87826

Общая характеристика факторных рынков, рынок труда

Лекция

Экономическая теория и математическое моделирование

Общая характеристика факторных рынков рынок труда. Спрос и предложения труда на совершенно конкурентном рынке ресурсов. Рынок труда с несовершенной конкуренцией. Существует правило: наем дополнительного работника имеет смысл если дополнительный доход от его труда больше чем издержки на заработную плату.

Русский

2015-04-23

78.5 KB

0 чел.

Лекция 7

Блок  3.  РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА, ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЯ

Тема 8. Общая характеристика факторных рынков, рынок труда.

План

1. Производный спрос в условиях совершенной конкуренции.

2. Производный спрос на рынке несовершенной конкуренции.

3. Правило использования ресурсов. Равновесие предприятия.

4. Спрос и предложения труда на совершенно конкурентном рынке ресурсов.

5. Рынок труда с несовершенной конкуренцией.

1. Производный спрос в условиях совершенной конкуренции.

В самом широком смысле под производством понимается любая деятельность человека, направленная на получение благ, служащих для удовлетворения его потребностей непосредственно (потребительских благ) или косвенно (производительных благ).

Рынки ресурсов выполняют 2 основные функции в рыночной экономике. Они помогают определить, как производятся товары и услуги и для кого они производятся.

Факторы производства – это экономическая категория, обозначающая реально вовлеченные в процесс производства  ресурсы.

Факторами спроса на какой-либо ресурс являются:

а) спрос и цены на товар производителя на рынке конечных продуктов;

б) производительность ресурса при производстве товара.

Если ресурс является высокопродуктивным при производстве товара, который пользуется широким спросом на рынке и имеет довольно  высокую цену, то спрос на такой ресурс будет значительным.  Вместе с тем, если ресурс имеет даже феноменальную продуктивность, а товар, который производится с его помощью, не имеет необходимого спроса, то очень маловероятно, что производители будут приобретать его в больших количествах. Уникальность и высокая продуктивность ресурса  - не гарантия спроса и высокой цены на него.

Ресурсы удовлетворяют потребности производителя косвенно: производитель не приобретает труд или капитал, если они не могут быть использованы продуктивно. Поэтому спрос на какой-либо ресурс   зависит от продуктивности ресурса при создании товара.

Спрос на ресурсы является производным спросом, т.е. производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данных ресурсов. Цены на ресурсы являются основным фактором денежных доходов и  распределения ресурсов по различным отраслям.

Чем же руководствуется фирма, когда определяет объем закупок экономических ресурсов?

Предположим, фирма должна решить, сколько ей необходимо нанять рабочей силы. Она уже использует определенное число рабочих, но хочет знать, выгодно ли нанять еще одного рабочего. Очевидно, что наем дополнительного работника позволит получить прирост продукции (дохода), но одновременно увеличит издержки фирмы.

Существует правило: наем дополнительного работника имеет смысл, если дополнительный доход от его труда больше, чем издержки на заработную плату.

Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса, называется предельным продуктом (MP). Прирост дохода фирмы от реализации дополнительной единицы продукта называется предельной производительностью ресурса (MRP) или предельным продуктом в денежном выражении, который вычисляется по формуле:

MRP= MP х MR,     

где   MP  - предельный продукт фактора производства,

       MR – предельный доход от продажи дополнительной единицы   

                 продукции.

Величина, на которую каждая дополнительная единица ресурса дает прирост издержек, называется предельными издержками на ресурсы (MRC).

Границей целесообразности привлечения дополнительных ресурсов будет точка, в которой уравновешиваются предельный продукт в денежном выражении и предельные издержки на ресурс: правило использования ресурсов: MRP= MRC.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать дополнительные единицы любого данного ресурса до тех пор, пока каждая последующая единица  дает прирост общего дохода фирмы (MRP), а не общих издержек (MRC). Данное условие очень похоже на условие равновесия фирмы, реализующей готовую продукцию: MR= MC. Но, если тогда речь шла о выпуске продукции, то теперь – о затратах на ресурс. Равенство MRP= MRC получило название золотого правила равновесия фирмы на рынке факторов производства.

Это равенство справедливо для любого рынка факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или монопольным.

На чисто конкурентном рынке труда совокупные издержки на этот ресурс возрастают на величину, равную ставке заработной платы (W). Из этого следует, что фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой MRP= W.

