88700

Понятие и виды рабочего времени

Курсовая

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей правового регулирования труда в условиях экономического развития России, важное место занимает проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем. Она особенно актуальна в настоящее время, когда происходит стремительный...

Русский

2015-05-03

171.5 KB

11 чел.

Курсовая работа

Тема: «Понятие и виды рабочего времени»

Содержание:

[0.1] Введение

[1] Глава 1. Теоретические аспекты рабочего времени

[1.1] 1.1. История развития рабочего времени

[1.2] 1.2. Понятие и сущность рабочего времени

[1.3] 1.3.  Проблемы и перспективы правого регулирования рабочего времени в трудовом законодательстве в РФ

[2] Глава 2. Классификация рабочего времени

[2.1] 2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени

[2.2] 2.2. Сокращенное рабочее время

[2.3] 2.3. Неполное рабочее время

[2.4] Заключение

[2.5] Библиографический список

Введение

В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей правового регулирования труда в условиях экономического развития России, важное место занимает проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем. Она особенно актуальна в настоящее время, когда происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, глобализация многих отраслей российской экономики. Перед законодателем стоит глобальная по масштабам задача - создать правовую базу, способную обеспечить такое развитие в социально-трудовом смысле и защитить интересы сторон трудовых правоотношений.

Путь развития российского трудового законодательства о рабочем времени возможен с учетом позитивного опыта развитых стран, в законодательстве и правоприменении которых, нашли решение многие проблемы и задачи, стоящие перед российским законодателем в настоящее время. В таких условиях сравнительно-правовой метод исследования приобретает особенную роль, и ряд современных ученых именно в нем видят основу гармонизации и унификации законодательства, необходимых для развития международных связей и сотрудничества.

Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, представляет собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени, а также в целях закрепления меры труда. В силу сочетания ряда экономических, политических, социальных и культурных факторов, он имеет важнейшее значение на современном этапе.

Предмет исследования система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени. Объект исследования – рабочее время.

Цель работы – раскрыть понятие и виды рабочего времени. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть теоретические аспекты рабочего времени.

2. Выявить классификацию рабочего времени.

Следует отметить, что рассматриваемая тема курсовой работы освещена в литературе в достаточной степени. Фундаментальные исследования, направленные на изучение рабочего времени, были проведены отечественными и зарубежными учеными. При написании курсовой работы были изучены нормативно-правовые акты, учебная литература, журнальные и газетные статьи, посвящённые данной теме.

К проблемам научно-практического характера рабочего времени было привлечено пристальное внимание в работах советских и российских ученых Александрова Н.Г., Белова М. В., Бенедиктова В. С, Гейц И. В., Гинцбурга Л.Я., Глазырина В. В., Гусова К.Н., Иванкиной Т. В., Киселева И.Я., Кондратьевой Е. В., Куренного A.M., Лившица Р.З., Левиант Ф.М., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Маврина С. П., Муксиновой Л. А., Орловского Ю.П., Островского Л. Я., Пашкова А.С., Пашерстника А.Е., Процевского А. И., Пруденского Г. А., Снигиревой И. О., Сыроватской Л.А., Толкуновой В.Н., Хохлова Е. Б., Хохряковой О. С, Чернова И. В., Шебановой А.И. и многих других ученых.

Кроме того, в курсовой работе использованы труды зарубежных ученых в области сравнительного правоведения, а также французских и английских ученых-трудовиков: Боша Г., Якобса Джерри А., Джирсона К., Пансье Ф.-Ж., Фигарта Д., Гольден Л., Сюпьота А., Де Грута К., Бойзара П., Картрона Д., Голлака М., Локиека П. и др.

Список принятых сокращений

ТК – трудовой кодекс

РФ – российская федерация

Глава 1. Теоретические аспекты рабочего времени

1.1. История развития рабочего времени

Исторически сложилось так, что работодатель (а в прошлом и собственник рабочей силы) стремился использовать работника максимально долго, «от рассвета до заката». В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи.

С развитием нормативного урегулирования трудовых отношений, с образование «фабричного права» как отрасли, регулирующей отношения наемной рабочей силы с нанимателей, да и в целом с появлением понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени» появились, и объективные предпосылки для становления института рабочего времени.

До тех времен, как рабочее время было законодательно урегулировано и работодателю не оставалось ничего кроме как следовать норме закона во избежание административной и иной ответственности, единственным регулятором рабочего времени мог быть достигнутый результат работы. До достижения результата работник оставался на рабочем месте вне зависимости от отработанного времени [21, с. 174].

Итак, рассмотрим кратко, как развивался институт рабочего времени в нашей стране, и чем регулировались данные отношения – ибо рассмотрение любого юридического явления в генезисе позволяет оценить тенденции развития регулирования конкретных отношений и определить является ли современное состояние правового регулирования данных отношений идеальными.

Рабочее время наемных работников и связанные с этим отношения регулировались в дореволюционной России нормами фабричного законодательства. В 1882-86гг. был издан целый ряд фабричных законов, регулирующих наиболее острые рабочие вопросы. Отчасти причиной столь пристального внимания законодателя в проблематике рабочей жизни стали, прогремевшие на всю страну рабочие беспорядки 1875-82гг., в разных уголках Российской Империи – в Юзовке (Донецкий бассейн), в Орехове-Зуеве, Петербурге, Варшаве, Нарве [23, с. 181].

Первым фабричным законом стали "Правила о работе малолетних на заводах, фабриках и мануфактурах" 1882г., устанавливающие, что к фабричным работам дети допускаются не ранее 12 лет (ст.108). Малолетние 12-15 лет не должны работать более 8 часов в сутки и 4 часов подряд. Воспрещается ночная работа между 9 час. вечера и 5 час. утра, и работа в воскресные и праздничные дни.

Вторым законом, нормирующим рабочее время является закон от 3-го июня 1885г. о ночной работе подростков до 17-ти лет и женщин. Закон с 1 октября 1885 года воспрещал на фабриках хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных подросткам до 17 лет и женщинам ночную работу. Опубликование закона вызвало недовольство не только среди хозяев фабрик, но и среди многих рабочих, поскольку распространилось мнение, что воспрещение ночной работы женщин и подростков повлечет за собой вообще прекращение ночных работ и увольнение ночной смены рабочих.

Закон "О продолжительности и распределении рабочего времени на заведениях фабрично-заводской промышленности" утвержден 2 июня и введен в действие осенью 1897 года.

Дневной труд каждого отдельного рабочего во все дни недели, кроме субботы ограничивался 111/2 часами, в субботу – 10 часами. Если же хотя бы часть трудового времени падает на ночной период, то продолжительность работы не должна превосходить 10 часов. В воскресные дни и 17 больших праздников рабочий освобожден от работы полностью, однако по специальному соглашению работники могут выходит на работу в воскресные дни, а неправославные работники – в дни христианских праздников, которые для их веры как таковыми праздниками не являются.

Далее, в 1906 году 15 ноября издан закон, нормирующий продолжительность рабочего времени ремесленников и служащих торгово-промышленных заведений. Главная норма этого закона устанавливает 10-ти часовой рабочий день для этих работников.

Приход советской власти кардинально изменил положение "эксплуатируемых трудящихся" – той самой силы, благодаря которой, собственно, и стала возможной сама революция. Одним из первых актов нового правительства стал декрет 29 октября 1917 г. "О восьмичасовом рабочем дне", которым определялось, что есть рабочее время: рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма, рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего оным, для исполнения работ, и закреплялось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.

Декретом достаточно подробно регламентируется то, сколько часов позволительно работать несовершеннолетним, женщинам, работникам в ночную смену, устанавливались специальные ограничения для работы в горнодобывающей промышленности. Женщины и несовершеннолетние не допускались к сверхурочным работам. Виновные в нарушении настоящего закона караются по суду лишением свободы до одного года.

Служащим Правительственных Советских учреждений рабочий день устанавливался в 6 часов (п.15 Декрета "Об оплате труда служащих и рабочих советских учреждений").

Самый первый Кодекс законов о труде 1918 года содержал уже целый раздел VII "О рабочем времени". Статья 84 закрепляла, что продолжительность нормального рабочего времени каждого трудящегося не может превышать 8-ми дневных или 7-ми ночных часов.

Продолжительность нормального рабочего времени каждого трудящегося не может превышать 6 часов:

– для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и

– в отраслях труда, особо тяжких и неблагоприятных для здоровья.

Некоторое ужесточение рабочего времени было обусловлено объективными обстоятельствами – гражданской войной. Как свидетельствуют современники, "удлинение рабочего дня вводилось в милитаризованных предприятиях в форме "сверхурочных" работ, необходимость которых была ясна каждому рабочему, и также ясно было, что с прекращением гражданской войны нормальный день освободится от надстроек". Хотя очевидно, что не только на военных производствах рабочий день был удлиненным, а порой и бессрочным [13].

Далее, очередной КЗоТ 1922г. подтверждал безусловное возвращение восьмичасового рабочего дня (ст.94), при этом строго ограничил случаи применения сверхурочных. Для лиц умственного и конторского труда, за исключением тех, работа которых тесно связана с производством и торговлей установлен шестичасовой рабочий день (ст.95). Для подростков от 14 до 16 лет установлен 4-х часовой рабочий день, от 16 до 16 – 6-ти часовой. Для рабочих, занятых в особо тяжелых и вредных для здоровья отраслях производства, сокращенный рабочий день устанавливается НКТ (соответствующие списки профессий с нормой рабочего дня для каждой из них изданы НКТ в 1923г., в которые внесен ряд дополнений в 1924-26гг.). Для подземных работ шестичасовой рабочий день установлен КЗоТ (ст.95).

Ночное время определялось периодом с 10 часов вечера до 6 часов утра. Комиссариата Почт и Телеграфов при советах народных комиссаров союзных республик и управлений округов связи устанавливался семичасовой рабочий день.

Специальным Постановлением регулировалась трудовая деятельность работников с ненормированным рабочим днем. Согласно Постановлению, ненормированный рабочий день в учреждениях, предприятиях и хозяйствах может применяться:

– для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

– для лиц, труд которых не поддается учету во времени;

– для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;

– для лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится на части неопределенной длительности.

Целью правового регулирования рабочего времени являлось в советское время, с одной стороны, обеспечение права трудящихся на отдых, с другой стороны – установление государством и соблюдение каждым работником обязательной меры труда, обеспечение рациональной организации режима рабочего времени, максимального и производительного его использования в интересах общества. В связи с этим советские законы обязывают рабочих и служащих уплотнять свой рабочий день, не допуская потерь рабочего времени.

Период усиленной индустриализации, массового производства и усиления роли промышленности в жизни общества в целях строительства "развитого социализма" не мог не отразиться на трудовых правоотношениях. В период конца 20-х-30-е годы появляются постановления о предприятиях, переходящих на непрерывную производственную неделю. В частности выделим Постановление СНК СССР от 24.09.1929, которым вводилась пятидневная рабочая неделя во всех предприятиях, переходящих на непрерывную производственную неделю, за исключением строительств и предприятий с сезонным характером работ.

