82018

Проблемные аспекты занятости и трудоустройства инвалидов на примере Чеченской республики и пути их решения

Дипломная

Социология, социальная работа и статистика

На сегодняшний день в сознании людей еще жив стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми.

Русский

2015-02-24

104.12 KB

10 чел.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………………...2

Глава    1. Общая характеристика основных проблем занятости и трудоустройства инвалидов………………………………………………………………5

1.1 Социальная политика в отношении людей с ограниченными возможностями в современной России…………………………………………………....5

1.2 Специфика проблем инвалидов в сфере занятости и трудоустройства …………………………………………………………………………………………………………………..9

1.3 Законодательство Российской Федерации в сфере занятости и трудоустройства инвалидов…………………………………………………………………..16

1.4 Технологии социальной работы с инвалидами в сфере занятости и трудоустройства……………………………………………………………………..………………26

Глава 2. Проблемные аспекты занятости и трудоустройства инвалидов на примере Чеченской республики и пути их решения………………………………………………………………………………………………..32

2.1 Проблемы занятости и трудоустройства инвалидов на примере Чеченской республики……………………………………………………………………………32

2.2 Роль  Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской республики по решению проблем занятости и трудоустройства инвалидов…………………………………………………………………43

2.2 Пути решения проблем занятости и трудоустройства инвалидов………………………………………………………………………………………………53

Заключение..................................................................................................................................58

Список использованной литературы……………………………………………………..64

                                                           Введение

        

      Актуальность темы заключается в том,  что  в современных  условиях в нашей стране, в сфере занятости и трудоустройства инвалидов  возникает огромное количество проблем

    Для Российской Федерации в последние годы это становится очень важной темой. Именно сейчас происходит выбор стратегического пути социального развития нашего государства,

    Трудовая деятельность для человека является не только способом экономически обеспечить своё существование, но и фактом реализации своих способностей (в том числе и творческих), приобщением к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.

       На сегодняшний день в сознании людей еще жив стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. В силу ограниченности возможностей такие люди испытывают определенные трудности в поиске работы и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства.  

       Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность.

Анализ развития проблемы инвалидности, как социального явления свидетельствует о том, что, пройдя путь от идеи изоляции "неполноценных" членов общества до концепций привлечения их к труду, человечество подошло к пониманию необходимости интеграции лиц с физическими дефектами, физиологическими, психическим нарушениями во все общественные институты.

       В связи с этим возникает необходимость отвергнуть классической подход к проблеме инвалидности как к проблеме "неполноценных людей" и представить ее как проблему, затрагивающую общество в совокупности.

       Иными словами, инвалидность - это проблема не одного человека, а всего общества в целом.

    Большое количество инвалидов в нашей стране неизбежно создает проблемы их  трудоустройства и занятости, как людей, в силу разных обстоятельств, физически не способных осуществлять некоторые функции, присущие здоровому человеку. Таким образом, проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе (как в России, так и в частности  Чеченской республике ) является крайне актуальной ввиду того, что очень часто под абсолютно разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за неприспособленности к работе инвалидов на них.

       Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает "ненужными" огромное количество людей. Именно решению проблем связанных с занятостью и трудоустройством инвалидов в современном обществе и будет посвящена эта дипломная работа.

        Основной массив, существующий в настоящее время, касающийся освещения проблем занятости и трудоустройства инвалидов, направлен на дачу рекомендаций по трудоустройству, описание возможных способов устройства на работу. К ним, например, относится следующие: Новиков М. Л. Межсекторное взаимодействие как модель решения проблемы трудоустройства людей с инвалидностью, Карасаева Л. А. Прикладные аспекты в деятельности отделения профессиональной и социальной реабилитации инвалидов, Лунев, В. П. Общий накопленный контингент инвалидов трудоспособного возраста населения Российской Федерации и его социально-гигиеническая характеристика и др..  

      Есть и научные статьи, касающиеся правовых аспектов трудоустройства и занятости лиц с ограниченными возможностями (Парягина О.А. Концептуально-правовые основы и проблемы занятости инвалидов).

        Но эти работы, так же, лишь перечисляют основные нормативные правовые акты и не дают их критический анализ. Таким образом, до настоящего времени в полном объеме не раскрыт вопрос самих проблем, с которыми сталкиваются инвалиды при попытках включиться в процесс занятости и трудоустройства, не дана надлежащая правовая и правоприменительная оценка действующего законодательства, регулирующая занятость и трудоустройство лиц с        ограниченными возможностями.

          Объектом дипломной работы являются проблемы занятости и трудоустройства населения.

Предметом - проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в условиях современного общества.

Целью данной работы будет выявить проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в условиях современного общества и пути их решения.

         Для ее достижения нам придется решить следующие задачи:

   1. Рассмотреть законодательство Российской Федерации, регулирующее сферу занятости и трудоустройства инвалидов

   2. Изучить специфику проблем инвалидов в сфере занятости и трудоустройства

   3. Исследовать технологии социальной работы с инвалидами в сфере занятости и трудоустройства

   4. Рассмотреть проблемы занятости и трудоустройства инвалидов на примере Чеченской республики

    5. На основе проведенного исследования предложить пути решения проблем занятости и трудоустройства инвалидов.

        Эти задачи и определили структуру этой работы.

При написании данной дипломной работы будут использованы труды Веселова М.Ю., Ефремовой Г., Карасаевой Л.А., Котова В., Лунева В.П., Львовой Е.Н, Малевой Т., Новикова М.Л., Павлова А., Парягиной О.А., Присецкой Н., Реут М.Н., Солодовниковой И.А. Холостовой Е.И., Шептулиной Н.Н. и других ученых и специалистов, нормативно-правовые акты, а так же статьи из сети Интернет.

       Гипотеза: проблемы занятости и трудоустройства инвалидов могут быть более успешно решены при условии: их выявления и более детального изучения через социальные службы и центры занятости; определения эффективных путей их решения.

         При написании дипломной работы будут использованы методы теоретического анализа первоисточников, систематизация, анализ нормативных актов, метод анкетирования, метод статистической обработки, метод наблюдения.

         Дипломная работа состоит из введения, двух глав, где  прежде всего, дается общая характеристика основных проблем занятости и трудоустройства инвалидов, а именно: исследуется законодательство Российской Федерации  в сфере занятости и трудоустройства инвалидов, изучается специфика проблем инвалидов в сфере занятости и трудоустройства и пути их решения, рассматриваются технологии социальной работы с инвалидами в сфере занятости и трудоустройства.                                                                          

           Во второй главе данной работы на основе проведенного анкетирования, исследуются проблемные аспекты занятости и трудоустройства инвалидов на примере  Чеченской республики и предлагаются пути их решения. В конце дипломной работы есть заключение, где делаются основных выводы по исследованию проблем инвалидов в сфере занятости и трудоустройства

 1. 1 Социальная политика в отношении людей с ограниченными возможностями в современной России

     Важнейшей функцией социальной политики в переходных

обществах становится минимизация социальных издержек

реформ, предотвращение массовой социальной деградации, то

есть защита от жестокого воздействия утверждающихся рыночных

отношений на социально-уязвимые слои населения, которым

не обойтись без социальной поддержки государства.  Второй

важнейшей функцией социальной политики становится сохранение

и повышение инновационного потенциала всего общества,

расширение социальной базы реформ. Социальная политика должна

способствовать активизации различных слоёв населения, развитию

их способности адаптироваться к рынку, более того, реализовывать

те преимущества, которые формируются новыми социально-

экономическими условиями.

   В современной России при проведении экономических реформ

социальная политика по отношению к инвалидам слишком долго

рассматривалась как пассивный элемент, чуть ли не балласт,

поэтому главная задача виделась в том, чтобы временно сэкономить

на социальных затратах. Единственной целью социальной

политики в отношении данной категории было удержание самой

нижней допустимой планки материальной обеспеченности.

    Процесс дальнейшей маргинализации (отрыва ото всех

основных аспектов социальной жизни) этой части населения

подчеркнул бесперспективность подобной социальной политики.

Стала очевидна необходимость пересмотра государственных

приоритетов, обеспечения взаимодействия экономической и

социальной политики, освоения её новых направлений, которые

прямо или косвенно способствовали бы включению максимально

широких слоёв населения, не исключая людей с инвалидностью,

в новые социально-экономические отношения. Набор таких

средств социальной политики очень широк: от налоговых льгот

до льготных кредитов, от помощи в повышении квалификации

и профессиональной подготовке до консультаций и помощи на

начальном этапе собственного бизнеса.

  Система социального обеспечения, существовавшая во

времена Советского Союза, в соответствии с ранее обозначенной

классификацией может быть формально определена как социал-

демократическая. Для неё были характерны высокая занятость,

гарантируемая государством, высокий уровень социальных затрат,

налоговое перераспределение денежных средств, ведущая роль

государства и местных органов власти. В отношении людей с

инвалидностью развивалась сугубо патерналистская система.

Инвалидность давала официальную возможность гражданину

пользоваться большим количеством различных льгот, а многим

не работать и жить за счёт достаточно приемлемой по размеру

пенсии.

  Сама инвалидность рассматривалась исключительно,

как ограничение человека в возможности работать из-за проблем

со здоровьем. На политическом уровне во главу угла ставилась

политика в сфере здравоохранения, так как считалось,

что нарушение здоровья автоматически ставит индивида в

неблагоприятное положение и приводит к его исключению из

нормальной жизни, и что справиться с таким положением можно

с помощью денежных выплат и других мер социальной защиты.

   Изменение социальных факторов как средство интеграции

инвалидов в общественную жизнь даже не рассматривалось в

качестве инструментов государственной политики, а возможность

трудовой деятельности людей с инвалидностью обеспечивалась

только в рамках специализированных предприятий. Поэтому

основным содержанием этой политики стало материальное

обеспечение людей с инвалидностью, которое одновременно

строилось на денежных выплатах в виде пенсий и пособий с одной

стороны, и наличия льгот и привилегий в неденежной форме, как

например, стратифицированная (ведомственная) система доступа к

различным видам социальных услуг с другой стороны. Для людей с

инвалидностью была создана сеть специализированных интернатов,

учебных заведений, производств для инвалидов, которая тем самым

изолировала инвалидов от всех остальных граждан.

    С начала 90-х гг. под воздействием радикальных экономических

реформ начались принципиальные изменения социальной

политики. Созданы новые институты, механизмы, законодательные

основания социальной политики, которые, в принципе, могут стать

адекватными требованиям рыночной экономики, принципам

и целям социально справедливого общества и тем социальным

стандартам, которые сложились в мировой практике. Основные

направления социальной политики в последние годы официально

определялись уже неоднократно. Однако вопрос о модели

социальной политики, которая, в конце концов, утвердится

в России, по-прежнему остаётся открытым.  

      Несмотря на значительные изменения, произошедшие в законодательной сфере в постсоветский период, социальная политика в отношении людей с инвалидностью – особенно ее практическое воплощение – все еще сохраняет многие черты действовавшей в СССР системы.

    Социальная политика в отношении данной группы населения

построена на привязывании людей с инвалидностью к услугам

государственных учреждений, но никак не на создание условий

для их полноправной независимой жизни. Нормы нового

российского социального законодательства в отношении людей с

инвалидностью довольно близки к мировым стандартам. Однако на

практике объявленные в отношении людей с инвалидностью цели

по признанию их полноправными членами общества противоречат

исторически сложившейся политике, ориентированной на

изоляцию инвалидов. Между объявленными целями и механизмом

их реализации существуют противоречия, которые препятствуют

полноценной интеграции людей с инвалидностью в общественную

жизнь.

     В отношении людей с инвалидностью существуют попытки

применить консервативную модель социальной политики, для

чего была введена система квотирования рабочих мест для

людей с инвалидностью, и поддерживаются специализированные

предприятия. Кроме того, согласно недавно действовавшему

законодательству, компании могли получить налоговые

льготы, если они принимали на работу больше инвалидов,

чем предусматривала установленная квота (в том случае, если

инвалидами были более 50 % всех работников).

     Однако на федеральном уровне эти законодательные нормы были отменены и остались лишь в единичных регионах (например, в Москве

существует льгота на уплату налога со средств производства).

Описанные изменения в Налоговом кодексе отчасти были

направлены на борьбу с практикой «мертвых душ», когда инвалидов

«нанимали» на работу, платили им очень низкую заработную

плату, но не требовали и не приглашали их реально появляться на

своем рабочем месте. Этот фиктивный приём инвалидов на работу

позволял компании выполнить требование о соблюдении квоты

или даже получить налоговые льготы, но не обеспечивал реального

трудоустройства инвалидов.

