81739

Тема чести в произведениях отечественной классики 19 века

Доклад

Литература и библиотековедение

Пушкин Капитанская дочка Роман открывается эпиграфом: Береги честь смолоду который несет в себе очень глубокий смысл. Каждый человек смолоду должен хранить честь достоинство и оставаться человеком до конца. Он подвергается смертельной опасности но даже под угрозой смерти не желает предать честь своего сословия не желает предать честь дворянина отказаться от присяги которую он давал императрице. Он легко предает честь офицера встает под знамена бунтовщиков.

Русский

2015-02-21

31.73 KB

0 чел.

Тема чести в произведениях отечественной классики 19 в.

А. Пушкин «Капитанская дочка»

Роман открывается эпиграфом: «Береги честь смолоду», - который несет в себе очень глубокий смысл. Каждый человек смолоду должен хранить честь, достоинство и оставаться человеком до конца.

Как известно, человек лучше всего проявляет свои истинные качества в особых, кризисных обстоятельствах. Именно так и происходит с Петром Гриневым и Алексеем Швабриным. Каким предстает П. Г. в начале романа? Это недоросль, не получивший должного образования и воспитания. Это обыкновенный, легкомысленный молодой человек, который пока еще плохо разбирается в жизни, совершает необдуманные неблаговидные поступки. На протяжении всего повествования читатель видит, как формируется и крепнет характер П. Г. в тех условиях, в которые ему довелось попасть. Он подвергается смертельной опасности, но даже под угрозой смерти не желает предать честь своего сословия, не желает предать честь дворянина, отказаться от присяги, которую он давал императрице.

Швабрин – совсем другой человек. Он легко предает честь офицера, встает под знамена бунтовщиков. Человек, не имеющий благородства, является совершенно безнравственным, не вызывает уважения. Личностные особенности Ш. проявляются еще до трагических событий. Умный, образованный дворянин не гнушается не самых красивых поступков, чтобы опорочить такое чистое и наивное существо, как Маша Миронова. Ш. выставляет ее в дурном свете перед П. Г., несмотря на то что сам питает к девушке искреннюю симпатию.

Ш. оказывается способным на подлость, когда беззащитная девушка оказалась полностью в его власти. Из череды таких неблагородных поступков и складывается образ Ш. – эгоистичного, самоуверенного человека, думающего о собственной выгоде, презирающего совесть, честь, благородство.

П. Г. – совершенно иной. Ему не занимать смелости и отваги. Молодой человек не жалеет собственной жизни, когда от него требуется встать на защиту любимой девушки, чести мундира – всего того, что было в восприятии юного дворянина связано с благородством и порядочностью. История П. Г. характеризует его как человека большой внутренней стойкости. Ведь юноша меньше всего думает о собственной жизни, когда оказывается в эпицентре трагических событий. Герой извлек из всего пережитого уроки, которые должны извлечь из его «семейственных воспоминаний» потомки. Гринев всегда следовал народной мудрости, содержащейся в эпиграфе к роману.

Л. Н. Толстой «Война и мир»

Необычна фигура старого кн. Болконского, в котором смешались древний аристократизм и вольнодумство 18 в. Сдержанность чувств, неукоснительный порядок во всем, великодушие и достоинство – для Николая Андреевича непременные свойства аристократизма, педантично им соблюдаемые. Б. ни себе, ни сыну не позволит ни у кого «служить из милости». Открывая сыну, уходящему на войну, свои последние желания, старый князь предстает человеком не частным, а государственным, и в этом для Т. основа аристократизма. При этом с старом князе нет презрительного высокомерия к людям.

Болконские всегда поступают как должно, что бы при этом ни приходилось испытывать. Болконские не подчинены обстоятельствам и в любой ситуации хотят остаться верными тому, что должно, хотя это не совпадает с тем, что есть. И потому для Болконских страшнее «стыдно», чем «больно». Вот прощание отца и сына: «… коли тебя убьют, мне, старику, больно будет… А коли узнаю, что ты повел себя не как сын Николая Болконского, инее будет… стыдно!»

