ID: 83161

Название работы: Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов

Категория: Курсовая

Предметная область: Социология, социальная работа и статистика

Описание: Решение всего комплекса экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве.

Язык: Русский

Дата добавления: 2015-03-10

Размер файла: 142.12 KB

Работу скачали: 12 чел.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Курская государственная сельскохозяйственная академия

имени профессора И.И.Иванова»

Факультет финансовый

Кафедра анализа, аудита и статистики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов

Студентка группы ЭНб-127                                               М.С. Птицына

Преподаватель                                                                     А.А. Асеева

                                                                                             к.э.н., профессор

КУРСК-2013

«КУРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени профессора И.И. Иванова»

______________________ ФАКУЛЬТЕТ

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студенту________________________________________________________

                                                                                                                                                      (фамилия, имя, отчество)       Специальность___________________________________________________

Тема _____________________________________________________________

Срок сдачи студентом законченной работы (за 10 дней до начала сессии) __________________________________________________________________

Исходные данные к курсовой работе________________________________

_________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Перечень подлежащих разработке в курсовой работе вопросов:

1) ______________________________________________________________

__________________________________________________________________

2) ______________________________________________________________

__________________________________________________________________

3) ______________________________________________________________

__________________________________________________________________

4)______________________________________________________________

__________________________________________________________________

Кафедра___________________________________________________________

Руководитель ________________

  (подпись)

Задание принял к исполнению ______________________

(дата)

Подпись студента__________________

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..4

1 Понятие и состав трудовых ресурсов………………………………………….6

2 Краткая природно-экономическая характеристика сельскохозяйственного кооператива «Майский»  Поныровского района………………………………..9

3 Показатели численности, состава, структуры и движения и использования рабочей силы……………………………………………………………………  22

4 Динамика использования рабочей силы и рабочего времени………………24

5 Влияние различных факторов на показатели трудовой активности……….28

6 Корреляционный анализ заработной платы…………………………………30

Заключение……………………………………………………………………….33

Список использованных источников………………………………………...…34

Приложения……………………………………………………………………...35

Приложение А Годовой отчет предприятия 2010 года……………………….68

Приложение Б Годовой отчет предприятия 2011 года………………………120

Приложение В Годовой отчет предприятия 2012 года………………………179

Введение

Повышение эффективности и качества работы сельскохозяйственного предприятия зависит, прежде всего, от деятельности основной ячейки общества - трудового коллектива, в котором осуществляется совместный труд на основе сотрудничества и взаимопомощи, обеспечивается на практике единство интересов государства, общества, предприятия и личности.

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода ядро социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Поэтому целью данной курсовой работы является выявление путей улучшения трудовых ресурсов на основе статистического анализа. Для анализа изпользован сельскохозяйственный производственный кооператив «Майский» Поныровского района Курской области.

Курсовая работа предполагает решение следующих задач:

·Рассмотреть краткую природно-экономическую характеристику сельскохозяйственного производственного кооператива «Майский»;

·Дать анализ обеспеченности предприятия рабочей силой и ее использовании;

·Проанализировать качественный состав и движение трудовых ресурсов на предприятии;

·Сделать анализ производительности труда и определить резервы ее роста;

·Проанализировать использование фонда заработной платы.

В работе были использованы следующие методы: метод исследования, а также статистические методы исследования - сводка и группировка статистического материала, экономический анализ, построение аналитических таблиц, корреляционный анализ, индексный анализ.

1 Понятие и состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет  - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост производства в АПК и его экономической эффективности.

Экономически активным населением (рабочей силой) называется совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве товаров и оказании услуг.[1]

Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К ним относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

В сельском хозяйстве в настоящее время занято 7,7 млн человек, или 12 % общей численности занятых в отраслях народного хозяйства. Из них на сельскохозяйственных предприятиях работает 3,8 млн человек (50 % всех занятых в сельском хозяйстве).

Трудовые ресурсы сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях (работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.).

Производственный персонал - это работники, занятые в производстве и его обслуживании. По отраслевой принадлежности их подразделяют на работников сельского хозяйства, промышленности и т.д.

Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал. Самой многочисленной категорией производственного персонала являются рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг; они подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относят работников, непосредственно создающих продукцию и занятых осуществлением технологических процессов, к вспомогательным - рабочих, занятых обслуживанием основного производства, а также всех рабочих вспомогательных подразделений.[2]

По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на постоянных, сезонных и временных. Постоянными считаются принятые на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес, сезонными - поступившие на период сезонных работ (сроком не более 6 мес), временными - на срок до 2 мес, а при замещении временно отсутствующих работников  - до 4 мес.

