86833

ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЛУЗИНСКОЕ ЗЕРНО»

Курсовая

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Целью настоящей работы является исследование на примере конкретного предприятия учета расчетов с персоналом по оплате труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме. Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие ООО «Лузинское зерно».

Русский

2015-04-11

93.92 KB

14 чел.

2

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. УЧЕТ  РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЛУЗИНСКОЕ ЗЕРНО» 6

1.1 Общая характеристика ООО «Лузинское зерно»……………...……………6

1.2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……….7

1.3 Автоматизация учета расчетов по оплате труда на ООО «Лузинское зерно» ……………………………………………………...20

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЛУЗИНСКОЕ ЗЕРНО» 23

2.1 Основные направления внутреннего контроля учета расчета по оплате труда ……………………………………………………………………….……...23

2.2 Процедуры внутреннего контроля учета расчетов по оплате труда 32

2.3 Предложения по совершенствованию организации внутреннего контроля и учета расчетов по оплате труда в ООО "Лузинское зерно"……36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43


ВВЕДЕНИЕ

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.

Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Таким образом, актуальность работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения.

Существовавшая в условиях плановой экономики система нормирования и оплаты труда в настоящее время частично разрушена, частично трансформирована. Распространенные ранее в отечественной экономике формы и системы заработной платы устаревают, оказываются  неэффективными в новых условиях хозяйствования. Полученную экономическую независимость на многих предприятиях восприняли как повод для упрощения организации оплаты труда, основываясь на старых принципах. Новые, рыночные методы материального стимулирования труда в нашей стране еще недостаточно разработаны. Таким образом, существующие на большинстве предприятий системы оплаты труда не соответствуют требованиям рыночной экономики. Это приводит к выводу о необходимости совершенствования организации системы заработной платы с учетом современных условий.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения общества, в котором он работает.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором.

Собственники, и, прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.

Независимое подтверждение информации о результатах деятельности предприятий и соблюдения ими законодательства необходимо государству для принятия решений в области экономики и налогообложения.

Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Таким образом, из вышесказанного вытекает, что выбранная тема преддипломной работы весьма актуальна.

Целью настоящей работы является исследование на примере конкретного предприятия учета расчетов с персоналом по оплате труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.

Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие ООО «Лузинское зерно». Предметом исследования является организация и учет оплаты труда на предприятии.


ГЛАВА 1. УЧЕТ  РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЛУЗИНСКОЕ ЗЕРНО»

1.1 Общая характеристика ООО «Лузинское зерно»

Общество с ограниченной ответственностью «Лузинское зерно» является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия.

Общество создано Решением № 1 единственного участника Открытого акционерного общества «Омский бекон» от 20.12.2006 года.

Основными видами деятельности предприятия являются:

  1.  Выращивание зерновых культур.
  2.  Выращивание кормовых культур.
  3.  Заготовка растительных кормов.

Для ОАО «Омский бекон» блок растениеводства - это не просто первое звено в уникальной замкнутой технологической цепочке «поле - магазин», а еще  и  основа кормовой базы  для животноводства.

Растениеводческое предприятие «Лузинское зерно», основанное 1 января 2007 года, состоит из четырех цехов территориально расположенных в двух природно-климатических зонах Омской области.  Три цеха (Омский район - с. Лузино, с. Калинино, с. Розовка) находятся в южной лесостепной зоне и четвертый цех (Таврический район - с. Новоуральское) находится в степной зоне.

Площадь сельскохозяйственных угодий составляет шестьдесят тысяч гектаров.

Основными направлениями производства продукции являются производство фуражного, продовольственного зерна (пшеница, ячмень, овес) и кормов для крупнорогатого скота (сено, сенаж, силос).

В структуре посевных площадей доля зерновых культур составляет  80 процентов.

Вся продукция соответствует первому и второму классу, так как при ее производстве используются современные технологии и перспективные районированные сорта зерновых и кормовых культур.

Своевременное проведение всех агротехнических мероприятий, внедрение почвозащитной системы земледелия, строгое соблюдение севооборотов, наличие чистых паров в структуре пашни обеспечивают получение высоких урожаев сельскохозяйственных культур.

Уровень технологической дисциплины позволяет предприятию удерживать наилучшую продуктивность в своей климатической зоне.

Сибирь - зона рискованного земледелия. Несмотря на совершенство техники, качество удобрений и сорта культур, урожай во многом зависит от природных условий: количества влаги и тепла. В связи с этим ООО «Лузинское зерно» тесно сотрудничает с большой наукой. Специалисты предприятия поддерживают связь со многими научными организациями Российской Федерации. Наибольший объем научных исследований на договорной основе выполняется с ГНУ СибНИИСХ.

1.2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 

Заработная плата ООО «Лузинское зерно» складывается из двух составляющих - оклад и премия за конкретные результаты работы, что указанно в Положении "О системе оплаты труда сотрудников, торгового и технического персонала ООО «Лузинское зерно» на 2014 г.".

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [3]

Оклад определяется штатным расписанием, утвержденным генеральным директором. Штатное расписание пересматривается не реже одного раза в год.

Премия определяется для всех категорий работников отдельно в зависимости от конечных результатов работы.

Премии заместителя генерального директора, а также главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и бухгалтера, заведующего секцией, товароведов определяется по решению генерального директора. Основными критериями начисления премии являются: возможности фирмы и конечные результаты ее работы, увеличения объема продаж по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отсутствия убытка.

Премия торгового персонала (продавцов-консультантов) определяется ежемесячно: от выручки 2%. Премиальный фонд распределяется в зависимости от персонального вклада каждого работника, пропорционально установленным окладом, с учетом надбавок, и фактически отработанным дням. Окончательное решение по распределению премиального фонда принимает по каждому работнику генеральный директор фирмы.

Премия специалистов, вспомогательного и технического персонала определяется генеральным директором по согласованию с непосредственными руководителями работников в зависимости от выполнения ими своих обязанностей.

Выплачивается ежемесячно, в день заработной платы.

С точки зрения руководства ООО «Лузинское зерно» премия может быть уменьшена или снята:

  1.  за недобросовестное отношение к работе (невыполнение в полном объеме обязанностей, определенных должностной инструкцией и "Положением о персонале");
  2.  за нарушение трудовой дисциплины, в том числе опоздание на работу, невыполнение распоряжений администрации;
  3.  в случае тяжелого финансового положения фирмы.

Если работник отработал меньшее число дней, то заработная плата ему начисляется исходя из его оклада и количества отработанных дней.

Заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации: 25 число каждого месяца - аванс, 10 число - зарплата.