Искание высоты, значительности жизни ведет А. Б. к мечте о подвиге, который бы преобразил ход событий. Он взволнован боем ( сражение при Шенграбене), однако не только из-за честолюбивой жажды своего Тулона, но как русский офицер, как патриот, как человек, понимающий всю сложность положения русской армии. И потому, стремясь быть в самом опасном и решающем месте сражения, кн. А. едет на батарею Тушина, чтобы передать приказание Багратиона, и остается там. В кн. А. здесь равно звучат мужество личности (он не простил бы себе страха, если бы ускакал с батареи, как предыдущий адъютант) и сознание того, что он участник общего события, что он должен помочь Тушину. Высокая честность, энергия защиты справедливости – главное в Б.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79293. Работа с кадровым резервом 17.89 KB
  Работа с кадровым резервом Принципы формирования и источники кадрового резерва Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах: актуальность резерва потребность в замещении должностей должна быть реальной; соответствие кандидата должности и типу резерва требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; перспективность кандидата ориентация на профессиональный рост требования к образованию возрастной ценз стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом состояние здоровья. Источниками...
79294. Теории мотивации трудовой деятельности 43.01 KB
  Различают первичные и вторичные потребности. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Маслоу существует пять основных типов потребностей: физиологические потребности уровень 1; потребность в безопасности уровень 2; социальные потребности уровень 3; потребность в уважении и самоутверждении уровень 4; потребность в самовыражении уровень 5. Маслоу Эти потребности образуют иерархическую структуру которая определяет поведение человека причем потребности высшего уровня не мотивируют человека пока хотя бы частично не...
79295. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала 45.96 KB
  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Система стимулирования труда персонала: общие положения и составные части. Система материального стиулирования труда и ее элементы. Основным компонентом материального стимулирования труда является система его оплаты которая осуществляется в двух формах повременной и сдельной рис. Формы оплаты труда Система оплаты труда комплекс взаимосвязанных принципов и методов определления уровня оплаты труда персонала на основе учета количественных и или качественных характеристик...
79296. Оценка результатов труда персонала организации 16.86 KB
  Оценка результатов труда персонала организации Оценка результатов труда одна из функций по управлению персоналом направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям запланированным показателям нормативным требованиям. Оценка труда мероприятия по определению соответствия количества и качества...
79297. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом 17.65 KB
  Оценка деятельности кадровой службы организации базируется на определении того насколько она способствует достижению целей организации и выполнению поставленных перед ней задач. Показатели оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом Показатели собственно экономической эффективности Показатели степени укомплектованности кадрового состава Показатели степени удовлетворенности работников Косвенные показатели эффективности Соотношение издержек необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой...
79298. Оценка затрат на персонал 77.93 KB
  Они выступают в виде выплаты денежных вознаграждений дополнительных расходов на содержание персонала осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями или добровольных социальных услуг предприятия. В составе расходов на персонал можно выделить следующие группы: Общие расходы на рабочую силу складываются из прямых и косвенных затрат. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных расходов по выплате страховых взносов в социальные фонды в том числе в фонды защиты от безработицы в связи...
79299. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом 47 KB
  Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.
79300. Аудит персонала 14.12 KB
  Аудит персонала Аудит персонала система консультационной поддержки аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации. Задачи аудита персонала: определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стратегии развития организации; выявить соответствие деятельности персонала и структуру управления организации существующей нормативноправовой базе; определить эффективность работы с персоналом по решению задач стоящих перед персоналом организации ее руководством отдельными структурными...
79301. Теории управления о роли человека в организации 15.74 KB
  В связи с тем что теории управления персоналом человеческими ресурсами развивались вместе с различными школами управления последние наложили отпечаток на название первых. За более чем столетие период промышленной революции роль человека в организации существенно менялась поэтому развивались уточнялись и теории управления персоналом. В настоящее время различают три группы теорий: классические теории теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов.