76302
Подключичная артерия, ее топография, ветви и межсистемные анастомозы
Доклад
Медицина и ветеринария
Подключичная артерия ее топография ветви и межсистемные анастомозы. Подключичная артерия. Артерия покидает грудную полость через pertur thorcis superior образуя выпуклую кверху дугу огибающую купол плевры. После проникновения артерии в cvits xillris она получает название подмышечная артерия.
Русский
2015-01-30
710.65 KB
16 чел.
11. Подключичная артерия, ее топография, ветви и межсистемные анастомозы.
Подключичная артерия, a. subclavia, справа начинается вместе с a. carotis communis dextra от truncus brachiocephalics, слева — непосредственно от arcus aortae. Артерия покидает грудную полость через apertura thoracis superior, образуя выпуклую кверху дугу, огибающую купол плевры. Выйдя на шею, она вступает в spatium interscalenum, и затем проходит под ключицей в sulcus a. subclavian позади одноименной вены. После проникновения артерии в cavitas axillaris она получает название — подмышечная артерия, a. axillaris. После выхода из cavitas axillaris данный сосуд получает наименование — плечевая артерия, a. brachialis. Таким образом, единая магистраль условно разделяется на три отрезка, которые описываются отдельно.
- В области шеи a. subclavia проходит вместе с плечевым сплетением через spatium interscalenum, поэтому в ней можно различать три отдела:
- первый — до входа ее в spatium interscalenum, отходят:
- позвоночная (отдает rr. spinals, rr. musculares)
- внутренняя грудная артерии
- и щитошейный ствол (отдает a.thyroidea inferior, a. cervicalis ascendens, a. cervicalis superfacialis, a. suprascapularis)
- второй — в этом пространстве, ( отходит реберно-шейный ствол)
- третий — после выхода из него (отдает поперечную артерию шеи)
Подключичная артерия имеет следующие межсистемные анастомозы с внутренней и наружной сонными артериями:
- артериальный круг большого мозга (Виллизиев);
- thyroidea inferior (от tr. thyrocervicalis) и a. thyroidea superior (от a, carotis externa);
- cervicalis ascendens, a. cervicalis profunda, a. vertebralis (от a. subclavia) и a. occipitalis (от a. carotis externa).
А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать | |||
| 79297. | Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом | 17.65 KB | |
| Оценка деятельности кадровой службы организации базируется на определении того насколько она способствует достижению целей организации и выполнению поставленных перед ней задач. Показатели оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом Показатели собственно экономической эффективности Показатели степени укомплектованности кадрового состава Показатели степени удовлетворенности работников Косвенные показатели эффективности Соотношение издержек необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой... | |||
| 79298. | Оценка затрат на персонал | 77.93 KB | |
| Они выступают в виде выплаты денежных вознаграждений дополнительных расходов на содержание персонала осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями или добровольных социальных услуг предприятия. В составе расходов на персонал можно выделить следующие группы: Общие расходы на рабочую силу складываются из прямых и косвенных затрат. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных расходов по выплате страховых взносов в социальные фонды в том числе в фонды защиты от безработицы в связи... | |||
| 79299. | Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом | 47 KB | |
| Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации. | |||
| 79300. | Аудит персонала | 14.12 KB | |
| Аудит персонала Аудит персонала система консультационной поддержки аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации. Задачи аудита персонала: определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стратегии развития организации; выявить соответствие деятельности персонала и структуру управления организации существующей нормативноправовой базе; определить эффективность работы с персоналом по решению задач стоящих перед персоналом организации ее руководством отдельными структурными... | |||
| 79301. | Теории управления о роли человека в организации | 15.74 KB | |
| В связи с тем что теории управления персоналом человеческими ресурсами развивались вместе с различными школами управления последние наложили отпечаток на название первых. За более чем столетие период промышленной революции роль человека в организации существенно менялась поэтому развивались уточнялись и теории управления персоналом. В настоящее время различают три группы теорий: классические теории теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов. | |||
| 79302. | Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации | 15.54 KB | |
| Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то что участвуют своим личным трудом в деятельности организации; обладание определенными качественными характеристиками профессией специальностью квалификацией компетентностью и др. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации. К ним относятся: акционеры не работающие в... | |||
| 79303. | Государственная система управления трудовыми ресурсами | 138.08 KB | |
| Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной исполнительной и судебной власти и управления централизованно регулирующих основные социальнотрудовые отношения а также методы управления и механизм их использования. | |||
| 79304. | Философия и концепция управления персоналом | 12.89 KB | |
| Философия управления персоналом философскопонятийное осмысление сущности управления персоналом его возникновения связи с другими науками и направлениями науки об управлении уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей. В частности философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической психологической социологической экономической организационной и этической точек зрения. Сущность философии управления персоналом организации заключается в том что работники имеют возможность... | |||
| 79305. | Принципы и методы управления персоналом | 13.77 KB | |
| Принципы управления персоналом правила основные положения и нормы которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Управление персоналом традиционно осуществляется на основе принципов: научности; демократического централизма; плановости; первого лица; единства распорядительства; отбора подбора и расстановки кадров; сочетания единоначалия и коллегиальности централизации и децентрализации; линейного функционального и целевого управления; контроля исполнения решений и др. Современные зарубежные... | |||
