82662

Организация труда и технико-экономическая оценка деятельности котельной №16 МУП «Гортепло» с тремя котлами

Курсовая

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

В настоящее время ситуация существенно изменилась. Уменьшение объема финансовых средств и материальных ресурсов, выделяемых из бюджета государства на развитие, ремонт и реконструкцию ТЭЦ и тепловых сетей, повлекло за собой: увеличение сроков сооружения тепловых электростанций и ввода новых...

Русский

2015-03-01

750.5 KB

14 чел.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Областное государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Димитровградский механико-технологический техникум

молочной промышленности»

Методическая разработка

по выполнению курсовой работы

по профессиональному модулю  ПМ.04 Организация и управление трудовым  коллективом_________________________

(наименование профессионального модуля)

на тему: Организация  труда и технико-экономическая оценка деятельности предприятия   _______________________________________

Коды формируемых компетенций         ОК 1 – 10;  ПК 4.1 – 4.3          

Специальность 140102  Теплоснабжение и теплотехническое оборудование

(код, наименование)

Группа 461,462  

Автор работы                                          Н. В. Дергунова  

                                                                                                                                                                                       (инициалы, фамилия)

Димитровград 2014

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Областное  государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Димитровградский механико-технологический техникум

молочной промышленности»

Специальность №140102 «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование»

Группа     461

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

                               к курсовой работе

Тема проекта:  Организация  труда и технико-экономическая оценка деятельности котельной №16 МУП "Гортепло" с тремя котлами_

ТВГ-1,5_______________________________________   

Шифр: ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Выполнила:                                                                    М. С. Рыжова

Руководитель проекта:________________________ Н. В. Дергунова

Димитровград  2014

Содержание

[0.1] 1.1 Роль и значение энергетического хозяйства предприятия

[1]                                    2.Технологическая часть.

[1.1]           2.1 Производственный процесс и принцип его организации.

[1.2] 2.2Процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе

[1.3] 2.3 Условия труда и факторы их формирования

[2]
3. Расчётная часть

[2.1] 3.1. Организация и планирование  производства  тепловой энергии

[2.2] 3.1.1 Планирование потребности  тепла на отопление и вентиляцию

[2.3] 3. 1. 2 Планирование потребности  тепла на горячее водоснабжение

[2.4] 3.1.5 Организация и планирование работы эксплуатационного персонала       котельной

[2.5] 3.2 Расчет себестоимости отпущенной теплоты.

[2.6] 3.2.4 . Расчет капиталовложений

[2.7] 3.3 Оценка   экономической эффективности производственной деятельности   трудового коллектива

[2.8] 3.4 Планирование  прибыли от отпуска теплоты, рентабельности    капитальных  вложений

[2.9] 3.5 Оценка   экономической эффективности производственной деятельности   трудового коллектива

[2.10] 3.6. Технико-экономические показатели котельной

[3] 4. Безопасность деятельности организации.

 

 

                                                         

Введение.

Развитие отечественной теплоэнергетики шло по пути создания круп-лх ТЭЦ в местах концентрации тепловой и электрической нагрузок. При-гняемый на ТЭЦ комбинированный способ выработки электрической и те-ювой энергии позволял добиться существенной экономии топливных и рочих материальных ресурсов. Финансирование строительства в теплоэнер-гтике осуществлялось централизованно.

Малая теплоэнергетика в основном была представлена промышленны-[и, отопительными и промышленно-отопительными котельными различной ющности, находящимися на балансе того или иного предприятия. Низкие тпускные тарифы на тепло и электроэнергию (как следствие низких цен на опливо) не создавали условий для развития малой энергетики в области теп-юфикации - комбинированной выработки электроэнергии на базе теплопо-ребления.

В настоящее время ситуация существенно изменилась. Уменьшение объема финансовых средств и материальных ресурсов, выделяемых из бюджета государства на развитие, ремонт и реконструкцию ТЭЦ и тепловых сетей, повлекло за собой: увеличение сроков сооружения тепловых электростанций и ввода новых энергетических мощностей, и, как следствие, рост доли устаревшего и физически изношенного оборудования, находящегося в эксплуатации; снижение объемов внедрения новой техники - сложившиеся серьезные трудности с финансированием отраслевой науки предполагают проведение крупных модернизаций на объектах теплоэнергетики с внедрением современных эффективных технологий не ранее 2005 года, когда ожидается, что экономическая ситуация в России и отраслях промышленности улучшится; замедление темпов развития технической базы для проведения ремонтов на высоком техническом уровне; невозможность решения многих экологических проблем, в том числе в [зи с неподготовленностью отечественной машиностроительной ,, базы к ¡данию природоохранного оборудования для энергетики. Для покрытия существующего энергодефицита необходим прирост фгопроизводства.

Так как темпы развития большой энергетики существо замедлились и "оживление" их ожидается не скоро, весьма актуаль-ш является изучение путей и перспектив развития малой энергетики. Пе-ход к рыночным отношениям между производителями и потребителями ектроэнергии, а также многократное повышение тарифов на электроэнер-ю в условиях практически монопольного ее производства позволяют рас-гатривать варианты децентрализованной инновационной политики в тепло-электроэнергетике, в том числе на основе сооружения ТЭЦ малой мощно-и, и целесообразность расширения областей применения децентрализованно энергоснабжения потребителей с комбинированным производством гектрической и тепловой 




1.Общая часть.

1.1 Роль и значение энергетического хозяйства предприятия

Любой технологический процесс требует определенного расхода топлива, электрической и тепловой энергии, поэтому промышленные предприятия являются крупнейшими потребителями различных видов топлива и энергии. В промышленности расходуется примерно половина всего топлива и две трети энергии. В качестве топлива предприятия используют уголь, кокс, мазут, дрова и древесные отходы, природный газ, диоксид углерода (например, для сварочного производства). С развитием научно-технического прогресса и ростом производства потребление энергии систематически растет. Растет и доля затрат на энергоресурсы. Доля энергозатрат в себестоимости продукции доходит до 40–45%.

За XX век количество энергии, затрачиваемое на единицу промышленной продукции в развитых странах мира, возросло в 10–12 раз. В связи с этим повышается роль энергетического хозяйства в обеспечении бесперебойного функционирования производственного процесса, повышается его значение с целью снижения издержек производства и повышения уровня рентабельности промышленных предприятий.