Кривая  MRP – это кривая спроса на ресурс. От предельной производительности и цены продукта зависит расположение кривой спроса. На рынке чистой конкуренции  цена продукта является постоянной, следовательно, из-за убывающей предельной производительности кривая спроса на ресурс плавно понижается, а на рынке несовершенной конкуренции имеет тенденцию быть менее эластичной, так как при увеличении выпуска продукции уменьшается предельный продукт и падает цена на продукт по мере роста выпуска продукции.

Факторы, влияющие на объемы вложения ресурсов в производственную деятельность:

  1.  уровень зарплаты, сложившейся на рынке труда (его изменение переместит линию  W наверх или вниз, что переместит точку пересечения с кривой MRP);
  2.   изменение цен на продукт (переместится сама кривая MRP);
  3.  изменение продуктивности труда.

2. Производный спрос на рынке несовершенной конкуренции.

На  рынке несовершенной конкуренции фирма для увеличения объемов продаж должна снизить цену, а для увеличения  цены -  отказаться от части объема реализованной продукции.  Поэтому предельный продукт в денежном выражении уменьшается не только под влиянием закона убывающей предельной производительности труда, но и под влиянием снижения цены на продукцию.

Предприниматель в условиях несовершенной конкуренции,  при прочих равных условиях, будет производить любого продукта меньше, чем при чистой конкуренции. Для производства меньшего количества продукции потребуется и меньше ресурсов. Спрос на ресурсы на рынках несовершенной конкуренции всегда меньше, чем на конкурентных рынках.

3. Правило использования ресурсов. Равновесие предприятия.

Рыночный спрос на тот или иной ресурс можно определить, суммируя кривые индивидуального спроса, или кривые MRP для всех фирм, использующих данный ресурс.

Кривая спроса на ресурс может перемещаться на графике вправо, что означает увеличение спроса, или влево, что соответствует его снижению. Факторами, которые могут привести к таким перемещениям кривой спроса являются:

а) изменения в спросе, а соответственно, и в цене на продукт, который производится с помощью данного ресурса;

б) изменения в производительности ресурса при росте  количества и улучшении качества иных ресурсов, в сочетании с которыми используется данный ресурс, либо в связи с повышением качества самого указанного ресурса;

в) изменения в цене иных ресурсов.

Снижение цены на ресурс «А» повлечет за собой сокращение спроса на ресурс «В» (т.к. будет действовать эффект замещения). Но это сокращение может быть компенсировано именно снижением цены на ресурс «А», которое приведет к уменьшению издержек производства и поэтому к росту равновесного объема производства и, соответственно, к повышению спроса на ресурс «В» (эффект выпуска продукции). Необходимо отметить, что в отношении взаимодополняемых или сопряженных ресурсов, на которые предъявляется совместный спрос, эффект замещения не действует, а действует только эффект выпуска продукции.

Итак, положительные изменения в спросе на ресурс происходят:

  •  при увеличении спроса на товар, изготовленный с использованием данного ресурса (поскольку спрос на ресурс вторичен, произведен от спроса на товар);
  •  при увеличении производительности фактора производства, поскольку она противодействует тенденции убывания дохода;
  •  при уменьшении цены на ресурсозаменитель (при условии, что эффект объема сильнее эффекта замещения);
  •  при увеличении цены на ресурсозаменитель (при условии, что эффект замещения превышает эффект объема продукции);
  •  при снижении цены на взаимодополняющий ресурс (снижение цены сокращает издержки, в результате растет его предложение, а это способствует росту спроса на ресурс).

Изменение в спросе на ресурс необходимо четко отличать от изменения в количестве требуемого ресурса. Изменение в количестве требуемого ресурса не смещает кривую спроса на ресурс, а приводит к перемещению из одной точки  в другую на кривой устойчивого спроса на ресурс, вследствие изменения цены на конкретный рассматриваемый ресурс.

Чувствительность спроса на изменение его ценовых и неценовых факторов определяется показателем эластичности. Ценовая эластичность спроса на ресурсы зависит от таких факторов:

  •  темпа снижения предельного продукта переменного ресурса. Если  предельный продукт труда снижается медленно по мере его добавления к фиксированному количеству  капитала, то кривая спроса на труд будет понижаться медленно и иметь тенденцию к высокой эластичности;
  •  легкости ресурсозамещения. Здесь прямая зависимость: чем больше количество ресурсозаменителей, тем выше эластичность спроса на определенный ресурс;
  •  эластичность спроса на продукт производителя. Поскольку кривая предельного продукта в денежном выражении зависит от цены на продукт, эластичность спроса на ресурс будет прямо зависеть от эластичности спроса на продукт;
  •  доли затрат на ресурс в совокупных издержках производства. Чем большая часть общих издержек производства приходится на какой-то ресурс, тем выше эластичность спроса на данный ресурс.