Постоянные рабочие подразделяются по профессиям (трактористы-машинисты, комбайнеры, операторы машинного доения, скотники и т.д.), квалификации (тракторист-машинист I, II, III класса и др.), возрасту, полу, стажу, образованию и т. д.[3]

Руководители и специалисты осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. К руководителям на сельхозпредприятиях относятся директор (председатель), главный экономист, бухгалтер, инженер, агроном, зоотехник, механик и другие главные специалисты, а также их заместители.

Специалисты - это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование: экономисты, агрономы, зоотехники, инженеры, механики, бухгалтеры и др.

К категории служащих относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, секретари-машинистки, статистики, учетчики, табельщики и т. д.).

Младший обслуживающий персонал занимает должности по уходу за служебными помещениями, а также по обслуживанию других работников (дворники, уборщицы, курьеры и др.).

Трудовые ресурсы России составляют сейчас около 50 % населения страны. Среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий за годы реформы уменьшилась, и в их составе произошли существенные изменения. В связи с созданием крестьянских (фермерских) хозяйств более 700 тыс. работников перешли из крупных сельскохозяйственных предприятий в этот сектор. В результате расширения личных подсобных хозяйств населения также увеличилось число занятых в них работников.[4]

2 Краткая природно-экономическая характеристика сельскохозяйственного кооператива «Майский»  Поныровского района

Основным видом деятельности сельскохозяйственного кооператива «Майский» является: сельское хозяйство предоставление услуг в этой области; выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группировки; выращивание зерновых и зернобобовых культур. Общество осуществляет  любые виды деятельности предусмотренные его уставом, за исключением запрещенных законодательными актами РФ в соответствии с целью своей деятельности. Сельскохозяйственный кооператив осуществляет  любые виды деятельности, предусмотренные его уставом, за исключением запрещенных законодательными актами РФ в соответствии с целью своей деятельности.

Предприятия зарегистрировано 13 марта 1992 года. Регистрирующая организация – Межрайонная инспекция МНС России №6 по Курской области.

Предприятие находится по адресу: 306001, Курская область, Поныровский район, село 1-Поныри. Дата регистрации 13 марта 1992 года. Уставной капитал на 31 декабря 2012 года составил 1502000 руб.

Производственный потенциал предприятия рассмотрим в таблице 2.1.

Таблица 2.1 –Производственный потенциал СПК «Майский» Поныровского района.

Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2012 г. в % к 2010 г.
					Капитал предприятия (на конец года), тыс. р.	28914	25805	27736	95,9
в том числе:
- внеоборотный	8369	7524	7252	86,7
- оборотный	20545	18281	20484	99,7

Продолжение таблицы 2.1

1	2	3	4	5
- собственный	22515	22662	25076	111,4
Среднегодовая численность работников, чел	55	53	51	92,7
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	1884	1884	1884	100,0
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.р.	12318,5	14510	14565,5	118,2
Наличие энергетических мощностей, л.с.	1107	1032	1144	103,3

Анализируя данную таблицу можно сделать вывод о том, что площадь сельскохозяйственных угодий с 2010 года по 2012 год осталась неизменной, увеличение среднегодовой стоимости основных средств на 18,2%, энергетических мощностей на 3,3%, так же произошло увеличение капитала предприятия на 11,4%, а именно, внеоборотный уменьшился на 13,3%, а оборотный на 0,3%, среднегодовая численность рабочих уменьшилась на 7,3%, собственный капитал увеличился на 11,4%.

Состав и структуру основных средств по полной стоимости на конец года представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Состав и структура основных средств

Наименование основных средств	2010 год		2011 год		2012 год		Темп роста, %
	сумма, тыс.р.	в % к итогу	сумма, тыс.р.	в % к итогу	сумма, тыс.р.	в % к итогу
Здания, сооружения и передаточные устройства	5313	44,4	5313	36,6	4935,5	33,9	92,9
								Продолжение таблицы 2.2
1	2	3	4	5	6	7	8
Машины и оборудование	1263,5	10,6	1898,5	13,1	1819	12,5	144
Транспортные средства	1017	4,5	1124	7,7	1347,5	9,3	132,5
Продуктивный скот	1920	16	2110,5	14,5	1958	13,4	102
Производственный и хозяйственный инвентарь	2455	20,5	4064	28	4505,5	30,9	183,5
Итого:	11968,5	100,0	14510	100,0	14565,5	100,0	121,7