Энергетическое хозяйство промышленного предприятия – это совокупность энергетических установок и вспомогательных устройств с целью обеспечения бесперебойного снабжения предприятия различными видами энергии и энергоносителей, таких, как натуральное топливо (газ, мазут и др.), электрический ток, сжатый воздух, горячая вода, конденсат.

К основным видам промышленной энергии относятся: тепловая и химическая энергия топлива, тепловая энергия пара и горячей воды, механическая энергия и электроэнергия.

Основными задачами энергетического хозяйства являются надежное и бесперебойное обеспечение предприятия всеми видами энергии установленных параметров при минимальных затратах.

Энергообеспечение предприятия имеет специфические особенности, обусловленные особенностями производства и потребления энергии:

♦ производство энергии, как правило, должно осуществляться в момент потребления;

♦ энергия должна доставляться на рабочие места бесперебойно и в необходимом количестве. Перебои в снабжении энергией вызывают прекращение процесса производства, нарушение технологии;

♦ энергия потребляется неравномерно в течение суток и года. Это вызвано природными условиями (летние и зимние периоды, день, ночь) и организацией производства;

♦ мощность установок по производству энергии должна обеспечивать максимум потребления.

По характеру использования энергия бывает: технологической, двигательной (силовой), отопительной, осветительной и санитарно-вентиляционной. Для промышленных предприятий наибольшее значение имеет потребление энергии на двигательные и технологические цели. В качестве двигательной силы технологического и подъемно-транспортного оборудования используются главным образом электроэнергия и внебольшом количестве пар и сжатый воздух.

                                   2.Технологическая часть.

          2.1 Производственный процесс и принцип его организации.

Производственный процесс - это совокупность всех действий людей и средств производства, направленных на изготовление продукции. Производственный процесс состоит из следующих процессов:

основные

- это технологические процессы, в ходе которых происходят изменения геометрических форм, размеров и физико-химических свойств продукции;

вспомогательные

- это процессы, которые обеспечивают бесперебойное протекание основных процессов (изготовление и ремонт инструментов и оснастки; ремонт оборудования; обеспечение всеми видами энергий

обслуживающие

- это процессы, связанные с обслуживанием как основных, так и вспомогательных процессов но в результате которых продукция не создается

В условиях автоматизированного, автоматического и гибкого интегрированного производств вспомогательные и обслуживающие процессы в той или иной степени объединяются с основными и становятся неотъемлемой частью процессов производства продукции, что будет рассмотрено более подробно позже.

Операция

- часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте, состоящая из ряда действий над каждым предметом труда или группой совместно обрабатываемых предметов.

Операции, которые не ведут к изменению геометрических форм, размеров, физико-химических свойств предметов труда, относятся к не технологическим операциям .

Операции различаются также в зависимости от применяемых средств труда:
- ручные
выполняемые без применения машин, механизмов и механизированного инструмента;
- машинно-ручные - выполняемые с помощью машин или ручного инструмента при непрерывном участии рабочего;
- машинные - выполняемые на станках, установках, агрегатах при ограниченном участии рабочего (например, установка, закрепление, пуск и остановка станка, раскрепление и снятие детали и т.д.);
- автоматизированныевыполняемые на автоматическом оборудовании или автоматических линиях.

Аппаратурные процессы характеризуются выполнением машинных и автоматических операций в специальных агрегатах (печах, установках, ваннах и т.д.).

Принципы

- это исходные положения, на основе которых осуществляется построение, функционирование и развитие производственного процесса.

Соблюдение принципов организации производственного процесса - одно из основополагающих условий эффективной деятельности предприятия.

Экономическая эффективность рациональной организации производственного процесса выражается в сокращении длительности производственного цикла изделий, в снижении издержек на производство продукции, улучшении использования основных производственных фондов и увеличении оборачиваемости оборотных средств.

2.2Процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе

Управление большой компанией требует четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является благоприятный социально-психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого так или иначе присутствовали во все времена и в любой компании. Раньше говорить об этом было не принято. Теоретики всех бизнес - школ прошлого и настоящего создавали и описывали плоские детерминированные системы управления, которым и обучали своих наставников. Эти системы были консервативными не гибкими, но, по мнению многих, - надежными. В таких системах управления главными измерителями управленческого потенциала были интеллектуальные уровни руководителя и компании в целом. При этом во внимание не принемался эмоциональный аспект, потому что считалось, что он не имеет значительного влияния на результат.

В таких условиях современной научно-технической революции постоянно возрастает интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего более увеличенными требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнение психической жизнедеятельности людей, постоянным возрастанием их личных требований. Усовершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача раскрытия социального и психологического потенциала общества и личности, создание полностью раскрывающегося способа жизни людей. Формирование благоприятного социально- психологического климата трудового коллектива является одним из более важных условий борьбы в возрастании продуктивности труда и качества продукции, которая выпускается. Вместе с тем, социально - психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.

А это, в свою очередь, связанно с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с усовершенствованием как работы самой организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива зависит и общая социально - политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные в наши дни характером, который усилился, человеческой деятельности и актуальними проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции между ними отношений, которые развиваются, использования воспитательных и психотерапевтических действий.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в трудовом коллективе, а именно подходы к определению этого понятия и специфику, классификацию, значение и факторы влияния на социально-психологический климат в трудовом коллективе, обоснование влияния социально - психологического климата на предприятии на его развитие. Приведено основные составляющие социально-психологического климата коллектива. Проанализировано психологическую характеристику трудового коллектива. Определено влияние социально - психологического климата на эффективность деятельности организации.

Наибольшее количество прикладных исследований, так или иначе связанных с проблемой социально - психологического климата в организациях проводилось и проводится специалистами в сфере организационной психологии. Это связанно с очевидной значимостью оценки и оптимизации социально - психологического климата в контексте решения самого широкого круга организационных заданий, таких как создание команд, повышение эффективности менеджмента и систем мотивации персонала, повышение продуктивности труда, снижение текучести кадров и тому подобное.

2.3 Условия труда и факторы их формирования

От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др.На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы.

Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические, (географический район и климатическая зона размещения предприятия), и социально-экономические (социально-экономический строй общества, положение трудящегося в обществе в целом). Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий.

Вторая группа включает в себя факторы, зависящие от особенностей производства и его коллектива, которые определяют условия труда на конкретном рабочем месте.

Условия труда на каждом рабочем месте - это синтез по крайней мере пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психо-физиологических, эстетических, социальных. Все они оказывают влияние на организм человека и его работоспособность.

