91955

ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Курсовая

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Труд, трудовая деятельность людей - основное созидательное начало в любой экономике. Хотя человек черпает энергию для производства в основном из природных источников, труд считается центральным фактором, приводящим в движение экономику. В силу большой социальной значимости рынка труда государство играет на нём активную роль. Функционирования рынка характеризуется обстоятельствами, также описываемые в курсовой работе.

Русский

2015-07-24

233.5 KB

0 чел.

КОСТАНАЙСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ  ИМЕНИ З. АЛДАМЖАР

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ

ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Курсовая работа

                                                      Работу выполнила: Соловьенко А.А.             

           I курс, о/о

                                                           Научный руководитель:

                                                           Лучанинова А.А.

                                                           Кандидат экономических наук,                                                                                                              

                                                           доцент

 

                                                       

Костанай

2010

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..……3

1. Теоретические аспекты рынка труда и заработной платы

1.1. Рынок труда и заработной платы……………………………………………....4

1.2. Монетаристская модель……………………………………………………..….5

1.3. Труд как фактор производства………………………………………………....7

2. Экономическое значение и роль производительности на труд

2.1. Роль производительности на труд………………………………………….….7

2.2. Показатели эффективности производства…………………………………...10

2.3. Роль рынка труда в становлении рыночной экономики…………………….18

3. Исследование особенностей становления рынка труда

3.1 Особенности становления рынка труда……….………………...…………....20

3.2. Формирование действующих рынков……………….……………………….22

3.3. Структура заработной платы……………………………………………….…24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…….26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………...…...27

ВВЕДЕНИЕ

Тема рынка труда и заработной платы, на мой взгляд, показалась мне  актуальной, ведь  эта тема содержит вопросы и ответы разных поколений и всегда современна среди молодёжи. Целью  поставленной задачи является дать более точное определение рынку труда и заработной плате, существует  много подходов, мнений, определений и моделей по данной теме, наиболее правильные из них я попыталась узнать, но как говорится, сколько людей столько и мнений. Содержание  и суть каждого из них я попыталась изложить. Также в моей работе я доношу предмет исследования данной мне темы, и объекты с которыми я работала. Избранные мною методы исследования заключаются в тесном контакте с экономическими книгами и плотном изучении мнений, выдающихся классиков по данной мне теме.  Теоретическая значимость очень важна при изучении темы, зная более точное определение, мы безошибочно направим экономику страны в нужное русло, но не без прикладной ценности полученных результатов, что тоже немало важно.  Для написания моей курсовой работы я использовала книги по  экономии с авторами, у которых мнения о рынках труда и заработной платы совершенно противоположны, чтобы сравнить, сделать анализ, и краткий обзор имеющихся мнений и сделать свой вывод  по данной теме.

  Труд, трудовая деятельность людей - основное созидательное начало в любой экономике. Хотя человек черпает энергию для производства в основном из природных источников, труд считается центральным фактором, приводящим в движение экономику. В силу большой социальной значимости рынка труда государство играет на нём активную роль. Функционирования рынка характеризуется  обстоятельствами, также описываемые в курсовой работе. Наличие профессий и специальности является результаты разделением труда. Благодаря разделению труда появились профессионалы, владеющие способами выполнения определенного вида  работ. Чтобы верно оценить роль рынка труда в становлении рыночных отношений в странах с переходной экономикой, очень важно выяснить, что понимать под ним. И здесь существует чрезвычайное многообразие определений, анализ которых позволяет выделить две группы мнений по этому поводу: расширительное и узкое толкование рынка труда. Таким образом, из далеко неполного перечня определений рынка можно видеть, что при кажущихся различиях в них присутствует общее, а именно: наличие двух сторон и их взаимодействие.

  1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Рынок труда и заработной платы

В экономии теории можно выделить ряд подходов к анализу рынка труда:

НЕОКЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД

В основе данной концепции лежат постулаты классической политэкономии (П.Самуэльсон и др.) в 80-х гг. XX в. её поддерживали сторонники концепции, полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действуют на основе равновесия цен, т.е.  основным рыночным регулятором служит цена в данном случае рабочей силы (заработная плата). Из неклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица не возможна, если на рынке труда существует равновесие.

На рисунке 1 показана реакция цен на потребности рынка из неоклассического подхода.

Рисунок 1

КЕЙНСИАНСКИЙ ПОДХОД

Иного перехода объяснению функционирования рынка труда придерживается кейнсианцы. В отличие с неоклассикой они рассматривают рынок труда как явления постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Кроме того кейнсианцы ставят под    

сомнения положения об эластичности цен и заработной платы.

Это показано на рисунке 2.

Рисунок 2

1.2.МОНЕТАРИСТСКАЯ МОДЕЛЬ

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители монетаристов (прежде всего Фридман) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и более того, из предпосылки их однонаправленного повышательного движения. По мнению монетаристов, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное направление, является установления государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы.

