87508

Система государственного регулирования в области охраны труда

Контрольная

Безопасность труда и охрана жизнедеятельности

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений...

Русский

2015-04-21

56.88 KB

0 чел.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ТРАНСПОРТА

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Безопасность труда и пожарная безопасность на предприятиях автосервиса»  

 

Вариант №1

Выполнил:  Кресс Д.В.

                                                       (Фамилия И.О.)

студент _3_курса, группа АТХбзс-12-1  

№ зач. книжки   12-62006340

Подпись: ___________________

Преподаватель:

Ишкина Е.Г.

Оценка: _______Дата: __________

Подпись: _____________________ 

Тюмень 2015

Оглавление

Теоритическая часть

1. Система государственного регулирования в области охраны труда. Основные законодательные акты РФ в области охраны труда…………3 ст.

2. Обучение и проверка знаний требований охраны труда и пожарной безопасности персонала автосервиса………………………………….…10 ст.

3. Практическая часть………………………………………………16 ст.

4 .Список используемой литературы…………………………...…28 ст.


Теоретическая часть

Система государственного регулирования в области охраны труда. Основные законодательные акты РФ в области охраны труда.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по:

  1.  организации труда и управлению трудом;
  2.  трудоустройству у данного работодателя;
  3.  профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  4.  социальному партнерству,  ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  5.  участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  6.  материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  7.  надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
  8.  разрешению трудовых споров.

Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

  1.  Трудовым кодексом РФ;
  2.  иными федеральными законами;
  3.  указами Президента РФ;
  4.   постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
  5.   конституциями  (уставами),  законами  и  иными нормативными  правовыми  актами  субъектов РФ;
  6.  актами  органов  местного  самоуправления  и  локальными  нормативными  актами,  содержащими  нормы трудового права.

Среди федеральных законов о труде основополагающим является Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года.

К источникам трудового права относятся указы Президента РФ. Указы, регулирующие трудовые отношения, они не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Это требование подчеркивает под законность его правотворческой деятельности. Указы Президента РФ позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений

В систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят также постановления Правительства РФ. Эти постановления не должны противоречить ТК, федеральным законам и указам Президента РФ. Постановления   Правительства   РФ,  содержащие  нормы  трудового   права,   издаются  для   решения   вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти РФ.

Трудовые отношения регулируются подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК, федеральным законам, а также указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Особое значение для регламентации трудовых отношений имеют постановления и разъяснения Минтруда. Эти постановления обеспечивают единообразное решение вопросов, не имеющих региональных особенностей, а также предусматривают условия применения постановлений Правительства РФ.

Локальные нормативные акты о труде издаются руководителем организации в пределах своих полномочий и действуют только в рамках данной организации.

Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.

Внутриведомственный государственный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры.

Основные законодательные акты РФ в области охраны труда:

1.Конституция РФ принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года.

2. Федеральные законы:

Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;

Федеральный закон РФ от 30.12.01 № 195-ФЗ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»;

Федеральный закон от 21.11.11 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

Федеральный закон РФ от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

Федеральный закон РФ от 27.12.02 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

Федеральный закон РФ от 24.07.98 № 125-Ф3 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

Федеральный закон РФ от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

Федеральный закон РФ от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и др.

3. Постановления правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти:

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "О утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

Приказ Минтруда РФ от 24.01.14 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;

Приказ Минтруда РФ от 21.06.03 № 153 «Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных»;

  Приказ МЧС РФ №645 от 12.12.2007. «Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

Приказ Минтруда РФ от 24.06.14 № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»;

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.03.11 № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»;

Постановление Минтруда РФ от 08.02.00 № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»;

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

-Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.09 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;

Типовые отраслевые нормы выдачи;

Постановление Минтруда РФ от 22.01.01 № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» и др.

