90253

Социальная работа среди безработных, технология поиска работы

Практическая работа

Социология, социальная работа и статистика

Вывод человека из кризисной ситуации его реализация достойная жизнь в обществе лежит в основе социальной работы поэтому в первую очередь безработного у которого снижается способность адаптироваться к новым и сложным для него жизненным условиям поддерживает социальный работник.

Русский

2015-06-01

764.5 KB

2 чел.

МБОУ Краснощёковская СОШ №1

Исследовательская работа по теме:

«Социальная работа среди безработных, технология поиска работы»

                              Выполнила:  

Суворова Юлия, ученица 10 «а» класса

Руководитель:

Кошелева Елена Григорьевна, учитель обществознания и истории

2012

План

  1.  Введение…………………………………………………………………3
  2.  Социальная работа среди безработных, технология поиска работы...6

2.1 Характеристика занятости в Краснощековском районе………….6

2.2 Особенности социальной работы с безработными………………..9

  2.2.1 Основные виды поддержки безработных граждан……………12

2.3 Проблемы избыточности рабочей силы в Краснощековском

районе……………………………………………………………………15

2.4 Альтернативная занятость в сельском хозяйстве района………...19

2.5 Технология поиска работы…………………………………………23

    3. Заключение……………………………………………………………….29

    4. Список использованной литературы…………………………………...30

    5. Приложения………………………………………………………………31

  1.  Введение

Безработица – наиболее острая проблема нашего общества. Ее последствия отрицательно влияют на всех его членов, вызывая рост уровня заболеваний, способствуя появлению других проблем, таких как алкоголизм, наркомания, разводы, насилие в семье. Вывод человека из кризисной ситуации, его реализация, достойная жизнь в обществе лежит в основе социальной работы, поэтому в первую очередь безработного, у которого снижается способность адаптироваться к новым и сложным для него жизненным условиям, поддерживает социальный работник. Он выступает как посредник между государством, призванным быть защитником прав своих граждан и человеком. Необходимость такого посредничества обусловлена тем, что государство не всегда выступает той инстанцией, которая гарантирует права и достойные способы его существования. Обратной реакцией человека, который не получает достойных гарантий в стабильности рабочего места, выплате заработной платы является отчуждение, асоциальное поведение, психологический кризис. При таком взаимодействии страдают обе стороны: и человек и государство. 

Проблема социальной защиты безработных на сегодняшний день является одной из наиболее актуальных тем в социальной политике. Сейчас в России довольно большая часть населения не имеет возможности обеспечить себе достойное существование. А ведь от этого страдает и экономика страны в целом, а значит и каждый гражданин, живущий в России. Тем более что у нас в стране предложенная социальная поддержка от государства не настолько хороша и эффективна, как хотелось бы ее видеть. Сейчас в России, в крае, в том числе в нашем районе проживают порядка 2,3%-4,9% безработных граждан. Реформы 90-х годов, хотя и обеспечили некоторый статистически фиксируемый рост экономики, но они обострили тенденцию несоответствия социальных обязательств государства его финансовым возможностям. Это привело к снижению рабочих мест.

Общая цель данной работы состоит в изучении существующей системы социальной поддержки безработного населения Краснощёковского района, оптимизации  ее основных механизмов и направлений.

Объект исследования: Безработица в Краснощековском районе.

Предмет исследования: Процесс поиска работы и особенности трудоустройства в Краснощековском районе.

Цель исследования: Определить основные параметры особенности социальной работы среди безработных и проблема их трудоустройства.

Задачи:

  1.  Определить чем характеризуется занятость в Краснощековском районе.
  2.  Выяснить в чем проблема избыточности рабочей силы.
  3.  Изучить особенности социальной работы среди безработных.

  1.  Рассмотреть проблему видов занятости в сельском хозяйстве  и альтернативную занятость в Краснощековском районе.
  2.  Ознакомиться с основными технологиями поиска работы.

Гипотезы:

- Состояние безработицы в Кранощековском районе показывает, что положение дел в этой области относительно благополучное по сравнению с средними краевыми показателями.

- Особенностью социальной работы среди безработных является то,  что социальные службы предоставляют временную оплачиваемую работу, выплачивают пособия, организовывают профессиональную подготовку, бесплатные курсы переквалификации.

- Проблемы избыточности рабочей силы заключается в том, что  резко сокращается количество лиц  задействованных  в сельском хозяйстве, которое в предыдущее десятилетие давало основные рабочие места.

- В последние годы основная масса трудоспособного населения все - таки находит работу, связанную с различными видами сельскохозяйственного производства. Оставшаяся довольно большая часть населения смогла перестроиться на другие альтернативные способы производства и услуги.

-основной технологией поиска работы является анализ всех доступных источников информации и их обработка.

