90075

Управління проектами

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Система управління персоналом повинна бути продумана і прорахована ще на етапі ініціації проекту, тобто значно раніше виходу людей на роботу. Тут потрібно врахувати оплату праці, навчання і розвиток персоналу, довгострокові і середньострокові соціальні програми.

Украинкский

2015-05-29

188.5 KB

0 чел.

Управління проектами — область знань з планування, організації та управління ресурсами з метою успішного досягнення цілей та завершення завдань проекту.

Проект — сукупність всіх пов'язаних процесів що ініціюються та/або протікають, за допомогою впливу на які, шляхом застосування методів управління, розв'язується завдання в досягненні поставленої цілі, як проміжних цілей, так і кінцевої, в заданих обмеженнях за часом, матеріальним, фінансовим та іншим ресурсам. Іншими словами, проект — це сукупність процесів, за допомогою впливу на які розв'язується завдання в досягненні цілі, при заданих обмеженнях в ресурсах.

Складові управління проектом: вартість, час виконання проекту, ресурси. Відповідальність за всі складові проекту несе менеджер проекту, і чи вдало буде виконаний проект, залежить тільки від нього, від того які методи управління проектом він вибрав і від того, як успішно він зміг їх реалізувати.


Типова схема процесу управління проектом.

Основні параметри проекту:

Впорядкований підхід до збору інформації по проекту, необхідної для планування, складання графіка робіт і контролю за виконанням проекту, забезпечують п'ять типових етапів, наведених нижче.
1. ЕТАП 1: розробка технічного завдання
2. ЕТАП 2: розстановка пріоритетів
3. ЕТАП 3: структурування робіт по етапах
4. ЕТАП 4: суміщення структури розподілу роботи по етапах (СРРПЕ) з організацією
5. ЕТАП 5: кодування СРРПЕ для інформаційної системи

Управління персоналом проекту.

Управління персоналом (англ. управління людськими ресурсами, управління персоналом, HR-менеджмент) - область знань і практичної діяльності, спрямована на забезпечення організації якісним персоналом, здатним виконувати покладені на нього трудові функції і оптимальне його використання.

Система управління персоналом повинна бути продумана і прорахована ще на етапі ініціації проекту, тобто значно раніше виходу людей на роботу. Тут потрібно врахувати оплату праці, навчання і розвиток персоналу, довгострокові і середньострокові соціальні програми. При цьому слід взяти до уваги, що набір самостійних і незалежних один від одного дій зазвичай буває малоефективний. Ризики мінімізуються, а проекти будуть виконуватися тільки в тому випадку, якщо компанія готова і здатна сприймати управління персоналом як комплексну систему, органічно вписується в її інші системи.

На етапі формування команди важливо розуміти, що існує стандартний ризик просто не знайти персонал, що володіє професійними знаннями та досвідом. Але, навіть зумівши на початкових етапах проекту залучити досвідчених людей в команду, пізніше можна їх втратити. Підхід до оцінки ризиків, пов'язаних з персоналом, повинен бути таким же, як і підхід до оцінки інших (виробничих, фінансових) ризиків проекту.

Варіанти організації персоналу.

Серед основних принципів концепції використання трудових ресурсів можна виділити такі:

· забезпечення єдності керівництва – підпорядковані одержують накази тільки від одного начальника;

· дотримання суворої управлінської вертикалі – ланцюг управління від начальника до підпорядкованого спускається поверх униз по всій організації і використовується як канал для комунікації та ухвалення рішення;

· фіксування необхідного і достатнього обсягу контролю – число людей, підпорядкованих одному начальнику, повинно бути таким, щоб це не створювало проблеми для комунікації і координації;

· дотримання чіткого поділу штабної і лінійної структур організації – штабний персонал, відповідаючи за зміст діяльності, ні при яких обставинах не може здійснювати владних повноважень, який наділені лінійні керівники.

PAGE   \* MERGEFORMAT 1


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

71558. Возвышение Москвы. Куликовская битва 103 KB
  С конца XIII века началось постепенное возрождение разрушенных в ходе монгольского завоевания городов, распашка заброшенной земли. Предпосылками объединения служили: никогда не исчезавшее полностью национальное самосознание, единый язык, единая вера, общие традиционные правовые нормы.
71559. Россия на рубеже XVI-XVII вв. Смутное время 69 KB
  После смерти Ивана Грозного в 1584 году началось царствование его слабоумного сына Федора Ивановича (1584-1598)г. Федор был человек набожный и малоспособный к управлению государством. Иван IV создал при сыне регентский совет. Реальная власть сосредоточилась в руках царского...
71560. История профессии 56 KB
  В настоящее время работа биологов приобретает огромное практическое значение для медицины, сельского хозяйства, промышленности, разумного использования природных ресурсов и охраны природы. Ведется много интересных и новых исследований, особенно в таких областях, как биотехнология, генная инженерия.
71561. Методы обучения 47 KB
  Особое место в системе активных методов обучения занимают деловые игры слушателям предоставляется информация об организации. Запрещение точных установок должно ориентировать инструктора-методиста как на гибкость преподавания так и на учет конкретного состава...
71562. Методологические основы психологии 115 KB
  Методология психологии это система принципов и способов организации и построения теоретической и практической деятельности направленной на познание психического мира человека. Основания научного психологического знания Общая теория психологии - это комплекс взглядов представлений идей понятий...
71563. Группы бактерий отдела Firmicutes 750 KB
  Типичным видом рода Streptococcus является Streptococcus lactis. Типичным видом рода Lactobacillus - Lactobacillus lactis. Гомоферментативные молочнокислые бактерии образуют практически только одну молочную кислоту. К ним относятся бактерии видов Streptococcus lactis...
71564. Группы бактерий отдела Gracilicutes 272 KB
  В результате скользящего движения клеток колонии миксобактерий разрастаются по поверхности субстрата и поэтому называются швармы. Внутри шварма клетки обычно распределены неравномерно, большая часть их находится в радиальных тяжах, а иногда в массивных складках по периферии шварма.
71565. ХАРАКТЕРИСТИКА СПОСОБОВ ГЕНЕТИЧЕСКОГО ОБМЕНА У БАКТЕРИЙ 755.5 KB
  Трансформация имеет практическое использование: для картирования бактериальной хромосомы; для конструирования промышленнополезных штаммов микроорганизмов; для введения в геном бактерий определенных маркеров или элиминирования нежелательных мутаций; как один из этапов получения...
71566. Генетическая инженерия, плазмиды 199 KB
  Плазмиды бактериальных клеток В большинстве случаев плазмиды бактерий представляют собой двухцепочечные суперскрученные ковалентно-замкнутые кольцевые молекулы ДНК. Эти ферменты узнают в ДНК одни и те же определенные короткие последовательности нуклеотидов сайты.