90770

Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО «Бакчартеплосети»

Курсовая

Безопасность труда и охрана жизнедеятельности

Специальная оценка условий труда и ее отличия от аттестации РМ Описание объекта специальной оценки условий труда Проведение специальной оценки условий труда в котельной Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов Исследования и измерения потенциально опасных и (или ) вредных производственных факторов...

Русский

2015-06-10

1.5 MB

51 чел.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

_____________________________________________________________________________

Институт развития стратегического партнерства и компетенций

Профессиональная переподготовка   

Охрана труда и безопасность технологических процессов и производств

Кафедра экологии и  безопасности жизнедеятельности

ВЫПУСКНАЯ  АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема работы

Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО «Бакчартеплосети»

Слушатель

Группа

ФИО

Подпись

Дата

4П001

Трофимский Константин Васильевич

Руководитель

Должность

ФИО

Ученая степень, звание

Подпись

Дата

Доцент

Гусельников Михаил Эдуардович

к.т.н.

ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ:

Зав. кафедрой

ФИО

Ученая степень, звание

Подпись

Дата

Романенко С.В.

д.х.н

Томск – 2014 г.


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт развития стратегического партнерства и компетенций

Профессиональна переподготовка Охрана труда и безопасность технологических процессов и производств

Кафедра экологии и безопасности жизнедеятельности

УТВЕРЖДАЮ:

Зав. кафедрой

________      _______  С.В.Романенко

 (Подпись)        (Дата)                (Ф.И.О.)

ЗАДАНИЕ

на выполнение выпускной квалификационной работы

В форме:

Выпускной аттестационной работы

(выпускной аттестационной работы, бакалаврской работы, дипломного проекта/работы, магистерской диссертации)

Слушателю:

Группа

ФИО

4П001

Трофимский Константин Васильевич

Тема работы:

Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО «Бакчартеплосети»

Утверждена приказом директора (дата, номер)

8747/с 03.12.2014

Срок сдачи слушателя выполненной работы:

18.12.2014


ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ:

Исходные данные к работе

(наименование объекта исследования или проектирования; производительность или нагрузка; режим работы (непрерывный, периодический, циклический и т. д.); вид сырья или материал изделия;  требования к продукту, изделию или процессу; особые требования к особенностям функционирования (эксплуатации) объекта или изделия в плане безопасности эксплуатации, влияния на окружающую среду, энергозатратам и т. д.).

Нормативные документы, материалы ООО «Бакчартеплосети»

Перечень подлежащих исследованию, проектированию и разработке вопросов

(аналитический обзор по литературным законодательным и нормативным источникам требования к обеспечению Охраны труда и безопасности технологических процессов и производств).

1. Провести анализ нормативных документов по проведению специальной оценки условий труда.

2. Изучить специфику работы теплоснабжающих предприятий на примере ООО «Бакчартеплосети»

3. Выявить особенности специальной оценки условий труда в котельных ООО «Бакчартеплосети»

Дата выдачи задания на выполнение выпускной квалификационной работы по линейному графику

17.10.2014г.

Задание выдал руководитель:

Должность

ФИО

Ученая степень, звание

Подпись

Дата

Доцент кафедры ЭБЖ

М.Э. Гусельников

к.т.н., доц.

Задание принял к исполнению слушатель:

Группа

ФИО

Подпись

Дата

4П001

К.В. Трофимский


РЕФЕРАТ

Выпускная аттестационная работа на тему «Особенности специальной оценки условий труда в котельной» состоит из текстового документа, выполненного на 69 страницах. Текстовый документ содержит 6 таблиц, 3 приложения, список использованных источников из 8 наименований.

Ключевые слова: АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ, БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ, ОХРАНА ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА.

Объектом исследования теоретической части работы является суть и содержание процедуры специальной оценки условий труда и анализ ее отличия от ранее применявшейся аттестации рабочих мест по условиям труда. Объектом исследования практической части работы является проведение специальной оценки условий труда в котельных ООО «Бакчартеплосети».

В результате были реализованы необходимые мероприятия по улучшению условий труда и проведена специальная оценка условий труда в ООО «Бакчартеплосети» и ее котельных.

Оглавление

[1] Оглавление

[2]
Введение

[3] 1. Специальная оценка условий труда и ее отличия от аттестации РМ

[4] 2. Описание объекта специальной оценки условий труда

[5] 3. Проведение специальной оценки условий труда в котельной.

[6] 4. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов.

[7] 5. Исследования и измерения потенциально опасных и (или ) вредных производственных факторов

[7.0.0.1] Минимальное время измерения вибрации

[8] 6. Оценка класса вредности опасных и(или) вредных производственных факторов.

[9] 7. Определение класса вредности для рабочих мест.

[10] 8. Основные результаты специальной оценки условий труда.

[11] 9. Заключение

[12] Литература:

[13]
Приложение 1

[14] Приложение 2

[15] Приложение 3


Введение

В целях оценки условий труда  на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов ранее проводилась процедура аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской.

Аттестация рабочих мест на предприятии является обязательным мероприятием, которое должно проводиться не реже, чем раз в 5 лет. Отказ от проведения аттестации влечет за собой широкий спектр санкций, начиная от выдачи предписаний, заканчивая остановкой производственных процессов и привлечением руководителя организации и других должностных лиц к ответственности в соответствии с административным кодексом РФ. При повторном нарушении требований Трудового кодекса обозначенные лица могут быть наказаны штрафом в размере до 10 минимальных заработных плат. 

Аттестация рабочих мест предполагает комплексный анализ трудовых условий, включающий инструментальную (вредные и опасные факторы) и экспертную оценку (тяжесть и напряженность работы), по результатам которой определяется профессиональный риск работников на каждом конкретном месте. Общий порядок организации и проведения аттестации рабочих мест изложен в приказе Министерства Здравоохранения и Социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации».

Перед непосредственным проведением аттестации формируется список рабочих мест подлежащих аттестации. Определяется перечень опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах. Затем проводится аттестация рабочих мест.

В ходе аттестации в обязательном порядке оцениваются вредные и опасные факторы, определяется напряженность и тяжесть труда, оценивается инструмент и оборудование на соответствие нормам безопасности, оценивается обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

По итогам аттестации предприятие получает пакет документов. В который входит, в том числе оценка степени трамвоопасности каждого конкретного рабочего места.

Документы показывают реальное состояние условий труда на рабочих местах, устанавливают нормы компенсаций за работу во вредных условиях данного предприятия, а так же позволяют скорректировать нормативные документы предприятия, относящиеся к технике безопасности.

С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в недавно принятом Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ). В нем говорится, что специальная оценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах[1].

1. Специальная оценка условий труда и ее отличия от аттестации РМ

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с федеральным законом №426 « О проведении специальной оценки условии труда». Напомним, что в силу ч. 12 ст.209 ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок аттестации). Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрен ч. 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) как основание освобождения от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Согласно внесенным изменениям ч. 4 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ утратила силу (подп. «г» п.4 ст.13 Закона N 421-ФЗ).

По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Закона N 426-ФЗ). 

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физ. лиц, не являющихся предпринимателями (ст. 3 Закона N 426-ФЗ). Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих. Напомним, что в п.4 Порядка аттестации были установлены иные исключения (в частности, аттестация могла не проводиться в отношении рабочих мест, на которых сотрудники были заняты только работой на персональных компьютерах). 

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч.4 ст.8 и ст. 17 Закона N 426-ФЗ). Отметим, что в соответствии с п.8 Порядка аттестации в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых были признаны допустимыми или оптимальными, повторная аттестация могла не проводиться. 

Существенным нововведением является установление в ст. 14 Закона N 426-ФЗ классификации условий труда. По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно). В свою очередь, вредные условия могут быть четырех степеней (подклассов). Следует отметить, что в названной статье разъясняется, какие именно условия труда относятся к каждому классу (подклассу). 

Согласно ч.2 ст.8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного Закона. Часть 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации. 

Обратим внимание на следующее. Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Предусмотрены и другие переходные положения, касающиеся юрлиц, которые были аккредитованы в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест, до 1 января 2014 г. Так, они вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу Закона N 426-ФЗ аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров), но не позднее чем до 31 декабря 2018 г. включительно (ч. 1 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). 

Если к специализированным организациям, аккредитованным на проведение аттестации рабочих мест, относятся испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 г., эти компании могут проводить оценку без учета требований, касающихся количества и состава экспертов (ч. 2 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). 

Кодекс РФ об административных правонарушениях также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. В этом случае применяется мера в виде предупреждения или штрафа (в частности, для юрлиц - от 60 до 80 тыс. руб.). Ответственность специализированной организации за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда устанавливается ст. 14.54 КоАП РФ. Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях, вступят в силу с 1 января 2015 г. (ч. 2 ст. 15 Закона N 421-ФЗ). 

2. Описание объекта специальной оценки условий труда

Специальная  оценка условий труда проводится на предприятии ООО «Бакчартеплосети» находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27.

ООО «Бакчартеплосети» является единой теплоснабжающей организации в с.Бакчар. Основные направления деятельности производство и передача тепловой энергии потребителям с. Бакчара.

ООО «Бакчартеплосети» была организована на заседании участников общества за № 11 от 11.11.2008 г.

В ООО «Бакчартеплосети» обслуживает 5 котельных из них, 2 котельных на жидком топливе:

Котельная №1:

Котельная № 1 установленной мощностью 7,74 Гкал/ч работает на

нефти, резервное топливо отсутствует. В котельной установлено три водогрейных котла типа КВСА-3 единичной мощностью 2,58 Гкал/ч, производства ООО ПФ «Октан» г. Омск. Котел с т. № 1 изготовлен и установлен в 2007 году, котлы ст. № 2, 3 изготовлены и установлены в 2010 году. Для отвода продуктов сгорания топлива от котлов установлено две дымовые трубы – одноствольные, выполнены из стали, высота труб составляет 25 м, диаметры наружных стволов 0,7 м. На обе трубы установлены дымососы Д-3,5. Топливо хранится в заглубленном горизонтальном резервуаре объемом 53 м3 без подогрева емкости, топливо из резервуара подается топливным насосом НШ-50 производительностью 4м3/ч.

