85706

Хай оживає істина стара: людина починається з добра

Конспект урока

Педагогика и дидактика

Мета. Формувати в дітей почуття доброти, любові до навколишніх людей, розуміння того, що людина не просто частина природи, а й найвище її творіння; збагачувати словниковий запас учнів; виховувати в учнів осуд проявів жорстокості, байдужості, заздрощів, ненависті, недоброзичливості...

Украинкский

2015-03-29

61 KB

2 чел.

Урок позакласного читання

Тема. «Хай оживає істина стара: людина починається з добра»

Мета. Формувати в дітей почуття доброти, любові до навколишніх людей, розуміння того, що людина не просто частина природи, а й найвище її творіння; збагачувати словниковий запас учнів; виховувати в учнів осуд проявів жорстокості, байдужості, заздрощів, ненависті, недоброзичливості

Передбачувані результати:

Знати: твори Василя Сухомлинського.

Вміти: розпізнавати добро і зло, зв’язно висловлювати свою думкую

Цінувати: доброту, чуйність, милосердя.

Обладнання: портрет В. Сухомлинського, ілюстрації до оповідань, виставка книг поета, свічка зі скляним ковпачком.

Хід уроку

  1.  Організація класу.
  •  Діти, в народі кажуть, що добрий гість – дому радість. Сподіваюсь, що ви, як і я, раді нашим гостям.
  1.  Створення сприятливої атмосфери.
  •  (Звучить музика);
  •  Діти, підніміть долоньки рук. Заплющте очі і думайте про щось хороше. Ви віддаєте тепло своїх долонь і вбираєте добро всіх присутніх, адже ви відчуваєте, як лине тепло до ваших рук.
  1.  Бесіда.
  •  З якою людиною поруч легше жити: доброю, байдужою, злою?;
  •  Як ви думаєте, чи завжди легко робити добро?
  •  Чи завжди схвалюють вчинки людини із «золотим серцем»?

А зараз накриємо свічку скляним ковпачком. Світло є, тепла не відчувається.

Висновок: Відкрита, палаюча свічка – символ доброї, щирої людини: накрита ковпачком – символ того, хто дбає про себе, не робить нічого доброго для інших. Ми маємо прагнути робити добро для тих, хто нас оточує. А коли робиш добро людині, то приємно не тільки їй, а й нам також.

  1.  Мотивація навчальної діяльності.
  2.  Оголошення теми уроку.

Сьогодні ми поглибимо свої знання про життя і творчість В.О. Сухомлинського. Ви зможете розпізнавати добро і зло, зрозуміти, яку важливу роль відіграє доброта, чуйність і добросердя в житті людини.

  1.  Інформаційна хвилинка.

Повідомлення про життя і творчість В,О, Сухомлинського.

(На дошці портрет із записом 1918-1970 рр.)

  •  Що ви знаєте про Сухомлинського?
  •  Заслужений вчитель України;
  •  Відомий письменник;
  •  Писав для вчителів, батьків;
  •  Для дітей писав оповідання.

3.         Довідкове бюро.

В.О. Сухомлинський народився в 1918 році у с. Василівка на Кіровоградщині, у простій селянській родині. У сім’ї, крім Василя, було ще троє дітей. Батьки ніколи своїх дітей не карали, у сім’ї панували мир і злагода. З дитинства у сім’ї Сухомлинських прищеплювали любов до книги. Особливий вплив на маленького Василька мав дідусь. Він часто читав хлопчикові оповідання, казки.

Ріс хлопчик жвавим і допитливим. Змалку любив малювати. Мав хороші здібності до навчання, допомагав своїм товаришам. Закінчив Полтавський  педагогічний інститут. Став працювати вчителем української мови і літератури. З 1948 року В.О. Сухомлинський призначається директором Павлиської школи на Кіровоградщині. Він заслужений вчитель України.

Помер Василь Олександрович 2 вересня 1970 року. Похований недалеко від школи, якій віддав усе своє життя.

Він дуже любив дітей і написав про них багато цікавих розповідей про ласкаве сонечко і м’яку травичку, про працелюбних мурашок і веселого метелика, про кращі риси людини.

У його творах переважає доброта, бо він сам був доброю людиною і хотів, щоб ми, діти, виросли добрими, чуйними, працьовитими, щоб любили тата й маму, свою рідну домівку, наше велику, прекрасну Батьківщину.

  •  Які твори Сухомлинського ви читали?
  1.  Опрацювання творів Сухомлинського.
  2.  «Покинуте кошеня».

а) Бесіда.

  •  Чи любите ви тварин?
  •  Як би ви вчинили, побачивши на дорозі маленьке кошеня?

б) Читання твору учнями.

в) Відповіді на питання за прочитаним:

  •  Про кого розповідається в творі?
  •  Що робило кошеня на дорозі?     
  •  Як вчинила дівчинка?
  •  Що зробило кошеня, потрапивши до Наталочки?

г) Вибіркове читання.

  •  Де лишилося кошеня?
  •  Як поводилися люди, побачивши на дорозі кошеня?

ґ) Гра «Мікрофон».