Методы исследования  моей  работы : 

  1.  Анализ источников
  2.   Интервьюирование
  3.   Привлечение дополнительных ресурсов
  4.   Социологический опрос
  5.  Беседы со специалистами района

Новизна исследования:  Выявлено противоречие между потребностью  трудоустройства в  районе и возможностью предоставления  работы по запросам. Доказано что в настоящее время усилия социальных служб проносит ощутимые плоды в виде сокращения безработицы в Краснощековском районе. Изучено на материалах эмпирических исследований, что поведение отдельных лиц занимающихся поиском работы адаптировано к изменившимся условиям сельской местности. Выделен механизм особенностей социальной работы с безработными Краснощековского района. Доказано, что большинство людей, потерявших работу и ищущих ее, трудоустраиваются на территории района. Разработаны конкретные рекомендации, способствующие ознакомлению с основными технологиями поиска работы применимые не только для тех, кто потерял работу, но и для выпускников вузов и школ.

2.1 Характеристика занятости в Краснощековском районе

В Краснощековском районе в 2011 году проживает 18,4 тыс. человек. Из них в трудоспособном возрасте (от 15 до 64 лет) находится 15,1 тыс.человек, или  82%. (см. прил №1). Из этого числа экономически активное население оставляет 57,7%, из которых в экономике занято 75,4%.

В своей работе я проанализировала занятость в районе за 2 последних года. Выявилась следующая картина: В 2010 году официально зарегистрированный уровень безработицы составлял 2,9% по отношению к трудоспособному населению района.

За 8 месяцев 2010 года в ЦЗН обратилось 728 человек, признано безработными – 419, трудоустроено – 577 человек, направлено на профессиональное обучение – 28 человек ( см. прил. №2).Среди поставленных на учет граждан  в январе – августе 73 человека (15,8%) потеряли работу по причине сокращения численности штата, 40 – граждане предпенсионнго возраста, 11 человек - уволенные с военной службы, 10 человек -  выпускники профессиональных учебных заведений.

Всего за 2010 год в службу занятости населения обратилось 965 человек. Из них незанятых 675 человек, в том числе 285 -  несовершеннолетние учащиеся. Среди обратившихся поставленных на учет незанятых граждан статус безработного и полагающееся пособие по безработице получили 625 человек(см. прил. №3). В течение 2010 года трудоустроилось 436 незанятых граждан, в общественных и временных работах приняли участие 138 человек, 53 безработных было направлено на профессиональное обучение (переобучение), 247 безработных граждан приняли участие в ярмарке вакансий. На конец 2010 года уровень безработицы, рассчитанный по отношению безработных к трудоспособному населению, по району в целом составил 2,7%.

За 2011 год в ЦЗН обратилось 570 человек,  в том числе незанятых граждан по вопросу постановки на учет и признания их безработными 448 человек. Среди обратившихся, поставленных на учет граждан, статус безработного получили 407 человек, назначено пособие по безработице 407 гражданам (см. прил. №4) Поставлено на учет за этот период граждан предпенсионного возраста – 35 человек, уволенных с военной службы  - 10 человек, освобожденных из мест лишения свободы-4 человека, относящихся к категории инвалидов – 18 человек, оставшихся без попечения родителей-4 человека. В числе обратившихся потеряли работу по причине сокращения численности (штатов) 36 человек. 8 человек – предпринимательскую деятельность, 161 человек – длительно не работающие граждане, остальные оставившие работу по собственному желанию, истечению срока трудового договора, окончанию сезонных работ. Трудоустроилось 268 человек незанятых, ищущих работу граждан. Уровень безработицы – 2,3%.

Из этого следует вывод: уровень безработицы в Краснощековском районе имеет тенденцию снижения. В начале 2010 года он составлял 2,9%. К концу года официальный уровень безработицы уже составлял 2,7%, за прошедшие месяцы 2011 года отпустился до 2,3% (см. прил. №5)

Численность безработных по состоянию на 01.12.2011 года  - 287 человека, с том числе женщины – 147 человек или 51,2%. Уровень безработицы – 2,3%(см. прил. №6)

- Ставшие безработными по собственному желанию – 123 человека или 42,8%

- Нарушение трудовой дисциплины – 3 человека или 0,98%

- Уволенные по сокращению – 60 человек или 20,9%

- Уволенные из рядов Российской армии – 0 человек

- Освобожденные из учреждений, исполняющих наказания – 0 человек

- Выпускники профессиональных учебных заведений – 3 человека или 1,0%

- Длительно не работающие -  77 человек или 26,8%

По возрасту: От 18 до 29 лет- 50 человек или 17,0%

Предпенсионный возраст: 43 человека или 14,9%

По образованию: 28 безработных имеют высшее профессиональное образование (9,7%). 50 человек имеют среднее профессиональное образование(17,4%). 64 человека имеют начальное профессиональное образование (22,2%)(см. прил. №7)

Вывод: проанализировав полученные данные можно сделать вывод, что действия, направленные на снижение уровня безработицы, успешно дают тенденцию снижения безработицы в Краснощековском районе, который ниже средних показателей по Алтайскому краю.

2.2 Особенности социальной работы с безработными.

В Краснощековском районе осуществляется социальная поддержка безработным гражданам, (Безработные—       в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации" трудоспособные граждане, которые не имеют работы (заработка), зарегистрированы в службе занятости в целях поиска и готовы к ней приступить), через адресную помощь, осуществляется денежная помощь, или непосредственно выделяется в виде какой-либо одежды, обуви и т.д. Стала уже традиционной проводимая благотворительная акция в августе «Соберем детей в школу», для семей, которые имеют детей, при этом находятся в трудной жизненной ситуации. Было принято постановление Администрацией Краснощёковского района от 29.07.2010 №440 о подготовке и проведении в Краснощёковском районе благотворительной акции «Соберем детей в школу». Утверждены планы мероприятий и смета расходов. Для привлечения людей в принятии акции, в местной газете «Районный вестник» были опубликованы обращения к руководителям организаций, учреждениям района, всех форм собственности. А также обычным жителям района.