Большую часть потребителей котельных №1 составляют многоквартирные жилые дома и административно-деловые строения.

Тепловая сеть выполнена  в двухтрубном состоянии, закрытого типа, протяженностью7576 метров. На котельной № 1 посажено наибольшее количество потребителей с. Бакчара.

Котельная №2:

Установленная мощность котельной 3.78 Гкал/ч. Котельная работает на нефти, резервное топливо отсутствует. В котельной установлено два водогрейных котла: один котел типа КАСВ - 1,2 единичной мощностью 1,2 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 2000 году: один котел типа КВСА-3 единичной мощностью 2,58 Гкал/ч производства ООО ПФ «Октан» г. Омск, изготовлен и установлен в 2003 году. Для отвода продуктов сгорания топлива от котлов установлено две дымовые трубы -одна труба высотой 23 м., диаметром 0,6 м, другая труба высотой 20 м., диаметром 0,6 м., на обе трубы установлен дымосос Д-3,5. Топливо хранится в заглубленном горизонтальном резервуаре объемом 53 м3 без подогрева емкости, топливо из резервуара подается топливным насосом НШ-32 производительностью 4м3/ч.

Большую часть потребителей котельных №2 составляют многоквартирные жилые дома и административно-деловые строения.

Тепловая сеть выполнена  в двухтрубном состоянии, закрытого типа, протяженностью 2260 метров.

И 3 котельных на твердом топливе:

Котельная №3:

Установленная мощность котельной 1,49 Гкал/ч. Котльная работает на твердом топливе (уголь, дрова), резервное – жидкое топливо(нефть). В котельной установлено три водогрейных котла: один котел типа КВСА-0,8 единичной мощностью 0,69 Гкал/ч, производства ООО ПФ «Октан» г. Омск, изготовлен в 2003 году и установлен в 2010 году работает на жидком толпиве; и два котла типа Квм-0,93 КБ единичной мощностью 0,8 Гкал/ч производства ЗАО «Сибтепломонтаж», изготовлены в 2008 году и установлены в 2010 году работают на твердом топливе. Для отвода продуктов сгорания топлива из котлов установлена одна трубу высотой 20 м., диаметром 0,5м., установлен дымосос ДН-3,5. Склад угля открыт с 3х сторон размерами 10х5х5 м., склад шлака также открыт с 3х сторон размерами 10х5х5 м., резервное топливо хранится надземном резервуаре 10 м3.

Большую часть потребителей котельных №3 составляют многоквартирные жилые дома и административно-деловые строения.

Тепловая сеть выполнена  в двухтрубном состоянии, закрытого типа, протяженностью 1592 метра.

Котельная №5:

Установленная мощность котельной 0,3 Гкал/ч. Котельная работает на твердом топливе( дрова, уголь),  резервное топливо отсутствует. В котельной установлен один водогрейный котел типа HP-18 единичной мощностью 0,3 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 2002 году. Для отвода продуктов сгорания топлива из котла установлена одна трубу высотой 27м., диаметром – 0,55 м. Топливо хранится в закрытом помещении размерами 5х5х3.5.

Котельная № 5 располагается непосредственно в отапливаемом здании, тепловых сетей не имеет.

Котельная №6:

Установленная мощность 0,58 Гкал/ч. Котельная работает на твердом топливе (уголь), резервное – твердое топливо (дрова). В котельной установлено два водогрейных котла: один основной котел типа КВ-300, работающий на угле, единичной мощностью 0,13 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 1996 году; один резервный котел типа HP-18, работающий на дровах, единичной мощностью 0,45 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 2002 году. Для отвода продуктов сгорания топлива из котлов установлена одна дымовая трубу высотой 15 м., диаметром 0,37 м. Топливо хранится на открытой площадке размерами 10х7.

В каждой котельной работает 4 оператора котельных установок III разряда.

Для обслуживания котельных на предприятии имеется автотранспорт:

  •  Газ-53ассенизатор с установкой КО-503- служит для подвоза воды в подпиточные баки котельных для своевременного пополнения системы водой.
  •  ЗИЛ 130 бензовоз с ассенизаторской установкой КО-520 Д – служит для подвоза сырой нефти со склада до резервуаров около котельных работающих на жидком топливе.
  •  УАЗ 39044 фермер – служит для быстрой доставки бригады слесарей для обслуживания котельного оборудования.
  •  ВАЗ 2105- служебный автомобиль для персонала ИТР.

Планируется, что с 2016 года будет производиться газификация села Бакчара. Котельные №1 и котельную №2 переведут на топливо сжиженный газ. Котельные № 3,5 и 6 произойдет строительство блочных газовых котельных на базе котельных, №3, №5 и №6 с переводом существующих в холодный резерв.

3. Проведение специальной оценки условий труда в котельной.

Для проведения специальной оценки условий труда необходимо в организации создать комиссию, куда будут включены члены комиссии и председатель комиссии. Число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавил комиссию в организации ООО «Бакчартеплосети» представитель директора ООО «Бакчартеплосети главный инженер согласно (ч. 1, 4 ст. 9 Закона N 426-ФЗ).

В состав комиссии организации ООО «Бакчартеплосети» вошли:

  •  Начальник основного производства
  •  Главный механик
  •  Инспектор по охране труда
  •  Инспектор отдела кадров

Комиссия составлена согласно ч. 2 ст. 9 Закона N 426-ФЗ.

Образование комиссии оформилось приказом, в котором были указаны состав комиссии, а также порядок ее деятельности. Унифицированной формы такого приказа не имеется, поэтому приказ был издан в произвольной форме.

После подписания директором приказа было произведено ознакомление с приказом о проведении специальной оценки всех членов комиссии под подпись.(смотри приложение)

После образования комиссии и утверждения ее приказом в организации ООО «Бакчартеплосети»  был составлен перечень рабочих мест.

При составлении перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда комиссия ООО «Бакчартеплосети» руководствовалась  обозначениями рабочих мест, приведенными в п. 2 ч. 2 ст. 18 Закона N 426-ФЗ, а также требованиями к заполнению перечня рабочих мест, который по итогам специальной оценки оформляется специализированной организацией. Вышеуказанные требования содержатся в п. 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.(смотри приложение).

Для проведения специальной оценки условий труда на предприятии ООО «Бакчартеплосети» комиссия составила график проведения специальной оценки условий труда, который был утвержден директором ООО «Бакчартеплосети» согласно ч. 1 ст. 9 Закона N 426-ФЗ. Так как отсутствует форма для составления графика он был составлен в произвольной форме. В графике предприятия ООО «Бакчартеплосети» были отображены сроки и этапы проведения специальной оценки. После того как директор ООО «Бакчартеплосети» утвердил график проведения специальной оценки условий труда комиссия была ознакомлена  с графиком  под роспись.

На предприятии ООО «Бакчартеплосети» после составления графика, был определен перечень рабочих мест, по которым будут проводиться специальная оценка условий труда. Для составления перечня комиссия ООО «Бакчартеплосети» руководствовалась требованиями к заполнению перечня рабочих мест, который по итогам специальной оценки оформляет специализированная организация. Эти требования содержатся в п. 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда (утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).

В перечне рабочих мест указываем следующие сведения:

1) Номер рабочего места (не более восьми знаков: от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются цифрой с добавлением прописной буквы «А»;

2) наименование рабочего места с указанием в родительном падеже наименований профессий рабочих или должностей служащих, занятых на этом рабочем месте, в соответствии со штатным расписанием и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367).;

3) код профессии, должности по ОК 016-94;

4) число работников, занятых на данном рабочем месте (указывается количество работников);

5) расположение рабочего места с указанием номера комнаты, офиса (производственного помещения, цеха), фактического адреса.

Данная информация должна быть максимально подробной и точной.

Перечень рабочих мест подписывается всеми членами комиссии и утверждается. (смотри приложение1)

Оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест. На аналогичных рабочих местах специальную оценку достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких мест, но не меньше двух мест. Полученные результаты распространяются на все аналогичные места. Если из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, хотя бы одно не соответствует признакам аналогичности, специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Следующим шагом проведения специальной оценки условий труда будет заключения договора со специализированной организацией. Организация должна соответствовать требованиям:

  1.  Указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) Наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

3) Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса[2].

Выбор организации для проведения специальной оценки  осуществляется с учетом ограничений:

  1.  Организации, проводящие специальную оценку условий труда, и эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, независимы и руководствуются в своей деятельности исключительно требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих специальную оценку условий труда.
  2.  Специальная оценка условий труда не может проводиться:
  •  должностными лицами органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного надзора (контроля) в установленной сфере деятельности, а также на проведение государственной экспертизы условий труда;
  •  организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
  •  организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
  •  организациями в отношении юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда и для которых такие организации являются учредителями (участниками), в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юридических лиц (работодателей), а также в отношении юридических лиц (работодателей), имеющих общих с такой организацией учредителей (участников);
  •  экспертами, являющимися учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
  •  экспертами, которые состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;

В договоре необходимо прописать, следующие условия:

1) о видах работ и услуг по специальной оценке условий труда;

2) о сроках выполнения работ и оказания услуг по специальной оценке условий труда;

3) о стоимости выполнения работ, порядке их оплаты;

4) о правах и обязанностях работодателя при проведении специальной оценки, в том числе:

- о праве требовать от специализированной организации обоснования результатов проведения специальной оценки;

- о праве требовать представления специализированной организацией документов, подтверждающих ее право на проведение специальной оценки;

- о праве работодателя на обжалование действий (бездействия) специализированной организации;

- об обязанности работодателя предоставить сведения, документы и информацию, необходимые для проведения специальной оценки;

- об обязанности не предпринимать преднамеренных действий, которые могут повлиять на результаты проведения специальной оценки;

5) о правах и обязанностях специализированной организации при проведении специальной оценки;

6) об ответственности сторон в случае неисполнения обязательств по договору[3].

4. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов.

После заключения договора эксперт от специализированной организации проводит идентификацию потенциально опасных производственных факторов.

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией.

При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться: 
1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
 
2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
 
3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
 
4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

 В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке.
 Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. 
7. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов.

В организации ООО «Бакчартеплосети были идентифицированы следующие потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы:
Физические факторы:

  1.  Микроклимат
  •  Температура воздуха
  •  Относительная влажность воздуха
  •  Тепловое излучение
  1.  Виброакустические факторы:
  •  Шум
  •  Общая и локальная вибрация
  1.  Световая среда:
  •  Освещенность рабочей поверхности[4].

После идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, от специализированной организации приезжают специалисты и производят замеры потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – замеры) проводится на рабочих местах, которые включены в перечень, утвержденный комиссией по проведению специальной оценки.

5. Исследования и измерения потенциально опасных и (или ) вредных производственных факторов

В соответствии с СанПиН 2.2.4.548 – 96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» параметрами, характеризующими микроклимат являются:

  •  температура воздуха;
  •  относительная влажность воздуха;
  •  скорость движения воздуха;
  •  интенсивность теплового облучения.  

Температура воздуха, измеряемая в 0С, является одним из основных параметров, характеризующих тепловое состояние микроклимата.  Температура поверхностей и интенсивность теплового облучения учитываются только при наличии соответствующих источников тепловыделений.

Влажность воздуха - содержание в воздухе водяного пара. Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность.  

Абсолютная влажность (А) - упругость водяных паров, находящихся в момент исследования в воздухе, выраженная  в мм ртутного столба, или массовое количество водяных паров, находящихся в 1 м воздуха, выражаемое в граммах.

Максимальная влажность (F) - упругость или масса водяных паров, которые могут насытить 1 м3 воздуха при данной температуре. 

Относительная влажность (R) -  это отношение абсолютной влажности к максимальной, выраженное в процентах.  

Скорость движения воздуха измеряется в м/с.

При длительном и систематическом пребывании человека в оптимальных микроклиматических условиях сохраняется нормальное функциональное и тепловое состояние организма без напряжения механизмов терморегуляции. При этом ощущается тепловой комфорт (состояние удовлетворения внешней средой), обеспечивается высокий уровень работоспособности. Такие условия предпочтительны на рабочих местах.

Допустимые микроклиматические условия при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать преходящие и быстро нормализующиеся изменения функционального и теплового состояния организма и напряжение механизмов терморегуляции, не выходящие за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не нарушается состояние здоровья, но возможны дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности.

Из таблицы 1 видно, что параметры микроклимата производственных помещений зависят от степени тяжести выполняемых работ и периода года (теплым принято считать период года со среднесуточной температурой наружного воздуха выше 10 °С, холодным — с температурой 10 °С и ниже). Оптимальные параметры микроклимата распространяются на всю рабочую зону производственных помещений без разделения рабочих мест на постоянные и непостоянные. Если по технологическим требованиям, технически и экономически обоснованным причинам оптимальные параметры микроклимата не могут быть обеспечены, то устанавливают пределы их допустимых значений (табл. 2). Определяя характеристику помещения по категории выполняемых работ (уровню энергозатрат), ориентируются на те из них, которые выполняются 50 % (и более) работающими.

Таблица 1

Оптимальные значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений при относительной влажности воздуха в диапазоне 40...60 %

Период года

Категория работ (по уровню энергозатрат, Вт)

Температура воздуха, °С

Температура поверхностей, "С

Скорость движения воздуха, м/с

Холодный

1а (до 139)

22.. .24

21. ..25

0,1

 

16 (140.. .174)

21. ..23

20.. .24

0,1

 

IIа (175. ..232)

19.. .21

18.. .22

0,2

 

IIб (233. ..290)

17.. .19

16.. .20

0,2

 

III (более 290)

16.. .18

15.. .19

0,3

Теплый

1а (до 139)

23.. .25

22.. .26

0,1

 

16 (140.. .174)

22.. .24

21. ..25

0,1

 

IIа (175.. .232)

20.. .22

19.. .23

0,2

 

IIб (233. ..290)

19. ..21

18.. .22

0,2

 

III (более 290)

18. ..20

17.. .21

0,3

 

 Таблица 2

Допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений при относительной влажности воздуха в диапазоне 15...75%

Период года

Категория работ (по уровню энерго-

затрат, Вт)

Температура воздуха, "С

Темпе-

ратура поверх-

ностей, °С

Скорость движения воздуха, м/с, не более

ниже оптималь-

ных значений

выше оптималь-

ных значений

для диапазона температур воздуха ниже оптималь-

ных значений

для диапазона темпе-

ратур воздуха выше опти-

мальных значений

Холод-

ный

Iа (до 139)

20.. .21,9

24Д...25

19...26

0,1

0,1

 

16 (140.. .174)

19.. .20,9

23,1. ..24

18. ..25

0,1

0,2

 

IIа (175. ..232)

17. ..18,9

21,1. ..23

16. ..24

0,1

0,3

 

IIб (233. ..290)

15. ..16,9

19,1. ..22

14.. .23

0,2

0,4

 

III (более 290)

13...15.9

18,1. ..21

12...22

0,2

0,4

Теплый

Iа (до 139)

21. ..22,9

25,1. ..28

20.. .29

од

0,2

 

16 (140.. .174)

20.. .21,9

24,1. ..28

19...29

0,1

0,3

 

На (175...232)

18. ..19,9

22Д...27

17...28

0,1

0,4

 

Иб (233...290)

16...18.9

21,1. ..27

15. ..28

0,2

0,5

 

III (более 290)

15. ..17,9

20Д...26

14.. .27

0,2

0,5

Кроме указанных в таблице 1 параметров микроклимата нормируется также интенсивность теплового облучения работников. Допустимое значение теплового облучения на постоянных и непостоянных рабочих местах не должно превышать 35 Вт/м2, если в зоне облучения находится 50 % и более поверхности тела. При размере последней от 25 до 50 % предел допустимой интенсивности облучения составляет 70 Вт/м2, а при облучении менее 25 % поверхности тела — 100 Вт/м2. Интенсивность открытых источников теплового излучения (пламя, нагретый металл и т. п.) не должна превышать 140 Вт/м2 при облучении не более 25 % поверхности тела и обязательном использовании средств индивидуальной защиты, в том числе лица и глаз[5].

На предприятии ООО «Бакчартеплосети» для измерения микроклимата на рабочем месте использовался Метеометр МЭС. Современные приборы позволяют измерить одновременно все параметры микроклимата. Одним из таких приборов является прибор контроля параметров воздушной среды «Метеометр МЭС- 200». МЭС-200 предназначен для измерения атмосферного давления, относительной влажности воздуха, температуры воздуха и скорости воздушного потока внутри помещений или в вентиляционных трубопроводах.

МЭС-200 эксплуатируется при температуре от минус 20 до 60°С, относительной влажности окружающего воздуха до 95 % при температуре 35°С.

Диапазоны измеряемых величин соответствуют следующим значениям:

– давление – от 80 до 110 кПа;

– относительная влажность – от 10 до 98 %;

– температура – от минус 40 до 85°С;

– скорость воздушного потока – от 0,1 до 20 м/с.

Внешний вид МЭС-200 приведен на рис. 1.

Рис. 1. Метеометр МЭС-200

Порядок работы. При нажатии кнопки включается подсветка матричного индикатора на время 18–20 с. На индикаторе появляются надписи со значениями температуры и влажности. Если аккумуляторная батарея разряжена, надпись в верхней строке будет мигать с частотой 1–2 Гц. В этом случае необходимо выключить МЭС и произвести зарядку аккумуляторов. Для установки МЭС-200 в режим измерения давления необходимо нажать кнопку «П». При следующем нажатии кнопки «П» МЭС-200 возвращается в режим измерения температуры и влажности и т. д. Для установки МЭС-200 в режим измерения скорости движения воздуха необходимо после нажатия кнопки «П» нажать кнопку «+» и выждать 2–3 мин, после чего можно производить измерение скорости. В режиме измерения температуры и влажности при нажатии кнопки «П» и сразу затем кнопки «–» младшему разряду единицы измерения температуры соответствует 0,01 0С; влажности – 0,1 %.

В режиме измерения давления при нажатии кнопки «П» и сразу затем кнопки «–» младшему разряду единицы измерения давления соответствует

0,01 кПа и 0,1 мм рт. ст. Подсветка индикатора возникает каждый раз при нажатии кнопки и затем любой другой кнопки и продолжается в течение примерно 10 с, а затем подсветка выключается. Для повторной подсветки следует нажать кнопку «+» или «–». При измерении скорости движения воздуха в диапазоне от 0 до 5 м/с температура внутри измерительного щупа может возрастать на 2°С относительно температуры окружающей среды. Измерять температуру с нормированной погрешностью после измерения скорости воздушного потока можно через 30 мин.

Требования для измерения микроклимата в производственных помещениях:

  Измерения показателей микроклимата в целях контроля их соответствия гигиеническим требованиям должны проводиться в холодный период года - в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней температуры наиболее холодного месяца зимы не более чем на 5°С, в теплый период года - в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5°С.

