79745

Операции по оплате труда

Лекция

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Все работы на предприятии выполняют члены трудового коллектива, разрешено принимать на работу лиц договором гражданско-правового характера (подряд). На предприятии применяются различные формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная.

Русский

2015-02-14

98.5 KB

0 чел.

12                                                                                            Курс «Бухгалтерский учет» 

Тема 10. Операции по оплате труда

1. Документирование учета личного состава, начисления и выплат по оплате труда2. Удержания из заработной платы

А) Удержания из оплаты труда подоходного налога

Б) Удержания по исполнительным листамВ) Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб

3. Начисление и выдача заработной платы4. Расчеты с внебюджетными социальными фондами 

А) Пенсионный фонд

Б) Фонд социального страхования

В) Фонд занятости

Г) Фонд обязательного медицинского страхования

5. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

1. Документирование учета личного состава, начисления

и выплат по оплате труда

Все работы на предприятии выполняют члены трудового коллектива, разрешено принимать на работу лиц договором гражданско-правового характера (подряд).

На предприятии применяются различные формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная.

Унифицированные формы первичной учетной документации следующие:

Форма № Т-1 “Приказ (распоряжение) о приеме на работу” заполняет в 1 экземпляре работник отдела кадров. Руководитель подразделения на оборотной стороне указывает, в качестве кого может быть принят на работу, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ визируется в соответствующей службе предприятия для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. На основании распоряжения о приеме на работу бухгалтерия открывает лицевой счет.

Форма № Т-2 “Личная карточка”.

Форма № Т-5 “Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу” составляется в двух экземплярах. 1- в отдел кадров, второй - в бухгалтерию.

Форма № Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска” составляется в одном экземпляре.

Форма № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора” заполняется в двух экземплярах при увольнении работника, на ее основании бухгалтерия проводит расчет с работником.

Форма № Т-12 “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” и Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” применяются для учета использования рабочего времени всех рабочих на предприятии, а также для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, расчетов по оплате труда и получении данных об отработанном времени. Табель составляет в 1 экземпляре лицо, которому поручен его ведение и предоставляет в бухгалтерию.

Форма № Т-49 “Расчетно-платежная ведомость” служит для расчета и выдачи оплаты труда всем работающим на предприятии. Заполняется в одном экземпляре в бухгалтерии на основании данных лицевых счетов (форма № Т-54) и оформляется подписями руководителя предприятия и главного бухгалтера.

Форма № Т-51 “Расчетная ведомость” используется на крупных предприятиях. если она применяется, то лицевые счета не ведутся.

Форма № Т-53 “Платежная ведомость” заполняется на основании расчетной ведомости. На ее титульном листе указывают общую сумму выданной и депонированной заработной платы (далее з/п).

Форма № Т-54 и Т-54а “Лицевые счета” применяются для отражения сведений об оплате труда за прошлые периоды. Заполняет бухгалтерия на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат, записи обо всех видах начислений и удержаний из заработной платы. Срок хранения 75 лет.

С работниками по договорам гражданско-правового характера заключается трудовое соглашение. Оно должно иметь обязательные реквизиты:

наименование документа,

место и дата его составления,

наименование предприятия,

должность,

ФИО лица, подписавшего трудовое соглашение,

содержание соглашения с указанием обязанностей предприятия и работника,

требования, предъявляемые к качеству работы и порядок ее приемки,

срок и порядок выплаты оплаты труда,

адреса  и подписи сторон,

печать предприятия.

Трудовое соглашение должно быть зарегистрировано лицом, которое ведет трудовые книжки, либо в бухгалтерии предприятия. Составляется в двух экземплярах: 1-выдается исполнителю, 2-остается у предприятия.

Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счета-заявления исполнителя об оплате выполненных работ, который подают на имя руководителя предприятия, лица, выполнившего работу. Основанием для выплаты денег служит резолюция руководителя.

2. Удержания из оплаты труда

Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих на предприятии по трудовому соглашению, договорного подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы производятся удержания, которые подразделяются на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативы предприятия.

К числу обязательных удержаний (Д70) относятся подоходный налог (К68), удержания в Пенсионный фонд (К69-2), по исполнительным листам и подписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц (К 76-1).

К одержаниям по инициативе предприятия относят суммы, удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нем лиц (Д 70) за причиненный материальный ущерб (К 73-3), допущенный брак (К28), своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет (К71), ссуды, выданные членам трудового коллектива (К73-2), за форменную одежду (К73-4).