Производственные факторы - особенности техники и технологии, уровень механизации и автоматизации труда, степень оснащенности рабочих мест, режим труда и отдыха. Под воздействием этих факторов формируются физическая тяжесть труда, характеризуемая объемом физической работы и статической нагрузкой за смену, и нервно-психическая напряженность, определяемая объемом перерабатываемой информации, интенсивностью внимания, напряженностью анализаторно-мыслительной деятельности, степенью монотонности труда, темпом работы.

Санитарно-гигиенические факторы : температура, влажность, скорость движения воздуха в рабочем помещении; уровни шума, вибрации, запыленности, загазованности, излучений; освещенность, контакт частей тела работника с водой, машинным маслом, токсичными веществами, общее состояние производственных помещений.

Психофизиологические факторы:

1) социально-демографическая структура коллектива, совокупность интересов, ценностных ориентаций работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом;

2) комфортность на рабочих местах, совершенство конструкции и планировки техники.

Трудоспособность является качественной чертой самой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе.

Работоспособность же человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях.

Различают три степени утраты работоспособности:

Временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как

результат использования рабочей силы. Однако в течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления благ.

Устойчивая потеря трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья человека.

Полная утрата работоспособности возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.

На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные (природные) и социально-экономические факторы, производственная среда.

Выделяют десять основных факторов производственной среды , влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление) (считается, что на 1 рабочем месте действует от 1 до 3 факторов):

физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;

нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;

рабочее положение (положение тела человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;

монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня:

незначительная, средняя, повышенная:

температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 куб.см в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;

загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 куб.м или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;

вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации.

Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.

Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный производственный шум составляет - 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб.

Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб.

На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей силы.

Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы.


3. Расчётная часть

Исходные данные для расчета технологических показателей работы котельной

Таблица №1

№ п/п

Наименование

Единица измерения

Обозначение

Обоснова

ние

Вели

чина

1

2

3

4

5

6

1

Производительность установленных котлов

МВт

Дчас

Задано

5.22

2

Расход теплоты на нужды отопления и вентиляции

МВт

Qо.

Задано

3

Расход теплоты на нужды вентиляции

МВт

Qв.

0.2

3

Расход теплоты на г.в.с.

МВт

Qв.г.

Задано

1.8

4

Расчётная температура воздуха при расчёте

- системы отопления

- системы вентиляции

°С

°С

tр.о.

tр.в.

Задано с учётом места строительст

ва котельной

-31

-18

3.1. Организация и планирование  производства  тепловой энергии

Определяется установленная мощность котельной,

МВт с водогрейными котлами       Qуст=Qвкном×п =1.5*1.16=5.22

где Qвкном – номинальная мощность водогрейных котлов, МВт (по данным завода-изготовителя)

п- число установленных котлов

3.1.1 Планирование потребности  тепла на отопление и вентиляцию

где средний расход теплоты за отопительный период на нужды отопления, , определяется по формуле: где максимальный часовый расход теплоты на отопление, , (берется по данным практики на действующей котельной или определяется расчетным методом).

средняя температура наружного воздуха за отопительный период

принимается по таблице (Для Ульяновска -5,4 ºС).

расчетная температура наружного воздуха для проектирования отопления, принимается по таблице как средняя температура воздуха наиболее холодной

пятидневки, (-31).

продолжительность отопительного периода, сутки принимается по таблице (Для Ульяновска 213 суток).

расчетная температура воздуха внутри помещения, (18).

24*0,0036*1410*213=25948,51

б). Годовой отпуск теплоты на вентиляцию,

где усредненное, за отопительный период, число часов работы системы вентиляции в течение суток (при отсутствии данных принимается равным 16 часов)

средний расход теплоты на вентиляцию, определяется по формуле:

гдемаксимальный расход теплоты на вентиляцию,(принимается по данным практики или расчетным методом).

расчетная температура наружного воздуха для проектирования вентиляции принимается по таблице, как средняя температура наиболее холодного,

3. 1. 2 Планирование потребности  тепла на горячее водоснабжение

а). Годовой отпуск теплоты на горячее водоснабжение

где 350 – число суток в году работы горячего водоснабжения

продолжительность отопительного периода (принимается по таблицы)

средний расход теплоты за отопительный период на горячее водоснабжение, определяется по формуле:

где укрупненный показатель среднечасового расхода теплоты на горячее водоснабжение на 1 чел. (с учетом общественных зданий района), принимается по таблице 4 (СНиП 11-36-73) или принимаются с практики.

число человек, проживающих в заданном районе, принимается по данным практики.

средний расход горячей воды летом

(летом) – температура холодной воды в летний период

(зимой) – температура холодной воды в зимний период

(коэффициент, учитывающий снижение среднего расхода воды на горячее водоснабжение летом по отношению к отопительному периоду)

3. 1. 4 Планирование годовой потребности  предприятия в тепле

а) Годовой  отпуск теплоты от котельной

        б) Годовая выработка теплоты котельной

где коэффициент теплового потока, %, принимается: при работе на твердом топливе 96-97 %, на газе 98-97 %, на мазуте 93-91%.

Коэффициентом теплового потока учитываются расходы теплоты на обдувку паром поверхности нагрева, на раскаливание мазута, на паровой привод питательных насосов, на разогрев мазута при сливе из железно-дорожных цистерн подогрев в хранилищах, а также потери теплоты, связанные с пуском, остановкой и содержанием агрегатов в резерве, с утечками пара через неплотности в трубопроводах и арматуре и т.д.

в). Число часов использованной мощности котельной в году

где установленная мощность котельной, определяется в пункте 2.1.

г) Удельный расход топлива на , отпущенной теплоты

Условного:

           

Натурального:

где КПД (брутто) котельного агрегата, %, берется из паспортных данных.

коэффициент теплового потока, %, (значение указано в пункте 4.7).

д).  Годовой расход топлива котельной:

Условного,

Натурального,

Топливом является газ, производится расчет по формуле:

где плотность газа в (указана в таблице).

е) . Годовой расход электроэнергии на собственные нужды котельной (КВт/год)

где установленная мощность токоприемников, определяется на основе данных практики или по формуле:

где удельный расход электрической мощности на собственные нужды котельной,

число работы котельной в году, при отсутствии данных принимается при наличии горячего водоснабжения 8400  а при его отсутствии по наибольшему числу часов использования отопительной или технологической нагрузки.

коэффициент использования установленной электрической мощности (принимается для котельных)\

 с равным

         с

        более крупных котельных -0,85

ж) Годовой расход воды в котельной

1. На работу котлов в зависимости от их  часовой паропроизводительности по формуле:

где часовая паропроизводительность всех котлов, установленных в котельной.

