86572

Проблема человеческого капитала

Практическая работа

Экономическая теория и математическое моделирование

В современных условиях особое место в теории экономического роста занимает концепция человеческого капитала. Предметом исследования выступают экономические отношения связанные с развитием и трансформацией человеческого капитала применительно к современному уровню экономического развития...

Русский

2015-04-08

30.92 KB

0 чел.

Данная научная работа посвящена проблеме человеческого капитала.

Актуальность темы исследования обусловлена системной реструктуризацией российской экономики, которая  затронула все сферы общественной жизни, выдвинув объективную необходимость использования новых подходов к решению проблем экономического роста. В современных условиях особое место в теории экономического роста занимает концепция человеческого капитала. Ее исследование и дальнейшее развитие важно для построения социально-ориентированной рыночной экономики России.

Объектом исследования является человеческий капитал, проблемы его функционирования и развития как условия экономического роста.

Предметом исследования выступают экономические отношения, связанные с развитием и трансформацией человеческого капитала, применительно к современному уровню экономического развития России, функциональные связи человеческого капитала с факторами рыночной среды, экономическим ростом.

Целью работы является исследование развития человеческого капитала как фактора экономического роста, а также обоснование научно-практических рекомендаций по повышению уровня человеческого капитала, созданию качественно новой рабочей силы для экономики, ориентированной на инновации.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

- проанализировать экономическое содержание категории «человеческий капитал»,

- обосновать принципы реализации трудового потенциала как формы развития человеческого капитала,

- раскрыть функции человеческого капитала,

- выявить тенденции развития человеческого капитала как фактора обеспечения экономического роста в современных условиях,

- исследовать инновационные процессы трансформации трудового потенциала в человеческий капитал в поступательном развитии экономики.

В процессе написания данной работы мною были изучены несколько статей различных авторов на тему развития человеческого капитала. Среди этих авторов можно выделить: Т.М.Проскурину, И.М.Плячкайтене, Т.В.Янченко, Васильеву А.Н. и других ученых.

Т.М. Проскурина в своей статье «Человеческий капитал, как экономическая категория: Эволюция подходов» обращает наше внимание на сравнительный анализ некоторых подходов к понятию человеческого капитала в широкой исторической ретроспективе. Раскрывает гносеологические и социально-экономические истоки формирования теории человеческого капитала. Выявляет возможности междисциплинарного дискурса в разработке проблемы. 

Т.М.Проскурина рассказывает об одном из основоположников современной теории человеческого капитала Г.Беккере, который включил в круг рыночных отношений нерыночное поведение человека, прежде всего, его стремление к знаниям. Именно Беккер одним из первых отметил и теоретически обосновал новую устойчивую разновидность денежных потоков, связанных с ростом затрат на образование, и придал им инвестиционный статус. Человеческий капитал, по мнению Г.Беккера, - это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. «Эти инвестиции улучшают квалификацию, знания или здоровье и поэтому способствуют увеличению денежных или натуральных доходов». Беккер не ограничился рамками фирмы, применив категорию человеческого капитала к домохозяйству и обществу. 

Как видно, концепция Г. Беккера представляет собой опыт автономного приложения неоклассической теории к исследованию реальных процессов формирования экономики знаний.

В целом, данная теория, сама по себе, не содержит каких либо фундаментальных новаций, отражающих изменения в экономической структуре капиталистического общества. Но, захватывая определенный, рыночный слой экономической реальности, неоклассическая концепция человеческого капитала выступает косвенным подтверждением указанных инвестиций. Более глубокое их осмысление требует привлечение всего арсенала экономической науки, прежде всего, Марксовой теории капиталистического производства. 

Статья И.М.Плячкайтене «Становление и развитие теории человеческого капитала» также затрагивает тему человеческого капитала.

В его статье говорится о проблеме развития человеческого капитала, которая имеет глубокие корни в истории экономической мысли.

Первую попытку оценить денежную стоимость производительных качеств человека сделал В.Петти, – родоначальник английской классической политэкономии. Он отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей, различая бесполезные занятия и занятия, которые «повышают квалификацию людей и располагают их к тому или иному виду деятельности, которая сама по себе имеет огромное значение».

Позднее идею человеческого капитала находит отражение в «Исследовании о природе и причинах богатства народов» А.Смита (1776г.). Производительные качества работника он рассматривал как основной прежде двигатель экономического прогресса. А. Смит писал, что «увеличение производительности полезного труда зависит всего от повышения ловкости и умения рабочего, а затем от улучшения машин и инструментов, с помощью которых он работал».