4. Система организации охраны труда

ГОСТ 12.0.001-82 ССБТ Основные положения;

ГОСТ 12.0.002-80 ССБТ. Термины и определения;

ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ Опасные и вредные производственные факторы. Классификация;

ГОСТ 12.0.005-84 (1999) ССБТ Метрологическое обеспечение в области безопасности труда. Основные положения;

ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию;

ГОСТ Р 12.0.008-2009 Система управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит);

ГОСТ Р 12.0.009-2009 ССБТ Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению;

ГОСТ Р 12.0.010-2009 ССБТ Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков

ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования;

 -ГОСТ 12.4.016-83 ССБТ Одежда специальная защитная. Номенклатура показателей качества  и др.

5. Законы  и  иными нормативные  правовые  акта  Ханты –Мансийского автономного округа – Югры:

Закон ХМАО от 23.01.1998 № 2-ОЗ «Об охране труда»;

Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 06.06.2014 N 204-п «О Концепции улучшения условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре до 2030 года»;

Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО от 06.02.2004 N 20-п «Об образовании Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа

Обучение и проверка знаний требований охраны труда и пожарной безопасности персонала автосервиса.

Перечень основных документов регламентирующий обучение по охране труда и пожарной безопасности:

Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

ГОСТ Р 12.0.006-2002. Общие требования к управлению охраной труда в организации.

   Приказ МЧС РФ №645 от 12.12.2007 «Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

В соответствии со статьей 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 225 ТК).

Обучение по охране труда и пожарной безопасности представляет собой следующее:

Поведение инструктажа по охране труда

 Виды инструктажей:

  1.  вводный;
  2.  первичный на рабочем месте;
  3.  повторный на рабочем месте;
  4.  внеплановый;
  5.  целевой.


Вводный инструктаж проводится:

Инструктаж проводится по Программе, разработанной на основании законодательных и иных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Инструктаж проводит специалист по охране труда, или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале вводного инструктажа , с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного на рабочем месте, внепланового и целевого инструктажей включает в себя:

  1.  ознакомление с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
  2.  изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
  3.  применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой знаний и навыков безопасных приемов работы, лицом, проводившим инструктаж. Проведение инструктажей фиксируется в соответствующих журналах, либо в наряде-допуске на производство работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования и т.п., хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проводится:

  1.  со всеми работниками, для которых обязателен первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев (при выполнении опасных работ раз в 3 месяца).


Внеплановый инструктаж проводится:

  1.  при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  2.  при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  3.  при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  4.  по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  5.  при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев;
  6.  по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводится:

  1.  при выполнении разовых работ;
  2.  при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  3.  при работах, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  4.  при проведении в организации массовых мероприятий.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение работников рабочих профессий

Работодатель:

  1.  обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
  2.  организует проведение периодического не реже одного раза в год обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами (ГОСТ 12.0.004-90).

Обучение руководителей и специалистов

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Специалисты организаций могут проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Обучающие организации могут проводить обучение по охране труда при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в данной области и соответствующей материально-технической базы.

Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.п., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Проверка знаний требований охраны труда

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Работник, не прошедший проверки знаний при обучении, обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца.

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится:

  1.  при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда;
  2.  при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов;
  3.  при назначении или переводе работников на другую работу, исполнение которой требует дополнительных знаний по охране труда;
  4.  по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда при установлении нарушений требований охраны труда;
  5.  по требованию работодателя (или уполномоченного им лица);
  6.  после происшедших аварий и несчастных случаев;
  7.  при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Проверку знаний требований охраны труда проводит комиссия в составе не менее трех человек.

Члены комиссии должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом. Работник успешно прошедший проверку знаний получает удостоверение.

Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда.

3. Практическая часть

Обучение и проверка знаний требований охраны труда и пожарной безопасности персонала автосервиса.

Порядок организации обучения и проверки знаний требований охраны труда и пожарной безопасности (далее - обучение) работников,  руководителей  и специалистов  ОАО «Югра-Плит» (далее – Предприятие) разработан  в соответствии со статьей 225 «Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда» Трудового Кодекса РФ, Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения  по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организацией», ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Порядок обучения на Предприятии утвержден приказом руководителя Предприятия.

Организация проведения инструктажей, стажировки, обучения по охране труда и проверки знаний требований  охраны труда и допуск
к работе работников, обучение по пожарной безопасности  в целом по Учреждению возлагается на его руководителя Предприятия, а в подразделениях – на руководителей подразделений.

