90824

Статистико-экономический анализ заработной платы на предприятии

Курсовая

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Местоположение и правовой статус организации Организационное устройство, размеры и специализация организации Основные экономические показатели, характеризующие уровень заработной платы Понятие заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда Виды заработной платы, формы и системы оплаты труда...

Русский

2015-06-12

186.99 KB

5 чел.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

кафедра экономического анализа и статистики

Курсовая работа по дисциплине:

«Социально – экономическая статистика»

на тему:

«Статистико–экономический анализ заработной платы на предприятии»

Выполнил: студент з/о, гр.№2,

шифр 05004, специальности

080109 «БУА и А»            И.Г. Гребенщикова

Проверил:

старший преподаватель         Н.П. Федорова

Ижевск, 2008

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ           3

I.ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА

1.1. Местоположение и правовой статус организации   5

1.2 Организационное устройство, размеры и специализация организации           7

1.3. Основные экономические показатели, характеризующие уровень заработной платы                 12

II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Понятие заработной платы, виды,  формы  и системы оплаты труда                    15

2.2. Виды заработной платы,   формы  и системы оплаты труда          17

III. СТАТИСТИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «АГРОХИМ-ПРИБОЙ»

3.1. Ряды динамики                22

         3.2. Индексный анализ заработной платы             29

         3.3. Корреляционно – регрессионный анализ заработной платы         34

ВЫВОДЫ               40

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ               42

ПРИЛОЖЕНИЯ               43

ВВЕДЕНИЕ

        Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Статистический анализ заработной платы дает представление об эффективности действующих систем оплаты труда на предприятии, целесообразности использования фонда заработной платы, позволяет принимать эффективные управленческие решения и т.д.

Актуальность темы обусловлена переходом сельхозпредприятий в новые рыночные условия хозяйствования. Статистико – экономический анализ заработной платы позволяет контролировать расходы на оплату труда, максимизировать прибыль,  оптимизировать численность работников, увеличить эффективность трудовых ресурсов. 

Цель работы: Научиться методам статистико – экономического анализа заработной платы на примере предприятия агропромышленного комплекса.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты заработной платы – определение заработной платы, формы, виды и системы оплаты труда.

2. Рассмотреть на примере конкретного предприятия основные экономические показатели, характеризующие уровень заработной платы.

3. Провести статистико-экономический анализ заработной платы на предприятии.

Объект изучения – сельскохозяйственное предприятие – ОАО «Агрохим - Прибой». Методы исследования: системный подход, сопоставительный, экономический анализ. Статистические методы: метод обработки рядов динамики, индексный и корреляционно – регрессионный методы.

Методологической и теоретической основой работы послужили труды Елисеевой И.И., Юзбашева М.М., Октябрьского П.Я., Гусарова В.М., публикации журналов: «АПК: экономика и управление», «Главбух», материалы сайтов: www.buhuch.com, www.audit-it.ru, www.klerk.ru

I.ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА

1.1. Местоположение и правовой статус организации

Открытое акционерное общество «Агрохим-Прибой» располагается в

с. Грахово Удмуртской республики на расстоянии 180 км от столицы республики в г. Ижевске и 70 км от железнодорожной станции в г. Можга.

Общество образовано в результате слияния колхоза «Прибой» и ОАО «Агрохим» в мае 1999 г. Уставный капитал Общества составляет 20000 тыс. руб.

Предметом деятельности Общества является:

- производство и реализация сельскохозяйственной продукции;

- оказание агрохимических и автотранспортных услуг хозяйствам, организациям, предприятиям и частным лицам на территории Удмуртской республики, Российской Федерации и других стран СНГ;

- заготовка и переработка древесины;

- торгово-закупочная деятельность;

- производство щебня и известковой муки.

Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

Общество для достижения целей своей деятельности может от своего имени приобретать и осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, совершать допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком на суде.  

Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.

Общество несет ответственность по своим обязательством всем принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам своих акционеров.

Если несостоятельность (банкротство) Общества вызвано действиями его акционеров, то на них, в случае недостаточности имущества Общества, может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Общество вправе иметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица.

Общество может создавать филиалы и открывать  представительства на территории России и за рубежом.

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами и наделяются основными и оборотными средствами за счет Общества.

Дочерние и зависимые общества не отвечают по долгам Общества.

Общество несет солидарную ответственность по обязательствам дочернего (зависимого) общества в случаях, прямо установленных законом или договором.

Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность.

Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляется по ценам и тарифам, устанавливаемым Обществом самостоятельно.

Общество вправе совершать все действия, не запрещенные действующим законодательством. Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие закону, являются действительными.

Производство в организации, как и на большинстве предприятий агропромышленного комплекса, нерентабельно. В 2006г. и в 2007 г.прибыль была получена  в основном за счет реализации продукции животноводства, в растениеводстве же затраты не окупаются, в результате чего производство в ОАО «Агрохим-Прибой» убыточно.

1.2 Организационное устройство, размеры и специализация организации

В ОАО «Агрохим-Прибой» высшим органом управления является собрание акционеров, на котором ежегодно решается вопрос об избрании ревизионной комиссии, утверждении учетной политики, рассматривается годовая бухгалтерская отчетность организации. Структура управления Общества представлена в приложении 1.

Специализация сельского хозяйства как форма общественного разделения труда выражается в преимущественном производстве определенных видов продукции, а иногда и в выполнении отдельной стадии в производстве готового продукта. Специализация - объективный, динамичный процесс, обусловленный, прежде всего, развитием производительных сил сельского хозяйства.

Специализация сельскохозяйственного производства имеет отличительные черты, обусловленные особенностями отрасли.

В сельском хозяйстве разделение труда не может быть таким глубоким, как в промышленности, где наряду со специализацией производство отдельных видов продукции осуществляется разделение труда по технологическим процессам, выпуску частей или деталей. Производство лишь немногих продуктов может быть выделено в качестве совершенно самостоятельного, сосредоточенного на узкоспециализированных организаций.

Специализация обуславливает производственное направление хозяйства, которое определяется главной или основными отраслями.

Производственное направление организации устанавливают по структуре товарной продукции за последние    годы.

Таблица 1

Структура товарной продукции ОАО «Агрохим-Прибой»

         2005г       

         2006г    

2007г

Средние показатели за 3г

тыс.

руб.

в % к

итогу

тыс.

руб.

в % к

итогу

тыс.

руб.