А) Удержания из оплаты труда подоходного налога

Подоходный налог с членов трудового коллектива взимается в соответствии с законом РФ “О подоходном налоге с физических лиц” от 7 декабря 1991г. в порядке, предусмотренном Инструкцией № 35 по применению Закона РФ “ О подоходном налоге с физических лиц”, утвержденного в сентябре 1995г. с учетом последних изменений и дополнений.

Удержанный налог (Д70 К 68) подлежит перечислению в бюджет (Д68  К 51) не позднее фактического получения в банке наличных средств на оплату труда ( п.31 инструкции). перечисление  налога должно проводится во всех случаях независимо от того, производится выплата в виде авансовых платежей, натуральной оплаты.

Если у предприятия недостаточно денежных средств, необходимых для оплаты труда в полном объеме, то налог перечисляется в бюджет в сумме, пропорциональной размеру выплаченных физическим лицом средств на оплату труда.

Объектом налогообложения является совокупный доход, полученных работником на данном предприятии с начала календарного года, уменьшенный на установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда, сумму, удержанную в ПФ, и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев в предыдущие месяцы суммы налога.

Перечень льгот достаточно широк 9 п.8 Инструкции № 35 ГНС). не подлежат налогообложению:

  •  суммы, полученные рабочим в возмещение ущерба, причиненного ему увечьем, связанным с выполнением им трудового обязательства;
  •  выходных пособий, выплаченных при увольнении, а также все виды денежной компенсации, выплаченные с высвобожденным работником при увольнении;
  •  компенсационные выплаты работникам в пределах норма, установленных действующим законодательством;
  •  суммы материальной помощи, оказанные в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами, помощь семье умершего работника.

Если предприятие нарушило сроки перечисления в бюджет подоходного налога, то оно уплачивает пени в установленном размере (0,5% от суммы платежа) за каждый день просрочки за счет чистой прибыли (Д 81-2 К 68, Д68 К51) (п .78 Инструкции), начиная со следующего дня после фактического получения в банке наличных денежных средств.

Не допускается уплата подоходного налога за счет средств предприятия (п. 66а Инструкции).

Б) Удержания по исполнительным листам

Следует руководствоваться Временной инструкцией о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятием, учреждениям, организации, утвержденным Министерством  юстиции РФ от 10 сентября 1993г. за № 339.

Поступившие на предприятие исполнительные листы регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу. В бухгалтерии эти документы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. Одновременно бухгалтерия предприятия извещает судебного исполнителя и взыскания о поступлении исполнительного листа.

Удержания производятся:

- со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе

- со всех видов доплат и надбавок к з/п

- с денежных и натуральных премий

- с оплаты за сверхурочную работу

- за работу в праздничные дни

- с отпускных

- с вознаграждений за общие годовые итоги работы и за выслугу лет

- с дивидендов

- с пособий, выплаченных в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности.

Алименты не удерживают с сумм материальной помощи, с единовременных премий независимо от источника выплаты, компенсационных выплат за работу во вредных или экстремальных условиях, иных выплат, предусмотренных законодательством, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов (Д70  К 76-1) бухгалтерия  должна   не позднее чем в 3-х дневных срок со дня выплаты з/п выдать взыскателю лично из кассы (Д 76-1  К 50) или перевести по почте (Д 76-1 К 81).  Почтовый перевод за счет взыскателя.

В) Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб

Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный предприятию по их вине, предусмотрен Кодексом законов о труде РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность. При ограниченной работник возмещает материальный ущерб в заранее установленном пределе - в размере действительных потерь, но не выше установленных законов.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить его сполна независимо от размера.

Полная материальная ответственность наступает в случае, когда предприятие заключило с работником письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества. Договор составляют в 2-х экземплярах. Один у работника, другой у администрации. Договор может быть заключен с совместителем, временным и сезонным работником.

Полная материальная ответственность может наступить и в том случае, если работник получил имущество по разовой доверенности.

Полная материальная ответственность наступает и в случае, когда ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей.

Материалы по недостаче и потерям подлежат передаче в следственные органы в течение 5 дней, а на сумму недостачи должен быть предъявлен гражданский иск.

Ограниченную материальную ответственность члены трудового коллектива несут в размере причиненного ими ущерба по их вине, но не свыше своего среднего месячного заработка.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета в зависимости от балансовой стоимости материальных ценностей, а для основных средств и МБП - остаточной стоимости.