Контроль за своевременным и качественным обучением
работников Предприятия осуществляет специалист по охране труда.

Порядок обучения по охране труда и пожарной безопасности

Проведение инструктажей

Инструктаж работников по безопасным приемам и методам работы  и пожарной безопасности проводится в виде:

вводного инструктажа при приеме на работу – проводит специалист по охране труда;

первичного инструктажа на рабочем месте - проводит непосредственный  руководитель работ;

повторного инструктажа – проводит непосредственный  руководитель работ;

внепланового инструктажа – поводит непосредственный  руководитель работ;

целевого инструктажа – проводит непосредственный  руководитель работ.

Все инструктажи регистрируются в журналах регистрации инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж

Все принимаемые на работу лица, а также командированные
на Предприятие работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на территории Предприятия, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие
на Предприятии производственную практику, и другие лица, участвующие
в производственной деятельности Предприятия, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда.

С работниками, переводимыми с одной должности на другую, вводный инструктаж не проводится.

Вводный инструктаж проводят по инструкции вводного инструктажа, разработанной специалистом по охране труда, с учетом мнения представительного органа работников, и утвержденной руководителем Предприятия.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда,
с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, наглядного пособия,  видеофильмов, компьютерных программ).

Руководители подразделений не имеют права допускать к работе вновь принятых работников, не прошедших вводный инструктаж.

Для руководителей работ и работников сторонних организаций, выполняющих работы по договору (контракту)
на Предприятии, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда по специально разработанной программе.

Записи о проведении и получении вводного инструктажа подтверждаются подписями инструктируемого и инструктирующего
в «Журнале регистрации вводного инструктажа» и в контрольном листе прохождения обучения по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят после вводного инструктажа до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми на Предприятие работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, на период выполнения сезонных работ или другой регулярной работы в свободное от основной работы время (совместители);

с работниками, переведенными в установленном порядке
из другого структурного подразделения, либо работниками, которым приказом по Предприятию  поручается выполнение новой для них работы, на которую в структурном подразделении разработана другая инструкция по охране труда;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности Учреждения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ индивидуально с каждым работником и каждым обучающимся образовательного учреждения, проходящим производственную практику, с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте. Первичный инструктаж допускается проводить с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Руководитель, заместители руководителя, непосредственные руководители (прошедшие соответствующее обучение по охране труда
и проверку знания требований охраны труда), проводящие инструктажи
с работниками, а также работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться
от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель Предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят
по программам проведения первичного инструктажа на рабочем месте, разработанным для определенных профессий работников в соответствии
с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, правил
и инструкций по охране труда, технологических, ремонтных, эксплуатационных и других документов. Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте разрабатываются руководителями подразделений, согласовываются специалистом по охране труда  и с учетом мнения представительного органа работников утверждаются руководителем Предприятия.

Лицо, проводившее первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в «Журнале регистрации инструктажа
на рабочем месте» и в контрольном листе прохождения инструктажа
по охране труда.

К работам, которые требуют особой подготовки (обслуживание стерилизаторов и других сосудов, работающих под давлением, подъемных сооружений, работы на высоте и т.д.) допускаются только лица, прошедшие специальную подготовку (обучение)  
и получившие соответствующие удостоверения. Обучение и проверка знаний проводятся ежегодно. После  первичного инструктажа назначается стажировка от 2-х до 14-и смен, с указанием непосредственного наставника стажировки и указанием  конкретного срока стажировки
на усмотрение руководителя работ.

При инструктаже на рабочем месте работника должны ознакомить с:

режимом работы, условиями труда, объемом  работы
на данном рабочем месте;

безопасными методами выполнения работ и содержания рабочего места;

инструкциями по охране труда по данной профессии и видам работ;

устройством и обслуживанием оборудования, механизмов,
их опасными зонами, инструментами и правилами обращения с ними;

правилами по электробезопасности и пожарной безопасности.