в % к

итогу

в тыс. руб

в %

Зерно

Прочая   продукция растениеводства

Итого продукции растениеводства

Молоко

Крупный рогатый скот

Лошади

Итого продукции животноводства

Товары

Работы и услуги

в т.ч. строительные

Итого

Коэффициент специализации

Уровень специализации

2702,3

142,1

2844,4

3717,3

1533,9

39,2

5290,4

550,0

2200,0

1915,0

10884,8

24,8

1,3

26,13

34,15

14,09

0,36

48,61

5,1

20,2

17,59

100

0,27

средний

2960,0

179,5

3139,5

3927

2237,5

51,0

6215,5

590

2612,0

2319,0

12557,0

23,57

1,43

25,00

31,27

17,82

0,41

49,5

4,7

20,8

18,47

100,0

0,26

средний

4185,0

291

4476,0

5687,0

1945,5

41,0

7673,5

791,0

3620,0

2870,0

16560,5

25,27

1,76

27,02

34,34

11,75

0,25

46,34

4,78

21,86

17,33

100

0,27

средний

3282,43

204,2

3486,63

4443,77

1905,63

43,73

6393,13

643,67

2810,67

2368,0

13334,1

24,62

1,53

26,15

33,33

14,29

0,33

47,95

4,83

21,08

17,76

100

Из таблицы 1 видно, что наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает производство и реализация молока.   В общем продукция животноводства занимает около 50%. Продукция растениеводства занимает 26,1%, при этом основную долю имеет производство зерна.

Уровень специализации определяется долей главной (основной) отрасли в структуре товарной продукции, % :

растениеводство:

2005 г. Ус = (2844,4/10884,8)*100% = 26,13%,

2006 г. Ус = (3139,5/12557,0)*100% = 25,0%,

2007 г. Ус = (4476/16560,5)*100% = 27,03%;

животноводство:

2005 г. Ус = (5290,4/10884,4)*100%= 48,61%,

2006 г. Ус = (6215,5/12557,0)*100%= 49,5%,

2007 г. Ус = (7673,5/16560,5)*100%=46,34%;

работы и услуги:

2005 г. Ус = (2200/10884,4)*100%= 20,2%,

2006 г.  Ус = (2612,0/12557,0)*100%= 20,8%,

2007 г.  Ус= (3620,0/12860,5)*100%=21,86%;

товары:

2005 г. Ус= (550,0/10884,8)*100%=5,1%

2006 г. Ус = (590/12557,0)*100%= 4,7%,

2007 г. Ус= (791,0/16560,5)*100%=4,78%.

ОАО «Агрохим-Прибой» специализируется на производстве продукции животноводства, несмотря на то, что его доля в структуре товарной продукции несколько уменьшилась. Растениеводство, выполнение работ и оказание услуг являются дополнительными отраслями. Товары занимают небольшую долю в структуре товарной продукции.

Основным показателем, характеризующим специализацию хозяйства, является коэффициент специализации. Он рассчитывается по следующей формуле:

       (1)

Уi– доля товарной продукции отдельных отраслей;

 i  - порядковый номер вида товарной продукции в ранжированном ряду по доле в сумме выручки от реализации, начиная с наивысшего.

2005 г.

Кс=100/(34,15+74,4+101+98,63+45,9+14,3+4,68)= 100/373,06=0,27;

2006 г.

Кс=100/(31,27+70,71+104+124,74+42,3+15,73+5,33)= 100/394,08=0,25;

2007 г.

Кс=100/(34,34+75,81+109,3+82,25+43,02+19,36+3,25)=100/367,33=0,27.

В ОАО «Агрохим-Прибой» специализация имеет средний уровень, так как коэффициент специализации находится в пределах 0,2-0,4.

Рассмотрим размеры производства организации (данные - см. приложение 2).

Таблица 2  

Показатели размеров производства ОАО «Агрохим-Прибой»

Показатель

2005 г.

2006 г.

2006 г. к 2005 г., %

2007 г.

2007 г. к 2006 г., %

Всего земель, га

Из них: сельскохозяйственные угодья, га

    в том числе пашня, га

3996

3619

2864

3917

3569

2814

98,0

98,6

98,3

3585

3237

2482

91,5

93,3

88,2

Выручка от реализации, тыс. руб.

10884,8

12557,0

115,36

16560,0

131,88

Себестоимость, тыс. руб.

12890,8

14095,0

106,39

15700,0

111,4

Прибыль / убыток от продаж

-2888

-2478

85,8

-10

0,004

Рентабельность/ убыточность продаж

-0,22

-0,18

81,8

-0,001

0,006

Среднегодовое поголовье крупного рогатого скота, гол.

488

500

102,5

523

104,6

Среднегодовая численность работников, чел.

137

129

94,2

136

105,4

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

21900,0

21600,0

98,6

22000,0

101,9

Оборотные средства

9597,0

10414,0

108,5

11099

106,6

Рентабельность продаж вычислим по формуле:

                                      (2)

где Пр – прибыль от продаж; С/с – выручка от реализации продукции.

Результаты таблицы 2 свидетельствуют о том, что размеры производства организации возросли, несмотря на уменьшение сельскохозяйственной площади. Площадь земель сократилась в основном за счет того, что часть сельскохозяйственных угодий была сдана в аренду. В организации также наблюдается текучесть кадров в результате недостаточной оплаты труда.

Как видно, наблюдается увеличение прибыли, и значительное увеличение рентабельности  - в 2007 году предприятие из сильно убыточного встает на порог окупаемости. Убыток от продаж сокращается с 2,888 млн руб.  в 2005 г. до 10 тыс. руб. – в 2007. Изменение произошло за счет увеличения выручки от реализации на 31% в 2007 году по отношению к 2006 году, а также за счет снижения доли себестоимости в структуре издержек – впервые валовая выручка превысила себестоимость проданной продукции и услуг.

1.3. Основные экономические показатели, характеризующие уровень заработной платы

Таблица 3

Состав, структура и динамика численности рабочих

Категории рабочих

2005

2006

2007

В среднем

Числ-ть, чел

Уд. вес, %

Числ-ть, чел

Уд. вес, %

Числ-ть, чел

Уд. вес, %

Числ-ть

Уд. вес

Трактористы – машинисты

11

8,03

11

8,53

11

8,09

11

8,2

Операторы машинного доения

24

17,52

24

18,60

25

17,65

24

17,9

Скотники КРС, лошадей

14

10,22

10

7,75

13

10,29

13

9,5

Рабочие сезонные и временные

12

8,76

13

10,08

12

8,82

12

9,2

Работники, занятые в подсобных предприятиях и промыслах

14

10,22

12

9,30

13

9,56

13

9,7

Работники ЖКХ

5

3,65

5

3,88

5

3,68

5

3,7

Работники торговли и общественного питания

9

6,57

9

6,98

9

6,62

9

6,7

Работники, занятые в строительстве

21

15,33

19

14,73

21

15,44

20

15,2

Специалисты

17

12,41

16

12,40

17

12,50

17

12,4

Руководители

10

7,30

10

7,75

10

7,35

10

7,5

Итого

137

100

129

100

136

100

134

100,0

По данным таблицы 3 видно, что в структуре численности рабочих наибольший удельный вес составляют операторы машинного доения – 17,9%, рабочие, занятые в строительстве – 15,2%. Высока доля специалистов – 12,4%. Скотники КРС и подсобные рабочие составляют по 9,5 и 9,7% соответственно. Доля сезонных и временных рабочих – 9,2%. Все они также заняты строительством. Удельный вес работников столовой и торговли – 6,7%. Наименьший удельный вес имеют работники ЖКХ – 3,7%. Руководители всех уровней составляют 7,5% от общей численности персонала.

