77760

Учет расходов на оплату труда в строительстве

Лекция

Архитектура, проектирование и строительство

Учет расходов на оплату труда в строительстве. Влияние особенностей строительства на учет оплаты труда. Планирование расходов на оплату труда в строительстве. Виды и формы оплаты труда в строительстве.

Русский

2015-02-05

30.54 KB

7 чел.

Тема 7. Учет расходов на оплату труда в строительстве

План лекции:

1.    Влияние особенностей строительства на учет оплаты труда.

2.                Планирование расходов на оплату труда в строительстве.

3.                Виды и формы оплаты труда в строительстве.

4.            Особенности применения различных форм оплаты труда в строительстве.

5.            Учет выработки в строительстве.

6.            Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

7.  Основные требования к организации безопасности труда в строительстве.

 

1.        Для строительства характерны отраслевые особенности, влияющие на систему организации труда и его оплаты, в частности:

-    сезонный характер многих видов строительных работ;

-       потребность в работниках разной квалификации на разных стадиях изготовления строительной продукции;

-       применение труда одних и тех же работников последовательно на различных объектах строительства;

-         тесная взаимосвязь между бухгалтерским учетом оплаты труда и технико-экономическим учетом, который ведется сметно-производственными отделами.

Показатели, формируемые на участке по учету труда и его оплаты, занимают значительную часть информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. Поэтому проблема эффективной организации учета труда и его оплаты в строительных организациях, повышения достоверности, оперативности и аналитического учета труда и его оплаты в современных условиях непосредственным образом связана с улучшением системы управления строительством в целом.

Определение степени влияния расходов на оплату труда на себестоимость строительной продукции в условиях применения свободных (рыночных) цен имеет существенное практическое значение для СМР в обеспечении высоких производственных результатов.

 

2.        В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда всего строительно-производственного персонала и линейного персонала при включении его в состав работников участков (бригад), занятых непосредственно на строительных работах. Данные затраты включают премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

В состав расходов на оплату труда по принятым системам и формам включаются:

-         выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

-    выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе премии за ввод объектов в эксплуатацию и вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и так далее;

-    выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, доплаты за подвижной и разъездной характер работ и так далее, осуществляемые в соответствии с законодательством РК;

-         выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РК. за не проработанное на производстве (не явочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

По данной статье отражаются также расходы по оплате труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от приобъектного (участкового) склада до места их использования в работах, если это перемещение производится вручную.

3. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится зарплата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по тарифным ставкам. окладам, сдельным расценкам, премии, доплаты за сверхурочное время. бригадирство, оплаты простоев не по вине работников.

К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством о труде. К ним относят: оплату очередных отпусков, льготных часов подростков, перерывов кормящих матерей, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении и др.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

Оплата за количество затраченного календарного рабочего времени определенной квалификации называется повременной формой оплаты труда. Она имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Сдельная форма оплаты труда - это оплата за количество единиц изготовленной продукции, выполненных работ и оказанных услуг с учетом их качества. Она имеет системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Начисление заработной платы производят в расчетно-платежных ведомостях), в лицевых счетах, а выдают по платежным ведомостям

 

4.        В строительстве организация производства работ осуществляется на основе бригадных форм организации труда.

Бригады сформированы по принципу:

1)  профессиональной спецификации;

2)        комплексная бригада.

Отдельной категорией рабочих является электрики, сварщики, работающие на строительных площадках индивидуально. Основной формой оплаты труда выбрана сдельная форма оплаты труда (прямая сдельная, аккордная).

Рабочие, не включаемые в состав бригад, работают, как правило, на повременной форме оплаты труда. При бригадном способе производства работ исходным объектом учета для начисления заплаты является объем конкретного вида работ, стоимость которого определена на основе СНиП норм и расценок, привязанных к соответствующему территориальному району и периоду. В стоимость данного объема работ выделяется сумма зарплаты, которая при осуществлении расчетов с рабочими,  входящими в состав бригады распределяются между всеми ними.

Основным объектом учета является время отработанное и его квалификационный разряд.

 

5.        Для учета выработки и начисления заработной платы в строительстве служит наряд.

Наряд выписывается для конкретной бригады или работника. Указывается объект строительства, вид работ, перечень операций, входящих в этот вид работ, объем работ в натуральных единицах измерения, зарплата, входящая в стоимость указанного объема работ. Все показатели в наряде, по сути, представляют собой фрагменты из смет на производство работ.

К наряду прикладываются:

-   состав бригады с указанием фамилии, профессии, квалификационных разрядов;

-   табель учета отработанного каждым членом бригады времени.