Особыми нормами регулировался труд советских граждан за границей (Постановление Госкомтруда СССР от 31.10.1959 №858 "Об утверждении правил об условиях труда советских работников за границей"). В частности, для работников учреждений СССР за границей, находящихся в странах с жарким и влажным климатом, устанавливается шестичасовой рабочий день в определенные месяцы года.

Существовало еще множество постановлений, регулирующих рабочее время различных категорий работников (транспорта, морских судов, медицинских работников, работников сельского хозяйства и мн. др.), устанавливающих индивидуальное рабочее время в день и в неделю.

Знаменательным событием в жизни всех советских работников стало постановление 1967 года о планомерном переводе всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю.

1972 год стал началом новой вехи развития трудового законодательства Советского Союза – вступил в действие новый КЗоТ. Согласно ст. 41 нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией предприятия, учреждения, организации с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или с рабочими и служащими, если иное не предусмотрено законодательством [11].

Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. Для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю.

С 25 сентября 1992 года Кодекс законов о труде РСФСР переименовывается в Кодекс законов о труде Российской Федерации. Принципиальных изменений о рабочем времени работника не произошло, однако этим законом устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

1.2. Понятие и сущность рабочего времени

Рабочее время следует понимать в нескольких значениях:

1. С одной стороны речь идёт о правовом институте, совокупности правовых норм. Регулирующих определённую часть в структуре трудовых отношений.

2. С другой стороны рабочее время можно понимать как часть астрономического времени, которое имеет экономическое содержание, а также социальное и правовое, в рамках которого осуществляется трудовая деятельность (общественно-полезная) работника.

Рабочее время можно понимать как определённый измеритель труда. Рабочее время как измеритель труда является универсальным, применимым для любого вида труда, в этом смысле рабочее время экономисты иногда понимают как экстенсивный измеритель труда.

Помимо экстенсивной величины труда есть ещё и интенсивный измеритель. Это уже не рабочее время, это нормы труда. Эти два измерителя нельзя путать. Нормы труда можно применять только к отдельным видам труда, где можно количественно измерить труд.

Рабочее время имеет несколько аспектов:

1. Экономический – с экономической точки зрения рабочее время это период участия лица в создании ВВП, исходя из которого в дальнейшем определяется доля этого работника. Сколько затратил, столько имеешь права требовать [14, с. 163].

Иначе можно сказать, что рабочее время это время когда работодатель имеет право использовать способность к труду. Это время когда труд является экономически выгодным

2. Социальный - также рабочее время это граница, которая не позволяет тратить на работу всё астрономическое время и в этом смысле рабочее время лишает задачу реализации человека в социальной среде.

Кроме этого социальный аспект рабочее время подчёркивается тем что работник в течении рабочего времени имеет возможность реализовать свои качества и таким образом улучшить своё положение в социальной структуре.

3. Юридически – рабочее время в этом смысле представляет собой норматив, т.е. это определеннее правовые границы в рамках, которых работодатель имеет право требовать исполнения трудовых обязанностей, а также обладает правом дисциплинарного воздействия [3, с. 165].

Следовательно, рабочее время в рамках последнего аспекта – это определённая совокупность правовых гарантий, норм, условий (то, что закрепляется законом). С другой стороны это элемент трудового обязательства. Где каждая из сторон имеет по отношению друг к другу взаимные права и обязанности. Поэтому рабочее время представляет собой часть трудового отношения, которая исходя из ст. 15, 56 отражает обязанности по выполнению трудовой функции со стороны работника и обязанности создать условия труда со стороны работодателя. Это организационный момент трудового отношения

Определения рабочее время содержится в ст. 91 ТК – под рабочим временем понимается период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (производительный период рабочего времени), а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законодательством (гарантийные элемент рабочего времени).

Таким образом, рабочее время – это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени относятся периоды:

  •  простоя;
  •  перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа (не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа (ст. 258 Трудового кодекса РФ);
  •  время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;
  •  обычно в рабочее время включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).

1.3.  Проблемы и перспективы правого регулирования рабочего времени в трудовом законодательстве в РФ

Ряд авторов в современном трудовом законодательстве Российской Федерации выделяют некоторые проблемы в отношении правового регулирования рабочего времени. Рассмотрим их.

В предыдущей редакции ТК РФ, из статей 97 и 98 следовало, что сверхурочной считается работа за пределами нормы рабочих часов только при ее выполнении по инициативе работодателя. То есть, если такая инициатива поступила от работодателя, работник получает право на повышенную оплату. При отсутствии же инициативы работодателя, работа за рамками нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной не является, и, соответственно, она и не будет оплачиваться в повешенном размере. Но инициатива работодателя по привлечению работников к сверхурочным работам в ст. 99 ТК РФ ограничена 120 часами в год и 4 часами в течение двух дней подряд. Работа за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, проведенная по инициативе работника, в ст.ст. 97 и 98 ТК РФ являлась внутренним совместительством. Инициатива работника должна быть подтверждена его письменным заявлением. Имея в виду степень зависимости работников от работодателей, целесообразно сделать предположения о создании ситуаций имитации инициативы работника в трудовых отношениях, и оформления работника по иной профессии, специальности или должности, частично совпадающей с реальной трудовой функцией работника [25, с. 189].

Поэтому согласно сложившейся правоприменительной практике вместо сверхурочной работы работники работникам устанавливалось внутреннее совместительство, которое согласно статье 152 ТК РФ в прошлой редакции оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки, но не в повышенном размере, как это установлено для сверхурочных работ. Для внутреннего совместительства было также характерно ограничение менее жесткими, чем сверхурочная работа, рамками - в статье 98 ТК РФ было установлено, что внутреннее совместительство допускается до 16 часов в неделю, таким образом, время еженедельной работы работника может составлять 56 часов в неделю.

Федеральным Законом от 30 июня 2006 г. было устранена данная ситуация лишь частично. По смыслу Законом от 30 июня 2006 г. совместительство рассматривается как труд в свободное от основной работы время и, согласно ст. 60 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей категории работников. Согласно статье 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Существенные изменения претерпела статья 99 ТК РФ, посвященная сверхурочным работам. Имеющиеся случаи привлечения к сверхурочным работам разделены на две категории в зависимости от того, требуется ли письменное согласие работника на привлечение к таким работам или нет.

Ранее подобной классификации ТК РФ не предусматривал, и в любом случае для привлечения работника к сверхурочным работам требовалось получение его письменного согласия. Однако в таких экстренных случаях, как аварии, катастрофы, стихийные бедствия, чрезвычайные обстоятельства, а также при обстоятельствах, нарушающих нормальное функционирование общественно необходимых систем, вполне вероятно, что времени на получение письменного согласия работников может просто не быть. В связи с этим классификация случаев привлечения к сверхурочным работам выглядит логично, однако не исключает возможных злоупотреблений.

Подобным же образом статья, посвященная работе в выходные и праздничные дни, дополняется положениями о том, что в перечисленных выше экстраординарных случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. В российских условиях данная мера может повлечь случаи ущемления прав работников и злоупотребления со стороны работодателя.

Проведя анализ проблем правового регулирования рабочего времени, нами выявлен интересный факт.

Несоблюдения законодательства о рабочем времени и времени отдыха заняли третье место в общем, количестве нарушений трудового законодательства в 2013 году на территории РФ после несоблюдения условий оплаты труда и трудового договора.

Например, в ГУП МВД (Санкт-Петербург) было выявлено нарушение продолжительности рабочего времени. Трое сотрудников, работавших на условиях совместительства, трудились по 20 часов в неделю. Между тем, согласно Трудовому кодексу, этот норматив не должен превышать 16 часов. В ООО «Камтент-Плюс» не велся учет стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, уволенным работникам не начислялась и не выплачивалась при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

За несоблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха, должностным лицам были выданы предписания об устранении нарушений, некоторые были привлечены к административной ответственности. В частности, наложены штрафы в размере от 500 до 1000 рублей.

Анализ практики применения трудового законодательства показал, что необходима существенная техническая корректировка Трудового Кодекса Российской Федерации.

Присутствие различных интересов участников трудовых отношений и многочисленные попытки найти компромисс привели к тому, что в тексте ТК РФ имеется множество противоречивых норм, допускающих неоднозначное толкование. Работодателей ждут большие изменения в порядке заключения трудового договора, его расторжения, вопросах оплаты труда, привлечение к сверхурочным работам и многое другое. В ближайшее время всем работодателям предстоит скорректировать имеющиеся в компании внутренние локальные нормативные акты, перестроить многие свои кадровые процедуры.

С 2 октября 2006 года вступил в силу Федеральный Закон №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации». Закон вносит 348 поправок в более чем 300 статей Кодекса и дополняет его 13 новыми правовыми нормами [10, с. 161].

Всем работодателям предстояла работа корректировке имеющиеся в компании внутренние локальные нормативные акты, перестроить многие кадровые процедуры в порядке заключения и расторжения трудового договора.

А для работников стало приятной неожиданностью внесение в Кодекс порядка принятия и официального опубликования нормативного правового акта Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни. Наличие такого порядка будет исключать неожиданные сюрпризы, преподносимые со стороны Правительства РФ.

Так при переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году нормативный правовой акт подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года, а само принятие нормативного правового акта допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Следует заострить внимание, что ст. 113 ТК РФ в новом свете строго запрещает работать в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением, предусмотренных данной нормой случаев. Причем в случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части работодателю уже не потребуется письменное согласие работника, т.к. Кодекс позволяет ему привлечь работника к работе и без наличия такового.

Потерей денежной компенсации обернется для работников с ненормированным рабочем днем, которые пользовались возможностью, установленной в ч.1 ст. 119 ТК РФ, заменить предоставление дополнительного отпуска с письменного согласия работника на компенсацию переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени как оплату сверхурочной. Дело в том, что с 6 октября 2006 года в указанной части статья утратит силу.

Исчерпывающий перечень периодов, которые включаются в стаж работы для исчисления права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) пополнился на один пункт «период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине» является исчерпывающим.

Помимо выше сказанного отдельно следует уделить внимание проблеме регулирования режима неполного рабочего времени (НРВ), который в последнее время получил широкое распространение.

Сам работодатель по своей инициативе ранее мог устанавливать режим НРВ только в одном случае, предусмотренном ч. 5 – 7 ст. 73 (ныне это ст. 74 ТК РФ), а именно в результате осуществления мероприятий по ликвидации или сокращению численности работников. Нельзя не заметить, что цель введения такого режима, поставленная законодателем, – сохранение рабочих мест – выглядела довольно странно в ситуации, когда данные рабочие места подлежали исключению из штатного расписания, а работники уже предупреждены об увольнении. Перевод на новый режим в такой ситуации, искусственно изобретенный законодателем при принятии ТК РФ, вводимый без согласия работников и не содержащий перспективы их возвращения в прежние нормальные условия труда, содержал, на наш взгляд, признаки принудительного труда. Кроме того, увеличение продолжительности "расставания" с работником вместо законодательно установленных 4 месяцев до 10 месяцев) экономически невыгодно, и вряд ли работодатель хотел содержать работников, "приговоренных" к увольнению, а значит, не имеющих мотивов к производительному труду.

С момента введения в действие изменений и дополнений в ТК РФ от 30.06.2006 ситуация с НРВ кардинально изменилась. Законодатель, включив в ст. 100 ТК РФ неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели и неполного рабочего дня, тем самым узаконил возможность для работодателя самостоятельно вводить режим частичной занятости работающих, используя механизм изменения условий трудового договора, предусмотренный ч. 1 – 4 ст. 74 ТК РФ. При множестве возможных минусов для работников и не до конца разрешенных проблем данный вариант установления режима НРВ соответствует ч. 2 ст. 1 ТК РФ, которая формулирует основную задачу трудового законодательства – достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Сохранение коллектива работников, поддержание их квалификации и части заработной платы соответствуют тройственности интересов работодателя, работников и государственных органов. Данное решение является также одним из способов защиты от безработицы.

Работодатель может вводить режим НРВ посредством как коллективно-договорного регулирования, так и локального нормотворчества.

Несмотря на то, что режим гибкого рабочего времени применяется сейчас довольно часто, часть работодателей приходит к выводу, что для них более удобно и выгодно скрыть режим гибкого рабочего времени. Почему так происходит?

Во-первых, разработка графика работы – достаточно трудоемкое дело, отнимающее много рабочего времени у ответственного за его подготовку сотрудника. Болезнь одного работника, необходимость переноса графика из-за этого, прочие обстоятельства не облегчают задачи.

Во-вторых, подсчет заработной платы на основании данных табеля с учетом режима гибкого рабочего времени занимает намного больше времени и труда, чем расчет на основании табеля, где все рабочие дни отмечены как восьмичасовые.

В-третьих, на работодателя наложено много дополнительных обязанностей по процедуре и срокам уведомления о графиках работников.

В-четвертых, при официальном существовании графика нельзя поставить работнику две смены подряд или предусмотреть еженедельный отдых менее 42 часов.

Чаще всего работодатели, чтобы скрыть режим гибкого рабочего времени, прибегают к следующим схемам:

1. заводят "неофициальный график", который либо совсем не утвержден, либо утвержден неуполномоченным лицом, либо утвержден, но доведен до работников ненадлежащим образом;

2. ведут обычный табель учета рабочего времени, которым не предусматривается применение режима гибкого рабочего времени;

3. не указывают наличие режима гибкого рабочего времени в трудовых договорах.

Возможно, сокрытие режима гибкого рабочего времени кажется работодателю выгодным способом сэкономить, но необходимо помнить о негативных последствиях. Работника невозможно будет привлечь к дисциплинарной ответственности, например уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дело в том, что в подобной ситуации работник юридически не ознакомлен с графиком сменности. То есть он считается работающим в режиме нормального рабочего времени. Например, пять дней в неделю по восемь часов в день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Такой же режим фиксирует и табель учета. И если работник, которому неофициальным графиком рабочие дни поставлены в субботу и воскресенье, не вышел в эти дни на работу, привлечь его к дисциплинарной ответственности, а также уволить за прогул будет невозможно, поскольку по официальным документам он и не должен находиться на рабочем месте в выходные дни. Это типичное негативное последствие сокрытия режима гибкого рабочего времени работодателем.

Подведем краткие выводы по первой главе. Нами рассмотрены теоретические аспекты рабочего времени, при этом выявлена история развития правового регулирования рабочего времени, рассмотрено понятие и сущность рабочего времени с различных аспектов, а также выявлены проблемы и перспективы правового регулирования рабочего времени в трудовом кодексе РФ.

Глава 2. Классификация рабочего времени

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю.

Такая продолжительность рабочего времени не зависит

  •  ни от формы собственности организации,
  •  ни от ее организационно-правовой формы,
  •  ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу (если возникает по инициативе работодателя), либо работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).

Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть, как у работающих на постоянной работе, так и у тех, чья работа носит временный характер (например, у сезонных работников, у исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и проч).

Рабочее время, в понимании некоторых недобросовестных работодателей, не всегда совпадает с фактически затраченным на труд временем. Поэтому важно рассчитывать фактически отработанное время, либо обговорить этот момент с работодателем, чтобы не получилось так: при переработке – вас хвалят, при её отсутствии – накладывают взыскание.

Рабочая неделя по Трудовому кодексу РФ может быть пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя.

2.2. Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени).