2. На подпитку теплосети, (утечка воды из теплосети принимается 0,5 %) по формуле:

где

объем тепловой сети, , принимается по данным практики. (Справочник В.Н.Манюк, «Наладка и эксплуатация водяных тепловых сетей», стр.14.

3. На промывку теплосети (в зависимости от объема воды в теплосети). Принимается расход воды в год равным трехкратному объему теплосети.

4. Расход воды на собственные нужды обслуживающего персонала котельной принимается в количестве 25л. на 1 человека в сутки.

5. Общий расход сырой воды в котельной

6. Удельный расход воды на один отпущенной теплоты

3.1.5 Организация и планирование работы эксплуатационного персонала       котельной

где штатный коэффициент, (определяется по таблице)

установленная мощность, (определена)

3.2 Расчет себестоимости отпущенной теплоты.

Себестоимость отпускаемой теплоты – один из обобщающих экономических показателей, характеризующих качественный уровень работы котельной. Этот показатель отражает техническую вооруженность процессов, расходование материальных ресурсов и т.д.

Для расчета себестоимости отпущенной теплоты определяются годовые эксплуатационные расходы: на топливо, электроэнергию, текущий ремонт, заработную плату, эксплуатационного персонала с начислениями и прочие суммарные расходы. Ниже рассматривается каждая из этих статей.

3.2.1 В статье «Топливо» включаются затраты на топливо, расходуемые для покрытия тепловых нагрузок в котельной. По значимости расходы на топливо являются основными и составляют до 60-80 % всех затрат. Топливная составляющая зависит от количества израсходованного за год топлива (Внгод) его цены, транспортных затрат, определяется по формуле: (руб/год)

Если топливом является природный газ, то стоимость газа рассчитывается:

Цгаза      за 1 м3 газа.

3.2.2  По статье «Электроэнергия» определяется расходы на эл. энергию на собственные нужды котельной (привод вентиляторов, дымососов, насосов и др.)

Расходы на электроэнергию (руб/год):

где годовой расход электроэнергии на собственные нужды котельной ,

цена (тариф) 1-го (руб.).

3.2.3  По статье «Вода» определяется стоимости сырой воды, расходуемой на питание котлов, наполнение и подпитку систем и наружных теплопроводов, собственные нужды химводоочистки, а так же на горячее водоснабжение ( при открытой системе теплоснабжения)

Расходы на воду

где годовой расход сырой воды в котельной, определяется выше по формулам.

цена за 1 кубометр сырой воды,  принимается по данным практики.

3.2.4 . Расчет капиталовложений

а) Расчет капиталовложений на сооружение котельной (сметной стоимости котельной), тыс.руб.:

где ; - удельные капитальные вложения для ввода первого и последующих котлоагрегатов, руб /МВт, принимаются по таблице 2 (для котельных с паровыми и водогрейными котлами, первым считается наибольший по капитальным затратам агрегат).

; - номинальная мощность первого и последующего котлоагрегатов, МВт (по данным завода изготовителя).

п – число котлоагрегатов в котельной.

б) Стоимость общестроительных работ и оборудования с монтажом:

где αстр; αоб – доля стоимости общестроительных работ и оборудования с монтажом в общей стоимости котельной (принимается по таблице).

3.2.5 По статье «Амортизация» определяется размер амортизационных отчислений котельной. Годовые амортизационные отчисления определяется как сумма отчислений от стоимости оборудования общестроительных работ

и от стоимости оборудования с монтажом  

где средняя норма амортизационных общестроительных работ и зданий, % ориентировочно принимается 3%

норма амортизации оборудования с монтажом, принимается равной 7,5% - при сжигании малосернистого мазута и газа.

стоимость общестроительных работ и зданий, руб.

стоимость оборудования с монтажом, руб.

3.2.6  В статье «Текущий ремонт» включаются расходы на текущий ремонт основных фондов по котельной (здание, оборудование, хозяйственный инвентарь, инструмент). Сюда  же относятся основная и дополнительная зарплата с начислениями ремонтного персонала, стоимость использованных запчастей, стоимость услуг сторонних организаций и своих вспомогательных производств др.

В проектных расчетах затраты на текущий ремонт в среднем принимается в размере 20 % амортизационных отчислений, т.е.

3.3 Оценка   экономической эффективности производственной деятельности   трудового коллектива

3.5.1 По статье «Заработная плата» с отчислениями на социальное страхование подсчитывается основная и дополнительная зарплата с начислениями только эксплуатационного персонала, участвующего в основной производственной деятельности котельных в соответствии с нормативами их обслуживания.

Зарплата ремонтного персонала учитывается в амортизационных отчислениях (по капитальному ремонту) и в расходах по текущему ремонту, а заработная плата административно-управленческого персонала в прочих суммарных расходах.

 

Для расчета годовых затрат на зарплату эксплуатационного персонала котельной необходимо иметь исходные данные:

а) среднесписочная численность эксплуатационного персонала определяется по формуле.

б) средний тарифный разряд рабочих берется по данным практики с действующих котельных.

в) средняя часовая тарифная ставка – по данным практики.

г) эффективный фонд рабочего времени 1 среднесписочного рабочего принимается в пределах 1810-1850 часов в год.

д) доплаты и премии 65-70% к тарифной заработной плате.

е) дополнительная заработная плата 15-16% к основной заработной плате.

ж) отчисления на социальное страхование и в фонд занятости 26.% к общей заработной плате.

 Порядок расчёта затрат на заработную плату.

3.3.2  Рассчитывается тарифная заработная плата:

 

где средняя часовая тарифная ставка в руб.

эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего за год

численность эксплутационного персонала (чел.)

