9250

Гражданские процессуальные правоотношения

Реферат

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Тема №3: Гражданские процессуальные правоотношения. понятие гражданского процессуального правоотношения классификация гражданских процессуальных правоотношений элементы гражданских процессуальных правоотношений основания возн...

Русский

2013-02-27

62 KB

36 чел.

Тема №3: Гражданские процессуальные правоотношения.

  1.  понятие гражданского процессуального правоотношения
  2.  классификация гражданских процессуальных правоотношений
  3.  элементы гражданских процессуальных правоотношений
  4.  основания возникновения гражданских процессуальных правоотношений
  5.  субъекты гражданских процессуальных правоотношений. Классификация
  6.  правовое положение суда
  7.  лица, участвующие в деле. Состав и правовое положение
  8.  лица, содействующие правосудию
  9.  гражданско-процессуальная дееспособность и правоспособность

Постановление Пленума РФ 31 мая «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечение судей судов общ юрисдикции к дисциплинарной ответственности».

Закон «О статусе судей» в ред. 2009 года

Кодекс судейской этики

-1-

Гражданские  процессуальные правоотношения – это урегулированные нормами гражданского процессуального права отношения, склад в процессе осуществления защиты гражданских прав и законных интересов между судом и другими участниками судопроизводства.

Особенности гражданских процессуальных правоотношений:

  1.  стадийность
  2.  всегда  выступают в процессуальной форме
  3.  суд – обязательный субъект гражданских процессуальных правоотношений
  4.  носят властный характер
  5.  спорные материальные правоотношения порождают возникновение, развитие и прекращение гражданских процессуальных правоотношений.
  6.  системность. Процессуальные действия влекут всегда последствия для суда и остальных лиц.

-2-

Классификация:

  1.  по субъекту:
    1.  основные – между судом и сторонами. Существуют в любом гражданском деле, без них процесса быть не может, существуют от начала и до конца процесса(суд-ответчик, суд-истец, суд – заявитель, суд –заинтересованные лица, может быть суд-прокурор)  
    2.  дополнительные правоотношения – между судом и другими лицами, участвующими в деле (суд – прокурор, суд- 3-е лицо). Такие отношения без которых возможно осуществление гражданского судопроизводства по гражданскому делу.
    3.  Служебно-вспомогательные – между судом – лица содействующие правосудию (суд- эксперт, суд – переводчик, суд- специалист)
    4.  Между судом и лицами находящимися за рамками дела (суд – орган предоставляющий материалы дела)
  2.  в зависимости от направленности процессуальной деятельности
    1.  между судом, проверяющим законность судебных постановлений и нижестоящим судом вынесшим постановление
    2.  между судом, осуществляющим контроль, и лицами, которые участвуют в деле, кот обжалуют постановление суда

-3-

Элементы:

  1.  субъекты
    1.  суд
    2.  лица, участвующие в деле
    3.  лица, содействующие правосудию
  2.  объект
    1.  общий – материально-правовой спор или законный интерес, который суд должен разрешить.
    2.  Специальный – результат достигаемый в конкретном правоотношении.
  3.  содержание
    1.  права и обязанности участников гражданско-процессуальных отношений.
    2.  Пр. Гурвич пр. Триушников – не только права и обязанности участников, но и действия по их реализации

Вместе с тем в теории ГПП нет единого мнения к пониманию гражданских процессуальных правоотношений выделяют 2 подхода к пониманию сущности гражданских процессуальных правоотношений

  1.  пр. Гурвич пр. Щеглов полагают, что при возбуждении судопроизводства возникает одно сложное гражданско-процессуальное правоотношение
  2.  пр. Чечина, Мельников полагают, что с возбуждением судопроизводства возникает система элементарных отношений, эти отношения являются элементами гражданско-процессуального правоотношения

-4-

1.  гражданская  процессуальная норма

2.  юридический состав (должно быть действие участника и суда)

3.  Гражданская процессуальная правоспособность

4.  Гражданская процессуальная дееспособность

-5-

Субъекты гражданских процессуальных  правоотношений – это все участники гражданского судопроизводства.

  1.  суды
  2.  участники:
    1.  лица, участвующие в деле, которые имеют юр заинтересованность в деле
    2.  лица, которые не имеют заинтересованности, но содействующие делу.