Таблица 1 - Категория работников, для которых законодательством установлены сокращения продолжительности рабочего времени

Категории работников

Продолжительность

рабочего времени в неделю

ежедневной работы (смены)

1. Работник в возрасте:

до 16 лет

от 16 до 18 лет

 

24 часов (ст. 92 ТК РФ)

 

5 часов в день (ст. 94 ТК РФ)

36 часов (ст. 92 ТК РФ)

7 часов в день (ст. 94 ТК РФ)

2. Учащиеся образовательных учреждений, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте:

до 16 лет

от 16 до 18 лет

 

 

Не может превышать 12 часов
(ст. 92 ТК РФ)

Не может превышать 18 часов
(ст. 92 ТК РФ)

 

3. Работники, совмещающие работу с учебой в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования в возрасте:

от 14 до 16 лет

от 16 до 18 лет

 

 

 

 

2,5 часа в день (ст. 94 ТК РФ)

3,5 часа в день (ст. 94 ТК РФ)

4. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ

36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)

8 часов при 36-часовой
рабочей неделе,

6 часов при 36-часовой
рабочей неделе
(ст. 94 ТК РФ)

5. Работник, являющийся инвалидом I или 11 группы

35 часов (ст. 92 ТК РФ; ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации")

В соответствии с медицинским заключением (ст. 92 ТК РФ)

6. Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

36 часов в неделю, если другое не установлено законодательством (ст. 22 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")

 

8. Творческие работники:

- средств массовой информации,
- организаций кинематографии,
- театров,
- театральных и концертных организаций,
- цирков;

иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, профессиональные спортсмены

Согласно трудовому законодательству с особенностями, предусмот- . репными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с:

- законами;
- иными нормативными правовыми актами;
- локальными нормативными актами;
- коллективным договором;
- трудовым договором (ст. 94 ТК РФ)

9. Педагогические работники

36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников общеобразовательных учреждений определена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 X" 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"

10. Медицинские работники

Не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности установлена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов (ст. 95 ТК РФ) [8].

Иногда путают сокращенное время с:

  •  неполным рабочим временем (сокращенное рабочее время устанавливает закон или коллективным договором только для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его производственной деятельности);
  •  сокращением рабочего времени накануне выходных и праздников;
  •  сокращением рабочего времени в связи с работой в ночное время;
  •  продолжительностью рабочего времени при совместительстве.

Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т.д.), а при неполном – пропорционально отработанному времени или исходя из объема выработки.

Рассмотрим примеры применения сокращенного рабочего времени. Наняв на работу несовершеннолетнего, работодатель не имеет права установить для него рабочую неделю продолжительностью в 40 часов. Даже если несовершеннолетний будет настаивать на этом.

2.3. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – это вид рабочего времени, который работодатель:

  •  вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;
  •  обязан установить – по просьбе заинтересованного в этом работника – беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), работника, ухаживающего за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению.

Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее время, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников.

Виды неполного рабочего времени:

  •  неполный рабочий день (смена) – уменьшается продолжительность ежедневной работы (работник работает меньше часов, чем установлено в данной организации – пять часов вместо восьми, например);
  •  неполная рабочая неделя – уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется нормальная (установленная для данной категории работников) продолжительность рабочего дня (то есть, работник трудится меньшее количество дней в неделю – например, четыре вместо положенных пяти или шести);
  •  одновременное сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Сроки неполного рабочего времени устанавливаются по договоренности работника с работодателем. Неполное рабочее время может вводиться и без указания срока.

Работа на условиях неполного рабочего времени не может ограничить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

Рассмотрим конкретные примеры применения неполного рабочего времени.

Женщина работала в швейном объединении как кладовщик готовой продукции и согласно трудовому договору, который был заключен в письменной форме, имела восьмичасовой рабочий день. Однако через два года женщина попросила работодателя установить для нее четырехчасовой рабочий день в связи с необходимостью ухаживать за тяжело заболевшим отцом, который проживал с ней в одной квартире. Работодатель в просьбе отказал, объяснив это тем, что работница должна присутствовать на рабочем месте не менее 7 часов и предложил женщине оформить увольнение по собственному желанию. Действия администрации объединения здесь явно нарушают требования закона, а именно – ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Возможна и такая ситуация: работница, имеющая ребенка младше трех лет и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать на условиях неполного рабочего времени (а также на дому). При этом такая женщина имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию и одновременно важно знать, что за ней сохраняется место работы (и должность). В принципе, четкого указания на то, что работать на условиях неполного рабочего времени такая женщина может только в той организации, которая ей предоставила отпуск по уходу за ребенком, нет.

При рассмотрении нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени, нами выявлены следующие законодательные недостатки ТК РФ, в котором, в частности, не урегулирован вопрос о том, где могут работать лица, указанные в качестве субъектов обязательного установления неполного рабочего дня, - по месту основной работы или в другой организации. Ст. 93 ТК РФ не предусматривает какой-либо срок установления неполного рабочего времени.

Применяя системное толкование и сравнивая волю законодателя и применяемое выражение «по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя», можно сделать вывод о том, что неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника период.

Заключение

В заключении обобщив вышеизложенное подведем итоги проделанной работы.

Итак, в ходе выполнения курсовой работы, нами были решены все поставленные ранее задачи, а значит, достигнута цель работы.

При решении первой задачи исследования были раскрыты теоретические аспекты рабочего времени, при этом выявлена история развития правового регулирования рабочего времени, рассмотрено понятие и сущность рабочего времени с различных аспектов, а также выявлены проблемы и перспективы правового регулирования рабочего времени в трудовом кодексе РФ.

Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение для всего общества и отдельных ее членов, заключающееся в том, что законодательство о рабочем времени закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время отдыха и направлено на охрану жизни и здоровья работников.

Институт рабочего времени и времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

При решении второй задачи исследования нами выявлена классификация рабочего времени. Так раскрыта нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, а также неполное рабочее время. При анализе правового регулирования рассмотренных видов рабочего времени, выявлены недостатки в ТК РФ.

