90238

Влияние заработной платы на производительность труда

Реферат

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Влияние заработной платы на производительность труда. Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда обеспечивать ее повышение в связи...

Русский

2015-06-01

105.5 KB

13 чел.

содержание

Введение……………………………………………………………………...........3

1. Заработная плата: понятие, сущность и функции………………………..…..4

2. Влияние заработной платы на производительность труда……….………...12

Заключение……………………………………………………………..………...18

Список используемой литературы……………………………………………...19

Введение.

Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а, следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.

Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для РФ, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.

Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

1. Заработная плата: понятие, сущность и функции.

Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма  экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов и издержек производства1.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.2

В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы. По этому поводу ведутся постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях, в том числе на страницах журнала «Человек и труд», среди учредителей которого - Министерство труда и социального развития РФ. В то же время ст. 37 Конституции РФ3 и ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), провозглашая право каждого на вознаграждение за труд, вносят достаточную ясность в этот вопрос - вознаграждение есть плата за труд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации4 дал четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение в денежной форме, которое работодатель обязан начислить и выплатить работнику за его труд.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы5:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв»  и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования6.

Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры7.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении8:

1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно - разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных  денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Различают два вида номинальной заработной платы9:

  •  начисленную (т. е. всю причитающуюся сумму);
  •  выплаченную (за вычетом налогов).

Зависимость между этими величинами выражается формулой:

   (1.1)

где - индекс реальной заработной платы;  - индекс номинальной заработной платы;  - индекс цен на товары и услуги.

Получение достоверной картины движения номинальной, а тем более реальной, заработной платы в переходной экономике затруднено недостаточной полнотой имеющихся статистических данных. Особенно ненадежны периодически исчисляемые индексы потребительских цен, учитываемые при расчете реальной заработной платы и недостаточно отражающие действительный рост цен на потребляемые товары. Более того, поскольку цены товаров и услуг по отраслям и регионам растут неравномерно, одна и та же величина номинальной заработной платы может выражать и действительно выражает в разных географических и природно-климатических районах совершенно разный объем жизненных средств.

Кроме того, изданного выше определения реальной заработной платы следует, что в числителе формулы должна стоять выплаченная номинальная заработная плата, в то время как Госкомстат всегда имеет в виду ее начисленную величину. Работнику же выплачивается не вся начисленная сумма, а за вычетом подоходного налога и других обязательных платежей. Не случайно существует такое расхожее выражение, как «чистая» заработная плата, т. е. полученная на руки после вычета подоходного налога и других платежей. Понятно, что только «чистая» заработная плата определяет покупательную способность работника (хотя есть еще и другие выплаты - налог с граждан, имеющих земельный участок, автомобиль и др.).

Показатель реальной заработной платы необходимо рассматривать в динамике, чтобы проследить, в какую сторону с течением времени и изменением обстоятельств меняется заработная плата - в сторону увеличения или снижения. Очень важный и специфически российский фактор, влияющий на показатели реальной заработной платы и их динамику, - массовые задержки выплаты начисленной заработной платы без всякой компенсации за просрочку. Характерно, что длительные задержки заработной платы стали обычным явлением на многих предприятиях страны, причем независимо от их финансового состояния: если среди предприятий, испытывающих затруднения, задержали зарплату 97,1%, то среди устойчивых - 94,7% всех обследованных предприятий. Ясно, что при постоянном росте цен и обесценивании денег покупательная способность начисленной заработной платы существенно снижается.

Из-за нехватки наличности предприятия нередко выдают заработную плату произведенной продукцией. Работник же, получая продукцию по ее балансовой стоимости, при ее реализации часто выручает денег меньше, чем могла бы быть его заработная плата. Кроме того, по инициативе работодателей на многих предприятиях часть номинальной заработной платы выдается акциями, талонами и другими суррогатами10.

Таким образом, способность заработной платы удовлетворять жизненные потребности работника уменьшается из-за роста цен, уплаченных налогов, задержек выдачи начисленной заработной платы, замены ее натурой или различными денежными суррогатами. Очевидно, что одни факторы (такие, как цены), влияющие на реальную заработную плату, хорошо просчитываются, другие могут быть определены и выявлены налоговыми органами, третьи, носящие сугубо индивидуальный характер, могут быть учтены лишь самими физическими лицами.

2. Влияние заработной платой на производительность труда.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.  Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся11.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Производительность труда  выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень12.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.  

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды13:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно - производственного персонала).

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость):

;    или        (1.2)

где ПТ - производительность труда работающих; N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год); t - трудоемкость единицы продукции; ППП - численность промышленно-производственного персонала, обеспечившего выпуск продукции.

Производительность труда может быть выражена14:

- в натуральных единицах, например: шт./Чел.год, т/Чел.час, м/чел. мес.;

- в денежной форме - руб./Чел.мес., руб./Чел.год;

- в единицах трудоемкости, затрачиваемой на изготовление продукции: н.ч/шт.