ИНСТИТУЦИОНАЛИСТЫ О РЫНКЕ ТРУДА

Ещё один распространенный теоретический проход к механизму функционирования рынка труда приготовлен школой институционалистов (Дж. Данхай и др.). Основное внимания в ней уделяется анализу общественных и политических институтов на рынок труда и на различия уровней заработной платы.

МАРКСИЗМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ТРУДА

В марксистской экономической теории рынка труда определяется как рынок особого рода. Марксисты считают, что только рабочая сила в процессе труда создаёт стоимость, а все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Таким образом, ни один из перечисленных выше проходов не даёт полного и адекватного  представления о механизме функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

РЫНОК ТРУДА И РАВНОВЕСНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Помимо масштабов занятости рынок определяет уровень равновесной и эффективной заработной платы. Размеры ставок заработной платы на конкретных рынках труда определяются структурой этих рынков. На  конкурентном рынке равновесия ставка  заработной платы будет определяться на пересечение кривых спроса и предложение. Наиболее ярким примером не конкурентного рынка является рынок с сильным влиянием профсоюзов. Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Добивается этого профсоюзы разными путями. Один из вариантов – с помощью увлечения спроса на производимые товары и услуги, повышение производительности труда, изменение цен на другие факторы производства.

На рисунке 3 показан один из вариантов повышения заработной платы профсоюзов.

Рисунок 3

Из рисунка 4 следует, что в результате действий профсоюзов, направленных на расширение спроса на продукцию этих компаний, на увеличении производительности труда и на рост цен на ресурсозаменители, ставки заработной платы вырастут выше уровня конкурентных.

 Рисунок 4

Во- вторых, увеличение ставок заработной платы может быть достигнуто с помощью уменьшения предложений труда под влиянием, так называемых цеховых профсоюзов, объединяющих работников кокой либо одной профессии.

В-третьих, рост заработной платы может достигать путём прямого давления так называемых открытых, или отраслевых, профсоюзов.

1.3. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Труд, трудовая деятельность людей - основное созидательное начало в любой экономике. Хотя человек черпает энергию для производства в основном из природных источников, труд считается центральным фактором, приводящим в движение экономику. В современной экономической науке, управления, образования, культуры, информационных услуг считается столь не производительным, как и в сфере материального производства. Наличие профессий и специальности является результаты разделением труда. Благодаря разделению труда появились профессионалы, владеющие способами выполнения определенного вида  работ. Они смогли гораздо лучше использовать природные богатства, факторы производства, обеспечить высокое качество создаваемого экономического продукта. Разделение труда между людьми, а за тем и между производствами коллективами привело специализации  работников и предприятий. Вместе с тем надо иметь в виду, что разделение труда, его специализация порождают необходимость взаимодействии работников. Кооперация, обмен товарами, рынок, без которых преимущества разделения труда не смогут проявиться.

2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА ТРУД

2.1. РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА ТРУД

Известно, что спрос на труд – как и не любой другой ресурс – зависит от его производительности. В целом, чем больше производительности труда, тем выше спрос на труд. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше уровень реальной заработной платы.

РАВНОВЕСИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости в данном виде труда находятся на пересечении кривых предложения и спроса на труд. Каждая фирма нанимает столь малую долю из общего

предложения данного вида труда, что никто не может реально влиять на ставку заработной платы. Иначе говоря, предложения труда для отдельной фирмы абсолютно эластично.

ТРУД. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата или ставка заработной платы, является ценой труда. Заработная плата может принимать форму еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов. Ставка заработной платы – это цена использования услуг единицы труда. Эта условность также помогает чётко разграничивать заработную плату и заработки; Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести  за минимальную заработную плату. Реальная заработная плата – это покупательная способность наличной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата от номинальной заработной платы и цен приобретаемых товаров и услуг.

РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Рынок труда – это система отношения между работниками, работодателями и государством по поводу включения первых в оплачиваемую и эффективную занятость через механизм спроса предложения.

Необходимыми условиями существования рынка труда являются способы предпринимателей в найме работников, свобода граждан в реализации собственности на свою рабочую силу, а также свобода передвижения, выбора места и сферы приложения труда.

Рынок труда имеет принципиальные отличия от других ресурсных рынков. Они связаны прежде всего с тем, что носителем рабочей силы вступает человек с его способностями, профессиональной подготовкой, жизненными ориентациями, представлениями о материальных, социальных, культурных, моральных ценностях. Это тот человеческий капитал, от рационального использования и воспроизводства которого во многом зависит экономический рост  страны. Потому заработная плата является не просто ценой ресурса, а фактором, определяющим благополучия семьи  работника, возможности удовлетворения его материальных и социальных потребностей, повышения

работоспособности, обеспечение социальной стабильности общества в целом. В силу большой социальной значимости рынка труда государство играет на нём активную роль.

