84434

Методические указания: Основы управления персоналом

Книга

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Целью курсовой работы является дальнейшее углубление и специализация знаний и навыков студентов в управлении персоналом в поэлементном, функциональном и объектном разрезах в условиях практического решения реальных проблем.

Русский

2015-03-19

221 KB

2 чел.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУВПО «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ»

«Утверждаю»:

Декан факультета управления ОрелГИЭТ

                                                                                         доц. А.В.Крылова

________________________

«___» _____________ 2012г.

Методические указания

по выполнению курсовых работ

по дисциплине «Основы управления персоналом»

для студентов дневной и заочной форм обучения специальности  080505.65 «Управление персоналом»  специализации  «Кадровый консалтинг и аудит»

Рекомендовано кафедрой:

     Протокол №____

     «___» ___________ 2012 г.

     Зав. кафедрой ________ д.э.н..Л.В.Плахова

ОРЕЛ,  2012

СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ  РАБОТЫ

Целью курсовой работы является дальнейшее углубление и специализация знаний и навыков студентов в управлении персоналом в поэлементном, функциональном и объектном разрезах в условиях практического решения реальных проблем.

Для успешного выполнения курсовой работы  студенту необходимо:

  •  иметь знания в области управления персоналом, планирования, технологии и экономики труда, проблем развития управления определенными объектами и подсистемами и руководствоваться ими при решении задач курсовой  работы;
  •  уметь использовать современные компьютерные технологии в процессе выполнения исследований и оформления курсовой работы ;
  •  стремиться к оказанию помощи организациям, применительно к которым разрабатывается курсовой работы , путем достижения в процессе оргпроектирования реальных практических результатов, подготовленных к использованию в системе управления персоналом в организациях;
  •  свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;
  •  уметь логично и научно обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и мероприятия по их внедрению;
  •  квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание курсовой работы  .

2. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ курсовой работы  

Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой студента, курсовая работа должна отвечать следующим основным требованиям:

  1.  реальная целевая направленность результатов проектных разработок на повышение эффективности деятельности организации;
  2.  соответствие предлагаемых проектных решений по совершенствованию управления персоналом тенденциям развития системы управления и целям организации;
  3.  предметность, действенность и конкретность выводов о состоянии дел в организации и предложений, направленных на его совершенствование и развитие

3. ВЫБОР ТЕМЫ курсовой работы  

Тему курсовой работы  студент выбирает, ориентируясь на перечень тем утвержденных кафедрой, в соответствии со своими научными интересами, практическим опытом, знаниями специальной литературы по выбранной тематике, будущими обязанностями по предполагаемому месту работы. Перечень тем, предлагаемых вниманию студентов, является примерным, не исчерпывающим. Каждый студент может предложить свою тему, предоставив соответствующее обоснование необходимости и целесообразности ее разработки.

При выборе темы студент должен исходить из своих возможностей и индивидуальных интересов. Одновременно нужно учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы:

  •  актуальны для получаемой специальности,
  •  обеспечены исходными данными для анализа,
  •  обеспечены литературными источниками,
  •  актуальны, значимы для организации – базы практики.

  1.  СТРУКТУРА курсовой работы

Курсовая работа  должен включать: введение, три главы,  заключение, список использованной литературы, приложения.

Предлагаемая тематика курсовой работы  охватывает широкий круг вопросов. Поэтому структура каждой работы должна уточняться студентом совместно с руководителем исходя из интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п. Однако, в большинстве случаев курсовой работа  имеет свою типовую структуру  (табл. 1).

Таблица 1

Типовая структура дипломного проекта/работы

№ п.п.

Наименование раздела дипломного проекта/работы

Примерное количество страниц

 

Введение

2-3

1.

Теоретическая часть

10-12

2.

Аналитическая часть

30-35

3.

Проектная часть

20-25

Заключение

3-5

Итого

70-80

 

Литература

 

Приложения

Исходя из рекомендуемой структуры дипломного проекта/ работы, его объем (без учета литературы и приложений) должен составлять примерно 70-80 страниц машинописного текста.

5. СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Указанные выше основные разделы курсовой  работы должны иметь определенное внутреннее содержание. Требования к этому содержанию приведены ниже.

При изложении материала особое внимание стоит обратить на взаимосвязь глав, в конце каждой  главы необходимо делать выводы, подтверждающие решение каждой из задач, поставленных во введении дипломного проекта/ работы.

Введение

Введение должно содержать оценку современного состояния решаемой научно-практической проблемы, основание и исходные данные для разработки темы. Введение предполагает описание ситуации, которая побудила приступить к исследованию данной темы.

Введение содержит:

  •  четкое и краткое обоснование темы исследования, ее актуальность и новизну;
  •  степень разработанности проблемы исследования на современном этапе;
  •  объект исследования;
  •  предмет исследования;
  •  цель работы;
  •  задачи исследования;
  •  методы исследования;
  •  научная новизна исследования;
  •  практическую значимость исследования;
  •  сведения об апробации работы, область применения.

Данный раздел как правило основательно перерабатывается после окончания работы над проектом/работой

1. Теоретическая часть

Теоретическая часть курсовой  работы должна иметь свое название. В этом разделе необходимо:

  •  дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.) и в материалах специализированных сайтов сети Интернет, а также уровня ее реализации в практике работы организаций;
  •  определить сущность исследуемой проблемы, обобщить опыт (как положительный, так и негативный) реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций, например, по методическому обеспечению, степени проработки организационного, экономического, правового механизма реализации проблемы;
  •  определить содержание используемых в проекте ключевых категорий и понятий, особенно тех, которые используются в литературных источниках в разных значениях;
  •  рассмотреть законодательную базу предмета исследования;
  •  определить, какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу рассматриваемой проблемы;
  •  выделить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;
  •  указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организации;
  •  наметить возможные пути решения проблемы.

Излагать материал следует четко, ясно, используя научную терминологию, избегая повторений и общеизвестных положений, содержащихся в учебниках и учебных пособиях. Пояснять надо только малоизвестные или разноречивые понятия, делая ссылку на авторов, высказывающих разные мнения.