Производительность труда может исчисляться по объему производства (N), выраженному в валовой продукции (Nвал), товарной продукции (Nтов) или реализованной продукции (Nреал).

Исчисление производительности труда по валовой продукции недостаточно полно характеризует ее действительный уровень, т.к. сильно зависит от объема незавершенного производства, от стоимости материалов и комплектующих изделий, не связанных с производительностью труда.

Исчисление производительности труда по товарной продукции отражает ее действительный уровень и не зависит от объема незавершенного производства, но зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий. При неизменных затратах на эти статьи расходов и при исчислении производительности труда по товарной продукции, выраженной в натуральных единицах, этот показатель правильно отражает производительность труда, если расчет производительности труда ведется в натуральных единицах.

В знаменателе формулы (1.2) фигурирует численность промышленно-производственного персонала. Это позволяет учесть влияние на производительность труда не только основных производственных рабочих, но и других категорий работающих (вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и др.). В отдельных случаях может исчисляться производительность труда только производственных рабочих.

В процессе анализа производительности труда выясняют:

  •  темпы роста производительности труда;
  •  степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда;
  •  степень воздействия на производительность труда различных факторов;
  •  влияние производительности труда на объем выпущенной продукции.

Анализ показателей производительности труда направлен на выявление внутрипроизводственных резервов.

Рост производительности труда в результате использования выявленных резервов осуществляется по следующим направлениям:

  •  абсолютное снижение численности работников;
  •  повышение качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции;
  •  прекращение производства продукции, не пользующейся спросом.

Выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда начинается с изучения состояния работы предприятия в базисном периоде.

Одной из причин снижения роста производительности труда является выполнение плана организационного и технического развития производства. Поэтому важно оценить выполнение плана организационно-технических мероприятий по количеству внедренных мероприятий, объему производственных затрат, фактически полученному экономическому эффекту по каждому мероприятию.

Для анализа выполнения этого плана использую все акты о внедрении, в которых указаны содержание мероприятий, производственные затраты, сроки внедрения, экономическая эффективность.

Основные задачи анализа показателей производительности труда15:

  •  установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базисных;
  •  определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения, на увеличение (снижение) прибыли;
  •  установление фактической эффективности выполненных организацион-ных и технических мероприятий;
  •  выявление неиспользованных возможностей сокращения численности работников и затрат труда;
  •  оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его подразделениям;
  •  разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов для увеличения прибыли предприятия и определение их экономической эффективности;
  •  выбор оптимального задания по росту производительности труда, позволяющего на данном этапе получить максимальную прибыль.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Заключение.

Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы выступает ставка заработной платы, на которую оказывают влияние факторы: изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; полезность ресурса для предпринимателя; эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Производительностью труда - эффективность, результативность труда в процессе производства. Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья, материалов, организацией производства и управления, а также с целями экономического исследования.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Список используемой литературы.

  1.  Конституция Российской Федерации: закон Российской Федерации от 12.12.1993 г. в ред. ФЗ от 30.12.2008 N 7-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 2009. - №4. - Ст. 445
  2.  Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 г. (в послед. ред. Федерального закона от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2011. - №48. - Ст. 552.
  3.  Александрова, А.Б. Зарплата на современном предприятии. / А.Б. Александрова. - М.; Книжный мир, 2009. – 336 с.
  4.  Бондарь И.К. Производительность труда:  вопросы теории и практики. – Мн: Наука Думка, 2012. – 451 с.
  5.  Вишневская, Н. Особенности исследования заработной платы в условиях рынка / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. - 2011. - № 8.-С.41-47.
  6.  Галеев Р.Г. Повышение выработки трудноизвлекаемых запасов углеводородного сырья / Монография – М.: КУбК-а, 2012. – 236 с.
  7.  Диденко Т.В. и др. Расчет и анализ производительности труда на предприятиях нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности. - М.: Академия, 2010. – 547 с.
  8.  Куприянова Т.А.Управление производительностью: путь к росту // Человек и труд. – 2011. - № 9. - С. 67 – 69.
  9.  Лебедева, А.И. Заработная плата. / А.И. Лебедева. – М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ», 2010. – 376 с.
  10.  Мазин, А.П. Экономика труда. Теория и российская практика. Том 1. / А.П. Мазин. – Н-Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2011. – 324 с.
  11.  Организация и методы оценки предприятия / Под ред. проф. В.И. Кошкина. - М.: Академия, 2012. - 557 с.
  12.  Планирование на предприятии: учебник / Ильин А.И.- Мн.: Новое знание, 2011. – 360 с.
  13.  Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник. - М.: Издательство «МИК», 2012. – 562 с.
  14.  Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 740 с.
  15.  Савченко, П.В. Политика доходов и заработной платы / П.В.Савченко, Ю.П. Кокин // Вопросы экономики. - 2011. - №9. – С.14 – 18.