    Де-факто наиболее распространенным средством

предоставления рабочих мест людям с инвалидностью по-

прежнему остаются специализированные предприятия, хотя

процессы в переходной экономике довольно негативно отразились

в целом на специализированной занятости инвалидов. Почти все

специализированные предприятия испытывали трудности даже в

условиях льготного налогообложения.

    Однако в последние годы государственная поддержка таких предприятий усилилась. Более того, акцент федеральных целевых программ делается на развитие именно таких форм занятости, так как другие подходы в решении этой проблемы оказались неуспешны (хотя в реальности была опробована только система квотирования рабочих мест, да и то в не самой эффективной форме).

   К сожалению, как ясно из материала, данные методы не

зарекомендовали себя в мировой практике успешными в решении

проблемы трудовой занятости людей с инвалидностью. Именно

этим можно во многом объяснить, что отсутствуют какие-либо

значимые успехи в этой области. Уровень и продолжительность

безработицы среди людей с инвалидностью остается выше

среднероссийского значения, что накладывается на более низкий в среднем уровень их образования, а показатели трудоустройства

людей с инвалидностью по-прежнему невысоки.

  Складывается особый социальный парадокс: люди с инвалидностью имеют больше прав и, одновременно, меньше реальных возможностей

для их реализации. В связи с этим требуется серьёзный пересмотр

всех основ государственной социальной политики в отношении

людей с инвалидностью.

    Безусловно, социальная политика должна соответствовать экономической модели, развивающейся в нашей стране, использовать наиболее успешные методы и ведущий мировой опыт в решении данной проблемы, а не плестись в хвосте мирового социального процесса.

     1.2  Специфика проблем инвалидов в сфере занятости и трудоустройства

      В настоящее время ни для кого не является секретом, что количество инвалидов чрезвычайно велико не только в нашей стране, но и во всем мире. По данным ООН, в начале 2013- года в мире насчитывается  приблизительно 1 млрд. человек - 15% населения Земли.   

        Согласно статистическим отчетам количество людей, которым присвоена инвалидность той или иной степени, в России составляет 2 млн. 800 тыс. человек. Это 9,2 % всего населения страны, которого насчитывается более 143 млн. человек. Этот показатель еще называют уровнем инвалидизации.
       Трудоспособны из них (то есть могут трудиться по состоянию здоровья и возрасту) чуть более 20 %, или 2,57 млн. человек. Однако постоянную работу имеют вовсе не все – всего 817,2 тыс. проблема трудоустройства инвалидов – одна из наиболее острых.
К сожалению, с каждым годом инвалидов в стране становится все больше. Их численность растет примерно на 1 млн. в год. Прогнозируется, что уже к 2015 году их число может перевалить за 15 млн.

       Государственное бюро медико-социальной экспертизы» по ЧР Приводит такие цифры На первое августа этого года число инвалидов в Чеченской Республике составляет около 129 тысяч человек.

       Естественно, такое большое количество людей с инвалидностью, вызвано разными причинами (войны, катастрофы, несчастные случаи, ухудшение экологической обстановки, условия труда и т.д.), которые, несомненно, должны учитываться при формировании законодательства, касающегося социальной защиты этой категории населения.

         Как свидетельствует история, "долгое время к инвалидам относились не так как ко всем остальным людям" . В настоящее время отношение к инвалидам так же отличается от отношения к тем людям, которые отклонений не имеют. "Отсутствие результативной системы социальной защиты выработало у многих инвалидов сознание своей второсортности и неполноценности. Это не только унижает достоинство человека, но и ограничивает возможность самозащиты"

        Однако несомненно, что "переход к новому общественно-политическому строю привёл к кардинальному изменению социальной политики в постсоветском обществе, и вследствие - изменению всей его социальной сферы. Меняются приоритеты и принципы построения социальной сферы, отношение к различным социальным группам и система их социальной защиты".  При этом, человек с инвалидностью следует рассматривать "не как пассивного получателя помощи и поддержки, а, в первую очередь, учитывать его жизненную силу и энергию, индивидуальные, культурные и гендерные отличия"

      Анализ развития проблемы инвалидности, как социального явления, свидетельствует о том, что, пройдя путь от идеи изоляции "неполноценных" членов общества до концепций привлечения их к труду, человечество подошло к пониманию необходимости интеграции лиц с физическими дефектами, патофизиологическими синдромами, психосоциальными нарушениями во все общественные институты.

       В связи с этим возникает необходимость отвергнуть классической подход к проблеме инвалидности как к проблеме "неполноценных людей" и представить ее как проблему, затрагивающую общество в совокупности.

Иными словами, инвалидность -это проблема не одного человека, а всего общества в целом.

    Сущность ее заключается в правовых, экономических, производственных, коммуникативных, психологических особенностях взаимодействия инвалидов с окружающим миром.

       Принято условно разделять ограничения функций по следующим категориям:

· нарушения статодинамической функции (двигательной),

· нарушения функций кровообращения, дыхания, пищеварения, выделения, обмена веществ и энергии, внутренней секреции,

· сенсорные (зрения, слуха, обоняния, осязания),

· психические (восприятия, внимания, памяти, мышления, речи, эмоций, воли).

Каждое ограничение имеет классификацию по степени выраженности:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности.

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств

3 степень - неспособность к трудовой деятельности.

       Критерием для определения группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты и помощи.

       Для установления первой группы инвалидности - способности третьей степени. Для второй группы - способности второй степени. Для третьей группы - способности первой степени.

     Как правило, работодатели, отказываясь принимать на работу инвалидов, руководствуются следующим: дополнительные расходы; психологические особенности; капризы; необходимость лечения; невозможность заставить работать дополнительно. 

     Трудовая деятельность для человека является не только способом экономически обеспечить своё существование, но и фактом реализации своих способностей (в том числе и творческих), приобщением к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. "Во времена Советского Союза именно ограничение в трудовых возможностях являлось единственным критерием установления инвалидности. Государство просто брало на себя обязательство материально содержать инвалида, поэтому вопросы социальной адаптации и трудоустройства даже не поднимались.           

            Единственной государственной программой по созданию рабочих мест для людей с инвалидностью было создание специализированных предприятий, где инвалиды в изолированных условиях могли заниматься неквалифицированным трудом (клеить коробки, собирать розетки и т.д.) "Не слишком много изменилось в настоящее время. В Федеральный Закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" были заложены механизмы решения этой проблемы. Инвалидность стала классифицироваться не только по трудовым возможностям, но и по другим факторам ограничения жизнедеятельности. Введена система квотирования рабочих мест для инвалидов, применены понятия "специальные рабочие места для инвалидов" и "специальные условия труда для инвалидов". Но практика оказалась далека от столь прогрессивных замыслов.

       Основными проблемами стали отсутствие эффективных государственных программ и квалифицированных специалистов, способных решать эти проблемы. А в последнее время со стороны государственной власти наметился отход и от этих, пусть небольших, но всё-таки "завоеваний" общественного движения инвалидов.

     Кроме того, в нашей стране отсутствует применяемый в других странах законодательный механизм, согласно которому те предприятия, которые не заполняют всю квоту рабочих мест для инвалидов, вынуждены платить дополнительные налоги и сборы, которые в свою очередь, распределяются государством для создания и улучшения уже созданных рабочих мест для инвалидов на предприятиях и организациях государственного сектора.

       Поэтому даже срочные и эффективные меры не сразу помогут нам достигнуть даже советского уровня почти тридцатилетней давности. По данным комитета по социальной политике Совета Федерации РФ безработица среди инвалидов трудоспособного возраста составляла на 1 января 2013  года в целом по России 70%. Занятость инвалидов трудоспособного возраста сократилась с 25-28% в дореформенный период до 11% в 2006  году.

     Работодатели находят какие угодно предлоги, что бы не брать на работу инвалидов. В условиях нашего правового поля это сделать достаточно просто. В научной литературе предлагается так же и алгоритм действий для инвалидов, желающих найти работу:

Оформление индивидуальной программы реабилитации

Составление своего резюме

Поиск вариантов трудоустройства:

- Поиск работы через родственников и знакомых;

- Трудоустройство через государственную службу занятости;

- Ярмарки вакансий;

- Трудоустройство через кадровые агентства и агентства по трудоустройству;

- Самостоятельный поиск работы через объявления в средствах массовой информации.

Прохождение собеседования.

      Первоначально, конечно, большинство пытается трудоустроиться через знакомых и родственников. Так поступают все, а не только люди с инвалидностью. При всем удобстве (быстрее находится работа, более гибко подбирается рабочий график, меньше обращается внимания на инвалидность и т.д.) он несет в себе и определенные риски. В частности, трудоустраиваясь через родственные связи, инвалид берет на себя дополнительную ответственность не подвести человека, который его рекомендовал. Может так случиться, что это выступит ограничивающим моментом в общении инвалида с работодателем в том числе в вопросах создания специальных условий труда. Хотя бывает и с точностью наоборот, когда именно родственные связи помогают решать проблемы быстрее и эффективнее.

         В Российской Федерации трудоустройством любых безработных граждан занимается государственная служба занятости населения. Соответственно, туда может обратиться и человек с инвалидностью. "Для получения профориентационных услуг и для ознакомления с имеющимся банком вакансий от него не потребуется никаких дополнительных документов. Если человек с инвалидностью пожелает встать на учет в службу занятости как безработный гражданин, ему необходимо оформить "Индивидуальную программу реабилитации" и у него не должна быть третья степень ограничения к трудовой деятельности"

     Получать пособие по безработице, участвовать в программах занятости социально незащищенных слоев населения, приобретать новое профессиональное образование он сможет, только если состоит на учете в службе занятости в официальном статусе безработного гражданина.

     В отделе занятости любой инвалид может получить несколько видов услуг:

· Зарегистрироваться в качестве безработного и получать пособие по безработице;

· Получить помощь в подходящей работе;

· Получение дополнительного образования или переквалификация;

· Получение консультаций;

· Оказание психологической помощи;

· Иные услуги.

      Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная "Программа профессиональной реабилитации", в которую вносятся данные о:

   1. Доступных и противопоказанных условиях и видах труда;

   2. Профессиональная ориентация профессиональное информирование, профессиональное консультирование, профессиональный отбор, профессиональный подбор в которых нуждается инвалид, согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы.

    3. Профессиональное обучение (переобучение);

4. Содействие в трудоустройстве (конкретные мерах содействия трудоустройству в соответствии с рекомендуемыми условиями труда (подбор подходящего рабочего места, в том числе квотируемого, использование специальных программ трудоустройства, включая содействие самозанятости), в которых нуждается инвалид согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы;

    5. Технические средства реабилитации для профессионального обучения (переобучения) или труда.

Ярмарки вакансий обычно организуют и проводят местные службы занятости населения, где инвалид может получить информацию о месте и времени их проведения. Чтобы участвовать в них, не нужно становиться на учет в качестве безработного. На таких мероприятиях присутствуют компании-работодатели, а также бывает представлен городской банк вакансий от службы занятости населения. Там же обычно можно получить консультации у психологов и специалистов по профессиональной ориентации.

        Рынок услуг через кадровые агентства и агентства по трудоустройству стал развиваться уже достаточно давно и сегодня представляет собой довольно развитую инфраструктуру, в особенности в крупных городах. Отличие кадровых агентств от агентств по трудоустройству состоит в целевой установке работы этих учреждений.             

        Кадровые агентства работают на работодателя, обеспечивая им подбор необходимого персонала. В целом, сейчас очень большое число компаний (как крупных, так и небольших) предпочитает работать на рынке трудовых ресурсов через профессиональных посредников. Агентство по трудоустройству ориентировано на соискателя, за определенную плату подбирая ему подходящие вакансии. Многие организации работают и как кадровые агентства, и как агентства по трудоустройству, стараясь обеспечить максимальный охват рынка.  

     Объявления в средствах массовой информации, в которых указывается на наличие вакантного рабочего места могут размещаться в телевизионных передачах, публиковаться в печатных изданиях, а также в сети Интернет. Отсутствие интегрированного образования и наличие сложностей ас получением востребованных специальностей делают инвалидов неконкурентоспособными на рынке труда. 

     При этом, немаловажным фактором является стабильность состояния здоровья инвалида. Содействие включению инвалидов в трудовую деятельность является межведомственной задачей, требующей координаций усилий всех ветвей и уровней государственной власти, бизнеса и гражданского общества, в том числе общественных объединений инвалидов. Обеспечение трудовой занятости людей с инвалидностью на открытом рынке труда требует системного подхода.       

         Такой подход должен предусматривать создание необходимых правовых условий и механизмов их реализации, в том числе организационных и управленческих, которые стимулируют трудоустройство и занятость инвалидов. Конечной целью совместных усилий государства, общества и бизнеса является обеспечение достойного уровня жизни людей с инвалидностью и, в результате, снижение нагрузки на экономически активную часть общества. 