Функционирования рынка характеризуется  такими обстоятельствами, как:

• Неотделимость права собственности на товар - рабочую силу от его владельца.

•Относительно длинное взаимодействие продавца (работника) и покупателя (работодателя)

•Высокая степень индивидуализации сделок (различия в квалификации, организации труда)

•Для работника имеют большое значение не только денежные аспекты договоры о найме, но и содержания и условия труда; гарантии сохранения рабочего места: перспективы профессионального роста и продвижения по службе: микроклимат в коллективе и др.

  Рынок труда выполняет следующие функции:

•Регулирования опроса и предложения рабочей силы, обеспечение встречи работника и работодателя;

•Обеспечение конкуренции между работника и работодателями за найм рабочей силы

•Установления равновесной цены труда;

•Содействие эффективной занятости

•Выявления наиболее рационального механизма социальной защиты.    

  Труд представляет собой деятельность, связанную с затратой человеческого капитала (совокупность интеллектуальных, профессиональных, физических, психических и других способностей человека, направленных на изготовление материальных благ и оказание услуг). Инвестиции в человеческий капитал, способствующие повышению общеобразовательного уровня личности, являются весьма эффективными и быстро окупаются, хотя и увеличивают заработную плату.

Особенностью рынка факторов производства является то, что его состояние зависит от состояния потребительского рынка, т.е. для него характерен вторичный, производный спрос. Фирма, выступающая на потребительском рынке в роли продавца, на рынке факторов производства выступает в другой роли – в качестве покупателя. Данные факторы удовлетворяют потребности потребителя не прямо, а косвенно, через производство товаров и услуг. Состояние на рынке факторов производства связано с потребительскими и другими рынками, в результате чего соотношение спроса и предложения по каждому фактору производства формируется всей системой рыночных отношений.

  Рынок труда – важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Являясь неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции. Он в значительной мере определяет величину заработной платы, перемещение рабочей силы по стране, её региональное и демографическое распределение, наём работников, их занятость и структуру, динамику безработицы, возможность повышения квалификации и переквалификации работников и др.

  Рынок труда – особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля – продажа рабочей силы. Он предполагает собственность человека на всю рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наёмных работников и предпринимателей в отраслях производства и сферы услуг.

2.2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Сфера труда – важная многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в  динамике занятости, её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

  Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа на предприятиях, мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.

  Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

  Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объёмом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Рабочая сила есть совокупность физических и духовных способностей людей. Она существует в обществе всегда, например, о ней писал Платон. Товаром она становится при определённых условиях. Для этого необходимо, чтобы работник:

- был юридически свободным лицом,

-продавал свою рабочую силу на определённый срок,

     - не мог продавать продукты своего труда,

     - был отчуждён от средств производства.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста

численности трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д.

Всё это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнение работ, а предложение – наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие между того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны, между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.

Начнём анализ механизма рынка труда с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Под классической теорией в немарксистской экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и американских экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Пигу и другим учёным, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.

  Классическая теория занятости предполагает построение функций совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путём агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников. Субъектами спроса на труд выступают бизнес и государство, а субъектами предложения труда – домашние хозяйства.

  На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – реальной заработной платой и стоимостью (в её денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы

труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

  Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наёмным работником, реальной – совокупность товара и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода.

  Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего, прямым показателем «производительность труда» (или обратным «трудоёмкость»). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – фондоотдача, материалоотдача

Таблица 1. Показатели эффективности производства.

Ресурсы (факторы производства)

Показатели эффективности производства

Прямые

Обратные

Труд

Производительность труда = Продукция/трудозатраты

Трудоёмкость = Трудозатраты/продукция

Основные производственные фонды (земля, капитальные ресурсы долгосрочного использования)

Фондоотдача = Продукция/основные фонды

Фондоёмкость = Основные фонды/продукция

Оборотные производственные фонды (капитальные ресурсы одноразового использования)

Материалоотдача = Продукция/оборотные фонды

Материалоёмкость = Оборотные фонды/продукция

 

С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражает их качество, хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда. Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т.д. Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд на рисунке 5.

Рисунок 5. Кривая спроса на труд.

На абсциссе – величина требующегося труда  (L), а на оси ординат  величина реальной заработной платы (W\P). Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определённой величине заработной платы.

Изгибающаяся кривая предложения труда, которая показана на рисунке 6, характеризует индивидуальное предложение труда. Для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон.

   Она также зависит от величины заработной платы, получаемой за производственные услуги. Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Рисунок 6. Кривая предложения труда.

Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при её снижении предложение труда уменьшается.

Занятость – степень участия в процессе воспроизводства трудоспособного населения (трудовых ресурсов). Необходимо учитывать два фактора включения в трудоспособное население: возраст (женщины – 16 – 54 лет, мужчины – 16 – 59 лет) и состояние здоровья.