  •  З чого видно, що в Наталочки добре серце?

д) Робота в парах.

  •  Як можна продовжити оповідання?

ФІЗХВИЛИНКА

Учні: Серце наше відпочине,

Відпочине і душа.

(Учні виконують відповідні вправи)

Вчитель: Cтанем дружно,

     Cтанем рівно

 І потягнемось повільно.

 Гарно зробим три прискоки

 Й до мети великі кроки.

  1.  «А серце тобі нічого не наказало?»

а) Самостійне читання.

б) Інсценізація оповідання.

в) Гра «Акваріум».

  •  Чи можна сказати про Андрійка, що він добрий, милосердний?
  •  Що йому мало наказати серце?
  •  Чи погоджуєтесь ви з думкою групи, чи була ця думка доведена?

Вчитель: Як бачите, люди бувають різні: добрі і злі. Я думаю, що серед нас немає людей з «холодним» серце, а це означає, що кожен із вас повинен робити добро.

  1.  Закріплення вивченого матеріалу.
  2.  Гра «Якщо ти добра людина, то повинен…»
  •  шанувати працю інших;
  •  допомагати друзям у біді;
  •  галасувати, коли хтось відпочиває;
  •  обманювати, хвалитись;
  •  насміхатися з чужого горя;
  •  захищати слабкого.
  1.  Гра «З’єднай прислів’я»

Наука в ліс не веде,…                    …чужому горю.

За добро…                    …а лихих стережись.

З добрим дружись,…                    …добром платять.      

Не радій…                    …а з лісу виводить.  

Світ не без…                    …ніколи.

Лінивому все…                    …добрих людей.     

  1.  Підсумок уроку. Рефлексія.   
  2.  Бесіда.
  •  Що нового дізналися на уроці?
  •  Чи не виникло бажання подякувати В.О. Сухомлинському за науку?
  •  Що сподобалося на уроці найбільше?

Вчитель: А тепер скажіть добрі слова один одному, щоб від ваших слів стало приємно і радісно. У своїй душі віднайдіть чарівне тепло одне до одного.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79273. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 18.5 KB
  Реализация кадровых задач напрямую зависит от качества и количества информации на основе которой будет принято то или иное решение. Информационное обеспечение включает в себя сбор анализ и хранение информации. Качество представленной информации зависит от критериев оценки информации т. Полпота информации заключается в том объеме который необходим и достаточен для принятия управленческого решения.
79274. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 16.07 KB
  Нормативнометодическое обеспечение системы управления персоналом представляет собой обеспечение документами устанавливающими нормы управления правила и методы организации труда необходимыми для нормальной организации трудовых процессов ведения нормативного хозяйства системы управления. Нормативнометодические документы подразделяются на следующие группы: нормативносправочные определяют нормы времени управленческих действий задания на конкретный период времени инструкции вышестоящих организаций или органов власти;...
79275. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом 20.81 KB
  Кадровая политика организации генеральное направление кадровой работы совокупность принципов методов форм организационного механизма по выработке целей и задач направленных на сохранение укрепление и развитие кадрового потенциала на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации. Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития...
79276. Система стратегического управления персоналом организации 23.23 KB
  Система стратегического управления персоналом организации Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации. Цель стратегического управления персоналом – обеспечить адекватное состоянию внешней и внутренней среды формирование человеческого капитала предприятия в расчете на долгосрочный период. Стратегическое управление персоналом направлено на решение следующих задач: 1 обеспечение организации необходимым трудовым потенциалом в соответствии со стратегией; 2 формирование внутренней...
79277. Стратегия управления персоналом организации и ее реализация 25.51 KB
  Стратегия управления персоналом организации и ее реализация Стратегическое управление – это система менеджмента ориентирующаяся на человеческий капитал как основу компании гибко реагирующая на динамику изменений внешней среды проводящая своевременные изменения в организации позволяющие добиться конкурентных преимуществ через приближение своей деятельности к запросам покупателей что обеспечивает долгосрочное устойчивое развитие и достижение поставленных целей. Стратегическое управление персоналом – это управление формированием...
79280. Маркетинг персонала 14.68 KB
  Маркетинг персонала это вид деятельности который направлен на выявление потребности в персонале а также удовлетворение этих потребностей то есть покрытие потребности организации в персонале. С одной стороны маркетинг персонала можно рассматривать как философию организации и стратегию управления человеческими ресурсами компании а с другой стороны маркетинг персонала это одна из функций кадровой службы организации. Однако маркетинг персонала подходит к вопросу определения и покрытия потребности в персонале с точки зрения рыночного...
79281. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 13.31 KB
  Планирование потребностей в персонале как и любой хороший план базируется на предпосылках которые позволяют делать предположения относительно будущего. Если Вы разрабатываете планы потребностей в персонале Вам скорее всего понадобятся три вида прогнозов: один для разработки Ваших требований к персоналу другой для поиска кандидатов со стороны и третий для поиска кандидатов внутри организации. Прогнозирование потребности в персонале строится на основе анализа прогнозов спроса и предложения для определения перспективной нехватки или...