При выборе участков и времени измерения необходимо учитывать все факторы, влияющие на микроклимат рабочих мест (фазы технологического процесса, функционирование систем вентиляции и отопления и др.).
 Измерения следует проводить на рабочих местах. Если рабочим местом являются несколько участков производственного помещения, то измерения осуществляются на каждом из них. При наличии источников локального тепловыделения, охлаждения или влаговыделения (нагретых агрегатов, окон, дверных проемов, ворот, открытых ванн и т. д.) измерения следует проводить на каждом рабочем месте в точках, минимально и максимально удаленных от источников термического воздействия. В помещениях с большой плотностью рабочих мест, при отсутствии источников локального тепловыделения, охлаждения или влаговыделения, участки измерения температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха должны распределяться равномерно по площади помещения. При работах, выполняемых сидя, температуру и скорость движения воздуха следует
 измерять на высоте 0,1 и 1,0м, а относительную влажность воздуха - на высоте 1,0 м от пола или рабочей площадки. При работах, выполняемых стоя, температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 и 1,5 м, а относительную влажность воздуха - на высоте 1,5 м.

При наличии источников лучистого тепла тепловое облучение на рабочем месте необходимо измерять от каждого источника, располагая приемник прибора перпендикулярно падающему потоку. Измерения следует проводить на высоте 0,5; 1,0 и 1,5 м от пола или рабочей площадки.

Температуру поверхностей следует измерять в случаях, когда рабочие места удалены от них на расстояние не более двух метров.

Температуру и относительную влажность воздуха при наличии источников теплового излучения и воздушных потоков на рабочем месте следует измерять аспирационными психрометрами. При отсутствии в местах измерения лучистого тепла и воздушных потоков температуру и относительную влажность воздуха можно измерять психрометрами, не защищенными от воздействия теплового излучения и скорости движения воздуха. Могут использоваться также приборы, позволяющие раздельно измерять температуру и влажность воздуха.

Скорость движения воздуха следует измерять анемометрами вращательного действия (крыльчатые, чашечные и др.). Малые величины скорости движения воздуха (менее 0,5 м/с), особенно при наличии разнонаправленных потоков, можно измерять термоэлектроанемометрами, а также цилиндрическими и шаровыми кататермометрами при защищенности их от теплового излучения.

Температуру поверхностей следует измерять контактными приборами (типа электротермометров) или дистанционными (пирометры и др.).

Интенсивность теплового облучения следует измерять приборами, обеспечивающими угол видимости датчика, близкий к полусфере (не менее 160°) и чувствительными в инфракрасной и видимой области спектра (актинометры, радиометры и т. д.)[6].

Среди факторов внешней среды, влияющих на организм человека в процессе труда, свет занимает одно из первых мест. Ведь известно, что почти 50% всей информации об окружающей среде человек получает через органы зрения. При осуществлении любой трудовой деятельности утомляемость глаз, в основном, зависит от напряженности процессов, сопровождающих зрительное восприятие. 

Для условий трудовой деятельности различают три основных вида освещения: естественное (только за счет солнечного света, инсоляции), искусственное (используются только искусственные источники света и освещения) и совмещенное (иногда называют смешанным), когда недостаточное естественное освещение дополняется искусственным светом.

ЕСТЕСТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ

     Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, естественное освещение. Естественное освещение подразделяется на боковое, верхнее и верхне-боковое (комбинированное). Установленные расчетом размеры световых проемов допускается изменять на +5, -10%.

     Неравномерность естественного освещения помещений производственных и общественных зданий с верхним или верхним и естественным боковым освещением и основных помещений для детей и подростков при боковом освещении не должна превышать 3:1.

     Солнцезащитные устройства в общественных и жилых зданиях следует предусматривать в соответствии с главами СНиП по проектированию этих зданий, а также с главами по строительной теплотехнике.

СОВМЕЩЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ

     Совмещенное освещение помещений, жилых, общественных и вспомогательных зданий допускается предусматривать в случаях, когда это требуется по условиям выбора рациональных объемно-планировочных решений, за исключением жилых комнат и кухонь жилых домов, помещений для пребывания детей, учебных и учебно-производственных помещений, кабинетов врачей и палат лечебно-профилактических учреждений, спальных помещений санаториев и домов отдыха.

     Применение ламп накаливания допускается в отдельных случаях, когда по условиям технологии, среды и требований оформления интерьера использование газоразрядных источников света невозможно или нецелесообразно.

ИСКУССТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ

     Искусственное освещение подразделяется на рабочее, аварийное, эвакуационное (аварийное освещение для эвакуации), охранное. При необходимости часть светильников того или иного вида освещения может использоваться для дежурного освещения.

     Искусственное освещение следует предусматривать для всех помещений, зданий, а также участков открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта.

     Для освещения помещений, как правило, следует предусматривать газоразрядные лампы низкого и высокого давления ( люминесцентных, ДРЛ, металлогалогенных, натриевые, ксеноновые). В случае невозможности и технико-экономической нецелесообразности применения газоразрядных источников света допускается использование ламп накаливания.

     Аварийное освещение следует предусматривать, если отключение рабочее освещения и связанное с этим нарушение нормального обслуживания оборудования и механизмов может вызвать: взрыв, пожар, отравление людей; длительное нарушение технологического процесса; нарушение работы электростанций, узлов радиопередач; нарушение обслуживания больных в операционных блоках и т.д. Эвакуационное освещение в помещениях или в местах производства работ вне зданий следует предусматривать: в местах, опасных для прохода людей; в проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей, при числе эвакуирующихся более 50 человек; в лестничных клетках жилых домов высотой 6 этажей и более и т.д.

Естественное и искусственное освещение в помещениях регламентируется нормами СНиП в зависимости от характера зрительной работы, системы и вида освещения, фона, контраста объекта с фоном. Характеристика зрительной работы определяется наименьшим размером объекта различения. В зависимости от размера объекта различения все виды работ, связанные со зрительным напряжением, делятся на восемь разрядов, которые, в свою очередь, в зависимости от фона и контраста объекта с фоном, делятся на четыре подразряда.

Искусственное освещение нормируется количественными (минимальной освещенностью Еmin) и качественными показателями (показателями ослепленности и дискомфорта, коэффициентом пульсации освещенности). Принято раздельное нормирование искусственного освещения в зависимости от применяемых источников света и системы освещения. Нормативное значение освещенности для газоразрядных ламп, при прочих равных условиях вследствие большей светоотдачи, выше, чем для ламп накаливания.

    Требования к освещению помещений промышленных предприятий (КЕО, нормируемая освещенность, допустимые сочетания показателей ослепленности и коэффициента пульсации освещенности) следует принимать по табл.3.

    Нормы освещенности, приведенные в табл. 3, следует повышать на одну ступень шкалы освещенности в следующих случаях:

  •  при работах I–IV разрядов, если напряженная зрительная работа выполняется более половины рабочего времени;
  •  при повышенной опасности травматизма, если освещенность от системы общего освещения составляет 150 лк и менее (работа на дисковых пилах, гильотинных ножницах и т.п.);
  •  при специальных повышенных санитарных требованиях (на предприятиях пищевой и химико-фармацевтической промышленности), если освещенность от системы общего освещения составляет 500 лк и менее;
  •  при работе или производственном обучении подростков, если освещенность от системы общего освещения составляет 300 лк и менее;
  •  при отсутствии в помещении естественного света и постоянном пребывании работающих, если освещенность от системы общего освещения составляет 750 лк и менее.
  •  при наблюдении деталей, вращающихся со скоростью, равной или более 500 об/мин или объектов, движущихся со скоростью равной или более 1,5 м/мин;
  •  при постоянном поиске объектов различения на поверхности 0,1 м2 и более;
  •  в помещениях, где более половины работающих старше 40 лет.

    При наличии одновременно нескольких признаков, нормы освещенности следует повышать не более чем на одну ступень.

    В помещениях, где выполняются работы IV–VI разрядов, нормы освещенности следует снижать на одну ступень при кратковременном пребывании людей или наличии оборудования, не требующего постоянного обслуживания.

    Освещенность рабочей поверхности, создаваемая светильниками общего назначения в системе комбинированного освещения, должна составлять не более 10% нормируемой для комбинированного освещения при тех источниках света, которые применяются для местного освещения. При этом освещенность должна быть не менее 200 лк при разрядных лампах и не менее 75 лк – при лампах накаливания.

    Естественное освещение характеризуется тем, что уровень естественного освещения может резко измениться за очень короткий промежуток времени и в довольно широких пределах. Поэтому основной величиной для нормирования естественного освещения внутри помещения принят коэффициент естественной освещенности (КЕО). Принято раздельное нормирование КЕО для бокового и верхнего естественного освещения.

    В небольших помещениях при одностороннем боковом естественном освещении нормируется минимальное значение КЕО, в точке, расположенной на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей поверхности на расстоянии 1м от стены, наиболее удаленной от световых проемов, а при двухстороннем боковом освещении – в точке посредине помещения. В крупногабаритных производственных помещениях при боковом освещении минимальное значение КЕО нормируется в точке, удаленной от световых проемов на 1,5 высоты помещения для работ I-IV разрядов, на 2 высоты помещения для работ V-VII разрядов, на 3 высоты помещения для работ VIII разряда.


Таблица 3

Нормированные значения коэффициентов естественной освещенности (КЕО) в помещениях производственных зданий, расположенных севернее 450 и южнее 600 сев. широты (по СНиП 23-05-95)

Разряды зрительной работы

Характер работ,

выполняемых в помещении

Нормы КЕО

Вид работ по степени точности

Размеры объекта различения, мм

При верхнем и комбинированном освещении (ср.)

При боковом освещении (мин.)

I

Наивысшей точности

Менее 0,15

10

2,8

II

Очень высокой точности

Более 0,15 до 0,3

7

2,0

III

Высокой точности

Более 0,3 до 0,5

5

1,6

IV

Средней точности

Более 0,5 до 1,0

4

1,2

V

Малой точности

Более 1,0 до 5

3

1,0

VI

Грубые работы

Более 5

2

0,4

VII

Работа со светящимися материалами и изделиями в горячих цехах

1

0,2

VIII

Работы, требующие общего наблюдения за ходом производственного процесса без выделения отдельных деталей

-

0,7

0,2

Примечание: Под термином «объект различения» принимается отдельная часть рассматриваемого предмета (например, нить ткани, линия, царапина, пятно и т.п.), которую требуется различать при работе; под размером объекта различия подразумевается его минимальный размер (например, толщина нити, ширина царапины и т.д.)7. 