А.Смит считал, что основной капитал состоит из машин и иных орудий труда, из построек, из земли и «из приобретенных и полезных способностей всех жителей и членов общества». Он обращал внимание на то, что «приобретение таких способностей, считая также содержание их обладателя в течение его воспитания, обучения или ученичества, всегда требует действительных издержек, которые представляют собой основной капитал, как бы реализующийся в его личности».

Таким образом, основная идея его исследования, которая является одной из ключевых в теории человеческого капитала, состоит в том, что расходы, связанные с производительными вложениями в человека, способствуют росту производительности и возмещаются вместе с прибылью.

Т.В.Янченко в своей статье «Факторы формирования человеческого капитала» рассказывает о группе факторов формирующих человеческий капитал.

Первая группа - это демографические факторы (численность, половозрастная структура, темпы природного прироста, средняя продолжительность жизни населения и т.п.);

Вторая группа – социально-экономические факторы;

Третья группа – институциональные факторы.

Рассмотрев все факторы, формирующие человеческий капитал, следует отметить, что они заслуживают внимания, как со стороны государства, так и отдельной личности – ведь именно «человек» служит основой конкурентоспособности страны.

В доказательство данному положению, автор приводит реальные демографические показатели.

В целом, можно сказать, что заявленные автором вопросы были полностью раскрыты в данной статье, а подкрепление выводов цифрами и практическими данными делает их убедительными.

В статье «Развитие капитала как экономической категории» В.Н.Данилин, Е.И.Данилина и Д.В.Горелов рассказывают о развитии капитала. В статье дано понятие капитала с выделением различных подходов к его определению. В его составе выделяются глобальная и национальная составляющие. В составе глобального капитала выделяется необходимость мировой легитимной валюты или системы региональных валют. Обосновывается расширение национального капитала за счет включения в его состав природных, а также общественных производительных сил, в том числе науки, образования, культуры и т.д. При этом за собственником необходимо закрепление и признание прав собственности. 
Тему заявленную автором, считаю полностью раскрытой.

Статья Васильева А.Н. «Специфика и структура человеческого капитала организации» посвящена специфике человеческого капитала организации, его сущности и структуре. Рассмотрены подходы к определению термина человеческий капитал и сформулировано определение термина «человеческий капитал организации». Выделены отличительные особенности человеческого капитала организации и предложена его структура. Автор говорит о том, что «человеческий капитал является ключевым фактором развития современного общества». Васильева говорит о трех компонентах человеческого капитала, которые признаны многими учеными, одним из которых является капитал здоровья. Я согласна с точкой зрения автора, по вопросу наличия общего и профессионального здоровья. Тема заявленная в статье раскрыта, Васильева опирается на таблицу фонды и показатели человеческого капитала организации.

Статья  Ермоленко А.А. «Человеческий капитал» посвящена проблеме человеческого капитала. В кризисных условиях для субъектов «экономики пространства» особую ценность приобретают импульсы к модернизации. 

Глобальный кризис акцентирует внимание исследователей на разработке ресурсов радикального обновления функционирующего капитала, социально-экономической инфраструктуры, институтов общественно-хозяйственной жизни. Если глубокая рецессия в какой-то мере уравнивает экономические системы различных стран, то выход из нее чреват 
формированием глубоких и устойчивых разрывов между ними, поскольку выбор инерционной стратегии восстановительного роста отбрасывает одни страны назад, а выбор стратегии инновационной модернизации продвигает другие страны далеко вперед. В данном отношении кризисная ситуация закладывает основу для фундаментальной реорганизации мировой экономики и смены ее лидеров. Верные стратегические решения, принятые в кризисный «момент истины», обеспечивают успех на десятилетия. 
Вектор экономического обновления обозначился задолго до начала глобального кризиса, в процессе становления «экономики, основанной на знаниях», когда явственно обозначилась тенденция к переплетению потоков капитальной стоимости с потоками знания. Соответственно, приоритетными факторами утверждающегося нового строя общественного производства стали нематериальные активы и созидательный потенциал людей. 
Экономическая наука отреагировала на начавшиеся преобразования введением в свой оборот ряда новых категорий, в том числе и категории человеческого капитала.

Чудо человеческого капитала - это высокие доходные ожидания от инвестиций в образование. Исходя из них, о человеческом капитале заговорили представители бизнеса, политики, общественные деятели. Но высокие доходные ожидания следует подкреплять реальными поступлениями денег, поскольку в противном случае они становятся иллюзорными.