На основе этих данных определяется выработка одного рабочего в натуральных и денежных единицах измерения.

Выработка – это объем выполненных строительно-монтажных работ за какой-либо отрезок времени.

Наиболее объективно отражает выработку рабочих показатели в натуральных единицах измерения, но сравнить эти показатели можно только по однородным работам.

Денежные единицы измерения позволяют осуществлять сравнение этих показателей по более широкому перечню работ, по комплексным показателям, но по временным отрезкам такое сравнение необходимо делать с учетом инфляционных влияний.

 

6. Начисление заработной платы конкретным рабочим производится на основании следующей первичной информации:

-   наряд (персональный или бригадный);

-   табель по учету отработанного времени;

-   профессиональный квалификационный разряд;

- приказы администрации строительной организации об оплате труда в особых условиях работы (в ночное время, праздники).

Все сведения для начисления зарплаты, кроме профессиональной характеристики, формируются непосредственно на участке производства работ бригадирами, мастерами, прорабами.

Вся первичная документация передается в бухгалтерию в соответствии с установленными сроками (как правило, 1-2 дни месяца). На основании этих данных в бухгалтерии осуществляется начисление зарплаты и удержания по каждому работнику.

Если при бригадной форме организации труда распределение зарплаты между членами бригады осуществляется с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), то в бухгалтерию должен быть представлен протокол Совета трудового коллектива, где указывается КТУ.

Значение КТУ каждого члена бригады может быть равно базовому, больше или меньше его в диапазоне от 0 до 2,0 в зависимости от вклада в общие результаты работы. Для этого должна быть разработана шкала КТУ.

Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда необходимо вести «Журнал учета работы бригады». ( Приложение)

В учете формируется два потока информации при начислении заработной платы:

1. Расчетно-платежная ведомость для начисления зарплаты работникам, где указывается по фамилии все работники предприятия, в этой ведомости указаны суммы зарплаты по всем направлениям и удержания из нее.

2. Сама заработная плата как составная часть себестоимости строительно-монтажных работ. В связи с этим по каждому строящемуся объекту, в соответствии с первичным документами, сгруппированная зарплата отражается либо по статье «Зарплата производственных рабочих», либо по статье «Расходы по эксплуатации строительных машин и механизмов», либо по статье «Накладные расходы».

Начисленная зарплата отражается по Д-т сч .8110 «Основное производство» К-т сч 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» Удержания из зарплаты производятся в соответствий с действующими законодательством и нормативными актами, действующими в этой области и приказов администрации или судебных исков, оформленных в соответствии с действующими законодательством и нормативными актами РК.

 

7. Организация и выполнение работ в строительном производстве осуществляются при соблюдении законодательства РК об охране труда

Участники строительства объектов (заказчики, проектировщики, подрядчики) несут ответственность за нарушения требований по охране труда.

Обеспечение технически исправного состояния строительных машин, инструмента, технологической оснастки, средств коллективной защиты работающих осуществляется организациями, на балансе которых они находятся.

Организации, осуществляющие производство работ с применением машин, должны обеспечить выполнение требований безопасности этих работ.

Перед началом выполнения строительно-монтажных работ на территории организации генеральный подрядчик (субподрядчик) и администрация организации, эксплуатирующая (строящая) этот объект, обязаны оформить Акт-допуск.

Перед началом работ в условиях производственного риска необходимо выделить опасные для людей зоны, в которых постоянно действуют или могут действовать опасные факторы, связанные или не связанные с характером выполняемых работ.

Места временного или постоянного нахождения работников должны располагаться за пределами опасных зон.

На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть установлены защитные ограждения, а зон потенциально опасных производственных факторов - сигнальные ограждения и знаки безопасности.

На выполнение работ в зонах действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, должен быть выдан Наряд-допуск. Наряд-допуск выдается непосредственном) руководителю работ (прорабу, мастеру.) лицом, уполномоченным приказом руководителя организации. Перед началом работ руководитель работы обязан ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производства работ и оформить инструктаж с записью в наряде-допуске.

Обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в строительной организации возлагаются                 на работодателя.

Как правило, назначаются лица, ответственные за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ.

В организациях, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При обнаружении нарушений норм и правил охраны труда работники должны принять меры к их устранению собственными силами, а в случае невозможности этого прекратить работы и информировать должностное лицо.

В случае возникновения угрозы безопасности и здоровью работников ответственные лица обязаны прекратить работы и принять меры по устранению опасности, а при необходимости обеспечить эвакуацию людей в безопасное место.