3.3.3. рассчитывается сумма доплат и премий:

3.3.4 Рассчитывается основная заработная плата:

3.3.5 Рассчитывается дополнительная заработная плата:

3.3.6 Рассчитывается общая заработная плата:

3.5.7 Рассчитывается отчисления на социальное страхование и в фонд занятости:

3.3.8 Рассчитывается годовые затраты на заработную плату эксплутационного персонала котельной:

3.3.9 Статья «Прочие суммарные расходы» включает в себя затраты на охрану труда, технику безопасности, пожарную и сторожевую охрану, административно-управленческий персонал, вывозку золы и шлака, приобретение спецодежды, реактивом для хим. очистки воды другие неучтенные расходы

 

Прочие суммарные расходы принимаются в размере 30% от затраты на амортизацию, текущий ремонт с начислениями заработанной плате  и подсчитывается по формуле:

3.3.10 Годовая сумма эксплутационных расходов по котельной определяется как сумма расходов  по рассмотренным выше статьям,

3.3.11 Расчет себестоимости 1 ГДж отпускаемой теплоты (руб.):

3.3.12 Расчет топливной составляющей

где Qотн – годовой отпуск теплоты, ГДж/год

3.3.13  Далее аналогично выполнить расчет эксплутационных расходов по другим статьям в руб. на 1 ГДж:

  

 

 

 

 

 

3.3.14. результаты расчетов занести в таблицу №7.

Калькуляция себестоимости отпущенной теплоты.

Таблица №7.

№ п/п

Статьи затрат

Затраты в руб.

на

на 1

1

Топливо

3690054,2

80,5

2

Электроэнергия

2317366,8

50,5

3

Вода

12129,13

0,26

4

Амортизация

136416

2,97

5

Текущий ремонт

27283,2

0,59

6

Заработная плата с начислениями в социальное страхование и в фонд занятости

3923674,56

85,6

7

Прочие расходы

4087373,76

89,17

Итого себестоимость

14194297,7

309,6

3.4 Планирование  прибыли от отпуска теплоты, рентабельности    капитальных  вложений

а) Расчет прибыли от годового отпуска теплоты:

=(356.04-309.6)*45832.9=2128479.88

б) Расчет отпускаемой цены 1 ГДж производится с учетом ориентировочной рентабельности теплоты 15%

=356.04

в) Уровень рентабельности теплоты (в %)

=14.99

г) Уровень рентабельности капиталовложений на сооружение котельной (общей рентабельности котельной):

=87

Рассчитанная рентабельность капиталовложений должна быть не менее 10% (отраслевой норматив в энергетике).

д) Срок окупаемости капиталовложений на сооружение котельной (в годах)

=1.14

где сумма капиталовложений на сооружение котельной, руб.

3.5 Оценка   экономической эффективности производственной деятельности   трудового коллектива

3.8.1 Производительность труда характеризует эффективность затрат живого труда в производственном процессе.

Уровень производительности труда на одного работающего Пт, определяется объемом, вырабатываемой продукции с использованием натуральны

денежных показателей:

а) в натуральных единицах: (ГДж/1раб.в год)

 =4583.29

б) в денежных единицах: (руб./1раб)

=1418986.5

5.7. Трудоемкость – затраты труда в чел-час на выработку единицы продукции.

=10*1810/45832/9=0.39

3.8.2 Фондоотдача Фо – количество товарной продукции (в руб.) производственной за год предприятием на 1 раб. Основных производственных фондов.

=5.82

где капиталовложения на сооружения котельной в руб.

объем товарной продукции в оптовых действующих ценах предприятий за год, руб.

=309.6*45832.9=14189865.84

3.8.3. Фондоемкость Фе – величина, обратная фондоотдаче, которая характеризует величину затрат основных производственных фондов на 1 руб. товарной продукции.

ФЁ=   Ккот ./ Отов.прод=0.17

3.8.4  Фондорентабельность Фт – размер прибыли, получаемой с 1 руб. основных производственных фондов.

=0.87

3.8.5 Фондовооруженность Фв -  отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности работников:

=243600

3.6. Технико-экономические показатели котельной

Таблица №8

№ п/п

Наименование

Единица измерения

Обозначе

ние

Обоснова

ние

Величии

на

1

2

3

4

5

6

1

Место расположения котельной

-

-

Задано

2

Состав основного оборудования (котлоагрегаты)

-

-

Задано

3

Топливо

-

-

Задано

4

Система теплоснабжения

-

-

Задано

5

Установленная мощность котельной

МВт

формула 2.1

5.22

6

Годовая выработка теплоты

формула 2.7

46767.26

7

Годовой отпуск теплоты

формула 2.6

45832.9

8

Число часов использования установленной мощности

формула 2.8

2488.9

9

Удельный расход топлива на 1 отпущенный ГДж теплоты:

-условного

-натурального

формула 2.9

формула 2.9

0.03

0.02

10

Годовой расход топлива в котельной:

-условного

-натурального

формула 2.10

формула 2.10

1374.9

916.6

11

Удельный расход электрической мощности на собственные нужды

Задано

35

12

Установленная мощность токоприёмников

кВт

формула 2.11

182.7

13

Удельный годовой расход воды

формула 2.12.5

1591.75

14

Штатный коэффициент

Задано

2

15

Удельный расход воды

формула 2.13

0.03

16

Численность эксплуатационного персонала

чел.

Ч

формула 3

10

17

Удельные капиталовложения

руб.

формула 1.3

2436000

18

Сметная стоимость строительства, в том числе:

-строительные работы

-оборудование и монтаж

руб.

руб.

формула 1.2

формула 1.2

8526000

1583400

19

Годовые эксплуатационные расходы

формула 4.8

14194297.7

20

Себестоимость отпускаемой теплоты

формула 4.9

309.6

21

Топливная составляющая себестоимости отпускаемой теплоты

формула 4.10

80.5

22

Средний тариф на тепловую энергию

формула 5.2

356.04

23

Прибыль от отпуска теплоты за год

формула 5.1

2128479.88

24

Рентабельность капиталовложений на строительство котельной

%

формула 5.4

87

25

Приведённые затраты на 1 ГДж отпущенной теплоты

%

формула 5.3

309.6

26

Срок окупаемости капиталовложений

год

формула 5.5

1.14

27

Уровень производительности труда на одного работающего

ГДж/1раб.в год

Пт

формула 5.6

4583.29

28

Трудоёмкость

руб.

tc

формула 5.7

0.39

29

Фондоотдача

руб.

Фо

формула 5.8

5.82

30

Фондоёмкость

руб.

Фе

формула 5.9

0.17

31

Фондорентабельность

руб.

Фр

формула 5.10

0.87

32

Фондовооружённость

руб.

Фв

формула 5.11

243600

4. Безопасность деятельности организации.