В целях ведения синтетического учета, по документам, сгруппированным в зависимости от направления расходования средств на оплату, составляется машинограмма - ведомость распределения заработной платы по направлениям затрат, т.е. по отдельным счетам бухгалтерского учета.

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевой счет открывается на основе приказа (распоряжения) о приеме на работу. В лицевом счете указываются фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, куда он принят, табельный номер, количество детей и другие сведения о нем. По окончании каждого месяца в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. Лицевой счет открывается на год. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый. И так каждый год, пока работник трудится в данной организации.

Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Для целей исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) налоговая база накапливается по каждому работнику нарастающим итогом с начала года.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

В качестве примера начисления заработной платы автор предлагает взять данные сотрудницы ООО «Лузинское зерно» Филаретовой С.Ю., которая была принята на работу 12 декабря 2011 года на должность секретаря директора, со ставкой 13000 рублей в месяц.

В июле 2013 года Филаретова С.Ю. отработала положенные 23 рабочих дня, премия не предполагалась, соответственно ее оклад составил 13000 рублей.

  1.  Начисление заработной платы отражается проводкой:

Дт 20 Кт 70 на сумму 13000 рублей

  1.  Данной сотруднице предоставляется налоговый вычет за одного ребенка в размере 1400 рублей.

НДФЛ был вычислен по формуле:

НДФЛ = (Начисленная зарплата - Вычеты) * 13%

НДФЛ= (13000-1400) * 13%=1508 рублей.

Удержание НДФЛ с суммы з/п отраженно в учете:

Дт 70 Кт 68 субсчет "НДФЛ" на сумму 1508 рублей

  1.  Аванс был выплачен в размере 5000 рублей и отражен в учете

следующей записью:

Дт 70 Кт 50 на сумму 5000 рублей

  1.  Таким образом, заработная плата составила:

13000-1508-5000 = 6492 рубля

И была отражена в учете записью:

Дт 70 Кт 50 на сумму 6492 рубля

Подтверждение сумм расчетов можно увидеть в карточке сотрудника за 2013 год ООО «Лузинское зерно».

Расчет больничного листа представлен на следующем примере.

Филаретова С.Ю. работает на предприятии 4 месяца, ей был выдан больничный по случаю болезни с 12 марта по 18 марта 2012 года, страховой стаж на этот момент составлял - 7 лет 3 месяца 21 день. Общая сумма заработка, начисленного за два последних года - 195 846 рублей 11 копеек.

Средний дневной заработок составлял:

СДР = 195 846,11/730 = 268,28 рублей

Поскольку страховой стаж - менее 8 лет, но более 5, то оплачивается 80% среднего дневного заработка.

Страховой стаж для расчета больничного - это периоды, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности. В стаж для расчета больничного (страховой стаж) законодательство включает периоды:

Работы по трудовому договору

Госслужбы, муниципальной службы

Другие периоды (например, работы в качестве индивидуального предпринимателя, члена колхоза, депутата Госдумы, священника)

Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах также включаются в страховой стаж для расчета больничного

Чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности, а именно:

  1.  при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка;
  2.  при стаже от 5 до 8 лет - в размере 80 % среднего заработка;
  3.  при стаже до 5 лет - 60 % среднего заработка [47].

При страховом стаже менее 6 месяцев размер больничного составит не более одного МРОТ за полный календарный месяц (то есть на сегодняшний день не более 5 554 рублей).

СС = 268,2823 * 80% = 214,62 рублей/день

Умножаем на количество дней:

214,6258 * 7 =1502, 38 рублей

Вычисляем НДФЛ:

1502,38 * 13% = 195,3094 рублей

1502,38 - 195,3094 = 1307,07 рублей

1307,07 рублей - именно такую сумму секретарь директора получила за 7 дней нетрудоспособности.

Пособие за первые три календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет фирмы. Начиная с четвертого дня пособие оплачивает ФСС России.

Если больничный выдан в связи с болезнью члена семьи работника, то пособие оплачивается за счет ФСС России с первого дня.

В нашем примере представлен первый вариант, таким образом, сумма пособия, оплачиваемая компанией, составит:

214,6258 * 3 = 643,88 рубля

А сумма пособия, оплачиваемая ФСС России:

214,6258 * 4 = 858,50 рублей

В бухучете начисление и выплата больничного пособия оформляется следующими проводками:

Дт 20 Кт 70 - начислено пособие, оплачиваемое за счет организации на сумму 643,88 рубля.

Дт 69 субсчет "Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование" Кт 70 - начислено пособие, оплачиваемое за счет ФСС России на сумму 858,50 рублей.

Дт 70 Кт 68 субсчет "НДФЛ" - удержан НДФЛ на сумму 195,3094 рублей

Дт 70 Кт 50 - выдано пособие сотруднице.

Право трудящихся на отпуск закреплено в Конституции РФ. В статье 37 Конституции указано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работнику для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок. Ежегодные отпуска по составу делятся на основные и дополнительные.

Приведем пример расчета отпускных:

Коммерческий директор Кудряшов Р.С. должен уйти в отпуск в мае 2014 на 10 дней. В апреле 2014 он болел с 15 по 23 число (9 дней). Расчетный период устанавливается с 01.05.2013 года по 31.04.2014 года. Начисленная ему зарплата за расчетный период составила 300000 рублей.

Рассчитаем общее число дней, которые были отработаны:

ОД=30-9=21 день

Количество календарных дней в неполном месяце:

КНМ=29,3/30*21=20,51 дней

Расчет среднедневного заработка производится по следующей формуле:

СДЗ=300000/ (11*29,3+20,51) =875,12 рублей

Сумма отпускных составит:

О = 10*875,12=8751,2 рублей

Сумма начисленных отпускных в учете отразится следующей записью:

Дт 20 Кт 70

Начислим НДФЛ:

Дт 70 Кт 68 субсчет "НДФЛ" на сумму 1137,65 рублей (8751,2 * 13 %)

Сумма отпускных, выданная из кассы, будет составлять 7613,55 рублей (8571,2 - 1137,65) и отразится в учете записью:

Дт 70 Кт 50

Филаретова С.Ю. с 30 октября 2013 года по 18 марта 2014 ушла в отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска составляет 140 календарных дней.

По правилам, основанием для начисления пособия по беременности и родам служит больничный листок.

Работница отработала 1 год 8 месяцев и в декретный отпуск уходит в первый раз.

Если бы на момент декрета было отработанно менее 6 месяцев, пособие рассчитывалось бы исходя из МРОТ.