Субъекты:

  1.  обязательные:
    1.  в любом деле - суд, истец, ответчик – исковое производство (особое публичное производство- заявитель  заинтересованное лицо)
    2.  по отдельным категориям (например, рассмотрение дела об усыновлении, выселении – прокурор, эксперт – о признании недееспособным, орган опеки и попечительства - об эмансипации)
  2.  необязательные – все остальные- представители, свидетели и т.д.

при этом состав субъектов может меняться по стадиям.

-6-

  •  КРФ
  •  Закон «О статусе судей»
  •  ГПК
  •  Кодекс судейской этики
  •  Постановление….

Суд - обязательный субъект любого гражданского процессуального правоотношения. Властный орган, наделенный компетенцией по осуществлению правосудия от имени государства.

Суд правомочен, если:

  •  Судьи назначены в установленном законом порядке
  •  Не заинтересованы в исходе дела
  •  И нет сомнения в их беспристрастности

Поэтому ГПК предусматривает основания для отвода судьи ст.16 ГПК

1. Мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он:

1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика;

2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей;

3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности.

2. В состав суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой.

Согласно ст. 2 ч.2 под личной заинтересованностью судьи, которая влияет или может повлиять  на надлежащее исполнение им должностных обязанностей понимается возможность получения судьей при исполнение должностных обязанностей доходов в виде материальной выгоды либо иного неправомерного преимущества непосредственно для судьи  членов его семьи, или иных лиц и организаций с которыми судья связан финансовыми или иными обязательствами.

Согласно п.17 постановлению пленума верховного суда от 31 мая 2007 судья должен избегать в частной жизни отношений, которые могут умалить авторитет судебной власти, честь и достоинство судьи, вызвать сомнения в его справедливости, объективности беспристрастности.

 

Ст. 17 ГПК Недопустимость повторного участия судьи в рассмотрении дела

1. Мировой судья, рассматривавший дело, не может участвовать в рассмотрении этого дела в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции.

2. Судья, принимавший участие в рассмотрении дела в суде первой инстанции, не может участвовать в рассмотрении этого дела в суде кассационной или надзорной инстанции.

3. Судья, принимавший участие в рассмотрении дела в суде кассационной инстанции, не может участвовать в рассмотрении этого дела в судах первой и надзорной инстанций.

4. Судья, принимавший участие в рассмотрении дела в суде надзорной инстанции, не может участвовать в рассмотрении этого дела в судах первой и кассационной инстанций.

Гарантии особого правового статуса судьи:

  1.  несменяемость ст. 15 закона «О судебной системе»
  2.  независимость судьи и подчинение только закону. В своей деятельности по осуществлению правосудия судьи никому не подотчетны. Ст.9 «О статусе судей». Независимость обеспечивается:
    1.  предусматривается законом процедура осуществления правосудия, запретом под угрозой ответственности какого либо вмешательства в деятельность судьи
    2.  установленным порядком приостановления и прекращения работы судей
  3.  право судьи на отставку
  4.  неприкосновенность судьи:
    1.  неприкосновенность личности, жилых и служебных помещений, личных и служебных транспортных средств, документов, багажа и иного имущества, тайна переписки иной корреспонденции  
    2.  судья не может быть привлечен к ответственности за выраженное им при осуществлении правосудия мнения или принятое им решения
  5.  гарантируется системой судейского сообщества:
    1.  надзор квалификационной коллегией судей, которая может лишить судью полномочий за поступок
  6.  предоставление судье материального и социального обеспечения за счет государства
  7.  запрет заниматься какой- либо другой оплачиваемой деятельностью кроме педагогической, творческой, научной.

Сосав суда (14 ст. ГПК)

  1.  единоличное рассмотрение дела
    1.  в судах 1 инстанции
    2.  апелляционном суде
  2.  коллегиальное
    1.  в составе 3-х судей в суде 1 инстанции
    2.  в суде кассационной инстанции  в составе 3 судей
    3.  в надзорном порядке

П.1 ст. 364 решение подлежит отмене, если дело рассмотрено судом в незаконном составе

-7-

Лица, участвующие в деле - это участники процесса имеющие юр заинтересованность  в исходе дела действующие от своего имени наделенные полномочиями на совершение действий направленных на возникновение развитие и окончание процесса.