Правила охраны труда при эксплуатации тепломеханического оборудования и тепловых сетей атомных станций ФГУП концерн « Росэнергоатом » ( далее - Правила ) устанавливают требования по безопасной организации производства работ при эксплуатации , ремонте , наладке и испытаниях тепломеханического оборудования и трубопроводов действующих , строящихся , реконструируемых и выведенных из эксплуатации атомных электростанций ( АС ), включая оборудование и трубопроводы реакторной установки , первого ( второго , третьего ) контуров с системой компенсации давления и других систем АС , а также основные требования охраны труда при эксплуатации тепловых сетей , транспорта ( железнодорожного , автомобильного , внутристанционного ), при выполнении земляных , теплоизоляционных и обмуровочных работ , работ выполняемых на высоте , с лесов и подмостей , при перемещении тяжестей и при выполнении опасных и пожароопасных работ .

Правила обязательны для персонала ФГУП концерн « Росэнергоатом », филиалов ФГУП концерн « Росэнергоатом » действующих и строящихся АС ,

занятого эксплуатацией , ремонтом , наладкой и испытаниями оборудования и трубопроводов АС , а также для персонала конструкторских , проектных , строительно - монтажных , ремонтно - строительных , наладочных и других организаций , выполняющих работы и предоставляющих услуги ФГУП концерн « Росэнергоатом ». На АС должны быть разработаны и осуществлены мероприятия по вводу в действие Правил предусматривающие :

- изучение персоналом Правил с последующей проверкой знаний ;

- производственные инструкции и инструкции по охране труда должны быть приведены в соответствие с Правилами и содержать сведения о применяемых вредных и опасных веществах , а также меры безопасности при работе с ними .

На АС должен быть организован систематический контроль за соответствием

оборудования требованиям безопасности , соблюдением персоналом правил охраны труда , применением предохранительных приспособлений и сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты .Нарушение правил охраны труда любым работником расследуется в установленном порядке .При производстве работ , для которых требования охраны труда не предусмотрены настоящими Правилами , следует соблюдать требования соответствующих стандартов , правил , инструкций , утвержденных и введенных в действие в установленном порядке .

При выполнении работ , на которые в ФГУП концерн « Росэнергоатом» ранее были введены и действуют другие ( отраслевые , межотраслевые ) правила охраны труда , следует учитывать их требования , если они не противоречат настоящим правилам .Проектирование , строительство , организация эксплуатации , ремонта , наладки и испытания тепломеханического оборудования , средств механизации и автоматизации технологических процессов должны соответствовать действующим нормам и правилам , указанным в Указателе основных действующих нормативных документов , регламентирующих обеспечение безопасной эксплуатации энергоблоков АС .Машины , механизмы и другое производственное оборудование ,

транспортные средства , технологические процессы , материалы и химические вещества , средства индивидуальной и коллективной защиты работников , в том числе иностранного производства , должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и ( или ) сертификат соответствия .Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ , материалов , продукции , товаров и оказание услуг , для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая ( санитарно - гигиеническая , медико - биологическая ) оценка которых не проводилась .Проекты строительства и реконструкции производственных объектов , машин , механизмов и другого производственного оборудования , технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда .

Работа с персоналом АС по охране труда является одним из основных направлений производственной деятельности , обеспечивающей безопасность и надежность и эффективность эксплуатации оборудования и трубопроводов АС .

Работа с персоналом АС должна осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации , нормативных актов ФГУП концерн « Росэнергоатом », настоящих Правил , и направлена на решение следующих основных задач :

- обеспечение соответствия квалификации лиц , принимаемых на работу , требованиям , характеристикам и условиям производства ;

- формирование необходимых знаний и навыков работника АС перед допуском к самостоятельной работе , в том числе специальных , необходимых для допуска работника к обслуживанию оборудования и / или выполнению работ , подконтрольных органам государственного надзора ;

- сохранение необходимых знаний и навыков , развитие производственных навыков в процессе трудовой деятельности ;

- совершенствование знаний и навыков при изменении производственных условий ;

- постоянный и систематический контроль профессиональных знаний и навыков работника в процессе его трудовой деятельности ;

- изучение и применение передовых безопасных приемов производства работ , повышение качества выполняемых работ , воспитание у персонала ответственности за соблюдение правил , норм и инструкций по охране труда .

В работе с персоналом АС должны учитываться особенности рабочего места , сложность и назначение обслуживаемого оборудования , квалификация и должностные обязанности работника . Работа должна строиться в соответствии с действующей в ФГУП концерн « Росэнергоатом» Организацией работы с персоналом на атомных станциях .

Работники АС занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда ( в том числе на подземных работах ), а также на работах , связанных с движением транспорта , проходят обязательные предварительные ( при поступлении на работу ) и периодические ( для лиц до 21 года - ежегодные ) медицинские осмотры ( обследования ) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний .

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры ( обследования ).

Работы , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры ( обследования ), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами , утверждаемыми в порядке , установленном Правительством Российской Федерации .Специалисты из числа

работников , которые в зависимости от выполняемой ими деятельности должны получать разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии , проходят обязательные предварительные и ежегодные медицинские осмотры и психофизиологические обследования .Работники , уклоняющиеся от прохождения медицинского осмотра или психофизиологического обследования , а также имеющие медицинские или психофизиологические противопоказания , выявленные по результатам соответствующих осмотров и обследований , не допускаются к выполнению должностных обязанностей в установленном порядке .Отметки о прохождении медицинских осмотров и психофизиологических обследований должны заноситься в квалификационное удостоверение персонала .Работники , принимаемые на работу на АС ( до подписания трудового договора ), а также командированные работники и работники сторонних организаций , выполняющие работы на выделенном участке , обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней , проходящие производственную практику , и другие лица , участвующие в производственной деятельности АС , проходят вводный инструктаж по охране труда .

Вводный инструктаж по охране труда проводится в кабинете охраны труда АС или в специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий . Вводный инструктаж проводит специалист отдела охраны труда или работник , на которого приказом возложены эти обязанности .

Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале проведения вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего , а также даты проведения инструктажа .

4.2.7 В процессе трудовой деятельности персоналу проводятся инструктажи , которые по характеру и времени проведения подразделяются на :

- первичный на рабочем месте ;

- повторный ;

- внеплановый ;

- целевой .

Порядок и сроки проведения инструктажей устанавливаются ФГУП концерн « Росэнергоатом » в соответствии с нормативными правовыми актами .

Ответственность за организацию проведения инструктажей в подразделениях несут их руководители .

Ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажей возлагается на лиц , в обязанность которых входит проведение инструктажей .Персонал , не прошедший повторный или внеплановый инструктажи в установленные сроки по уважительным причинам ( отпуск , болезнь , командировка ), проходит их перед допуском к работе . При проведении всех видов инструктажей следует акцентировать внимание инструктируемых на обязательном выполнении правил и норм охраны труда

и культуры безопасности , разъяснение возможных опасных и вредных производственных факторов при исполнении должностных и профессиональных обязанностей и применение соответствующих средств защиты .