Рассматривая теоретические вопросы, автор не должен забывать о том, что итогом первой главы должно быть обоснование собственной позиции автора по сути изучаемой проблемы.

2. Аналитическая часть

Вторая глава связана с описанием реальной практики функционирования конкретной организации в рамках конкретного направления дипломного исследования

Приводится анализ эмпирических, статистических данных, характеризующих предмет исследования. Приводятся расчеты, таблицы сравнений, диаграммы и т.д. – тот материал, который позволит оценить, насколько автор владеет информацией о состоянии исследуемой организации или учреждения и может предложить методы по диагностике той проблемной ситуации, которую он исследует. Задачи студента на этом этапе состоят не только в том, чтобы изучить действующую практику, но и критически осмыслить происходящие процессы на основе собранного фактического материала.

3. Проектная часть

Проектная часть представляет собой взаимосвязанный комплекс проектных мероприятий, состав которых определяется темой курсовой работы, результатами проведенного анализа состояния дел в организации, заданием на разработку работы. Проектные мероприятия должны вытекать прежде всего из результатов анализа и быть направлены на устранение недостатков, выявленных в аналитической части дипломного проекта/ работы.

Рекомендуется учитывать новейшую современную практику решения управленческих проблем в организациях

Заключение

Предназначено для завершения работы по содержанию и форме. Структура заключения является обратной по отношению к структуре введения. Если во введении из всей проблемной области выделяется отдельная проблема, лежащая в основе темы работы, то при написании заключения используется противоположный прием: оно раскрывает связь данной темы с более широкой проблемной областью. Фактически здесь еще раз заходит речь об актуальности темы, но под новым углом зрения, а именно: с точки зрения перспектив дальнейших исследований проблемы. Поэтому в заключении, помимо формулировки результатов говорится о том, какие вопросы остались неизученными, какие новые исследовательские вопросы возникли в результате работы и в каком направлении следует работать дальше.

Литература

После заключения приводится перечень использованной литературы.

Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилиям авторов. Порядок оформления списка литературных источников представлен ниже.

Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних лет.

В тексте курсовой работы  обязательны ссылки на указанные в перечне источники.

Приложения

В данном разделе приводятся расчетные материалы (при значительном объеме вычислительных работ по проекту); формы бухгалтерской отчетности и других документов, отражающих анализ производства и управления; рабочая проектная документация (положения, должностные инструкции, штатные расписания, формы документов и т.д.), а также другие материалы, использование которых в тексте перегружает курсовую  работу и нарушает логическую стройность изложения.

6. РУКОВОДСТВО И КОНТРОЛЬ ХОДА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Разработкой курсовой работы  руководит кафедра менеджмента. Заведующий кафедрой назначает руководителей из числа преподавателей кафедры.

Руководитель курсовой работы выдает студенту задание на исследование. В дальнейшем руководитель может уточнить задание в соответствии с условиями и результатами практики.

Руководитель курсовой работы обязан:

  •  оказать практическую помощь студенту в выборе темы, определении цели, задач, концепции курсовой работы , перечня подлежащих разработке теоретических, исследовательских и проектных вопросов;
  •  разработать график выполнения курсовой работы  ;
  •  дать квалифицированную консультацию по подбору литературных источников и фактических материалов, необходимых для выполнения дипломной работы;
  •  оказать помощь в выборе методики исследования;
  •  дать рекомендации по решению основных задач, стоящих перед студентом, сохраняя за ним самостоятельность в принятии решений;
  •  систематически проводить индивидуальные консультации по содержанию и оформлению курсовой работы  ;
  •  осуществлять систематический контроль над ходом выполнения курсовой работы  в соответствии с разработанным графиком и информировать выпускающую кафедру о ходе его выполнения;
  •  проверять обоснованность выводов, проектных предложений, правильность выполнения необходимых расчетов;
  •  проверять правильность изложения текстового и графического материалов, обращая особое внимание на соблюдение ГОСТов;
  •  после выполнения курсовой работы  дать оценку качеству ее выполнения и соответствия требованиям к нему;

Студент должен периодически (по обоюдной договоренности, примерно раз в неделю) информировать научного руководителя о ходе подготовки работы, консультироваться по вызывающим затруднения или сомнения вопросам, обязательно ставить в известность о возможных отклонениях от утвержденного графика выполнения работы.

7. ОФОРМЛЕНИЕ курсовой работы  

Общие правила оформления

Курсовой проект должен быть грамотно написан и правильно оформлен. Писать следует на одной стороне листа формата А4 (210х297 мм). Проект должен быть отпечатан  через полтора интервала.

Текст работы следует печатать, соблюдая следующие размеры полей:

левое – не менее 30 мм;

правое – не менее 10 мм;

нижнее  – не менее 20 мм;

верхнее – не менее 15 мм.

Абзацы в тексте (красную строку) начинают отступом, равным 15 мм.

Текст печатается 14 шрифтом, заголовки заглавными буквами 14 шрифта.

Дипломные проекты/ работы оформляются текстом без рамок.

Опечатки, описки и графические неточности, обнаруженные при оформлении работы, должны быть исправлены чернилами черного цвета после закрашивания штрихом.

 

Титульный лист, содержание

После обложки помещается титульный лист, подписанный студентом.

Титульный лист оформляется в соответствии с приложением А.

Примерное оформление содержания работы приведено в приложении Г.

Нумерация страниц и глав

Страницы работы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер страницы проставляется в правом верхнем углу без точки в конце.

Титульный лист включается в общую нумерацию страниц. Номер страницы на титульном листе не проставляется.

Иллюстрации, таблицы, расположенные на отдельных листах, включаются в общую нумерацию страниц.

Текст курсовая работа делят на главы (разделы), подразделы, пункты и подпункты.

Главы, параграфы, пункты и подпункты (кроме введения, заключения, списка использованных источников и приложений) нумеруются арабскими цифрами, например: глава 1, параграф 2.1, пункт 2.1.1 и т.п.

Главы и подразделы должны иметь заголовки. Слово «глава» не пишется.