При работе студентов вузов во время прохождения ими производственной практики или проведения работ по договору руководитель организации:

-обязан обучить студентов до их направления на рабочие места безопасным методам и приемам труда по типовым программам для работников, указанных в приказе о зачислении на работу, и обеспечить инструктаж по охране труда согласно действующим правилам;

-         обеспечить санитарно-бытовое обслуживание указанных лиц и выдачу им бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

-         не допускать использования труда указанных лиц на работах, не предусмотренных условиями договора.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно обеспечить выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты.

Специальная одежда - это средства индивидуальной защиты работников организации. В состав специальной одежды входят комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, другие виды специальной одежды.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств специальную одежду и специальную обувь в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Все лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски. Работники без защитных касок и других необходимых средств индивидуальной защиты к выполнению работ не допускаются.

Работодатель должен обеспечить работников, занятых в строительстве помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева и проч.).

Подготовка к эксплуатации санитарно-бытовых помещений и устройств должна быть закончена до начала производства работ. В санитарно-бытовых помещениях должна быть аптечка с медикаментами, носилки, фиксирующие шины и другие средства оказания пострадавшим первой медицинской помощи.

Производственные территории (площадки строительных предприятий с находящимися на них объектами строительства, производственными и санитарно-бытовыми зданиями и сооружениями), участки работ и рабочие места должны быть подготовлены для обеспечения безопасного производства работ.

Производственные территории, участки работ и рабочие места должны быть обеспечены необходимыми средствами коллективной или индивидуальной защиты работающих, первичными средствами пожаротушения, а также средствами связи, сигнализации и другими техническими средствами обеспечения безопасных условий труда.

Допуск на производственную территорию посторонних лиц, а также работников в нетрезвом состоянии или не занятых на работах на данной территории запрещается.

Для работающих на открытом воздухе должны быть предусмотрены навесы для укрытия от атмосферных осадков.

При температуре воздуха на рабочих местах ниже 10°С работающие на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должны быть обеспечены помещениями для обогрева.

Колодцы и различные выемки должны быть закрыты крышками, щитами или ограждены. В темное время суток указанные ограждения должны быть освещены.

Производственные территории должны быть оборудованы средствами пожаротушения.

Противопожарное оборудование должно содержаться в исправном, работоспособном состоянии. Проходы к противопожарному оборудованию должны быть всегда свободны и обозначены соответствующими знаками.

 

 

Рекомендуемая литература:

1.  Радостовец В.К. Бухгалтерский учет в отраслях.- Алматы: «Центраудит -Казахстан», 2002.- 496 с.

2.           Назарова В. Л. Бухгалтерский учет в отраслях: учебник / В. Л. Назарова. -Алматы Экономика, 2005. - 253 с.

3.           Назарова В.Л. Как вести бухгалтерский учет в строительстве. В 2-х частях.-Алматы: изд-во «Бухгалтер», 1999.-40 с.

4.           Адамов Н. А. Бухгалтерский учет в строительстве: научное издание / Н. А. Адамов. - М.; СПб.; Нижний Новгород: Питер, 2004.- 664 с.

 

Контрольные задания для СРС

1.   Использование первичных документов  по учету труда и его оплаты в строительстве.

2.  Оплата труда за ночное время. Оплата труда за работу в сверхурочное время. Оплата работы в праздничные дни. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

Приложение

Распределение сдельного приработка между членами бригады с применением КТУ

п 

ФИО

Разряд

ЧТС

Отработанное время

Тариф. з/плата (5×6)

КТУ

Расчетная величина (7×8)

Сдельные приработок

З/плата по наряду (7×10)

11

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

 

1

5

28,95

157

4545,15

1,7

7726,75

3897,91

8443,06

2

 

2

6

29,5

196

5782

1,8

10407,6

5250,32

11032,32

3

 

3

4

28,1

196

5507,6

1,8

9913,68

5001,16

10508,76

4

 

4

3

27,62

196

5413,52

0,9

4872,17

2457,86

7871,38

5

 

5

3

27,62

196

5413,52

1

5412,52

2730,96

8144,48

 

Итого

 

 

 

 

26661,79

 

38333,72

19338,21

46000

 

Величина сдельного приработка составит: 46 000,0 - 26 661,79 = 19 338.21

Коэффициент сдельного приработка составит: 0,5044699 (19 338,21 : 38 33)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