Наблюдается текучесть кадров. В 2006 году численность персонала сократилась на 8 человек: уволились 4 скотника, 1 работник склада, 1 специалист и 3 строителя. При этом приняли на 1 сезонного рабочего больше. В 2007 году численность персонала восстановилась, и стала выше уровня 2005 года – 137 человек. Одной из причин увеличения сотрудников – существенный рост заработной платы в 2007 году.

Таблица 4

Уровень средней заработной платы в ОАО «Агрхим-Прибой»

Категории рабочих

2005

2006

2007

Абсолютное изменение 2007 к 2005, тыс. руб.

Относительное изменение 2007 к 2005, %

Трактористы – машинисты

51,0

53,0

73,5

22,5

+44,12

Операторы машинного доения

60,1

57,0

69,2

9,1

+15,14

Скотники КРС, лошадей

58,0

56,7

68,8

10,8

+18,62

Рабочие сезонные и временные

54,2

50,8

58,7

4,5

+8,30

Работники, занятые в подсобных предприятиях и промыслах

46,0

48,6

67,9

21,9

+47,61

Работники ЖКХ

50,0

54,4

60,0

10

+20,00

Работники торговли и общественного питания

51,4

53,8

57,8

6,4

+12,45

Работники, занятые в строительстве

78,0

77,0

88,9

10,9

+13,97

Специалисты

85,7

91,1

98,5

12,8

+14,94

Руководители

95,9

95,0

112,0

16,1

+16,79

Итого в среднем по предприятию

64,8

65,2

77,26

12,46

+19,23

Как видно из таблицы 4, средний уровень заработной платы на предприятии в 2007 году вырос по отношению к 2005 на 12,46 тыс. руб. и составил 77,26 тыс. руб. В среднем заработная плата увеличилась на 19,23%. Больше всего заработная плата выросла у подсобных рабочих – на 47,61% и у трактористов-машинистов – на 44,12%. Меньше всего – на 8,6% у временных и сезонных рабочих. Самый высокий уровень заработной платы – у руководителей – 112 тыс. руб. и специалистов – 98,5 тыс. руб. Среди рабочих больше всего получают строители – 88,9 тыс. руб. и трактористы-машинисты – 73,5 тыс. руб. Самый низкий уровень – у работников торговли и общественного питания – 57,8 тыс. руб.

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр), который определим делением количества принятого на работу персонала на среднесписочную численность персонала.

в 2006 году Кпр = 1 чел. / 129 чел. = 0,008;   

в 2007 году Кпр = 8 чел./ 136 чел. = 0,06.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв), который определим делением количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.

В 2006 году Кв = 9 чел. / 129 чел. = 0,07;

в 2007 году Кв = 1 чел. / 136 чел. = 0,007.

Коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп.с.), который определим делением количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.

В 2006 году Кп.с. = 104 чел. / 129 чел. = 0,81;

в 2007 году Кп.с. = 116 чел. / 136 чел. = 0,853.

На предприятии действует повременная оплата труда для всех категорий работников.

Действует единая восьмиразрядная тарифная сетка. Тарифные ставки рассчитаны на семичасовой рабочий день. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Понятие заработной платы, виды,  формы  и системы оплаты труда

Согласно ст.129 ТК РФ в редакции Федерального закона №90-ФЗ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Несмотря на смену политического режима и экономического уклада нашей страны понятие заработной платы в науке трудового права за последние десятилетия практически не изменилось. Видимо, это связано с природой наемного труда, который всегда носит возмездный характер. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работник получает вознаграждение (денежное или натуральное). Оно является основным источником его доходов. Поэтому заработная плата, как правовая категория, призвана установить и закрепить права и обязанности, возникающие между сторонами трудового правоотношения по оплате труда. Юристы под заработной платой понимают вознаграждение за труд. Различные подходы в толковании рассматриваемой категории отличаются друг от друга лишь по количеству составляющих их элементов.

Крымский А.И., исследуя понятие заработной платы, изучил мнения многих авторов, и, исходя из этого привел формулировку, наиболее полно отражающую современные реалии: «Заработная плата – это цена рабочей силы, выраженная в денежной форме, которая должна выплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора, исходя из количества и качества затраченного им труда по заранее установленным локальными нормативными актами организации нормам и расценкам».[7]

Кондраков Н.П. в учебнике по бухгалтерскому учету приводит следующее определение: «Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». [6,245]  В нашей работе будем придерживаться этой формулировки. В этом же учебнике подробно приведены виды и формы системы оплаты труда, рассмотрим их: «Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная».[6, 245]

2.2. Виды заработной платы,   формы  и системы оплаты труда


         По особенностям выплат различают
основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

       Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников.

Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы.

Обычно выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

Таблица 5

Формы оплаты труда

Сдельная:

Повременная:

Смешанная:

1) Прямая сдельная

1) Простая повременная

                                                         

1) Бестарифная

2)Сдельно – премиальная

3)Повременно–премиальная

3)Аккордная

4)Повременная с нормированным заданием

4)Косвенная сдельная

5)Сдельно–прогрессивная

5)Окладная

«При сдельной форме оплаты труда заработок работникам начисляется на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции (изделий, деталей и др.). При этом заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества затраченного им труда. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях) или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

  1.  наличие количественных показателей выполняемых работ и возможность измерять (учитывать) их с достаточной точностью;
  2.  необходимость и экономическая целесообразность стимулировать увеличение объемов выполняемых работ;
  3.  наличие у работников реальной возможности с учетом организации производства, технологических процессов увеличивать объем выполняемых работ по сравнению с установленным плановым объемом работ;
  4.  обеспечение качества выполняемых объемов работ;
  5.  соблюдение технологических режимов, стандартов, норм и правил, в т.ч. по охране труда.

Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для оплаты труда служащих, а также рабочих, на рабочих местах которых выполняемый объем работы не зависит от усилий и возможностей конкретного работника, а определяется самим технологическим процессом. Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях автоматизации производства с регламентированным режимом работы машин, оборудования, аппаратуры, механизмов, на работах, где требуется особая точность, при освоении новых технологий, в опытных производствах, а также если выполняемые работы не поддаются точному учету их объемов либо нет необходимости в наращивании объемов работ.

Формы оплаты труда подразделяются на следующие системы.

При сдельной форме оплаты труда:

  1.  прямая;
  2.  премиальная;
  3.  прогрессивная;

при повременной форме оплаты:

  1.  простая;
  2.  премиальная.