По окончании стажировки, убедившись в уровне владения работником безопасными приемами труда, он допускается
к самостоятельной работе, о чем делается запись в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте» с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

Руководители подразделений не имеют права допускать к работе вновь принятых работников или переведенных
из других подразделений работников, и не прошедших  первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводиться со всеми работниками,
за исключением руководителя, заместителей руководителя, непосредственных руководителей, проводящие инструктажи
с работниками, а также работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, независимо
от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы,
не реже одного раза в  полугодие (раз в квартал), по программе первичного инструктажа на рабочем месте,  согласно графику проведения инструктажей.  На предприятии утвержден перечень должностей, специальностей работников, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж можно проводить с группой работников одинаковой профессии (должности). Инструктаж проводится
в виде живой беседы с разбором требований правил и инструкций
по охране труда. Инструктирующий должен убедиться в четком знании
и понимании каждым работающим требований инструкций по охране труда и его умении применять на практике безопасные методы труда.

.

Результаты проведения повторного инструктажа на рабочем месте оформляются записью в «Журнале инструктажа по охране труда
на рабочем месте» с обязательной  подписью инструктирующего
и инструктируемого.

Руководители подразделений не имеют права допускать к работе работников, не прошедших повторный инструктаж.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводят:

при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений или дополнений к ним;

при вводе нового или изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, крушению, взрыву, пожару, отравлению в Учреждении;

при поступлении на Предприятие от вышестоящих организаций приказов, указаний о мерах по предотвращению травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, происшествий в других учреждениях (для разбора этой информации);

по требованию органов государственного и ведомственного надзора;

при перерыве в работе, связанной с условиями повышенной опасности более чем на 30 календарных дней, для остальных работ –
60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят с работниками индивидуально или с группой работников, на которых распространяется тема внепланового инструктажа.

Этот инструктаж проводят непосредственные руководители работ.

Внеплановый инструктаж для работников проводят
по соответствующей для данной профессии инструкции по охране труда
с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.

Руководители структурных подразделений не имеют права допускать к работе работников, не прошедших внеплановый инструктаж.

Лицо, проводившее внеплановый инструктаж, делает соответствующую запись в «Журнале инструктажа на рабочем месте»
с подписями инструктирующего и инструктируемого.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводят:

при выполнении разовых работ, непосредственно не связанных с прямыми обязанностями по профессии, специальности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории, разовые работы вне территории Учреждения);

при ликвидации последствий аварий, крушений, стихийных бедствий;

при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе.

Целевой инструктаж при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе, проводят непосредственные руководители
в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности.

Руководители подразделений не имеют права допускать к работе работников, не прошедших целевой инструктаж.

Проведение целевого инструктажа оформляется записью
в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте»
с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

Обучение работников рабочих профессий

Обучение безопасным методам и приемам работы работников рабочих профессий  поступающих на работу, а также лиц, переводимых на другую работу, проводится в течение месяца после приема на работу по программе, разработанной руководителем подразделения, согласованной специалистом по охране труда и представительным органом работников,  утвержденной руководителем Предприятия. В процессе   трудовой деятельности работники обязаны проходить очередное обучение  охране труда и проверку знаний требований охраны труда 1 раз в год.

Работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.

Обучение руководителей и специалистов

Руководитель Предприятия обеспечивает специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца при поступлении на работу руководителей  и специалистов Учреждения.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты Предприятия допускаются к самостоятельной трудовой деятельности после их ознакомления непосредственным руководителем с должностными обязанностями, в том числе по охране труда  с действующими на Предприятии локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охраны труда,  условиями труда в подразделениях Предприятия.

Обучение по охране труда  руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда самим Предприятием непосредственными руководителями работ  или организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охране труда,  и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда в обучающих организациях проходят:

руководитель Предприятия,

заместитель руководителя Предприятия, курирующий вопросы охраны труда,

руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в структурных подразделениях, а также контроль и надзор за проведением работ;

специалист по охране труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охране труда  Учреждения (далее – Комиссия).

Остальные руководители и специалисты Предприятия могут  проходить обучение и проверку знаний требований охране труда  в самом Предприятии.