По окончании инструктажа лицо , проводившее инструктаж , проводит устную проверку усвоения прослушанного материала .

Работники , принятые на работу на АС , а также переводимые на другую работу , должность , не имеющие необходимой профессиональной подготовки или их квалификация ниже установленных требований , в течение месяца должны пройти обучение по специфике производства и безопасности труда .

Работники рабочих профессий проходят ежегодное обучение по оказанию первой помощи пострадавшим .

Порядок , форма , периодичность и продолжительность обучения и проверка знаний , требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливается директором АС в соответствии с нормативными правовыми актами , регулирующими безопасность конкретных видов работ .Персонал , принятый на работу с вредными и ( или )

опасными условиями труда , после окончания обучения проходит проверку знаний требований охраны труда и стажировку на рабочем месте . В процессе трудовой деятельности указанный персонал проходит периодическое обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке и в сроки , установленные ФГУП концерн « Росэнергоатом ».

Персонал рабочих профессий , имеющий перерыв в работе по профессии ( виду работ ) более одного года , должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы .Обучение по охране труда руководителей подразделений и специалистов проводится в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца работы , далее - по мере необходимости , но не реже одного раза в три года .Вновь назначенные на должность руководители и специалисты АС допускаются к самостоятельной работе после их ознакомления лицом , уполномоченным директором , с должностными обязанностями , в том числе по охране труда , регламентирующими порядок организации работ по охране труда ,

с условиями труда на вверенных им объектах ( структурных подразделениях ) АС .Персонал , в обязанности которого входит замещение вышестоящих должностей руководителей ( при их отсутствии на работе - отпуск , болезнь и т . д .), обязан проходить проверку знаний по охране труда в объеме требований по замещаемой должности .

Виды и сроки проверки знаний требований охраны труда :

- первичная , перед допуском к самостоятельной работе по новой должности , профессии ;

- очередная , для персонала рабочих профессий срок проверки устанавливается руководителем АС , а для руководителей и специалистов - по мере необходимости , но не реже одного раза в три года ;

- внеочередная :

1) при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные , правовые акты по охране труда . Проверка проводится только по этим документам ;

2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов , требующих дополнительных знаний по охране труда работников . Проверка знаний осуществляется по требованиям , связанным с соответствующими изменениями ;

3) при переводе или назначении работника на другую работу , если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда ;

4) по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля , органов исполнительной власти в области охраны труда , а также работодателя при установлении им недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда ;

5) после происшедших аварий и несчастных случаев , а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране труда ;

6) при перерыве в работе в данной должности более одного года . Внеочередная проверка знаний по охране труда не отменяет сроки очередной проверки знаний по охране труда по графику .

4.2.17 По окончании обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков по безопасности труда . Результаты проверки знаний по охране труда оформляются протоколом заседания комиссии .Персоналу , успешно прошедшему проверку знаний по охране труда выдается удостоверение установленного образца с записью о результатах проверки .Персоналу , получившему при проверке знаний по охране труда оценку « Проверку знаний не прошел» , назначается повторная проверка , которая должна быть не позднее чем через один месяц и не ранее двухнедельного срока с момента проверки знаний

по охране труда . До повторной проверки знаний по охране труда персонал отстраняется отработы ( не допускается к работе ) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации .Персонал АС должен быть обучен действиям при авариях и чрезвычайных ситуациях на АС , а также приемам освобождения человека , попавшего под напряжение , от действия электрического тока .На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда на АС должен быть определен Перечень работ , при выполнении которых предъявляются дополнительные повышенные требования по безопасности труда , утверждаемый директором АС .Рабочие , занятые на этих работах , проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом предъявляемых требований с последующей проверкой знаний . О допуске к выполнению указанных работ должна быть сделана запись в квалификационном удостоверении .При применении труда лиц , не достигших 18- летнего возраста , следует соблюдать Перечень работ , на которых запрещается применение труда

работников в возрасте до восемнадцати лет , а также предельные нормы тяжестей утвержденный в порядке , установленном Правительством Российской Федерации .При применении труда женщин следует соблюдать Перечни производств , работ и должностей с вредными и ( или ) опасными условиями труда , на которых ограничивается применение труда женщин , и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную , утвержденные в порядке , установленном Правительством Российской Федерации .На АС должен быть утвержденный директором Перечень должностей и профессий не электротехнического персонала АС , отнесенного к первой группе по электробезопасности .Весь персонал в соответствии с характером выполняемых работ должен быть обеспечен по действующим нормам сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты , обязан применять их и уметь пользоваться ими во время работы .Персонал должен работать в спецодежде , застегнутой на все пуговицы . На одежде не должно быть развевающихся частей , которые могут быть захвачены движущимися ( вращающимися ) частями механизмов . Запрещается засучивать рукава спецодежды и подворачивать голенища сапог .При работах с ядовитыми и агрессивными веществами , а также при выполнении электрогазосварочных , обмуровочных , изоляционных работ , разгрузке и погрузке сыпучих и пылящих материалов брюки должны быть надеты поверх сапог . При нахождении в помещениях с действующим энергетическим оборудованием ( за исключением щитов управления и им подобных ), в закрытых и открытых распредустройствах , в колодцах , камерах , каналах , туннелях , на строительной площадке и в ремонтной зоне весь персонал должен надевать застегнутые подбородным ремнем защитные каски . Волосы должны убираться под каску . Запрещается применение касок без подбородных ремней .Работник , использующий такую каску или не застегнувший подбородный ремень , от выполнения работы должен быть отстранен как не обеспеченный средством защиты головы .Персонал , использующий в своей работе электрозащитные средства , обязан знать и выполнять требования по применению и испытанию средств защиты , используемых в электроустановках .На АС и в организациях , выполняющих работы и предоставляющих услуги ФГУП концерн « Росэнергоатом » в области использования атомной энергии , должны выполняться целевые программы по улучшению условий и

охраны труда , предусматривающие порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям по охране труда .