При хищении, недостаче размер причиненного ущерба определяется исходя из рыночных цен на соответствующую продукцию.

По импортным материальным ценностям - по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и др. затрат, произведенных предприятием при получении груза с таможенного склада.

Для учета ущерба используется счет 73-3 “Расчеты по возмещению материального ущерба”.

По Д 73-3 отражаются суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц (К 83 и 84). По кредиту фиксируется погашение сумм материального ущерба путем удержаний из заработной (Д70), взносов в кассу или на расчетный счет. Суммы, которые согласно решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности, относят на внереализационные потери (Д 80-3  К 73-3).

3. Начисление и выдача заработной платы

В день выдачи заработной платы в банк предоставляется чек, платежные поручения на перечисление обязательных платежей по социальному страхованию, подоходного налога в бюджет, транспортного налога.

Для выдачи заработной платы бухгалтерия на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков (нарядов), табеля учета рабочего времени и других расчетов определяет сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время, премии, пособия по социальному страхованию. Отдельно по каждому подразделению предприятия составляют расчетную ведомость (форма № Т-51).

В развитии синтетического счета 70 целесообразно открыть субсчета.

По кредиту отражают причитающиеся суммы заработной платы (Д 08, 10, 12, 15, 20 ... 80, 81, 88, 89, 96) и другие выплаты (Д 69) за счет средств внебюджетных социальных фондов.

По дебету учитываются: выплаты заработной платы из кассы 9К 50), сумма подоходного налога, удержанная в бюджет (К 68), своевременно не возращенные подотчетными лицами суммы (К 71), суммы за причиненный материальный ущерб (к 73-3), за брак (К 28), в погашение задолженности по выданным ссудам (К 73-2), по исполнительным документам ( К 76-1).

Перечень выплат, подлежащих включению в себестоимость предприятия  приведен в п. 7 “Затраты на оплату труда” Положения о составе затрат по производству и реализации продукции и о порядке формирования финансовых результатов.

При натуральной форме оплаты труда в БУ делаются следующие записи:

Д 20, 23, 25, 26, 31, 43, 89 ...    К 70 - на сумму оплаты, начислено  за труд

Д 70   К 46 - на сумму выданных продукции, товаров (взамен начисленных сумм оплаты труда) по продажным ценам

Д 46  К 40, 41 - на сумму фактически произведенной себестоимости продукции, товаров

З/п выдается в течение 3 рабочих дней, считая и день получения ее в банке. По истечении указанного срока всю сумму невыплаченной (депонированной) заработной платы сдают в банк. Для этого кассир “закрывает” платежные ведомости: против фамилии, не получившей заработную плату - “депонировано”.

Неполученные суммы отдельно по каждому лицу записывают в реестр депонированных сумм и на его основании- в книгу учета депонированной з/а типовой формы № 8. Последующая выплата депонированных сумм (Д 70  К 76-2) производится по расходным кассовым ордерам. (Д 76-2  К 50), на основании которых в книге учета депонированной заработной платы делаются записи о ее выдаче. Депонированная заработная плата, не востребованная в течении 3 лет, предприятие списывает как внереализационные доходы ( Д 76-2  К 80-3).

4. Расчеты с внебюджетными социальными фондами

Расчеты с внебюджетными социальными фондами учитываются на счете 69 “Расчеты с внебюджетными социальными фондами” по субсчетам  69-1 - фонд социального страхования (5,4 %), 69-2 “Пенсионный фонд” (28 %), 69-3 “Фонд обязательного медицинского страхования (3,6 %), 69-4 “Фонд занятости” (1,5).

Взносы в эти фонды не начисляются по следующим выплатам:

  •  на компенсацию за неиспользованный отпуск;
  •  выходное пособие при увольнении;
  •  различные виды денежных пособий, выданных в качестве материальной помощи;
  •  компенсационные выплаты (суточные по командировкам);
  •  дотации на обед, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда потребления;
  •  возмещение расходов по проезду при переезде на работу в другую местность;
  •  з/п за дни работы без вознаграждения;
  •  перечисления в соответствующий бюджет или благотворительные фонды;
  •  поощрительные выплаты за активную работу;
  •  в связи с юбилейными датами;
  •  стипендии обучающимся с отрывом от производства по направлениям предприятия.