     

    1.3  Законодательство Российской Федерации и зарубежных стран в сфере занятости и трудоустройства инвалидов

     Среди достаточно большого количества нормативных правовых актов, регулирующих занятость и трудоустройство граждан в Российской Федерации (в том числе и инвалидов), определяющее и наиболее важное значение принадлежит Конституции Российской Федерации, где в статье 37 сказано: "Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду".  

     Делая ударение, именно на слове "каждый", автор этой работы имеет в виду и инвалидов. Но, к сожалению, как это часто бывает, декларируемые в Конституции нашей страны основные права и свободы граждан, не находят полного отражения в реальной действительности. Этому препятствуют самые разные причины экономического, культурного характера.

      Следовательно, как утверждает ряд специалистов, "понятие "нетрудоспособен" противоречит Конституции, так как каждый из людей имеет право на труд". 

       Следующим по юридической силе является Федеральный Закон. В статье первой Федерального Закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (который является документом, специально регулирующим положение этой категории населения, в том числе и их права, обусловленные их статусом) дается следующее определение понятия инвалида: "Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты".

   В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается соответствующая степень инвалидности (I, II, III или "ребенок-инвалид").

   Признание лица инвалидом осуществляется специальным органом - федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

  Органы государственной власти должны содействовать трудовой занятости инвалидов, в том числе стимулирования создания специальных рабочих мест для их трудоустройства. Как видно, вышеназванный Федеральный закон так же не лишен декларативных элементов, рассчитанных скорее на некий желаемый результат в будущем.

    Следует отметить, что в законе нет определения понятия занятости и трудоустройства. В толковом словаре даются их следующие понятия:

    Трудоустройство - "устройство кого-нибудь на работу, содействие в таком трудоустройстве"

    Занятость - "наличие работы, обеспеченность работой"

     Таким образом, становится заметной разница между двумя понятиями: категория "трудоустройство" шире категории "занятость". Оно начинается еще до того, как инвалид найдет подходящую работу и приступит к ней.

Причинами инвалидности признаются:

Общее заболевание

Инвалидность с детства

Трудовое увечье

Профессиональное заболевание

Заболевание, которое было получено в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий.

  Ранение (увечье, контузия), полученные при защите государства или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо заболевание, связанное с пребыванием на фронте.

    Обеспечение занятости инвалидов регулирует статья 20 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В соответствии с ней, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

    1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

   2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

   3)стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

  4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

  5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

  6) организации обучения инвалидов новым профессиям.

    Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%). Данная мера, безусловно, должна способствовать облегчению поиска работы инвалидами.

   Но вместе с тем, Законодатель не обращает внимания на возможность использования дополнительных методов стимулирования работодателей к приему на работу инвалидов: существенные налоговые льготы, материальное стимулирование и поддержку организаций, принимающих на работу большое число инвалидов и другие.

   В связи с вышесказанным, у работодателя в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов возникают следующие обязанности:

  1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

  2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

     Следует заметить, что практика квотирования рабочих мест для инвалидов, подобно внедряемой в нашей стране, применяется и за рубежом. Так, "в Германии, Франции и Венгрии под законы о квотировании подпадают организации с более чем 20 сотрудниками, в Австрии и Польше - с 25 сотрудниками. В Испании минимальное число сотрудников - 50. Квота для людей с инвалидностью в Германии составляет 5%, во Франции - 6%, В Люксембурге квота варьируется от 2% до 5% в зависимости от формы собственности и от количества сотрудников предприятия. В Испании и Ирландии квота составляет 3%. В Японии квота составляет от 1,6% до 2%".

     В некоторых странах за "незаполнение" квот организации выплачивают специальные взносы в целевые фонды, средства которых распределяются на создание рабочих мест для инвалидов и адаптацию существующих рабочих мест к нуждам людей с ограниченными возможностями. Некоторые государства стимулируют работодателей принимать на работу людей с тяжелыми формами инвалидности.          

      Например, "принимая на работу человека, пользующегося инвалидной коляской, работодатель заполняет не одно, а два или даже три места в счет установленной квоты. Также подобное стимулирование применяется при приеме на работу инвалида, не имеющего опыта работы. Необходимо отметить, что работодатель должен стремиться создать необходимые специальные условия для людей с инвалидностью, которые работают в организации".

    Общеизвестно, что в различных странах существует множество организаций и схем финансирования поддерживаемого трудоустройства. Эти различия могут оказывать влияние, как на практические аспекты каждодневной работы, так и на конечные результаты.

       Общепризнанно, что методы и подходы, используемые в поддерживаемом трудоустройстве, также отличаются. Разнообразен и состав участников программ этих служб. Несмотря на это, очевидно, что деятельность и результаты программ поддерживаемого трудоустройства в разных странах можно сравнивать.

     Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов РФ, за исключением рабочих мест тех инвалидов, которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших заболевание или увечье при исполнении своих обязанностей по военной службе или в результате стихийных бедствий и межнациональных конфликтов, создаются за счет средств федерального бюджета. Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей - причинителей вреда.

    Инвалидам, занятым в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

     В большинстве стран (например, в США) существуют специализированные предприятия, применяющие труд инвалидов. Но такие предприятия расцениваются не как предпочтительное место работы для человека с инвалидностью, а как "запасной вариант" трудоустройства, когда не удается найти место работы на общих для всех условиях. Также такие предприятия используют труд людей, имеющих такие серьезные нарушения, для которых физически невозможно или затруднительно создать необходимые условия труда на обычном предприятии.

     Говоря о ситуации с трудоустройством в стране, можно привести следующие цифры: работающие инвалиды составляют менее 10% их общей численности, занятость среди инвалидов трудоспособного возраста не превышает 15%, особенно она низка среди инвалидов I и II группы (8%). Для сравнения, в США из 54 миллионов инвалидов трудоустроено 29%, в Великобритании из 5 миллионов 40%, в Китае из 60 миллионов инвалидов трудоустроено 80%.

     Сейчас за рубежом "идет перевод государственных программ трудоустройства инвалидов от создания специализированных предприятий к индивидуальным программам адаптации типового рабочего места обыкновенного предприятия под конкретного инвалида.                                                                          

     Государству невыгодно содержать специализированные предприятия, гораздо эффективнее вкладывать финансовые средства в программы индивидуальной поддержки, позволяющие инвалиду самостоятельно решать свои экономические проблемы".

    Статья 5.42 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, а именно:

   1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

    2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного .

     Помимо данных положений закона, существует еще целый ряд нормативных правовых актов. В частности, это: Федеральный Закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 №1032-1, Закон Чеченской республики "О мерах государственной социальной поддержки отдельных категорий граждан в Чеченской республики".        

      Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов (приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993).     "Европейская социальная хартия "(статьи 9 и 15 предусматривают создание условий труда инвалидов, адекватных их возможностям и равные права при устройстве на работу со здоровыми людьми)  (не смотря на то, что Россия подписала эту хартию, в силу в нашей стране она до сих пор не вступила) и другие.

   Федеральная целевая программа "Социальная поддержка инвалидов на 2009-2013 годы" предусматривает финансирование в размере около 2147 миллионов рублей. Но очень важно, что бы такие, достаточно большие деньги были успешно освоены и принесли реальную помощь инвалидам, а не были, как это часто бывает в нашей стране, большей частью просто разворованы чиновниками, отвечающими за их использование.

   Если задачи, заложенные в целевой программе, будут успешно решены, то ежегодно в России будут возвращаться к активной жизни примерно 150-160 тысяч инвалидов. Это не только снизит нагрузку на бюджет страны, но и даст государству дополнительные рабочие руки.

    На уровне регионов власти тоже иногда пытаются реализовать различные инициативы, направленные на привлечение к труду и занятости инвалидов. Например, в Воронежской области принят закон "О квотировании рабочих мест для инвалидов", который предусматривает более широкий круг гарантий инвалидов в сфере занятости и трудоустройства, чем это предусмотрено федеральным законодательством.   В Мурманской области принята специальная программа "Профориентация детей-инвалидов"  Что касается нашего региона, то одной из последних инициатив в этой области наших Чеченских  властей является заявление о намерении брать на госслужбу инвалидов-колясочников.

    Глава нашего региона  Рамзан Ахматович Кадыров поручил подготовить правовой акт, регламентирующий трудоустройство в органы власти людей с ограниченными возможностями.

    Кроме того, действует Закон Чеченской республики от 27.04.2009 N 41-ЗО "О квоте для приема на работу инвалидов на территории Чеченской республики и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Чеченской республики". Он указывает, что организациям, имеющим место нахождения на территории Чеченской республики и не являющимся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, численность работников которых составляет более 100 человек (далее - организации), квоту для приема на работу инвалидов (далее - квота) в процентах к среднесписочной численности их работников в следующих размерах:

  1) при среднесписочной численности работников организации от 101 до 200 человек включительно - 4 процента;

  2) при среднесписочной численности работников организации от 201 до 500 человек включительно - 3 процента;

  3) при среднесписочной численности работников организации свыше 500 человек - 2 процента.[9]

   Однако, учитывая все вышесказанное, следует оговориться, что отечественная правоприменительная практика далека от того, что установлено законом, а установленные им гарантии соблюдаются далеко не всегда.

      К недостаткам современного законодательства можно отнести и то, что государственные социальные выплаты (пенсии и компенсаций за отменённые льготы) поставлены в зависимость от такого критерия инвалидности как группы ограничения способности к трудовой деятельности.

    Этим шагом государство отняло право распоряжаться своим трудом у большого количества инвалидов, так как первая группа стала, по сути, означать понятие "нетрудоспособен".

      Вместе с тем, люди с инвалидностью практически лишились стимула к труду. Разница в размере выплат между разными группами получилась весьма значительной (почти 1000 рублей) и, конечно, большинство людей с инвалидностью предпочитают всяческими способами добиваться первой группы и иметь более высокую пенсию, чем потерять в выплатах за небольшую вероятность трудоустройства, как на открытом рынке труда, так и через госструктуры.

       Государство всячески стремится сэкономить на затратах, и отдельные проявления этого могут проявляться в том, что органы медико-социальной экспертизы, которые и устанавливают группу инвалидности, могут умышленно занижать ее, уменьшая тем самым размер компенсационных выплат инвалидам.

  Кроме того, необходимо менять саму психологию наших сограждан. Важно, чтобы они видели в инвалидах людей равных с ними в правах, не считали их ущербными и неполноценными. Этому должна способствовать, в частности, социальная реклама, пропаганда в обществе уважительного отношения людей к инвалидам. Это в свою очередь непосредственно скажется на том, что случаев дискриминации инвалидов, в том числе и в сфере занятости и трудоустройства, станет значительно меньше и проблема потеряет ту остроту, которую она имеет сейчас.

   Для Российского государства необходима последовательная социальная политика в отношении людей с инвалидностью, которая должна быть построена на общих принципах и единых социальных стандартах для всех групп граждан, проживающих на территории Российской Федерации. Здесь же встает и проблема демократии в целом, потому, что "только общество, основанное на соревновании и сотрудничестве свободных людей, может быть эффективным и конкурентоспособным

     Правительство не только не развивает программы по трудоустройству, но и сворачивает те небольшие гарантии для инвалидов, которые были до этого. Федеральным Законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" утверждены положения, которые полностью исключают весь малый бизнес из-под действия норм квотирования рабочих мест для инвалидов (В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, субъектами малого предпринимательства считаются организации, численность сотрудников в которых не превышает 35 человек,  а квотирование рабочих мест устанавливается в организациях, численность работников в которой превышает 100 человек).

   Установление специальных антидискриминационных законодательных актов, в том числе препятствующих ущемлению прав и созданию неравных условий по сравнению с другими гражданами при трудоустройстве, будет благоприятно воздействовать на дальнейшую работу людей с инвалидностью. Необходимо активное отслеживание прокуратурой, органами внутренних дел и общественными объединениями нарушений в этой сфере, с дальнейшим преследованием виновных в административном и уголовном порядке, развитие

      Правительством новых государственных программ по решению проблем именно трудоустройства инвалидов с обязательным привлечением к их реализации и разработке общественных организаций инвалидов.

    Образование влияет на возможность трудоустройства и на полноценную интеграцию в общественную жизнь. Во время обучения человек приобретает социальные навыки, учиться общаться с окружающими, входить в коллектив, ставить и добиваться поставленных целей. Причём значение имеет не только качество полученного образования, но и его форма, поэтому наряду с вопросами занятости, следует уделять внимание и образованию инвалидов, которое будет способствовать их наиболее полному и плодотворному вхождению в общественное разделение труда.

