90075

Управління проектами

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Система управління персоналом повинна бути продумана і прорахована ще на етапі ініціації проекту, тобто значно раніше виходу людей на роботу. Тут потрібно врахувати оплату праці, навчання і розвиток персоналу, довгострокові і середньострокові соціальні програми.

Украинкский

2015-05-29

188.5 KB

0 чел.

Управління проектами — область знань з планування, організації та управління ресурсами з метою успішного досягнення цілей та завершення завдань проекту.

Проект — сукупність всіх пов'язаних процесів що ініціюються та/або протікають, за допомогою впливу на які, шляхом застосування методів управління, розв'язується завдання в досягненні поставленої цілі, як проміжних цілей, так і кінцевої, в заданих обмеженнях за часом, матеріальним, фінансовим та іншим ресурсам. Іншими словами, проект — це сукупність процесів, за допомогою впливу на які розв'язується завдання в досягненні цілі, при заданих обмеженнях в ресурсах.

Складові управління проектом: вартість, час виконання проекту, ресурси. Відповідальність за всі складові проекту несе менеджер проекту, і чи вдало буде виконаний проект, залежить тільки від нього, від того які методи управління проектом він вибрав і від того, як успішно він зміг їх реалізувати.


Типова схема процесу управління проектом.

Основні параметри проекту:

Впорядкований підхід до збору інформації по проекту, необхідної для планування, складання графіка робіт і контролю за виконанням проекту, забезпечують п'ять типових етапів, наведених нижче.
1. ЕТАП 1: розробка технічного завдання
2. ЕТАП 2: розстановка пріоритетів
3. ЕТАП 3: структурування робіт по етапах
4. ЕТАП 4: суміщення структури розподілу роботи по етапах (СРРПЕ) з організацією
5. ЕТАП 5: кодування СРРПЕ для інформаційної системи

Управління персоналом проекту.

Управління персоналом (англ. управління людськими ресурсами, управління персоналом, HR-менеджмент) - область знань і практичної діяльності, спрямована на забезпечення організації якісним персоналом, здатним виконувати покладені на нього трудові функції і оптимальне його використання.

Система управління персоналом повинна бути продумана і прорахована ще на етапі ініціації проекту, тобто значно раніше виходу людей на роботу. Тут потрібно врахувати оплату праці, навчання і розвиток персоналу, довгострокові і середньострокові соціальні програми. При цьому слід взяти до уваги, що набір самостійних і незалежних один від одного дій зазвичай буває малоефективний. Ризики мінімізуються, а проекти будуть виконуватися тільки в тому випадку, якщо компанія готова і здатна сприймати управління персоналом як комплексну систему, органічно вписується в її інші системи.

На етапі формування команди важливо розуміти, що існує стандартний ризик просто не знайти персонал, що володіє професійними знаннями та досвідом. Але, навіть зумівши на початкових етапах проекту залучити досвідчених людей в команду, пізніше можна їх втратити. Підхід до оцінки ризиків, пов'язаних з персоналом, повинен бути таким же, як і підхід до оцінки інших (виробничих, фінансових) ризиків проекту.

Варіанти організації персоналу.

Серед основних принципів концепції використання трудових ресурсів можна виділити такі:

· забезпечення єдності керівництва – підпорядковані одержують накази тільки від одного начальника;

· дотримання суворої управлінської вертикалі – ланцюг управління від начальника до підпорядкованого спускається поверх униз по всій організації і використовується як канал для комунікації та ухвалення рішення;

· фіксування необхідного і достатнього обсягу контролю – число людей, підпорядкованих одному начальнику, повинно бути таким, щоб це не створювало проблеми для комунікації і координації;

· дотримання чіткого поділу штабної і лінійної структур організації – штабний персонал, відповідаючи за зміст діяльності, ні при яких обставинах не може здійснювати владних повноважень, який наділені лінійні керівники.

PAGE   \* MERGEFORMAT 1


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

5436. Україна у другій світовій війні 75 KB
  Україна у другій світовій війні Німецький окупаційний режим в Україні в 1941-1944pp. (самостійне вивчення). Фашисти на плановій основі вивозили до Німеччини харчі, сировину, промислову продукцію і навіть чорнозем. Будь який непослух або пору...
5437. Україна в повоєнний період 1945-1953 рр 58 KB
  Україна в повоєнний період 1945-1953 рр. Економічне і політичне становище України після ІІ Світової війни. Загострення політичної боротьби у Західних областях України Десталінізація Нові методи управління народним господарством Шестидес...
5438. Суспільно-політичні та соціально-економічні процеси в україні в середині 50-х – першій половині 60хх рр 67 KB
  Суспільно-політичні та соціально-економічні процеси в україні в середині 50-х – першій половині 60хх рр. Україна в другій половині 60 х  - 80 х рр. 1. Зростання кризових явищ у політичному житті. 2.Дисидентський рух в Україні. 3.Криза у соціаль...
5439. Україна в умовах проголошення та утвердження державної незалежності 66 KB
  Україна в умовах проголошення та утвердження державної незалежності. Серпневі події 1991р. у Москві, їх спрямованість і наслідки. Акт проголошення Незалежності України. Державотворчі процеси в Україні в умовах незалежності. Прийняття Кон...
5440. Фізична культура як суспільне явище 131.5 KB
  Фізична культура як суспільне явище Метою лекції єознайомлення студентів з основними завданнями дисципліни Вступ до спеціальності фізичне виховання,визначення місця фізичної культури в загальній культурі суспільства та оволодіння основ...
5441. Предмет, метод, система трудового права 56.5 KB
  Предмет, метод, система трудового права Предмет регулювання трудового права України. Метод правового регулювання трудових відносин. Функції трудового права України. Система трудового права України. Предмет регулювання трудового пр...
5442. Джерела трудового права україни 47 KB
  Джерела трудового права україни План 1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація. 2. Конституція України як основне джерело трудового права. 3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові ві...
5443. Основні історичні етапи розвитку науки 81.5 KB
  Основні історичні етапи розвитку науки План Передумови виникнення науки. Основні етапи розвитку науки. Особливості класичної науки. Революція в природознавстві в кінці ХІХ ст. - початку ХХ ст. і формування...
5444. Теоретичні основи процесу навчання у вищій школі 81 KB
  Теоретичні основи процесу навчання у вищій школі План Педагогічний процес у вищому навчальному закладі та особливості його організації. Закономірності та принципи навчання у ВНЗ. Методи і засоби навчання у вищій школі. Основні поня...