При прямой сдельной системе установленные сдельные расценки на соответствующие виды работ умножаются на фактически выполненные объемы этих видов работ. Полученные результаты по каждому виду работ за расчетный период (как правило, месяц) суммируются.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх исчисленного по принципу прямой сдельной системы заработка начисляется и выплачивается премия за выполнение показателей и условий в размерах, установленных положением о премировании работников организации.

При сдельно-прогрессивной системе труд работников в пределах исходных установленных норм оплачивается по обычным сдельным расценкам, а при выработке (выполнении объемов работ) сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам. Повышение сдельных расценок может производиться в зависимости от уровня перевыполнения норм по прогрессивной шкале. При повременной форме оплаты труда целесообразно устанавливать работникам нормы труда (ст. 86 ТК) или нормированные задания, в зависимости от выполнения которых, а также с учетом качества работы могут дифференцироваться размеры оплаты труда работников. При простой повременной системе заработок работнику начисляется на основе его должностного оклада (ставки) за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе дополнительно к заработку, исчисленному на основе должностных окладов (ставок), выплачивается премия за выполнение показателей премирования.

Кроме установленных ОКПД систем оплаты труда, на практике применяются иные системы, среди которых наиболее распространена аккордная система. Аккордная система оплаты труда является одной из разновидностей сдельной формы оплаты. Она может применяться, например, в строительстве при выполнении работ с длительным производственным процессом». [6]

Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника. Она используется там, где невозможно количественно определить результаты деятельности работника, она не зависит от количества выполненной работы. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную,  окладную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах или днях.

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты  отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия (устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке) за обеспечение определенных количественных или качественных показателей.

Окладная система устанавливает определённый оклад в соответствии с занимаемой должностью.

Повременная с нормированным заданием - в этой системе работнику или всему коллективу устанавливают план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением норм качества конечного продукта.          

Смешанная форма оплаты труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда. К смешанной форме оплаты труда относят бестарифную систему. Она основана на распределении денежных средств на оплату труда по различным подразделениям предприятия или работникам по различным критериям, таким как квалификация, эффективность труда и д.р.

III. СТАТИСТИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «АГРОХИМ-ПРИБОЙ»

3.1. Ряды динамики

Ряды динамики – статистические данные, отображающие развитие во времени изучаемого явления. Их также называют динамическими рядами, временными рядами.

В каждом ряду динамики имеется два основных элемента:

  1.  показатель времени t ;
  2.  соответствующие им уровни развития изучаемого явления y;

В качестве показаний времени в рядах динамики выступают либо определенные даты (моменты) , либо отдельные периоды (годы, кварталы, месяцы, сутки) .

Уровни рядов динамики отображают количественную оценку (меру) развития во времени изучаемого явления. Они могут выражаться абсолютными, относительными или средними величинами.

Ряды динамики различаются по следующим признакам: 1) По времени. В зависимости от характера изучаемого явления уровни рядов динамики могут относиться или к определенным датам (моментам) времени, или к отдельным периодам. В соответствии с этим ряды динамики подразделяются на моментные и интервальные.

Моментные ряды динамики отображают состояние изучаемых явлений на определенные даты (моменты) времени. Особенностью моментного ряда динамики является то, что в его уровни могут входить одни и те же единицы изучаемой совокупности. Хотя и в моментном ряду есть интервалы – промежутки между соседними в ряду датами, - величина того или иного конкретного уровня не зависит от продолжительности периода между двумя датами. Поэтому при суммировании уровней моментного ряда может возникнуть повторный счет.

Интервальные ряды динамики отражают итоги развития (функционирования) изучаемых явлений за отдельные периоды (интервалы) времени. Каждый уровень интервального ряда уже представляет собой сумму уровней за более короткие промежутки времени. При этом единица совокупности, входящая в состав одного уровня, не входит в состав других уровней. Особенностью интервального ряда динамики является то, что каждый его уровень складывается из данных за более короткие интервалы (субпериоды) времени. При прочих равных условиях уровень интервального ряда тем больше, чем больше длина интервала, к которому этот уровень относится. Свойство суммирования уровней за последовательные интервалы времени позволяет получить ряды динамики более укрупненных периодов.

2) По форме представления уровней. Могут быть построены также ряды динамики, уровни которых представляют собой относительные и средние величины. Они также могут быть либо моментными либо интервальными. По расстоянию между датами или интервалам времени выделяют полные или неполные ряды динамики. Полные ряды динамики имеют место тогда, когда даты регистрации или окончания периодов следуют друг за другом с равными интервалами. Это равноотстоящие ряды динамики. Неполные – когда принцип равных интервалов не соблюдается.

4) По числу показателей можно выделить изолированные и комплексные (многомерные) ряды динамики. Если ведется анализ во времени одного показателя, имеем изолированный ряд динамики. Комплексный ряд динамики получается в том случае, когда в хронологической последовательности дается система показателей, связанных между собой единством процесса или явления.

Требования, предъявляемые к рядам динамики

1) Сопоставимость статистических данных.

Несопоставимость в рядах динамики вызывается различными причинами. Это могут быть разновеликость показаний времени, неоднородность состава изучаемых совокупностей во времени, изменения в методике первичного учета и обобщения исходной информации, различия применяемых в различное время единиц измерения и т. д.

2)Величины временных интервалов должны соответствовать интенсивности изучаемых процессов. Чем больше вариация уровней во времени, тем чаще следует делать замеры. Соответственно для стабильных процессов интервалы можно увеличить.

3) Числовые уровни рядов динамики должны быть упорядоченными во времени. Не допускается анализ рядов с пропусками отдельных уровней, если же такие пропуски неизбежны, то их восполняют условными расчетными значениями.[3,4]


Таблица 6

Аналитические показатели ряда динамики

Год

Среднегодовая заработная плата по предприятию, руб.,

у

Абсолютный прирост,

руб

Коэффициент роста

Коэффициент прироста

Темп роста,

%

Темп прироста, %

Абсолютное значение одного процента прироста,

Руб.

базисный

цепной

базисный

цепной

базисный

цепной

базисный

цепной

базисный

цепной

2003

50532,0

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2004

59016,0

8484

8484

1,17

1,17

0,17

0,17

117

117

17

17

505,32

2005

64800,0

14268

5784

1,28

1,10

0,28

0,10

128

110

28

10

590,16

2006

65263,0

14731

463

1,29

1,01

0,29

0,01

129

101

29

1

648,00

2007

77267,0

26735

12004

1,53

1,18

0,53

0,18

153

118

53

18

652,63

Среднее

63375,6

5347,0

1,089

0,089

108,9

8,9


Изучив таблицу 6 мы видим, что среднегодовая заработная плата в ОАО «Агрохим - Прибой» в период с 2003 по 2007 годы составила 63375,6 рублей в год. Наибольший уровень зарплаты зафиксирован  в 2007 году – 77267 руб., наименьший – в 2003 году - 50532 руб.