 

Рисунок 7. Абсолютное равенство, абсолютное неравенство и кривая Лоренца.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения-работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы: при росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Дифференциация заработной платы предопределяет неравенство в распределении доходов. В основе его, в конечном счете, лежат различия в способностях, образовании, профессиональном опыте. Важным фактором неравенства является и неравномерное распределение собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т.д. эти факторы действуют разнонаправлено, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.

Отложим по горизонтальной оси процент населения (или семей), а по вертикальной – процент дохода. Обычно население делят на пять частей - квинтелей, в каждой из них входят  20% населения. Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходятся 20% дохода, на 40% населения-40% дохода и т.д. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой  0Е, а абсолютное неравенство - линией 0GE. На рисунке 7 кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Реально беднейшее часть населения получает обычно 5 – 6%, а богатейшая – 40 – 45%. Поэтому кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов. Чем не равномернее  распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И наоборот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе 0Е.

   Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента  Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры 0ABCDEF к площади треугольника 0EG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

   В странах с развитой рыночной экономикой существуют различные системы перераспределения доходов. Та система распределения доходов, которую мы рассматривали выше, отражает лишь распределение номинального дохода. К нему относятся все денежные выплаты, которое получает население, включая заработную плату, дивиденды, проценты, все денежные трансфертные платежи. Однако это система не учитывает доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, в государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату  жилья, помощи благотворительных фондов, продовольственных талонов и т.д.).

  В большинстве развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. Прогрессивный характер  налоговой системы означает, что наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая.

К тому же часть полученных налогов государство использует можно сказать трансфертных платежей (негативного налога). В пользу наименее обеспеченных слоёв населения. Почти во всех странах существуют программы социального страхования и государственной помощи бедному населению. Социальное страхование предусматривает страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособие по безработице). Программа государственной помощи включает ряд дополнительных мер: социальное и медицинское страхование, помощь многодетным семьям, выделение продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жильё, за образование и медицинского обслуживания).

  В результате политики перераспределения доходов кривая Лоренца сдвигается в сторону большего равенства. Такая политика оправдана долговременной перспективе, так как даёт возможность бедным получить образование, и жить более достойно. Характерно, что в развитых странах принадлежность к бедным, богатым и среднему классу не является раз и навсегда заданной. Исследования А. Блайндера показывают, что в США наследуемое богатство является фактором, усиливающие неравенства лишь на 2%. Тот, кто ещё недавно входил в первый квинтель, сейчас находится уже во втором или в третьем, а кто был чрезвычайно богат – разорился. Неравенство доходов, наблюдаемое в настоящее время, лишь наполовину соответствует неравенству, существовавшему 5 лет назад. Современное общество с развитой рыночной экономикой предоставляет гражданам широкие и более или менее равные возможности. На сколько их удаётся реализовать – зависит от каждого.

2.3. РОЛЬ РЫНКА ТРУДА В СТАНОВЛЕНИИ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

  Рыночная экономика – это некое пространство, где осуществляется сделки, купля и продажа товаров и услуг. Она представляет собой систему различных рынков – товаров, услуг, труда, ценных бумаг, валюты, интеллектуальной собственности и других.

  Более конкретный анализ дефиниций рынка влияет пеструю картину различных взглядов и мнений. Рассмотреть их все не представляется возможным. По существу, сколько авторов, столько и определений рынка. Поэтому ограничимся наиболее типичными из них.

Э.Доман и Д. Линдсей дают такое определение: “ Рынок - это любое  взаимодействие, в которое вступают люди для торговли друг с другом”. В другом месте они характеризуют “ рынок как совокупность общественных отношений”.

Другой известный американский экономист Ф. Котлер определяет рынок как совокупность существующих и потенциальных покупателей товаров. Такой акцент в его определении вполне объясним, если учесть, что автор является крупным специалистом, исследующим проблемы маркетинга.

Третьи авторы рассматривают рынок как институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг.

Д. Н. Хайман считает, что “рынок есть встреча продавцов и покупателей с целью торговли товарами и услугами ”. Лауреат Нобелевской премии Ф. Хайек определил рынок как сложное передаточное устройство, позволяющее с наибольшей полнотой и эффективностью использовать информацию, рассеянную среди бесчисленного множества и индивидуальных агентов.

  Таким образом, из далеко неполного перечня определений рынка можно видеть, что при кажущихся различиях в них присутствует общее, а именно: наличие двух сторон и их взаимодействие. Поэтому, не углубляясь в терминологические дебри, можно согласиться с кратким определением: «Рынок – это взаимодействие продавцов и покупателей». При этом в качестве товаров  на рынке  могут выступать сырьевые ресурсы, готовая продукция, жилье, валюта, услуги, рабочая сила и др.