Из данной таблицы видно что на протяжении трех лет наибольший удельный вес занимают здания, сооружения и передаточные устройства, 2010 год – 44,4; 2011 год – 36,6%; 2012 год – 33,9%, машины и оборудования, 2010 год – 4,5%; 2011 год – 7,7%; 2012 год – 9,3%, продуктивный скот, 2010 год – 16%; 2011 год – 14,5%; 2012 год – 13,4%. В целом среднегодовая стоимость увеличилась на 21,7%, а именно, машины и оборудования  на 44%; транспортные средства на 32,5%, продуктивный скот на 2%.

Состав и структуру основных средств за 2010-2012 года можно рассмотреть на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1- Состав и структура основных средств за 2010-2012г.

Состав и структура оборотных средств представлена в таблице 2.3

Таблица 2.3 – Состав и структура оборотных средств СПК «Майский».

Наименование показателя	2010 год		2011 год		2012 год
	сумма, тыс. р.	в % к итогу	сумма, тыс. р.	в % к итогу	сумма, тыс. р.	в % к итогу
Оборотные фонды, всего:	20545	71,1	18281	70,8	20484	73,9
В том числе Производственные запасы	16369	56,6	18042	69,9	17978	64,8
Из них: -сырье и материалы	3354,5	11,6	4239,5	16,4	4373	15,8
-затраты в незавершенном производстве	2021	7	2729	10,6	3423	12,3
-расходы будущих периодов	57	0,2	66	0,6	85,5	0,3
Фонды обращения, всего	8369	28,9	7524	29,2	7252	26,1
Продолжение таблицы 2.3
1	2	3	4	5	6	7
в том числе:	129	0,4	3	0,01	259	0,9
-денежные средства и краткосрочные финансовые вложения
-дебиторская задолженность	2827,5	9,8	2065,5	8	1165,5	4,2
Всего оборотных средств:	28914	100,0	25805	100,0	27736	100,0

Из данной таблицы видно, что наибольший удельный вес занимают и в 2010, и в 2011, и в 2012 году занимают оборотные фонды 2010 – 71,1%; 2011 – 70,8%; 2012 – 73,9%, причем наибольший вес из них занимают сырье и материалы. Фонды обращения в 2010 – 28,9%; 2011 – 29,2%; 2012 – 26,1%, причем из них наибольший удельный вес занимают дебиторская задолженность.

Состав и структура оборотных фондов СПК «Майский» за 2010-2012 года представлены на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2- Состав и структура оборотных фондов СПК «Майский» за 2010-2012 года.

Уровень производства основных видов продукции рассмотрим в таблице 2.4

Таблица 2.4 – Уровень производства продукции в СПК «Майский»

Вид  продукции	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2012 г. в %  к 2010г
					Зерно,ц	23749	22374	31224	131,5
Сахарная свекла,ц	44273	93342	85079	192,2
Сено всякое, ц	11072	1860	900	8,1
Зеленая масса,ц	-	8185	7171	-
Сенаж,ц	5640	5540	5020	89
Мука, крупа, отруби и другие продукты переработки зерна, ц	3113	3370	2993	96,1
Сахар, ц	5713	5684	5048	88,4
Молоко всякое,ц	1499	1392	1327	88,5
Кожевенное сырье всех видов животных(штук)	22	15	11	50
Прирост живой массы свиней, ц	55	66	31	56,4
Прирост живой массы крупного рогатого скота, ц	70	55	64	91,4
Валовая прибыль, тыс.руб	9876	620	2450	24,8
Выручка от продаж, тыс. р.	30336	25143	29148	96,1

Из данной таблицы видно, что в 2012 году по сравнению с 2010 годом производство зерна увеличилось на 31,5%; сахарной свеклы на 92,2%;производство сенажа снизилось  на 11%; молока на 11,5%; количество кожевенного сырья всех видов животных на 50%; прирост живой массы крупного рогатого скота снизился на 8,6%; а свиней на 43,6%. Исходя из этих данных не удивительно что выручка уменьшилась на 3,9%, также уменьшилась и валовая прибыль на 75,2%.

Таблица 2.5 – Состав и структура затрат по обычным видам деятельности.