Обучение по охране труда  руководителей и специалистов
на Предприятии проводится по специальным  программам обучения
по охране труда. Программы обучения по охране труда разрабатываются руководителями подразделений, согласовываются специалистом по охране труда и представительным органом работников,   и утверждаются руководителем Предприятия.

В процессе обучения по охране труда руководителей
и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы
по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Руководители  структурных подразделений и специалисты  Предприятия, проходят  очередное  обучение по охране труда не реже
1 раза в три года.

Проверка знаний требований  охраны труда

Проверку знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников проводит Комиссия.

Проверка знаний по охране труда поступивших на работу работников проводится на позднее одного месяца после устройства
на работу, для работающих очередная проверка знаний проводится периодически, не реже 1  раза в 3 года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников Учреждения независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений
в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний
по охране труда  работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда  (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также руководителя Учреждения при установлении нарушений требований охраны труда  и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками Предприятия требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда  работников в Учреждении приказом руководителя Учреждения создается Комиссия  в составе не менее трех человек, прошедших обучение
и проверку знаний требований охраны труда  в установленном порядке.

В состав Комиссии могут входить: руководитель Предприятия, руководители подразделений, специалист по охране труда
и другие специалисты. В работе Комиссии могут принимать участие представители работников, представляющего интересы работников Предприятия.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Результаты проверки знаний требований охраны труда  работников Предприятия оформляются протоколом по форме установленным ГОСТ  12.0.004-90 ССБТ «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя Комиссии, заверенное печатью Предприятия, проводившего обучение по охране труда  и проверку знаний требований охраны труда.

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда   при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема
на работу. Руководитель Учреждения организует проведение очередного, не реже одного раза в год, обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим.

 

Порядок проведения проверки знаний

Работники, подлежащие проверке знаний, должны быть извещены о месте, дате и времени проверки не менее чем за 14 рабочих дней.

Специалист по кадрам по согласованию со специалистом
по охране труда должен представить в Комиссию сведения о каждом работнике (год рождения, поступления/перевода на работу).

Проверка знаний требований охраны труда проводится индивидуально. Перед проверкой знаний работнику должен быть разъяснен порядок проведения проверки знаний и критерии, по которым будет приниматься решение о результатах проверки.

Проверка знаний может проводиться в устной или письменной форме с использованием компьютерной программы или комбинацией указанных форм.

Решение о результатах проверки знаний Комиссия принимает непосредственно после проверки знаний.

Решение «экзамен сдал» или «экзамен не сдал» принимается большинством голосов членов Комиссии. При участии в заседании Комиссии четного числа членов Комиссии голос председателя приравнивается к двум голосам. Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, может записать в протоколе особое мнение.   

Результаты проверки знаний по охране труда оформляются протоколом. Протокол подписывается председателем и членами Комиссии, принимающими участие в ее работе, и сохраняется до очередной проверки знаний.


Список используемой литературы

  1.  Ефремова, О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - 112 c.
  2.  Ефремова, О.С. Охрана труда от А до Я: Практическое пособие / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - 672 c.
  3.  Минько, В.М. Охрана труда в машиностроении: Учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В.М. Минько. - М.: ИЦ Академия, 2012. - 256 c
  4.  Туревский, И.С. Охрана труда на автомобильном транспорте : Учебное пособие / И.С. Туревский. - М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М, 2010. - 240 c.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