Начисленные платежи перечисляются (Д 69  К 51) не позднее дня выплаты з/п. За нарушение установленных сроков платежей предприятия начисляют (Д 81-2  К 69) и уплачивают (Д 69  К 51) пеню в установленном размере из чистой прибыли.

А) Пенсионный фонд

Пенсионный фонд является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, подотчетным Правительству РФ и осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством РФ. Основным документом, регламентирующим его деятельность является Положение «О пенсионном фонде России» от 27.12.91. Постановлением Верховного Совета РФ от 11.02.93 предусматривается, что вновь созданные организации регистрируются в качестве плательщиков страховых взносов в 30-тидневный срок со дня их учреждения. Банки открывают счета при предъявлении организациями документов, подтверждающих регистрацию в качестве плательщиков страховых взносов.

За нарушение порядка регистрации применяются финансовые санкции в виде взыскания 10% причитающихся к уплате сумм страховых взносов. Постановлением от 10.07.92 предусмотрено, что платежи в государственные внебюджетные фонды, включая Пенсионный, производятся в первоочередном порядке.

Страховые взносы в Пенсионный фонд не являются налоговыми платежами, поэтому размер взносов плательщиков, порядок оплаты, льготы и штрафные санкции устанавливаются специальным неналоговым законодательством. Страховой тариф взносов в пенсионный фонд установлен на 01.01.93 федеральным законом в следующих размерах:

  1.  для работодателей - предприятий, учреждений и организаций, включая иностранные юридические лица, в размере 28% по отношению к начисленной заработной плате по всем основаниям, в том числе за выполнение работ по договорам и подрядам;
  2.  для работодателей колхозов, совхозов и предприятий, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции в размере 20,6% по отношению к начисленной оплате труда;
  3.  для крупных (фермерских) хозяйств, родовых, семейных общин, малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования; граждан, занимающихся индивидуально-трудовой предпринимательской деятельностью (без образования юридического лица); адвокатов; частных детективов; частных охранников; нотариусов, занимающихся частной практикой, в размере 5% от их доходов;
  4.  для работодателей, уплачивающих за работу авторский гонорар в размере 26% от суммы гонорара;
  5.  для граждан, использующих труд наемных работников в личном хозяйстве, в  размере 28% от оплаты труда по всем основаниям;
  6.  для работающих граждан в размере 1% заработка.

В соответствии с Положением о составе затрат отчисления в Пенсионный фонд от расходов на оплату труда работников, занятых в производстве продукции, включаются в себестоимость продукции. Отчисления в Пенсионный фонд на оплату труда работников, заняты во внепроизводсвенной сфере, относятся на соответствующие источники финансирования.

От уплаты страховых взносов освобождены общественные организации инвалидов и пенсионеров, а также, находящиеся в собственности этих организаций предприятия, объединения и учреждения, созданные для осуществления их уставных целей. Общественной организацией инвалидов являются добровольный объединения граждан, не преследующих целей получения прибыли, созданное по инициативе, не менее 10 граждан, или другого общественного объединения и зарегистрированного органами Минюста России. Доходы от коммерческой деятельности общественного объединения не могут перераспределяться между участниками объединения и используются только для выполнения уставных задач.

Граждане, работающие в общественных организациях инвалидов и пенсионерах, а также на принадлежащих этим организациям предприятиях от уплаты страхового взноса в размере 1% не освобождаются.

Предприятия, использующие труд инвалидов и пенсионеров, и не входящих в систему общественных организаций инвалидов и пенсионеров льгот по взносам в Пенсионный фонд не имеют.

При проведении избирательных компаний в Федеральное собрание РФ представительские и исполнительные органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются на:

  •  средства избирательных фондов кандидатов, полученные и израсходованные на проведение избирательных компаний;
  •  доходы, получаемые от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях на постоянной основе;
  •  доходы, получаемые физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных компаний.

Страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются на фонд оплаты иностранных физических лиц, привлекаемых в период реализации целевых социально-экономических программ жилищного строительства, создание и содержание центров профессиональной переподготовки военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы и членов их семей, осуществляемых за счет займов, кредитов и безвозмездной финансовой помощи, предоставляемы международными организациями и Правительствам иностранных государств, иностранными юридическими и физическими лицами в соответствии с международными соглашениями.

В законе «О государственных пенсиях в РСФСР» установлено, что в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении).