Элементы затрат	2010 год		2011 год		2012 год
	сумма, тыс. р.	в % к итогу	сумма, тыс. р.	в % к итогу	сумма, тыс. р.	в % к итогу
Материальные затраты	20025	72	22542	72,4	21665	70,8
Затраты на оплату труда	5557	20	5634	18,1	5703	18,6
Отчисления на социальные нужды	694	2,5	1291	4,1	1272	4,2
Амортизация	1003	3,6	1217	4	1276	4,2
Прочие затраты	470	1,7	534	1,7	670	2,2
Итого по элементам затрат	27826	100,0	31141	100,0	30586	100,0

Из данной таблицы видно, что и в 2010, и в 2011, и в 2012 году самый наибольший удельный вес занимают материальные затраты(2010 – 72%; 2011 – 72,4%; 2012 – 70,9%) и затраты на оплату труда (2010 – 20%; 2011 – 18,1%; 2012 – 18,6%).

Состав и структуру затрат за 2010-2012 года можно рассмотреть также на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 – Состав и структура затрат за 2010-2012 года.

Главным показателем эффективной работы предприятия является рентабельность.

Экономическую эффективность производства на предприятии можно рассмотреть в таблице 2.6.

Таблица 2.6 – Экономическая эффективность производства.

Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2012 г. в % 2010 г
					Денежная выручка от продаж в расчете на: среднесписочного работника, тыс.руб.	551,6	474,4	571,5	103,6
- 1 рубль материальных затрат, р.	1,5	1,1	1,3	86,7
Валовая прибыль, тыс. р.	9876	620	2450	24,8
Прибыль от продаж, тыс. р.	9876	620	2450	24,8
Чистая прибыль, тыс. р.	9309	147	2414	25,9
Уровень рентабельности, %
- капитала	552,5	8,7	143,3	X
Продолжение таблицы 2.6
1	2	3	4	5
- продаж	30,7	0,58	8,28	X
-производства продукции	28,3	0,44	6,9	X

Из данной таблицы видно, что денежная выручка от продаж на одного среднесписочного работника увеличилась в 2012 году по сравнению с 2010 годом на 3,6%; на рубль материальных затрат снизилась на 13,3%; прибыль от продаж и валовая прибыль уменьшились на 75,2%; чистая прибыль уменьшилась на 74,1%; уровень рентабельности продаж и производства готовой продукции не высок, а уровень рентабельности капитала находится на высоком уровне.

Состав и структура имущества предприятия представлены в таблице 2.7.

Таблица 2.7 – Состав и структура имущества.

Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Отклонение 2012 г. от 2010 г. (+;-)	2012 г. в % к 2010 г.
						Имущество, всего т.руб.	28914	25805	27736	-1178	96
в том числе:	8369	7524	7252	-1117	86,7
1. Внеоборотные активы
в % ко всему имуществу	29	29,2	26,1	-2,9	90
1.1 Основные средства	7834	6989	6717	-1117	85,7
в % к внеоборотным активам	93,6	92,9	92,6	-1	98,9
2. Оборотные активы	20545	18281	20484	-61	99,7
в % ко всему имуществу	71,1	70,8	73,9	2,8	103,9
2.1 Запасы и затраты	14899,5	17205,5	18010	3110,5	120,9
в% к оборотным активам	72,5	94,1	87,9	15,4	121,2
Продолжение таблицы 2.7
1	2	3	4	5	6
2.2 Дебиторская задолженность	2827,5	2065,5	1165,5	-1662	41,2
в % к оборотным активам	13,8	11,3	5,7	-8,1	41,3
2.3 Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения	2818	-	1308,5	-1509,5	46,4
в % к оборотным активам	13,7	-	6,4	-7,3	46,7

На основе данной таблицы можно сделать вывод о том, что имущество СПК «Майский» уменьшилось на 4%; в том числе, внеоборотные активы на 13,3%, из которых основные средства уменьшились на 14,3%;  а оборотные активы уменьшились на 0,3%, из которых запасы и затраты увеличились на 20,9%, дебиторская задолженность уменьшилась на 58,8%, денежные средства и краткосрочные финансовые вложения уменьшились на 53,6%.

Таблица 2.8 – Состав, структура и динамика капитала.

Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Отклонение 2012 г. от 2010 г.(+;-)	2012 г. в % к 2010 г.
						Капитал, всего, тыс.руб.	28914	25805	27736	-1178	95,9
в том числе:	22515	22662	25076	2561	111,4
1. Собственный капитал
в % ко всему капиталу	77,9	87,8	90,4	12,5	116
Продолжение таблицы 2.8
1.1 Нераспределенная прибыль	20830	20977	23391	2561	112,3
в % к собственному капиталу	92,5	92,6	93,3	0,8	100,9
2.  Заемный капитал	6399	3143	2660	-3739	41,6
в % ко всему капиталу	22,1	12,2	10,6	-11,5	48
2.1 Краткосрочные кредиты и займы	-	198	800	-	-
в % к заемному капиталу	-	6,3	30,1	-	-
2.2 Кредиторская задолженность	4736	1557	756	-3980	16
в % к заемному капиталу	74	49,5	28,4	-45,6	38,4

Анализируя данную таблицу, можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес занимает собственный капитал. В 2012 году по сравнению с 2010 годом произошло уменьшение капитала на 1178 тыс.руб.: собственный капитал увеличился на 2561 тыс.руб.; нераспределенная прибыль увеличилась тоже на 2561 тыс.руб. Заемный капитал уменьшился на 3739 тыс.руб.; кредиторская задолженность уменьшилась на 3980 тыс.руб.

Относительные коэффициенты платежеспособности рассмотрим в таблице 2.9.

Таблица 2.9 – Относительные коэффициенты платежеспособности.

Наименование показателя	Рекомендуемые значения	2010 год	2011 год	2012 год	Отклонение 2012 г. от 2010 г. (+; -)
						1. Коэффициент текущей ликвидности	≥  2	4,34	10,42	13,2	8,86
						2. Коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности	≥ 0,7 – 1	1,19	0,61	1,59	0,40
						3. Коэффициент абсолютной ликвидности	≥ 0,2	0,03	0,002	0,17	0,14
4. Собственные оборотные средства, тыс. р.	≥ 0	14146	15138	17824	3678

Анализируя данную таблицу можно сделать вывод о том, что большинство средств находящихся на предприятии ликвидны. В2012 году по сравнению с 2010 годом произошло увеличение коэффициента быстрой ликвидности на 0,40; коэффициент абсолютной ликвидности увеличился на 0,14; собственные оборотные средства увеличились на 3678 тыс.руб.

Относительные показатели финансовой устойчивости предприятия на конец года представлены в таблице 2.10.

Таблица 2.10 – Относительные показатели финансовой устойчивости СПК «Майский».

Наименование показателя	Рекомендуемые значения	2010 год	2011 год	2012 год	Отклонение (+;-)
						Коэффициенты:	≥ 0,5	0,8	0,9	0,9	0,1
1. Автономии
2. Соотношения заемных и собственных средств	≤ 1	0,3	0,1	0,1	-0,2
3.Маневренности	> 0,5	0,9	0,8	0,8	-0,1
4.Обеспеченности запасов и затрат собственными источниками	0,6 – 0,8	1,4	1	1,1	-0,3
5.Обеспеченности оборотных активов собственными средствами	> 0,1	0,7	0,8	0,9	0,2
6. Финансовой зависимости	≤ 0,5	0,2	0,1	0,1	-0,1
7.Самофинансирования	≥ 1	2,4	154,2	10,4	8
8. Финансовой устойчивости	≥ 0,6	0,8	0,9	0,9	0,1

По полученным данным можно сделать вывод о том, что коэффициент автономии увеличился на 0,1; коэффициент соотношения заемных и собственных средств уменьшился на 0,2; маневренности на 0,1; обеспеченности запасов и затрат собственными источниками на 0,3; финансовой зависимости на 0,1. Также можно отметить, что увеличились коэффициенты обеспеченности оборотных активов собственными средствами на 0,2; самофинансирования на 8 и финансовой устойчивости на 0,1.

Все вышеперечисленные показатели динамики говорят о том, что СПК «Майский» находится в не  совсем устойчивом финансовом положении. Это можно проследить в динамике уменьшения с каждым годом таких показателей, как: выручка от реализации, валовая прибыль, а также чистая прибыль.

Среднесписочная численность работников СПК «Майский» на протяжении рассматриваемого периода колебалась и в 2012 году уменьшилась по сравнению с 2010 годом на 4 человека и составила 92,7 %.
3 Показатели численности, состава, структуры и движения и использования рабочей силы

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.[5]

Состав и структура численности работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Майский»  представлено в таблице 3.1.

Таблица 3.1 – Состав и структура численности работников.

