91670

Субъективный состав как критерий подведомственности дел хозяйственному суду

Доклад

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Экономической деятельности с участием иностранных лиц если: ответчик находится или проживает на тери РБ либо на территории РБ находится его имво; орган управления филиал или представ-во иностранного лица находятся на территории РБ; спор возник из догра по кот. исполнение должно иметь место или имело место на терри РБ; требование возникло из причинения вреда имуществу действием или иным обстоятельством имевшими место на территории РБ либо при наступлении вреда на территории РБ; спор возник из неосновательного обогащения имевшего...

Русский

2015-07-21

35.03 KB

0 чел.

Субъективный состав как критерий подведомственности дел хозяйственному суду

Субъектный состав участников спора, подведомственного ХС включает в себя:

- юридические лица и ИП, а в случаях, предусмотренных ХПК и иными законодательными актами, также организации, не являющиеся юридическими лицами, должностные лица и граждане;

- РБ, АТЕ, государственные органы, органы местного управления и самоуправления, иные органы;

- иностранные и международные организации, организации с иностранными инвестициями; иностранные граждане, лица без гражданства и беженцы, осущ-е предпринимательскую деятельность.

ХС в РБ рассматривают хоз. (экономические) споры и иные дела, связанные с осущ-м предпринимательской и иной хоз. (экономической) деятельности с участием иностранных лиц, если: ответчик находится или проживает на тер-и РБ либо на территории РБ находится его им-во;

орган управления, филиал или представ-во иностранного лица находятся на территории РБ; спор возник из дог-ра, по кот. исполнение должно иметь место или имело место на терр-и РБ; требование возникло из причинения вреда имуществу действием или иным обстоятельством, имевшими место на территории РБ, либо при наступлении вреда на территории РБ; спор возник из неосновательного обогащения, имевшего место на территории РБ; истец по делу о защите деловой репутации находится в Республике Беларусь; спор возник из отн-ий, связанных с обр-м ценных бумаг, выпуск кот. имел место на терр-ии РБ; заявитель по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение, указывает на наличие этого факта на территории Республики Беларусь;

спор возник из отношений, связанных с гос. регистрацией имен и иных объектов и оказанием услуг в международной ассоциации сетей Интернет на территории Республики Беларусь; в иных случаях – при наличии тесной связи спорного правоотношения с территорией РБ. Дела о прекращении деятельности филиала или представ-ва иностранного лица, находящихся на территории РБ, рассм-ся хоз. судами в РБ в случаях, когда это предусмотрено законодательными актами и международными договорами РБ. ХС в РБ рассм-т дела по хоз. (экономическим) спорам и иные дела, связанные с осуществлением предпр-ой и иной хоз. (экономической) деятельности с участием иностранных лиц и отнесенные в соответствии с ХПК к их исключительной компетенции. ХС рассм-т также дела в соотв. с согл-м сторон, заключенным по правилам, устан-м ХПК. Дело, принятое ХС к своему рассмотрению с соблюдением правил, установленных ХПК, д.б. рассмотрено им по существу, даже если в ходе производства по делу в связи с изменением места нахождения и (или) места жительства лиц, участ-х в деле, либо иными обст-ми оно стало относиться к компетенции иностранного суда. Характер спорных правоотношений выражен в следующей формуле:- хозяйственному суду подведомственны дела по хозяйственным спорам;- хозяйственный суд рассматривает также дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение в сфере предпринимательской и иной хозяйственной деятельности, а также по жалобам на нотариальные действия или отказ в их совершении;- законодательными актами м.б. отнесены к подведомственности ХС и другие дел.Для точного определения подведомственности дел ХС оба приведенных критерия в спорном правоотношении должны быть в наличии. Именно совокупность этих критериев наиболее точно помогает определить подведомственность спора. Учредителями юр. л. м.б. как физ. так и юр. лица. Спор между юр. и физ. лицом должен рассматриваться общим судом. Однако если этот спор носит экономический характер и связан, например, с учредительством, то спор между учредителем физ. лицом и учредителем юр. лицом должен рассматриваться ХС.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