Для расчета берутся два года, предшествующих году, в котором сотрудница ушла в отпуск, соответственно, за расчетный берется период 01.01.2011-31.12.2012 составивший 731 календарных дней.

Размер заработной платы сотрудницы составил:

2011 год - 89719,80 рублей

2012 год - 145693 рубля

Итого - 235412,80 рублей

Установленный предел составлял:

2011 год - 463000 рублей

2012 год - 512000 рублей

В нашем примере, заработная плата сотрудницы не превысила установленный лимит, соответственно, при расчете пособия учитывается вся сумма заработной платы полностью. За весь период работы, сотруднице было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 24 календарных дня. Значит, из расчетного периода следует убрать этот период.

731 день - 24 день = 707 дней

Рассчитаем средний дневной заработок:

235412,80 руб. / 707 дней = 332,9743 руб. /день.

332,97 руб. /день * 140 дней = 46616,40

Размер пособия составляет 46616,40 рублей.

Единовременная материальная помощь работникам при рождении ребенка не облагается взносами, выплачиваемая в течение первого года его жизни и не превышающая 50000 руб. на каждого ребенка.

Далее сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Поскольку ребенок родился уже в 2014 году меняется база для расчета среднего заработка.

Размер заработной платы сотрудницы составил:

2012 год - 145693 рубля

2013 год - 104829 рублей

Итого - 250522 рубля

Установленный предел составлял:

2012 год - 512000 рублей

2013 год - 568000 рублей

Расчетный период составлял 731 день, за вычетом 140 дней, не включаемых в расчет. Итого - 591 день.

Средний заработок будет равен:

250522рублей / 591= 423,8951 рубля

Рассчитаем средний месячный заработок:

423,8951 * 30,4 = 12886,41 рублей

Размер месячного пособия по уходу за ребенком:

12886,41 * 40% = 5154,56 рубля

Размер месячного пособия по уходу за ребенком составил 5154,56 рубля.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) выплачивается в размере 515,33 рублей, данные на 2014 год.

В нашем примере такое пособие было выплачено в октябре 2013 года и составило 490,78 рублей.

После рождения ребенка один из родителей имеет право на получение единовременного пособия за счёт финансовых средств ФСС России. Данное пособие положено за каждого родившегося ребёнка в равной сумме.

Единовременное пособие составляло 13087,61 рублей и было выплачено Филаретовой С.Ю. в январе 2014 года. Отражено в карточке сотрудника.

Единовременное пособие при рождении ребенка или передаче ребенка на воспитание в семью в 2014 году составит 13 742 рублей. Обращаться за данным пособием следует в течение 6 месяцев со дня рождения ребёнка. [32]

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам и начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременные пособия возмещает ФСС России. Такие выплаты отражаются на счете 69.

В бухучете начисление и выплату пособия оформляют проводками:

Дт 69 субсчет "Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование"

Кт 70 - начислено пособие по беременности и родам /по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Дт 70 Кт 50 - выдано пособие сотруднику.

Поскольку пособия являются государственными, их сумму не облагают:

  1.  НДФЛ [п.1 ст.217 НК РФ];
  2.  взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование [п.1 ч.1 ст.9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ];
  3.  взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний [п.1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [ст.256 ТК РФ].

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

Первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

Во вторую половину отпуска - от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия [п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110].

Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан".

Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда [ст.255 НК РФ].

С точки зрения трудовых отношений - это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Возмещение сумм из ФСС отражается следующей проводкой:

Дт 51 Кт 69 субсчет "Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование"

Руководством ООО «Лузинское зерно» предусмотрены, кроме вышеназванных, следующие виды выплат: премия и материальная помощь.

Премии могут быть выплачены за особый вклад в дела фирмы или к знаменательным датам и праздничным дням.

Приведем пример премии в виде подарка:

Продавцу-консультанту Петровой Л. Е.2 августа 2013 года к юбилею был сделан подарок в размере 2000 р.

В бухгалтерском учете были сделаны следующие записи:

Дт 73 Кт 50 Выдан подарок

Дт 84 Кт 73 Подарок учтен как внереализационные расходы.

Если подарок передается работнику по договору дарения, заключенному в письменной форме, то независимо от стоимости подарка объекта обложения страховыми взносами не возникает. Если договор дарения не заключен, стоимость подарка, предусмотренного коллективным договором, облагается страховыми взносами.

Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

  1.  к отпуску, по решению генерального директора, в размере оклада работникам, отработавшим в ООО «Лузинское зерно»5 лет и более при наличии прибыли в организации по итогам года;
  2.  в связи с тяжелым материальным положением сотрудника;
  3.  на оздоровление и лечение.

Материальная помощь не распространяется на лиц, уходящих в учебный отпуск. Выплачивается такой вид выплат по заявлению работника.

Тому же продавцу-консультанту Петровой Л. Е.16 июля 2010 года была выплачена материальная помощь к очередному отпуску в размере 15000 рублей.

В учете были сделаны следующие записи:

Дт 73 Кт 50 Выдана материальная помощь

Дт 84 Кт 73 Материальная помощь учтена как внереализационные расходы.

Так как материальная помощь в примере превышает 4000 рублей, она облагается НДФЛ и отражается проводкой:

Дт 73 Кт 68 субсчет "НДФЛ" Удержан НДФЛ на сумму 1950 рублей (15000 * 13%)

Сумма материальной помощи учитывается только при расчете прибыли в бухгалтерском учете. В целях налогообложения данная сумма не учитывается. Возникает постоянное налоговое обязательство.

Общий размер страховых взносов для ООО «Лузинское зерно» составляет 30%:

  1.  в Пенсионный фонд РФ - 22%;
  2.  в Фонд социального страхования РФ - 2,9%;
  3.  в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1%.

В 2013 - 2014 году, пенсионные страховые взносы рассчитываются по следующим ставкам:

  1.  ставка страхового взноса - 14%
  2.  страховая часть пенсии - 14% (до 1966 г. р.) и 8% (после 1967 г. р.)
  3.  накопительная часть пенсии - 6% (после 1967 г. р.)

Расчет сумм страховых взносов производится по формуле:

Страховой взнос = Итоговая заработная плата * Процентная ставка

Бухгалтерия ООО «Лузинское зерно» осуществляет расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета 70 отражают причитающиеся работающим по трудовому договору лицам суммы, начисленной заработной платы за отработанное и неотработанное время и премий, суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств внебюджетных социальных фондов.

Лицевой счет (ф. № Т-54) представляет собой регистр аналитического учета организации и ведется на каждого работника. В нем отражаются расчеты по оплате труда и другим начислениям в пользу работника.

