91670

Субъективный состав как критерий подведомственности дел хозяйственному суду

Доклад

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Экономической деятельности с участием иностранных лиц если: ответчик находится или проживает на тери РБ либо на территории РБ находится его имво; орган управления филиал или представ-во иностранного лица находятся на территории РБ; спор возник из догра по кот. исполнение должно иметь место или имело место на терри РБ; требование возникло из причинения вреда имуществу действием или иным обстоятельством имевшими место на территории РБ либо при наступлении вреда на территории РБ; спор возник из неосновательного обогащения имевшего...

Русский

2015-07-21

35.03 KB

0 чел.

Субъективный состав как критерий подведомственности дел хозяйственному суду

Субъектный состав участников спора, подведомственного ХС включает в себя:

- юридические лица и ИП, а в случаях, предусмотренных ХПК и иными законодательными актами, также организации, не являющиеся юридическими лицами, должностные лица и граждане;

- РБ, АТЕ, государственные органы, органы местного управления и самоуправления, иные органы;

- иностранные и международные организации, организации с иностранными инвестициями; иностранные граждане, лица без гражданства и беженцы, осущ-е предпринимательскую деятельность.

ХС в РБ рассматривают хоз. (экономические) споры и иные дела, связанные с осущ-м предпринимательской и иной хоз. (экономической) деятельности с участием иностранных лиц, если: ответчик находится или проживает на тер-и РБ либо на территории РБ находится его им-во;

орган управления, филиал или представ-во иностранного лица находятся на территории РБ; спор возник из дог-ра, по кот. исполнение должно иметь место или имело место на терр-и РБ; требование возникло из причинения вреда имуществу действием или иным обстоятельством, имевшими место на территории РБ, либо при наступлении вреда на территории РБ; спор возник из неосновательного обогащения, имевшего место на территории РБ; истец по делу о защите деловой репутации находится в Республике Беларусь; спор возник из отн-ий, связанных с обр-м ценных бумаг, выпуск кот. имел место на терр-ии РБ; заявитель по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение, указывает на наличие этого факта на территории Республики Беларусь;

спор возник из отношений, связанных с гос. регистрацией имен и иных объектов и оказанием услуг в международной ассоциации сетей Интернет на территории Республики Беларусь; в иных случаях – при наличии тесной связи спорного правоотношения с территорией РБ. Дела о прекращении деятельности филиала или представ-ва иностранного лица, находящихся на территории РБ, рассм-ся хоз. судами в РБ в случаях, когда это предусмотрено законодательными актами и международными договорами РБ. ХС в РБ рассм-т дела по хоз. (экономическим) спорам и иные дела, связанные с осуществлением предпр-ой и иной хоз. (экономической) деятельности с участием иностранных лиц и отнесенные в соответствии с ХПК к их исключительной компетенции. ХС рассм-т также дела в соотв. с согл-м сторон, заключенным по правилам, устан-м ХПК. Дело, принятое ХС к своему рассмотрению с соблюдением правил, установленных ХПК, д.б. рассмотрено им по существу, даже если в ходе производства по делу в связи с изменением места нахождения и (или) места жительства лиц, участ-х в деле, либо иными обст-ми оно стало относиться к компетенции иностранного суда. Характер спорных правоотношений выражен в следующей формуле:- хозяйственному суду подведомственны дела по хозяйственным спорам;- хозяйственный суд рассматривает также дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение в сфере предпринимательской и иной хозяйственной деятельности, а также по жалобам на нотариальные действия или отказ в их совершении;- законодательными актами м.б. отнесены к подведомственности ХС и другие дел.Для точного определения подведомственности дел ХС оба приведенных критерия в спорном правоотношении должны быть в наличии. Именно совокупность этих критериев наиболее точно помогает определить подведомственность спора. Учредителями юр. л. м.б. как физ. так и юр. лица. Спор между юр. и физ. лицом должен рассматриваться общим судом. Однако если этот спор носит экономический характер и связан, например, с учредительством, то спор между учредителем физ. лицом и учредителем юр. лицом должен рассматриваться ХС.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79291. Аттестация персонала 13.3 KB
  Аттестация персонала организаций основного звена управления процедура определения квалификации уровня знаний практических навыков деловых и личностных качеств работников качества труда и его результатов и установления их соответствия несоответствия занимаемой должности. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов продвижения по службе награждения определения размера заработной платы а также понижения в должности и увольнения. Аттестация направлена на улучшение качественного состава персонала определение степени...
79292. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением 353.73 KB
  Деловая карьера поступательное продвижение личности в какойлибо сфере деятельности изменение навыков способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности достижение известности славы обогащения. Планирование и контроль деловой карьеры заключаются в том что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по...
79293. Работа с кадровым резервом 17.89 KB
  Работа с кадровым резервом Принципы формирования и источники кадрового резерва Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах: актуальность резерва потребность в замещении должностей должна быть реальной; соответствие кандидата должности и типу резерва требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; перспективность кандидата ориентация на профессиональный рост требования к образованию возрастной ценз стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом состояние здоровья. Источниками...
79294. Теории мотивации трудовой деятельности 43.01 KB
  Различают первичные и вторичные потребности. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Маслоу существует пять основных типов потребностей: физиологические потребности уровень 1; потребность в безопасности уровень 2; социальные потребности уровень 3; потребность в уважении и самоутверждении уровень 4; потребность в самовыражении уровень 5. Маслоу Эти потребности образуют иерархическую структуру которая определяет поведение человека причем потребности высшего уровня не мотивируют человека пока хотя бы частично не...
79295. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала 45.96 KB
  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Система стимулирования труда персонала: общие положения и составные части. Система материального стиулирования труда и ее элементы. Основным компонентом материального стимулирования труда является система его оплаты которая осуществляется в двух формах – повременной и сдельной рис. Формы оплаты труда Система оплаты труда комплекс взаимосвязанных принципов и методов определления уровня оплаты труда персонала на основе учета количественных и или качественных характеристик...
79296. Оценка результатов труда персонала организации 16.86 KB
  Оценка результатов труда персонала организации Оценка результатов труда одна из функций по управлению персоналом направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям запланированным показателям нормативным требованиям. Оценка труда мероприятия по определению соответствия количества и качества...
79297. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом 17.65 KB
  Оценка деятельности кадровой службы организации базируется на определении того насколько она способствует достижению целей организации и выполнению поставленных перед ней задач. Показатели оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом Показатели собственно экономической эффективности Показатели степени укомплектованности кадрового состава Показатели степени удовлетворенности работников Косвенные показатели эффективности Соотношение издержек необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой...
79298. Оценка затрат на персонал 77.93 KB
  Они выступают в виде выплаты денежных вознаграждений дополнительных расходов на содержание персонала осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями или добровольных социальных услуг предприятия. В составе расходов на персонал можно выделить следующие группы: Общие расходы на рабочую силу складываются из прямых и косвенных затрат. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных расходов по выплате страховых взносов в социальные фонды в том числе в фонды защиты от безработицы в связи...
79299. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом 47 KB
  Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.