В долгосрочном периоде перед производителем возникают два главных вопроса: при каком соотношении ресурсов затраты на их приобретение для производства любого объема продукции становятся минимальными; какое соотношение ресурсов обеспечит максимальную прибыль?

Производитель стремиться изменять количество используемых факторов (L – труда, С – капитала) до тех пор, пока не получит на каждую последнюю денежную единицу, затраченную на приобретение факторов, равное по стоимости количество конечного продукта. Фирма достигает состояния равновесия, если факторы производства будут комбинироваться в соответствии со следующим правилом:

   

Кроме того, чтобы максимизировать прибыль недостаточно только минимизировать затраты. При использовании ресурсов на конкурентном рынке фирма должна использовать  каждый ресурс до точки, в которой его цена равна его предельному продукту в денежном выражении – правило максимизации прибыли:

    

Студентам стоит обратить внимание на то, что фирма, обеспечивающая максимальную прибыль, производит продукцию  с наименьшими издержками.

4. Спрос и предложения труда на совершенно конкурентном рынке ресурсов.

Общей чертой спроса на какой-либо ресурс является его производный характер. Но  в зависимость от самого ресурса и типа рынка ценообразование имеет некоторые особенности. Заработная плата – цена трудовых услуг, поэтому механизм ее формирования зависит от типа рынка.

Характеристика конкурентного рынка труда:

  1.  Значительное количество фирм, конкурирующих между собой за приобретение трудовых услуг.
  2.  Большое количество трудящихся одинаковой квалификации, предлагающих свои услуги независимо друг от друга.
  3.  Ни отдельная отрасль, ни отдельный  работник не могут влиять на рыночные ставки заработной платы.

На конкурентном рынке труда фирма  соглашается с ценой трудовых услуг. Она может приобрести по этой цене бесконечное  количество трудовых ресурс. Поэтому предложение труда  для определенной фирмы на конкурентном рынке будет абсолютно эластичным и иметь вид прямой линии, соответствующей  рыночной цене трудовых услуг и предельным затратам  на этот ресурс: MRCL=WL 

На конкурентном рынке труда рыночный спрос на данный вид труда можно определить суммированием по горизонтали кривых спроса на труд отдельных фирм.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата WL и оптимальное количество нанимаемых рабочих L определяются  в точке пересечения кривых предложения труда и спроса на труд. Каждая фирма нанимает такую небольшую долю  общего имеющегося предложения  данного вида труда, что никто не может повлиять на ставку заработной платы. Поэтому кривая предложения труда для отдельной фирмы совершенно эластична. Для фирмы выгодно нанимать работников до точки, в которой предельные издержки на ресурс MRSL равны предельному продукту в денежном выражении MRРL (пока доходы превышают или равны издержкам). Так как для отдельной конкурентной фирмы цена ресурса задана, то предельные издержки на данный ресурс  будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы WL):

MRPL=MRCL=WL     

Кривая отраслевого предложения  на чисто конкурентном рынке труда имеет положительный наклон.

На индивидуальном уровне  каждый работник решает  для себя проблему  предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

Высокая заработная плата может увеличивать либо сокращать предложение труда. Ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом:

  1.  эффект замены – выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы;
  2.  эффект дохода – при увеличении дохода люди, при прочих равных условиях, больше стремятся отдыхать, сокращая рабочее время. При высоком заработке возникает другая потребность  - иметь больше досуга – это значит, что дальнейшее увеличение зарплаты приведет не к увеличению предложения, а, напротив, к его уменьшению.

С одной стороны, более высокая зарплата может увеличить количество труда, предлагаемое индивидом. С другой стороны, более высокая зарплата позволяет человеку тратить меньше времени на работу  и сохранять при этом высокий жизненный уровень. Взятые вместе  два этих показателя  дают кривую предложения, имеющую изогнутую форму для отдельного работника.  Временные предпочтения также определяют вид кривой  предложения труда конкретного работника. Временные предпочтения - это  предпочтения сегодняшнего досуга (потребления) будущему, связанные с эффектом дохода.