Также были организованы пункты приема канцелярских товаров, учебников, одежды, обуви и т.д.14 детей получили подарки из резервного фонда средств краевого бюджета. Организованы праздничные концерты, на которых к ребятам с теплыми словами и пожеланиями обратились представители Администрации. 6 первоклассников получили канцелярские товары и ранцы от спонсоров, на сумму 6 тысяч рублей. Из краевого бюджета оказана помощь в размере 21 тысяча рублей. Из районного бюджета также выделена денежная сумма в размере 15 тысяч рублей. В текущем году всего 215 первоклассников. На проведение праздничных концертов из районного  бюджета выделено 10 тысяч рублей. Новые канцелярские товары получили 375 школьников из 193 семей, на сумму 44200 рублей. Натуральная помощь предоставлена 458 семьям, на сумму 104500 рублей. В данных семьях проживает 753 ребенка. Также оказана различная помощь на сумму 181,950 рублей.

Через Центр занятости (см. прил. №8) ведется работа с безработными гражданами. В базе данных Центра занятости зарегистрировано 147 вакансий. Напряженность на рынке труда – 2,4 человека на одно вакантное место. Очередное заседание муниципальной инвестиционной комиссии Краснощёковского района по рассмотрению бизнес-планов в рамках Краевой целевой программы «Содействие занятости населения Алтайского края» состоялось в октябре. По итогам работы три бизнес - проекта безработных граждан из пяти заявленных получили одобрение. После прохождения необходимых процедур регистрации у нас в районе появятся салон красоты, ателье трикотажных изделий и фирма по оказанию ритуальных услуг. Планируется создать более пяти постоянных рабочих мест для безработных граждан. В настоящее время на работу в Краснощёковском районе требуются: ветеринарный врач, водитель автомобиля, главный агроном, главный зоотехник, главный инженер, грузчик, директор предприятия, дояр, зоотехник, инженер, кредитный инспектор, кассир торгового зала, контролер, машинист (кочегар) котельной, повар, продавец, подсобный рабочий, менеджер, музыкальный руководитель, пекарь, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист, медицинская сестра.

Еще одной крайне важной проблемой является занятость молодежи, показатели которой гораздо выше. Среди общего числа безработных в районе молодежь в возрасте от 16 до 30 лет составляет 17,2%.

В Центре занятости (см. прил. №8) сложилась система профориентационной работы с молодежью, предусматривающая индивидуальные и групповые консультации, вовлечение молодых людей в различные целевые программы и массовые мероприятия. Низкая квалификация, отсутствие практического опыта работы, низкая адаптация на рынке труда  -  вот далеко не полный перечень, который делает молодежь неконкурентоспособной на рынке труда. Поэтому основной задачей служба занятости считает оказание поддержки молодежи в период не только поиска работы, но и в выборе профессии.

При содействии ЦЗН ежегодно организуется «Пятая трудовая четверть», которая дает возможность молодым людям в возрасте от 14 до 18 лет трудиться на различных предприятиях, организациях и учреждениях на подсобных работах. Летом 2011 года 29 ребят трудились в сельскохозяйственных производственных кооперативах Краснощековского района, фонд заработной платы составил 151 тыс.руб., к тому же ЦЗН выплатил каждому юному работнику материальную поддержку в размере 977,5 рублей. За работу  на пришкольных участках и за подготовку школ к новому учебному году из бюджета Краснощековского района ребятам выплачена заработная плата в размере более 124,5 тыс.рублей.     

2.2.1 Основные виды поддержки безработных граждан.

К основным видам поддержки безработных относятся: 1)профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан. В приоритетном плане данную подготовку могут пройти следующие граждане: инвалиды, граждане по истечение шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены(мужья)военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, граждане, впервые ищущие работы( ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности). Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных  граждан осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами. Минимальный размер оплаты труда при этом с 01.01.2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, в настоящее время МРОТ увеличен до 4611 рублей. Проводится также обучение граждан, находящихся под риском увольнения.

2) оплачиваемые общественные работы. Право на участие в общественных работах имеют граждане: зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, а также безработные граждане. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор, который может быть расторгнуть им досрочно при устройстве на постоянную работу (Ст.24 Закона РФ «О занятости населения РФ». Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

3) Выплата пособия по безработице и расчет размера пособия по безработице. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (П.2 ст.31 Закона РФ «О занятости населения РФ»). Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Граждане имеют право на оказание Центром занятости населения профессиональной адаптации, психологической поддержки,  консультации, содействие по поиску работы.

Основными причинами становления гражданами безработными, являются сокращение штата сотрудников, либо увольнение с места работы по собственному желанию.

Рассмотрев организацию работы с безработными гражданами, я решила провести социологический опрос среди безработного населения(см.прил. №9).

