76670

Выходные дни

Реферат

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Одним из главных способов достижения реализации является труд как неоплачиваемый так и оплачиваемый. Выбрав тему реферата Выходные дни мы более подробно познакомимся с особенностями и правилами регулирования отдыха работников.

Русский

2015-01-31

32.61 KB

0 чел.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»

Кафедра общеправовых

и гражданско-правовых

дисциплин

Реферат

Выходные дни

Выполнила:

учащаяся 3 курса 492 группы

Юридического колледжа БГУ

отделения на основе общего

базового образования

очной формы обучения

Михневич Диана Андреевна

Руководитель:

Заведующий кафедрой общеправовых и гражданско-правовых дисциплин, к.ю.н. Гаврутикова Ольга Алексеевна

Минск

2014

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ  ОТДЫХА …………………..4

ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ И ИХ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ……………………………………………………6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………...11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………..12

ВВЕДЕНИЕ

Человек, как и любое живое существо, нуждается в удовлетворении своих потребностей. Одним из главных способов достижения, реализации является труд, как неоплачиваемый, так и оплачиваемый.  Именно благодаря ежедневному оплачиваемому труду человек может реализовать свои потребности и себя, принося пользу обществу и государству в целом. Не стоит забывать и известную всем известную пословицу: «Делу время, а потехе час».

Выбрав тему реферата «Выходные дни», мы более подробно познакомимся с особенностями и правилами регулирования отдыха работников.  В рамках реферата также будут рассмотрены сами выходные дни. Не  забудем мы также упомянуть и о случаях, когда работнику необходимо выйти на работу в выходной день и, какая компенсация ему за это полагается.

Охарактеризовав кратко задачи и цель реферата, можно перейти к непосредственному рассмотрению его темы.

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 Понятие выходные дни можно включить в состав более широкого понятия – время отдыха. Статьей 43 Конституции Республики Беларусь закреплено право на отдых: «Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха» [2, с. 12]. Как видим из содержания статьи,  это право обеспечивается законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, а также видами времени отдыха, легализованными в нормах трудового кодекса (далее по содержанию ТК).

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению [3, с. 136] . Понятие время отдыха следует отличать от еще одного схожего понятия – нерабочее время.

Нерабочее время в отличие от времени отдыха – это часть календарного времени, которое, как правило, имеет для работника целенаправленное социальное значение, оплачивается и предоставляется отдельным категориям работников за счет рабочего времени. К нерабочему времени относятся: простои не по вине работника; дополнительные свободные от работы дни и др.

Говоря о времени отдыха необходимо отметить, что законодательством о труде предусмотрены следующие виды времени отдыха:

– перерывы для отдыха и питания (в течение рабочего дня), которые закреплены в стать 134 ТК, специальные перерывы – статья 135 ТК; междусменный (междудневный) перерыв – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);

– выходные дни (статья 136 ТК);

– государственные праздники и праздничные дни – ст.147 ТК;

– трудовые отпуска – ст. 149 ТК.

Рассмотрев понятие и виды времени отдыха, в состав которого входят также и выходные дни, можно перейти к непосредственному  их рассмотрению.

ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ И ИХ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Выходные дни составляют основную часть еженедельного отдыха [5, с. 373].

Согласно статье 136 ТК, выходные дни это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных, а при 6-дневной – 1 день, как правило, в воскресенье. Это общий выходной день [4, с. 70-71]. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 Трудового Кодекса.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Право на выходные дни имеют все работники, работник может использовать их по своему усмотрению.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 Трудового Кодекса. Согласно статье 69 ТК, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) [4, с.40].

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Определенные особенности имеет предоставление выходных дней в организациях со специфическим характером деятельности. О этих особенностях сейчас и пойдет речь.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) [1, с. 310]. В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи и т.д.), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится на другой день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Она исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Рассмотрев основания, порядок и особенности предоставления выходных дней, можно перейти к рассмотрению оснований привлечения работников к работе в выходные дни, которые (основания) предусмотрены в Трудовом Кодексе.

ТК предусматривает три основания привлечения  к работе в выходные дни:

  1.  по предложению нанимателя и только с согласия работника. При этом если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них;
  2.  по инициативе работника с согласия нанимателя.
  3.  в силу предписания закона (также без согласия работника)

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяется нанимателем [5, с. 375].

Норма ст. 143 ТК устанавливает исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника:

– для предотвращения катастрофы (пожар, наводнение и т.д.), при производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий;

– предотвращения несчастных случаев;

– устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

– оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды – только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных законодательством).

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, касающейся запрещения и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин, 276 - запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, 287, касающейся условий труда и отдыха инвалидов.

При соблюдении всех этих условий, как говорилось ранее, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже чем в двойном размере).

Также, по мнению многих ученых и специалистов в области трудового права, от привлечения к работе в выходные по изложенным выше правилам следует отличать работу в выходные дни, объявленные рабочими в масштабе государства, а также привлечение к работе в отдельных организациях в субботу по графику для возмещения недоработок до недельной нормы рабочего времени. В первом случае такая работа компенсируется в особом порядке (как правило, путем присоединения отработанного дня к ближайшему государственному празднику или праздничному дню), во втором – компенсации не подлежит.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе работы были выполнены поставленные цель и задачи. Мы более подробно познакомились с особенностями и правилами регулирования отдыха работников в белорусском законодательстве.  В рамках реферата также было рассмотрено понятие самого выходного дня и порядок, и случаи его предоставления. Также было упомянуто и о случаях, когда работнику необходимо выйти на работу в выходной день и, какая компенсация ему за это полагается.