Сроки уплаты страховых взносов следующие:

  1.  Работодатели уплачивают страховые взносы в срок, установленный для получения оплаты труда за истекший месяц. Конкретный срок указывается в заявлении страхователя при регистрации, и работодатели представляют в банк платежные поручения по перечислении страховых взносов. При этом уплата страховых взносов должна быть произведена не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за которых начислены страховые взносы.
  2.  Предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, уплачивают страховые взносы с тех видов доходов и в те сроки, которые определены для этой категории законодательством РФ о подоходном налоге с физических лиц.
  3.  Крестьянские (фермерские) хозяйства, родовые (семейные) общины уплачивают страховые взносы с доходов, полученных за истекший календарный год, не позднее 1 апреля последующего года.
  4.  Граждане, использующие труд наемных работников в личном хозяйстве, уплачивают страховые взносы ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем выплаты заработка.

По истечении установленных сроков невнесенная сумма считается недоимкой с начислением пени, независимо от причины, по которой плательщик не имел возможности своевременно ее перечислить.

Финансовые санкции

Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд предусматривает применение финансовых санкций в виде взысканий:

  1.  всей сокрытой или заниженной при начислении страховых взносов суммы и штрафа в размере той же суммы, а при повторении нарушения штрафа в двойном размере. В соответствии с п.96 Инструкции под сокрытой или заниженной суммой оплаты труда понимается выявленная в ходе проверки сумма оплаты труда, не учтенная при начислении взносов, на которую они должны быть начислены. Если плательщик самостоятельно выявил не учтенную ранее сумму оплаты труда, начислил страховые взносы и к моменту проверки произвел исправительные проводки, то данная штрафная санкция не применяется.
  2.  10% причитающихся к уплате сумм страховых взносов в Пенсионный фонд за их отказ от регистрации в качестве плательщика страховых взносов. Под отказом от регистрации понимается непредоставление заявления о регистрации, необходимых документов в установленные сроки.
  3.  10% причитающихся в отчетном квартале сумм страховых взносов в Пенсионный фонд за непредоставление в установленные сроки расчетных ведомостей.
  4.  С суммы недоимки (не внесенных в срок взносов и выявленные при проверке задолженности) на плательщиков начисляется пня за каждый день просрочки в следующих размерах:
  •  по страховым взносам работодателей, включая обязательные взносы работников – 1%;
  •  по страховым взносам граждан, занимающихся гражданской деятельностью, а также граждан, использующих труд наемных работников в личном хозяйстве – 0,5%.

Б) Фонд социального страхования

Работодатели должны зарегистрироваться в качестве страхователей в региональных или центральных отраслевых отделениях Фонда социального страхования (ФСС) не позднее 10 дней с момента организации предприятия. В случае не выполнения применяются штрафные санкции в размере 10%, причитающихся к уплате сумм страховых взносов. Страховой тариф установлен в размере 5,4% по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям.

Начиная с 1993 года от уплаты страховых взносов освобождаются общественные организации инвалидов. Также от взносов освобождаются избирательные компании (см. Пенсионный фонд).

Освобождены также ряд министерств по денежному довольствию военнослужащих.

Страховые взносы начисляются бюджетными организациями один раз в месяц в срок, установленный для выплаты зарплаты во вторую половину месяца, все предприятия и внебюджетные организации уплачивают страховые взносы два раза в месяц в сроки, установленные для получения заработной платы как в первую, так и во вторую половину месяца.

Лица, нанимающие отдельных граждан по договорам, уплачивают страховые взносы ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы.

Крестьянские хозяйства выплачивают страховые взносы один раз в год не позднее 1 апреля следующего года.

Финансовые санкции за нарушение порядка уплаты страховых взносов следующие: аналогично пенсионному фонду, но с суммы недоимки начисляется пеня за каждый день просрочки в размере 0,1%.

В) Фонд занятости

Деятельность государственного  фонда занятости регулируется Законом РФ от 19.04.91 «О занятости населения в РФ» и Положением о государственном фонде занятости в РФ. Действующим законодательством не предусмотрена обязательность регистрации плательщиков страховых взносов в территориальных органах Государственного фонда занятости. Такая регистрация может проводиться только в добровольном порядке. Также не предусмотрено право любых учреждений требовать справки о регистрации для осуществления каких-либо действий, в частности банкам для открытия расчетного счета. Платежи в государственный фонд занятости обязательны.