Мною были опрошены 50 человек (25 женщин, 25 мужчин).Социологический опрос состоял из 7 поставленных мною вопросов.

На первый вопрос: -Сколько вам лет? Выяснилось, что средний возраст граждан, это лица 20-21 года, либо граждане предпенсионного возраста, что говорит о проблеме трудоустройства данных категорий населения.

На вопрос: -Ваше образование?

Большинство ответило: среднее – 50%, средне-специальное-40%, и высшее- 10%.,что означает, что наибольшую трудность в проблеме поиска работы, стоит перед людьми, имеющими среднее и средне-специальное образование(см.прил. №10).

 -Причина, по которой вы оказались безработным(ой)?

Большинство опрашиваемых – 50% ответило. из-за сокращения штата сотрудников, 20% - увольнение по собственному желанию, 10%-увольнение, и остальные 20% - по какой – либо другой причине (см.прил. №11).

На вопрос: -Какое количество времени вы являетесь безработным? Оказалось, что среднее количество времени, находящегося без работы 1,2 года, что в свою очередь говорит о затруднительном условии поиска нужной работы(см.прил.№12).

Оказывается ли Вам какая-либо помощь со стороны органов соцзащиты, утвердительно ответили 100% (см.прил.№13).

Также как и на : -Посещаете ли вы различные консультации в Центре занятости населения? Положительно ответили 90%.(см.прил.№14), что также положительно отражается на самих безработных.

-Предлагалась ли вам уже работа?, на поставленный вопрос утвердительно ответило 40% граждан, но по каким – либо причинам, они отказались, в основном это низкая заработная плата, либо работа не по специальности.(см.прил.№15).

И на последний вопрос:- Хотели бы Вы пройти бесплатное переобучение? 50% граждан согласилось, 20%-твердо отказалось, и ещё 30% подумало бы над этим предложением. Эти данные могут говорить лишь о том, что граждане готовы пойти и на переобучение, для того чтобы можно было найти работу в районе (см.прил.№16).

Вывод: существующая форма поддержки безработного населения и работа, которая проводится среди безработного населения района, способствует снижению социальной напряженности в районе и уменьшению безработицы.

2.3 Проблема избыточности рабочей силы в Краснощековском районе.

Сельские жители в Краснощековского района часто не регистрируются как безработные по разным причинам, фактическая же безработица в Краснощековском районе составляет по разным оценкам 27—37%. Многие предпочитают занятие подсобным хозяйством, работе в офисах. Тем не менее, занятие сельским хозяйством в последние годы становится все менее популярно. В 1996 году – 62 фермерских хозяйства, тогда как на конец 2004 года в Краснощековском районе было зарегистрировано 29 фермерских хозяйств (см. прил. №17).  Данная тенденция снижения количества фермерских хозяйств обуславливается неуклонным ростом уровня инфляции, развитие экспорта более дешевых и качественных продуктов сельскохозяйственного производства из-за рубежа.

На конец 2010 года в Сельскохозяйственном управлении по Краснощековскому району было зарегистрировано 8 организаций занимающимся изготовлением и переработкой сельскохозяйственной продукции. Это на 4 больше, чем было зарегистрировано в 2009 году и на 16 меньше, чем было зарегистрировано в 2006 году, который отличается высокими показателями в этой области (см. прил. № 18).

В малом предпринимательстве прослеживается тенденция снижения количества действующих малых предприятий. В 2008 году наблюдалось самое большое количество относительно последних 10 лет – 59 малых предприятий, занимающихся производством и переработкой сельхоз продукции. Основной причиной закрытия предприятий является отсутствие квалифицированной рабочей силы.

В чем же причина, по которой работодатели в сельском хозяйстве Краснощековского района не могут привлечь недостающую рабочую силу? Я опросила 25 безработных. Ответы на вопрос распределились следующим образом (см. прил. № 19).

Таблица №2

Причины

Доля ответивших (%)

отсутствие жилья

23,9

более высокая заработная плата у других работодателей в ближайшем селе, поселке.

18,3

отсутствие работников без вредных привычек

14,8

более высокая заработная плата у других местных работодателей

13,4

отсутствие работников трудоспособного возраста

7,7

недостаточная квалификация работников

3,5

Как видно из приведенных данных, почти в трети случаев невозможность привлечь работников нужной квалификации связана с более высокой заработной платой у конкурирующих работодателей, и почти в четверти случаев — из-за отсутствия жилья. В более четверти случаев причиной является низкое качество предлагаемой рабочей силы. Можно заключить, что у сельхозпредприятий преобладают не квалификационные требования к рабочей силе, а дисциплинарные. Данные свидетельствует о том, что низкокачественная рабочая сила в сельской местности присутствует всегда, но конкурировать за квалифицированного работника заработной платой и условиями жизни (выраженными прежде всего в наличии жилья) сельское хозяйство не может.

Вывод: Проблемы избыточности рабочей силы в Краснощековском районе заключается в том, что  резко сокращается количество лиц  задействованных  в сельском хозяйстве, которое в предыдущее десятилетие давало основные рабочие места. В свою очередь сокращение количества сельхоз предприятий провоцируется отсутствием квалифицированной рабочей силы.