Заголовки глав, а также слова «введение», «заключение», «содержание», «литература» следует оформлять заглавными буквами в середине строки, без точки в конце, «жирным» шрифтом, не подчеркивая, отделяя от текста тремя межстрочными интервалами.

Переносы слов в заголовках не допускаются.

Подразделы располагают с абзацевого отступа прописными буквами «жирным» шрифтом без точки в конце.

Каждая глава, «введение», «заключение», «содержание», «литература» начинаются с новой страницы, которые не нумеруются, но включаются в общую нумерацию работы.

Графический материал

Иллюстрации (чертежи, графики, схемы, диаграммы, рисунки) следует располагать в работе непосредственно после текста, в котором они упоминаются впервые, или на следующей странице, если в указанном месте они не помещаются.

На все иллюстрации должны быть даны ссылки в работе.

Иллюстрации должны иметь названия, которые помещают под иллюстрациями следующим образом:

Рис. 1 Структура аппарата управления

(слово «Рис.» расположено по центру  и точка в конце не ставится).

При необходимости перед названием рисунка помещают поясняющие данные.

Иллюстрации следует нумеровать арабскими цифрами порядковой нумерацией в пределах всей работы.

Таблицы

Цифровой материал рекомендуется помещать в работе в виде таблиц.

Таблицу следует располагать непосредственно после текста, в котором она упоминается в первые, или на следующей странице. Таблицы слева, справа и снизу ограничиваются линиями.

На все таблицы должны быть ссылки в тексте.

Таблицы следует нумеровать арабскими цифрами порядковой нумерацией в пределах всей работы. Номер следует размещать в правом верхнем углу над заголовком таблицы после слова «Таблица»

Каждая таблица должна иметь заголовок, который помещается ниже слова «Таблица». Слово «Таблица» и заголовок начинаются с большой буквы, точка в конце заголовка не ставится. Заголовок таблицы выравнивается по центру

Заголовки граф таблицы должны начинаться с прописных букв, подзаголовки со строчных, если последние подчиняются заголовку.

Заголовки граф указываются в единственном числе.

Графу «№ n/n» в таблицу не включают.

Таблицу следует размещать так, чтобы читать ее без поворота работы. Если такое размещение не возможно, таблицу располагают так, чтобы ее можно было читать, поворачивая работу по часовой стрелке.

При переносе таблицы нумерацию столбцов таблицы следует повторить, и над ней размещают слова «Продолжение табл.», с указанием ее номера.

Таблица 1

Наличие торгово-технологического оборудования в магазине,

в штуках

Наименование

На  01.01.2010 г.

На  01.01.2011 г.

Отклонение (+,-)

1

2

3

4

Холодильное оборудование

5

6

+1

Если в конце страницы таблица прерывается и ее продолжение будет на следующей странице, в первой части таблицы нижнюю горизонтальную линию, ограничивающую таблицу не проводят.

Если цифровые или иные данные в какой-либо строке таблицы отсутствуют, то ставится прочерк.

Разделять заголовки и подзаголовки боковика и граф диагональными линиями не допускается.

Если все показатели, приведенные в таблице, выражены в одной и той же единице, то ее обозначение помещается над таблицей справа.

Таблица 2

Динамика насыщенности ассортимента,

в единицах

Наименование

На 01.01.2010 г.

На 01.01.2011 г.

Отклонение (+,-)

1

2

3

4

Цифры в графах таблиц должны проставляться так, чтобы разряды чисел во всей графе были расположены один под другим, если они относятся к одному показателю. В одной графе должно быть соблюдено, как правило, одинаковое количество десятичных знаков для всех значений величин. Абсолютные величины округлять до десятых, относительные – до сотых.

Формулы и уравнения

В формулах в качестве символов следует применять обозначения, установленные соответствующими государственными стандартами.

Пояснение значений символов и числовых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в которой они в формуле. Значение каждого символа и числового коэффициента следует давать с новой строки. Первую строку пояснения начинают со слова «где» без двоеточия.

Например, рентабельность основных фондов Рф вычисляют по формуле

                                

                                 Рф = П / Сф,                                                              (1)

      

 где    П – прибыль торгового предприятия за период, руб.;

         Сф – стоимость основных фондов в среднем за тот же период,

           руб.   

           

Уравнения и формулы следует выделять из текста в отдельную строку. Выше и ниже каждой формулы или уравнения должно быть оставлено не менее одной свободной строки. Если уравнение не умещается в одну строку, оно должно быть перенесено после знака равенства «=», или после знака «+», или после других математических знаков с их обязательным повторением в новой строке.

Формулы и уравнения в работе следует нумеровать порядковой нумерацией в пределах всей работы арабскими цифрами в круглых скобках в крайне правом положении напротив формулы.

Ссылки в тексте на порядковые номера формул дают в скобках, например, …. в формуле (1).

Формулы, помещаемые в приложениях, должны нумероваться отдельной нумерацией арабскими цифрами в пределах каждого приложения с добавлением перед каждой цифрой обозначения приложения, например, формула (В.1).

Допускается нумерация формул в пределах раздела. В этом случае номер формулы состоит из номера раздела и порядкового номера формулы, разделенных точкой, например, (3.1).

Если в работе только одна формула или уравнение, то их не нумеруют.   

Порядок изложения в работе математических уравнений такой же, как и формул.

Ссылки

При ссылке на источник после напоминания о нем в дипломном проекте проставляются в косых скобках номер, под которым оно значится в библиографическом списке. В необходимых случаях (обычно при использовании цифровых данных или цитаты) указываются и страницы, на которых помещается используемый источник, например, [9, с. 4-5].

Ссылки на таблицы, рисунки, приложения берутся в круглые скобки. При ссылках следует писать: «в соответствии с данными в таблице 5», (таблица 2), по данным рисунка 3», (рисунок 4), «в соответствии с приложением А», (приложение Б), «… по формуле (4)».

Литература

Список должен содержать перечень источников, использованных при выполнении курсовая работав алфавитном  порядке в следующей последовательности: Законы, Указы, Постановления Правительства, ГОСТы, ТУ и т.д.; затем в алфавитном порядке учебники и др. литература и статьи периодической печати.