Библиографический список

Нормативно-правовые акты

  1.  Конвенция Международной Организации Труда № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 22 июня 1935 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
  2.  Конвенция Международной Организации Труда № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (Женева, 28 июня 1930 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
  3.  Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. 25 декабря 1993 года. № 237.
  4.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.02.2008)// Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
  5.  Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. №27. Ст. 2878.
  6.  Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»// Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 46. Ст. 4538.
  7.  Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации. 27.11.1995. № 48. Ст. 4563.
  8.  Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 8. Ст. 757.
  9.  Постановление Правительства РФ от 11.12. 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета». // Собрание законодательства РФ. 23.12.2002. N 51. Ст. 5081.
  10.  Постановление Правительства РФ от 10.12. 2002. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 50. Ст. 4952.
  11.  Приказ Минтранса РФ от 8 июня 2005 г. № 63 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005 г. №30.
  12.  Приказ Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 6.
  13.  Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. № 112 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»//Российская Газета. 2003. 17 сентября. № 185.
  14.  Приказ Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 39

Учебники, монографии, брошюры

  1.  Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М׃ ЗАО Юстицинформ, 2007.
  2.  Балабанов М.С. Фабричные законы: Сборник законов, распоряжений и разъяснений по вопросам русского фабричного законодательства/ сост. М. Балабанов.- Изд. 2-е, исправ. и доп. новейшими узаконениями и разъяснениями.- СПб.: Тип. В.Безобразова и Ко, 1909.
  3.  Бондаренко Э.Н. Трудовое право. - М: Норма, 2006.
    42. Быков А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. - С.-Петербург, типография «Правда», 1909.
  4.  Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации׃ Практический комментарий к федеральному закону от 20 июня 2006. г. № 90-ФЗ. - М׃ ГроссМедиа, 2007.
  5.  Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени: Учебно-методическое пособие. - М., 2002.
  6.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006.
  7.  Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. - М.׃ ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.
  8.  Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву.- Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2005.
  9.  Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. - Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2005
  10.  Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.׃ Норма, 2007.
  11.  Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). /Под ред. Ю.П. Орловского. - М׃КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.
  12.  Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П. /Под ред. Л.Н. Анисимова. - М׃ ЗАО Юстицинформ, 2006
  13.  Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное)/Под ред. Е.Н. Сидоренко. -М.׃ Юрайт-Издат, 2005.
  14.  Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное)/Под ред. Ю.П. Орловского. - М׃ Юридическая фирма "Контракт", Издательский Дом "ИНФРА-М", 2004.
  15.  Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. М.: Проспект, 2003.
  16.  Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М׃ ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.
  17.  Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации׃ комментарии и разъяснения. /Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М׃ Юрайт-Издат, 2006.
  18.  Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. - М׃ ГроссМедиа, 2007.
  19.  Советское трудовое право: Учебник для юридических институтов и факультетов / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юрид. лит., 1972
  20.  Трудовое право России: Учебник. /Под ред. А.М. Куренного. - М׃ Юристъ, 2007.
  21.  Трудовой кодекс Российской Федерации. Рекомендации по применению: В 2 кн. Кн. 1 / Авт.-сост. И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2005.
  22.  Юридический словарь. Том 2. - М׃ Гос. изд. юр. лит-ры, 1956.
  23.  Царенко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя. - М.: Индекс медиа. - 2007.

Периодические издания

  1.  Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ// Трудовое право. 2006. № 7.
  2.  Бахнов М.С. Консультация специалиста. Составные элементы режима гибкого рабочего времени.//Трудовое право. 2006. № 6.
  3.  Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках. // Трудовое право. 2007. № 1.
  4.  Бляхман Б.Я. Правовые последствия расширительного толкования некоторых статей новой редакции трудового кодекса РФ. // Трудовое право. 2007. № 2.
  5.  Ванюхин В.Н. Сменная работа. // "эж-ЮРИСТ". 2006. № 29.
  6.  Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в трудовой кодекс Российской Федерации. //Трудовое право. 2006. № 12.
  7.  Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. //Журнал российского права. 2006. № 11.
  8.  Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства. // Журнал российского права. 2005. № 9.
  9.  Хачатурян Ю.А. Сверхурочная работа и работа в выходные дни׃ проблемы применения законодательства //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. № 9.
  10.  Щур-Труханович Л.В. и Щур Д.Л. Организация и оплата труда в ночное время//Трудовое право. 2006. № 6.

Электронные ресурсы

  1.  Белов В.Н. Режим неполного рабочего времени//Кадровые решения. 2006. №11.- [http://www.profiz.ru/kr/11_2006/fffdjdlflf/]
  2.  Богдан В.И. Правовое регулирование продолжительности и распределения рабочего времени современным законодательством и дореволюционным законодательством XIX века // [http: //www. yurclub.ru/ docs/ pravo/ 1102/ 031102. html]
  3.  Ванюхин В.Н. Ненормированный рабочий день (31.08.2007.) [http://www.hrm.ru/db/hrm/4CAB16E19825D3F9C3257348005A6EF0/print/1/category.html]
  4.  Ванюхин В.Н. Ненормированный рабочий день // Российский правовой журнал «Коллегия», № 3 апрель 2006 г [http://www.inauka.net/Statiy2.html]
  5.  Правовое обеспечение рабочего времени и режима рабочего времени. Учебное пособие // Авторский коллектив Allpravo.Ru - 2007. [http://www.allpravo.ru/library/doc4012p0/instrum5984/]
  6.  Постановление ФАС СЗО от 13.06.2006 по делу № А66-7721/2005// КонсультантАрбитраж׃ ФАС Северо-Западного округа. - [http://www.kadis.ru/ texts/index. phtml?id=13677]
  7.  Чиканова Л. Рабочее время // [http://www.aasp.ru/info/articles/8/79.html]