На основе вышеизложенного материала, можно прийти к выводу, что понятие и порядок предоставления выходных дней регулируются в основном только Трудовым Кодексом, в котором кратко и четко оговорены условия, случай и количество предоставления выходных дней. Стоит также отметить, что Кодексом регулируются и случаи выхода на работу в выходной день, а также в нем закреплены категории лиц, к которым эта норма не применяется.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1.  Важенкова, Т.Н. Трудовое право : учебное пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 432 с.
  2.  Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24  ноябр. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 9-е изд., стер. – Минск : Нац. центр правововй информ. Респ. Беларусь, 2013. – 64 с.
  3.  Мищенко, М.С. Трудовое право : краткий курс  / М.С. Мищенко. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 256 с.
  4.  Трудовой кодекс Республики Беларусь : с изм., внесенным Законом Республики Беларусь от 1 июля 2014 г. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 256 с.
  5.  Трудовое право : учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск :  Амалфея, 2002. – 672 с.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

27469. К каким источникам права относятся, либо с ними связаны: договор купли-продажи, договор найма жилого помещения, союзный договор между суверенными республиками 25 KB
  К каким источникам права относятся либо с ними связаны: договор куплипродажи договор найма жилого помещения союзный договор между суверенными республиками. Виды источников: правовой обычай правовой прецедент правовая доктрина договоры нормативного содержания нормативный правовой акт. Договор куплипродажи и договор найма жилого помещения – типовые договоры. Типовой договор стандартная типовая отпечатанная типографским способом форма договора со стандартными условиями и формулировками.
27470. К какому виду норм можно отнести ст.7 ГК РФ 40 KB
  Гражданское законодательство и нормы международного права 1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с Конституцией РФ составной частью правовой системы РФ. Здесь присутствуют нормы: 1. исходные нормыначала 2.
27471. К какому виду норм относятся: правила дорожного движения; правила безопасной эксплуатации домашних бытовых приборов; правила, регламентирующие порядок проведения митингов и демонстраций 30.5 KB
  1 Правила дорожного движения – общие императивные запрещающие нормы. Общие нормы – это предписания охватывающие своим действием как правило все правовые институты той или иной отрасли. Императивные нормы – категорические строго обязательные не допускающие отступлений и иной трактовки предписания. Императивными являются большинство норм права относящихся к различным его отраслям а исходные юридические нормы будут таковыми всегда.
27472. К какому виду относятся правоотношения собственности (обще-регулятивные, относительные, абсолютные, правильного ответа нет) 26 KB
  К какому виду относятся правоотношения собственности общерегулятивные относительные абсолютные правильного ответа нет Правовые отношения могут классифицироваться по различным основаниям: l в зависимости от предмета правового регулирования отраслевого признака они подразделяются на: конституционные административные уголовные гражданские и т.; ПС: материальные 3 в зависимости от функциональной роли на регулятивные возникают на основе норм права или договора и охранительныесвязаны с государственным принуждением и реализацией...
27473. К какому виду толкования норм права относятся Комментарии к законодательству, постановление Пленума Верховного Суда РФ по конкретному делу, распространенное на подобные дела в дальнейшем 34 KB
  Комментарии к законодательству – неофициальное доктринальное толкование. Постановление Пленума Верховного Суда РФ – официальное профессиональное нормативное толкование. Толкование деятельность соответствующих субъектов по уяснению и разъяснению смысла и содержания правовых норм а также результаты этой деятельности выраженные в интерпретационных актах актах толкования. 3 По субъекту – аутентическое и легальное а также толкование обыденное профессиональное и доктринальное.
27474. Перечислите и охарактеризуйте основные части правоприменительного акта 26.5 KB
  Перечислите и охарактеризуйте основные части правоприменительного акта. Акт применения права это такой правовой акт который содержит индивидуальное властное предписание вынесенное компетентным органом в результате решения конкретного юридического дела. Правоприменительный акт как итог правоприменительной деятельности характеризуется следующими особенностями: исходит от компетентных органов; носит государственновластный характер; носит индивидуальный персонифицированный а не нормативный характер поскольку адресован конкретным...
27475. Перечислите основные закономерности изучаемые ТГП 24.5 KB
  Теория государства и права изучает закономерные процессы тех или иных государственноправовых явлений. Исходя из того что в принципе предмет науки составляет то что она изучает предметом теории права и государства будут выступать основные государственноправовые закономерности. В числе основных государственноправовых закономерностей можно выделить следующие: – возникновения государства и права; – смены их исторических типов; – развития их сущности; – эволюций форм государства и права; – построения системы органов государства и системы...
27476. Перечислите приемы (способы) толкования, раскройте сущность толкования по объему 26.5 KB
  Перечислите приемы способы толкования раскройте сущность толкования по объему. В юридической литературе отмечается что до настоящего времени нет единства во взглядах на количество способов толкования. Большинство авторов сходятся во мнении при определении способов толкования: языковой грамматический исторический историкополитический систематический логический телеологический целевой функциональный и специальноюридический нормативнодогматический. Виды толкования: 1 По объему – буквальное адекватное распространительное и...
27477. Перечислите элементы механизма правового регулирования 29 KB
  Перечислите элементы механизма правового регулирования. Правовое регулирование – целенаправленное результативное юридическое воздействие права на общественные отношения осуществляющееся при помощи совокупности юридических средств норм права правоотношений и актов реализации составляющих его механизм механизм правового регулирования. Механизм правового регулирования МПР – категория отражающая тот материальный €œагрегат€ посредством которого осуществляется перевод права с уровня существования на уровень реального функционирования...