79456

Нормативно-правовое, экономическое и организационное обеспечение деятельности общественных объединений

Доклад

Социология, социальная работа и статистика

Виды деятельности ОО направлены на создание и развитие: социальных целей благотворительных культурных образовательных научных управленческих охрана здоровья развитие физической кры и спорта удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан. Основные направления деятельности ОО: представление интересов и защиты прав детей. самодеятельности о.

Русский

2015-02-13

25.96 KB

2 чел.

Нормативно-правовое, экономическое и организационное обеспечение деятельности общественных объединений.

По Закону РФ: «ОО – это добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе (ст.5)

Виды деятельности ОО направлены на создание и развитие: социальных целей, благотворительных, культурных, образовательных, научных, управленческих, охрана здоровья, развитие физической к-ры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан.

Цели не могут нести за собой: насильственные изменения, нарушения целостности РФ, подрыв безопасности государству, создание вооруженных формирований, разжигание расовой, социальной и религиозных войск.

Основные направления деятельности ОО:

- представление интересов и защиты прав детей. Организация детского досуга, развитие способностей и дарований.

- защита прав молодежи. Решение проблем молодежи.

- защита прав и поддержка малоимущего населения и др. соц. незащищ. группы.

- решение проблем борьбы с наркоманией, больных туберкулезом, алкоголизмом, больных гепатитом.

- решение проблем женщин.

- защита экологии

- создание объединений по интересам

- научнотехнич. мероприятия.

- лаборатории.

- сохранение традиций и культуры многонационального государства.

- миротворческая деятельность и разрешение межнациональных розней, конфликтов.

- законотворчество.

Устав ОО:

Название ОО.

Организационно-правовая форма (их 5: обществ. движение, общ. фонд, общ. самоуправление, орган общ. самодеятельности, о.о)

ОО действует на территории……

Принадлежит ли ОО к политич. Объединениям

Наличие целей.

Права и обязанности ОО (на основании действующего закона)

Условия и порядок приобретения и утраты членства.

Структура ОО (предпринимательство и филиалы все прописаны).

Компетенция и порядок формирования руководящих органов.

Источники формирования денежных средств и имущества (вступительные и членские взносы и пожертвования, доходы от предпринимат. Деятельности, поступление от внешнеэкономической деятельности, доходы от других незапрещенных законом поступлений.

Объекты собственности.

Возможность осуществления предпринимательской деятельности (все виды).

Права ОО и его структурных подразделений по управлению имуществом (механизм взаимодействия с властями).

Порядок внесения изменений в устав.

Порядок ликвидации и реорганизации.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79283. Нормирование труда и расчет численности персонала 44.89 KB
  Расчет численности персонала: Необходимая численность Чн это количество работников требующихся для выполнения производственного задания в установленный период времени в заданных организационно-технических условиях. Расчет численности на основе норм времени где Т∑ совокупная трудоемкость работ в плановом...
79284. Наем, отбор и прием персонала 19.63 KB
  Наем отбор и прием персонала Наем на работу представляет собой деятельность по привлечению специалистов обладающих профессиональными квалификационными качествами в соответствии с требованиями вакантных рабочих мест и должностей. Наиболее часто источники найма персонала группируются как внешние и внутренние активные и пассивные низко и высокозатратные кратко и долгосрочные. Как источники найма на работу могут рассматриваться: случай средние школы техникумы ПТУ ВУЗы в виде практик стажировок направлений клиенты и поставщики...
79285. Деловая оценка персонала 16.2 KB
  Делова оценка персонала– анализ соответствия профессиональных и личных характеристик (компетенций) индивида требованиям должности, которую он занимает или на которую он претендует, при помощи определенных критериев.
79286. Профориентация и трудовая адаптация персонала 13.38 KB
  Профориентация и трудовая адаптация персонала Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и производством. Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по профинформации профконсультации профподбору и профадаптации которая помогает человеку выбирать профессию наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям. Сложились следующие формы профориентационной работы: ...
79287. Основы организации труда персонала 15 KB
  Основы организации труда персонала Модель организации труда как и модель любой организации может быть представлена в трех основных аспектах. Вопервых организация труда как структура. Она определенным образом располагает соединяет моменты труда орудия груда предметы труда и сам труд. Вовторых организация труда как динамическая система т.
79288. Высвобождение персонала 55.85 KB
  Высвобождение персонала Высвобождение персонала это вид управленческой деятельности предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержки со стороны администрации при увольнении работников. Виды высвобождения персонала из организации приведены на рис. тот вид высвобождения который практически не прогнозируется администрацией и как правило происходит для нее неожиданно. Однако с точки зрения работника это наиболее мягкий вид высвобождения: работник готов покинуть организацию и...
79289. Управление социальным развитием организации 11.87 KB
  Управление социальным развитием организации Говоря об управлении социальным развитием организации можно использовать термин Социальная политика организации которая характеризуется как часть политики управления персоналом и включающая в себя все цели и мероприятия связанные с добровольными социальными услугами организации. Социальная политика организации означает уважение признание заслуг и поощрение людей. Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника но и...
79290. Организация обучения персонала 19.09 KB
  Организация обучения персонала. Следует различать три вида обучения. Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров: Концепция специализированного обучения ориентирована на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеет отношение к соответствующему рабочему месту. Концепция многопрофильного обучения является эффективной с экономической точки зрения так как повышает внутрипроизводственную и внепроизводственную мобильность работника.
79291. Аттестация персонала 13.3 KB
  Аттестация персонала организаций основного звена управления процедура определения квалификации уровня знаний практических навыков деловых и личностных качеств работников качества труда и его результатов и установления их соответствия несоответствия занимаемой должности. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов продвижения по службе награждения определения размера заработной платы а также понижения в должности и увольнения. Аттестация направлена на улучшение качественного состава персонала определение степени...