7861

Державне регулювання страхової діяльності

Лекция

Налоговое регулирование и страхование

Тема 6. Державне регулювання страхової діяльності План. Необхідність державного регулювання страхової діяльності. Органи нагляду за страховою діяльністю та їх функції. Ліцензування страховиків та контроль за їх діяльністю. Рекомендована літе...

Украинкский

2013-01-29

56.5 KB

24 чел.

Тема 6. Державне регулювання страхової діяльності

План

1. Необхідність державного регулювання страхової діяльності.

2. Органи нагляду за страховою діяльністю та їх функції.

3. Ліцензування страховиків та контроль за їх діяльністю.

Рекомендована література

Основна: 1, 2, 4, 7, 13, 15.

Додаткова: 1, 5, 23.

Міні - лексикон

Державний нагляд за страховою діяльністю, Комітет у справах нагляду за страховою діяльністю, реєстрація, ліцензування страхових організацій, ліцензія страхова.

1. Необхідність державного регулювання страхової діяльності.

Необхідність державного регулювання страхової справи диктується двома факторами:

  •  захистом страхувальника

  •  економічною політикою, що проводиться державою

Мета - дотримання вимог законодавства України про страхування, ефективного розвитку страхових послуг, запобігання неплатоспроможності страховиків та захисту інтересів страхувальників.

Державне регулювання страхової діяльності повинно:

  •  не допускати на ринок фіктивні компанії, які можуть нанести збиток як страхувальникам, так і страховій справі у цілому
  •  сприяти діяльності на страховому ринку компаній, що мають міцну фінансову і правову основу

  •  забезпечувати формування і розвиток ефективно функціонуючого ринку страхових послуг

В систему методів державного регулювання входять:

  •  

  •  реєстрація страхових компаній

  •  видача ліцензій на проведення певних видів страхування
  •  здійснення контролю за їх діяльністю

Реєстрація страхових компаній

=>  здійснюється Комітетом у справах нагляду за страховою діяльністю

=>  проводиться на підставі заяви страхової компанії і таких документів:

• коші свідоцтва про державну реєстрацію

• довідки банку про розмір сплаченого статутного фонду

• наявність страхових резервів

* дописать

2. Органи нагляду за страховою діяльністю та їх функції.

Кожна, держава має незалежний спеціалізований орган з нагляду за страховою діяльністю. На території України - це Комітет у справах нагляду за страховою діяльністю та його органи на місцях, основні завдання яких:

  •  здійснення державного нагляду за страховою діяльністю
  •  забезпечення реалізації державної страхової політики.
  •  вдосконалення діючих форм взаємовідносин між страховиками та страхувальниками.

Основні функції Украстрахнагляду

  •  видача ліцензій на проведення страхової діяльності
  •  контроль за платоспроможністю страховиків щодо виконання їх страхових зобов'язань перед страхувальникам
  •  встановлення правил формування, розміщення та обліку страхових резервів
  •  участь у здійсненні заходів щодо підвищення кваліфікації кадрів для страхової діяльності
  •  розробка і подання пропозицій щодо розвитку і вдосконалення страхового законодавства
  •  ведення єдиного державного реєстру страховиків (перестраховиків)
  •  розробка нормативних і методичних документів з питань страхової діяльності
  •  узагальнення практики страхової діяльності

Приклади із зарубіжного досвіду

Для виконання своїх функцій Укрстрахнагляд наділений певними правами, а саме:

  •  у межах своєї компетенції одержувати від страховиків встановлену звітність про страхову діяльність та інформацію про їх фінансовий стан
    •  проводити перевірку щодо правильності застосування страховиками страхового законодавства і достовірності їх звітності по показниках, що характеризують виконання договорів страхування
  •  при виявленні порушень страховиками вимог законодавства, України:
    •  видавати їм приписи про їх усунення
    •  зупиняти або обмежувати дію ліцензій
    •  приймати рішення про відкликання ліцензій та виключення з державного реєстру страховиків (перестраховиків)
    •  звертатися до арбітражного суду з позовом про скасуванні державної реєстрації страховика як суб'єкта підприємницької діяльності

Експертна Рада з питань страхування при Кабінеті Міністрів України

3. Ліцензування страховиків та контроль за їх діяльністю.

Призначення ліцензування - перевірка підготовленості компанії до проведення страхової діяльності.

Закон України «Про страхування». Розділ.

Необхідні документи для одержання ліцензії:

  •  статут страхової компанії правила страхування
    •  актуарні розрахунки по довгострокових видах страхування
      •  довідки банку, що підтверджують наявність статутного, резервного та інших страхових фондів
  •  умови перестраховочного захисту
  •  довідка про фінансовий стан засновників страховика, підтверджена аудитором, якщо страховик створений у формі повного або командитного товариства, товариств з додатковою відповідальністю
  •  економічне обгрунтування запланованої страхової (перестраховочної) діяльності
  •  інформація про учасників страховика, освіту керівників, наявність відповідних сертифікатів у випадках, передбачених Комітетом у справах нагляду за страховою діяльністю

Термін розгляду ліцензійної справи - 30 днів з часу одержання усіх передбачених документів

Підстава для відмови у видачі юридичній особі - невідповідність документів, що ліцензії додаються до заяви, вимогам чинного законодавства України.

