75528

Основные требования к организации и формированию БД

Доклад

Информатика, кибернетика и программирование

Основные требования к организации и формированию БД База данных БД именованная совокупность данных отражающая состояние объектов и их отношений в рассматриваемой предметной области. К таким требованиям можно отнести...

Русский

2015-01-15

26 KB

2 чел.

10. Основные требования к организации и формированию БД

База данных (БД) — именованная совокупность данных, отражающая состояние объектов и их отношений в рассматриваемой предметной области.

       Успешное функционирование БД может быть осуществлено только при выполнении ряда требований к ее организации. К таким требованиям можно отнести:

Неизбыточность данных. Это требование тесно связано с «интегрированностью» БД. Неизбыточность данных предполагает, что в идеале любые данные будут храниться в БД в одном экземпляре. Дублирование данных не только увеличивает объем требуемой памяти, но и, самое главное, может легко привести к «противоречивости» данных и, следовательно, неверной работе системы обработки данных (СОД).

Совместное использование данных. Одни и те же данные базы могут использоваться несколькими пользователями (задачами). При этом желательно, чтобы каждый пользователь (задача) получал эти данные в удобном для него виде. В случае одновременного использования одних и тех же данных разными пользователями (задачами) должен быть обеспечен мультидоступ к данным базы.

Расширяемость базы данных. База данных должна обладать способностью к расширению, которое может быть за счет:

1) увеличения числа экземпляров однотипных данных, например количества данных о преподавателях;

2) введение в БД новых типов объектов или новых типов взаимосвязей, например между объектами «учебный предмет» и «студент» вводятся связи «оценка».

Необходимо, чтобы введение новых типов объектов или связей не требовало каких -либо изменений в уже существующих в БД данных.

Простота работы с базой данных. В условиях разработки и эксплуатации крупной системы значение приобретает простота работы с данными БД, т. е. необходимо, чтобы:

1) структура данных была логичной и ясной;

2) операции доступа к данным обладали ясными и четко очерченными функциями;

3) без больших трудозатрат выполнялись различные обслуживающие операции (копирование, перепись с носителя на носитель, расширение базы и др.).

Эффективность доступа к базе данных. Под эффективностью здесь понимается скорость доступа к данным при ограничениях на объем занимаемой оперативной памяти. Разумеется, эффективность доступа к БД очень важна. Однако этот фактор для систем обработки данных не является решающим. В настоящее время общепризнанно, что наиболее важными для БД являются обсуждаемые ниже требования целостности и независимости.

Целостность базы данных. Под целостностью базы данных в общем случае понимается ее готовность к работе. Целостность базы данных — сложное понятие, имеющее много аспектов. Укажем на следующие из них:

1) физическая целостность, т. е. сохранность информации на магнитных носителях и корректность форматов данных;

2) логическая целостность, под которой понимается непротиворечивость данных в базе;

3) актуальность данных, т. е. соответствие данных реальному положению вещей.

Секретность данных. Под этим термином понимается в общем случае защита данных от несанкционированного доступа. Различаются собственно секретность данных, заключающаяся в том, что пользователю, не владеющему паролем доступа, полностью закрыт доступ к БД или какой-либо ее части, и защита данных от модификации, допускающая для лиц, не владеющих паролем, только чтение из БД. Перечисленные выше требования во многом противоречивы. Поэтому обычно перед разработчиками конкретной базы данных стоит проблема выбора компромиссного варианта, учитывающего наиболее существенные для данной СОД требования.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

18772. Управление конфликтами. Методы урегулирования конфликтов 38.77 KB
  Управление конфликтами. Типы конфликтоной личности. Методы урегулирования конфликта: компромисс консенсус. Причины возникновения и способы решения управление следующими видами конфликтов: внутриличностных межличностных семейных организационно-управленческих...
18773. Социальное проектирование как основа реализации молодежной политики 39.52 KB
  Социальное проектирование как основа реализации молодежной политики. Социальный проект как механизм решения социальной проблемы. Проект – это уникальный процесс состоящий из совокупности скоординированных и управляемых действий с начальной и конечной датами пре...
18774. Управление проектами в молодежной среде 55.58 KB
  Управление проектами в молодежной среде. Общее представление об управлении проектами. Проект это уникальная деятельность имеющая начало и конец во времени направленная на достижение определенного результата/цели создание определенного уникального продукта или...
18775. Некоммерческая организация (НКО): понятие, цели создания, организационно-правовые формы 39.86 KB
  Некоммерческая организация НКО: понятие цели создания организационноправовые формы. Создание НКО и учредительные документы устав учредительный договор – основание порядок заключения. Некоммерческой организацией является организация не имеющая извлечение пр
18776. Критерии оценки эффективности реализации ГМП 32.24 KB
  Критерии оценки эффективности реализации ГМП. Критерии оценки эффективности реализации молодежной политики на федеральном и региональном уровне. Рейтинг муниципальных образований Курганской области в сфере реализации МП. Государственная молодежная политика само...
18777. Менеджмент благотворительной деятельности 33.38 KB
  Менеджмент благотворительной деятельности. История благотворительности. Нормативно – правовое обеспечение. Современные формы и тенденции развития. История благотворительности. Историческая справка об истории благотворительности. Идеи благотворительности нено
18778. Теория и разработка управленческих решений в молодежной организации 36.28 KB
  Теория и разработка управленческих решений в молодежной организации. Молодежные организации их деятельность основывается на следующих принципах: а уважения и реализации прав и свобод человека национальных и общечеловеческих ценностей культурноисторических осо
18779. Лидерство и управление в организации 39.35 KB
  Лидерство и управление в организации. Лидерство это способность формировать коллектив и вести его к намеченным целям на основе личного авторитета. Люди обладающие такой способностью злоупотребляют ею во имя личных интересов. Авторитарная модель подразумевает пол...
18780. Мультипликатор автономных расходов. Эффект мультипликатора и инфляции в общем равновесии 29 KB
  Мультипликатор автономных расходов. Эффект мультипликатора и инфляции в общем равновесии. Мультипликатор автономных расходов отношение изменения равновесного ВНП к изменению любого компонента автономных расходов. Суть эффекта мультипликатора состоит в сле