  Особое место в рыночной системе занимает рынок труда. Он является самой важной составляющей рынка. Особое место обусловлено тем, что рынок труда в процессе функционирования затрагивает интересы многих людей, а такой его патологический дефект, как безработица,  представляет собой явление, в крайней степени разочаровывающее людей и выбивающее их из колеи.

  И действительно, в отличие от других видов рынок труда более тесно связан с социально экономическими проблемами, демографическими  процессами в обществе, правовыми и  законодательными актами, регулирующими трудовую жизнь и досуг людей. Многогранность, сложность анализа и прогноза рынка труда, его непредсказуемость усиливается и тем обстоятельством, что рынок труда в отличие от других зачастую представляется как  нечто абстрактное, неосязаемое в особенности это проявляется, когда речь идет о процессах, происходящих за пределами фиксированного рынка труда, и поэтому трудно поддающихся наблюдению. Только  вследствие дисбаланса спроса и приложения рабочей силы можно увидеть реальности в виде безработицы и безработных.

  В переходный период становление рыночной экономики и формирование рынка труда должны происходить одновременно, в тесной взаимосвязи и взаимно обуславливая друг друга. Этапы формирования рынка должны быть согласованы, прежде всего, с темпами реформирования экономики. Проблемы формирования рынка и его регулирования охватывает широкий круг теоретических и методологических, социально-экономических и демографических и других вопросов, исследование которых применительно к переходному периоду требуют, на наш взгляд, принципиально новых подходов.

 Для улучшения нынешнего положения с использованием трудовых ресурсов в Казахстане предпринимаются определенные практические меры со стороны государства. Как правило, они продиктованы текущей ситуацией. Для кардинальных мер по ее улучшению необходима, прежде всего, проработка методологических и методических вопросов формирования республиканского рынка труда. На наш взгляд, недостаточная теоретическая особенность проблем регулирования рынка труда в условиях переходной экономики приводит к неоправданному увеличению отдельными мероприятиями, получившими признание на Западе, нарушению последовательности принимаемых мер в области занятости и социальной поддержки безработных.

3. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА

3.1. ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА

Особенности становления рынка труда в Казахстане вытекают как  из его внутренней социально-экономической природы, так и обуславливается рядом внешних факторов. В ходе трансформации экономики происходит реформирование социальных и трудовых отношений, которое является одним из основных условий становления рыночных отношений. Как показывает практика, переход к рынку вызывает неизбежное обострение существующих   и появление новых социальных проблем: высвобождение излишних работников, изменения в размещении рабочей силы и ее миграции и т.д.

В свете сказанного понятно, что социальные проблемы могут стать и становятся своего рода ограничителем темпов реформирования экономики и пренебрежение этими проблемами чревато срывом прогрессивных преобразований. К сожалению, подавляющее большинство исследований процесса рыночных отношений сосредоточено в основном на вопросах привлечения инвестиций, структурных преобразований, разгосударствления и приватизации предприятий и организаций. Значительно в меньше степени внимание ученых и  специалистов уделено другим не менее важным составляющим рынка и, прежде всего, рынку труда. Возможно, этим объясняется заметное отставание в темпах процессов становления и развития социально-трудовых отношений в РК, соответствующих цивилизованному рынку.

   Чтобы верно оценить роль рынка труда в становлении рыночных отношений в странах с переходной экономикой, очень важно выяснить, что понимать под ним. И здесь существует чрезвычайное многообразие определений, анализ которых позволяет выделить две группы мнений по этому поводу: расширительное и узкое толкование рынка труда.

 Так, по определению И. С. Масловой: «рынок труда – это динамическая система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства (средства труда и рабочую силу), формируя объем, структуру и соотношения предложения рабочих мест и рабочей силы,  спроса на работника и работу по «найму».

  Другой автор В. Павленко прямо указывает на то, что «отношения купли-продажи непрерывны от найма работников до их увольнения… Поэтому в рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и не занятых наемным трудом».

 По мнению российского экономиста А. Котляра, такая расширительная трактовка рынка труда сложилась под влиянием западных ученых, которые считают, что участником рынка труда является все экономически активное население (ЭАН). Выступая против такого подхода, автор исходит из того, что контакт о найме оформляет  рыночный акт – «куплю-продажу» рабочей силы. Дальнейшие же корректировки условий найма, поскольку  они касаются уже проданной и функционирующей рабочей силы, носит внерыночный характер, хотя и протекает в сфере обращения. В результате расширительной трактовки

не делается различий между производством и обращением, маскируется различие между занятыми и безработными. И далее здесь же он пишет о том, что «…вследствие расширительной трактовки рынка труда при разработке проблем занятости произошло смещение акцентов. Отнесение  всего ЭАН к пребывающим на рынке труда необоснованно выдвигает на первый план проблемы обращения рабочей  силы как товара и затушевывает важнейшую функцию занятых – продуктивный труд. В результате вносится путаница в вопрос о соотношении политики занятости и политике на рынке труда».