На АС должны быть разработаны и утверждены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа инструкции по охране труда для каждого работника и введены в действие в порядке установленном в ФГУП концерн « Росэнергоатом ».Персонал , допускаемый к обслуживанию тепломеханического оборудования , в котором для технологических нужд применяются горючие , взрывоопасные и вредные вещества , а также к работе с источниками ионизирующего излучения , должен знать свойства этих веществ и правила безопасности при обращении с ними , в соответствии с приложением А .Каждый работник АС обязан выполнять настоящие Правила и инструкции по охране труда , немедленно сообщать своему непосредственному руководителю , а при его отсутствии - старшему дежурному на смене о происшедшем несчастном случае и обо всех замеченных им нарушениях Правил , а также о неисправностях сооружений , оборудования и защитных устройств , которые могут привести к несчастному случаю или аварии.


Список использованных источников информации.

Р. И. Эстеркин. Котельные установки. Курсовое и дипломное проектирование / Энергостройиздат., 1989 – 280с./

К. Ф. Роддатис, А. Н. Полтарецкий. Справочник по котельным установкам малой производительности / М. Энергоавтомиздат 1989 – 487с./

Теплоэнергетик и теплотехник. Общие вопросы. Справочник. Под общей редакцией В. А. Григорьева и В. М. Зорина / М. Энергоавтомиздат 1987 – 456с./

Р. И. Эстеркин. Эксплуатация, наладка теплотехнического оборудования промышленных предприятий / Л. Энергоавтомиздат 1984г./

Р. И. Эстеркин. Промышленные котельные установки / Л. Энергоавтомиздат 1985г./

Экономика предприятия. Учебник. Под редакцией О. И. Волкова / М.: ИНФРА – М. 2001г./

PAGE  5

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018    2014 ПЗ

1

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

МТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДМТТМП КР.140102.18.2014 ПЗ

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДМТТМП КР.140102.18.2014 ПЗ

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДМТТМП КР.140102.18.2014 ПЗ

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДМТТМП КР.140102.18.2014 ПЗ

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДМТТМП КР.140102.18.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.18.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.18.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

Реценз.

Дергунова Н.В.

Провер.

Рыжова М.С.

Разраб.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ

ДМТТМП КР.140102.18.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

Группа 461

Листов

Лит.

Организация  труда и технико-экономическая оценка деятельности предприятия

Утверд.

Н. Контр.

ДМТТМП КР.140102.18.2014 ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

№ докум.

Лист

Изм.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДМТТМП КР.140102.018.2014 ПЗ


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

83481. Міжнародні річки 38.03 KB
  Міжнародні річки річки що протікають по території декількох держав або розділяють території декількох держав. Розрізняють власне міжнародні річки судноплавні річки що мають вихід до моря і використовуються для цілей інтенсивного торгового судноплавства; трансграничні багатонаціональні річки ті що протікають по території декількох держав і що не мають виходу до моря вони або несудноплавні або судноплавство по них носить місцевий характер; та прикордонні річки що розділяють території держав. Більш того прибережні держави спільно...
83482. Правовий режим Антарктики. Система договору про Антарктику 37.85 KB
  З метою визначення міжнародноправового режиму Антарктики 1 грудня 1959 р. Для сприяння реалізації цілей і принципів Договору створен; Консультативна рада що надає свої рекомендації національним урядам та готує проекти конвенцій щодо ресурсів Антарктики. Конвенція про збереження морських живих ресурсів Антарктики 1980 р.
83483. Режим Антарктики. Секторальний принцип розподілу арктичних просторів 38.21 KB
  Природні ресурси військовостратегічна безпека міжнародні сполучення ось причини уваги яка приділяється режиму Арктики. Правовий режим Арктики встановлюється міжнародним правом а також законами приарктичних держав. Простори Арктики історично поділені між Росією Канадою США Данією та Норвегією на п\'ять секторів.
83484. Концепція загальної спадщини людства 38.35 KB
  З часом вона стала концепцією загальної спадщини людства поширивши захист на інтереси не тільки нинішнього але і майбутніх поколінь. У позитивне міжнародне право концепція загальної спадщини була введена Договором про принципи діяльності держав по дослідженню і Використанню космічного простору включаючи Місяць і інші небесні тіла 1967 р. Вони отримали право на участь у встановленні режиму загальної спадщини і в його використанні за ними закріплене праві виходу до моря через територію прибережних держав.
83485. Населення та громадянство в міжнародному праві 38.91 KB
  Населення будьякої держави складається з наступних категорій: громадян даної держави іноземних громадян осіб без громадянства. Виділяють наступні способи набуття громадянства: філіація; натуралізація укорінення; поновлення в громадянстві реінтеграція; дарування громадянства; оптація; трансферт. Філіація або набуття громадянства за народженням базується на двох принципах: права крові jus snguinis та права ґрунту jus soli. Різновидом натуралізації є спрощений порядок набуття громадянства певними категоріями осіб.
83486. Громадянство і підданство 33.42 KB
  У доктрині міжнародного права і національного законодавства деяких держав замість терміна громадянство використовується термін підданство причому в якості цілком рівнозначних. Підданство відрізняється від громадянства насамперед тим що воно: поперше є інститутом монархічної держави і означає політикоправовий зв\'язок підданого з монархом; подруге такий правовий зв\'язок характеризується не взаємним і рівнообов\'язковим як при громадянстві а одностороннім характером: підданий виконує перед монархом тільки обов\'язки а монарх щодо...
83487. Придбання і втрата громадянства 37.17 KB
  Виділяють наступні способи набуття громадянства: філіація; натуралізація укорінення; поновлення в громадянстві реінтеграція; дарування громадянства; оптація; трансферт. Філіація або набуття громадянства за народженням базується на двох принципах: права крові jus snguinis та права ґрунту jus soli. Різновидом натуралізації є спрощений порядок набуття громадянства певними категоріями осіб.
83488. Режим іноземців. Особи без громадянства 35.93 KB
  До іноземців окрім іноземних громадян також відносять осіб без громадянства. Режим правове положення іноземців визначають як сукупність прав та обов’язків іноземців на території даної держави. Режим іноземців встановлюється внутрішнім законодавством держав з врахуванням їх міжнародних зобов’язань.
83489. Біженці, вимушені переселенці. Право притулку 39.38 KB
  В якості біженців не розглядаються особи що винні у скоєнні: злочину проти миру воєнного злочину або злочину проти людяності; важкого злочину аполітичного характеру поза країною що надала притулок; дій що суперечать цілям та принципам ООН. Право притулку – право кожної людини шукати притулок від переслідування в інших державах та користатися цим притулком а також право держави дозволяти в’їзд та проживання на її території особі яка переслідується в іншій державі за політичними мотивами. Територіальний притулок означає що держави...