В соответствии с нормативными документами тариф взносов в государственный фонд занятости для работодателей установлен в размере 1,5% по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям.

Плательщиками взносов являются работодатели – предприятия, организации, учреждения и крестьянские хозяйства.

Не являются плательщиками взносов граждане, использующие труд наемных работников в личном хозяйстве и предприниматели.

От уплаты страховых взносов в Государственный фонд занятости освобождены:

  •  общественные организации инвалидов,
  •  религиозные объединения,
  •  предприятия, находящиеся в собственности указанных организаций,
  •  доходы, связанные с избирательными компаниями (см. Пенсионный фонд);
  •  оплата труда иностранных граждан (см. Пенсионный фонд);
  •  довольствие военнослужащих (см. Фонд социального страхования).

Сроки уплаты страховых взносов в Государственный фонд занятости не установлены, следовательно не уплата своевременно начисленных и отраженных по кредиту счета 69 страховых взносов в Государственный фонд занятости не является основанием для применения штрафных санкций.

Финансовые санкции (см. Пенсионный фонд) кроме пени в случае задержки уплаты взноса в размере 0,3% неуплаченной суммы за каждый день просрочки платежа, начиная с установленного срока уплаты, выявленной и задержанной суммы взноса.

Государственный фонд занятости получил право взыскивать с работодателей в бесспорном порядке суммы сокрытых или заниженных страховых взносов, а также недоимок, штрафов и иных санкций, предусмотренных законодательством.

Г) Фонд обязательного медицинского страхования

Регистрация в Фонде обязательного медицинского страхования обязательна в течении 30 дней со дня учреждения организации. Взнос составляет 3,6% к начисленной оплате труда в следующем соотношении:

  •  в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 0,2%;
  •  в территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 3,4%.

Плательщиками взноса являются предприятия, крестьянские хозяйства, общины, граждане, занимающиеся производственной деятельность, частной практикой, использующие труд наемных работников, лица, творческих профессий, не объединенные в союзы.

Льготы:

  •  по избирательным компаниям (см. Пенсионный фонд);
  •  по иностранным физическим лицам (см. Пенсионный фонд);
  •  по довольствию военнослужащих ряда министерств (см. Фонд социального страхования).

Взносы начисляются по всем основаниям в том числе по договорам подряда.

Не начисляются взносы на выплаты, являющиеся ссудой, материальной помощью, дивидендами.

Срок уплаты зависит от срока начисления заработной платы.

Финансовые санкции:

За отказ регистрации – 10%, за непредоставление расчетной ведомости штраф в размере 10 причитающихся к уплате в отчетном квартале сумм страховых взносов.

Взыскание суммы налога за сокрытый или неучтенный объект налогообложения и штраф в размере той же суммы, при повторном нарушении – суммы и штраф в двадцатикратном размере.

5. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхования, утвержденному Президиумом ВЦСПС от 12.11.84 с последующими изменениями.

Размер пособия зависит от стажа непрерывной работы:

  •  до 5 лет 60% заработка;
  •  с 5 до 8 лет – 80% заработка;
  •  8 и более лет – 100%.

Премии, кроме ежемесячных, выплачиваемых вместе с зарплатой данного месяца учитываются в среднемесячном размере.

Вознаграждения по результатам работы за год включаются в среднемесячном размере путем деления общей суммы вознаграждения на 12.

Пример. Лицо с должностным окладом 200 рублей, непрерывный стаж 6 лет в мае (21 рабочий день) находилось 9 рабочих дней на больничном листе.

Начислить размер пособия в следующих ситуациях:

  1.  ежемесячно начисляется только оклад,
  2.  дополнительно в марте было начислено вознаграждение по итогам работы за прошлый год – 600 рублей (600/12 = 50);
  3.  кроме того в апреле была выплачена премия за первый квартал – 300 рублей (среднемесячная 300/3 = 100).