В конце списка используемой литературы ставится подпись  и дата сдачи проекта/ работы

Правила оформления списка литературы

статья из журнала

  1.  Бушуева, Л.И. Использование концепции организационных инноваций для управления процессом внедрения систем информационно–аналитического обеспечения маркетинговой деятельности [Текст] / Л.И. Бушуева // Маркетинг в России и за рубежом. – 2009. – № 1.– С. 48-59.
  2.  Самородова, Е.М. О приоритете развития сферы услуг в формировании человеческого капитала О приоритете развития сферы услуг в формировании человеческого капитала / Е.М. Самородова, О.В. Рудакова // Вестник ОрелГИЭТ. – 2007. - № 2. – С. 110-117.

учебное пособие, учебник

  1.  Бардовский, В.П. Экономика [Текст]: учебник / В.П. Бардовский, Е.М. О.В. Рудакова, Самородова,\. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009 – 672 с.
  2.  Бутов, В.И. Демография: учебное пособие [Текст] / В.И. Бутов; под ред. В.Г. Игнатова. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательство центр «МарТ», 2005. – 576 с.
  3.  Владимирова, Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учебное пособие [Текст] / Л.П. Владимирова.– М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. – 400 с.

сайт

  1.  Всеобщая декларация прав человека    [Электронный     ресурс] / Режим доступа: http://www.un.org/russian/events/humanrights/2007.
  2.  Куренько, Р.Н. КСО: скрытые пружины успеха [Электронный ресурс]  / Р.Н. Куренько // Режим доступа: http://www.csrjournal.com.
  3.  О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www garant-parh.ru.
  4.  Пирамида роста: система управления успешной компании [Электронный ресурс] / Материалы презентации /Департамент управленческого консультирования IBS.  // Режим доступа: http://consulting.ibs.ru/content/consulting/113/1137-article.asp.

глава из коллективной монографии

  1.  Рудакова, О.В. Организация и управление социально-экономическими системами: монография / Под общ. ред. проф. Н.И. Лыгиной. – Книга 1. // Предприниматель и предпринимательство в современной России / О.В. Рудакова, А.Г. Верижников. - СПб: ИНФО-ДА, 2007. – С. 36-52.

Приложения

Приложения следует оформлять как продолжение курсовой работы на его последующих страницах.

Приложения помещают в конце курсовой работы. После литературы на отдельной странице, которая включается в общую нумерацию страниц, пишется прописными (заглавными) буквами слово «Приложения». За этой страницей потом размещаются приложения.

Каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь заголовок с указанием вверху, посередине страницы, слова «Приложение» (строчными буквами) и его обозначения.

Если приложений более одного, то они обозначаются прописными буквами русского алфавита, начиная с буквы А, исключая буквы Е, З, И, Й, О, Ч, Щ, Ь, Ы, Ъ, после буквы Я приложения обозначаются арабскими цифрами.

Располагать приложения следует в порядке появления ссылок на них в тексте. Каждое приложение начинают с новой страницы.

8. РЕЦЕНЗИРОВАНИЕ И ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Законченную и  оформленную в соответствии с ГОСТом курсовую работу, студент вместе с письменной рецензией  научного руководителя  представляет на защиту, согласно расписанию экзаменов. В рецензии должна быть характеристика проделанной работы по всем разделам.

При защите курсовой работы студент в кратком выступлении излагает основное содержание работы, останавливаясь более подробно на практических рекомендациях, сделанных на основе изучения теоретических материалов и опыта исследуемого предприятия, организации. Для выступления на защите студенту необходимо подготовить краткие тезисы своего доклада, схемы, таблицы, диаграммы и др. иллюстрированные материалы, которые наиболее ярко и убедительно могут демонстрировать существо защищаемых выводов и предложений. При защите курсовой работы желательно использовать для демонстрации иллюстрированных материалов технические средства обучения.

Следует помнить,   что оценка по курсовой работе ставится по результатам ее защиты, качеству доклада и ответов на вопросы.

Ниже приводятся темы и примерные планы курсовых работ по дисциплине «Основы управления персоналом»

Перечень  тем курсовой работы по дисциплине «Основы управления персоналом»

Тема 1.  Методы психодиагностики в отборе и оценке персонала на предприятии

Тема 2. Организация работы службы управления персоналом на предприятии ( в фирме)

Тема 3. Управление внутриорганизационной карьерой в организации

Тема 4. Мотивационный механизм управления эффективностью труда на предприятии

Тема 5. Диагностика системы управления персоналом предприятия

Тема 6.  Управление развитием карьеры управленческих кадров на предприятии

Тема 7. Формирование и функционирование системы управления персоналом организации

Тема 8. Формирование организационно-кадрового обеспечения системы управления персоналом

Тема 9. Измерение и оценка труда на предприятии

Тема 10. Организация обучения и развития персонала организации

Тема 11. Профессионально-квалификационное продвижение персонала в организации

Тема 12. Разработка и использование регламентирующих документов кадровой службы организации

Тема 13. Компетенции персонала как объект стратегического управления предприятием

Тема 14. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала

Тема 15. Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой команды менеджеров на предприятии

Тема 16. Управление качеством труда менеджера на производстве

Тема 17. Управление рабочим временем управленческого персонала в организации

Тема 18. Оценка эффективности управления персоналом фирмы

Тема 19. Организация социального партнерства на предприятии

Тема 20. Внутрифирменные социальные программы на предприятии

Тема 21. Управление конфликтами в организации

Тема 22. Управление процессом коммуникаций в фирме

Тема 23. Проведение деловой оценки персонала в организации

Тема 24. Аттестация руководителей и специалистов предприятия

Тема 25. Подготовка и принятие кадровых решений в организации

Тема 26. Организация кадрового делопроизводства на предприятии

Тема 27. Управление трудовой дисциплиной в организации

Тема 28. Высвобождение персонала предприятия

Тема 29. Оценка затрат на персонал предприятия

Тема 30.  Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии

Тема 31 Мотивация управленческого труда в организации

Тема 32. Формы и средства морального стимулирования в системе мотивации персонала

Тема 33. Трудовая адаптация персонала в организации

Тема 1.  Методы психодиагностики в отборе и оценке персонала на предприятии

Введение

  1.  Проблемы развития инструментария психодиагностики в сфере кадрового менеджмента

2 Особенности  организации  психодиагностического  собеседования при отборе персонала на предприятии  

3. Разработка профессиограмм для оценки кандидатов на вакантные места на предприятии.  

