91546

Понятие глобализации. Региональная интеграция

Доклад

Экономическая теория и математическое моделирование

Глобализация предполагает: 1интеграцию финансового и информационного пространств 2интеграцию рынков в глобальном масштабе 3использование высоких технологий и изменение на этой основе образа жизни и мышления людей 4опережающее развитие информационных и телекоммуникационных технологий 5смещение центра тяжести в мировой макроэкономике в сферу услуг. Из них на долю ПРС приходится 659 на развивающиеся 292 на страны ЦВЕ и СНГ ≈ 5 . РЭИ процесс взаимодействия стран приводящий к...

Русский

2015-07-21

54.64 KB

0 чел.

Понятие глобализации. Региональная интеграция

Глобализация – объективный процесс втягивания мирового хозяйства в рыночные отношения, создание единой мировой РЭ с соответствующей инфраструктурой.

Речь идет о формировании мировой экономики как единого организма. Пока еще МХ – это система национальных экономик, взаимосвязанных системой МКРТ, экономическими отношениями.

Глобализация предполагает:

         1)интеграцию финансового и информационного пространств,

         2)интеграцию рынков в глобальном масштабе,

         3)использование высоких технологий и изменение на этой основе образа жизни и мышления людей,

         4)опережающее развитие информационных и телекоммуникационных  технологий,

         5)смещение центра тяжести в мировой макроэкономике в сферу услуг.

Последствия глобализации – постепенное отрицание суверенитета государств.

Глобализация сегодня идет по двум направлениям:

  1.  Транснационализация (через процесс создания и расширения ТНК).
  2.  Региональная экономическая интеграция (РЭИ).

Критерии ТНК:

- доля зарубежных активов в суммарном V ее активов,

- доля продаж за рубежом в общем V ее продаж,

- доля численности работников, работающих в зарубежных филиалах, в общей численности занятых в ТНК.

Определяется индекс транснациональности компании. Он подсчитывается как средняя трех показателей (критериев).

Сегодня в мире 78 тыс. ТНК с 780 тыс. зарубежными филиалами. Они, зарубежные филиалы, обеспечивают занятость в размере 62 млн. рабочих мест. В рамках ТНК ПИИ равны ≈ 1,4 трлн. $. Из них на долю ПРС приходится 65,9 %,на развивающиеся – 29,2 %, на страны ЦВЕ и СНГ –  ≈ 5 %.

РЭИ – процесс взаимодействия стран, приводящий к объединению национальных хозяйств в единый организм на основе заключения интеграционных договоров, международных соглашений, согласованно регулируемый межгосударственными органами.

Предпосылки интеграции:

         1)близость уровней экономического развития интегрирующихся стран,

         2)географическая близость, общие границы,

         3)общность экономических проблем.

Основные формы интеграционных объединений:

- зона свободной торговли (взаимная либерализация экспортных, импортных операций),

- таможенный союз (свободное перемещение Т и У внутри группировки),

- общий рынок (свободное перемещение всех ФП),

- экономический союз (единая экономическая политика стран-участниц),

- валютный союз (единая валюта, ЦБ),

- единое экономическое пространство (снимаются все ограничения в экономических отношениях между странами-участницами).

Важнейшие интеграционные группировки:

  1.  Европейский союз (1957г. – 6 стран, 27 стран  сегодня),
  2.  Северо-Американская зона свободной торговли (НАФТА, с 1994 г. 3 страны – США, Канада, Мексика),
  3.  Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (АТЭС, с 1989 г., 21 страна),
  4.  Евразия (с участием Беларуси):
  5.  СНГ – 12 стран – с 1991 г.
  6.  Союзное государство Беларуси и России (СГ) – с 1999 г.
  7.  Евразийское экономическое сообщество (ЕврАзЭс) – Беларусь, РФ, Казахстан, Кыргызия, Таджикистан – с 2000 г.
  8.  Единое экономическое пространство (ЕЭП) – Беларусь, Россия, Казахстан, Украина – 2003 г.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