    Здесь следует сказать о том, что инвалиды с детства (например, с ДЦП) практически полностью лишены возможности получать образование, даваемое в общеобразовательных школах, ВУЗах. То есть большое число инвалидов с детства заранее ограничены в правах по трудоустройству ввиду их недостаточной квалификации и образования в целом.

1.4 Технологии социальной работы с инвалидами в сфере занятости и трудоустройства

    Технологии социальной работы с инвалидами, имеющие целью трудовую интеграцию в общество, в целом соответствуют общепринятым в науке и практике методам работы с инвалидами вообще.

     Их можно классифицировать следующим образом по нескольким основаниям.

    1. По функциям применения следует выделить следующие технологии:

    Психологические (воздействие специалистов оказывается на психологические процессы, состояния, функции).

    Медико-социальные (объектом воздействия выступает физическое состояние, связанные с ним социальные аспекты существования инвалида).

   Социально-психологические (влияющие на процессы в системе взаимоотношений человек-группа).

   Финансово-экономические (позволяют обеспечить нуждающихся пособиями, льготами и другими материальными ресурсами).

    2. По области применения выделяются следующие технологии:

  Диагностика (деятельность по распознаванию и анализу социальных проблем и патологий).

   Коррекция (система мероприятий, направленных на исправление у клиента недостатков педагогического, психологического, социального характера, которые е соответствуют принятым в обществе стандартам).

         Реабилитация инвалидов "система медицинских, психологических, педагогических, социально-экономических мероприятий, направленных на устранение или по возможности более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма.

     Целью реабилитации является восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация". Значительное число инвалидов, которые хотели бы работать, лишено доступа к реабилитационным услугам и возможности трудоустройства. "Это относится ко многим странам.    

     Следуя международно-правовым стандартам, каждое государство в соответствии с национальными условиями, практикой и возможностями разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает национальную политику в области занятости и профессиональной реабилитации инвалидов, включающую обеспечение инвалидам возможности получать, сохранять подходящую работу и продвигаться по службе".

    Профилактика (предупреждение социальных и индивидуальных рисков).

   Адаптация (облегчение вхождения индивида в сравнительно незнакомое общество или культурную систему).

    Технологии социальной реабилитации инвалидов включают совокупность методов и средств, обеспечивающих прогрессивное развитие ребенка, имеющего инвалидность.

      Медицинская реабилитация направлена на восстановление или компенсацию той или иной утраченной функции, которая необходима в трудовой деятельности (двигательные навыки и т.д.).

     Психологическая реабилитация - воздействие на психическую сферу инвалида, направленное на развитие и коррекцию индивидуально-психологических особенностей личности, предполагающая повышение самооценки и умения взаимодействовать с другими людьми (в том числе, и в процессе трудовой деятельности).

   Педагогическая реабилитация - комплекс мероприятий воспитательного характера в отношении инвалидов, направленный на овладение необходимыми умениями и навыками по самообслуживанию, получение дополнительного образования (когда таковое бывает необходимо для решения проблем трудоустройства и занятости инвалида). Важно выработать у инвалида психологическую уверенность в собственной полноценности и сформировать правильную профессиональную ориентацию.

     Социально-экономическая реабилитация - комплекс мероприятий по денежному обеспечению, создание благоприятной социальной среды и т. п.

Профессиональная реабилитация (наиболее важная в аспекте данной работы) - обучение инвалида доступным видам труда, предоставление необходимых индивидуальных технических приспособлений, помощь в трудоустройстве.

    Бытовая реабилитация. Она обеспечивает получение необходимых протезов, личных средств передвижения дома, на улице, на работе.

   Спортивная и творческая реабилитация. Благодаря ей исчезает депрессия, ощущение своей неполноценности. Кроме того, конкуренция в процессе трудовой деятельности инвалидов между собой и со здоровыми людьми позволяет преодолеть психологические барьеры и предубеждения.

    Социальная реабилитация включает в себя меры по социальной поддержке, т. е. выплаты пособий и пенсий, надбавок, оказание натуральной помощи, предоставление льгот, обеспечение специальными техническими средствами, протезирование, налоговые льготы для инвалидов, которые занимаются поиском работы. Технологии трудовой реабилитации должны предполагать обязательное включение в реабилитационные мероприятия социального окружения.

   В соответствии с задачами полноценной и комплексной трудовой реабилитации инвалидов можно отметить психолого-педагогическую, социально-правовую, социально-медицинскую работу.

    К основным направлениям психолого-педагогической работы относятся:

диагностика уровня психического развития и профессиональных навыков инвалида;

составление индивидуальной комплексной программы профессиональной реабилитации и своевременная ее корректировка;

организация и проведение учебной и трудовой деятельности;

обучение социального окружения основам реабилитации;

определение критериев эффективности реабилитации;

Основные функции социально-правовой реабилитации таковы:

осуществление связи с учреждениями социальной защиты, чтобы активизировать личностный потенциал инвалида и его социального окружения;

сбор информации и формирование банка данных об инвалидах;

правовая помощь при трудоустройстве инвалидов в разъяснении вопросов законодательства;

консультации юриста.

  Метод и средства проведения интерактивных занятий, нацеленных на психологическую подготовку инвалидов для успешного трудоустройства могут быть следующие:

    Использование наглядных пособий

Мини-лекция, сообщение

Методика вопросов и ответов

Мозговой штурм

Дискуссии.

Работа в малых группах

Обсуждение конкретных случаев

Интервью

Разминки

Ролевая игра

Демонстрация

Моделирование реальной ситуации

Скетч, сценка

Два основных направления:

оценка профессиональных навыков и практическая профессиональная подготовка) и тренировка (курсы). Последние включают в себя групповые и индивидуальные методы работы, а также подходы и техники, заключающиеся в деятельности, ориентированной на работу.

     В задачу социально-медицинской работы входят:

психодиагностика инвалида с целью прогноза возможности трудоустройства;

трудовая реабилитация и определение его реабилитационного потенциала;

составление карт комплексной реабилитации инвалида;

проведение диагностических мероприятий;

организация необходимой консультативной помощи специалистов.

   Реабилитационная работа строится на основе программы реабилитации. Программа реабилитации - это система мероприятий, направленная на развитие возможностей инвалида в сфере занятости и трудоустройства, которая разрабатывается врачом, педагогом, психологом и социальным работником, организующим и координирующим ее.

     Для того, чтобы еще более четко обрисовать себе картину будущей работы, инвалиду ответить для себя на следующие вопросы:

1. В какой области и по какой специальности хотелось бы работать?

2. Есть ли соответствующее образование и опыт работы?

3. Нужно ли получить дополнительное образование для работы по данной специальности? (Курсы, повышение квалификации, дополнительное образование?)

4. Сколько примерно человек должно быть в коллективе, в котором будет комфортно работать?

5. Какой график работы будет наиболее удобен: полный или неполный рабочий день, свободный график? Допустимы ли сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни?

6. Работа на дому обязательно, возможно часть работы делать на дому, работа исключительно вне дома?

7. Сколько времени инвалид готов тратить на дорогу на работу и с работы? Каким общественным транспортом готов каждый день пользоваться?

8. Какая заработная плата будет наиболее приемлема?

      В настоящее время специалисты все больше склоняются к тому, что остро встает вопрос о необходимости создания специальных отделений, деятельность которых будет направлена исключительно на профессиональную и социальную реабилитацию инвалидов.     

     Особенность отделения должна состоять в том, что специалисты в отделении проводят целенаправленную профессиональную подготовку и содействуют трудоустройству и занятости инвалидов в комплексе с психологическими и медицинскими мероприятиями. Необходимо так же укреплять взаимодействие государственных и общественных структур. Это позволит ускорить процесс помощи нуждающимся инвалидам и сделает работу государственных органов более прозрачной.

   Глава 2. Проблемные аспекты занятости и трудоустройства инвалидов на примере Чеченской республики и пути их решения.

   2.1 Проблемы занятости и трудоустройства инвалидов на примере Чеченской республики

  По данным ООН, в начале 2013- года в мире насчитывается  приблизительно 1 млрд. инвалидов  - 15% населения Земли.   

        Согласно статистическим отчетам количество людей, которым присвоена инвалидность той или иной степени, в России составляет 2 млн. 800 тыс. человек. Это 9,2 % всего населения страны, которого насчитывается более 143 млн. человек. Этот показатель еще называют уровнем инвалидизации.
       Трудоспособны из них (то есть могут трудиться по состоянию здоровья и возрасту) чуть более 20 %, или 2,57 млн. человек. Однако постоянную работу имеют вовсе не все – всего 817,2 тыс. проблема трудоустройства инвалидов – одна из наиболее острых.
К сожалению, с каждым годом инвалидов в стране становится все больше. Их численность растет примерно на 1 млн. в год. Прогнозируется, что уже к 2015 году их число может перевалить за 15 млн.

       Государственное бюро медико-социальной экспертизы» по ЧР Приводит такие цифры На первое августа этого года число инвалидов в Чеченской Республике составляет около 129 тысяч человек.

    На базе нескольких организаций (Центра Занятости Населения Чеченской республики).  Среди населения Чеченской республики  было проведено исследование - анкетирование, касающееся проблем занятости инвалидов  и путей их решения.

    На сегодняшний день в сознании людей еще, к сожалению, жив стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства.

    Однако среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. В силу ограниченности возможностей такие люди испытывают определенные трудности в поиске работы (и не только в этом) и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Даже, несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность.

   Социальный факт - люди с ограниченными возможностями трудоспособны.

   Социальная проблема - противоречие между тем, что государство и общественные организации оказывают поддержку инвалидам при трудоустройстве и тем, что большинство трудоспособных инвалидов не трудоустроено.

    Исследовательская проблема - знание о том, что среди инвалидов есть трудоспособные, и незнание, почему большинство трудоспособных людей с ограниченными возможностями нетрудоустроено.

    Таким образом, в процессе исследования необходимо выявить причины не занятости трудоспособных инвалидов в общественном производстве; определить мотивы трудоустройства инвалидов, занятых в общественном производстве; описать структуру и уровень профессионального образования трудоспособных инвалидов; выявить степень удовлетворенности состоянием своего рабочего места трудоустроенным инвалидом; определить причины неудовлетворенности рабочим местом трудоустроенным инвалидом; исследовать требования, предъявляемые инвалидами к своему рабочему месту; определить места желаемого трудоустройства инвалидов; исследовать готовность к обучению и переквалификации инвалидов при трудоустройстве; очертить круг организаций, в которые обращаются инвалиды за помощью в трудоустройстве; описать работу органов службы занятости населения в содействии трудоустройству инвалидам.

    При этом следует учитывать следующие исходные данные.

В анкетировании участвовали 264 человека в возрасте от 25 до 52 лет. Выборка включала в себя 148 женщин и 116 мужчин.

Из них инвалидов:

I группы 16,1 %

II группы 56, 1%

III группы 27,8 %

    Главной целью анкетирования было выявление основных проблем, с которыми сталкиваются инвалиды при трудоустройстве. Оно включало в себя рассмотрение вопросов связанных с ограничениями при трудоустройстве, связанных с инвалидностью;

несоответствием требованиям, предъявляемых работодателями;

их отношением к работе;

способностью адаптации в коллективе;

знанием прав в области трудового законодательства;

иные вопросы;

      В результате анкетирования при ответе на вопрос "Что препятствует Вашему желанию устроиться на работу?" выяснилось, что основным препятствием для трудоустройства для большого числа не работающих в настоящий момент инвалидов является невозможность быстро и без посторонней помощи добраться до места работы. Места работы, которые им предлагаются в центре занятости находятся либо далеко от места их жительства, либо же для того, что бы добраться до работы необходима помощь других людей (родственников, знакомых, социальных работников и т.д.) Такую возможность имеют далеко не все. Из 264 ответивших на этот вопрос - 81 человек  назвал эту проблему наиболее важной. На втором месте по частоте встречаемости, является утверждение, что у инвалидов недостаточно знаний и отсутствие опыта работы - 64 человека.

      Здесь могут быть разные объяснения: от отсутствия образования до заниженной и ущербной самооценки большинства опрошенных. Кроме того, 38 анкетируемых указали на то, что основным препятствием для полноценной и плодотворной работы являются физические, психологические недостатки и инвалидность", 18 анкетируемых выразило свое нежелание работать (высказывались различные причины: отсутствие материальных стимулов, агрессивность и обреченность в попытках найти подходящую для себя работу и т.д.). Оставшаяся часть анкетируемых инвалидов назвала другие причины (отсутствие такой работы, иметь которую желал бы опрашиваемый, трудности во взаимоотношениях с другими людьми и т.д.). Таким образом, из вложившейся картины можно проследить наиболее негативные факторы, являющиеся причинами безработицы у большинства инвалидов.

