83603

Функції міжнародного права

Доклад

Мировая экономика и международное право

Перш за все міжнародне право впливає на різні сфери міжнародного життя міжнародну економіку міжнародну політику духовні відносини тобто виконує загально соціальні функції економічну політичну і функцію формування міжнародноправової свідомості. Це основне функціональне призначення міжнародного права виявляється у ряді конкретніших функцій.За допомогою його норм субєкти міжнародного права встановлюють загальноприйняті стандарти поведінки в різних областях взаємостосунків.

Украинкский

2015-03-14

37.17 KB

0 чел.

Функції міжнародного права

Функції міжнародного права - це основні напрями його впливу на суспільні відносини, що виникають в рамках міжнародного співтовариства.

Перш за все міжнародне право впливає на різні сфери міжнародного життя - міжнародну економіку, міжнародну політику, духовні відносини, тобто виконує загально соціальні функції - економічну, політичну і функцію формування міжнародно-правової свідомості. Тут воно діє разом з іншими соціальними інститутами, але своїми, специфічними засобами.

Крім соціального, міжнародне право має спеціальне юридичне призначення, тобто міжнародне право виступає регулятором міжнародних відносин. Це основне функціональне призначення міжнародного права виявляється у ряді конкретніших функцій.

По-перше, міжнародне право виконує в міжнародних відносинах координуючу функцію..За допомогою його норм суб’єкти міжнародного права встановлюють загальноприйняті стандарти поведінки в різних областях взаємостосунків. Це функція стабілізації суспільних відносин, яка найвиразніше виражається при визначенні статусу різних суб’єктів: закріпленні основних прав і свобод людини і громадянина, встановленні компетенції міжнародних організацій. Дана функція найбільшою мірою відображає природу міжнародного права: держави окреслюють правомочність, у межах якої вони діють вільно, на свій розсуд.

По-друге, держави приймають твердо встановлені правила, без яких неможливі їх сумісне існування і спілкування і в цьому виявляється регулятивна функція міжнародного права. Міжнародне право визначає,якою повиннабути майбутня поведінка суб’єктів. Ця функція здійснюється за допомогою зобов’язуючих норм.

По-третє, в міжнародному праві склалися механізми, що захищають законні права і інтереси держав і це дозволяє говорити про охоронну функцію міжнародного права. Особливість міжнародного права полягає в тому, що в міжнародних відносинах не існує наддержавних механізмів примусу. У разі потреби держави самі колективно забезпечують підтримку міжнародного правопорядку. Охоронна функція реалізується шляхом застосування спеціальних охоронних норм, а також діючих в охоронному режимі регулятивних норм. Останнє має місце при порушенні прав держав і зверненні для їх захисту до компетентних міжнародних органів.

Крім зазначених, 1.1. Лукашук виділяє також наступні функції:

  1.  протидії існуванню і появі нових відносин і інститутів, що суперечать його цілям і принципам (превентивна функція);
  2.  інтернаціоналізації, яка полягає в розширенні і поглибленні взаємозв’язків між державами;
  3.  інформаційно-виховна, яка полягає в передачі накопиченого досвіду позитивної поведінки суб’єктів міжнародного права, впливу на формування міжнародно-правової свідомості;
  4.  програмування розвитку міжнародних відносин і міжнародного права (з’ясування можливостей міжнародного права, його ефективності і значущості для регулювання міжнародних відносин, програмування їх розвитку на перспективу, прогнозування параметрів поведінки суб’єктів міжнародного права, передбачення варіантів напрямів розвитку інших систем, з якими взаємодіє міжнародне право, тощо).

 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79679. Технологии поиска и подбора кадров с учетом изменений по ТК РФ 1.53 MB
  Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала
79680. Технологии работы и управление персоналом 127.5 KB
  Предмет цели и задачи управления персоналом. Эволюция подходов к управлению персоналом.Особенности современного этапа эволюции управления персоналом.
79681. Технологии управления персоналом 207 KB
  Способы организации досуга персонала с. Возможные методы поощрения сотрудников со стороны организации. В этом качестве персонала организации они нуждаются в управлении. В современных условиях научно-технического прогресса когда технологии а вместе с ними и профессиональные навыки устаревают в течение нескольких лет способность сотрудников к постоянному совершенствованию и развитию представляет собой наиболее важный и долговременный источник повышения эффективности деятельности любой организации.
79682. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала. Пути совершенствования мотивации труда 324.5 KB
  Государственное управление заключает в себе огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты, опасность ущемления общественного благосостояния, и, вызванная последним, низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности.
79683. Факторы формирования чувства преданности организации 153.5 KB
  Определение понятия преданность организации. Психологические механизмы лежащие в основе чувства преданности организации. Приверженность организации и самочувствие.
79684. Формирование кадровой политики предприятия связи ОАО Липеком 739.5 KB
  Практика управления предприятием связи Липеком. Кадры управления менеджеры и их роль в процессе деятельности предприятия. Общая характеристика управления кадрами. Статья приложения структуры управления Липекома и статья приложения аудиторской проверки сканированы и отпечатаны с оригинала.
79685. Создание тренинга. Разработка программы тренинга 122 KB
  Разработка программы тренинга. С Заказчиком обсуждаются следующие вопросы: цели и задачи предстоящего тренинга Цели должны представлять направление на долгосрочную перспективу. Но можно по крайней мере оценить достаточно ли было упражнений на отработку навыков помогал ли тренер в процессе этих упражнений изучал ли тренер компанию и группу до тренинга и есть ли посттренинговое сопровождение.
79686. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ. ВЛИЯНИЕ ЭКОНОМИКИ НА БЕЗРАБОТИЦУ 135 KB
  Закона о занятости населения в Российской Федерации Безработными признаются трудоспособные граждане которые не имеют работы и заработка зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы ищут работу и готовы приступить к ней. В Законе РФ О занятости населения в РФ определена политика государства в области занятости населения права граждан в области занятости а также вопросы регулирования организации занятости и создания государственной службы занятости населения. Международная Организация Труда...
79687. Деятельность кадрового подразделения организации 246.5 KB
  Любая организация существует только тогда, когда есть работающие в ней люди. Открытие какой угодно фирмы, предприятия, учреждения, организации начинается с подбора и оформления работников. Поэтому наличие службы кадров или специально выделенного сотрудника, занимающегося оформлением кадров, обязательно для организации не только любого масштаба, но и любой организационно-правовой формы.