14764. Тәттімбет Қазанғапұлы 119 KB
  Тәттімбет Қазанғапұлы 18151860 Тәттімбет Арғын асқан ардагерім Қырық түрлі күй тамған бармағынан Біржан сал Өнерде өзіндік қолтаңбасымен жарқырай көрініп ол қолтаңбасы ұлттың рухани әлеміне құнарлы арна болып қосылған тұлғалар қай елде де қай заманда...
14765. БАЛҰСТАҰЛЫ ЕСБАЙ 148 KB
  УА халайық мында кейбір жерлерінде қателер бар БАЛҰСТАҰЛЫ ЕСБАЙ Музыканың тілі дыбыс. Әрине жай ғана дыбыстар жиынтығы емес белгілі бір әлеуметтік ортаның талғамтанымында реттеліп жүйеленген дыбыс әуенсазға айналған дыбыс. Олай болса әсіресе дәстүрл...
14766. ҚАЗАҚ ХАЛҚЫНЫҢ АСПАПТЫҚ МУЗЫКАСЫНДАҒЫ ДӘСТҮРЛІ ЖАНРЛАР 21.83 KB
  ҚАЗАҚ ХАЛҚЫНЫҢ АСПАПТЫҚ МУЗЫКАСЫНДАҒЫ ДӘСТҮРЛІ ЖАНРЛАР Қазақ халқының аспапта жеке шығарма орындаушылық яғни күйшілік өнері сонау көне заманнан келе жатқан ұлтымыздың рухани мәдениетінің аса бір маңызды саласы. Күй көбінесе белгілі оқиғаға тарихи мазмұнға орай ш
14767. МАҢҒЫСТАУ ӨҢІРІІҢ КҮЙШІЛІК ДӘСТҮРІ 25.96 KB
  МАҢҒЫСТАУ ӨҢІРІІҢ КҮЙШІЛІК ДӘСТҮРІ Маңғыстау өңірінде күйшілік өнер ерекше дамып өзіндік өрнегімен ерекшеленеді. Ұрпақтан ұрпаққа беріліп келе жатқан күй өнері Абыл Есбай Есір Құлшар Өскенбай Картбай Байшағыр Шамғүл Мұұрат сияқты біртуар есімдер арқылы өз жал
14768. Ахмет Жұбанов 149.5 KB
  Ахмет Жұбанов Aлпысыншы жылдарғы Алматы. Жасыл мәуеге малынған маужыр қала. Соғыс кезінде азды кем тұрып дәмін татып көзі жұмылғанша тамсана мадақтап өткен ақын Владимир Луговской тауып айтқандай – €œГород вещих снов€. Жайраңдаған жайдарман ортадағы жадыра думанн
14769. Ғарифолла Құрманғалиев 31 KB
  Ғарифолла Құрманғалиев Ғарифолла Құрманғалиев – ХХ ғасырдағы қазақ музыка мәдениетінің ерен құбылысы. Бүгінгінің Мұхиты атанған ондаған жылдар бойы ол жалғыз өзі Батыс Қазақстанның көне де жоғары дәрежеде дамыған вокалдыаспаптық дәстүрін паш еткен. ХІХ ғасырд...
14770. ӘН ЖАНРЛАРЫ МЕН МЕКТЕПТЕРІ 21.16 KB
  ӘН ЖАНРЛАРЫ МЕН МЕКТЕПТЕРІ Қазақ әндерінің жанрлық сипаттамасы ретінде оқыту тәжірибесінде этномузыкатанушы – Б.Ерзаковичтің тұжырымдамасы қолданылып келеді. Ғалым өзінің Қазақ халқының ән мәдениеті еңбегінде мынадай жанрлық анықтамаларды келтіреді: 1. Т...
14771. Дәулет Мықтыбаев (1904-1976) мектебінің өзіндік қасиеттері мен ерекшеліктері 30.47 KB
  Дәулет Мықтыбаев 1904-1976 мектебінің өзіндік қасиеттері мен ерекшеліктері. Қазақ өнерінің бастауында үркердей аз ғана топ ішінен айрықша табиғи талантдарынымен жарқырап көрінгендердің бірі қобызшы Дәулет Мықтыбаев. Д. Мықтыбаев 1904 жылы Ақмола облысы Қорғ
14772. Жаңғали ұстаздың еңбегінен дәм татыңыздар 176 KB
  Жаңғали ұстаздың еңбегінен дәм татыңыздар 1.Алғы сөз 2.Домбыра аспабы 3.Күйдің аймақтық дамуы 4.Шертпе күйдің аймақтық ұялары 5.Шығыс Қазақстан күйшілік мектебі 6.Арқа күйшілік мектебі 7.Жетіс