76296

Наружная сонная артерия, ее топография, ветви и межсистемные анастомозы

Доклад

Медицина и ветеринария

Наружная соннаяа ртерия, a.carotis externa, сначала располагается медиальнее от внутренней сонной артерии, затем она постепенно отклоняется кпереди и латерально. Начальный отдел наружной сонной артерии прикрыт грудино-ключично-сосцевидной мышцей, потом она переходит в trigonum caroticum

Русский

2015-01-30

249.62 KB

0 чел.

5. Наружная сонная артерия, ее топография, ветви и межсистемные анастомозы.

Наружная соннаяа ртерия, a.carotis externa, сначала располагается медиальнее от внутренней сонной артерии, затем она постепенно отклоняется кпереди и латерально. Начальный отдел наружной сонной артерии прикрыт грудино-ключично-сосцевидной мышцей, потом она переходит в trigonum caroticum, где лежит непосредственно под собственной фасцией шеи и подкожной мышцей шеи. От уровня верхнего края щитовидного хряща наружная сонная артерия направляется к височно-нижнечелюстному суставу, проходя в области fossa retromandibularis. При этом она залегает глубже подъязычного нерва, заднего брюшка m. digastricus, m. stylohyoideus и занижнечелюстной вены, отделяясь от внутренней сонной артерии m. styloglossus и m. stylopharyngeus. Выше она проходит через околоушную железу, на уровне шейки нижней челюсти разделяется на две конечные ветви. В веществе железы латеральнее от нее находятся ветви лицевого нерва.

Наружная сонная артерия отдает 4 группы ветвей: передние, задние, медиальную и концевые.


Передние ветви:

  1.  A. thyroidea superior;
  2.  A. lingualis;
  3.  A. facialis.

Задние ветви:

  1.  Ramus sternocleidomastoideus;
  2.  A. occipitalis;
  3.  A. auricularis posterior.

Медиальная ветвьa. pharyngea ascendens (один из основных источников кровоснабжения глотки).

Конечные ветви:

  1.  A. maxillaris;
  2.  A. temporalis superficialis.

Межсистемные анастомозы:

  1.  A. thyroidea superior (ветвь a.carotis externa) и a. thyriodes inferior (из truncus thyreocervicalis a.subclaviae);
  2.  А. laryngea superior (ветвь a.thyroidea superior из a.carotis externa) и a. laryngea inferior (ветвь a.thyroidea inferior из a.carotis interna)
  3.  A. angularis (из a.facialis – ветвь a.carotis externa) и a.dorsalis nasi (из a.ophtalmica – ветвь a.catoris interna);
  4.  Atreriae meningeae media et posterior (ветвь a.maxilaris и a.palatina ascendens соответственно из a.carotis externa) и a.meningea anterior (ветвь a.ophtalmica из a.carotis intarna);
  5.  Анастомозы между разветвлениями a. sphenopalatina (ветвь a. maxillaris из a.carotis externa) и конечными ветвями a. ethmoidalis anterior (ветвь a. ophthalmica из a.carotis interna);
  6.  Анастомоз между a. canalis pterygoidei (ветвь a. maxillaris из a.carotis externa) и ветвями a. carotis interna, выходящими из ее pars cavernosa;
  7.  Анастомозы a. occipitalis и других ветвей a. carotis externa с конечными ветвями a. a. cervicalis ascendens, a. profunda colli и с a. vertebralis (у входа в полость черепа), происходящими из a. subclavia;


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

81143. Элементы организации 69.88 KB
  Организации это весьма изменчивые и высокосложные социальные образования. Социальная структура является центральным элементом любой организации. Она относится к шаблонным или регулируемым аспектам взаимоотношений между участниками организации.
81144. Основные понятия теории управления персоналом организации 39.82 KB
  В последние 50 лет термин управление персоналом использовался для описания функции управления посвященной найму развитию обучению ротации обеспечению безопасности и увольнению персонала. Управление персоналом вид деятельности по руководству людьми направленный на достижение целей фирмы предприятия путем использования труда опыта таланта этих людей с учетом их удовлетворенности трудом. В современном подходе управление персоналом включает: планирование потребности в квалифицированных сотрудниках; составление штатного расписания и...
81145. Современные модели управления 262.4 KB
  На сегодня многие признают концепцию управления персоналом известного российского ученого в области менеджмента Л. В рамках органической парадигмы последовательно сложились вторая концепция управления персоналом и третья концепция управления человеческими ресурсами. Научной основой концепции управления персоналом развивавшейся с 30х гг.
81146. Групповая динамика 36.19 KB
  Группа четко ограниченная в размерах совокупность людей которая вычленяется из широкого социума как некая отдельная психологически самоценная общность объединенная в логике какихлибо значимых оснований: специфика заданной и реализуемой деятельности социально оцениваемая принадлежность к определенной категории людей входящих в группу структурнокомпозиционная объединенность и т. Группа социальная объединения людей имеющих общие значимые специфические признаки основанные на их участии в некоторой деятельности связанной системой...
81147. Виды и характеристика больших социальных групп 35.42 KB
  Среди больших групп принято выделять также такие социальные группы как интеллигенция служащие представители умственного и физического труда население города и деревни. Иногда в литературе встречается и довольно широкое толкование интеллигенции включающее всех работников умственного труда в том числе служащих секретарей контролеров банка и т. Роль интеллигенции в обществе определяется выполнением ею следующих функций: научнотехническое и экономическое обеспечение материального производства; профессиональное управление производством...
81148. Инертная, оптимальная и агрессивная среда. Управление в условиях агрессивной среды 38.71 KB
  Источниками конфликта может служить конкуренция соперничество враждебность противоречивые намерений и т. В результате конфликта происходит столкновение двух или более противоборствующих сторон и выражается в том что они осознаются на уровне социального субъекта: отдельной личности или социальной группы. В сущности конфликта важное место занимают такие понятия как участник и субъект конфликта. Участником конфликта может быть отдельный человек организация или группа лиц которые не отдают себе отчет о целях и задачах конфликтного...
81149. Способы управления организацией в условиях агрессивной среды 35.04 KB
  Способами управления в агрессивной социальной среде могут быть: социальное прогнозирование; социальное планирование; социальное регулирование. Деловые организации пытаясь отстоять свое место в социальном пространстве вынуждены применять такие способы управления как: нарушение закона с целью адаптации к негативным реалиям организационной среды; использование взятки как способ обеспечения коммуникаций и т. Главное правило управления в агрессивной среде заключается в том чтобы по возможности ее избегать.
81150. Социология управления как отрасль социологического знания 34.51 KB
  В Российской социологической энциклопедии социология управления определяется как отрасль социологического знания изучающая систему и процессы управления в условиях складывающихся в обществе социальных отношений. Удальцовой наука изучающая социальные отношения и устанавливающая основные критерии эффективности их функционирования с точки зрения всех субъектов социальных отношений называется социологией и психологией управления в организации. Как научная дисциплина социология управления пересекается с такими разделами социологической науки...
81151. Объект, предмет, функции и задачи социологии управления 37.25 KB
  Выступает изучение деятельности субъектов управления по разработки решений направленных на реализацию основных направлений социальной политики. изучает закономерности функционирования социальных отношений в процессе управления проблемы социального взаимодействия внутри организации между руководителем и подчиненными. управленческие отношения: в процессе управления обе стороны находятся в постоянных связях друг с другом и вступают в управленческие отношения Определив особенности социологии управления как специальной социологической теории...