2.4 Альтернативная занятость в сельском хозяйстве района

Альтернативная занятость в сельской местности — это одно из необходимых условий как роста эффективности в аграрном секторе, так и сокращения феномена сельской бедности.

При исследовании сельскохозяйственной занятости в сельской местности встает проблема ее определения.

    В чем смысл этого понятия применительно к сельскому хозяйству? Рост производительности труда в аграрном секторе ведет к снижению спроса на сельскохозяйственный труд вообще, к росту спроса на квалифицированную рабочую силу. Поэтому маргинальные работники должны найти себе альтернативные источники дохода. С этой точки зрения и подойдем к определению альтернативной занятости в нашей работе.

Иными словами сельское население переключается на не аграрные виды деятельности под давлением двух факторов: либо спрос на результаты этой деятельности ведет к росту доходов от нее сверх уровня дохода от сельского хозяйства, либо население ищет возможные дополнительные источники дохода в условиях нужды.

Описанные выше виды занятости в селе чаще всего развиваются под влиянием факторов нужды, но определенная институционализация этих видов деятельности все же происходит.

Интерес представляет не только доля альтернативной занятости в общей сельской занятости, но является ли эта занятость вынужденной формой выживания семей, или она мотивируется факторами спроса. Имеющиеся исследования не дают представления о том, в какой мере развитие новых видов альтернативной занятости вызвано первой, а в какой мере — второй группой факторов. В определенной степени факторы спроса можно оценить по институциализации новых видов занятости. Так, занятость сельского населения в несельскохозяйственных отраслях, безусловно,   занятость альтернативная, но по единовременному обследованию трудно оценить тенденции в этих видах занятости: являются ли они традиционными в нашем районе  или появились как альтернатива аграрному сектору в недавнее время, расширяется или сужается эта занятость.

Очевидно, что возникновение формальных предпринимательских структур, предъявляющих спрос на труд в альтернативных сферах сельской деятельности, может свидетельствовать о возникновении спроса на продукцию и услуги. В этом смысле интересно формирование  рынка дикоросов и рынка услуг сельского туризма и гостиничного бизнеса.

В последние годы в Краснощековском районе начал развиваться сельский туризм, который  существует в разных формах. На территории района существует ряд привлекательных с точки зрения туристического бизнеса мест. Это ООПТ Тигирекский заповедник, Чинетинский заказник, этнагрофический маршрут по старинным селам  Карпово, Березовка, Усть – Козлуха. Ряд маршрутов проходит по уникальным местам нашего района, среди которых можно увидеть реликтовые пещеры, курганы с древними захоронениями, а также полюбоваться на уникальную природу района, где стоят высокие горы, текут чистые прозрачные реки, растут сочные густые травы. На территории района действует несколько туристических баз.

Увеличилось количество туристов – дикарей, которые самостоятельно знакомятся с достопримечательностями района. Для их обслуживания в районе предлагает свои услуги гостиничный бизнес.

Это и небольшие сельские гостиницы, и гостевые дома, для обслуживания которых нанимается персонал из местных жителей; это и оборудование для приема гостей сельских домов, обслуживаемых одной семьей с привлечением или без дополнительной рабочей силы. Целью такого приема приезжих может быть туризм как таковой, а может быть предоставление сезонного найма жилья (дача).

В качестве положительного примера можно привести жительницу села Краснощекова  Скрылеву Ольгу Михайловну. Она организовала на базе своего жилого дома гостиничный комплекс, который пользуется большим спросом у приезжих гостей нашего района.

В настоящее время гостиничный комплекс состоит двух жилых домов, где могут комфортно расположиться 20 человек. Помещения обставлены мебелью ручной работы из натурального дерева. Интерьер каждой комнаты различен, все по-домашнему уютно, оригинально, красиво. Территория, прилегающая к комплексу отличается изобилием цветов, поделками ручной работы: фонтаны, мост через небольшой пруд, беседка, качели, гипсовые скульптуры в человеческий рост(см. прил. 20). И все это располагает к отдыху и отвлекает от житейских проблем.

Данное место является своеобразной достопримечательностью и пользуется популярностью у новобрачных на фото и видео съемках.

Жильцы вселяются в комнаты на договорной основе. От деятельности данного бизнеса в бюджет государства поступает процент уплаты налога на доходы как с физического лица.

В перспективе, Ольга Михайловна планирует развитие бизнеса в плане улучшения качества обслуживания. Например: строительство сауны, облагораживание и декорирование прилегающих к домам территорий.

Как  альтернативную занятость населения рассмотрим сетевой маркетинг, которым занимаются и школьники, и население, имеющее постоянную работу. Я провела опрос у школьников, работающих сетевыми маркетологами и выяснила, что в основном им занимаются старшеклассники в возрасте от 13 до 18 лет (10 человек). 100% рассматривают сетевой маркетинг как временную работу.

Население, имеющее постоянную работу, также занимается сетевым маркетингом. Среди них я также задала идентичный вопрос. Из опрошенных 40%-женщины и мужчины предпенсионнго возраста(4 человека), 60%-женщины и мужчины среднего возраста(6 человек). Всего было опрошено 10 человек (см. прил. №21). Из 10 опрошенных  100% ответили положительно, что сетевой маркетинг является дополнительным источников заработка. Мной были опрошены только жители районного центра Краснощековского района, но я не опросила жителей других населенных пунктов, где сетевой маркетинг, из-за отсутствия рабочих мест,  является основным источником заработка.