Заключение

Литература

Приложения

Тема 2. Организация работы службы управления персоналом на предприятии ( в фирме)

Введение

1.Место и структура службы управления персоналом на предприятии

2.Характеристика деятельности службы управления персоналом на предприятии

3.Предложения по совершенствованию организации деятельности службы управления персоналом на предприятии

Заключение

Литература

Приложения

Тема 3. Управление внутриорганизационной карьерой в организации

Введение

  1.  Методические и организационные основы системы управления карьерой в современной организации

2. Анализ планирования, организации и контроль процесса управления карьерой персонала

3.Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления карьерой

Заключение

Литература

Приложения

Тема 4. Мотивационный механизм управления эффективностью труда на предприятии

Введение

  1.  Повышение результативности труда персонала как условие эффективного развития организации

2. Анализ методов оценки эффективности труда персонала на предприятии

3.Развитие методов и инструментов стимулирования высокоэффективного труда на предприятии

Заключение

Литература

Приложения

Тема 5. Диагностика системы управления персоналом предприятия

Введение

  1.  Организационно-методические основы диагностики системы кадрового менеджмента предприятия
  2.  Анализ основных методов исследования системы управления персоналом предприятия
  3.  Разработка технологии контроллинга системы управления персоналом предприятия

Заключение

Литература

Приложения

Тема 6.  Управление развитием карьеры управленческих кадров на предприятии

Введение

  1.  Особенности и проблемы профессионального роста менеджеров в современных условиях

2. Оценка основных элементов процесса продвижения управленческих кадров на предприятии

3. Разработка  системы управления карьерным ростом менеджеров на предприятии.

Заключение

Литература

Приложения

Тема 7. Формирование и функционирование системы управления персоналом организации

Введение

1. Стратегическая и инновационная направленность целей и задач системы управления персоналом современной организации

2. Анализ эффективности функционирования систем управления
персоналом организации

3 Особенности построения и проблемы функционирования кадровых подсистем на  предприятии и возможности их преодоления
Заключение

Литература

Приложения

Тема 8. Формирование организационно-кадрового обеспечения системы управления персоналом

Введение

Роль и статус кадровой службы в системе управления предприятием

2.Разработка требований, предъявляемых к качественному уровню специалистов по персоналу

3. Количественно-качественная оценка функционирования кадровой службы предприятия и ее рационализация

Заключение

Литература

Приложения

Тема 9. Измерение и оценка труда на предприятии

Введение

Роль измерения и оценки труда в решении социально-экономических задач предприятия

2.Анализ количественных параметров и затрат труда в производстве на предприятии

3. Разработка комплексного подхода к оценке труда персонала на предприятии

Заключение

Литература

Приложения

Тема 10. Организация обучения и развития персонала организации

Введение

  1.  Цели обучения и развития персонала организации в современных условиях развития предприятия

2. Анализ этапов и методов планирования обучения и развития сотрудников организации

3. Регулирование и оценка результативности процесса кадрового развития организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 11. Профессионально-квалификационное продвижение персонала в организации

Введение

  1.  Профессионально-квалификационное продвижение персонала как условие эффективного функционирования предприятия

2. Анализ основных методов управления профессионально-квалификационным ростом сотрудников организации

3 Разработка критериев   эффективности   профессионально-квалификационного продвижения персонала

Заключение

Литература

Приложения

Тема 12. Разработка и использование регламентирующих документов кадровой службы организации

Введение

1. Состав и содержание регламентов труда персонала кадровой службы

2. Оценка уровня эффективности регламентации кадровой службы в организации

3. Совершенствование регламентирующих документов персонала кадровой службы организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 13. Компетенции персонала как объект стратегического управления предприятием

Введение

1. Кадровые технологии по развитию персонала и их роль в компетенциях персонала

2. Характеристика основных направлений развития персонала в организации

3. Совершенствование системы развития персонала в организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 14. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала

Введение

1. Система факторов, составляющих человеческий потенциал организации и влияющих на достижение ее цели

  1.  Анализ учета и использования факторов, составляющих трудовой потенциал организации
  2.  Разработка рекомендаций по повышению конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала

Заключение

Литература

Приложения

Тема 15. Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой команды менеджеров на предприятии

Введение

  1.  Роль  управленческой команды и цели ее создания на предприятии
  2.  Анализ факторов эффективной и симптомы неэффективной команды менеджеров на предприятии
  3.  Меры по повышению эффективности деятельности управленческой команды на предприятии

Заключение

Литература

Приложения

Тема 16. Управление качеством труда менеджера на производстве

Введение

  1.  Модели оперативного контроля и управления качеством труда менеджера
  2.  Оценка эффективности труда менеджера на производстве
  3.  Разработка рекомендаций по совершенствованию управления качеством труда менеджера на производстве

Заключение

Литература

Приложения

Тема 17. Управление рабочим временем управленческого персонала в организации 

Введение

1. Диагностика рабочего времени и контроль за его использованием на предприятии

2. Анализ использования рабочего времени работниками управления в организации

3. Пути рационального использования рабочего времени работников управления в организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 18. Оценка эффективности управления персоналом фирмы

Введение

1. Показатели оценки эффективности управления персоналом: прямые и косвенные

2.  Анализ  степени удовлетворенности персонала фирмы

3.Оценка экономической эффективности проектов  по совершенствованию системы управления персоналом

Заключение

Литература

Приложения

Тема 19. Организация социального партнерства на предприятии 

Введение

1. Социальное партнерство как одна из важнейших современных функций кадровой службы

2. Анализ взаимодействия администрации и трудового коллектива организации

3. Совершенствование практики социального партнерства в организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 20. Внутрифирменные социальные программы на предприятии