Автор считает, что «В глобальном экономическом пространстве лишенному культуры человеку навязываются чуждые ему потребности, формы поведения и мышления. 

Восстановление капитала экономической культуры осуществляется в процессе накопления и систематизации специальных регулятивных нормативов, утверждающихся в хозяйственном процессе и обеспечивающих упорядоченность, эффективность и устойчивость функционирования и развития системы экономических отношений».

Можно считать, что проблема человеческого капитала раскрыта Ермоленко достаточно полно, но минимум практических подтверждений выдвинутых им положений делает результаты его работы не вполне наглядными.

В статье «Человеческий капитал: есть ли пределы расширения трактовки» Дроздов О.А., как и Васильева А.Н. рассматривает подходы к определению термина человеческий капитал.

Сегодня понятие «человеческий капитал» используется в разных смыслах и в него вкладывается неодинаковое содержание. В статье предпринимается попытка выявления некоторых границ трактовки человеческого капитала, обусловленных методологией теории человеческого капитала.

То, что человеческий капитал, — очень сложный и многообразный феномен, — вряд ли является спорным моментом. Не случайно в постоянно нарастающем количестве научных публикаций по проблемам человеческого капитала раскрываются и описываются все новые и новые формы, свойства, качества этого капитала. Однако, по моему мнению, в некоторых публикациях понятие человеческого капитала размывается, приобретает вовсе не свойственные ЧК черты и, может быть, даже искажается. Все это, конечно же, можно обосновывать важностью и целесообразностью междисциплинарного анализа ЧК. Возможно, приводить и никем не оспариваемый довод, заключающийся в том, что исследователь вправе и должен иметь собственную точку зрения на объект и предмет исследования, высказывать и аргументировать свою позицию. Вместе с тем, общим местом является и признание того, что при анализе экономических явлений и процессов ученый должен придерживаться определенной методологии исследования, использовать категориальный аппарат и инструментарий анализа, принятый в конкретной теории. Именно поэтому, по-видимому, для формирования достаточно обоснованного представления о человеческом капитале, о его структуре и о прочих вопросах, связанных с этим капиталом, в первую очередь следует вспомнить генезис и методологические основы теории человеческого капитала.

Таким образом, автор обратил внимание лишь на наиболее существенные (на мой взгляд) пределы расширения трактовки человеческого капитала. Конечно же, имеются и другие пункты, определяющие демаркационную линию между ЧК и прочими похожими, но не тождественными ему явлениями (в частности это — возрастные границы носителя ЧК, общественно-признанный характер труда и пр.).

В статье «Человеческий капитал в системе экономических категорий» А.И.Козлов большое внимание уделяет на терминологические разграничения понятия «человеческий капитал» и близких к нему категорий.

Условием разработки концепции человеческого капитала, адекватной условиям пореформенной России и охватывающей разные уровни анализа - от национальной экономики до отдельного индивида, выступает предварительное определение основных понятий, используемых как язык описания человеческой роли в системе производства, обмена, распределения и потребления ограниченных ресурсов человеком и обществом. Очевидно, что именно человеческий капитал как способность человека (социальной группы) создавать добавленную стоимость работодателю и обеспечивать соответствующий доход человеку отражает эффективность человека в трудовом процессе.

По моему мнению, проделанный анализ не претендует на полноту и законченность, но он позволяет решить проблему, значение которой подчеркивается в ряде отечественных исследований: "терминологическое разграничение понятия "человеческий потенциал" и близких к нему категорий "трудовой потенциал", "человеческий капитал" важно как для формирования концептуальных основ социально-экономической политики, так и для обоснования практических решений в целях совершенствования системы образования, форм и методов регулирования отношений в сфере труда и занятости, повышения эффективности использования кадрового потенциала предприятий и фирм". Тем не менее достаточно развернутый анализ, охватывающий весь комплекс основных категорий, характеризующих человека как субъекта трудовой деятельности, до сих пор не был представлен в исследованиях российских авторов. Результаты проделанного категориального анализа могут помочь в сформировании концепции, отражающей интегративный характер категории "человеческий капитал".

Носкова Н.А. в своей статье «Методы управления человеческим капиталом» рассказывает об управлении человеческим капиталом, которые сочетают в себе современные технологии с передовой методологией формирования, управления и развития человеческого капитала для достижения и поддержания конкурентных преимуществ.