Для измерения освещенности следует использовать средства измерений - люксметры с измерительными преобразователями излучения, имеющими предел допускаемой относительной погрешности не более 10% с учетом погрешности спектральной коррекции, определяемой как отклонение относительной спектральной чувствительности измерительного преобразователя излучения от относительной спектральной световой эффективности монохроматического излучения для дневного зрения  по ГОСТ 8.332, погрешности калибровки абсолютной чувствительности и погрешности, вызванной нелинейностью световой характеристики.

Люксметры должны быть поверены и иметь действующие свидетельства о поверке средств измерений. Поверка люксметров осуществляется органами стандартизации и метрологии.

 На предприятии ООО Бакчартеплосети» использовался люксиметр типа «Аргус 07» рис. 2

Рис. 2 люксиметр Аргус 07

Принцип работы люксметра-пульсметра Аргус-07 основан на преобразовании светового потока, создаваемого естественным и искусственным светом, в непрерывный электрический сигнал, пропорциональный световой освещенности, который затем преобразуется аналого-цифровым преобразователем в цифровой код, индицируемый на цифровом табло индикаторного блока. Для измерения коэффициента пульсации прибор определяет максимальное, минимальное и среднее значение освещенности пульсирующего излучения и рассчитывает значения коэффициента пульсации.

В люксметре-пульсметре Аргус-07 в измерительной головке установлен первичный преобразователь излучения – полупроводниковый кремниевый фотодиод с системой светофильтров, формирующих спектральную чувствительность, соответствующую «кривой видности». Показания индицируются в единицах люкс или килолюкс (1000 люкс), коэффициент пульсации индицируется в единицах процентов.

Источники освещения могут быть расположены произвольно относительно измерительной головки люксметра.

 Шум, вибрация и ультразвук объединяются общим принципом их образования: все они являются результатом колебания тел, передаваемого непосредственно или через газообразные, жидкие и твердые среды. Отличаются они друг от друга лишь по частоте этих колебаний и различным восприятием их человеком. 
 Колебания с частотой от 20 до 20000 Гц (герц - единица измерения частоты, равная одному колебанию в секунду), передаваемые через газообразную среду, называются звуками и воспринимаются органами слуха человека как звуки; беспорядочное сочетание таких звуков составляет шум. Колебания ниже 20 Гц называются инфразвуками, а выше 20000 Гц - ультразвуками; они органами слуха человека не воспринимаются, однако оказывают на него влияние. Некоторые же животные, например собаки, воспринимают на слух более высокие колебания, то есть ультразвук.
 
Колебания твердых тел или передаваемые через твердые тела (машины, строительные конструкции и т. п.) называются вибрацией. Вибрация воспринимается человеком как сотрясение при общей вибрации с частотой от 1 до 100 Гц, а при локальной (местной) - от 10 до 1000 Гц (например, при работе с виброинструментом).

Четких границ между шумом, ультразвуком и вибрацией не существует, поэтому на пограничных частотах обычно имеет место воздействие на человека двух, а иногда и всех трех вышеуказанных факторов.

В зависимости от воздействия человека шумы выделяют:

 По характеру спектра шума выделяют:

  •  широкополосный шум с непрерывным спектром шириной более 1 октавы;
  •  тональный шум, в спектре которого имеются выраженные тоны. Тональный характер шума для практических целей устанавливается измерением в 1/3 октавных полосах частот по превышению уровня в одной полосе над соседними не менее чем на 10 дБ.

 По временным характеристикам шума выделяют:

  •  постоянный шум, уровень звука которого за 8-часовой рабочий день или за время измерения в помещениях жилых и общественных зданий, на территории жилой застройки изменяется во времени не более чем на 5 дБА при измерениях на временной характеристике шумомера «медленно»;
  •  непостоянный шум, уровень которого за 8-часовой рабочий день, рабочую смену или во время измерения в помещениях жилых и общественных зданий, на территории жилой застройки изменяется во времени более чем на 5 дБА при измерениях на временной характеристике шумомера «медленно».

Непостоянные шумы подразделяют на:

  •  колеблющийся во времени шум, уровень звука которого непрерывно изменяется во времени;
  •  прерывистый шум, уровень звука которого ступенчато изменяется (на 5дБА и более), причем длительность интервалов, в течение которых уровень остается постоянным, составляет 1 с и более;
  •  импульсный шум, состоящий из одного или нескольких звуковых сигналов, каждый длительностью менее 1 с, при этом уровни звука в дБАI и дБА, измеренные соответственно на временных характеристиках «импульс» и «медленно», отличаются не менее чем на 7 дБ.

Нормирование шума на рабочем месте:

Характеристикой постоянного шума на рабочих местах являются уровни звукового давления в дБ в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 Гц, определяемые по формуле:

, где

Р - среднеквадратичная величина звукового давления, Па;

Р0 - исходное значение звукового давления в воздухе равное 2·10-5Па.

Допускается в качестве характеристики постоянного широкополосного шума на рабочих местах принимать уровень звука в дБА, измеренный на временной характеристике «медленно» шумомера, определяемый по формуле:

, где

РА - среднеквадратичная величина звукового давления с учетом коррекции «А» шумомера, Па.

Характеристикой непостоянного шума на рабочих местах является эквивалентный (по энергии) уровень звука в дБА.

Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах с учетом напряженности и тяжести трудовой деятельности представлены в табл. 4.

Количественную оценку тяжести и напряженности трудового процесса следует проводить в соответствии с Руководством 2.2.013-94 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса».

Таблица 4

Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах для трудовой деятельности разных категорий тяжести и напряженности в дБА.

Категория напряженности

Категория тяжести трудового процесса

трудового процесса

легкая физическая нагрузка

средняя физическая нагрузка

тяжелый труд 1степени

тяжелый труд 2 степени

тяжелый труд 3 степени

Напряженность легкой степени

80

80

75

75

75

Напряженность средней степени

70

70

65

65

65

Напряженный труд 1 степени

60

60

-

-

-

Напряженный труд 2 степени

50

50

-

-

-

Примечания:

  •  для тонального и импульсного шума ПДУ на 5 дБА меньше значений, указанных в табл. 1;
  •  для шума, создаваемого в помещениях установками кондиционирования воздуха, вентиляции и воздушного отопления - на 5 дБА меньше фактических уровней шума в помещениях (измеренных или рассчитанных), если последние не превышают значений табл. 1 (поправка для тонального и импульсного шума при этом не учитывается), в противном случае - на 5 дБА меньше значений, указанных в табл. 1;
  •  дополнительно для колеблющегося во времени и прерывистого шума максимальный уровень звука не должен превышать 110 дБА, а для импульсного шума - 125 дБАI.

Современные шумомеры, позволяющие проводить частотный анализ уровня звукового давления, являются достаточно сложным по устройству и дорогостоящим оборудованием. Они оснащены производительным микропроцессорным устройством, выводят на экран встроенного дисплея не только цифровые значения уровней звукового давления, но и полученные при помощи алгоритма быстрого преобразования Фурье графики их зависимости от частоты, способны сохранить график изменения звукового давления во времени при анализе импульсных шумов и реализуют множество других функций.

Подобным  прибором были произведены замеры шума на рабочих местах на предприятии ООО «Бакчартеплосети» - интегрирующий шумомер ШИ – 01. Его внешний вид представлен на рис. 2.

Требования к измерению шума.
 Шумомеры и вспомогательные приборы до и после проведения измерения должны калиброваться согласно заводским инструкциям к приборам.

При проведении измерений шума должны быть приняты указанные в заводских инструкциях к приборам меры по устранению влияния внешних факторов, искажающих показания приборов (вибрация, магнитные и электрические поля и пр.). Микрофон следует располагать на высоте 1,5 м от пола (рабочей площадки) или на уровне головы, если работа выполняется сидя или в других положениях. Микрофон должен быть направлен в сторону источника шума и удален не менее, чем на 0,5 м от оператора проводящего измерения.

При измерении шумов в условиях воздушных потоков со скоростью более 1 м/с, во избежание искажений показаний, микрофон должен быть защищен противоветровым приспособлением, улучшающим его обтекание. При измерении аэродинамических шумов микрофон должен располагаться под углом 45° к оси струи. При измерении должно работать не менее 2/3 установленного оборудования в характерном режиме, при этом должна быть включена вентиляция и другие обычно используемые устройства, являющиеся источниками шума. Непостоянные шумы оцениваются по эквивалентным уровням звука в дБА, а при превышении ими допустимых значений (при оценке новых машин и оборудования или исследовательских работах) рекомендуется определение эквивалентных уровней звукового давления в октавных полосах частот.

В начале измерения шумомер следует включить на коррекцию "А" и характеристику “медленно”. При колебаниях стрелки прибора до 5 дБА шум следует считать постоянным и отсчет необходимо принимать по среднему ее положению. При колебаниях стрелки более 5 дБА шум следует считать непостоянным, при этом он может быть колеблющимся во времени, прерывистым или импульсным. Для импульсных шумов (воспринимаемых на слух, как одиночные удары на шумовом фоне) дополнительно следует производить измерение по характеристике "импульс" с отсчетом максимального показания стрелки. При разности показаний уровней звука в дБА в положениях "импульс" и "медленно" более 10 дБА шум следует считать импульсным8.

 Пример обозначения результатов отсчета: уровень звука 84 дБА "медленно" (или 84 дБАS), уровень звука 92 дБА "импульс" (или 92 дБАI).