Введение

  1.  Место социальной программы в системе кадровой политики предприятия
  2.  Оценка действенности кадровых программ фирмы
  3.  Пути развития социального планирования и программирования в фирме

Заключение

Литература

Приложения

Тема 21. Управление конфликтами в организации 

Введение

1. Формы производственных конфликтов и стратегии их преодоления

2. Характеристика внутриорганизационных отношений фирмы

3. Совершенствование процесса управления конфликтами в организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 22. Управление процессом коммуникаций в фирме 

Введение

1. Понятие и роль коммуникации в управлении персоналом

2. Характеристика организационных форм управленческих контактов в фирме

3. Пути повышения эффективности процесса коммуникации в организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 23. Проведение деловой оценки персонала в организации 

Введение

1. Понятие и виды деловой оценки персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации

2. Практика проведения деловой оценки персонала в организации

3. Пути совершенствования подготовки и проведения деловой оценки персонала в организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 24. Аттестация руководителей и специалистов предприятия 

Введение

1. Психологические факторы оценки и аттестации персонала

2. Анализ  организации проведения аттестации работников управления на предприятии

3. Пути повышения эффективности проведения аттестации работников управления в организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 25. Подготовка и принятие кадровых решений в организации 

Введение

1. Кадровые решения  средство реализации кадровой политики предприятия

2. Анализ практики принятия и реализации кадровых решений в организации

3. Пути совершенствования процесса принятия и реализации кадровых решений в организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 26. Организация кадрового делопроизводства на предприятии 

Введение

1. Современное состояние информационного и технического обеспечения системы управления персоналом на предприятии

2. Анализ практики работы с различными видами кадровых документов на предприятии

3. Пути совершенствования организации кадрового делопроизводства

Заключение

Литература

Приложения

Тема 27. Управление трудовой дисциплиной в организации 

Введение

1. Нормативно-правовые основы регулирования дисциплинарных отношений в организации

2. Анализ состояния трудовой дисциплины в организации и механизма управления трудовой дисциплиной в организации

3. Предложения по совершенствованию методов управления трудовой дисциплиной в организации

Заключение

Литература

Приложения

 Тема 28. Высвобождение персонала предприятия

Приложения

1. Специфика управления персоналом в условиях необходимости сокращения персонала

2.  Анализ деятельности предприятия по высвобождению персонала

3. Совершенствование организационных аспектов процесса увольнения на предприятии

Заключение

Литература

Приложения

Тема 29. Оценка затрат на персонал предприятия

Введение

1. Затраты на персонал и их структура в общей системе расходов предприятия

  1.  Анализ затрат на персонал организации в динамике и планирования инвестиций в человеческие ресурсы

3. Разработка методов определения эффективности затрат на персонал

Заключение

Литература

Приложения

Тема 30.  Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии

Введение

1. Современные информационные технологии в управлении персоналом и степень их использования на предприятии

2. Создание интегрированной информационной системы по кадрам  на предприятии

3. Направления модернизации системы информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии

Заключение

Литература

Приложения

Тема 31 Мотивация управленческого труда в организации

Введение

1. Мотивы человеческой деятельности и способы вознаграждения персонала

2. Характеристика системы вознаграждения работников управления в организации

3. Повышение результативности управленческого труда на основе совершенствования механизма мотивации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 32. Формы и средства морального стимулирования в системе мотивации персонала

1. Сущность мотивов и стимулов человеческой деятельности

2. Анализ практики использования неэкономических способов мотивации в организации

3. Предложения по совершенствованию практики использования приемов морального стимулирования персонала в организации

Заключение

Литература

Приложения

Тема 33. Трудовая адаптация персонала в организации

Введение

1.  Роль, сущность и виды адаптации персонала в современных условиях развития предприятия

2.  Анализ этапов  процесса адаптации персонала в организации

3. Совершенствование процесса управления трудовой адаптацией в организации

Заключение

Литература

Приложения

ПРИЛОЖЕНИЕ    А

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ»

                

Кафедра менеджмента

Допущена к защите

                   ___  __________ 2010г.

                            

КУРСОВАЯ РАБОТА

«СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ»

(на материалах ОАО «Бригантина»,

г.Курск)

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: 080505.65 Управление персоналом

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ   Кадровый консалтинг и аудит

Студент                                                                        Иванова Мария Сергеевна    

Научный руководитель

к.э.н., доцент                                                     Петрова Наталья Владимировна

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б

СОДЕРЖАНИЕ

         ВВЕДЕНИЕ

4

   1.ОСОБЕННОСТИ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

     7

   2. СИСТЕМА  УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «БРИГАНТИНА»: СТРУКТУРА И РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ  

35

   3.ОЦЕНКА И НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ   

ОАО «БРИГАНТИНА»

56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

74

ЛИТЕРАТУРА

77

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А. Устав ОАО «Бригантина»