Произведенные расчеты, отчисления и выплаты необходимо задокументировать, только в этом случае они будут иметь юридическую силу.

1.3 Автоматизация учета расчетов по оплате труда на ООО «Лузинское зерно»

Учет в ООО «Лузинское зерно» полностью автоматизирован и ведется с помощью лицензионного программного обеспечения "1С: Предприятие 8.3", а также "КАМИН: Расчет заработной платы 3.0".

Система "1С: Предприятие" широко распространена в России, Украине, Казахстане, Белоруссии и успешно применятся организациями многих стран мира. Прикладные решения, разработанные на платформе "1С: Предприятие 8", отличает эргономичный интерфейс, развитые средства построения экономической и аналитической отчетности, принципиально новые возможности анализа и поиска информации, высокая масштабируемость и производительность, современные подходы к интеграции, удобство администрирования системы. Все это поднимает предприятие на новый уровень автоматизации.

"1С: Предприятие 8" поддерживает работу с различными СУБД - файловый режим, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.

Сервер "1С: Предприятия 8" может функционировать как в среде MS Windows, так и в среде Linux. Это обеспечивает возможность выбора при внедрении архитектуры, на которой будет работать система, и возможность использования открытого программного обеспечения для работы сервера и базы данных.

Преимущества программы "КАМИН: Расчет заработной платы 3.0" для ООО «Лузинское зерно»:

  1.  Универсальность. Программа подходит для работы на предприятиях любого региона РФ, с любым количеством сотрудников, любых видов деятельности и форм собственности, в том числе и в государственных учреждениях.
  2.  Эффективность. Удобный, интуитивно понятный интерфейс программы и подробная документация позволяют пользователю быстро освоить программу и работать эффективно и оперативно.
  3.  Актуальность. Программа соответствует требованиям трудового законодательства РФ. При изменениях законодательства в программу своевременно вносятся изменения.
  4.  Оперативность обновления программы. Сразу после выхода обновления программы новый релиз можно скачать с сайта фирмы КАМИН, в разделе "Обновления".
  5.  Совместимость. Возможен перенос данных в конфигурацию из предыдущих версий программы КАМИНа по расчету заработной платы (версия 1.2 и версия 2.0), а также из других программ - "1С: Зарплата и Кадры 7.7", "1С: Зарплата и Управление персоналом 8", "1С: Бухгалтерия 8". Перейти на программу "КАМИН: Расчет заработной платы.3.0" легко и просто.
  6.  Рассматриваемая организация использует повременную систему оплату труда на основе месячной тарифной ставки.

Оплата труда производится из кассы организации, в связи с чем автор рекомендует перейти на безналичные расчеты с персоналом с применением расчетных (дебетовых) банковских карт, что упростит работу бухгалтера и будет наиболее удобно для работника.


ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЛУЗИНСКОЕ ЗЕРНО»

  1.   Основные направления внутреннего контроля учета расчета по оплате труда

В современных условиях функция контроля становится основополагающей для гарантии сохранности собственности и ее эффективном использовании.

Контроль представляет собой систему наблюдения и проверки функционирования управляемого объекта с целью оценить обоснованность и эффективность принятых управленческих решений, выявить степень их реализации, наличие отклонений и неблагоприятных ситуаций, о которых целесообразно проинформировать компетентные органы, способные принять меры к улучшению положения дел.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать НДФЛ и страховые взносы. Поэтому предприятия и организации, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Это обуславливает необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда.

Ревизия представляет собой систему обязательных контрольных действий по документальной и фактической проверке законности и обоснованности совершенных в ревизуемом периоде хозяйственных и финансовых операций ревизуемой организацией, правильности их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, а также законности действий руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) и иных лиц, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами установлена ответственность за их осуществление. [28]

Основной целью ревизии при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Основная задача ревизии оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и выявление злоупотреблений.

Расходы на оплату труда в большинстве случаев формируются организацией правильно - в соответствии с установленным тарифом (окладом) и отработанным временем. Это связано с достаточно сильным контролем над заработной платой, как базой для начисления налога на доходы физических лиц и отчисления в социальные фонды, правильность расчета которых проверяется налоговыми органами. С другой стороны, выплату заработной платы контролируют работники, которые знают причитающуюся им за работу сумму и при возникновении серьезных отклонений идут разбираться в бухгалтерию. Таким образом, к высокорисковым областям относятся ситуации, не контролируемые налоговыми органами или самими работниками:

  1.  выплата заработной платы нелегально, "в конвертах";
  2.  выплата заработной платы неработающим лицам;
  3.  "тасовка" оснований начислений. Например, скрывается факт простоя и работнику начисляется обычный тариф; вместо командировки в табеле отмечается обычный рабочий день и т.п. [39]

В ООО «Лузинское зерно» подобных видов нарушений выявлено не было.

Процедура 1 проверки заработной платы - проверка платежных ведомостей и данных табельного учета кадров и рабочего времени.

Цель: проверить, не имеется ли расхождений данных по учету рабочего времени, начислению и получению заработной платы.

Средства: для проведения процедуры потребовались табели учета рабочего времени за проверяемый период и расчетно-платежные ведомости

Техника исполнения: просмотрены фамилии работающих в табеле и расчетно-платежных ведомостях, обращая особое внимание на однофамильцев, уточняя их имя и отчество. Проверено правильность установления и выплата окладов денежного содержания, тарифных разрядов и должностных окладов.

Процедура 2 - проверка расчетно-платежных ведомостей и документов по начислению заработной платы.

Цель: проверить случайность ошибки или преднамеренное искажение данных в платежных ведомостях.

Средства: при повременной оплате труда проверяется личная карточка работника.

Техника исполнения: последовательно просмотрели ведомости начисления заработной платы. Наличия фактов двойных выплат денежного довольствия сотрудникам и заработной платы гражданскому персоналу не выявлено.

Процедура 3 - Проверка правильности корреспонденции счетов по заработной плате:

Для проведения проверки используются методы документального контроля. К таким методам относятся: сверка, сличение. Ревизионная практика не выработала определенного конкретного метода, который применяется в ходе проверки к документам или хозяйственным операциям. Поэтому к различным хозяйственным операциям применяются различные методы. Проводим проверку корреспонденции счетов касающихся заработной платы, Такая проверка нужна, чтобы установить факты ошибочного или умышленного искажения данных взаимосвязи синтетических счетов бухгалтерского учета, чем создаются условия для хищения денежных средств, хотя все первичные документы могут быть составлены безукоризненно. В ООО «Лузинское зерно» корреспонденции счетов по учету оплаты труда на момент проведения ревизии были составлены верно.