Однако, несмотря на то, что кривая предложения отдельным работником своего труда может изгибаться, в целом же кривая рыночного предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке. Если на каком-то конкретном рынке труда заработная плата рабочих какой-то профессии настолько повысится, что вызовет у рабочих этой профессии сокращение количества отрабатываемых часов, то, в целом, на рынке труда это повышение будет быстро компенсировано появлением новых рабочих из других отраслей или переквалификацией рабочих других профессий. В результате, для каждого конкретного вида труда кривая рыночного предложения труда будет постоянно восходящей.

Следует отметить, что чем больше спрос на труд превышает его предложение, тем выше общий уровень заработной платы.

5. Рынок труда с несовершенной конкуренцией.

Монопсония на рынке труда – крайний случай несовершенной конкуренции, когда определенная фирма является единственным покупателем труда в данной местности или в области человеческой деятельности – монополия одного покупателя.

На монопсоническом рынке  труда кривая предельных издержек ресурса  нанимателя (MRCL) расположена выше кривой предложения труда (SL). Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы. Фирма вынуждена платить более высокую заработную плату, чтобы  привлечь больше труда.

Количество труда (Lm), необходимое для максимизации прибыли, находится в точке пересечения кривой предельных издержек на ресурс (MRCL) с кривой спроса на труд (MRPL), т.е. MRCL= MRPL. Равновесная ставка заработной платы не определяется пересечением этих кривых, как на конкурентном рынке.

Следует отметить, что  для монопсониста предельные издержки труда будут превышать ставку заработной платы. При прочих равных условиях, монопсонист  максимизирует свою прибыль  путем найма меньшего количества  рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях  конкуренции, т.е. Wm < Wc.

На ставку зарплаты оказывают влияние и нерыночные силы: существуют региональные  различия в зарплате, государственное регулирование  минимального уровня. На  изменение ставки заработной платы могут влиять и профсоюзы. Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Профсоюзы бывают замкнутыми и открытыми.

Замкнутый профсоюз проводит политику сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня заработной платы своих  членов путем:

  •  ограничения или запрещения найма не членов профсоюзов;
  •  ограничения членства в профсоюзе;
  •  применения системы лицензирования профессий и т.д.

Открытый профсоюз - объединяющий, в отличие от закрытого, всех работников отрасли и оказывающий давление на нанимателей с целью повышения общеотраслевого уровня заработной платы.

Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Они могут добиваться этой цели разными путями:

  •  повышением спроса на труд;
    •  сокращением предложения труда;
      •  повышением ставки заработной платы.

Если профсоюзы смогут расширить спрос на труд, то ставка заработной платы может увеличиться. Увеличить спрос на труд профсоюз может путем  изменения одного или нескольких факторов, определяющих спрос на труд:

  •  увеличить спрос на производимые продукты  или услуги;
  •  повысить производительность труда;
  •  изменить цены  на другие вводимые факторы производства.

Во многих важных отраслях рынок труда принимает форму двухсторонней монополии – объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов.

Студентам следует обратить внимание, что если монопсонист-наниматель стремится установить ставку заработной платы ниже равновесной, а открытый профсоюз на уровне, превышающем равновесную, то результат будет промежуточным.

Государство воздействует на уровень заработной платы путем: а) установления минимальных ставок заработной платы; б) правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий; в) модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией; г) ограничения влияния профсоюзов.

Среди экономистов нет определенного мнения о необходимости минимума заработной платы. С одной стороны минимальная заработная плата порождает безработицу среди некоторых категорий низкооплачиваемых рабочих, с другой – приводит к повышению доходов работающего населения.

Дифференциация заработной платы объясняется различиями в уровнях квалификации и способностей отдельных групп работников, неденежными различиями работ. Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием:

  •  неконкурирующих групп, т.е.  разницей в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих;
  •  выравнивающих различий в оплате труда, которые компенсируют неденежные различия работ;
  •  отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.

Неконкурирующие группы образуются из-за различий в умственных и физических способностях, образовании и профессиональной подготовке работников. Они не могут конкурировать друг с другом и образуют изолированные группы. Но существуют и неквалифицированные, и полуквалифицированные рабочие разных профессий, которые образуют одну конкурирующую группу. Среди этой группы  более талантливые получают значительно больше.

Особое внимание студенты должны обратить на инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал - это любое расходы, которые повышают квалификацию, способности или производительность труда работника:

  1.  Расходы на образование, которые формируют рабочую силу и делают ее более  квалифицированной и производительной.
  2.  Расходы на здравоохранение, которые позволяют сохранить хорошее здоровье за счет проведения профилактических мер, медицинского обслуживания.
  3.  Расходы  на мобильность, благодаря которым человек иммигрирует из мест с относительно низкой производительностью в места с более высокой.