Контроль за діяльністю страхових організацій:

  •  комплексні перевірки страхових компаній
    •  перевірки філій страхових компаній
      •  камеральні перевірки діяльності страховиків на підставі наданих балансових та інших звітів
        •  перевірки з іншими контролюючими органами.

Вітчизняний та зарубіжний досвід ліцензування та контролю за діяльністю страховиків

Закон України «Про страхування». Стаття.

Укрстрахнагляд має у своєму розпорядженні

звітність страховиків

"зовнішню" (призначена

для публікації)

"внутрішню" (подається тільки до Укрстрахнагляду)

обробляється спеціалістами Укрстрахнагляду для порівняльного аналізу.

Логічні завдання:

1. Чому у діяльності Укрстрахнагляду зацікавлені не тільки страхувальники, але й самі страховики?

2. Чим можна підтвердити здійснення контролю з боку органів нагляду за страховими компаніями?

3. Доведіть, шо державне регулювання страхової діяльності дуже важливе для проведення послідовної політики у відношенні форм, методів та масштабів участі іноземного капіталу у страховому бізнесі на території України.

4. Доведіть, що держава не може залишити без уваги страховий бізнес.

Представники

президенти найбільших страхових компаній

Кабінету Міністрів

Міністерств

♦ юстиції

♦ фінансів

♦ економіки

 праці

Укрстрахнагляду

Головної Державної податкової адміністрації


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

81137. «Яке частування - таке й дякування». Вивчення української народної казки «Лисичка та журавель» 45.5 KB
  Вчити дітей виділяти в тексті дійових осіб давати їм елементарну характеристику спостерігати за структурою і сюжетом казки формувати навички правильного і свідомого читання мовчки та вголос. А хто друга дійова особа здогадаєтесь прочитавши назву казки. Чи дружили ці тварини?
81138. Кольорові віршики 77 KB
  Мета: повторити українські назви кольорів; учити використовувати їх у мовленні, збагачувати й активізувати словниковий запас на основі текстів за темою; розвивати мовленневі навички мислення учнів; виховувати інтерес до вивчення української мови, вміння бачити прекрасне довкола.
81139. Задачі на знаходження суми й остачі 39.5 KB
  Мета. Закріплювати навички табличного додавання і віднімання в межах 10, уміння складати й розв’язувати задачі на знаходження суми й остачі; учити вимірювати довжину сторін многокутника та будувати в зошиті чотирикутник за зразком; розвивати просторову уяву; виховувати бажання вчитись.
81140. Социальные конфликты. Управление социальным конфликтом 47.72 KB
  Сущность социального конфликта заключается в столкновении между постоянно обновляемым содержанием жизни и устаревшими отжившими формами культуры. На современном этапе развития социологической науки выделяют две основные парадигмы с точки зрения роли конфликта в обществе. Осознавая причины социального конфликта люди упрочивают социальные связи приспосабливаются друг к другу ассимилируются в группу где отдают предпочтение не конфликтам а другим видам социального взаимодействия. Причина конфликта связана с потребностями конфликтующих сторон.
81141. Динамика социального конфликта 35.58 KB
  Динамика конфликта это процесс изменения конфликта. Этапы конфликта: предконфликтная ситуация это время вызревания конфликта развития и обострения противоречий его вызывающих. Будущие оппоненты конфликта еще не осознают нарастание и последствия уже наметившегося конфликта.
81142. Сущность социальной организации. Миссия, цель организации 40.13 KB
  Миссия цель организации. формализация отношений в организации и нормативная регуляция поведения членов данной организации. Структура организации.
81143. Элементы организации 69.88 KB
  Организации это весьма изменчивые и высокосложные социальные образования. Социальная структура является центральным элементом любой организации. Она относится к шаблонным или регулируемым аспектам взаимоотношений между участниками организации.
81144. Основные понятия теории управления персоналом организации 39.82 KB
  В последние 50 лет термин управление персоналом использовался для описания функции управления посвященной найму развитию обучению ротации обеспечению безопасности и увольнению персонала. Управление персоналом вид деятельности по руководству людьми направленный на достижение целей фирмы предприятия путем использования труда опыта таланта этих людей с учетом их удовлетворенности трудом. В современном подходе управление персоналом включает: планирование потребности в квалифицированных сотрудниках; составление штатного расписания и...
81145. Современные модели управления 262.4 KB
  На сегодня многие признают концепцию управления персоналом известного российского ученого в области менеджмента Л. В рамках органической парадигмы последовательно сложились вторая концепция управления персоналом и третья концепция управления человеческими ресурсами. Научной основой концепции управления персоналом развивавшейся с 30х гг.