Измерение уровней звукового давления в октавных полосах (октавных уровней звукового давления) должно производиться шумомером с подключением к нему октавных полосовых фильтров, при этом переключатель рода работ шумомера должен быть в положении "фильтры" (или "внешние фильтры"). Для всех видов шумов отсчет производится по среднему положению колебаний стрелки на характеристике шумомера "медленно".

 Пример обозначения результатов отсчета: октавный уровень звукового давления 78 дБ в октаве 2000 Гц.

 Примечание. При отсутствии октавных фильтров для ориентировочной оценки характера спектра измерения производят по коррекциям "А" и "С" (или "Лин") шумомера. При разности показаний в дБС и дБА свыше 5 дБ шум следует считать низкочастотным, а при меньшей разности или равенстве показаний - высокочастотным.

Тональность шума определяют на слух; тональный характер шума в спорных случаях следует устанавливать измерением в третьоктавных полосах частот пo превышению уровня в одной полосе над соседними не менее, чем на 10 дБ.

 Для наглядного графического представления распределения уровней шума в помещениях (или на территориях) рекомендуется составление шумовых карт. Для этого на план помещения (или территории) наносится сетка с расстоянием между ее линиями 6 или 12 м для помещений и не более 50 м для территорий. Точки измерения шума выбираются в узлах этой сетки. Результаты измерений уровней звука в этих точках наносятся на план помещения или территории и точки с разными уровнями соединяются плавными линиями, при этом линии равных уровней звука проводятся через интервалы 5 и 10 дБА9.

Нормирование вибрации:

Основными документами, регламентирующими уровень вибрации на рабочих местах, являются ГОСТ 12.1.012-2004 “ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования” и СН 2.2.4/2.1.8.566-96 “Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий”. В этих документах приведены предельно допустимые значения колебательной скорости, колебательного ускорения и их уровней в октавных и третьоктавных полосах частот для локальной и общей вибрации в зависимости от источника возникновения, направления действия.

Нормативные документы устанавливают три метода нормирования вибрации, воздействующей на человека в производственных условиях:

1) частотным (спектральным) анализом нормируемого параметра;

2) интегральной оценкой по частоте нормируемого параметра;

3) дозой вибрации.

Нормируемыми параметрами по первому методу являются: среднеквадратические значения виброскорости и виброускорения, логарифмические уровни виброскорости и виброускорения. Нормы установлены для локальной вибрации в октавных полосах частот, а для общей вибрации – в октавных и третьоктавных полосах частот.

По второму методу нормируемыми параметрами являются корректированные значения контролируемого параметра (виброскорость, виброускорение), их уровни, измеряемые с помощью специальных фильтров или вычисляемые по результатам спектральных измерений.

При оценке вибрации с помощью дозы нормируемым параметром является эквивалентное корректированное значение виброскорости и виброускорения, определяемое как корень квадратный из отношения дозы на время воздействия вибрации. Доза вибрации определяется как сумма произведения квадратов контролируемого параметра на время действия вибрации.

Дозовый метод позволяет быстро и надежно проводить оценку вибрации на рабочих местах работающих, определять предельное время работы даже в условиях трудно хронометрируемых режимов работы при действии нестационарной вибрации, оценивать вибронагруженность операторов в течение рабочей смены.

Предельно допустимые значения производственной локальной вибрации категории За на рабочих местах при длительности вибрационного воздействия 8 ч приведены в табл. 5.

Таблица 5

Предельно допустимые значения производственной локальной вибрации

Среднегеометрические частоты октавных полос, Г ц

Предельно допустимые значения по осям Хл, Ул, Ζл

виброускорения

виброскорости

м/с2

дБ

м/с*10-2

дБ

8

1,4

123

2,8

115

16

1,4

123

1,4

109

31,5

2,8

129

1,4

109

63

5,6

235

1,4

109

125

11,0

141

1,4

109

250

22,0

147

1,4

109

500

45,0

153

1,4

109

1000

89,0

159

1,4

109

Корректированные и эквивалентные корректированные значения и их уровни

2,0

126

2,0

112

Для измерения параметров вибрации применяют приборы различных конструкций- виброметры и вибрографы. Принцип действия виброметра заключается в преобразовании механических колебаний исследуемого объекта в пропорциональные им электрические сигналы. Эти сигналы усиливаются электронным усилителем и измеряются индикатором10.

Для измерения параметров вибрации на предприятии ООО «Бакчартеплосети» был применен виброметр ШИ-01В.

Рис. 4 Прибор для измерения вибрация ШИ-01в

Данный прибор обеспечивает все виды измерений по действующим санитарным нормам. Виброметр оснащен датчиками для исследования общей (воздействующей на ноги) и локальной (действующей на руки) вибрации. Виброметр обладает следующими особенностями и преимуществами:

Прибор позволяет измерять виброскорость и виброускорение в октавных и третьоктавных полосах частот диапазона 0,8 – 1400 Гц, а также автоматически вычисляет эквивалентный, текущие и корректированные уровни виброскорости, учитывающие зависимость чувствительности человеческого организма от частоты вибрации.

Применение современной элементной базы и цифровой обработки сигнала значительно упростило и ускорило процесс измерения характеристик вибрации. Энергонезависимая память может хранить результаты нескольких сотен измерений, которые могут впоследствии передаваться в персональный компьютер для оформления протоколов.

Большой графический дисплей демонстрирует данные измерения в удобном виде, как в цифровой форме, так и в виде аналоговых индикаторов. Для работы в условиях плохой освещенности дисплей имеет подсветку.

Требования к измерению вибрации:

При выборе измеряемого параметра следует иметь в виду, что при измерении ускорения погрешность измерения сильно зависит от жесткости крепления вибродатчика, тогда как при измерении скорости влияние способа крепления уменьшается. С другой стороны, измерение ускорения предпочтительно для вибрации ударного характера, а виброскорости - для постоянных или прерывистых вибраций. При измерениях используют большую постоянную времени стрелочного прибора ("медленно", 1, 3, 10 и 30 с), а отсчет производят по среднему положению стрелки.

Общую вибрацию рекомендуется измерять с постоянной времени не менее 10 с, а локальную - не менее 1 с.

Время измерения вибрации должно быть не менее величин, указанных в табл. 6. Для машин цикличного характера действия, например экскаватора, время измерения вибрации выбирают равным одному или нескольким циклам работы.

Таблица 6

Минимальное время измерения вибрации

Полосы частот, Гц

Врем я измерения, с

Вибрация общая

Вибрация локальная

От 0,7 до5,6

30

-

От 5,6 до 22,4

3

3

От 22,4 и выше

2

2

Примечание. Практически целесообразно проводить измерения в течение времени, превышающего в 3 - 10 раз минимально необходимое: а) для локальной вибрации - 10 с; б) для общей технологической вибрации - 60 с; в) для общей транспортной и транспортно-технологической вибрации (во время движения) - 300 с.

Показания прибора, т.е. значения параметра вибрации в полосе частот или корректированное значение, снимают через равные промежутки времени порядка постоянной времени виброметра.

Общее количество отсчетов должно быть не менее 3 для локальной вибрации, не менее 6 для общей технологической вибрации и не менее 30 для общей транспортной и транспортно-технологической (во время движения) с последующей обработкой.

Измерение проводится в следующем порядке.

Вибродатчик устанавливают в выбранной точке контроля в одном из данных направлений (оси X, Y, Z) в соответствии с разделом 4.

Виброметр включают на:

- "скорость" или "ускорение";

- постоянную времени;

- октавные фильтры или корректированное значение;

- необходимый диапазон измерения для получения отсчетов без перегрузки прибора.

6. Оценка класса вредности опасных и(или) вредных производственных факторов.

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертом осуществляется отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда (далее - отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда).Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены).

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется в следующей последовательности:на первом этапе класс (подкласс) условий труда определяется по температуре воздуха;на втором этапе класс (подкласс) условий труда корректируется в зависимости от влажности воздуха, скорости движения воздуха и (или) теплового излучения.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется в зависимости от превышения фактических уровней данных факторов их ПДУ, установленных нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. При воздействии на работника постоянного шума отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц. Для оценки уровня шума допускается использовать уровень звука (дБА).

При воздействии в течение рабочего дня (смены) на работника шумов с разными временными (постоянный шум, непостоянный шум - колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный шум) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов увеличиваются на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ для шума без внесения в него понижающей поправки.

При воздействии на работника постоянного инфразвука отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения уровня звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8 и 16 Гц, в дБ и его сравнения с соответствующим ПДУ.

40. При воздействии на работника непостоянного инфразвука отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛинэкв и его сравнения с соответствующим ПДУ[11].

При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянного, так и непостоянного инфразвука, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения или расчета (с учетом продолжительности их действия) эквивалентного общего уровня звукового давления (дБЛинэкв) и его сравнения с соответствующим ПДУ.

При воздействии на работника ультразвука воздушного (в 1/3 октавных полосах частот от 12,5 до 100,0 кГц) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний и его сравнения с соответствующим ПДУ.

При воздействии на работника постоянной вибрации (общей и локальной) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. При этом измеряется или рассчитывается эквивалентный корректированный уровень виброускорения, который сравнивается с соответствующим ПДУ.

При воздействии на работника непостоянной вибрации (общей и локальной) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра. При этом измеряется или рассчитывается эквивалентный корректированный уровень виброускорения, который сравнивается с соответствующим ПДУ.

При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей и локальной) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется путем измерения или расчета (с учетом продолжительности их действия) эквивалентного корректированного уровня виброускорения и его сравнения с соответствующим ПДУ.

При воздействии локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата, отнесенного по степени вредности к подклассу 3.1 вредных условий труда и выше) класс (подкласс) условий труда по данному фактору повышается на одну степень.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды осуществляется по показателю освещенности рабочей поверхности.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды осуществляется в зависимости от значения показателя освещенности рабочей поверхности.