84013. Развитие теории управления в работах основных представителей классической (административной) школы менеджмента 24.31 KB
  Разновидностью классической школы управления является административная школа. Он разделил весь процесс управления на пять основных функций которые мы до сих пор применяем в управлении организацией: планирование организация подбор и расстановка кадров руководство мотивация и контроль.Файоля в 20е годы было сформулировано понятие организационной структуры фирмы элементы которой представляют систему взаимосвязей серию непрерывных взаимосвязанных действий функций управления.
84014. Теоретические воззрения А. Файоля 19.8 KB
  Он разделил весь процесс управления на пять основных функций которые мы до сих пор применяем в управлении организацией: планирование организация подбор и расстановка кадров руководство мотивация и контроль.Файоля в 20е годы было сформулировано понятие организационной структуры фирмы элементы которой представляют систему взаимосвязей серию непрерывных взаимосвязанных действий функций управления.Файолем принципы управления следует признать самостоятельным результатом науки управления администрирования отсюда и название ...
84015. Характеристика принципов управления А.Файоля 23.1 KB
  Единство действий группа работников должна работать только по единому плану направленному на достижение одной цели. Подчинённость интересов интересы работника или группы работников не должны ставиться выше интересов организации. Вознаграждение наличие справедливых методов стимулирования работников. Корпоративный дух сплочённость работников единство силы.
84016. Вклад Г. Эмерсона в развитие идеологии управления 21.75 KB
  Двенадцать принципов производительности труда главный его труд. Его принципы так определены верны и незыблемы что могут быть приняты за мерило. Успешность этих предприятий определяется и измеряется степенью отклонения их организации от двенадцати принципов производительности . FincilTimes Двенадцать принципов производительности: Первый принцип точно поставленные идеалы или цели Второй принцип здравый смысл Третий принцип компетентная консультация Четвертый принцип дисциплина Пятый принцип справедливое отношение к...
84017. Школа человеческих отношений и развитие теории менеджмента 20.55 KB
  В основу школы человеческих отношений положены достижения психологии и социологии. Таким образом школа человеческих отношений поведенческих наук пыталась всесторонне проанализировать проблему человеческих отношений в процессе труда и устранить конфликт между наемным трудом и капиталом создав предпосылки к кооперации и сотрудничеству между ними.
84018. Особенности теоретических взглядов представителей поведенческой школы менеджмента 25.01 KB
  Мэйо результаты труда. Изучая влияние различных факторов условия и организацию труда заработную плату межличностные отношения и стиль руководства на производительность труда Э. Идея состоит в том что простое проявление внимания к людям оказывает очень большое влияние на производительность труда.Мэйо хотсорнский эффект свидетельствует о том что производительность труда и качество продукции зависят не столько от условий труда сколько от социальных и психологических факторов.
84019. Билеты по философии 329 KB
  Философия как общая методология. Метафизика и диалектика в истории философии. Зарождение и развитие философии и ее исторические типы. Особенности философского знания. Философское мировоззрение и его основные проблемы. Материализм и идеализм как основные направления в философии...
84020. Хоторнский эксперимент 22.3 KB
  Мейо Уорнер Фриц Ротлисбергер Вильям Диксон и другие исследовали влияние объективных факторов освещение оплата перерывы на производительность труда в пригороде Чикаго Хотторне Hwthorne. На первой стадии эксперимента учёные обнаружили что улучшение условий освещения резко увеличивает производительность труда но и ухудшение условий освещения также привело к улучшению производительности труда На второй стадии исследования учёные обнаружили что с течением времени производительность возвращалась на прежний уровень причём начинали...
84021. Теоретические взгляды Г. Мюнстерберга, их значение 21.85 KB
  Мюнстерберга их значение Самой пожалуй важной сферой интересов Мюнстерберга выступила индустриальная психология понимавшаяся им чрезвычайно широко в его работах на эту тему освещались проблемы профориентации в частности с применением психодиагностических процедур управления персоналом повышения трудовой мотивации и производственной дисциплины преодоления негативного влияния монотонного труда и т. Мюнстерберг доказывал что наилучший способ повысить производительность труда подбирать работникам должности которые соответствуют их...