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

21369. Аппаратура передающего тракта : усилитель мощности АСП Р325У 121.71 KB
  Устройство и принцип работы АСП Р 325У и Р378АБ Занятие №11Аппаратура передающего тракта : усилитель мощности АСП Р325У ВНИМАНИЕ: В зависимости от времени изготовления изделия названия блоков и некоторые обозначения в функциопальных и принципиальных схемах технической документации могут отличаться от приведённых в пособии; имеют место некоторые разночтения в эксплуатационной документации по причине недостаточно тщательной её проработки изготовителем Пользуйтесь конкретной...
21370. Антенно- фидерные системы АСП Р325У и Р378А,Б 736.89 KB
  ПЕРЕДАЮЩАЯ АФС СТАНЦИИ Р325У Передающая АФС состоит из одной широкодиапазонной антенны ГУ107 которая обеспечивает секторное излучение земных волн во всём диапазоне частот. У опорных стоек и у основания мачты к проводам антенны подключаются нагрузочные сопротивления кабельного типа длиной по 100м. Для согласования двухпроводного фидера антенны с несимметричным выходом передатчика служит согласующесимметрирующий трансформатор блок ГУ462. У опорных стоек и у основания мачты к проводам антенны...
21371. Устройство управления станцией Р325У и Р378А,Б 44.95 KB
  Назначение ТД состав УУС. УУС предназначено для автоматизированного управления приёмо–анализирующей и передающей аппаратурой в соответствии с выбранным способом управления и режимом работы станции. УУС формирует команды с помощью которых устройства входящие в состав станции обмениваются информацией по заданному алгоритму. УУС выполняет следующие основные операции: формирование команд ПУСК панорамного обнаружителя; приём команд снятия пеленга и точной настройки; считывание информации с панорамного...
21372. Аппаратура передачи данных и связи 103.36 KB
  Устройство и принцип работы АСП Р 325У и Р378АБ Занятие №14Аппаратура передачи данных и связи Состав и назначение РРС Р – 415В – предназначена для обмена телекодовой информацией с АПУ Р–330К и организации служебной связи при централизованном режиме управления. В режиме КОНТРОЛЬ предусмотрена возможность ручного контроля узлов. В режиме РАБОТА обеспечивается индикация уровня входных сигналов ПРМ по прибору БКУ которая осуществляется схемой формирования уровней...
21373. Система электропитания станций. Дополнительное оборудование 191.77 KB
  НАЗНАЧЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ И СОСТАВ системы электропитания станций Р378А Система электропитания предназначена для питания аппаратуры станции от первичных источников переменного тока напряжением 380 В От промышленной сети переменного трёхфазного тока 380В аппаратура питается через стабилизатор напряжения. При напряжении сети равном 380 19 В предусматривается электропитание непосредственно от сети минуя стабилизатор. УСТРОЙСТВО И ПРИНЦИП РАБОТЫ Напряжение на ввод силовой поступает от промышленной сети через щит...
21374. Назначение, технические характеристики, состав АСП Р330Б 24.08 KB
  АСП Р330Б предназначена для обнаружения пеленгования технического анализа радиоизлучений и радиоподавления прицельными помехами линий радиосвязи в тактическом звене управления противника в диапазоне частот 30100 МГц. АСП обеспечивает: автоматический поиск и обнаружение источников радиоизлучений ИРИ в пределах частотного диапазона или в заданном участке диапазона; автоматическое пеленгование обнаруженных ИРИ; отображение значений частоты и пеленга обнаруженных ИРИ на табло УУС устройство управления станцией; определение...
21375. Общее устройство и принцип работы станции Р330Б 234.16 KB
  При необходимости если есть исходные данные разведки в соответствующие ЗУ заносятся запрещённые для подавления частоты и частоты подлежащие подавлению с параметрами помехи. В УУС производится сравнение значения частоты обнаруженного ИРИ со значениями ранее записанными в ДЗУ ОЗУ и если они совпадают то РПУ продолжает перестройку. Если обнаруженный ИРИ не является объектом РЭП то значение частоты целесообразно записать в ОЗУ чтобы исключить его из анализа при повторном обнаружении. Если на частоте ИРИ планируется создание помех то...
21376. Назначение составных частей станции. Аппаратура поста оператора: устройство поисково-пеленгаторное Р – 381Т2 – 1 601.3 KB
  Вопрос№1 Назначение состав ТТХ режимы работы УПП Устройство поисковопеленгаторное Р381Т21 Т210 совместно с пеленгаторной антенной предназначено для: автоматического обнаружения и настройки на средние значения частот сигналов в диапазоне от 30 до 100 мГц; автоматического пеленгования обнаруженных сигналов; слухового приёма телефонных и телеграфных радиопередач с частотной модуляцией манипуляцией; Состав УПП Т201 – радиочастотный блок; Т202 – блок первого гетеродина; Т203 – блок синтезатора;...
21377. Назначение составных частей АСП Р330Б. Аппаратура поста оператора: устройство управления станцией УУС-3 172.13 KB
  УУС предназначено для: управления аппаратурой обнаружения Т210 при поиске ИРИ; осуществления частотной и секторной дискриминации по 3м различным признакам ДЗУ ОЗУ ЗУС; хранения информации об обнаруженных источника излучений; формирования команд по которым устройства входящие в состав станции обмениваются информацией по заданным алгоритмам в различных режимах работы станции; УУС выполняет следующие основные операции: занесение и хранение в ДЗУ ОЗУ ПЗУ до 7000 значений частот в пределах рабочего диапазона станции; ...