Пожалуй, наиболее корректным в научном отношении, на наш взгляд, является определение, данное в своё время Международной организацией труда. Рынок труда ею представляется как составная часть рыночной экономики, на котором «предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда».

  С развитием капитализма и усложнением экономических отношений, как уже нами подчёркивалось, усиливается значение их государственного регулирования, в том числе и в сфере социально-трудовых отношений. Поэтому считаем вполне справедливым мнение автора, полагающего, что современный «рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством».

  Выразителями интересов сторон на рынке труда выступают соответственно ассоциации предпринимателей и профсоюзы, а главная функция государства заключается в определении правил регулирования интересов партнёров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производственных сил.

3.2. ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ РЫНКОВ

Формирование эффективно действующих рынков возможно и необходимо при наличии соответствующей экономической инфраструктуры – частной собственности, конкуренции, рынков капитала и т.д. При недостаточной её развитости государство обязано

выполнять важные функции по ограничению инфляции, вызванной ростом заработной платы, по сдерживанию безработицы и др. Но по мере развития рынка труда и других элементов рыночной инфраструктуры роль государства должна снижаться, а в отдельных случаях сводиться практически на нет.

  Снижение занятости и соответствующий рост безработицы растут с собой большие потери в выпуске продукций и поступлениях в бюджет, создают дополнительную нагрузку на домашние хозяйства и на общество, что, в конечном счёте, чревато серьёзными политическими и социальными конфликтами. В результате может наступить та критическая черта, за которой вмешательство государства становится необходимым. При этом точное определение критического предела зависит от многих факторов и, не в последнюю очередь, он зависит от исторических особенностей, ментальности народа и современной ситуации в данной стране. Государство становится перед дилеммой: продолжить поддержку убыточных предприятий или заняться активной политикой на рынке труда. И таким образом приходят в противоречие друг с другом краткосрочные и долгосрочные задачи управления экономикой.

С точки зрения долгосрочных задач управления экономикой, а также учитывая ситуации несостоятельности рынка, необходим эффективно функционирующий рынок. Даже при неизбежном вмешательстве государства рынок труда должен оставаться полноценным рынком, обеспечивать дифференциацию заработной платы, размещать рабочую силу в интересах эффективности. Только при наличии частной собственности, совершенной конкуренции на рынках готовой продукции и факторов производства, полной информации и отсутствии внешних эффектов, рыночная заработная плата может обеспечить эффективное размещение рабочей силы и создать необходимые стимулы для инвестиций в человеческий капитал. Это значит, что рынок труда рождает стимулы и со стороны работника, и со стороны работодателя к максимально продуктивному использованию трудовых ресурсов.

  В связи с этим неизбежен следующий вопрос: как следует относиться к тому, что во многих странах государство устанавливает минимальную заработную плату? Ясно, что такая форма государственного вмешательства явно нарушает рыночные принципы определения уровня и структуры заработной платы. Особенно это касается стран, в том числе

и Казахстана, в которых она рекомендуется в качестве «точки отсчёта» для построения систем оплаты труда. Как известно исторически минимальная заработная плата впервые была законодательно установлена на рубеже XIXXX веков в Новой Зеландии и Австралии, как способ защитить наиболее социально слабо защищённых работников. Но с созданием конкурентного рынка и оживлением экономики минимальная заработная плата, на наш взгляд, должна быть отменена или, же применяться только для неорганизованной или временной рабочей силы.

  К организациям рынка труда, прежде всего, относят профсоюзы, как представителей и защитников интересов работополучателей.

  Вопрос о зависимости между деятельностью профсоюзов и производительностью труда мало изучен, однако результаты проведённого анализа данных по отдельным странам подтверждают связь между повышением производительности труда и деятельностью профсоюзов.

  В большинстве случаев рабочие лучше знают резервы повышения производительности труда, и, если они уверены в своих профсоюзах, что данная информация будет использована ими с выгодой для работников, то деятельность профсоюзов может способствовать росту производительности труда.

  Важная роль профсоюзов в качестве тарифного партнёра обусловлена тем, что они способны выторговывать более предпочтительные торговые договора по сравнению с индивидуальными соглашениями. Действия профсоюзов теоретически и методологически более обоснованы и потому их влияние на уровень заработной платы и занятость работополучателей постоянно эволюционируют в лучшую сторону.

  Существуют различные модели профсоюзных действий, в частности «модель монополии» и «модель эффективных переговоров». Первая модель исходит из того, что профсоюзы добиваются такого уровня ставки заработной платы, который лежит выше того значения, которое сложилось бы в условиях совершенной конкуренции и вследствие этого привело к неполной занятости, а следовательно, к снижению уровня благосостояния работополучателей. Здесь важно подчеркнуть то обстоятельство, что профсоюзы, добиваясь, прежде всего высокой

заработной платы, вопросы занятости отдают как бы на откуп предприятию.