Человеческий капитал является наиболее важным источником различий в заработной плате. Человеческий капитал увеличивается вследствие полученного образования, а также обучения по месту работы. Хорошо образованный или более опытный человек обладает большим человеческим капиталом и производственным потенциалом и, следовательно, получает большую заработную плату.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ

  1.  Инвестиции в человеческий  капитал.
  2.  Охарактеризуйте влияние несовершенной конкуренции на производный спрос.
  3.  При каких условиях прибыль имеет максимальное значение.

Рекомендованная литература:

1, с.191-207; 2, с.143-159; 3, с.579-673; 4, с.142-175; 6, с.456-468, 476-483; 9, с.226-256; 10, с.305-309, 349-375; 14, с.138-145; 18, с.145, 146.

9


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

14749. ПОВЕРКА АНАЛОГОВОГО ИЗМЕРИТЕЛЬНОГО ПРИБОРА 349.5 KB
  ПОВЕРКА АНАЛОГОВОГО ИЗМЕРИТЕЛЬНОГО ПРИБОРА методические указания к лабораторной работе № 2.2 по курсам МЕТРОЛОГИЯ СТАНДАРТИЗАЦИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ МЕТРОЛОГИЯ И ЭЛЕКТРОРАДИОИЗМЕРЕНИЯ В ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ МЕТРОЛОГИЯ И РАДИОИ...
14750. Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем. Структуры и алгоритмы обработки данных 1.73 MB
  Пособие содержит большое число примеров фрагментов программ, а также задания для самостоятельного практического решения. Выполнение практических заданий является абсолютно необходимым...
14751. Демонстрация работы среды Micro-CAP 149 KB
  ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №1 Демонстрация работы среды MicroCAP по дисциплине Электротехника и электроника Цель работы Приобретение навыков моделирования электронных схем на примере схемы амплитудного детектора Ознакомление методической рекомендации по выпол...
14752. Форматы графических файлов .BMP и .PCX. Групповое кодирование изображения в этих форматах 242.5 KB
  Лабораторная работа №3 Тема: Форматы графических файлов .BMP и .PCX. Групповое кодирование изображения в этих форматах. Название: Microsoft Windows Bitmap Известен также как: BMP DIB Windows BMP Windows DIB Compatible Bitmap Тип: Растровый Цвета: 1 4 8 16 24 и 32битовые Сжатие: RLE без сжати
14753. ИЗУЧЕНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ГРАФИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ В WINDOWS 144.25 KB
  Лабораторная лабота №1 Изучение представления графической информации в Windows Цель работы: Написать программу реализующую просмотр графического файла формат BMP. Программа должна: загружать и выводить на экран произвольный файл с использованием файловых функ
14754. УВЕЛИЧЕНИЕ И УМЕНЬШЕНИЕ ГРАФИЧЕСКИХ ИЗОБРАЖЕНИЙ 469.1 KB
  Лабораторная лабота №2 увеличение и уменьшение графических изображений Цель работы: Изучить методы увеличения и уменьшения цифровых изображений и применить полученные знания на практике. Задание: написать программу способную производить увеличение исходного и...
14755. ФИЛЬТРАЦИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ОТ ИМПУЛЬСНЫХ ПОМЕХ 716.04 KB
  Лабораторная лабота №3 фильтрация изображения от импульсных помех Цель работы: фильтрация изображения от импульсных помех. Задание: Составить программу выполняющую фильтрацию изображения от импульсных помех методами функции рассеяния точки H1 – H4 Код про...
14756. Написать программу, реализующую просмотр графического файла (формат BMP) 255.5 KB
  Цель работы: Написать программу реализующую просмотр графического файла формат BMP. Программа должна: загружать и выводить на экран произвольный файл с использованием файловых функций; читать все файлы с цветовой палитрой до 256 цветов black/whitegrey16256; выводи
14757. МАСШТАБИРОВАНИЕ ИЗОБРАЖЕНИЙ 683.18 KB
  Лабораторная лабота №2 Масштабирование изображений Цель: произвести уменьшение и увеличение изображения методами ближайшего соседа и билинейной интерполяцией. Текст программы: using System; using System.Collections.Generic; using System.ComponentModel; using System.Data; using System.Drawing; using System.Linq; ...