При работе на открытой территории только в дневное время суток условия труда на рабочем месте по показателю освещенности рабочей поверхности признаются допустимыми условиями труда. Такие показатели световой среды, как прямая и отраженная блесткость, рекомендуется оценивать на рабочих местах работников, в поле зрения которых присутствуют слепящие источники света, проводящих работу с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага), у которых имеются жалобы на дискомфорт зрения.

7. Определение класса вредности для рабочих мест.

Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов. При этом в случае: сочетанного действия 3 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда; сочетанного действия 2 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) повышается на одну степень. Положения настоящего пункта не распространяются на параметры микроклимата и вибрацию локальную в случае, если сочетанное воздействие таких факторов производственной среды было ранее учтено в соответствии с методическими указаниями проведения специальной оценки условий труда12.

8. Основные результаты специальной оценки условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета.Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Отчет представляет собой комплект документов, которые специализированная организация (ее эксперты) оформляет в процессе осуществления специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Форма отчета утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (проходит регистрацию в Минюсте России).

Отчет в отношении рабочих мест, на которых были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, включает следующие документы и информацию (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ):

- сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям);

- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием идентифицированных на них вредных и (или) опасных производственных факторов;

- карты специальной оценки, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

Продолжение перечня:

- протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

- протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

- протокол комиссии с решением о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в случае возникновения угрозы жизни работников, экспертов и иных участников специальной оценки (при наличии такого решения);

- сводная ведомость специальной оценки условий труда;

- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась специальная оценка;

- заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчет включают только (ч. 4 ст. 15 Закона N 426-ФЗ):

- сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям);

- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием тех рабочих мест, где вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы;

- заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку. Поскольку унифицированная форма заключения законом не установлена, оно может быть оформлено в произвольной форме. Полагаем, что в заключении фиксируется отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов и указывается итоговый класс условий труда (оптимальные, допустимые).

Обжалование результатов специальной оценки

Если работодатель или работник не согласныс результатами проведенной специальной оценкой условий труда они вправе обжаловать ее результаты в суде.

Работодатель подает иск в арбитражный суд субъекта РФ по месту нахождения специализированной организации, проводившей специальную оценку, если только в договоре с этой организацией подсудность не изменена согласно(ч. 1 ст. 27, ст. 35, ст. 37 АПК РФ).

Работник организации подают иск в районный суд по месту нахождения специализированной организации (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ).

В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно:

- установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;

- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.

Рассматриваемая обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта. За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки.

Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС.

9. Заключение

Таким образом, при выполнении данной работы были решены поставленные задачи. В теоретической части работы определена суть и содержание процедуры специальной оценки условий труда и анализ ее отличия от ранее применявшейся аттестации рабочих мест по условиям труда.

В октябре 2014 года  были реализованы необходимые мероприятия по улучшению условий труда и проведена специальная оценка условий труда в ООО «Бакчартеплосети» и ее котельных.

Литература:

  1.  Приказ №590 от 12.12.2012 г. «О внесении  изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»-министерство труда и социальной защиты Р.Ф.
    1.  Федеральный закон от 28.12.2013 г.№ 426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда»
    2.  ГОСТ 12.0.003-74 Опасные ивредные производственные факторы, классификация.
    3.  СанПиН 2.2.4.548 – 96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» 
    4.  СНиП 23-05-95 Естественное и искусственное освещение
    5.  М.Э. Гусельников, Ю.В. Бородин, Методы и приборы окружающей среды и экологический мониторинг- Изд-во: ТПУ,-2008 г.- стр.48.
    6.  СанПин 2.2.2.540-96 – гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ.
    7.  Методика проведения специальной оценки условий труда-стр10.


Приложение 1

Перечень рабочих мест.

  •  Оператор котельных установок:

места работы:

  1.   котельная находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, ул. Хомутского, 47.; 3 разряд, продолжительность смены 12 часов, средняя продолжительность рабочей недели 43 часа, группы по электробезопасности не имеется.

Количество работников рабочем месте «Оператор котельных установок» - 4 человека из них женщин – 0;

В котельной имеется следующие оборудование:

Водогрейные котлы:

- КВСА-3

Сетевые насосы:

- 1Д 315/50а;

- 1Д 315/50;

- Д 290/36;

- Д 200/36

Подпиточный насос:

- К 8/18;

Топливный насос:

- НШ -50;

- НМШГ – 2-24;

-НМШ – 2-40;

-НШ-40;

Вентилятор:

ВР 85-77В;

Горелочное устройство:

- ГМБ-3,5;

- ГМБ-4,2

Дымосос:

-Дн-6,3;

-Дн-8;

  1.  Котельная находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, ул. Целинная, 4; 3 разряд; , продолжительность смены 12 часов, средняя продолжительность рабочей недели 43 часа, группы по электробезопасности не имеется.

Количество работников на рабочем месте «Оператор котельных установок» - 4 человека из них женщин – 0;

В котельной имеется следующие оборудование:

Водогрейные котлы:

- КВСА;

 -КВм-0,93КБ;

Сетевые насосы:

 -К100-80-160;

 -TYP 11.66/160

Подпиточный насос:

 -К20/30;

 -К30/40;

 -К8/18;

Топливный насос:

 -НШ-32;

Горелочное устройство:

 -РГМГ-2;

Вентилятор:

 - ВН-4;

 -ВН-2,5;

Дымосос:

 Дн-6,3;

  •  Машинист котельных установок:
  1.  Котельная находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, пос. Кирзавод; 2 разряд; , продолжительность смены 12 часов, средняя продолжительность рабочей недели 43 часа, группы по электробезопасности не имеется.

Количество работников на рабочем месте «Машинист котельных установок» - 4 человека из них женщин – 0;

В котельной имеется следующие оборудование:

Водогрейный котел:

 -НР-18 (самодельный)

Сетевой насос:

 -Grundfos UPS 32-80-110;

Подпиточный насос:

 - К 8/18;

  1.  Котельная находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, ул. Октябрьская, 37а; 2 разряд; , продолжительность смены 12 часов, средняя продолжительность рабочей недели 43 часа, группы по электробезопасности не имеется.

Количество работников на рабочем месте «Машинист котельных установок» - 4 человека из них женщин – 0;

В котельной имеется следующие оборудование:

Водогрейный котел:

 -НР-18 (самодельный)

 -КВ-300;

Сетевой насос:

 -К 45/30;

 -К20/30;

Подпиточный насос:

 - К 8/18;

  •  Слесарь по обслуживанию оборудования котельных:

Подразделение находится по адресу: Томская область, с. Бакчар, ул. Таежная, 51; 4 разряд; продолжительность смены 8 часов; продолжительность рабочей недели 40 часов, группы по электробезопасности не имеется.

Количество работников на рабочем месте «Слесарь по обслуживанию оборудования котельных» - 2 человека из них женщин 0 человек.

В подразделении имеется следующие оборудование:

Сверлильный станок:

Наждачный станок:

  •  Водитель УАЗ 390944:

Гараж находится по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27; продолжительность смены 8 часов; продолжительность рабочей недели 40 часов; группы по электробезопасности не имеется; количесвто работников на рабочем месте «Водитель» 1 человек, из них женщин – 0 человек;

В гараже имеется следующие оборудование:

Компрессор

  •  Водитель ВАЗ 21054:

Гараж находится по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27; продолжительность смены 8 часов; продолжительность рабочей недели 40 часов; группы по электробезопасности не имеется; количество работников на рабочем месте «Водитель» 1 человек, из них женщин о человек;

В гараже имеется следующие оборудование:

Компрессор.

  •  Водитель ГАЗ-53 (АС-машина)

Гараж находится по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27; продолжительность смены 8 часов; продолжительность рабочей недели 40 часов; группы по электробезопасности не имеется; количество работников на рабочем месте «Водитель АС-машины» 1 человек, из них женщин 0 человек;

В гараже имеется следующие оборудование:

Компрессор.

  •  Электрогазосварщик

Подразделение находится по адресу:Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27; продолжительность смены 8 часов; продолжительность рабочей недели 40 часов; группы по электробезопасности не имеется; количество работников на рабочем месте «Электрогазосварщик» 1 человек, из них женщин 0 человек;

В подразделении имеется следующие оборудование:

- Сварочный аппарат;

- Газовый резак;

- Углошлифовальная машина;

  •  Электромонтер

Подразделение находится по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27; продолжительность смены 8 часов; продолжительность рабочей недели 40 часов; группа по электробезопасности IV; количество работников на рабочем месте «электромонтер» 1 человек, из них женщин 0 человек;

В подразделении имеется следующее оборудование:

 - электродрель;

 - Шуруповерт;

 - Электрический наждак;

  •  Инспектор по охране труда

Кабинет находится в административном здании по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27; продолжительность смены 8 часов; продолжительность 40 часов; группа по электробезопасности не имеется; количество работников на рабочем месте 1 человек, их них женщин 0 человек;

В кабинете имеется следующие оборудование:

- персональный компьютер;

  •  Директор

Кабинет находится в административном здании по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27; продолжительность смены 8 часов; продолжительность рабочей недели 40 часов; группа по электробезопасности отсутствует; количество работников на рабочем месте «Директор» 1 человек, из них женщин 1 человек;

В кабинете имеется следующие оборудование:

- персональный компьютер;


Приложение 2

БАКЧАРТЕПЛОСЕТИ

29.04.2014г. – наружная температура воздуха - +2оС, влажность – 76%, освещенность – 18700 лк

№ п/п

Место измерения

Должность работника

Категория работ по уровню энергозатрат

температура, оС 29.04.14

влажность, % 29.04.14

скорость движе-ния воздуха, м/с

Освещенность, лк

Шум, дБА

Измеренное значение

По нормам

Класс условий труда

Измеренное значение

По нормам

Класс условий труда

Измеренное значение

По нормам

Класс условий труда

разряд зрит.работ

Измеренное значение

По нормам

Класс условий труда

Измеренное значение

По нормам

Класс условий труда

1

Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27, кабинет директора

Директор

22,8

21-23

1

44

60-40

1

0,07

<0,1

2

IVВ

330

300-500

2

43

<80

2

2

Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27, кабинет главного инженера