Литература к курсовой работе

  1.  Андреев, А. Ф.  Основы теории управления [Текст] : учеб. пособие для вузов / А. Ф. Андреев. -СПб. : Троицкий мост, 2012. -288 с.: ил.
  2.  Аудит и контроллинг персонала организации[Текст] : учеб. пособие / под ред. П. Э. Шлендера. -2-е изд., перераб. и доп. -М. : Вузовский учебник, 2012. -262 с
  3.  Брагина, З. В.Управление персоналом [Текст] : учеб. пособие для вузов / З. В. Брагина, В. П. Дудяшова, З. Т. Каверина. - М. : Кнорус, 2008. - 128 с. 
  4.  Бруковская, О.Как построить HR-бренд вашей компании [Текст] : 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя / О. Бруковская, Н. Осовицкая. - СПб. : Питер, 2010. - 288 с
  5.  Васильева, И. Н. Организация делопроизводства и персональный менеджмент [Текст] : учебное пособие / И. Н. Васильева, Э. В. Островский,
  6.  Вдовенко, Л. А.  Информационная система предприятия [Текст] : учебник  для студентов, аспирантов, магистров экономических вузов / Л. А. Вдовенко. -М. : Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012.
  7.  Веснин,В.Р.  Управление персоналом:теория и практика : учебник / В. Р. Веснин. - М. : Проспект, 2007. - 688 с.
  8.  Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда : Инструмент. Методика. Практика / Е. Ветлужских. - 3-е изд. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. - 148 с
  9.  Вишнякова, М. В.  Охота на менеджера в кризисный период : книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров / М. В. Вишнякова ; спецвыпуск журнала "Управление персоналом" № 9. - [ М. ], [2009]. - 368 с.
  10.  Глазов,М.М. Управление персоналом:анализ и диагностика персонал-менеджмента : учебник / М. М. Глазов ; М.М.Глазов, И.П.Фирова, О.Н.Истомина. - СПб. : Андреевский издательский дом, 2007. - 251 с.
  11.  Глумаков, В. Н.  Организационное поведение [Текст] : учеб. пособие / В. Н. И. Глумаков. -2-е изд. -М. : Вузовский учебник, 2012. -352 с
  12.  Гришина, Н.В.  Психология конфликта [Текст] / Н. В. Гришина. - 2-еизд., перераб. идоп. - М. : Питер, 2009. - 544 с. - (Мастера психологии).
  13.  Егоршин, А.П.   Организация труда персонала : учебник / А. П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 320 с.
  14.  Казаринова, Е.А.    Оперативное управление торговым персоналом / Е. А. Казаринова ; Е.А.Казаринова. - СПб. : Питер, 2007. - 160 с.,ил.
  15.  Калянов, Г. Н.  Консалтинг: от бизнес-стратегии к корпоративной информационно-управляющей системе [Текст] : учебник для студентов вузов, обуч. по спец. 080801 -"Прикладная информатика (по областям)" и другим эконом. специальностям / Г. Н. Калянов. -2-е изд., доп. -М. : Горячая линия-Телеком, 2011.
  16.  Ковалев, С.В. Система контроллинга персонала промышленной организации [Текст] : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по направлению 220700 "Организация и управление наукоемкими производствами", спец. 220701 "Менеджмент высоких технологий" / С. В. Ковалев. -М. : Кнорус, 2010. -264 с. -(Учебное пособие).
  17.  Комплексный экономический анализ предприятия [Текст] : [учебник для вузов] / под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. - СПб. : Питер, 2010. - 576 с.: ил. - (Учебник для вузов)
  18.  Крымов, А. А.Управление персоналом на 100% [Текст] : как стать эффективным HR-директором / А. А. Крымов. - СПб. : Питер, 2010. - 240 с. - (Практика менеджмента).
  19.  Ларионова Т. М.  Документационное обеспечение управления персоналом [Текст] : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 080400 "Управление персоналом" / Т. М. Ларионова. - М. : Форум, 2012. - 416 с.: ил
  20.  Маслова, В. М.  Управление персоналом [Текст] : учебник для бакалавров,обуч. по спец. 080401 "Экономика труда" / В. М. Маслова. -М. : Юрайт, 2012. -488 с. -(Бакалавр).
  21.  Медведева, О.В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия [Текст] : учебник для вузов / О. В. Медведева, Е.В. Шпилевская, А.В. Немова. - Ростов н/Д. : Феникс, 2010. - 343 с.
  22.  Моргунов, Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение [Текст] : учебник для бакалавров,обуч. по направ. "Менеджмент" / Е. Б. Моргунов. -3-е изд., перераб. и доп. -М. : Юрайт, 2011. -561 с. -(Бакалавр)
  23.  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 524 с
  24.  Организация и регулирование оплаты труда[Текст] : учеб. пособие / М. Е. Смирнова,М. Е. Сорокина,А. А. Федченко [и др.] ; под ред. М. Е. Сорокиной. -2-е изд., перераб. и доп. -М. : Вузовский учебник, 2012. -301 с
  25.  Потемкин, В. К.    Управление персоналом  : учебник для вузов / В. К. Потемкин. - СПб. : Питер, 2010. - 432 с.
  26.  Практикум по экономике, организации и нормированию труда[Текст] : учеб. пособие / под ред. П. Э. Шлендера. -М. : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2011. -319 с
  27.  Рамендик, Д. М.  Управленческая психология [Текст] : учебник для студ. СПО / Д. М. Рамендик. - М. : ФОРУМ, 2010. - 256 с. - (Профессиональное образование)
  28.  Романова, Е.С.  Психодиагностика [Текст] : учеб. пособие для студ. вузов / Е. С. Романова. -3-е изд., доп. -М. : Кнорус, 2011. -336 с. -(Учебное пособие).
  29.  Тебекин, А.В.   Управление персоналом: учебник / А. В. Тебекин. - М. : Кнорус, 2009. - 624 с.
  30.  Управление конфликтами в организации [Текст] : метод. пособие / авт.-сост. А. Крымов. - М., 2011. - 64 с. - (Справочник по управлению персоналом)
  31.  Управление персоналом организации[Текст] : учеб. пособие / под ред. П. Э. Шлендера. -М. : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2011. -398 с. –
  32.  Управление персоналом[Текст] : учебник для бакалавров,обуч. по направ. 100700.62 -Торговое дело / под ред. А. А. Литвинюка. -М. : Юрайт, 2012. -434 с. -(Бакалавр)
  33.  Федосеев, В. В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда [Текст] : учеб. пособие / В. В. Федосеев. -2-е изд., доп. и испр. -М.: Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2011.
  34.  Шейн, Э.  Организационная культура и лидерство [Текст] : [учебник для вузов] / Э.  Шейн ; пер. с англ.; под ред. Т. Ю. Ковалевой. - 3-еизд. - СПб. : Питер, 2011. - 336 с.: ил. - (Классика  МВА).
  35.  Экономика труда  : учебник для вузов / под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. - М. : Экономика, 2009. - 559 с.
  36.  Экономика трудовых ресурсов[Текст] : учеб. пособие / под ред. П. Э. Шлендера. -М. : Вузовский учебник , 2012. -302 с

Методические указания по выполнению курсовых работ  по дисциплине «Основы управления персоналом» для студентов, обучающихся по специальности 080505.65  «Управление персоналом» специализации «Кадровый консалтинг», составлены к.с. н., доц. кафедры менеджмента Ануриной Т.М.  в соответствии с требованиями ГОС ВПО, рабочего учебного плана и  с учетом рекомендаций примерной основной образовательной программы

Рецензенты:

к.э.н., ст. преподаватель Ильин И.В..