      Однако 85 инвалидов из 264 (32%), то есть около трети из анкетированных на другой вопрос: "С какими проблемами Вы сталкивались чаще всего при приеме на работу?»  отметили «ограничения по труду»

    1. Что препятствует Вашему желанию устроиться на работу?

  Столько же - "дискриминация, получение должности другими претендентам (здесь среди причин указывались такие как пренебрежение к инвалидам, заведомая предубежденность против них, отсутствие реальной конкуренции на рынке труда, так как при трудоустройстве нередко используются связи и все попытки инвалидов устроиться на работу оказывались безуспешными, так как свободное место оказывалось занято теми людьми, которые были как-то знакомы с работодателем). Оставшиеся отметили иные причины (ни разу не пытались устроиться на работу, предлагаемый работодателем график и условия работы в организации были заведомо неподходящими для устраивающегося на работу человека с ограниченными возможностями

    На вопрос "При поступлении на работу Вы предпочитаете (или предпочли бы) скрыть инвалидность?" 85 респондентов из 264 (32%) ответили, что предпочитали скрыть инвалидность т.к. это явилось бы препятствием для трудоустройства. Остальные не скрывают т.к. "инвалидность скрыть невозможно".

     2. С какими проблемами Вы сталкивались чаще всего при приеме на работу?

Из ответивших утвердительно 85 человек 42% реально столкнулись с данной проблемой при попытках трудоустроиться, а оставшиеся 58% предпочитают скрыть инвалидность из-за опасений быть не принятыми на работу, так как уже слышали (от знакомых, таких же инвалидов, из средств массовой информации и проч.) что такая проблема имеет место быть и достаточно широко распространена в российском обществе.

    3. "При поступлении на работу Вы предпочитаете (или предпочли бы) скрыть инвалидность?"

На следующий вопрос: "Какие причины, на Ваш взгляд, дают людям с ограниченными возможностями основания быть недовольными своей работой?" были получены следующие результаты. Основной причиной неудовлетворенности инвалида своим рабочим местом является низкая заработная плата (59%). Выполнение монотонной и неквалифицированной работы значительно влияет на степень удовлетворенности инвалида своим рабочим местом (26%). На степень удовлетворенности инвалида рабочим местом влияет возможность профессионального роста (15%).

   4 Какие причины, на Ваш взгляд, дают людям с ограниченными возможностями основания быть недовольными своей работой?

    Рыночная экономика - это мир жесткой конкуренции и поэтому требует от участников рынка разносторонних знаний. Высокая квалификация, владение смежными профессиями, знание английского языка и умение работы с компьютером, опыт работы по специальности - основные требования, предъявляемые современными работодателями к соискателям. 24% опрошенных инвалидов имеют знания иностранного языка (как правило английского), 57% обладают навыками работы на компьютере.

       Однако лиц, профессионально владеющих иностранными языками, на высоком уровне, либо имеющие большие навыки работы с компьютером среди анкетируемых не оказалось. Дополнительную профессиональную подготовку имеют 24% инвалидов - преимущественно техническое образование. Готовы работать "сверх положенного" 85% опрашиваемых. Трудные условия и сложная работа не будут поводом для отказа от работы для 65% анкетируемых. 62% опрашиваемых имеют опыт работы.

    Таким образом, следует утверждать, что подавляющее число людей с ограниченными возможностями не очень привередливы в выборе профессии и готово согласиться на работу, которая потребует от них много сил, терпения и желания. 53% опрошенных инвалидов считают свой уровень знаний достаточным при трудоустройстве. Однако почти все из них (89% опрошенных) ответили, что переквалификация инвалидов выступает важным средством получения нового рабочего места.

     Изучение потребностей инвалидов, проведенное автором работы показало, что 63% опрошенных инвалидов нуждаются в тех или иных мерах профессиональной реабилитации. В профессиональной ориентации нуждается каждый пятый, а в профобучении, - почти каждый десятый инвалид, в трудовой адаптации - 25% инвалидов.

     Как показывают результаты исследования, только 2% инвалидов получают рекомендации пройти профподготовку или получить профобразование. Специальные учебные заведения не обеспечивают подготовки инвалидов на уровне, гарантирующем их конкурентоспособность (так считает 43% опрошенных), а некоторые из них готовят специалистов, которые заведомо оказываются невостребованными (19% анкетируемых).

    5 Как вы оцениваете профессиональную подготовку с специальных учебных заведениях?

   В значительной мере это, как видится, обусловлено следующими причинами:

    · специалисты медико-социальной экспертизы, которые сегодня осуществляют профессиональную ориентацию инвалидов, не владеют информацией о показаниях и противопоказаниях к приему в высшие и другие образовательные учреждения, ориентируясь на пожелания самих инвалидов;

    · инвалиды не имеют доступа к информации о показаниях и противопоказаниях к приему в образовательные учреждения: из них мало кто знает о выбранной профессии и условиях ее труда;

    · 36% инвалидов считают специальные образовательные учреждения системы социальной защиты населения непрестижными и не дающими перспектив для последующего трудоустройства;

     · образовательные учреждения не приспособлены для инвалидов, чьи психосоматические возможности требуют особой инфраструктуры помещений, специального оборудования учебных мест и специальной методики обучения. Ввиду этого круг профессий, которым могут быть обучены инвалиды, сужается и субъективно формируются противопоказания для приема в образовательные учреждения;

   · неразвитость региональной сети профессиональных образовательных учреждений. В результате обучение в них связано для инвалида с переездом из места постоянного жительства, что не всегда приемлемо.

    Среди опрашиваемых инвалидов на вопрос "Имеете ли Вы работу в настоящее время?" 75 человек из 264, т.е. 31% ответили положительно. В данную категорию включалась и постоянная работа и разовая, непостоянная. Как правило (62% от числа работающих), люди с ограниченными возможностями работают не по приобретенной специальности, а занимают должность и выполняют работу, которая в организации является свободной. Для всех них работа и получаемая ими заработная плата служит основанием для улучшения как собственного финансового положения, так и членов их семей. Однако следует оговориться, что оставшиеся 69% не имеют даже непостоянной работы, что служит показателем напряженности в среде инвалидов в сфере трудоустройства и занятости.

   6. Что для Вас значит работа и какое место в Вашей жизни она занимает (или будет занимать, должна занимать)?" На вопрос "Что для Вас значит работа и какое место в Вашей жизни она занимает (или будет занимать, должна занимать)?" 162 из опрашиваемых (63%) ответили, что главное в работе - это источник дохода, 62 человека (28%) - находят в трудовой деятельности способ самовыражения, 40 инвалидов (15%) благодаря работе рассчитывают повысить свой социальный статус, самооценку.

   7. Государственной или частной организации Вы предпочли бы работать? Работать в частной структуре предпочитают 167 инвалидов (65% опрашиваемых), тогда как в государственном секторе лишь 97. 42 анкетируемых (15% ) хотели бы организовать собственное дело, 96 человек (35%)- быть служащими. В финансовой сфере и сфере услуг предпочли бы работать 44% респондентов (по 22% в каждой из упомянутых сфер деятельности). Хотят сделать карьеру 57% опрошенных, 148 инвалидов ответили, что переобучение и повышение квалификации для них - возможность карьерного роста.

    В представлении опрошенных лишь немногие - 12,3% допускают возможность успешных занятий политикой для лиц с ограниченными возможностями. Большинство опрошенных - около 55% - затрудняются в ответе на этот вопрос. Чуть меньшее количество опрошенных - около трети считают, что обычные люди имеют большие шансы в успешной политической карьере.

    8 .Что по Вашему мнению является хорошей работой? На вопрос о том, что по мнению анкетируемых является хорошей работой, 187 человек из 264 считают, что это "средство, для того чтобы пользоваться тем что дает жизнь ", то есть способ удовлетворения собственных потребностей; 55 человек с ограниченными возможностями ответили на этот вопрос, что хорошей работой является такая работа, где тебя окружают интересные люди, для такой категории инвалидов важным является межличностное общение, стремление приобрести новые социальные связи и желание максимально отрешиться от своих проблем, которые их окружают вне процесса трудовой деятельности. 20 человек, заполнивших анкету, указали, что любая работа - долг перед обществом, который необходим выполнить каждый человек вне зависимости от своих физических возможностей.

     9. Как проходит Ваша адаптация в новом коллективе?

   Проблема адаптации в коллективе для инвалидов, без сомнения, очень актуальна Несмотря на то что "вхождение" в новый коллектив происходит не всегда "гладко", 162 человека (61% анкетируемых) предпочитают работать в коллективе, в т.ч. 142 опрашиваемых (53%), отметили, что адаптация в коллективе происходит легко, 82 респондента (32%) затруднились ответить, 40 (15%) ответили что это им далось трудно. (Чеченской республики 9). В целом, опасения людей с ограниченными возможностями связаны прежде всего с тем, что они не знают, как их воспримет новый трудовой коллектив, как к такому человеку отнесутся сотрудники с точки зрения его профессионализма.           Большая часть инвалидов (73% анкетируемых) предпочли бы работать в коллективе со здоровыми людьми. Оставшаяся часть, в целом, отнеслась безразлично к этому вопросу, но все же предпочли бы трудиться в коллективе, где они не выделяются и где у них не будет комплекса собственной неполноценности, который может возникнуть в процессе совместной работы со здоровыми людьми.

   10. Нравится ли Вам работать в команде?

     Более половины опрошенных (154 человека) отметили, что отношения в коллективе влияют на их работоспособность. Способность работы в коллективе подтверждается тем, что по мнению 123 из них, человек с ограниченными возможностями лучше работает если у него есть четко определенная роль в команде, тогда как оставшиеся 31 человек предпочитает работать самостоятельно.

    Предпочитают неформальные отношения - 56% опрашиваемых. Большинство ответили что готовы принять совет и в случае возникновения конфликтной ситуации предпочитают дипломатично обходить острые углы, несерьезные замечания переносят легко - 63% инвалидов и готовы признать ошибку - 89. Признание коллег не является особенно важным - оно уступает место по значимости признанию родных, друзей, знакомых и признанию руководства. 139 инвалидов признают, что могут не справиться при возникновении неожиданных проблем в работе, но предпочитают справляться с ними сами не прибегая к помощи других. При принятии решений 83 инвалида готовы принять ответственность на себя.

11 "Знаете ли Вы о своих правах (льготах) при трудоустройстве

    На вопрос "Знаете ли вы о своих правах (льготах) при трудоустройстве?" 198 человек (70%) ответили отрицательно. Оставшаяся часть дала неполные или неясные ответы. Это связано с тем, что в нашем обществе не только недостаточно реализуются права инвалидов, но и практически отсутствует система правового воспитания и просвещения людей с ограниченными возможностями. Этим не занимаются ни специализированные центры занятости населения, ни комитеты социальной защиты, ни какие либо другие государственные организации. Основную информацию о своих правах люди с ограниченными возможностями получают из средств массовой информации, посредством общения друг с другом.

  12 Какие организации оказывают наиболее эффективную помощь в трудоустройстве?

    На вопрос, о том, какие организации оказывают наиболее эффективную помощь в трудоустройстве 52% анкетируемых, что в количественном выражении составляет 142 человека, ответили, что помощью в трудоустройстве они чаще всего обращаются   в Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской республики,   так как считают, что там они могут больше рассчитывать на поддержку, понимание и реальную помощь в решении своих проблем.

     Итак, основные результаты исследования привели к следующим выводам:

     Основными препятствиями для трудоустройства считаются (кроме невозможность быстро и без посторонней помощи добраться до места работы) отсутствие опыта работы по специальности и инвалидность. Как уже сказано, основная проблема - отсутствие подходящих рабочих мест на рынке труда.

   Работа для трудоспособного инвалида является важным источником материального существования.

   Инвалиды предпочитают скрывать, при возможности, инвалидность из-за опасений получить отказ, что подтверждает игнорирование общества инвалидов как успешных работников.

    Проведенное исследование показало, что инвалиды не всегда обладают достаточными знаниями и навыками, для того чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. Однако 53% инвалидов считают свой уровень знаний достаточным при трудоустройстве. Однако переквалификация инвалидов выступает важным средством получения нового рабочего места.

   Большинство инвалидов имеют определенный уровень образования. Достаточно большое число инвалидов обладают профессиональной подготовкой в сфере взаимодействия "человек-техника", владеют навыками общения на иностранных языках.

   Работа для инвалидов, в первую очередь, источник дохода. Большинство из них предпочитают работать в частной структуре, что связано с традиционно более высокой оплатой труда в коммерческих организациях.