Наименование	2010г		2011г		2012г		Отклонение(+/-)
	чел	%	чел	%	Чел	%
1	2	3	4	5	6	7	8
Всего:	55	100	53	100	51	100	-4
в том числе занятые в сельском хозяйстве	51	92,7	49	92,5	46	90,2	-5
в том числе постоянные:	37	67,3	37	69,8	34	66,7	-3
в том числе:
трактористы	15	27,3	16	30,2	13	25,5	-2

Продолжение таблицы 3.1

1	2	3	4	5	6	7	8
операторы машинного доения, дояры	4	7,3	4	7,5	4	7,8	0
работники КРС	5	9,1	4	7,5	4	7,8	-1
работники свиноводства	2	3,6	2	3,8	2	3,9	0
служащие:	14	25,5	12	22,6	12	23,5	-2
Руководители	4	7,3	4	7,5	4	7,8	0
Специалисты	2	3,6	2	3,8	1	2	-1

По результатам данной таблицы, можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес занимают работники занятые в сельском хозяйстве (2010 – 92,7%; 2011 – 92,5%; 2012 – 90,2 %). Так же можно увидеть, что в 2012 году по сравнению с 2010 году численность работающих уменьшилась на 4 чел: занятых в сельском хозяйстве на 5 чел; постоянные на 3чел; трактористы на 2 чел; работники КРС на 1 чел; служащие на 2 чел; специалисты на одного человека.

4 Динамика использования рабочей силы и рабочего времени

Расчет показателей рядов динамики необходимо производить по данным анализируемого района за 9-10 лет. Затем необходимо рассчитать среднегодовые показатели:

Среднегодовой абсолютный прирост:

базисный  ,  

где Уn – конечный уровень ряда динамики;

У0 - начальный уровень ряда динамики;

 n – число уровней ряда динамики.

цепной ,

где  цепные абсолютные приросты;

 n – число цепных абсолютных приростов.

Среднегодовой темп роста:

базисный

цепной ,

где - цепные коэффициенты роста;

 n – число цепных коэффициентов роста.

Среднегодовой темп прироста: [6]

Полученные результаты сопоставляются и делаются по ним соответствующие выводы.

Рассчитаем динамику среднегодовой численности работников и представим в таблице 4.1.

Таблица 4.1 – Динамика среднегодовой численности работников в СПК»Майский»

Годы	Среднегодовая численность, чел.	Абсолютный прирост,т		Темп роста,%		Темп прироста,%		А1%
		базисный	цепной	базисный	цепной	базисный	цепной
2010	55
2011	53	-2	-2	96,4	96,4	-3,64	-3,64	0,53
2012	51	-4	-2	92,7	96,2	-7,55	-3,77	0,51

Анализируя данные, полученные в таблице можно сделать вывод о том, что среднегодовая численность работников с 2010 по 2012 уменьшилась на 4 человека. Абсолютное значение одного процента в 2012 году составляет 0,51.

Средний абсолютный прирост базисный = (51-55):2= -2

Средний абсолютный прирост цепной = -4:2=2

Средний темп роста базисный = 0,98

Средний темп роста цепной = 0,98

Средний темп прироста = 100-0,98= 99,02

Для выявления общей тенденции динамики среднегодовой численности работников следует провести аналитическое выравнивание ряда динамики по уравнению прямой линии:

Уравнение прямой решается способом наименьших квадратов, что приводит к системе нормальных уравнений:

С целью упрощения расчетов параметров уравнения нумерацию периодов времени (t) можно начинать с медианного года. При этом, если динамический ряд содержит нечетное число уровней, медианному (центральному) периоду присваивается порядковый номер 0, предыдущим соответственно –1, -2, -3, и т.д., последующим +1, +2, +3 и т.д. В случае, если динамический ряд содержит четное число уровней, медианным уровням присваиваются порядковые номера (-1) и (+1), а порядковый номер каждого последующего периода отличается от предыдущего на 2 единицы. Таким образом, для начальных уровней порядковые номера будут: … -5, -3, -1, для конечных: +1, +3, +5, …

При такой нумерации и система уравнений упрощается:

После определения значения расчетных величин, определяются значения параметров «а» и «в» по формулам:

;  

Расчетные величины представлены в таблице 4.2

Таблица 4.2 – Расчетные величина.

Годы	Среднегодовая численность, чел.(y)	T	t^2	Уt	Ýt	(у -ýt)^2	а0	а1
									2010	55	-1	1	-55	-0,17	3043,7	0,67	-0,5
2011	53	0	0	0	0	2809
2012	51	1	1	51	0,17	2583,7
Итого:	159	0	2	-4	0	8436,4

На рисунке 4.1 представлена среднегодовая численность работников за 2010-2012года.