В период с 2003 по 2007 годы средняя зарплата выросла на 26 735 рублей в абсолютном выражении, или на 53%. В среднем заработная плата в изученный период увеличивалась на 5347 руб. в год, или на 8,9%, причем наибольшее увеличение произошло в 2007 году  - на 12004 руб., или на18% по отношению к предыдущему году, наименьшее – в 2006 году по отношению к 2005 – на 463 руб., или на 1%.  Также наблюдается ежегодное увеличение абсолютного значения одного процента прироста.  Уменьшений заработной платы в изученный период нет.

Средний темп роста заработной платы составил 108,9% .

Выявим модель тренда (уравнение прямой) для определения тенденции c 2003 по 2007 годы.

,     

Значит модель тренда (уравнение прямой) для определения тенденции имеет следующий вид: .

По данным уравнения видно, что наблюдается среднее увеличение среднегодовой заработной платы на 5971,7  тыс. руб. в год

Сделаем прогноз для 2008 года:

руб.


Таблица 7

Методы обработки динамики средней заработной платы выявления основной тенденции

Год

Средняя заработная плата, руб.,  

у

Метод

укрупнения периодов

(3–х кв.)

Метод

средней

скользящей

(3-х кв)

Метод аналитического выравнивания по уравнению прямой

t

уt

2003

50532,0

-

-

174348

58116

-2

4

-101064

51432,2

2004

59016,0

-

-

189079

63026

-1

1

-59016

57403,9

2005

64800,0

174348

58116

207330

69110

0

0

0

63375,6

2006

65263,0

-

-

-

-

1

1

65263

69347,3

2007

77267,0

-

-

-

-

2

4

154534

75319

Итого

316878

-

-

-

-

0

10

59717

316878

Среднее

63375,6

-

-

-

-

-

-

-

63375,6



Рис.1.

 

3.2. Индексный анализ заработной платы

             Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. [3; 334]

        Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

,    (3)

где

F1, F0- фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

Т1, Т0 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала(или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

Х1, Х0 – средняя зарплата по категориям персонала в отчетном и базисном периодах.

   Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменений средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

      Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры):

  (4)

       Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

     Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

  (5)

     Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

      Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы. Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда зависит от двух основных факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (Х).

        Следовательно, можно записать:

(6)

1. Рассчитаем индекс переменного состава по всему предприятию:

  1.  В 2006 году по отношению к 2005 году (формула -3 )

;

          В 2006 году средняя заработная плата увеличилась по отношению к 2005 на 0, 71%, или на 64,8*1,0071-64,8=0,463 тыс. руб.

  1.  В 2007 году по отношению к 2006 году

;

         В 2007 году средняя заработная плата увеличилась по отношению к 2006 на 18,39%, или на 65,263*1,184-65,263=12,004 тыс. руб.


Таблица 8

Показатели фонда оплаты труда и численности работников ОАО «Агрохим-Прибой» за 2005 – 2007 годы

Категории работников

2005 год

2006 год

2007 год

Числ-ть, чел

ФОТ, тыс. руб.

Средняя зар. плата

Числ-ть, чел

ФОТ, тыс. руб

Средняя зар. плата

Числ-ть, чел

ФОТ, тыс. руб

Средняя зар. плата

Рабочие, занятые в животноводстве

38

2254,6

59,332

34

1934,8

56,91

38

2624,2

69,05

Рабочие, занятые в растениеводстве

25

1205,0

48,200

23

1197,3

52,06

24

1692,0

70,5

Рабочие, занятые в строительстве

21

1638,0

78,000

19

1463,0

77,0

21

1866,4

88,876

Сезонные и временные рабочие

12

650,2

54,183

13

660,2

50,785

12

704,4

58,700

Рабочие ЖКХ

5

250,0

50,000

5

272,0

54,400

5

300,0

60,000

Работники торговли и общепита

9

463,0

51,444

9

484,0

53,778

9

520,6

57,8

Специалисты

17

1457,6

85,741

16

1457,6

91,100

17

1674,8

98,518

Руководители

10

959,2

95,920

10

950,0

95,000

10

1120,0

112,000

Итого

137

8877,6

64,800

129

8418,9

65,263

136

10508,4

77,267


  1.  В 2007 году по отношению к 2005 году

         В 2007 году средняя заработная плата увеличилась по отношению к 2006 на 18,4%, или на 64,8*1,192-64,8=12,467 тыс. руб.

2. Индекс постоянного состава:

  1.  В 2006 году по отношению к 2005 году (формула -4 )

64,8*1,0075-64,8=0,486 т.е. в 2006 году за счет увеличения заработной платы средняя зарплата выросла на 0,486 тыс. руб.

  1.  В 2007 году по отношению к 2006 году

;

65,263*1,181-65,263=11,813,т.е. в 2007 году по отношению к 2006 за счет увеличения зарплаты средняя зарплата выросла на 11,813 тыс. руб.

  1.  В 2007 году по отношению к 2005 году

64,8*1,1902-64,8=12,325 – увеличение средней заработной платы за счет увеличения зарплаты в 2007 году по отношению к 2005 году.

3. Индекс структурных сдвигов

  1.  В 2006 году по отношению к 2005 году (формула -5 )

64,8*0,99965-64,8=-0,023, т.е. за счет структурных сдвигов в 2006 году по отношению к 2005 году средняя зарплата уменьшилась на 0,023 тыс. руб.

  1.  В 2007 году по отношению к 2006 году

;

65,263*1,003-65,263=0,191, т.е. в 2007 году средняя зарплата увеличилась на 0,191 тыс. руб. за счет структурных сдвигов

  1.  В 2007 году по отношению к 2005 году

64,8*1,0019-64,8=0,142 , т.е. в 2007 году по отношению к 2005 заработная плата увеличилась на 0,142 тыс. руб. за счет структурных сдвигов.

   

3.3. Корреляционно – регрессионный анализ заработной платы

       Современная наука исходит из взаимосвязей всех явлений природы и общества. Объем продукции предприятия связан с численностью работников, мощностью двигателей, стоимостью производственных фондов и еще многими признаками.

       Невозможно управлять явлениями, предсказывать их развитие без изучения характера, силы и других особенностей связей. Поэтому методы исследования, измерения связей составляют важную часть методологии научного исследования, в том числе и статистического.

    Корреляционной связью называют важнейший частный случай статистической связи, состоящий в том, что разным значениям одной переменной соответствуют различные средние значения другой. С изменением значения признака х закономерным образом изменяется среднее значение  признака у, в то время, как  в каждом отдельном случае значение признака у (с различными вероятностями) может принимать множество различных значений.