   Работа для инвалида выступает, в том числе, и как одна из возможностей общения.

   Работа для инвалида это - способ реализации своего потенциала, своих способностей

  Основной причиной неудовлетворенности инвалида своим рабочим местом является низкая заработная плата (59%).

    На степень удовлетворенности инвалида рабочим местом влияет возможность профессионального роста(15%)

  Выполнение монотонной и неквалифицированной работы значительно влияет на степень удовлетворенности инвалида своим рабочим местом (26%).

   Большая часть инвалидов предпочли бы работать в коллективе со здоровыми людьми

   За помощью в трудоустройстве инвалиды чаще всего обращаются в Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской республики

    На сегодняшний день в сознании людей еще жив стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. В силу ограниченности возможностей такие люди испытывают определенные трудности в поиске работы и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: "О социальной защите инвалидов в РФ", "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы". Но, несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность.

        

     2.2 Роль  Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской республики,  по решению проблем занятости,  и трудоустройства инвалидов

        Орган исполнительной власти Министерство труда и социального развития Чеченской Республики создано Указом Главы Администрации Чеченкой Республики № 100 от 23 августа 2000 года.
Министерство осуществляет функции по регулированию отношений в сфере трудовых отношений, социального развития и оказания адресной государственной поддержки отдельным категориям граждан.


Министерство осуществляет следующие специфические полномочия:

  1.  регулирование оплаты труда;
  2.  разработку назначения, перерасчета размера и выплаты пенсий за выслугу межгосударственным гражданским служащим Чеченской Республики и разъяснения, по его применению;
  3.  готовит с участием заинтересованных исполнительных органов государственной власти нормативные правовые акты и предложения по развитию и совершенствованию социального партнерства;
  4.  организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и местного самоуправления;
  5.  организует работу по реализации на территории республики единой государственной политики в области охраны труда, обеспечивает по данным вопросам координацию и взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, объединениями профсоюзов и работодателей;
  6.  разрабатывает нормативные правовые акты по проблемам социального развития и социальной защиты семьи, женщин и детой, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов;
  7.  формирует регистр льготных категорий граждан;
  8.  организует совместно с органами местного самоуправления, негосударственными организациями и объединениями отдых, оздоровление и занятость детей; 
  9.  разрабатывает и осуществляет совместно с заинтересованными исполнительными органами государственной власти Чеченской Республики меры по устранению детской безнадзорности, социального сиротства, охране прав детей, созданию нормальных условий для их жизнедеятельности; 
  10.  участвует в формировании республиканской программы в области градостроительства в целях обеспечения доступности, для инвалидов и граждан пожилого возраста объектов социальной инфраструктуры, средств транспорта и связи; 
  11.  обеспечивает выплату единовременных выплат отдельным категориям граждан, детских пособий и других социальных выплат в соответствии с действующим законодательством; 
  12.   является уполномоченным органом, обеспечивающим ежегодную выплату гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»; 
  13.  координирует создание и совершенствование системы социальной реабилитации инвалидов военной службы; 
  14.  координацию в сфере альтернативной гражданской службы; 
  15.  анализирует динамику предельной численности работников государственных и муниципальных учреждений; 
  16.  содействует внедрению единых государственных требований, межотраслевых и отраслевых правил и норм, иных нормативных актов по охране труда и созданию единой системы информационного обеспечения в сфере охраны труда.

        Мероприятия по трудоустройству незанятых инвалидов Чеченской Республики.

        Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597, в целях создания условий для повышения занятости инвалидов, Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, разработана программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Чеченской Республики на 2013 год, в которой предусмотрены мероприятия по трудоустройству незанятых инвалидов Чеченской Республики. В программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Чеченской Республики в 2013 году включено мероприятие по трудоустройству 313 инвалидов на специальные рабочие места. По состоянию на 1 ноября 2013 года трудоустроено 226 инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места. До конца 2013 года запланированное количество инвалидов (313 чел) будет трудоустроено на специализированные (оборудованные) рабочие места.

       В России права инвалидов на участие в жизни общества и защита их интересов закреплены федеральным законодательством и рядом подзаконных актов. Они направлены на предоставление им равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других конституционных прав и свобод.

      В Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с учетом мировой практики установлены права и льготы, предоставляемые инвалидам.

     К их числу относятся льготы по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также по обеспечению жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов.

      За счет субвенций из федерального бюджета, предоставляемых  бюджету Чеченской Республики 143 инвалида общего заболевания и семьи, имеющие детей-инвалидов, вставшие на учет до 1 января 2005 года в Министерстве труда, занятости  социального развития Чеченской Республики, получили в 2012 году субсидии на улучшение жилищных условий.  В настоящее время размер выплаты составляет 378 900 рублей. Вместе с тем вопрос обеспечения инвалидов жильем продолжает оставаться проблемным из-за недостаточного финансирования из федерального бюджета. 

      Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг. На 01.01.2013г. их количество составляет: носители льгот - 37 362, пользователи льгот - 117 673.

     К наиболее значимым вопросам в отношении соблюдения прав инвалидов относится создание условий для свободного доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры.

       В соответствии с постановлением Правительства Чеченской Республики  от 18.09.2007г. № 136 «О мерах по созданию доступной среды для инвалидов в Чеченской Республике» департаментом по социальной реабилитации, интеграции инвалидов и по работе с реабилитированными лицами Минтруда ЧР ведется работа с органами исполнительной власти и общественными организациями инвалидов с выездом к объектам  инфраструктур городов и районов республики для выявления нарушений по обеспечению беспрепятственного доступа к ним инвалидов.

       Создана рабочая группа, которая проводит работу по проверке объектов социальной инфраструктуры на предмет обеспечения доступа к ним людей с ограниченными физическими возможностями, а также добивается, чтобы при проектировании строительства всех без исключения общественных зданий и сооружений учитывались потребности этой категории населения.

    Есть положительные примеры в данном вопросе. Однако, к сожалению, несмотря на очевидную приоритетность и актуальность данного вопроса,  и в этой сфере много проблем. Предстоит огромная работа по формированию доступной среды жизнедеятельности инвалидов.  

    С этой целью разработана программа «Доступная среда на 2012-2015 гг.».

Целью Программы является создание условий для формирования доступной среды жизнедеятельности инвалидов, повышение качества и доступности реабилитационных услуг. Реализация программы позволит сформировать условия для обеспечения доступа инвалидов, наравне с другими людьми, к транспорту, информации и связи, объектам и услугам, открытым для населения.

   Инвалидность в последнее время все чаще воспринимается как один из возможных социальных статусов и не означает для человека выключенность из жизни, отвергнутость обществом. Многочисленные примеры показывают, что инвалидность не закрывает человеку доступ в театры, парки, даже на спортивные площадки, оставляет возможность для посильной работы.  

    В вопросе трудоустройства инвалидов Минтрудом ЧР проводится определенная работа в соответствии с постановлением Правительства Чеченской Республики от 13 июня 2006 года № 61 «О порядке трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике» и программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.

     Собран банк данных о наличии производственных предприятий, учреждений и организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в которых насчитывается 100 и более работников, для квотирования рабочих мест инвалидам. В республике насчитывается              307 учреждений и организаций, имеющих численный состав 100 и более чел.   В этих организациях работает 95 127 чел. Из них - 2454 чел. – инвалиды.     

     На учете службы занятости состоят 17 512 инвалидов, которые получают пособие по безработице.

    С 1 января 2005 года в соответствии с изменениями, внесенными в законодательство Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, нормы федеральных законов, ранее предусматривавшие льготы утратили силу.

     В связи с этим, взамен многих льгот, инвалидам в настоящее время осуществляется ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) в размере, определенном статьей 28.1 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в зависимости от группы инвалидности, который ежегодно индексируется. Размер данной выплаты определен законодателем исходя из статуса граждан и количества бесплатно предоставляемых им ранее льгот. На 01.01.2013г. размер ЕДВ составляет: инв.1 гр. – 2684,75 руб.; инв. 2 гр. – 1917,33 руб.; инв. 3 гр. -1534,85 руб.; детей-инвал. -1917,33 руб.

     В соответствии с ФЗ № 178 от 17 июля 1999 года «О государственной социальной помощи» инвалиды имеют право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг (социальный пакет).

    В состав предоставляемого социального пакета включаются следующие социальные услуги:  (ст.6.2)

1) дополнительная бесплатная медицинская помощь, в том числе обеспечение по рецептам врача необходимыми лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов, предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемые в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании;

2) бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

При предоставлении указанных услуг инвалиды 1 группы и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.

Инвалид может отказаться от социального пакета или от его части (ежегодно до 1 октября), обратившись с заявлением в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющий ему ЕДВ. В этом случае он будет получать социальный пакет в денежном выражении.

С 01.04.2012г. стоимость соцпакета составляет 795,88 руб. в месяц, в том числе: 613руб.– на оплату социальной услуги в виде бесплатных лекарственных препаратов по рецептам врача; 94,83 руб. – на оплату социальной услуги в виде бесплатной санаторно-курортной путевки; 88,05 руб.- на оплату социальной услуги в виде бесплатного проезда. В соответствии с Федеральным законодательством размер соцпакета подлежит индексации один раз в год с 1 апреля текущего года, исходя из установленного Федеральным законом прогнозного уровня инфляции на соответствующий финансовый год.

       В Декларации ООН о правах инвалидов, принятой в 1975 году, говорится: «Инвалиды – каковы бы ни были происхождение, характер и серьезность их увечий или недостатков, имеют те же основные права, что и их сограждане того же возраста, что в первую очередь означает право на удовлетворительную жизнь, которая была бы как можно более нормальной и полнокровной».

      Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики проводится определенная работа по улучшению условий жизни инвалидов, для их материального благосостояния; создаются условия для интеграции их в общество, обеспечение дополнительных рабочих мест и др. 

       Все инвалиды республики имеют право льготного проезда на автомобильном транспорте общего пользования без ограничения расстояния на территории Чеченской Республики. В 2012 году 8 642 инвалидам предоставлены такие меры социальной поддержки на сумму 3 888 900 рублей.

      По сведениям ГУ «Фарммедтехснаб» Министерства здравоохранения Чеченской Республики в 2012 году обслужено 241003 льготных рецепта (в том числе и инвалидов) на сумму 464 453 390 рублей.

    По сведениям Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республике в 2012 году санаторно-курортными путевками обеспечено 1496 инвалидов. Оказано протезно-ортопедической помощи и обеспечены техническими средствами реабилитации 5249 инвалидов.

     В Чеченской Республике большое внимание уделяется решению проблем инвалидов. Благодаря Главе Чеченской Республики Р.А. Кадырову и Правительству Чеченской Республики  многие инвалиды почувствовали, что отношение к ним улучшается с каждым днем.

Много делается в республике для реализации прав и льгот инвалидов, но многое предстоит еще сделать. И самое главное, на что нацеливает нас всех Глава Чеченской   Республики   Р.А.Кадыров  -  это  обеспечение  достойного  уровня жизни всем гражданам республики и особенно, инвалидам и социально незащищенным слоям населения.

        

  Информация о  республиканских целевых программах реализуемых Министерством труда, занятости и социального развития

Чеченской Республики

№ п/п

Наименование

РЦП

Дата и номер документа

об утверждении программы

Сроки

реализации

1.

Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Чеченской Республики в 2013 г.

Постановление Правительства Чеченской Республики от 29.12.2012 г. №255

2013 г.

2.

«Улучшение условий и охраны труда в Чеченской Республике на 2012-2015гг.»

Постановление Правительства ЧР

от 04.09.2012г. №158

2012-2015гг.

3.

«Развитие системы организации отдыха и оздоровления детей и подростков Чеченской Республики на 2012-2014 гг.»

Постановление Правительства Чеченской Республики от 02.05.2012 г. № 69 «О республиканской целевой программе «Развитие системы организации отдыха и оздоровления детей и подростков в Чеченской Республике на 2012-2014 годы»

2012-2014 гг.

4.

«Повышение качества жизни пожилых людей» на 2011-2013гг.

Постановление Правительства ЧР от 06.08.2013г. №194

2011-2013 гг.

5.

Программа содействия занятости населения Чеченской Республики на 2013 г.

Приказом министра труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 16.01.2013г. №01-01-05/06

2013г.

6.

«Доступная среда» на 2013-2015 гг.

Постановление Правительства Чеченской Республики от 04.02.2013г. №22

2013-2015гг.

7.

О социальной программе Чеченской Республики «Укрепление материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения Чеченской Республики и оказание адресной помощи неработающим пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, в                    2013г.»

Постановление Правительства Чеченской Республики от 03.09.2013г. №228

2013 г.

8.

"Профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних на 2013-2015 гг."

Постановление Правительства Чеченской Республики от

06.08.2013г. №197

2013-2015 гг.

9.

Обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, благоустроенными жилыми помещениями специализированного жилищного фонда по договорам найма специалицизированных жилых помещений на 2013-2015 гг.

Постановление Правительства Чеченской  Республики от 03.09.2013г. №229

2013-2015 гг.

   

          2.2 Пути решения проблем занятости и трудоустройства инвалидов

Представленная в предыдущем параграфе работы картина, характеризующая проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в современном российском обществе, к сожалению, не внушает оптимизма. Для того, что бы ситуация начала изменяться в лучшую сторону, требуется целый комплекс мер, направленных на изменение сложившихся общественных отношений. Никто не знает лучше проблемы инвалидов, чем сами инвалиды. Так же, видимо, целесообразно, узнать и их мнение относительно того, какие меры могут способствовать решению проблем инвалидов на рынке труда.

      В рамках проведенного автором исследования, анкетируемым был задан вопрос: Какие из предложенных ниже мер, по Вашему мнению, окажутся наиболее действенными в решении проблем занятости и трудоустройства инвалидов? Предложено было указать не более трех наиболее эффективных мер. Результаты оказались следующими.

    1. Меры по проектированию и приспособлению рабочих мест и рабочих помещений таким образом, чтобы они были доступны для лиц с различными формами инвалидности (69%)

     2. Меры поддержки в использовании новых технологий, в разработке и производстве вспомогательных устройств, приспособлений (21%)

    3. Обеспечение надлежащего обучения и трудоустройства (49%)

    4. Государствам следует организовывать и поддерживать кампании, призванные способствовать преодолению негативного отношения и предрассудков к рабочим - инвалидам (7%)

    5. Государства как наниматели должны создавать благоприятные условия для трудоустройства инвалидов в государственном секторе (31%)

     6. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах (32%)

    7. Государствам, организациям работников и нанимателям увеличение взаимодействия с организациями инвалидов и друг с другом (15%)

   8. Размещение на предприятиях, применяющих труд инвалидов, социальных заказов с изменением существующей системы проведения тендеров и грантов (6%)

   9. Создание и развитие системы дистанционного трудоустройства инвалидов (11%)

   9. Создание механизма резервирования определенных рабочих мест и профессий (51%)

  10. Содействие самозанятости (5%)

     11. Создание системы содействия сбыту продукции, производимой на предприятиях, применяющих труд инвалидов (1%)

   12. Упрощение системы налогообложения (2%)

    13 Какие из предложенных ниже мер, по Вашему мнению, окажутся наиболее действенными в решении проблем занятости и трудоустройства инвалидов? (укажите не более трех вариантов)

Таким образом, опрошенные инвалиды указали наиболее эффективные на их взгляд меры по улучшению ситуации в сфере занятости и трудоустройства лиц с ограниченными возможностями: в связи с этим, среди первоочередных мер следует признать проектирование и приспособление уже имеющихся рабочих мест и рабочих помещений таким образом, чтобы они были доступны для лиц с различными формами инвалидности; создание механизма резервирования определенных рабочих мест и профессий для лиц с ограниченными возможностями; меры по надлежащему обучению и трудоустройству.

    Вероятно, все же необходимо возвращение в законодательство и активное использование системы квотирования рабочих мест для инвалидов с учетом того, что те предприятия, которые по тем или иным причинам не будут их выполнять, платили соответствующие суммы в бюджет и которые бы потом направлялись именно на решение проблем инвалидов, в том числе и на их трудоустройство. Причём все-таки непосредственной целью квотирования должно стать именно реальное трудоустройство людей с инвалидностью, а не штрафные санкции для работодателей.

     Помимо этого, государство могло бы само поощрять, в том числе и финансово (льготное налогообложение, кредиты и т.п.) те организации, которые принимают к себе на работу инвалидов сверх установленных законодательством квот.

     Установление специальных антидискриминационных законодательных актов, в том числе препятствующих ущемлению прав и созданию неравных условий по сравнению с другими гражданами при трудоустройстве, благоприятно воздействует на дальнейшую работу людей с инвалидностью. Необходимо активное отслеживание прокуратурой, органами внутренних дел и общественными объединениями нарушений в этой сфере, с дальнейшим преследованием виновных в административном и уголовном порядке, развитие Правительством новых государственных программ по решению проблем именно трудоустройства инвалидов с обязательным привлечением к их реализации и разработке общественных организаций инвалидов.

    Следует предложить так же ведение в программу высших и средне-специальных учебных заведений курса по подготовке специалистов по трудоустройству инвалидов. Данные специалисты могли бы работать с индивидуальными потребностями людей с инвалидностью, с работодателями по изменению их стереотипных убеждений и созданию специальных условий труда для инвалидов, а также по разработке и реализации новых государственных подходов в решении этих вопросов.

    Необходимы государственные инвестиции в создание рабочих мест для инвалидов.

     Необходима современная система профессионального образования по конкурентоспособным профессиям и специальностям.

    Как в сельской местности, так и в городских районах инвалиды должны иметь равные возможности для занятия производительной и приносящей доход трудовой деятельности на рынке труда.

   Следует так же повышать грамотность инвалидов в сфере защиты своих прав в сфере занятости и трудоустройства, дать им уверенность в том, что их права реально защищаются государством и могут быть реализованы.

   Проведя анализ действующей системы нормативно-правовых актов, следует так же остановиться на ужесточении ответственности за отказ при приеме на работу инвалидов, так как в настоящее время за данное деяние предусмотрено только административное наказание, а в Уголовный кодекс эту проблему обходит стороной (но в то же время, в УК содержится санкция за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (Статья145УК).[52] Кроме того, нужно менять саму психологию наших сограждан. Необходимо, что бы они видели в инвалидах людей равных с ними в правах, не считали их ущербными и неполноценными. Этому должна способствовать, в частности, социальная реклама, пропаганда в обществе уважительного отношения людей к инвалидам. Это в свою очередь непосредственно скажется на том, что случаев дискриминации инвалидов, в том числе и в сфере занятости и трудоустройства, станет значительно меньше и проблема потеряет ту остроту, которую она имеет сейчас.

    Для Российского государства необходима последовательная социальная политика в отношении людей с инвалидностью, которая должна быть построена на общих принципах и единых социальных стандартах для всех групп граждан, проживающих на территории Российской Федерации. Здесь же встает и проблема демократии в целом, потому, что "только общество, основанное на соревновании и сотрудничестве свободных людей, может быть эффективным и конкурентоспособными.  Кроме того, необходимо привлекать к участию в разработке соответствующих законов самих инвалидов, так как никто кроме них самих не знает все их трудности.

       Для того, что бы решить проблемы инвалидов в сфере занятости и трудоустройства, или хотя бы минимизировать их, определенно, не достаточно просто какого-то набора соответствующего законодательства (путь и отвечающего всем современным и гуманным требованиям). Оно должно формировать психологию мировосприятия всего российского общества, которое должно видеть в инвалидах обычных людей.

     Проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в Российской Федерации носят комплексный характер и достаточно обширны. Они связаны и с колоссальной коррупцией и бюрократизмом, свойственным нашей стране, и с безграмотностью самих инвалидов в сфере защиты своих прав. Кроме того, в связи с недостаточно благоприятной экономической обстановкой, государство не в состоянии выделять достаточное количество средств на создание специальных рабочих мест (имеется ввиду как создание специализированных предприятий для инвалидов с аналогичными проблемами со здоровьем, то есть для слепых, глухих и т. д., так и устройство рабочих мест на предприятиях, специально не приспособленных для работы инвалидов, где трудятся здоровые люди).

     В нашей стране еще очень долго будет сильно отношение к инвалидам (в том числе и со стороны работодателей), как к неполноценным людям, которые приносят больше хлопот, чем пользы. Эти устаревшие взгляды, которые противоречат всем принятым нормам цивилизованного общества, надо жестко искоренять. Предложения, которые даются для улучшения положения инвалидов в сфере занятости и трудоустройства должны тщательно рассматриваться. Общество не может уходить от них и одной из задач вновь избранной Государственной Думы должно быть именно создание необходимых условий для беспрепятственного вхождения инвалидов в процесс общественного разделения труда.

      Как следует из вышесказанного, невозможно эффективно осуществлять профессиональную реабилитацию инвалидов без внедрения системы создания и сохранения совокупности рабочих мест для их трудоустройства, а это требует особого внимания со стороны государства и общественных организаций, а также применения всей совокупности мер по формированию рынка труда инвалидов.

Заключение

      В Российской Федерации в целом, создана довольно неплохая и отвечающая современным условиям нормативная база, касающаяся сферы занятости и трудоустройства инвалидов. Помимо Конституции, Федеральных законов, Законов субъектов РФ, в нашей стране признаются и международные правовые акты. Все они детально регламентируют права и обязанности инвалидов в сфере труда, устанавливают им определенные гарантии (в том числе и конституционные), которые защищают их от дискриминации в трудовых отношениях и отношениях, предшествующих трудовым.      

     Конечно, мир не стоит на месте и законы, принятые более десяти лет назад, в частности, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", который был принят в 1995 году, тем не менее, устаревают и требуют пересмотра и добавления отдельных статей. А в целом взгляд на проблему занятости и трудоустройства инвалидов в нашей стране соответствует нормам демократии, гуманизма и справедливости.

     Таким образом, законы, которые регулируют социальную защиту инвалидов, существующие в нашей стране, очень схожи с подобными законами многих стран мира. Естественно, что у каждого государства своя специфика развития,  и оно идет по свойственному ему пути, опираясь на свои исторические, культурные, идеологические, религиозные и прочие ценности.

      Это дает право каждому государству по-своему решать проблемы занятости и трудоустройства инвалидов. Но, тем не менее, есть такие общечеловеческие ценности как гуманизм, сострадание, справедливость, равенство, свобода, равноправие, которые являются естественным достоянием каждого народа и каждого человека в отдельности, в том числе и инвалидов.

     И мировая практика свидетельствует о том, что, не смотря на специфику каждого государства в отдельности, можно заимствовать отдельные наиболее удачные подходы к проблеме занятости и трудоустройства инвалидов. Так же, международные организации пытаются выработать такие подходы, которые были бы приемлемы для всех государств, дать людям те права, которые признавались бы всем мировым сообществом. Соответственно, есть и различия российского законодательства, определяемые спецификой нашего недавнего прошлого, где-то наши законы более жесткие по отношению к работодателям, где-то - наоборот, силен бюрократический контроль государства, однако наличие многих схожих моментов говорит о справедливости применяемого в России подхода, уже долгое время действующего во многих странах мира.

    В целом, законодательство нашей страны довольно органично вписывается в общемировую картину практики трудоустройства инвалидов, хотя, как уже было сказано, решения данной проблемы подлежат постоянной коррекции, с целью наиболее полного исполнения права на труд инвалидов, так как подавляющее большинство из них не виновато в своей физической несамостоятельности и государство должно всеми средствами добиваться обеспечения им достойной жизни, на основе их равноправия со здоровыми людьми.

    Однако, учитывая все вышесказанное, следует оговориться, что отечественная правоприменительная практика далека от того, что установлено законом, а установленные им гарантии соблюдаются далеко не всегда.

    Каждый человек с ограниченными возможностями при решении проблем занятости и трудоустройства может использовать несколько основных вариантов действий:

- Поиск работы через родственников и знакомых;

- Трудоустройство через государственную службу занятости;

- Ярмарки вакансий;

- Трудоустройство через кадровые агентства и агентства по трудоустройству;

- Самостоятельный поиск работы через объявления в средствах массовой информации.

    В настоящее время в науке им практике социальной работы в аспекте помощи инвалидам при трудоустройстве и занятости применяются несколько технологий.

   По функциям применения следует выделить следующие технологии:

Психологические;

Медико-социальные;

Социально-психологические;

   Финансово-экономические.

2. По области применения выделяются следующие технологии:

Диагностика;

Коррекция;

Реабилитация инвалидов;

Профилактика;

Адаптация.

   Проведенное автором работы исследование дало следующую картину проблем занятости и трудоустройства инвалидов.

   Основными препятствиями для трудоустройства считаются (кроме невозможность быстро и без посторонней помощи добраться до места работы) отсутствие опыта работы по специальности и инвалидность. Как уже сказано, основная проблема - отсутствие подходящих рабочих мест на рынке труда.

  Работа для трудоспособного инвалида является важным источником материального существования.

   Инвалиды предпочитают скрывать, при возможности, инвалидность из-за опасений получить отказ, что подтверждает игнорирование общества инвалидов как успешных работников.