  Модель эффективных переговоров включает в круг вопросов, обсуждаемых на переговорах, уровень заработной платы и занятость и заключают договор таким образом, чтобы реализовать оба этих пункта в их лучшей комбинации.

  Предпочтительность профсоюзов по сравнению с индивидуальными трудовыми соглашениями заключается в том, сто организованные профсоюзом рабочие имеют лучшие позиции в переговорах в форме верной возможности реализации потенциальной угрозы в виде различных забастовок. Кроме того, существенно сокращаются издержки сделки, связанные с заключением договоров. И, наконец, профсоюзы приобретают большую силу в период выборов, когда они могут существенно повлиять на их результаты.

Противники профсоюзов видят в них монополистов, ограничивающих занятость в целях повышения заработной платы только своих членов. Результаты изучения опыта зарубежных стран свидетельствуют, что разрыв в уровне оплаты труда работников одной и той же квалификации, являющихся и не являющихся членами профсоюзов.

  Как известно, повышение заработной платы ведёт к меньшему использованию труда.  Это значит, профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы в своей отрасли, искажают межотраслевую структуру заработной платы в том смысле, что одинаковая работа будет оплачиваться по-разному.

  Высвобожденные в отраслях с сильным профсоюзом люди устремляются в другие сектора, повышая там предложение рабочей силы, что по законам рынка снижает ставку заработной платы в неорганизованном секторе.

3.3. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Фактическая заработная плата наемных работников складывается из двух частей:

- тарифной, которая является результатом соглашения работодателями и профсоюзами. Для предприятия тарифный заработок носит характер минимальной заработной платы;

- различных доплат за сверхурочные и ночные часы, праздничные и выходные дни и так далее.

Заработки работников сильно отличаются по отраслям и по группам работников. Отсюда важно дать правильное теоретическое объяснение такой структуре  заработной платы и ее изменениям. При этом под структурой заработной платы понимается расчленение и иерархия заработка по таким    признакам как отрасль экономики, регион, квалификация занятых, пол, возраст и так далее.

  Уровень заработной платы и его динамика в рыночной экономике складывается в результате коллективных переговоров и зависит в значительной степени от силы и сплоченности профсоюзов, возможной угрозы забастовки с их стороны. С другой стороны, им противостоят работодатели или их объединения, которые угрожают в свою очередь локаутом.

   Как показали наши исследования, в казахстанской экономике рынок труда постепенно начинает играть заметную роль. По мере оздоровления экономики и ее роста роль рынка труда должна существенно возрасти. В значительной степени этому должны содействовать трансформирование отношения к рабочей силе со стороны государства и работодателей, а еще в большей мере изменение отношения рабочих к самим себе.

   Изучение процесса становления рынка труда предполагает комплексный анализ составляющих его элементов. Всесторонне сравнивая теоретические посылки цивилизованного рынка труда и фактическое состояние рынка труда можно сделать вывод о том, что в Казахстане складываются рыночные отношения между работодателями и работополучателями. Возрастающая часть членов общества, осознавая это или нет, оперирует рыночными категориями в своем трудовом поведении. Это в крайней мере относится и к индивиду, который намерен предложить себя в качестве рабочей силы, и к предпринимателю, поставившему себе цель получить максимальную прибыль, привлекая для этого и человеческие ресурсы.

    В стране создаются институты и организации рынка труда, а уровень и структура  заработной платы формируются под влиянием рыночных факторов, в частности, в результате соотношения спроса и предложения рабочей силы.

    Вместе с тем, как показывает наш анализ, еще предстоит выполнить большой объем исследовательских и практических работ по созданию полноценного, цивилизованного рынка труда, который усилит наметившуюся тенденцию казахстанской экономики к росту.

                                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Тема моей курсовой работы: Труд как фактор производства. Рынок труда и заработной платы, была полностью изучена мною. В ней много определений и мнений разных ученых на тему рынка труда. По существу, сколько авторов, столько и определений рынка. Поэтому ограничимся наиболее типичными из них.

Каждое мнение рассмотрено и изучено мною в отдельности. Определения труда и трудовой деятельности в каждом источнике дается разные, и тоже описывается в моей работе. Функционирование рынка характеризуется обстоятельствами, которые описываются здесь подробно.

Чтобы верно оценить роль рынка труда в становлении рыночных отношений в странах с переходной экономикой, очень важно выяснить, что понимать под ним.

Помимо масштабов занятости рынок определяет уровень равновесной и эффективной заработной платы.

Здесь существует чрезвычайное многообразие определений, анализ которых позволяет выделить две группы мнений по этому поводу.