     И.И. Елисеева и М.М. Юзбашев выделяют следующие задачи изучения корреляционной связи:

1) измерение параметров уравнения, выражающего связь средних значений зависимой переменной со значениями зависимой переменной — одной или нескольких (зависимость средних величин результативного признака от значений одного или нескольких факторных признаков);

2) измерение тесноты связи двух (или большего числа) признаков между собой.

    Необходимо сказать и о других задачах, решаемых с помощью корреляционно - регрессионного метода, имеющих не формально математический а содержательный характер.

1. Задача выделения важнейших факторов, влияющих на результативный признак (т.е. на вариацию его значений в совокупности). Эта задача решается в основном на базе мер тесноты связи признаков-факторов с результативным признаком.

2. Задача оценки хозяйственной деятельности по эффективности использования имеющихся факторов производства. Эта задача решается путем расчета для каждой единицы совокупности тех величин результативного признака, которые были бы получены при средней по совокупности эффективности использования факторов в сравнении их с фактическими результатами производства.

З. Задача прогнозирования возможных значений результативного признака при задаваемых значениях факторных признаков. Такая задача решается путем подстановки ожидаемых, или возможных значений факторных признаков в уравнение связи и вычисления ожидаемых значений результативного признака.

4. Задача подготовки данных, необходимых в качестве исходных для решения оптимизационных задач. [4;320-334]

    В настоящей работе изучим с помощью корреляционно – регрессионного метода тесноту связи между средней заработной платой отдельных категорий производственного персонала и стоимостью продукции и услуг, произведенных данной категорией.

   В таблице 9 рассчитаны средние уровни заработной платы для отдельных категорий производственного персонала и средний уровень стоимости товарной продукции и услуг, произведенных ими за 3 года.  В данный анализ не включены специалисты и руководители с целью исключения искажений данных и упрощения расчетов.


Таблица 9

Средние уровни заработной платы отдельных категорий рабочих и средняя стоимость продукции, произведенной ими  за 2005 – 2007 годы

Категории работников

2005г

2006г

2007г

Средний ФОТ, тыс. руб.

Средняя стоимость товарной продукции, тыс. руб.

pq

Численность, чел

Т

ФОТ, тыс. руб

ХТ

Численность, чел

Т

ФОТ, тыс. руб

ХТ

Численность, чел

Т

ФОТ, тыс. руб

ХТ

1.Дояры

24

1442,6

24

1368,0

25

1730,0

1513,53

4443,8

2.Скотники КРС и коневоды

14

812,0

10

566,8

13

894,2

757,67

1949,4

3.Рабочие по производству зерна

20

964,0

20

1041,1

21

1480,5

1161,87

3282,4

4.Рабочие по производству прочей продукции растениеводства

5

241,0

3

156,2

3

211,5

202,90

204,2

5.Рабочие строительных специальностей, в т.ч. временные и сезонные

33

2288,2

32

2123,2

33

2507,8

2306,40

2368,0

6.Рабочие ЖКХ

5

250,0

5

272,0

5

306,0

276,00

342,0

7.Работники столовой и торговли

9

463,0

9

484,0

9

520,6

489,20

743,7

Итого

110

6460,8

103

6011,3

109

7713,6

6707,57

13333,5


  1.  Составим  вспомогательную таблицу №8
  2.  Рассчитаем линейный коэффициент корреляции:

     т.е. связь между изучаемыми признаками прямая,  близкая к тесной.

  1.  Коэффициент детерминации:

Коэффициент детерминации равен 51,26% , т.е. фонд оплаты труда на предприятии на 51,26% зависит от общей стоимости произведенной продукции.

  1.  Составим линейное уравнение регрессии и вычислим все значения У для него:

  

Уравнение корреляционной зависимости:

, т.е. с увеличением стоимости произведенной продукции отдельной категорией работников на 1 рубль, фонд заработной платы в среднем увеличивается на 0,34 рублей.

Рассчитаем теоретические значения ФОТ ( ) по полученному уравнению регрессии.  Полученные значения вставим в вспомогательную таблицу .

Составим график уравнения регрессии.

Рис.2.

Теоретическое корреляционное отношение:

        Теоретическое корреляционное отношение совпадает с фактическим, значит  размер ФОТ действительно на 51,2%  зависит от стоимости произведенной продукции.


Вспомогательная таблица 10

№ категории работников

Средняя стоимость товарной продукции, тыс. руб.

х

х2

Средний ФОТ, тыс. руб.,

у

у2

ху

1

4443,8

19747358,4

1513,53

2290773

6725825

1819,19

93429,26

308391,4

2

1949,4

3800160,36

757,67

574063,8

1477002

971,10

45550,66

40212,28

3

3282,4

10774149,8

1161,87

1349942

3813722

1424,32

68877,9

41481,47

4

204,2

41697,64

202,90

41168,41

41432,18

377,73

30564,83

570478,1

5

2368,0

5607424

2306,40

5319481

5461555

1113,42

1423201

1817643

6

342,0

116964

276,00

76176

94392

424,58

22076,02

465396,8

7

743,7

553089,69

489,20

239316,6

363818

561,16

5177,95

219961

Итого

13333,5

40640843,9

6707,57

9890921

17977746

6691,49

1688878

3463564

Среднее

1904,8

х

958,2

2568249

955,93

х

х


ВЫВОДЫ

        Итак, в настоящей работе мы изучили статистико – экономические аспекты анализа заработной платы на предприятии. Рассмотрели теоретические основы заработной платы, ее сущность, виды, формы,  системы оплаты труда на предприятиях.

На примере сельскохозяйственного предприятия «Агрохим – Прибой» провели статистико-экономический анализ заработной платы.

    ОАО «Агрохим-Прибой»  - сельхозпредприятие, которое занимается животноводством,  растениеводством, строительством, производит некоторые товары и оказывает услуги населению. При этом специализация направлена на производство молока. Уровень специализации средний. ОАО «Агрохим-Прибой»  - убыточное предприятие, но в изученный период (с 2005 по 2007 годы) произошло значительное улучшение показателей рентабельности, увеличение валовой выручки, вследствие чего в 2007 году организация практически становится на порог рентабельности. При имеющихся темпах роста можно спрогнозировать, что уже в  2008 году предприятие может стать рентабельным.

      Мы изучили структуру численности рабочих и пришли к выводу, что основную массу промышленно-производственного персонала составляют рабочие животноводства – 27%. 18% рабочих - в растениеводстве, 15,2% работников заняты в строительстве.

    На предприятии наблюдается текучесть, которая возникает в основном из-за низкого уровня заработной платы. Несмотря на это, в 2007 году произошло увеличение средней заработной платы, в результате количество производственно-промышленного персонала увеличилось. Наибольший рост заработной платы произошел у трактористов-машинистов и работников, занятых в подсобных промыслах. В животноводстве заработная плата увеличилась примерно на 17%.