Результаты ревизии данной организации оформляются актом, который подписывается председателем ревизионной комиссии, руководителем организации, главным бухгалтером, председателями внутри проверочных комиссий. В акте излагаются выявленные недостатки, нарушения и злоупотребления, положительный опыт работы, который целесообразно распространить на другие организации. В начале акта указывается что, ревизия проведена в соответствии с Инструкцией по проведению ревизий финансовой и хозяйственной деятельности организаций. В дальнейшем в акте материал излагается в последовательности, предусмотренной Инструкцией.

Выводы в акте излагаются кратко и не носят характера оценки финансовой и хозяйственной деятельности организации. В выводах отмечаются положительные факты, а также недостатки и нарушения, выявленные в финансовой и хозяйственной деятельности. Предложения в акт ревизии вносятся начальнику организации. Ревизор устанавливает дату предоставления донесения о выполнении предложений начальнику, назначившему ревизию.

В ООО «Лузинское зерно» правильность оформления первичных документов не до конца соответствует установленным требованиям по инструкции. Положения о премировании разработаны и используются правомерно. Стандартные вычеты и льготы по подоходному налогу предоставляются, заявления на льготы работниками в бухгалтерию представлены.

Пособия по временной нетрудоспособности и пособия при увольнении сотрудников начисляются правильно.

В ходе проведенной проверки выяснилось, что разработанного и утвержденного плана счетов в организации нет, что является упущением главного бухгалтера.

В учетной политике отсутствует информация о создании резерва на отпуска (оценочного обязательства), что не правомерно. Не смотря на то, что ООО «Лузинское зерно» является субъектом малого предпринимательства и не выступает в качестве эмитента публично размещаемых ценных бумаг, организация обязана закрепить информацию о неприменении ПБУ 8/2010 в своей учетной политике.

Допущенные ошибки, описанные выше, в работе имели место, так как внутренний контроль со стороны вышестоящего руководства ослаблен.

Также к организации контроля учета расчетов по оплате труда относится аудит.

В отличие от ревизора аудитор при проведении аудиторской проверки выполняет функциональные задачи: корректирования (выдача рекомендаций относительно исправления выявленных ошибок); оперативного контроля (контроль в процессе деятельности субъекта с целью предупреждения ошибок); стратегическую (обоснование оптимальной или предложение альтернативной стратегии).

В связи с тем, что обязательный аудит не проводился в ООО «Лузинское зерно», так как организация не приносит прибыль уже 4 года, автором была осуществлена попытка инициативного аудита учета расчетов по оплате труда.

Обязанность аудитора заключается в том, чтобы выразить мнение о правильности оформления и достоверности начисления заработной платы в соответствии с порядком ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита. [51]

Источниками информации служат документы: трудовые договора, положение о премировании, штатное расписание, приказы о приеме работников, табеля учета рабочего времени, лицевые счета работников, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, кассовая книга, приказы руководителя, журналы операций, заявления работников, справки о составе семьи, копии свидетельств о рождении детей, журнал-ордер по счету 70, ведомости по счету 70, баланс на 01.01.2014 года.

Аудит проведен в соответствии с:

  1.  Федеральным законом "Об аудиторской деятельности" N 307-ФЗ;
  2.  федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности: внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности;  правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора; нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что данные не содержат существенных искажений. Планируя аудиторскую проверку необходимо установить существенность - максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение. Определим уровень существенности на основании данных 2013 года ООО «Лузинское зерно» (таблица 2.1).

Таблица 2.1

Определение уровня существенности ООО «Лузинское зерно»

Наименование базового показателя

Значение базового показателя, тыс. руб.

Уровень существенности показателя, %

Значение для нахождения уровня существенности, тыс. руб.

1

2

3

4

1. Бухгалтерская прибыль предприятия (Прибыль до налогообложения)

(1450)

5

-72,5

2. Выручка

15175

2

303,5

3. Собственный капитал

45301

10

4530,1

4. Валюта баланса

46732

2

934,64

5. Общие затраты организации

43466

2

869,32

Среднее арифметическое показателей в столбце 4 составляет:

(-72+303,5+4530,1+934,64+869,32) / 5 = 1313,112 т. р.

Находим максимальное 4530,1 т. р. и минимальное - 72,5 т. р. значения для определения уровня существенности.

Определяем отклонение минимального и максимального значения от среднего уровня существенности:

( (1313,112- (-72,5)) / 1313,112) *100%=105,52% > 30%

( (4530,1-1313,112) / 1313,112) *100%=244,99% > 30%

Поскольку и в том, и в другом случае отклонение от среднего значения превышает 30 %, принимаем решение отбросить значения - 72,5 т. р. и 4530,1 т. р. и находим новую среднюю величину:

(303,5+934,64+869,32) / 3 = 702,48 т. р.

Величину 702,48 т. р. допустимо округлить до 700 т. р. и использовать данный количественный показатель в качестве значения уровня существенности. Различие между значениями уровня существенности до и после округления составляет:

(702,48 - 700) / 702,48 * 100% = 0,3 %, что находится в пределах 20%

Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

Теперь, используя формулу факторной модели аудиторского риска, определим чему равен приемлемый аудиторский риск (ПАР).

Формула факторной модели:

ВР · РСК · РНО = ПАР,

где, в том числе на основе тестирования, были определены следующие значения:

  1.  внутрихозяйственный риск (ВХР) - 60%;
  2.  риск системы контроля (РСК) - 50%;
  3.  риск не обнаружения ошибок (РНО) - 10%.

0,6 · 0,5 · 0,1 = 0,03 или 3%

Так как аудиторский риск не высок, то аудитор может считать план приемлемым.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. [39] Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

Тестирование системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета осуществляется с целью получения аудиторских доказательств относительно рациональности и эффективности их организации с точки зрения достоверного отражения хозяйственной деятельности проверяемого экономического субъекта.

Тестирование проводится на основе заранее подготовленного перечня вопросов.

По данным заполненного теста можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ООО «Лузинское зерно» на среднем уровне.

Для учета операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных.

Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда, в общем, отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностью рассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.

Рабочими документами аудиторов по аудиторской проверке организации являются аналитические таблицы и отчетные документы, сформированные с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:

  1.  предприятие является малым по своему статусу и экономическим параметрам;
  2.  объект проверки узконаправленный.

Контроль над тем, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства - первом этап работы, который включает проверку правильности оформления первичных документов по оплате труда в ООО «Лузинское зерно».

Итоги проверки на данном участке учета оформляются в рабочем документе аудитора.

Установили, что случаев включения в табеля учета рабочего времени вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава.

Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

При проверке первичных документов аудитором был обнаружен следующий недостаток: отсутствуют подписи на многих документах работника кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6). Росписи работников присутствуют на всех документах, все разные.

В силу вышеуказанного, можно сказать о не серьезном отношении к ведению первичной документации в ООО «Лузинское зерно».

Далее проверим расчеты с рабочими по оплате труда в ООО «Лузинское зерно» на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 на первое января 2014 года в Главной книге и в балансе предприятия.

Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают. В самой же Главной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах (все исправления подписаны бухгалтером).

Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний.

Платежные ведомости на аванс оформлены, верно, замечаний нет.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно.

В ходе контрольных мероприятий была выполнена основная задача ревизии оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и выявление злоупотреблений.

Также были выполнены задачи проведенного автором аудита, такие как: проверка достоверности произведенных начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражение их в учете, проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний, оценка системы организации синтетического и аналитического учета.

  1.  Процедуры внутреннего контроля учета расчетов по оплате труда

В результате проведения инициативного аудита представлен пример заполнения аудиторского отчета учета заработной платы в конкретной организации - ООО «Лузинское зерно»:

Отчет ООО Аудиторская фирма "Аудитор" По аудиту расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Лузинское зерно» за 2014 год.

г. Омск 22 февраля 2014г.

Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Лузинское зерно» за 2014 год проведена ООО Аудиторская фирма "Аудитор" на основании договора №57 от 21 января 2014г.

Нами проведен аудит учета труда и заработной платы ООО «Лузинское зерно» за 2014 год.

При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ООО «Лузинское зерно». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган ООО «Лузинское зерно».

Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО «Лузинское зерно» с целью выявления всех возможных недостатков.

В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО «Лузинское зерно» масштабам и характеру его деятельности.

Не было обнаружено никаких серьезных нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ООО «Лузинское зерно» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО «Лузинское зерно».

Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО «Лузинское зерно» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО «Лузинское зерно» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

Мы проводили аудит в соответствии с Федеральным законом о бухгалтерском учете № 402 ФЗ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).

При проведении аудита применялся метод выборочной проверки.

Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО «Лузинское зерно», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

В ходе исследования работы и документов организации автором было выявлено, что отсутствуют должностные инструкции у главного бухгалтера и бухгалтера, что является неправомерным и искажает трудовую дисциплину.

Автором рекомендовано использовать типовые инструкции по данным штатным единицам.

Также было выявлено отсутствие утвержденного руководителем плана счетов бухгалтерского учета.

В учетной политике нет никаких сведений о создании резерва на отпуска, что является недопустимым.

График документооборота по учету труда и заработной платы в ООО «Лузинское зерно» отсутствует.

При проверке первичных документов аудитором были обнаружены следующие недостатки:

  1.  не все приказы о приеме на работу разнесены в карточки сотрудников;
  2.  отсутствует подписи на многих документах работника кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6). Росписи работников присутствуют на всех документах, все разные.

В самой же Главной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах (все исправления подписаны бухгалтером).

Проверяя документы по учеты рабочего времени, было выявлено, что в табеле учета рабочего времени не указываются командировки.

За время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.

При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

2.3 Предложения по совершенствованию организации внутреннего контроля и учета расчетов по оплате труда в ООО "Лузинское зерно"

Учитывая все недостатки организации оплаты труда, необходимо разработать пути её совершенствования. Необходимо восстановление заработной платы, как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Задача бухгалтерского учета по оплате труда состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус.

Проанализировав бухгалтерский учет и выявив ошибки в ходе контрольных мероприятий по оплате труда в ООО «Лузинское зерно», необходимо внести ряд комплексных мер в целях соблюдения законодательства Российской федерации и совершенствования действующей практики учета.

Автором даны следующие рекомендации:

  1.  придерживаться более ответственного и серьезного отношения к заполнению первичной документации и учетных регистров в целях сохранения условий придающих им юридическую силу;
  2.  в табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке;
  3.  составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада;
  4.  информацию о неприменении ПБУ 8/2010 закрепить в учетной политике организации;
  5.  при определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

Для усиления внутреннего контроля использования трудовых ресурсов предлагается создать контрольно-ревизионный отдел, что поможет в дальнейшем обеспечить достоверность и объективность бухгалтерской отчетности. Предлагается проводить совместное обучение и разъяснение в расчетном отделе приказов касающихся начисления заработной платы.

Ium,Проводить аттестацию бухгалтеров, что приведет к увеличению уровня знаний и повышения квалификации.

Особого внимания заслуживает система выплаты заработной платы работникам. Для более удобного и быстрого получения денежных средств предлагается перейти на пластиковые карточки Сбербанка для выплаты заработной платы. Это способствует освобождению времени и снижению затрат рабочей силы по выдаче заработной платы и увеличению времени для более точного и быстрого расчета оплаты труда работников учреждения.

При выполнении выше указанных рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда в ООО «Лузинское зерно» будут сформированы совершенный бухгалтерский учет и расчеты по оплате труда, отличающиеся законностью, простотой, наглядностью и мобильностью.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты). [31]

Преддипломная практика проводилась согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней.

Целью преддипломной практики была оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО «Лузинское зерно».

Для достижения поставленной цели был выполнен ряд задач, таких как: изучение теоретических аспектов учета расчетов с персоналом организации по оплате труда, анализ современного состояния ведения на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение ревизии и аудита расчетов с последующими рекомендациями.

Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [3]

Следует отличать реальную и номинальную заработную плату, также как понятия "ставка заработной платы" и "размер заработной платы".

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

  1.  заработная плата есть цена труда;
  2.  заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила". Данная концепция была разработана К. Марксом.

Также сущность заработной платы отражается в ее функциях, основными из которых являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы.

Основное значение системы оплаты труда - заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.

Основными системами оплаты труда являются повременная (тарифная) и сдельная.

В свою очередь повременная может быть простой или премиальной, тогда как, сдельная подразделяется на прямую, премиальную, прогрессивную, аккордную и косвенно-сдельную.

Обзор нормативной базы учета расчетов по оплате труда позволяет сделать вывод о том, что она обширна, довольно сложна и в условиях рыночной экономики динамична. От руководителей, главных бухгалтеров и кассиров требуется не только внимательность, скрупулезность и хорошая память, но и ее знание. На практике правильную организацию расчетов обеспечивает строгое соблюдение законодательства и стандартов учета.

Заработная плата ООО «Лузинское зерно» складывается из двух составляющих - оклад и премия за конкретные результаты работы.