Рисунок 4.1- Среднегодовая численность работников за период 2010-2012г.

5 Влияние различных факторов на показатели трудовой активности

Статистическая группировка – это разделение общей совокупности единиц объекта наблюдения по одному или нескольким существенным признакам на однородные группы, различающиеся между собой в качественном и количественном отношении и позволяющие выделить социально-экономические типы явлений, изучить структуру совокупности или проанализировать взаимосвязи и взаимозависимости между признаками.[7]

Рассмотрим взаимосвязь при помощи группировки между среднегодовой численности рабочих и площадью сельскохозяйственных угодий по предприятиям Поныровского района. Составим ранжированный ряд и представим его в таблице 5.1.

Таблица 5.1 – Ранжированный ряд.

№п/п	Площадь с/х угодий,га	Среднегодовая численность рабочих, чел
1	2	3
OOO «Нива»	100	2
СПК «Майский»	548	2
СПК «Победа»	1080	17
ЗАО «Смена»	1138	39
ООО «Родник»	1334	9
ООО «Элита»	1818	42

Число групп = 3

Для определения границ групп находим размер равного интервала, i – размер интервала.

I = (Xmax – Xmin) : 3 = (1818-100) : 3 = 572,7;

1 группа(100+ 572,7) от 100 до 672,7;

2  группа(672,7 + 572,7) от 672,7 до 1245,4;

3 группа(1245,4 + 672,7) от 1245,4 до 1818

Группировка сельскохозяйственных предприятий Поныровского района по величине площади сельскохозяйственных угодий представлено в таблице 5.2.

Таблица 5.2 – Группировка сельскохозяйственных предприятий.

Группы предприятий по величине с/х угодий, га	Число предприятий	Средние уровни
		площадь с/х угодий, га	среднегодовая численность рабочих,чел
1	2	3	4
100-672,7	2	648	4
672,7-1245,4	2	2218	56
1245,4-1818	2	3152	51
Итого:	6	2006	37

На основе построенной группировки, можно отметить, что с увеличением размера площади сельскохозяйственных угодий  в 3 группе предприятий на 2504 га по сравнению с первой группой, наблюдается увеличение среднегодовой численности работников на 47 человек.

6 Корреляционный анализ заработной платы

Для количественного измерения влияния отдельных факторов на производство продукции растениеводства в курсовой работе необходимо использовать метод корреляции.

Корреляционный анализ следует проводить в следующей последовательности:

- определяются факторные и результативные признаки;

- составляется ранжированный ряд распределения районов по значению результативного признака;

- определяется наличие корреляционной связи между факторным и результативным признаками. Для этого рядом с данными ранжированного ряда по результативному признаку записываются данные по факторному признаку. Если с изменением факторного признака пропорционально изменяется (в том числе и в ином направлении, в зависимости от характера причинно-следственной связи) и результативный признак, то это свидетельствует о наличии корреляционной связи между изученными явлениями;

- определяется форма корреляционной связи и подбирается соответствующее уравнение для измерения тесноты связи;

- решается уравнение связи, определяются  значение параметров и делаются обоснованные экономические выводы.

Для определения направления связи чаще всего применяется уравнение прямой линии:

,

где- теоретическое значение результативного признака;

- свободный член уравнения регрессии. Как правило, экономического смысла не имеет, но иногда показывает среднее значение результативного признака, если отсутствует влияние факторного признака;

- коэффициент регрессии и показывает, на сколько в среднем изменяется результативный признак с изменением факторного признака на единицу;

 - значение факторного признака.

Для решения уравнения связи составляется система нормальных уравнений:

                                                   

Для расчета необходимых величин составляется вспомогательная таблица.  Для проведения анализа можно использовать данные приложения А. Значения расчетных величин подставляются в уравнение связи и определяются параметры уравнения связи.

Параметры уравнения можно определить также  по следующим формулам:

;     

где ;  ;     ;   [8]

Расчет величин для определения параметров уравнения связи и коэффициента линейной корреляции представлены в таблице 6.1.

Таблица 6.1 – Расчетные величины.