Ценностью любого предприятия является опыт, навыки, знания, инновационная деятельность работников. Экономический успех любой компании зависит от ее способности понять, как человеческий капитал влияет на производительность. Конкурентоспособность компаний зависит от стратегии и методов привлечения, найма, управления, развития и удержания самых эффективных талантливых сотрудников. Методы управления человеческим капиталом это инструменты для достижения бизнес-целей предприятия.

Измерения и управление человеческим капиталом становится искусством, частью науки. Управление человеческим капиталом состоит из команд, которые сосредоточены на привлечении, развитии, сохранении и управлении персонала.

Методы управления человеческим капиталом сосредотачиваются на ключевых приоритетах HR для повышения производительности рабочей силы.

Таким образом, концепция управления человеческим капиталом рассматривает сотрудника как «человеческий актив» в широком смысле слова в стратегических рамках общих целей организации. Концепция управления человеческим капиталом развивает способности отдельного работника, выявляет его сильные и слабые стороны с целью помочь сотруднику внести больший вклад в успех организации. Опыт работника, накопленный в течение долгого времени увеличивает пул человеческого капитала организации. Человеческие ресурсы, как и иные ресурсы, не являются бесконечными. За толковых, способных сотрудников идет конкурентная борьба между участниками бизнеса.

В целом, можно сказать, что заявленные автором вопросы были полностью раскрыты в данной статье.






 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

11080. Воздействие вредных веществ на человека и среду обитания 32.39 KB
  Воздействие вредных веществ на человека и среду обитания Для создания нормальных условий труда необходимо обеспечить не только комфортные метеорологические условия но и необходимую чистоту воздуха. Вследствие производственной деятельности в воздушную среду пом
11081. Общая классификация чрезвычайных ситуация. Общая характеристика чрезвычайных ситуаций природного характера, классификация 24.79 KB
  Общая классификация чрезвычайных ситуация. Общая характеристика чрезвычайных ситуаций природного характера классификация Всю совокупность возможных чрезвычайных ситуаций целесообразно первоначально разделить на конфликтные и бесконфликтные. К конфликтным пр...
11082. Геофизические и геологические чрезвычайные ситуации 18.25 KB
  Геофизические и геологические чрезвычайные ситуации Землетрясения Это подземные толчки и колебания поверхности Земли вызванные естественными причинами главным образом тектоническими процессами или иногда искусственными процессами взрывы заполнение водохра
11083. Метеорологические и агрометеорологические чрезвычайные ситуации 155.5 KB
  Метеорологические и агрометеорологические чрезвычайные ситуации Опасное метеорологическое явление – это природное явление возникающее в атмосфере под действием различных природных факторов или их совокупности могущее оказать поражающее воздействие на людей орга
11084. Морские гидрологические, гидрологические и гидрогеологические чрезвычайные ситуации 18.85 KB
  Морские гидрологические гидрологические и гидрогеологические чрезвычайные ситуации Морские гидрологические опасные явления Тропический циклон циклон образовавшийся в тропических широтах атмосферный вихрь с пониженным атмосферным давлением в центре. В отличи...
11085. Природные пожары. Поражения сельскохозяйственных растений болезнями и вредителями 23.19 KB
  Природные пожары. Поражения сельскохозяйственных растений болезнями и вредителями Природные пожары. Природные пожары: лесные пожары; пожары степных и хлебных массивов; торфяные пожары; подземные пожары горючих ископаемых. Лесные пожары опасны ...
11086. Общая характеристика чрезвычайных ситуаций техногенного характера, классификация. Пожары, взрывы на объектах экономики. Способы прекращения огня 23.35 KB
  Общая характеристика чрезвычайных ситуаций техногенного характера классификация. Пожары взрывы на объектах экономики. Способы прекращения огня. Чрезвычайные ситуации техногенного характера Техногенные чрезвычайные ситуации связаны с производственной деятельн...
11087. Чрезвычайные ситуации на транспорте 28.73 KB
  Чрезвычайные ситуации на транспорте Особенности аварий на транспорте Значительное число техногенных катастроф происходит на транспорте. Транспорт является важнейшим связующим звеном частей любой страны звеном современного многоотраслевого хозяйства. Транспо...
11088. Аварии с выбросом (угрозой выброса) аварийно химических опасных веществ (АХОВ) 84.16 KB
  Аварии с выбросом угрозой выброса аварийно химических опасных веществ АХОВ Предприятия в городе использующие опасные химические вещества: металлургический завод машиностроительный завод коммунальное хозяйство кондитерская фабрика пивной зав