Вывод: рассмотрев основные направления альтернативной занятости в Краснощековском районе я выяснила, что в последние годы основная масса трудоспособного населения все - таки находит работу, связанную с  различными видами сельскохозяйственного производства. Оставшаяся довольно большая часть населения смогла перестроиться на другие альтернативные способы производства и услуги.

2.5 Технология поиска работы

Специалисту по социальной работе по роду своей профессиональной деятельности зачастую приходится объяснять клиентам, оставшимся без работы, что и им самим необходимо делать определенные шаги в поисках рабочего места. Ниже приводятся подходы к самостоятельному поиску работы, рекомендации по составлению резюме и собственного образа. Информация излагается в форме советов, которую могут использовать как сами специалисты, так и их клиенты.

Грамотный поиск работы проходит в 5 этапов.

 I.      Этап написания резюме.

Резюме – краткое описание опыта, профессиональных навыков. Главная цель резюме – преподнести себя как достойного кандидата. Ваше резюме будет читать человек, который вас никогда не видел и ничего о вас не знает. Резюме – ваша визитная карточка, благодаря которой вас пригласят или не пригласят на личную встречу.

Структура резюме:

1. Биографические данные: Ф. И. О., дата рождения, возможно, место рождения, семейное положение.

2. Полная контактная информация: телефон (сотовый, домашний), электронный адрес, ICQ.

3. Образование. Здесь необходимо указать название учебного заведения (без сокращений и аббревиатур), период времени, в течение которого вы получали образование, факультет, специальность и форму обучения.

4. Опыт работы, начиная с последней должности и компании. Не забудьте про дату, юридическое название организации, название должности, функционал. Лучше всего указать профессиональные достижения в цифрах и фактах. Если захотите, можете написать о причине ухода с прежнего места работы.

5. Дополнительная информация – навыки владения персональным компьютером и специализированными программами, знание иностранных языков, наличие водительских прав и личного автомобиля.

6. Самопрезентация – небольшая самореклама не бывает лишней. Указывая личностные качества, не забывайте, на какую вакансию вы составляете резюме. Например, аккуратность и внимательность меньше всего характеризуют менеджера по продажам, а креативность, коммуникативные навыки и мобильность – бухгалтера. Лучше будет, если вы сможете подтвердить эффективность своего труда реальными примерами – конкретными реализованными проектами.

7. Уровень заработной платы – ваши «адекватные ожидания» в соответствии с личным профессиональным опытом и с предложением рынка труда.

II.      Этап составления плана поиска работы.

После написания трудовой биографии необходимо выбрать несколько информационных  ресурсов для выбора вакансий и рассылки резюме. Не стоит размещать резюме только на одном сайте и ждать звонков. Лучше использовать  сразу:

1. Интернет, точнее, профессиональные сайты, где можно разместить свое резюме и посмотреть вакансии: www.e1.ru, www.job.ru, www.rabota66.ru, www.eburg.rabota.ru, www.Joblist.ru, www.rabota.ural.ru, www.ekat.ru, www.uralfirm.ru, www.headhunter.ru.

2. Еженедельные специализированные газеты: «Работа для Вас», «Карьера Урал», «Вакансии от А до Я», «Есть работа!» и т. д.

3. Знакомых и родственников.  Возможно, кто-то из ваших знакомых сможет порекомендовать Вас.

4. Кадровые агентства. Не забывайте, кадровые агентства не занимаются трудоустройством, они работают по запросу компании, организуя  подбор сотрудников на конкурсной основе в соответствие с четкими требованиями работодателя.

5. Ярмарки вакансий.  На данных мероприятиях собирается  несколько десятков работодателей. Это те компании, которые заинтересованы  в постоянном привлечении специалистов. На ярмарках есть возможность познакомиться  сразу с несколькими компаниями, узнать  подробно об открытых вакансиях и требованиях, задать вопросы, заполнить анкету,  получить дополнительную информацию и советы. Отправив резюме по электронной почте, позвоните менеджеру по персоналу, задайте уточняющие вопросы, кратко расскажите о себе и договоритесь о встрече.  

6. Клубы безработных. Которые организовываются в населенных пунктах Краснощековского с напряженной ситуацией на рынке труда с целью обучения безработных граждан приемам активного поиска работы. Потеря работы, ставшая поводом для прихода в Клуб, оборачивается для многих людей новыми знаниями  и новыми друзьями, и более успешными действиями в поиске работы

III.      Этап подготовки к собеседованию.

Вакансии выбраны, встречи назначены, пора готовиться к интервью. Ваша задача на интервью – максимально полно рассказать о себе, произвести благоприятное впечатление. К каждой встрече следует готовиться, учитывая  3 основных фактора:

1. Сбор информации. Прежде чем поехать в компанию, соберите информацию о ней и о вакансии. Почитайте корпоративный сайт, узнайте больше о той должности, на которую претендуете. Человек, который не помнит вакансию, путает функционал и неправильно произносит название компании, вызывает недоверие и демонстрирует свое неуважение.