к.э.н., доцент кафедры маркетинга Лебедева О.А.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

31615. АНЕМІЇ 83.5 KB
  Механічний гемоліз виникає внаслідок механічного руйнування еритроцитів при роздавлюванні еритроцитів у судинах стопи маршовий гемоліз. Окисний гемоліз розвивається унаслідок вільнорадикального окислювання ліпідів і білків плазматичної мембрани еритроцитів коли збільшується проникність еритроцитарної мембрани що надалі веде до реалізації осмотичного механізму гемолізу. Детергентний гемоліз зв’язаний з розчиненням ліпідних компонентів мембрани еритроцитів речовинамидетергентами.
31616. АРИТМІЇ СЕРЦЯ а головною причиною раптової смерті при серцевій патології у 93 є. 68 KB
  1 Номотопні аритмії при яких генерація імпульсів як і в нормі відбувається пейсмейкерними клітинами pce nd mker Рклітинами в синуснопередсердному вузлі. За цих умов генерація імпульсів відбувається не в синуснопередсердному вузлі а в інших структурах провідної системи що є водіями ритму II і III порядку. При цьому можуть розвиватися наступні види патологічних ритмів серця: а передсердний повільний ритм водій ритму знаходиться в структурах лівого передсердя частота серцевих скорочень менше 70 у 1 хв; б атріовентрикулярний...
31617. ГАРЯЧКА 74.5 KB
  Температура тіла безумовно не може служити в цьому розумінні універсальним критерієм однак не залежне від зовнішньої температури “саморозігрівання†організму супроводжує багато різноманітних за походженням хвороб маючи при цьому у своїй основі єдиний патофізіологічний механізм. Гарячка проявляється тимчасовим підвищенням температури тіла не залежно від температури зовнішнього середовища і звичайно супроводжується рядом характерних змін обміну речовин і фізіологічних функцій. 2 Нейрони “заданого рівня температури†група...
31618. ГІПОКСІЯ 82 KB
  І Екзогенний тип гіпоксії гіпоксична гіпоксія виникає внаслідок зменшення парціального тиску кисню у повітрі. При підйомі в гори з врахуванням ознак гіпоксії що розвивається виділяють наступні зони: I. Висотна хвороба гостра чи блискавична форма гіпоксичної гіпоксії яка виникає під час висотних польотів у літальних апаратах з кабінами відкритого типу чи при порушенні герметичності кабін закритого типу. Патогенетичною основою екзогенного типу гіпоксії у всіх випадках є артеріальна гіпоксемія тобто зменшення тиску кисню в...
31619. ЕКСТРЕМАЛЬНІ СТАНИ 132.5 KB
  Велика кількість крові скопичується в розширених венозних і артеріальних судинах черевної порожнини легень підшкірної клітковини що значно зменшує ОЦК і АТ і отже приплив крові до серця. Обумовлене цим зниження серцевого викиду крові приводить до ще більшого зменшення ОЦК і АТ що ускладнює стан пацієнта. У результаті зазначених змін розвивається комплекс закономірних стереотипних взаємозалежних змін в організмі до яких відносять тріаду характерних порушень: 1 Розлади і недостатність функцій органів і фізіологічних систем:...
31620. ЗАПАЛЕННЯ. Фагоцитоз 78 KB
  Потім в ділянку запалення виходять мононуклеарні фагоцити моноцити які фагоцитують не тільки мікроорганізми а і зруйновані клітини. Головне завдання лейкоцитів в зоні запалення – фагоцитоз мікроорганізмів і продуктів розпаду пошкоджених клітин. □ Рецептороопосередковані механізми обумовлюються існуванням на поверхні фагоцитів спеціальних рецепторів для молекул які входять до складу мікробної стінки наприклад для вуглеводню зімозану або для молекул які з‘являються на поверхні власних нежиттєздатних клітин зони запалення.
31621. Запалення. Етіологія запалення 99.5 KB
  Крім того запалення є важливою захиснопристосувальною реакцією яка сформувалася в процесі еволюції як засіб збереження цілого організму за рахунок втрати його якоїсь певної частини. Запалення ушкоджує цілу структурнофункціональну одиницю тканини або органа яка носить назву гістіон і включає в себе: 1 специфічні для даної тканини чи органа клітини паренхіматозні клітини; 2 елементи сполучної тканини: а клітини фіброцити фібробласти моноцити гранулоцити тканині базофіли б сполучнотканинні волокна колагенові еластичні...
31622. ЗАХВОРЮВАННЯ НИРОК 85.5 KB
  Гломерулонефрит двохстороннє дифузне захворювання нирок алергійної природи. Гострий гломерулонефрит ГГН найбільш розповсюджене захворювання нирок особливо у молодому віці 2040 років має тривалий сезонний перебіг загострюється з жовтня по березень і є причиною розвитку ХНН. гіпертензивний синдром виникає у зв’язку із гіпоксією юкстагломерулярного апарату нирок що веде до активації ренінангіотензинальдостеронвазопресинної системи і супроводжується виникненням реноваскулярної гіпертензії.
31623. ІНФЕКЦІЙНИЙ ПРОЦЕС 81.5 KB
  Розвиток і перебіг інфекційного процесу викликаного різними патогенними мікроорганізмами характеризуються в цілому однотипністю але разом з тим існують визначені відмінні риси цього процесу обумовлені насамперед характером інфекційного фактора а також реактивністю макроорганізму і впливом на нього умов навколишнього середовища. Усі збудники інфекційних хвороб відбулися від вільно живучих мікроорганізмів сапрофітів що набули в ході еволюції здатність до паразитизму існуванню за рахунок живильних речовин організму хазяїна. Надходження...