33074. Родоначальником німецької класичної філософії є Іммануїл Кант 13.37 KB
  До Канта вважали що пізнання є результатом дій на людину зовнішніх чинників. Кант перевернув це співвідношення: він проголосив що пізнання і знання є результатом людської насамперед розумової активності. Аналогія з коперниканським переворотом тут цілком очевидна: Коперник зрушив Землю яку до того розглядали нерухомим центром Всесвіту а Кант зрушив людину поклавши край її пасивності.
33075. Система і метод філософії Гегеля 13.77 KB
  Вихідним пунктом філософської концепції Гегеля є тотожність буття та мислення. Мислення з точки зору Гегеля є не лише суб'єктною людською діяльністю а й незалежною від людини об'єктивною сутністю першоосновою всього сущого. Мислення стверджує Гегель відчужує своє буття у формі матерії природи яка є інобуттям цього об'єктивно існуючого мислення або абсолютної ідеї. При цьому Гегель розглядає мислення абсолютну ідею не як нерухому незмінну першосутність а як процес неперервного розвитку пізнання як процес сходження від нижчого до...
33076. Глибоким критиком ідеалістичної системи Гегеля став Л. Фейєрбах, його сучасник, учень, який, однак, не став послідовником свого вчителя 13.54 KB
  Великі зміни в історії суспільства вважав філософ пояснюються змінами форм релігії. Будучи глибоким критиком релігії що існувала на той час Фейєрбах намагався створити свою нову релігію в якій замість культу Бога буде панувати культ людини і любові. Фейєрбах запропонував відмінне від традиційного розуміння філософії її минулого та сучасності ролі в суспільстві і ставлення до релігії. Водночас і сама філософія повинна змінитися: вона не має стати простим чи негативним в гегелівському розумінні запереченням релігії.
33077. Загальна характеристика сучасної світової парадигми 14.29 KB
  Характерна ознака цієї філософії безмежна віра в розум. Особливістю класичної філософії також те що розглядаючи людину та історію вона сконцентрувала свою увагу навколо проблеми свободи та інших гуманістичних цінностей і стверджувала необхідність раціонального пізнання загальнолюдських моральних принципів та ідеалів. Для сучасної філософії характерні такі суттєві риси. цей стиль філософствування починає домінувати в західній філософії; філософію мислення замінює філософія життя .
33078. Прагматизм 12.09 KB
  Дьюі 18591952 вважають що філософія повинна займатись не проблемами філософів а “людськими проблемами†тобто цілями та засобами їх вирішення і таким чином повинна бути перетворена в інтересах того що є вигідним для життя людини. Людина повинна діяти у ірраціональному світі та спроби досягнути об’єктивної істини є безглуздими.
33079. Філософія життя 13.85 KB
  Найбільшого поширення філософія життя набула в першій чверті XX ст. Представниками філософії життя є Фрідріх Ніцше 1844–1900 Анрі Бергсон 1859–1941 Вільгельм Дільтей 1833–1911 Георг Зіммель 1858–1918 Освальд Шпенглер 1880–1936 та ін. Філософія життя розглядає все що існує як форму прояву життя .
33080. Зіґмунд Фройд 15.06 KB
  Як лікарпсихіатр Зіґмунд Фройд 18561939 досліджував причини і методи лікування неврозів психічних розладів для чого й розробив метод психоаналізу. Фройд першим в історії західної філософії обґрунтував учення про те що людська свідомість яка доти вважалася цілісною єдністю що панує над усіма іншими людськими якостями насправді є складним багаторівневим явищем де власне свідомості відводиться далеко не перше місце.Згідно з фройдівською концепцією у структурі особистості виділяються три елементи: Воно неусвідомлена...
33081. Екзистенціалізм 14.48 KB
  exstenti існування. який визначив три рівні на шляху до справжнього існування: етичний акцентування обов'язку естетичний настанова на насолоду релігійний страждання прилучення до долі Христа як принцип життєвої діяльності. Екзистенціалісти акцентують увагу на індивідуальному самовираженні людини твердять що людина XX століття переживає абсурдність існування відчуженість тому невдоволена перебуває у відчаї. Онишкевич для повного осягнення справжнього сенсу свого існування людина повинна пройти такі етапи: етап відчуття...
33082. Позитивізм 14.25 KB
  Його шеститомна праця Курс позитивної філософії зявляється в 18301842 рр. Третя позитивна на якій відкинувши вигадки теології та метафізики мислителі переходять до дослідження світу конкретнонауковими способами завданням філософії стає констатація найбільш загальних законів які відкривають позитивні науки. Конт допускав існування філософії лише у вигляді загальних висновків з природничих та суспільних наук і претендуючи на подолання матеріалізму та ідеалізму відстоював феноменалізм. Отже позитивізм заперечував можливість пізнання...