  Проведенное исследование показало, что инвалиды не всегда обладают достаточными знаниями и навыками, для того чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. Переквалификация инвалидов выступает важным средством получения нового рабочего места.

   Большинство инвалидов имеют определенный уровень образования. Достаточно большое число инвалидов обладают профессиональной подготовкой в сфере взаимодействия "человек-техника", владеют навыками общения на иностранных языках.

   Работа для инвалидов, в первую очередь, источник дохода.     

   Большинство из них предпочитают работать в частной структуре, что связано с традиционно более высокой оплатой труда в коммерческих организациях.

   Работа для инвалида выступает, в том числе, и как одна из возможностей общения.

    Работа для инвалида это - способ реализации своего потенциала, своих способностей

  Основной причиной неудовлетворенности инвалида своим рабочим местом является низкая заработная плата.

   На степень удовлетворенности инвалида рабочим местом влияет возможность профессионального роста.

    Выполнение монотонной и неквалифицированной работы значительно влияет на степень удовлетворенности инвалида своим рабочим местом.

    Большая часть инвалидов предпочли бы работать в коллективе со здоровыми людьми

    За помощью в трудоустройстве инвалиды чаще всего обращаются в общественные организации инвалидов. Органы службы занятости населения меньше способствуют занятости инвалидов, чем общественные организации, созданные по их инициативе. Предлагаемые службой занятости населения рабочие места для инвалидов не соответствуют их интересам.

   Как следует из вышесказанного, проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в Российской Федерации носят комплексный характер и достаточно обширны. Они связаны и с колоссальной коррупцией и бюрократизмом, свойственным нашей стране, безграмотностью самих инвалидов в сфере защиты своих прав на занятость и трудоустройство.

     Кроме того, к сожалению, в связи с недостаточно благоприятной экономической обстановкой, государство не в состоянии выделять достаточное количество средств на создание специальных рабочих мест (имеется ввиду как создание специализированных предприятий для инвалидов с аналогичными проблемами со здоровьем, то есть для слепых, глухих и т. д., так и устройство рабочих мест на предприятиях, специально не приспособленных для работы инвалидов, где трудятся здоровые люди). В нашей стране еще очень долго будет сильно отношение к инвалидам(в том числе и со стороны работодателей), как к неполноценным людям, которые приносят больше хлопот, чем пользы. Эти устаревшие взгляды, которые противоречат всем принятым нормам цивилизованного общества, надо жестко искоренять.

    В результате проведенного исследования, первоочередными следует считать следующие меры по улучшению ситуации в сфере занятости и трудоустройства лиц с ограниченными возможностями:

   1. Меры по проектированию и приспособлению рабочих мест и рабочих помещений таким образом, чтобы они были доступны для лиц с различными формами инвалидности;

   2. Меры поддержки в использовании новых технологий, в разработке и производстве вспомогательных устройств, приспособлений, оборудования и меры по облегчению доступа инвалидов к таким средствам и оборудованию, с тем, чтобы они могли получить и сохранять за собой рабочее место;

   3. Обеспечение надлежащего обучения и трудоустройства, а также постоянной поддержки, например, индивидуальной помощи и услуг переводчиков.

   4. Государствам следует организовывать и поддерживать кампании, призванные способствовать преодолению негативного отношения и предрассудков к рабочим - инвалидам.

    5. Государства как наниматели должны создавать благоприятные условия для трудоустройства инвалидов в государственном секторе.

     6. Государствам, организациям работников и нанимателям следует сотрудничать в реализации равноправной политики в области найма и продвижения по службе, улучшении условий труда, уровня заработной платы, в принятии мер по улучшению трудового окружения с целью недопущения травм и повреждений, ведущих к потере трудоспособности, и мер по реабилитации работников, получивших травму на производстве.

   7. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах.

   8. Государствам, организациям работников и нанимателям следует сотрудничать с организациями инвалидов во всех усилиях, направленных на создание возможностей для подготовки кадров и в области занятости, включая установление гибкого рабочего графика, неполного рабочего дня, разделение должностей, самостоятельную занятость инвалидов и соответствующий уход за ними.

     Опрошенные инвалиды указали наиболее эффективные на их взгляд меры по улучшению ситуации в сфере занятости и трудоустройства лиц с ограниченными возможностями: в связи с этим, среди первоочередных мер следует признать проектирование и приспособление уже имеющихся рабочих мест и рабочих помещений таким образом, чтобы они были доступны для лиц с различными формами инвалидности; создание механизма резервирования определенных рабочих мест и профессий для лиц с ограниченными возможностями; меры по надлежащему обучению и трудоустройству.

    Для того, что бы решить проблемы инвалидов в сфере занятости и трудоустройства, или хотя бы минимизировать их, определенно, не достаточно просто какого-то набора соответствующего законодательства (путь и отвечающего всем современным и гуманным требованиям). Только изменив менталитет людей можно надеяться на то, что проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе исчерпают всю свою остроту.

      Вышеуказанные задачи и необходимо решить государству для того, что бы проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в условиях современного общества были успешно решены.

Список использованной литературы.

    1.Большая юридическая энциклопедия. - М.: Изд-во Эксмо, 2013.

    2.Видмер, Т. Работа с инвалидами в Великобритании// Социальная работа. - 2009. - N 4. - С. 16-18.

     3. Закон Чеченской республики"О мерах государственной социальной поддержки отдельных категорий граждан в Чеченской республики" от 30 ноября 2013 года № 086-ЗО (

    4. Закон Чеченской республики от 27.04.2009 N 41-ЗО "О квоте для приема на работу инвалидов на территории Чеченской республикии признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов

    5. Карасаева, Л. А. Прикладные аспекты в деятельности отделения профессиональной и социальной реабилитации инвалидов// Российский медицинский журнал. - 2012. - N 4. - С. 3-4.

    6. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. - М.: Дело, 1999.

    7. Котов В. Варианты поиска работы и процедуры отбора персонала. - М, 2007.

    8. Котов В. Поиск работы через государственные структуры. - М, 2004.

     9. Котов, Присецкая Н.И. Трудоустройство людей с инвалидностью. - М, 2009

      10. Лунев, В. П. Общий накопленный контингент инвалидов трудоспособного возраста населения Российской Федерации и его социально-гигиеническая характеристика// Здравоохранение Российской Федерации. - 2007. - N 3. - С. 31-33.

     11. Лысенко А.Е. Системный подход к решению проблем трудовой занятости инвалидов// Сборник материалов Научно-практической конференции "Социальное партнeрство государственных структур, общественных объединений и бизнес-сообщества в решении актуальных проблем трудовой занятости людей с инвалидностью в городе Москве". - М, 2008. - С. 23-26

      12. Малева Т. , Васин С. , Голодец О., Бесфамильная С Инвалиды в России: причины и динамика инвалидности, противоречия и перспективы социальной политики. - М.: РОССПЭН, 2011

      13. Молчанов Д.П. Трудоустройство инвалидов: интегрированный подход. - М, 2010

      14. Нефедов А.Р. Клуб ищущих работу. Технология организации и проведения программы подготовки людей с инвалидностью к процессу трудоустройства. -М, 2008.

      15. Никитин Д.А Трудоустройство инвалидов: интегрированный подход. - М, 2009

      16. Новиков М., Присецкая Н., Котов В. Трудоустройство инвалидов Пособие для специалистов в вопросах и ответах. - М, 2007.

      17. Новиков М. Присецкая Н, Котов В. Пособие для работодателей: трудоустройство инвалидов. - М, 2004.

      19. Новиков М.Л. Веселов М.Ю Государственная политика в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью: международный опыт и российская практика. - М, 2008.

      20. Новиков М. Присецкая Н. Открытое письмо участников конференции "трудоустройство инвалидов: интегрированный подход. - М, 2004.

       21. Новиков М. Л. Пособие для специалистов, работающих в сфере трудоустройства людей с инвалидностью. - М2008.

       22. Новиков М. Четыре шага к успешному Трудоустройству. - М, 2008.

       23. Новиков М. Возможности и условия расширения занятости инвалидов. - М. Новиков Человек и труд. - 2008. - N 10.

       24. Новиков М. Л. Межсекторное взаимодействие как модель решения проблемы трудоустройства людей с инвалидностью// Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2007. - N 1. - 68-77.

        25. Нукаев М.Л. 10 десять вопросов о формировании Индивидуальной программы реабилитации. Пособие для молодых инвалидов, ищущих работу. - М, 2009


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

46261. Значения параметров по умолчанию. Перегрузка функций и операторов. Дружественные функции 13.3 KB
  Дружественная функция объявляется внутри класса, к элементам которого ей нужен доступ, с ключевым словом friend. Дружественная функция может быть обычной функцией или методом другого ранее определенного класса.
46262. Правовая охрана изобретений, полезных моделей и промышленных образцов 13.27 KB
  Патент удостоверяет приоритет авторство изобретения полезной модели или промышленного образца и исключительное право на их использование.В отличие от функций патента срок его действия различается в зависимости от вида объекта промышленной собственности. Так патент на изобретение действует в течение двадцати лет считая с даты поступления заявки в Патентное ведомство.
46263. А.В. Запорожец «Основные проблемы онтогенеза психики» 13.19 KB
  Психологии – сложная динамическая система взаимосвязанных процессов и явлений отдельные процессы развиваются не самостоятельно а в системе. психологии направлены на констатацию происходящих в психике возрастных изменений на изучение причин и законов на установление зависимости изменений от условий жизни ребенка. психологии – наблюдение беседы сбор и анализ продуктов деятти разные виды эксперимента.
46264. Сбор и обработка статистической информации для расчета показателей надежности 13.19 KB
  Для буровых и нефтегазопромысловых машин очень характерно рассеивание хначений показателей надежности. Наряду с особенностями конструкции машин технологии их изготовления большое влияние на разброс показателей надежности оказывают условия эксплуатации техники. Учитывая рассеивание информации о надежности следует установить необходимое количество машин над которыми нужно взять наблюдение как при сборе сведений при эксплуатации оборудования в реальных условиях так и при проведении специальных исследований.
46265. Основные принципы генетического исследования психического развития 13.17 KB
  Основные принципы генетического исследования психического развития. Понятия условий источников и движущих сил психического развития. Генетическая психология интересуется проблемами возникновения и развития психических процессов. Применяемый нами метод писал он может быть методом экспериментально генетическим в том смысле что он искусственно вызывает и создает генетический процесс психического развитияЗадача сводится к тому чтобы экспериментально представить всякую высшую форму поведения не как вещь а как процесс взять ее в...
46266. Выбoр рaциoнaльнoгo спoсoбa вoсстaнoвления детaлей 13.17 KB
  При выборе способа восстановления необходимо учитывать конструктивные особенности детали условия ее работы величину и характер износа материал и термическую обработку размеры восстанавливаемой поверхности технологические возможности ремонтного предприятия надежность работы детали после восстановления затраты на восстановление и т. Определив приемлемые способы ремонта необходимо подробно разработать технологию восстановления детали и определить затраты на восстановление по каждому технологическому процессу. Для того чтобы решить вопрос...
46267. Понятие стадий развития в концепции Пиаже 13.15 KB
  Понятие стадий развития в концепции Пиаже Стадии – это ступени или уровни развития последовательно сменяющие друг друга причем на каждом уровне достигается относительно стабильное равновесие. Пиаже не раз пытался представить интеллектуальное развитие ребенка как последовательность стадий.Процесс развития интеллекта согласно Пиаже состоит из трех больших периодов в течение которых происходит зарождение и становление трех основных структур. Развитие по Пиаже это переход от низшей стадии к высшей.
46268. Этические основы связей с общественностью 13.13 KB
  Существует и ряд кодексов где проф. Это международные и национальные кодексы профессиональной этики: Кодекс профессионального поведения и этики ИПРА 1961 ИПРА МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПАБЛИК РИЛЕЙШНЗ Афинский кодекс 1965 Кодекс профессионального поведения института PR ИПР 1986 Европейский Лиссабонский кодекс 1978 кодекс Американского общества паблик рилейшнз 1954 В сентябре 2001 Российская ассоциация по связям с общественностью приняла Российский кодекс профессиональных и этических принципов в области связей с...
46269. Зависимость психического развития от содержания структуры деятельности ребенка. Понятие ведущей деятельности. (Эльконин, Леоньтев) 13.07 KB
  Зависимость психического развития от содержания структуры деятельности ребенка. Понятие ведущей деятельности. То что непосредственно определяет развитие психики ребенка это сама его жизнь развитие реальных процессов этой жизни иначе говоря развитие деятельности ребенка как внешней так и внутренней. Значит в изучении развития психики ребенка следует исходить из анализа развития его деятельности так как она складывается в данных конкретных условиях его жизни.