.

Относительная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

7815. Античная философия. Милетская школа 45 KB
  Античная философия Античная философия сначала только греческая, а затем и римская философия существовала в течение более чем тысячелетия (6 в. до н.э. по 6 в. н.э.). За это время она прошла, как и вся античная культура, замкнутый цикл от зарож...
7816. Немецкая идеалистическая философия или немецкий идеализм (1750-1850) 47 KB
  Немецкая идеалистическая философия или немецкий идеализм (1750-1850). К середине 18 века центр философского творчества в Европе перемещается в Германию. До этого в культурной жизни Запада лидировали Франция (Просвещение) и Англия (Новое время...
7817. Философия Нового времени. Эмпиризм 53.5 KB
  Философия Нового времени Основные черты эпохи Возрождения - индивидуализм (свобода человека), рационализм (роль разума) и натурализм (изучение природы и естественных явлений в общ. и полит. жизни). В Новое время развитие техники и естествознания...
7818. Общество в историческом развитии 50 KB
  Общество Природа и общество. Природа старше общества. Жизнь уникальна. 500 тыс. видов растений и 1,5 млн. видов животных из них 160 тыс. - морские растения и животные. - Антропосфера - жизнь биологическая - Социосфера - общество - Тех...
7819. Проблема бытия. Онтология 57 KB
  Проблема бытия. Онтология. Основные проблемы современной философии. Четыре проблемы: проблема бытия, (Онтология). проблема познания, (Гносеология) проблема человека и (Философская антропология) проблема истории. (Философия истории) Онтология...
7820. Италийская философия. Философия Пифагорейцев. Филолай 56.5 KB
  Италийская философия. В конце 6-го века до н.э. центр зарождающейся европейской философии перемещается с Дальнего Востока Эгейского мира на его Дальний Запад - из Ионии в Великую Грецию или Великую Элладу. Это совоку...
7821. Философия Платона. Платон (427-347) 80 лет 49.5 KB
  Философия Платона. Платон (427-347) 80 лет. IV век - расцвет греческой философии. Его тексты дошли до нас почти полностью, правда есть сомнения в подлинности некоторых. Все свои сочинения Платон написал в форме диалогов. Форма диалогов избрана ...
7822. Позитивизм как направление философии 74.5 KB
  Позитивизм Позитивизм - направление философии, зародившееся в 30-е - 40-е годы XIX в. и выступающее за то, чтобы философия была освобождена от научных черт и опиралась только на достоверное научное знание. По мнению позитивистов, философия...
7823. Философия и ее предмет 68.5 KB
  Философия и ее предмет. Философия зародилась на заре человеческой цивилизации (где-то на рубеже 8-6-го века до новой эры) в Индии, Китае и Египте, но своей классической формы достигла в Древней Греции. Термин философия впервые объяснил греческий фил...