       Изучив динамику средней заработной платы, мы выяснили, что в период с 2003 по 2007 годы средняя заработная плата увеличивалась в среднем на 5347 руб. в год, или на 8,9%. В целом средняя заработная плата выросла на 26735 руб, или на 53%, причем основное увеличение произошло в 2007 году – на 12004 руб, или на 18%. С помощью уравнения тренда сделали прогноз уровня средней заработной платы на 2008 год.

      С помощью индексного метода мы рассчитали, за счет каких факторов произошло изменение заработной платы и выяснили, что в 2007 году по отношению к 2005 средняя зарплата увеличилась на 12325 руб – за счет увеличения заработной платы, и на 142 рубля - за счет структурных сдвигов.

    С помощью корреляционно – регрессионного способа изучили связь между размером фонда оплаты труда и стоимостью продукции, произведенной на предприятии тем или иным подразделением. В результате  мы пришли к выводу, что связь между этими признаками тесная, и на 51,2% размер фонда заработной платы зависит от стоимости произведенной продукции.

      В результате мы можем дать рекомендации по улучшению формирования фонда заработной платы и средней заработной платы – поставить в большую зависимость уровень заработной платы от производительности труда, увеличив эффективность использования трудовых ресурсов. По-видимому, действующая повременная система оплаты труда не является эффективной, поэтому следует ее изменить, например, на повременно-премиальную, или сдельную для отдельных категорий работников.  Также следует откорректировать численность работников отдельных подразделений (например, строителей), адекватно стоимости производимой товарной продукции.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1.  Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения [Электронный ресурс]: постановление Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. N 116 / Справочно-правовая система Гарант
  2.  Асоскова Г.Ф. Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций // Заработная плата№12, 2006
  3.  Гусаров В.М. Статистика – М.: ЮНИТИ, 2001
  4.  Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики – М.: Финансы и статистика, 2006
  5.  Ефимова М.Р. Практикум по общей теории статистики- М.: Финансы и статистика, 2006
  6.  Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет – М.: Инфра-М, 2005
  7.  Крымский А.И. Понятие заработной платы. Российское правоведение на рубеже веков : Трибуна молодого ученого. Сб. статей / Отв. Ред. проф. В. А. Уткин. - Томск : Пеленг, 2002.
  8.  Луговой В.А.Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1997
  9.  Октябрьский П.Я. Статистика – М.: Велби, 2006
  10.  Организация сельскохозяйственного производства. Под ред. Шакирова Ф.К., Удалова В.А., Грядова С.И. и др. – М.: Колос, 2000, 504с.
  11.  Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. – М.: Издательство ЭКМОС, 1999, 352с.
  12.  Салин В.Н. Социально-экономическая статистика– М.: Финансы и статистика, 2005
  13.   Совершенствование экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях// АПК: экономика, управление, 1999, №5, с.10-13.
  14.  Толмачев А.В., Скороходова В.П. Хозяйственный расчет в новых экономических условиях// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2000, №4, с.20-24.
  15.  Чижов Б.А., Шомов Е.М.Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.


 

 

 

 

 

 

 

 

Форма 0710001 с. 2

ПАССИВ

Код

2005

2006

2007

показателя

 

 

 

III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ

 

 

 

 

Уставный капитал

 

 

410

          20 000   

          20 000   

                20 000   

Собственные акции, выкупленные у акционеров

 

-

 

-

Добавочный капитал

 

 

420

-

 

-

Резервный капитал

 

 

430

-

 

-

 

в том числе:

 

 

 

 

 

 

 

резервы, образованные в соответствии с законодательством

431

-

 

-

 

резервы, образованные в соответствии с учредительными

 

 

 

 

 

документами

 

 

432

-

 

-

Целевое финансирование

450

-

 

-

Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)

470

-           3 200   

-           3 011   

                  2 000   

ИТОГО по разделу III

490

          16 800   

          16 989   

                18 000   

IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

 

 

 

 

Займы и кредиты

 

 

510

            7 000   

            6 500   

                  6 000   

Отложенные налоговые обязательства

515

-

 

-

Прочие долгосрочные обязательства

 

 

520

-

            1 000   

                  1 000   

ИТОГО по разделу IV

590

            7 000   

            7 500   

                  7 000   

V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

 

 

 

 

Займы и кредиты

 

 

610

            4 407   

            4 000   

                  4 100   

Кредиторская задолженность

 

 

620

            2 110   

            2 019   

                  2 144   

в том числе:

 

 

 

 

поставщики и подрядчики

 

621

               500   

               615   

                     690   

задолженность перед персоналом организации

622

               800   

               785   

                     700   

задолженность перед государственными внебюджетными фондами

623

               430   

               500   

                     520   

задолженность по налогам и сборам

 

624

               180   

               119   

                     117   

прочие кредиторы

 

625

               200   

 

                     117   

Задолженность перед участниками (учредителям) по выплате доходов

630

-

               430   

                     212   

Доходы будущих периодов

 

640

               800   

            1 000   

                  1 000   

Резервы предстоящих расходов

 

650

               260   

               526   

                     643   

Прочие краткосрочные обязательства

 

660

-

 

-

ИТОГО по разделу V

690

            7 577   

            7 975   

                  8 099   

БАЛАНС

700

          31 377   

          32 464   

                33 099   

Справка о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых счетах

 

 

 

 

Арендованные основные средства

 

 

910

-

 

-

 

в том числе по лизингу

 

 

911

-

 

-

Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение

920

-

 

-

Товары, принятые на комиссию

 

 

930

-

 

-

Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов

940

-

 

-

Обеспечение обязательств и платежей полученные

950

-

 

-

Обеспечение обязательств и платежей выданные

960

-

 

-

Износ жилищного фонда

 

 

970

-

 

-

Износ объектов внешнего благоустройства и других

 

 

 

 

аналогичных объектов

 

 

980

-

 

-

Нематериальные активы, полученные в пользование

 

 

 

 

990

-

 

-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель

_________________

 

Главный бухгалтер  _____________

 

 

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

     (подпитсь)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отчет о прибылях и убытках

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатель

2005

2006

2007

наименование

Код

1

2

3

4

5

I. Доходы и расходы по обычным видам деятельности

 

 

 

 

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога

010

 

12557

16560

на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)

10884,8

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг

020

12890,8

14095

15700

Валовая прибыль

 

 

 

 

 

 

 

 

029

(2006)

(1538)

860

Коммерческие расходы

 

 

 

 

 

 

 

 

030

612

690

670

Управленческие расходы

 

 

 

 

 

 

 

 

040

270

250

200

Прибыль (убыток) от продаж

 

 

 

 

 

 

 

050

(2888)

(2478)

(10)

Прочие доходы и расходы

 

 

 

 

Проценты к получению

 

 

 

 

 

 

 

 

060

 

 

 

Проценты к уплате

 

 

 

 

 

 

 

 

070

260

380

390

Доходы от участия в других организациях

 

 