Начисленная заработная плата, а также прочие операции с использованием средств на оплату труда учитываются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Был изучен порядок начисления заработной платы сотрудников предприятия, изучено соблюдение действующего законодательства при начислении заработной платы.

Алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов в ООО «Лузинское зерно»:

  1.  начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников;
  2.  расчет всех видов удержаний из заработной платы;
  3.  расчет сумм отчислений налога на доходы физических лиц;
  4.  расчет сумм отчислений в социальные фонды;
  5.  получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятии;
  6.  выдача задолженности предприятия перед работниками по зарплате.

Также был приведен пример расчета отпускных, больничного листа по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, единовременных пособий, премии и материальной помощи.

Были рассмотрены формы первичной учетной документации и составлен график рекомендованного автором документооборота.

В целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства.

В рамках практики автором была рассмотрена ревизия расчетов по оплате труда с персоналом организации и проведен инициативный аудит. Приведены отличительные особенности обоих мероприятий.

В процессе исследования обнаружены следующие недостатки в учете расчетов по оплате труда в ООО «Лузинское зерно»:

  1.  отсутствуют должностные инструкции у главного бухгалтера и бухгалтера;
  2.  отсутствие утвержденного руководителем плана счетов бухгалтерского учета;
  3.  отсутствие информации в учетной политике о неприменении ПБУ 8/2010;
  4.  отсутствие графика документооборота;
  5.  отсутствия в первичной документации необходимых реквизитов, придающих документации юридическую силу;
  6.  множественные исправления в главной книге;
  7.  в табеле учета рабочего времени не указываются командировки;
  8.  при определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки;

В результате предложены следующие рекомендации для устранения выявленных недостатков:

  1.  утвердить типовые должностные инструкции, разработать план счетов и график документооборота;
  2.  более ответственно относится к заполнению первичной документации и учетных регистров;
  3.  в табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке;
  4.  составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада;
  5.  информацию о неприменении ПБУ 8/2010 закрепить в учетной политике организации;
  6.  при определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

Выявленные автором нарушения и разработанные рекомендации доведены до сведения руководства и будут приняты к действию.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1.  Гражданский кодекс РФ от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изм. от 12 марта 2014 г. № 35-ФЗ).
  2.  Налоговый кодекс РФ от 6 августа 2001 г. №110-ФЗ (с изм. от 20 апреля 2014 г. № 81-ФЗ).
  3.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ).
  4.  Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (действующая редакция от 05.05.2014).
  5.  Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ (от 28 декабря 2013 г. № 425-ФЗ).
  6.  Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 12.03.2014).
  7.  Федеральный закон РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 25.11.2013).
  8.  Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 02.12.2013).
  9.  Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 28.12.2013).
  10.  Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 02.07.2013).
  11.  Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" (ред. от 02.07.2013).
  12.  Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (ред. От 4.03.2014).
  13.  Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (в ред. Постановления Правительства РФ от 14 мая 2013 г. № 411).
  14.  Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 25 марта 2013 г. № 257).
  15.  Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 (ред. от 22.12.2011)"Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности".
  16.  Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. N 1231о внесении изменений в некоторые акты правительства Российской Федерации по вопросам, связанным с совершением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
  17.  Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".
  18.  Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
  19.  Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
  20.  Приказ Минфина РФ "О формах бухгалтерской отчетности организаций" от 2 июля 2010 г. № 66н (в ред. Приказа Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. № 154н).
  21.  Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N 106н "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (в ред. от 18.12.2012 N 164н)
  22.  Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н "Об утверждении Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99". (в ред. Приказа Минфина РФ от 27 апреля 2012 г. № 55н.).
  23.  Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99" с изменениями и дополнениями 18 сентября 2006 г., 8 ноября 2010 г.
  24.  Приказ Минфина РФ от 13 декабря 2010 г. N 167н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010)" (с изменениями и дополнениями от 14 февраля, 27 апреля 2012 г.).
  25.  Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" с изменениями и дополнениями от 27 апреля 2012 г.
  26.  Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций".
  27.  Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению".
  28.  Приказ Минфина РФ от 2 мая 2007 г. № 39н "Об утверждении Инструкции о порядке проведения ревизий и проверок Федеральной службой финансово-бюджетного надзора”.
  29.  Приказ Минфина РФ от 20 мая 2010 г. N 46н "Об утверждении федеральных стандартов аудиторской деятельности".
  30.  Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / В.П. Астахов - 9 - изд. перераб. и доп. - М.: Изд-во Юрайт, 2011. - 955 с.
  31.  Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Под ред. И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова - М.: КНОРУС, 2011 - 592с.
  32.  Беляев А.Н. Пособия по материнству. Нюансы новых правил расчета. // Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги - 2013. - №3 - с.46-59.
  33.  Буянова М.О. Трудовое право. - Учебное пособие. - М: Проспект, 2011. - 240с.
  34.  Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/Под ред. Ю.А. Бабаева - М.: ВЗФЭИ, 2012. - 366с.
  35.  Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. и др. Бухгалтерский учет: Учебник /Под. ред.П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2012. - 468с.
  36.  Веснина, В.С. Кадровое планирование / В.С. Веснина // Экономика и учет труда. - 2012. - №4. - С.65-78.
  37.  Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003
  38.  Деревянко К.Н. Кадровый аудит: проверка расчетов с персоналом по оплате труда // Аудит и финансовый анализ. - 2013. - №1. - с.185-194.
  39.  Ерофеева В.А., Пискунова В.А., Бирюкова Т.А. Аудит: Учебник / Под ред.В.А. Ерофеева, В.А. Пискунова, Т.А. Бирюкова; С. - Петерб. гос. ун-т экономики и финансов.2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИД Юрайт, 2011 - 683с.
  40.  Ивлиев М.К., Порошина Л.А. Автоматизация оперативного и финансового учета /Учебное пособие. М.: МУПК, 2012. - 232с.
  41.  Калинина Н.А. Платежи во внебюджетные фонды // Главбух № 11 - 2013. - с.54-57.
  42.  Карпухин, А.Е. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда оплаты труда / А.Е. Карпухин // Экономика и учет труда. - 2012. - № 8. - С.3-8.
  43.  Касьянов С.А., Климова Н.В. Аудит: Учебное пособие / С.А. Касьянов, Н.В. Климова. - Москва: Вузовский учебник: ИНФРА - М, 2011. - 174 с.
  44.  Куликова Л.И. Некоторые практические аспекты формирования учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета. // Нормативные Акты для бухгалтера. - 2013. - № 23. - с.36-40.
  45.  Липатова С.И. Отчетность по страховым взносам в Пенсионный фонд / С.И. Липатова // Российский налоговый курьер", 2013, № 5.
  46.  Макарьева В.И., Е.В. Орлова Практическое пособие по бухгалтерскому учету. М.: Международный центр финансово-экономического развития
  47.  Нестерова Г.И. Порядок отчисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды // Бухгалтерский учёт. - 2012. - № 9. - С.17-21.
  48.  Никитин, А.И. Основные направления реформирования заработной платы / А.И. Никитин, А.Ю. Лычков // Экономист. - 2010. - №4. - С.38-45.
  49.  Никодимова Е.П. Ошибки в расчетах по оплате труда. Порядок устранения и последствия // Бухгалтерский учёт и налоги. - 2013. - №8 - с.59-67.
  50.  Никодимова Е.П. Ошибки в расчетах по оплате труда. Порядок устранения и последствия // Бухгалтерский учёт и налоги. - 2013. - №9 - с.61-64.
  51.  Подольский В.И., Савин А.А. Аудит / Под ред.В.И. Подольского - 3-е изд. М: Юрайт, 2011 - 605 с.
  52.  Сапожникова Т.Л. Бухгалтерский учет для менеджеров. М.: Кнорус, 2005
  53.  Смирнов О.В. и Снигирева И.О. Трудовое право: учебник.4-е издание. М: Проспект, 2010, стр.353
  54.  Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2011
  55.  Учаева Л.В. Аудит ч.1 (Основы аудита): Курс лекций для студентов, обучающихся по спец.080109 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / Л.В. Учаева, ФГБОУ ВПО "ТвГУ", 2012.
  56.  Хелферт Э. Техника комплексного анализа / Э. Хелферт. - СПб.: Питер, 2012. - 644 с.
  57.  Шеремет А. Д.,, Негашев Е.В., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: Инфра-М, 2011. - 688 с.
  58.  Информационно - правовая система "ГАРАНТ". [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.garant.ru. - Загл. с экрана.
  59.  Справочно - правовая система Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru. - Загл. с экрана.
  60.  Официальный сайт Министерства финансов РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.minfin.ru.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