2. Внешний вид. Продумайте все, чтобы выглядеть стильно, современно и адекватно. Не приходите на собеседование в спортивном костюме, даже если он стоит очень дорого, придерживайтесь делового стиля. Выбирайте одежду, в которой чувствуете себя комфортно и свободно. Свежее дыхание, убранные волосы, чистые ногти, не вызывающий макияж, неброские украшения и аксессуары тоже имеют значение. При первом знакомстве срабатывает эффект «моментального фото»- мнение о человеке формируется в первые 3 минуты. А первые впечатления гораздо сильнее, чем последующие.

3. Психологический настрой. Разберитесь в своих чувствах, не волнуйтесь, ведите себя уверенно. Плохое самочувствие, недосыпание, раздражение и волнение всегда проявляются во время общения. Улыбайтесь, хорошее настроение всегда передается другому человеку. Предварительная установка: «я спокоен как слон» помогает практически всем.     

 IV.      Этап самопрезентации.

Итак, вы на встрече в незнакомом месте, в чужой обстановке и жутко волнуетесь. Для начала расслабьтесь, можете сделать несколько глубоких вдохов, вспомнить что-нибудь приятное. Для начала поприветствуйте своего собеседника: словесно, взглядом, жестом. Во время интервью, не молчите о своих достоинствах. Займитесь собственной рекламой, но не перегибайте планку. Текст о себе можно придумать заранее, так же можно подготовить и ответы на самые распространенные вопросы работодателя: цель трудоустройства, интересы и предпочтения, сильные и слабые качества, планы на будущее, ожидания по заработной плате, почему именно такие. Не лгите, опытный менеджер по персоналу все равно распознает ложь по мимике, жестам, движению глаз. Во время рассказа о себе не используйте сленг и не жуйте жвачку, так как вы на деловой встрече. Не грубите собеседнику, даже если он вас провоцирует, возможно, так он проверяет ваше самообладание и умение избегать конфликтов.  Продолжительность интервью в среднем длится от 30  до 60 минут. Поэтому, говорите по делу следите за речью.

V.      Этап подведения итогов и принятия решения.

По окончанию каждой встречи оговаривайте с работодателем дальнейшие этапы взаимодействия, определяйте время для повторного звонка или дополнительной встречи. Обязательно уточните, через сколько дней кто кому звонит. Если в назначенное время с вами не связались – позвоните сами и узнайте результаты, так как в данной информации вы заинтересованы больше всех. Проанализируйте всю полученную на собеседование информацию. Сравните то, что вам удалось узнать о различных предложениях и возможностях, с тем, что вы знаете о себе самом. Каким образом данные должностные обязанности и ответственность соотносятся с вашими способностями, профессиональным опытом и интересами? Не будет ли противоречить вашим представлениям тот образ жизни, который предполагает работа в той или иной отрасли или компании?

Если вам откажут, уточните причину, данная информация поможет вам в дальнейшем быть более успешным. Не бойтесь ошибаться, будьте оптимистичны – и вы обязательно найдете работу своей мечты! Обратите внимание на наиболее распространенные ошибки при поиске работы:

- Отсутствие стратегии поиска работы: хаотичная рассылка резюме.

- Использование только одного источника поиска (например, Интернет).

- Завышенные зарплатные и карьерные ожидания при минимальном опыте работы.

- Неудачная самопрезентация на собеседовании.

- Нечеткая формулировка целей (человек не может сказать, чем бы хотел заниматься).

- Обман в резюме или нечестность на собеседовании.

- Плохие манеры (не отключенный мобильный телефон во время встречи, опоздание, использование жаргонной лексики, неграмотная речь…).

-  «Торг» о более высокой зарплате на последнем этапе отбора.

- Неправильное самопозиционирование (например, специалист по логистике хочет работать маркетологом, но не может четко объяснить – почему).

- Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

Вывод: разработана методика поиска работы, которая направлена на снижение напряженности на рынке труда(см. прил. 22).

  1.  Заключение

Таким образом, рассмотрев вопросы социальной работы с безработными, однозначно приходишь к выводу, что безработица – проблема нашего общества, ее наличие оказывает негативное влияние на всех его членов, но  вывод человека из кризисной ситуации, его реализация, достойная жизнь в обществе лежит в основе социальной работы, направленной в первую очередь  на безработного, у которого снижается способность адаптироваться к новым и сложным для него жизненным условиям. Проанализировав полученные данные по состоянию безработицы можно сделать вывод, что действия, направленные на снижение напряженности на рынке труда, успешно дают тенденцию снижения безработицы в Краснощековском районе, которая ниже средних показателей по Алтайскому краю. В последние годы основная масса трудоспособного населения все - таки находит работу, связанную с различными видами сельскохозяйственного производства. Оставшаяся довольно большая часть населения смогла перестроиться на другие альтернативные способы производства и услуги. Рост доходов как сельхозпредприятий, так и населения, а также возникновения сферы услуг — это рост налоговых поступлений в муниципальный бюджет и, значит — возможности для социального развития территории, повышения уровня жизни на этой территории, что создает предпосылки для привлечения квалифицированной рабочей силы.

Результатом работы является буклет, разработанный для безработных граждан с целью ускорения поиска рабочего места(см. прил. №22).