Выразителями интересов сторон на рынке труда выступают соответственно ассоциации предпринимателей и профсоюзы.

Как известно, повышение заработной платы ведёт к меньшему использованию труда.

Современное общество с развитой рыночной экономикой предоставляет гражданам широкие и более или менее равные возможности. На сколько их удаётся реализовать – зависит от каждого.

Проблемы формирования рынка и его регулирования охватывает широкий круг теоретических и методологических, социально-экономических и демографических и других вопросов, исследование которых применительно к переходному периоду требуют, на наш взгляд, принципиально новых подходов.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд, которые изображены в моей работе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Основы экономики – Б. А. Райзберг – «Труд и трудовые отношения»;

2. Роль производительности труда – К. Р. Макконнел;

3. Экономикс – 14 издание – К. Р. Макконнел – «Труд. Заработная плата»;

4. Экономическая теория (учебник) – А. И. Архипова, С. С. Ильина;

5. Экономика – стр. 85. Гладков, Сусланов;

6. Экономика – стр. 276. А. С. Булатова;

7. Рынок труда в Казахстанской экономике – С. К. Джумабаев – «Роль рынка труда в становлении рыночной экономики» - стр. 18.

8. Современная экономика (под ред. Проф. О.Ю. Мамедова) с. 237-243, 2008г.

9.Экономическая теория: Учебник.- Изд. испр. и доп. (под ред. акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлев, Л.С. Тарасевич.- М.: ИНФРА-М. 2006г.

10.Павленко В. Рынок труда. М., 1992, с. 9.

11.Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: международные отношения, 1991, с. 10.

12. Введение в рыночную экономику. Под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулина. М.: Высшая школа, 1994, с.301-326.

13.Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СП.б: Издательство СПб УЭФ 1993, с.5

14.Долан Э.Дж., Линдсей Д.Е., Рынок: Микроэкономическая модель. СПб, 1992, с.343.

15.Назарбаев Н.А., Рынок и социально-экономическое развитие. М: Экономика, 1994, с. 6.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

12243. Финансово-хозяйственные операции по отражению объекта учета 99.48 KB
  Я ставлю перед собой цель рассказать, как видеться учет доходов на предприятии. Предприятия отличаются отрасли, производством, численностью, правовой формой и так далее, но я рассмотрю общую систему учета доходов предприятия...
12244. Дизъюнктивные нарушения 659.91 KB
  Вернемся к основной теме. Как уже было сказано дизъюнктивные нарушения — это разрыв пластов, горных пород которые образуются, при воздействии двух разнонаправленных сил на слой горных пород, слой сначала изгибается, а затем – разрывается.
12245. Діагностика міжособистісних стосунків у підлітковому віці 346 KB
  Важливим аспектом життєдіяльності колективу, знання якого має важливе практичне значення для кожного, хто працює з людьми, є міжособистісні стосунки у групі. Ці стосунки неминуче виникають між членами колективу на ґрунті їхнього спілкування та взаємодії у процесі реалізації завдань, на виконання яких спрямовуються їхні зусилля.
12246. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ЛАБОРАТОРНЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ» 629 KB
  методические указания по выполнению лабораторных работ по дисциплине Электротехнические материалы ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №1 ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ Цель работы: ознакомиться с электроизоляционными проводниковыми и магнитными материалами методами их
12247. ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №1 ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ 168 KB
  ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №1 ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ Цель работы: ознакомиться с электроизоляционными проводниковыми и магнитными материалами методами их получения основными характеристиками свойствами областями применения. ПРОГРАММА РАБОТЫ 1. Ознако
12248. Прямые методы минимизации функции одной переменной 1 MB
  Лабораторная работа 1. Прямые методы минимизации функции одной переменной. В данной работе рассматриваются методы решения поставленной задачи не использующие вычисления производных прямые методы минимизации. Постановка задачи: Требуется найти безусловный ми...
12249. Методы минимизации функции одной переменной, использующие информацию о производных целевой функции 781.11 KB
  Лабораторная работа 2. Методы минимизации функции одной переменной использующие информацию о производных целевой функции. Постановка задачи: Требуется найти безусловный минимум функции одной переменной fx т.е. такую точку что . Значение точки минимума вычисл
12250. Методы минимизации функции многих переменной 255.93 KB
  Лабораторная работа 3. Методы минимизации функции многих переменной. Постановка задачи: Требуется найти безусловный минимум функции от n переменных fx1 x2 xn т.е. такую точку что . Значение точки минимума вычислить приближенно с заданной точностью ε. Метод пр
12251. Измерение характеристик случайных процессов 124.5 KB
  ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 3 Измерение характеристик случайных процессов I. Цели работы 1. Закрепить и расширить знания о стационарных и нестационарных широкополосных и узкополосных случайных процессах. 2. Ознакомиться с методами экспериментальных исследований случ