79252

Расчет баланса рабочего времени. Правила планирования рабочего времени и построения графиков выходов

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

В настоящее время эффективность работы организации во многом определяется эффективностью повседневной работы персонала управления. Рациональные графики работы При разработке графиков требуется чтобы рабочее время работающих соответствовало месячной и годовой норме рабочего времени. На предприятиях применяются различные графики работы: При работе в одну смену испся однобригадный прерывный график работы; В цехах работающих в 2 смены с прерывной 7дневной неделей и 8часовым рабочим днем применяется 2хбригадный прерывный график работы....

Русский

2015-02-10

14.56 KB

5 чел.

49.Расчет баланса рабочего времени. Правила планирования рабочего времени и построения графиков выходов.

В настоящее время эффективность работы организации во многом определяется эффективностью повседневной работы персонала управления. Решающее значение для устранения недостатков в практике повседневной деятельности имеет рациональное использование руководителем рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязательства.

Нормы рабочего времени (ст.91 ТКРФ)

Продолжительность трудовой недели не должна превышать 40ч.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

  1. 16ч в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
  2. 5ч в неделю для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
  3. 4ч для раб-ков от 16 до 18 лет и работников, занятых с вредными или опасными условиями труда;
  4. 30ч для работников занятых подземными работами.

Ст.92 ТКРФ предупреждает, что рабочий день не должен превышать 7 часов для людей 16-18 лет; 5ч для лиц 15-16 лет – это при 5-дневной рабочей недели; при 6-дневной неделе – 6ч в день для лиц 16-18 лет и 4ч в день для лиц 15-16 лет.

Предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. Праздничные дни: 1,2,7 января; 23 февраля; 8 марта; 1,2,9 мая; 12 июня; 4 ноября.

Рациональные графики работы

При разработке графиков требуется, чтобы рабочее время работающих соответствовало месячной и годовой норме рабочего времени. На предприятиях применяются различные графики работы:

  1. При работе в одну смену исп-ся однобригадный прерывный график работы;
  2. В цехах работающих в 2 смены с прерывной 7-дневной неделей и 8-часовым рабочим днем применяется 2х-бригадный прерывный график работы. Рабочие поочередно работают одну неделю в первую смену, а др.во вторую. Внутри смены имеется перерыв от 30 мин до 1 часа. Среднемесячный баланс рабочего времени и длительность ежемесячного отдыха такая же как и при однобригадном графике прерывной работы (166ч/месяц);
  3. На работе с прерывным режимом в 3 смены при 6-дневной неделе и 7-часовым раб.днем применяется 3х-бригадный график прерывной работы. При прерывной работе в 3 смены рабочие имеют перерыв внутри смены от 30 мин до 1 часа, ежесуточный отдых 16-16,5ч. Еженедельный отдых зависит от порядка чередования смены. При переходе рабочего из смены в смену в порядке их последовательности еженедельный отдых – 24,5-23ч. При переходе из последней в первую смену – 32ч.
  4.  4х-бригадный график непрерывной работы с двумя 12-часовыми сменными. Каждые сутки работают 2 бригады по 12ч., 2 бригады отдыхают. Каждая их 4х бригад после работы во вторую смену отдыхает в течение 48ч, а затем переходит в первую смену. После первой смены отдых составляет 24ч, накануне отдыха время работы не сокращается, в праздники работают как в обычные дни.

При выборе графиков выходов на работу применительно к отдельным отраслям и видам работ следует руководствоваться специальными постановлениями и рекомендациями.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

73842. Технико-экономические показатели разрабатываемых ТП 72 KB
  На завершающим этапе разработки ТП проводят полную оценку вариантов путем сравнения себестоимости обработки заготовок отражающей затраты живого и овеществленного труда. Существует два основных метода определения себестоимости: бухгалтерский и метод прямого калькулирования поэлементный. Цеховые расходы при калькулировании себестоимости определяют в процентах от заработной платы основных рабочих цеха: тогда себестоимость текущие затраты можно выразить так: где ц процент цеховых накладных расходов. Его можно использовать при приближенном...
73843. РОЗВИТОК СВІДОМОСТІ У ФІЛОГЕНЕЗІ 215 KB
  Сприймання це відображення у свідомості людини цілісних предметів та явищ обєктивного світу при їх безпосередньому впливі у дану мить на органи відчуттів. Його суттєва відмінність від відчуттів полягає в тому що в процесах сприймання формується образ цілісного предмету за допомогою відображення всієї сукупності його якостей. Однак образ сприймання не зводиться до простої суми відчуттів хоча й вносить їх до свого складу. Сприймання результат діяльності системи аналізаторів.
73844. ПСИХІЧНІ ПРОЦЕСИ: ПАМ’ЯТЬ, УЯВА, МИСЛЕННЯ, УВАГА 84 KB
  Особливості памяті та уява. ІІ Память форма психічного відображення яка заклечається в закріпленні збереженні і послідуючому відтворенні минулого досвіду. Память повязує минуле субєкта с його дійсністю і майбутнім і є найважливішою пізнавальною функцією яка лежить в основі розвитку і навчання.
73845. ЕМОЦІЙНО-ВОЛЬОВА СФЕРА ОСОБИСТОСТІ 112.5 KB
  Рису характеру розуміють як схильність до нервової поведінки яка склалася в силу наявності певних потреб мотивів чи інтересів мотиваційні риси або в силу наявності певних звичок установок сталевих особливостей поведінки. Окремі властивості характеру залежать одне від одного та тісно повязані між собою вони створюють цілісну організацію яку називають структурою характеру. В структурі характеру виділяють дві групи рис. Під рисою характеру розуміють ті чи інші особливості особистості людини які систематично проявляються в різних видах...
73846. Діяльність та особистість 148.5 KB
  Діяльність в житті людини: види структура предмет. ДІЯЛЬНІСТЬ можна визначити як специфічний вид активності людини спрямований на пізнання і творче перетворення навколишнього світу включаючи самого себе й умови свого існування. Навчання являє собою прогресивне відтворення людини як свідомої особистості на основі засвоєння ним практичного та теоретичного досвіду людства. Особливе місце в житті людини займає ПРАЦЯ.
73847. ПСИХОЛОГІЯ СПІЛКУВАННЯ 132.5 KB
  Спілкування: його структура, рівні, функції, основні способи впливу, види. Мова і спілкування. Механізм сприйняття людини людиною під час спілкування. Бар’єри спілкування. Конфлікт: поняття, види, структура, форми, засоби вирішення.
73848. ОСОБЛІВОСТІ ПСИХОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ 90.5 KB
  Субєкт і обєкт психології управління. Управлінська діяльність та стилі управління. І ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ напрямок в психологічній науці що вивчає управлінську діяльність властивості та якості особистості що необхідні для її успішної реалізації.
73849. Суздальская земля X XIII вв. 78.5 KB
  Одновременно с новгородскими делами Андрей решал и южные дела. В конце 1168 г. было собрано внушительное войско для похода на Киев. Во главе войска был поставлен сын Андрея Мстислав и боярин Борис Жидиславич.
73850. ПРОИСХОЖДЕНИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ ЧЕЛОВЕКА 332 KB
  От примитивных приматов в середине палеогена возникли антропоиды – человекообразные обезьяны. Их древнейшие остатки относятся к нижнему олигоцену, а появление относят к позднему эоцену – 40 млн.