  1.  Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации в ред. 2009 г. //

Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» – обновление 14.05.2010 г.

2. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 год: [указ Президента 11.10.2007]. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» – обновление 14.05.2010 г.

3. Аброчнов А. Мотив к труду: // Биржа плюс карьера, 2007, № 35.

4. Антонов А.И. Сорокин С.А. Судьба семьи в России XXI века: –М.: Грааль, 2007.

5. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения: // Вопросы экономики, 2008, №7, с.111-120.

6. Беседина В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов: // Маркетинг. №1, 2009.

7. Белокрылова О.С. Экономика труда: – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 418 с.

8. Борисов В.А. Синельников А.Б. Брачность и рождаемость в России: демографический анализ: / 2-е изд. – М.: НИИ семьи, 2008.

9. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка: – М., 2008. – 139 с.

10. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики: // Вопросы экономики, 2010, №4, с.21-35.

11. Гаврилов А.И. Региональная экономика и управление: – М.: Инфра-М, 2007.

12. Гладкий Ю.Н. Основы региональной политики: учебник / – СПб. 2005

13. Карлин А.Б./ «Рынок труда Алтая» № 3 за 2009 год стр. 2-4

14. Периодическое издание «Районный вестник»/ № 1 – 96 за 2010 год/ № 1 – 83 за 2011 год.

15. Ядонист А.Л./ «Рынок труда Алтая» № 1 за 2009 год стр. 76-77

  1.  Приложения

Приложение №1 Характеристика занятости в Краснощековском районе.

Приложение №2 Характеристика занятости в Краснощековском райне за 8 месяцев 2010 года.

Приложение №3 Характеристика занятости населения за 2010 год.

Приложение №4 Характеристика занятости населения за 2011 год.

Приложение №5 Уровень безработицы за 2010-2011 года.

Приложение №6 Численность безработных по состоянию.

Приложение №7 Численность безработных по образованию.

Приложение №8 Центр занятости населения в Краснощековском районе.

Приложение №9 Социологический опрос среди безработного населения.

Приложение №10

 

Приложение №11 Причины увольнения с работы.

Приложение №12

Количество человек

Количество месяцев

2

4

18

6

13

10

6

3

1

2

2

12

3

8

4

7

1

9

Среднее время нахождения без работы: 1-2 года

Приложение №13

Приложение №14

Приложение № 15

Приложение №16

Приложение №17 Изменение количества крестьянских (фермерских) хозяйств с 1996 по 2004 год.

Приложение № 18 Изменение количества предприятий, занимающихся изготовлением и переработкой сельскохозяйственной продукции с 2005 по 2010 года.

Приложение №19 Причины,  по которым работодатели не могут привлечь недостающую рабочую силу.

Приложение №20 Гостиничный комплекс Скрылевой О.М.

Приложение №21 Социологический опрос среди сетевых маркетологов.

Приложение №22 Буклет, разработанный в процессе исследования темы.


EMBED MSGraph.Chart.8 \s

EMBED MSGraph.Chart.8 \s

EMBED MSGraph.Chart.8 \s

EMBED MSGraph.Chart.8 \s

EMBED MSGraph.Chart.8 \s

EMBED MSGraph.Chart.8 \s


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

59533. Голодомор 1932-1933 років в Україні – геноцид українського народу 67.5 KB
  Мета: виховувати в учнів особистісні риси громадянина України, патріотизм на основі особистісного усвідомлення досвіду історії.
59534. Благословен той день і час, коли прослалась килимами земля, яку сходив Тарас... (перебування Шевченка на Тернопільщині) 88.5 KB
  Шевченко ділиться враженнями про Тернопільщину зробити огляд творів сучасних поетів Тернопільщини присвячених Кобзареві; прищеплювати любов і повагу до Т. Шевченко репродукції акварелей зроблених Кобзарем у Почаєві збірки народних пісень...
59536. Сценарій позакласного виховного заходу (вечору) під рубрикою «Заглянь у природу» 34.5 KB
  Учениця: Природа і Вітчизна невіддільні. Учениця: У ліс завітаю я знову На тиху сердечну розмову І сонцем пропалені лиця Я чую зозулі кування Берізок тремтивих зітхання Тонкі білокурі сестриці Сплели свої вінки в косиці.
59537. «Зупинись – суд іде» з теми «Проблема людства – екологія» 37.5 KB
  Своєю працею людина відкрила природі те що вона має в своїм лоні невідомі її скарби. років як появилася на землі людина. В древні часи коли людина була ще збирачем і мисливцем вона знаходилась більшменш в гармонії з природою і повністю залежала від неї.
59539. Інтерактивні уроки в п’ятому класі 100 KB
  Мета: повторити та поглибити знання учнів про звуки мови та мовлення; формувати вміння розрізняти звуки передавати слова звукописом; використовуючи здобуті знання на практиці; розвивати в них фонематичний слух увагу слухову та зорову пам’ять усне та писемне мовлення...
59541. Аудіювання на уроках іноземної мови 53 KB
  Мета: удосконалювати вміння розуміти на слух основний зміст нескладних автентичних текстів вміння здійснювати усне спілкування вміння зафіксувати та передати письмово й усно інформацію збагатити словниковий запас учнів новими словами...