Инспектор по охране труда

23,6

23,1-24,0

2

30,1

15-75

2

0,08

<0,1

2

IVВ

355

300-500

2

45

<80

2

3

Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27, кабинет главного механика

Электромонтер

IIа

22,8

21,1-23,0

2

42

60-40

1

0,08

<0,1

2

IVВ

415

>200

2

54

<80

2

4

Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27, гараж, сварочный пост

Электрогазосварщик

IIа

18,1

17,0-18,9

2

64

15-75

2

0,09

<0,1

2

IVВ

205

>200

2

72

<80

2

5

Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27, гараж, кабина автомобиля

Водитель автомобиля

IIа

ГАЗ-53 (АС-машина)

<80

6

Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27, гараж, кабина автомобиля

Водитель автомобиля

ВАЗ 21054

<80

7

Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27, гараж, кабина автомобиля

Водитель автомобиля

IIа

УАЗ 390944

<80

8

Томская область, с. Бакчар, ул. Таежная, 51, котельная

Слесарь по обслуживанию оборудования котельных

IIа

22,6

21,1-23,0

2

40

60-40

1

0,08

<0,1

2

IVВ

269

>200

2

78

<80

2

9

Томская область, с. Бакчар, ул. Хомутского, 47, котельная

Оператор котельных установок

IIа

22,8

21,1-23,0

2

23,8

15-75

2

0,09

<0,1

2

VIIIБ

143

>75

2

77

<80

2

10

Томская область, с. Бакчар, ул. Целинная, 4, котельная

Оператор котельных установок

IIа

19,6

19-21

1

34,8

15-75

2

0,08

<0,1

2

IVВ

110

>75

2

62

<80

2

11

Томская область, с. Бакчар, пос. Кирзавод, котельная

Машинист котельных установок

IIа

19,4

19-21

1

41

60-40

1

0,09

<0,1

2

IVВ

115

>75

2

77

<80

2

12

Томская область, с. Бакчар, ул. Октябрьская, 37а, котельная

Машинист котельных установок

IIа

20,5

19-21

1

41,2

60-40

1

0,08

<0,1

2

IVВ

85

>75

2

69

<80

2


Общество с ограниченной ответственностью «Бакчартеплосети»

(полное наименование работодателя)

636200, Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27, офис №2; Кускова Наталья Юрьевна; тел. (382-49) 22-073

(адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты)

ИНН работодателя

Код работодателя по ОКПО

Код органа государственной власти по ОКОГУ

Код вида экономической деятельности по ОКВЭД

Код территории по ОКАТО

7003004207

09266001

15001

43.01

69401000000

Приложение 3

КАРТА №01.001.044.070

специальной оценки условий труда

 Машинист (кочегар) котельной установки______________________________

(наименование профессии (должности) работника)

Наименование структурного подразделения Котельная №3_____________

Количество и номера аналогичных рабочих мест ___-_______________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС 01 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного., Москва, 1998г. (в ред.2003г)_ код по ОК-016-94   13786

(выпуск, раздел, дата утверждения)

Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте

4

на всех аналогичных рабочих местах

-

из них:

женщин

0

лиц в возрасте до 18 лет

-

инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте

-

Строка 021. СНИЛС работников:

047-632-582-72, 047-432-643-56, 047-662-457-46

Строка 022. Используемое оборудование: тепловая энергоустановка____________________

Используемые материалы и сырье :уголь    ___________________________

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Наименование факторов

производственной  среды и

трудового процесса

Класс

(подкласс)

условий труда

Эффективность СИЗ*,+/-/не оценивалась

Класс (подкласс) условий трудапри эффективном использовании

СИЗ

Химический                               

2

-

Биологический                            

-

-

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия                                     

2

-

Шум                        

2

-

Инфразвук                  

-

-

Ультразвук воздушный       

-

-

Вибрация общая

2

-

Вибрация локальная                       

-

-

Неионизирующие излучения                 

-

-

Ионизирующие излучения                   

-

-

Параметры микроклимата                              

2

-

Параметры световой среды                            

2

-

Тяжесть трудового процесса                            

2

-

Напряженность трудового процесса

2

-

Итоговый класс (подкласс) условий труда

2

не заполняется

* Средства индивидуальной защиты

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам),  занятым на данном рабочем месте:

№  
п/п

Виды гарантий и компенсаций

Фактическое наличие

По результатам оценки условий труда

необходимость  в установлении
(да, нет)

основание

1.

Повышенная оплата труда работника (работников)

-

-

2.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск   

-

-

3.

Сокращенная продолжительность рабочего времени             

-

-

4.

Молоко или другие  равноценные пищевые продукты            

-

-

5.

Лечебно-профилактическое питание            

-

-

6.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

-

-

7.

Проведение медицинских осмотров

да

да

Список № 1 и 2 «Производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях»

Ред. 02.10.91г. № 517

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников: нет_______________________________________________

Дата составления: _____12.11.2014г.________

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Главный инженер

Трофимский К.В.

(должность)

(подпись)

Ф.И.О.

(дата)

Члены аттестационной комиссии:

Начальник основного производства

Незговоров С.В.

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Главный механик

Ильин В.И.

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

__01 0030________

__________________

____Чулков Н.А._____

__________

(№ в реестре экспертов)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

____________________

______Малков В.Г.___

_____________________

(ФИО работника)

(дата)

_____________________

_______Шадрин Г.А.______

_____________________

(ФИО работника)

(дата)

_____________________

______Дьяков А.В._____

____________________

(ФИО работника)

(дата)

_____________________

______Колбышев Д.А.

____________________

(ФИО работника)

(дата)

1 Приказ №590 от 12.12.2012 г. «О внесении  изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»-министерство труда и социальной защиты Р.Ф.

2 Федеральный закон от 28.12.2013 г.№ 426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда»

3 Федеральный закон от 28.12.2013 г.№ 426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда»

4 ГОСТ 12.0.003-74 Опасные ивредные производственные факторы, классификация.

5 СанПиН 2.2.4.548 – 96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» 

6 СанПиН 2.2.4.548 – 96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» 

7 СНиП 23-05-95 Естественное и искусственное освещение

8 М.Э. Гусельников, Ю.В. Бородин, Методы и приборы окружающей среды и экологический мониторинг- Изд-во: ТПУ,-2008 г.- стр.55.

9 М.Э. Гусельников, Ю.В. Бородин, Методы и приборы окружающей среды и экологический мониторинг- Изд-во: ТПУ,-2008 г.- стр.59.

10 СанПин 2.2.2.540-96 – гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ.

11 Методика проведения специальной оценки условий труда-стр10.

12 Методика проведения специальной оценки условий труда – стр.13


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

12747. Представления и свойства булевых функций 25.5 KB
  Лабораторная работа 5 Представления и свойства булевых функций Цель работы Изучить формы представления булевых функций и способы нахождения их криптографических свойств. Используемое программное обеспечение Для работы используется программа pANF pPUA За...
12748. Изучение и исследование блокового шифра AES (Rijndael) 32.5 KB
  Лабораторная работа 5 Изучение и исследование блокового шифра AES Rijndael Цель работы Изучить преобразования выполняемые при шифровании и дешифровании сообщений в блоковом шифре AES а также исследовать некоторые его свойства . Используемое программное обеспечен...
12749. Исследование свойств линейного рекуррентного регистра (ЛРР) 168 KB
  Лабораторная работа 8 Исследование свойств линейного рекуррентного регистра ЛРР Цель работы Изучить способы задания ЛРР и свойства генерируемых им последовательностей. Используемое программное обеспечение Для работы используется программа LRR.EXE З...
12750. Криптоанализ потокового шифра на основе использования алгоритма Месси-Берлекэмпа 140 KB
  Лабораторная работа 9 Криптоанализ потокового шифра на основе использования алгоритма МессиБерлекэмпа Цель работы Изучить возможность криптоанализа потокового шифратора при помощи его замены эквивалентным линейным рекуррентным регистром ЛРР. ...
12751. Криптоанализ потокового шифра на основе корреляционного метода 171 KB
  Лабораторная работа 3 Криптоанализ потокового шифра на основе корреляционного метода Цель работы Изучить возможность криптоанализа потокового шифратора при помощи вычисления корреляции между шифрующей гаммой и выходами линейных рекуррентных регистро...
12752. Получение знаний о высоковольтных выключателях 496.9 KB
  ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Целью работы является получение знаний о высоковольтных выключателях. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ: Ознакомиться с назначением и типами высоковольтных выключателей характеризующими их параметрами и условиями выбора. Условия выбора выключателей: В о...
12753. Масляные выключатели. Маломасляные выключатели 122.38 KB
  ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Целью работы является получение знаний о высоковольтных выключателях. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ: Ознакомиться с назначением и типами высоковольтных выключателей характеризующими их параметрами и условиями выбора. Масляные выключатели Различаю
12754. Получение знаний об измерительных трансформаторах тока 407.96 KB
  ЦЕЛЬ РАБОТЫ. Целью работы является получение знаний об измерительных трансформаторах тока. ОДНОВИТКОВЫЕ: ТПОЛ: Стержневые трансформаторы тока с литой изоляцией типа ТПОЛ Т трансформатор тока П проходной О одновитковый Л с литой изоляцией. Предназначе...
12755. Получение знаний об измерительных трансформаторах напряжения 91.42 KB
  Целью работы является получение знаний об измерительных трансформаторах напряжения. НОМ – трансформатор напряжения однофазный масляный; НТМИ – трансформатор напряжения трехфазный масляный с дополнительной вторичной обмоткой для контроля изоляции сети; НТМК – тр