№ п/п	Фондовооруженность, тыс.руб.       (Х)	Начислено з/п тыс.руб. (У)
						OOO «Нива»	175	288	50400	30625	82944
						СПК «Майский»	347	5986	2077142	120409	35832196
СПК «Победа»	236	4237	999932	55696	17952169
ЗАО «Смена»	1742	1697	2956174	3034564	2879809
Продолжение таблицы 6.1
1	2	3	4	5	6
ООО «Родник»	932	836	779152	868624	698896
ООО «Элита»	968	291	281688	937024	84681
Итого	4400	13425	7144488	5046942	57530695

Следующая задача, которая решается методом корреляции – это определение тесноты связи. Для этой цели рассчитывают коэффициент корреляции. Наиболее удобная форма расчета коэффициента корреляции для малой совокупности следующая:

                                                                                                   

                    ;                                           

Коэффициент корреляции может находиться в пределах [-1; +1]. Чем ближе к единице, тем связь теснее.

Характеристикой относительного изменения результативного признака за счет факторного является коэффициент эластичности:

                                                                                                        

Он показывает на  сколько процентов в среднем изменяется результативный признак с увеличением факторного признака на 1%.

Для выяснения, на сколько процентов вариация результативного признака объясняется вариацией факторного признака, определяется коэффициент детерминации:

                                                                       

в= -1,5                                                                                                               

а = 3337,5                                                                                                        

Qx= 550,8                                                                                                      

Qy = 2140,6                                                                                                      

R = -0,4                                                                                                         

           Коэффициент эластичности = -0,75                                                     

D = 16                                                                                                            

Получили уравнение регрессии= 3337,5-1,5х

Получили следующие данные: коэффициент эластичности -0,75 ; коэффициент детерминации 16; коэффициент регрессии -0,4.

Заключение

В данной курсовой работе были исследованы трудовые ресурсы сельскохозяйственного производственного кооператива «Майский» Поныровского района за период 2010-2012 г. Данное предприятие занимается сельским хозяйством, охотой и предоставлением услуг в этих областях.

Автором была дана характеристика и порядок анализа трудовых ресурсов предприятия. Было выяснено, что анализировать трудовые ресурсы необходимо по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ трудоемкости и анализ оплаты труда, анализ использования рабочего времени, анализ производительности труда, а также выявление резервов эффективного использования трудовых ресурсов.

В результате изучения структуры персонала СХПК «Майский» по категориям работников мы можем сделать вывод о том, что большую часть среди всего персонала предприятия занимают постоянные рабочие.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучена степень обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном составе, эффективности трудовых ресурсов.

Источниками информации для курсовой работы послужили отчеты о финансово-экономическом состоянии СХПК «Майский» за период 2010-2012г, представленные в приложении.

Важность и актуальность экономического анализа состоит в необходимости выявления неиспользованных резервов на всех стадиях производственного процесса, повышении темпов развития экономики, всестороннем использовании в хозяйственной деятельности скрытых резервов и соблюдении непреложного принципа экономики - достижение наибольших результатов с наименьшими затратами.

Список использованной литературы:

1.  Беседина В.Н. Трудовые ресурсы агарного сектора: современные проблемы подготовки и использования // В.Н. Беседина, В.В.Шевелев и др. - Курск, 1998. - 141 с.
2.  Прыкина Л,В. Экономический анализ предприятия : [Учебн. для вузов]. 2 - е изд., перераб и доп./Л.В.Прыкина - М.:ЮНИТИ - Дана, 2003. - 407 с.
3.  Баканов М.И., Шеремет А.Д., Теория экономического анализа: Учебник, 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика.- 2005.
4.  Елисеева И.И..Общая теория статистики: учебник. 4-е изд. Доп. И перер./ И.И. Елисеева , М.М. Юзбашев – М.: Финансы и статистика, 2004 – 656c
5.  Пелих А.С., Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие – М.: Издательский центр Март.- 2007.
6.  Асеева, А.А. Статистика (курс лекций)/ А.А. Асеева, С.В. Малахова. – Курск: - Курск . гос. С.- х. ак., 2011. – 180с
7.  Ефимова М.Р. и др. Общая теория статистики: - 2-е изд., испр. – М.:Инфра – М, 2007 – 416c
8.  Теория статистики: учебник 2-е изд., перераб. И доп. / под ред. Проф. Г.Л. Громыко. – М.: ИНФРА – М, 2009 – 414c
9.   Теория статистики: учебник 3-е изд. Перераб. И доп./под ред. Шмойловой  Р.А. – М.: Финансы и статистика, 2003 – 656c

ПРИЛОЖЕНИЯ