33270. Классификация и общая характеристика управления методов управления персоналом 56.5 KB
  Классификация и общая характеристика управления методов управления персоналом Управление персоналом как специфическая деятельность осуществляется с помощью различных методов способов воздействия на сотрудников. Экономические методы Экономические методы управления являются способами воздействия на персонал на основе использования экономических законов. Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия на персонал являются: хозяйственный расчет материальное стимулирование и участие в прибылях через приобретение ценных...
33271. Управленческое решение: содержание, виды . Стадии и технологии принятия управленческих решений 68.5 KB
  Классификация управленческих решений Классификационный признак Группы Управленческих решений Степень повторяемости проблемы Традиционные Нетипичные Значимость цели Стратегические Тактические Сфера воздействия Глобальные Локальные Длительность реализации Долгосрочные Краткосрочные Прогнозируемые последствия решения...
33272. Элементы налога на имущество организаций и их характеристика 26 KB
  Элементы налога на имущество организаций и их характеристика. Налог на имущество организаций является наиболее весомым в региональных налогах. Плательщиками налога на имущество являются: организации включая банки и кредитные учреждения в том числе с иностранными инвестициями являющиеся юридическими лицами в соответствии с законодательством РФ; филиалы и другие аналогичные подразделения организаций имеющие отдельный баланс и расчетный счет; организации с иностранными инвестициями иностранные компании фирмы международные объединения и...
33273. Элементы транспортного налога и их характеристика 25.5 KB
  Объектом налогообложения являются транспортные средства подлежащие регистрации в соответствии с постановлением Правительства РФ №938 от 12. Налоговой базой является мощность двигателя которая указана в технологическом паспорте транспортного средства в лошадиных силах или киловаттах мощности. Налог исчисляется в рублях с каждой лошадиной силы киловатта мощности каждого транспортного средства по ставкам. Налог уплачивается раз в год по месту нахождения плательщика или регистрации транспортного средства и зачисляется в территориальный...
33274. Элементы налога на имущество физических лиц и их характеристика 25.5 KB
  Элементы налога на имущество физических лиц и их характеристика. Плательщиками налога на имущество физических лиц являются граждане РФ иностранные граждане и лица без гражданства имеющие на территории РФ в собственности движимое и недвижимое имущество. Объектом обложения являются находящиеся в собственности физического лица недвижимое и движимое имущество которое соответственно можно разделить на две группы: 1. При исчислении налога на недвижимое имущество налогооблагаемой базой является оценочная стоимость имущества которая может быть...
33275. Элементы земельного налога и их характеристика 33.5 KB
  Существует несколько форм платы за землю: земельный налог арендная плата нормативная цена земли. Ежегодным земельным налогом облагаются собственники земли землевладельцы и землепользователи кроме арендаторов. Арендная плата взимается за земли переданные в аренду. Для покупки и выкупа земельных участков в случаях предусмотренных земельным законодательством РФ а также для получения под залог земли банковского кредита устанавливается нормативная цена земли.
33276. Упрощенная система налогообложения индивидуальных предпринимателей на основе патента 29 KB
  Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации одновременно удовлетворяющие следующим условиям: 1 Доля участия РФ субъектов РФ общественных и религиозных организаций и объединений благотворительных и иных фондов в уставном капитале организации не превышает 25; 2 Доля уставного капитала доля уставного капитала принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам не являющимся субъектами малого предпринимательства не превышает 25; 3 Среднесписочная численность организации не превышает предельного...
33277. Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности и его характеристика 27 KB
  Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности и его характеристика. Данный налог введен для обложения сфер деятельности где преобладают наличные денежные расчеты. Базовая доходность – условная месячная доходность в стоимостном выражении на ту или иную единицу физического показателя характеризующего определенный вид предпринимательской деятельности в различных сопоставимых условиях которая используется для расчета величины вмененного дохода. Корректирующие коэффициенты базовой доходности – коэффициенты показывающие...
33278. Корректирующие коэффициенты и их применение при расчете единого налога на вмененный доход 23 KB
  К3 коэффициентдефлятор соответствующий индексу изменения потребительских цен на товары работы услуги в Российской Федерации Таким образом расчет единого налога на вмененный доход: ЕНВД = БД х Ф х К1 х К2 х В1 В2 х С где БД значение базовой доходности в месяц по осуществлению розничной торговли; Ф физический показатель характеризующий розничную торговлю в каждом месяце налогового периода площадь торгового зала; К1 коэффициентдефлятор; К2 корректирующий коэффициент; В1 фактическое количество дней работы в месяце; В2 ...