1 Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2011. – С.78

2 Мазин, А.П. Экономика труда. Теория и российская практика. Том 1. / А.П. Мазин. – Н-Новгород: Нижег>родский гуманитарный центр, 2011. – С.15

3 Конституция Российской Федерации: закон Российской Федерации от 12.12.1993 г. в ред. ФЗ от 30.12.2008 N 7-ФКЗ // Собрание законодателLства РФ. – 2009. - №4. - Ст. 445

4 Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 г. (в послед. ред. Федерального закона от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2011. - №48. - Ст. 552.

5 Александрова, А.Б. Зарплата на современном предприятии. / А.Б. Алексан4рова. - М.; Книжный мир, 2009. – С.26

6 Лебедева, А.И. Заработная плата. / А.И. Лебедева. – М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ», 2010. – С.41-42

7 Современная экономия труда. / Под ред. В.В. Куликова: - М: ЗАО «Финст0тинформ», 2011. – С.37-39.

8 Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник. - М.: ИздателLство «МИК», 2012. – С.70-73.

9 Экономика предприятия / Под ред. Л.П.Горобцова. -  СПб: Питер, 2009. – С.135

10 Вишневская, Н. Особенности исследования заработной платы в условиях рынка / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные оBношения. - 2011. - № 8.-С.41-47

11 Бондарь И.К. Производительность труда:  вопросы теории и практики. – Мн: Н0ука Думка, 2012. – с.59

12 Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, ко=троль и повышение. - М.: Дело, 2011. – С.19

13 Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. – 2011. - № 3. - С. 60-66

14 Куприянова Т.А.Управление производительностью: путь к росту // Чел>век и труд. – 2011. - № 9. - С. 67 – 69

15 Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Горфинкеля. -  М.: Юнити, 2010. – С.271


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

37803. Ознайомлення з особливостями застосування на мові Асемблера системи команд керування програмою та процесором, вивчення команд умовного розгалуження 81 KB
  Вивчити основні команди керування програмою та процесором, отримати навички та вміння щодо застосування команд умовного розгалуження.
37804. Робота з дисками папками та файлами в середовищі Windows 669.5 KB
  Вивчив призначення програм основного меню при натисканні на клавішу пуск. запустив програму блокнот зафіксував у звіт призначення меню файли. За допомогою правої правої клавіші миші обо через меню Программы війти в програму проводник.
37805. Програмування лінійних та розгалужених алгоритмів 62.52 KB
  Блоксхема 2 початок Ввестиbc mx:= А А – b mx – c mx mx:=b mx:=c min:= – b min – c min min:=b min:=c – ≠mx ≠min – b≠mx b≠min p:= p:=b c≠mx c≠min – p:=c Вивестиmxpmin кінець uses crt; vr b c mx min p: rel; Оголошуємо основні та допоміжні змінні begin clrscr; writeln...
37806. Види модуляцій в сучасних інформаційних системах 8.77 MB
  Мета роботи: Дослідження і вивчення особливості видів модуляції які застосовуються в цифровій техніці ознайомитися з елементами модуляторів і демодуляторів а також із принципами їх роботи. Порядок виконання роботи Ознайомитися з принципами математичного моделювання модуляції які використовуються лабораторною програмою.
37807. Вказівники 2.14 MB
  Мета: навчитися програмувати з використанням вказівників та динамічних змінних, створювати та опрацьовувати черги та стеки.
37808. ОСНОВЫ РАБОТЫ В POWER POINT. Настройка электронной интерактивной презентации 72.5 KB
  Клавиши удаления и копирования текста и объектов Чтобы Нажмите Удалить один символ слева BCKSPCE Удалить одно слово слева CTRLBCKSPCE Удалить один символ справа DELETE Удалить одно слово справа CTRLDELETE Вырезать выделенный объект CTRLX Скопировать выделенный объект CTRLC Вставить вырезанный или скопированный объект CTRLV...
37809. ВЫЧИСЛЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ИНТЕГРАЛОВ 248 KB
  4 Формула Симпсона Формула Симпсона записывается так: . Погрешность формулы Симпсона прямо пропорциональна в четвертой степени. На практике как и в случае метода трапеций расчеты ведут на сгущающихся сетках и оценку погрешности формулы Симпсона осуществляют по формуле 5. Критерием завершения процесса вычисления определенного интеграла с заданной точностью методом Симпсона на сгущающихся сетках служит условие .
37810. ОСНОВЫ РАБОТЫ С POWER POINT. Вставка таблицы Word 44.5 KB
  5 Щелкните вне таблицы для возвращения в PowerPoint. Для использования этой разметки нажмите кнопку Разметка слайда на панели инструментов Команды щелкните разметку Таблица затем нажмите кнопку Применить. Изменение таблицы Word 1 Дважды щелкните таблицу. 3 Щелкните вне таблицы для возвращения в PowerPoint и обновления таблицы показываемой в презентации.
37811. Создать калькулятор делающий: суммирование, вычитание, деление, умножение, вычисление степени 14.51 KB
  Вывод: выполняя лабораторную работу, я научилась работать с функциями.