Ситуация 1. 600/21 * 0,8*9 = 205,71

Ситуация 2. 650/21 * 0,8*9 = 222,85

Ситуация 3. 750/21 * 0,8*9 = 257,14

Начисление пособия Д69.1 – К70 – уменьшение

Тема 10. Операции по оплате труда        13


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

38709. ЛИНГВОСТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ И ЛЕКСИКОГРАФИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ ТЕРМИНОЛОГИИ В НЕСПЕЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 2.51 MB
  Грамматические категории юридических терминов и словосочетаний58 2. ПРИНЦИПЫ СОСТАВЛЕНИЯ ЧАСТОТНОГО СЛОВАРЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ТЕРМИНОВ ИЗ ПРОИЗВЕДЕНИЙ ДЖ. О модели частотного словаря юридических терминов из произведений Дж.178 ПРИЛОЖЕНИЕ 2: Частотный словарь юридических терминов из произведений Дж.
38710. ДЕРМАТОСКОПИЯ В РАННЕЙ ДИАГНОСТИКЕ И СКРИНИНГЕ МЕЛАНОМЫ КОЖИ 401 KB
  Барсуков Актуальность темы Несмотря на то что частота МК составляет лишь 35 от всех первичных злокачественных опухолей кожи она относится к категории наиболее агрессивных опухолей метастазирующих как лимфогенным так и гематогенным путем Давыдов М. Нет четкого представления о дифференциальнодиагностических критериях доброкачественных и злокачественных пигментированных новообразований кожи. Цель исследования Разработка метода неинвазивной ранней диагностики МК на основе комплексного использования цифровой и Zoomфотографии кожи...
38711. ФОРМИРОВАНИЕ НАЛОГОВЫХ ДОХОДОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА 743.5 KB
  Налоги — один из древнейших финансовых институтов. Их возникновение связано с возникновением и становлением государственности. Известно, что в VII—VI вв. до н. э. в Древней Греции уже были введены налоги на доходы в размере десятой или двадцатой части доходов. В понятии «налог» переплелись не только экономический и философский смысл, но и конкретная форма правовых взаимоотношений
38712. МЕТОД ТЕПЛОВОГО РАСЧЕТА БОЛЬШИХ КОСМИЧЕСКИХ ТЕЛЕСКОПОВ И ЕГО ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ 4.57 MB
  ЛЕБЕДЕВА На правах рукописи Шаенко Александр Юрьевич МЕТОД ТЕПЛОВОГО РАСЧЕТА БОЛЬШИХ КОСМИЧЕСКИХ ТЕЛЕСКОПОВ И ЕГО ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ Специальность 05.3] МЕТОД ТЕПЛОВОГО РАСЧЕТА [0. Существующие программные комплексы теплового расчета предназначены в основном для расчета космических аппаратов с небольшим разбросом температур. Прямая реализация расчета космических аппаратов с большим разбросом температур и сложной геометрической конфигурацией по классической вычислительной схеме приводит к необходимости использовать суперЭВМ в то время как...
38713. Определение биохимических и фармакокинетических свойств эритроцитов-переносчиков антрациклиновых антибиотиков 236.5 KB
  Преимущества использования нагруженных антрациклиновыми антибиотиками эритроцитов по сравнению со стандартными формами этих препаратов показаны в ряде экспериментов на культурах клеток и на животных [Zocchi 1988 1989 Bentti 1989 Gudreult 1989 tullkhnov 1992 1994]. Описаны случаи использования эритроцитов нагруженных доксорубицином в ветеринарии [Mtherne 1994] а также единичные случаи применения их в клинической практике [Tonetti 1992 tullkhnov 1997 Куликова 1998]. Однако несмотря на обнадеживающие результаты существует проблема...
38714. ФИЛОСОФСКИЙ СКЕПТИЦИЗМ И ПРОБЛЕМА ДОСТОВЕРНОСТИ ЗНАНИЯ 849.5 KB
  01 Онтология и теория познания Диссертация на соискание ученой степени кандидата философских наук Научный руководитель – доктор философских наук профессор Никоненко С. Логика практических контекстов знания . Философское сомнение и логические категории знания.
38716. ОПТИНСКИЕ И ГЛИНСКИЕ СТАРЦЫ КАК ПРОДОЛЖАТЕЛИ ДУХОВНОГО ДЕЛАНИЯ ПРЕПОДОБНОГО ПАИСИЯ (ВЕЛИЧКОВСКОГО) 22.89 MB
  Например высоко отзывался о Глинской пустыни преподобный Серафим Саровский который нередко направлял к преподобному игумену Филарету Данилевскому просивших благословения на поступление в монастырь указывая на обитель его как на великую школу иноческой жизни3. А знаменитый миссионер преподобный Макарий Глухарев писал об этой обители так: Это школа Христова это одна из светлых точек на земном шаре в которую дабы войти надлежит умалиться до Христова младенчества4. Схиархимандрит Иоанн Маслов в своём труде Преподобный Амвросий...