 

 

 

080

 

 

 

Прочие операционные доходы

 

 

 

 

 

090

 

 

 

Прочие операционные расходы

 

 

 

 

 

 

 

100

 

 

 

Внереализационные доходы

 

 

 

 

 

120

111

141

120

Внереализационные расходы

 

 

 

 

 

130

317

400

410

Прибыль (убыток) до налогообложения

140

(3354)

(3117)

(690)

Отложенные налоговые активы

 

141

201,2

187

41,4

Отложенные налоговые обязательства

 

142

 

 

 

Текущий налог на прибыль

150

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

151

 

 

 

 

 

 

 

 

Чистая прибыль (убыток) отчетного периода

 

 

 

 

 

190

(3152,8)

(2930)

(648,6)

Справочно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Постоянные налоговые обязательства (активы)

200

120

120

120

Базовая пррибыль (убыток) на акцию

 

 

 

 

 

 

Разводненная прибыль (убыток) на акцию

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расшифровка отдельных прибылей и убытков

Показатель

За отчетный период

За аналогичный период предыдущего года

наименование

Код

прибыль

убыток

прибыль

убыток

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

2

3

 

 

 

4

 

         5

 

 

 

6

Штрафы, пени и неустойки, признанные или по которым по-

 

 

 

 

 

лучены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании

 

Прибыль (убыток) прошлых лет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Возмещение убытков, причиненных неисполнением или

 

 

 

 

 

ненадлежащим исполнением обязательств

 

 

 

Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте

 

 

 

 

 

Отчисления в оценочные резервы

 

 

 

 

 

х

 

х

 

Списание дебиторских и кредиторских задолженностей,

 

 

 

 

 

по которым истек срок исковой давности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель

_________________

 

 

 

____________________

 

 

 

 

 

(подпись)

           (расшифровка подписи)

 

 

    (подпись)

 

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

КОД

Форма №5-АПК по ОКУД

072005

Численность и заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий (организаций)

Код

2005

2006

2007

Ср.год. числ-ть, чел

ФОТ, тыс. руб

Ср.год. числ-ть, чел

ФОТ, тыс. руб

Ср.год. числ-ть, чел

ФОТ, тыс. руб

А

Б

1

2

3

4

5

6

По с/х предприятию всего

010

137

8877,6

129

8418,9

136

10508,4

В т.ч.

Работники, занятые в с/х производстве - всего

020

75

4109,8

70

3792,3

74

5020,6

Из них:

Рабочие постоянные

030

63

3459,6

57

3132,1

62

4316,2

В т.ч.:

Трактористы-машинисты

031

11

561,0

11

583,0

11

808,5

Операторы машинного доения, дояры

032

24

1442,6

24

1368,0

25

1730,0

Скотники КРС

033

14

812,0

10

566,8

13

894,2

Работники свиноводства

034

-

-

-

-

-

-

Работники козеводства и овцеводства

035

-

-

-

-

-

-

Работники птицеводства

036

-

-

-

-

-

-

Рабочие сезонные и временные

040

12

650,2

13

660,2

12

704,4

Служащие

050

27

2416,8

26

2407,6

27

2794,8

Из них:

Руководители

051

10

959,2

10

950,0

10

1120,0

Специалисты

052

17

1457,6

16

1457,6

17

1674,8

Работники списочного состава др. пр-ий, привлеченных на с/х работы

055

-

-

-

-

-

-

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

060

14

644,0

12

614,3

13

883,5

Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений

065

5

250,0

5

272,0

5

300,0

Работники торговли и общественного питания

070

9

463,0

9

484,0

9

520,6

Работники, занятые на строительстве хозспособом

075

21

1638,0

19

1463,0

21

1866,4

Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве

080

-

-

-

-

-

-

Работники, занятые прочими видами деятельности

085

-

-

-

-

-

-

http://www.diplom-gotovie.ru/add_w.php


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

2229. Стоковые выбросы в начале ХХ века 13.31 KB
  Затраты на очистку ущерба, причиненного загрязнением, естественно, не возлагается на тех, кто вызывает его. Хотя многие компании, действующие как хорошие граждане прилагают усилия для защиты окружающей среды; существует небольшой экономический стимул для них, что бы делать это.
2230. Египетский урок французского абсурда, или Опасные капризы из Гизы 13.95 KB
  Является ли французский драматург-абсурдист Эжен Ионеско, совершенно бессмысленный и беспощадный на первый (неопытный) взгляд, программным автором для тех, кто к ярым театралам и добросовестным филологам себя не причисляет.
2231. Железо-углеродистые сплавы 18.48 KB
  ОСНОВНЫЕ РАВНОВЕСНЫЕ ФАЗЫ И СТРУКТУРНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЖЕЛЕЗО-УГЛЕРОДИСТЫХ СПЛАВОВ.
2232. Психология личности 1.13 MB
  Проблема человека в системе современного научного знания. Личность в философии, социологии и психологии. Личность в отечественной психологии. Концепции личности К.К. Платонова. Учение Б.Г. Ананьева о человеке. Направленность в структуре личности.
2233. Религия в древнем Египте 15.77 KB
  Религиозные верования в ранних обществах. Фетишизм - наделение предметов сверхъестественными свойствами. Древнеегипетское общество.
2234. Голография и ее применение 1.04 MB
  Физические принципы голографии. Голографические оптические элементы. Голографические запоминающие устройства. Носители информации для голографических запоминающих устройств. Голографические запоминающие устройства двоичной информации.
2235. Деньги, их сущность и функции 15.92 KB
  Деньги - всеобщий эквивалент, всеобщее покупательное средство. Главная черта денег-свойство абсолютной ликвидности.
2236. Расчет величин, характеризующих силовой энергетический трансформатор и его режимы работы 302.89 KB
  СИЛОВОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ТРАНСФОРМАТОР И ОСНОВНЫЕ ИНЖЕНЕРНЫЕ ЗАДАЧИ, РЕШАЕМЫЕ С ПОМОЩЬЮ ЕГО ТЕОРИИ. УСЛОВИЯ И ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА РАБОТЫ ТРАНСФОРМАТОРА НА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ ПОДСТАНЦИИ. ЗАВИСИМОСТЬ МАГНИТНОЙ ИНДУКЦИИ В СЕРДЕЧНИКЕ ОТ ТОКА ПЕРВИЧНОЙ ОБМОТКИ. СОПРОТИВЛЕНИЯ ТРАНСФОРМАТОРА В РЕЖИМАХ ХОЛОСТОГО ХОДА И КОРОТКОГО ЗАМЫКАНИЯ.
2237. Исследование теоретико-методологических аспектов позиционирования бренда 768.83 KB
  Проанализировать методы и процесс позиционирования бренда; дать оценку состояния бренда предприятия (на примере ОАО Эдельвейс), разработать рекомендации по управлению позиционированием бренда.