80817. Природоресурсное законодательство как источник экологического права 27.65 KB
  В отличие от законодательства об окружающей среде в собственном смысле природоресурсное законодательство более развито поскольку как подчеркивалось ранее экологическое законодательство в России развивалось применительно к использованию и охране отдельных природных ресурсов. Природоресурсное законодательство это совокупность законов регулирующих отношения по использованию и охране отдельных природных объектов. Оно включает: Земельный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон Об обороте земель сельскохозяйственного назначения...
80818. Понятие экологических правоотношений. Виды, содержание, объекты, субъекты 31.59 KB
  В соответствии с функциями норм права экологические правоотношения формируемые на их основании подразделяются на регулятивные и охранительные. Регулятивные экологические правоотношения направлены на обеспечение развития общественных отношений по природопользованию и охране окружающей среды. Это правоотношения по поводу экологического нормирования экспертизы лицензирования сертификации аудита ведения государственных кадастров природных ресурсов и комплексов мониторинга и др. К охранительным правоотношениям относятся правоотношения по...
80819. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ 44.01 KB
  Механизм управления – это совокупность средств и методов воздействия на деятельность людей коллективов. Особенность механизма управления состоит в возможности усиливать или ослаблять влияние средств управления выбирать средства воздействия. Механизм управления: средства управления то с помощью чего можно управлять; методы управления способы приведения рычагов в действие.
80820. СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ 45.39 KB
  Успех управления определяется искусством выбора вида воздействия. Рассмотрим подробнее структурносодержательный аспект управления. Сюда относятся: предвидение планирование либо прогнозирование грядущего состояния объекта управления; организация распределение меж работниками функций и задач предоставление им всего нужного для выполнения рабочих заданий; активизация побуждение людей к работе; координирование согласование усилий работников в процессе выполнения работы; регулирование устранение нежелательных отклонений в...
80821. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: СУЩНОСТЬ И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ 44.2 KB
  Анализ рынка труда и управление занятостью. Обеспечение рациональных условий труда в том числе благоприятной для каждого человека социальнопсихологической атмосферы. Управление производительностью труда. Объем работ по каждому из перечисленных видов деятельности зависит от следующих факторов: размеры предприятия; характеристики производимой продукции; ситуация на рынке труда; квалификация персонала; степень автоматизации производства; социальнопсихологическая обстановка на предприятии и за его пределами.
80822. МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 45.33 KB
  Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности которым он занимается а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста а также разработки кадровых мероприятий необходимых для достижения целей кадровой политики. Основным требованием при проведении аттестации являются: отделение критики от самой процедуры оценки. Методы оценки по их направленности: 1.
80823. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 46.28 KB
  Кадровое планирование планирование персонала это целенаправленная деятельность по подготовке кадров обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала расчету его профессионально-квалификационной структуры определению общей и дополнительной потребности контролю за его использованием. Сущность кадрового планирования заключается в создании условий для предоставления людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями и требованиями бизнеса Основные задачи...
80824. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРИЗНАКИ, СВОЙСТВА, ФУНКЦИИ 46.73 KB
  Организация – это функция управления целью которой является достижение миссии задачей – формирование структур организации из множества элементов обеспечение всем необходимым для ее нормальной работыматериалами оборудованием денежными средствами знаниями персоналом и т. В любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды производство продукта и передача его во внешнюю среду. Основные потоки организации: на входе – поступление материалов рабочей силы капитала; на выходе – готовый продукт товары...
80825. МАТРИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРИЗНАКИ, СВОЙСТВА, СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ 45.14 KB
  Выбор конкретного варианта определяется тем какие права делегирует ему высшее руководство организации. Руководители проектов в матричной организации отвечают в целом за интеграцию всех видов деятельности и ресурсов относящихся к данному проекту. Помимо руководителя организации назначается руководитель программы ранг которого выше ранга руководителя организации.