Признаки лиц, участвующих в деле:

  1.  действуют от своего имени
  2.  имеют юридическую заинтересованность в исходе дела
  3.  имеют право на совершение действий на совершение действий диспозитивного характера
  4.  распространение на них закон силы суд решения

юридическая заинтересованность – основанный на законе  ожидаемый правовой результат рассмотрения и разрешения дела.

Виды:

  1.  материальная, которая состоит в возможном влиянии суд решения на права и обязанности субъекта (взыскание алиментов)
  2.  процессуальная – состоит в стремлении добиться в вынесении определенного суд решения определенного содержания.
  3.  личный юр интерес – лицо состоит в определенных материальных отношений, составляет сам предмет спора либо связанных с ним
  4.  служебный интерес – вытекает из компетенции того или иного субъекта

состав лиц участвующих в деле – ст.34 ГПК

  1.  личная материальная заинтересованность
    1.  стороны
    2.  3 лица
    3.  Заявитель и заинтересованные лица пои делам особого и публичного производства
  2.  служебная процессуальная  определенность  заинтересованность
    1.  прокурор
    2.  лица, обращающиеся  в суд за защитой прав свобод и охраняемых законом интересов других лиц

права и обязанности

  1.  общие – ст. 35 ГПК
  2.  специальные – 39 ГПК

-8-

Лица, содействующие правосудию:

  1.  свидетель 69-70 ГПК РФ
  2.  эксперты 79-87 ГПК РФ
  3.  специалисты 88 ГПК РФ
  4.  переводчики  162 ГПК РФ
  5.  представители -  спорный вопрос 5 глава ГПК РФ

признаки лиц, содействующих преступлению:

  1.  их действия носят вспомогательный характер
  2.  они не имеют юридической заинтересованности в исходе дела
  3.   они не имеют права на совершение действий диспозитивного характера
  4.  определяющим признаком их процесс статуса выступают процессуальные обязанности, а затем  процессуальные права
  5.  законом для них предусмотрена административная ответственность за действия неправильно совершенные в процессе


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79292. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением 353.73 KB
  Деловая карьера поступательное продвижение личности в какойлибо сфере деятельности изменение навыков способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности достижение известности славы обогащения. Планирование и контроль деловой карьеры заключаются в том что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по...
79293. Работа с кадровым резервом 17.89 KB
  Работа с кадровым резервом Принципы формирования и источники кадрового резерва Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах: актуальность резерва потребность в замещении должностей должна быть реальной; соответствие кандидата должности и типу резерва требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; перспективность кандидата ориентация на профессиональный рост требования к образованию возрастной ценз стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом состояние здоровья. Источниками...
79294. Теории мотивации трудовой деятельности 43.01 KB
  Различают первичные и вторичные потребности. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Маслоу существует пять основных типов потребностей: физиологические потребности уровень 1; потребность в безопасности уровень 2; социальные потребности уровень 3; потребность в уважении и самоутверждении уровень 4; потребность в самовыражении уровень 5. Маслоу Эти потребности образуют иерархическую структуру которая определяет поведение человека причем потребности высшего уровня не мотивируют человека пока хотя бы частично не...
79295. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала 45.96 KB
  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Система стимулирования труда персонала: общие положения и составные части. Система материального стиулирования труда и ее элементы. Основным компонентом материального стимулирования труда является система его оплаты которая осуществляется в двух формах – повременной и сдельной рис. Формы оплаты труда Система оплаты труда комплекс взаимосвязанных принципов и методов определления уровня оплаты труда персонала на основе учета количественных и или качественных характеристик...
79296. Оценка результатов труда персонала организации 16.86 KB
  Оценка результатов труда персонала организации Оценка результатов труда одна из функций по управлению персоналом направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям запланированным показателям нормативным требованиям. Оценка труда мероприятия по определению соответствия количества и качества...
79297. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом 17.65 KB
  Оценка деятельности кадровой службы организации базируется на определении того насколько она способствует достижению целей организации и выполнению поставленных перед ней задач. Показатели оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом Показатели собственно экономической эффективности Показатели степени укомплектованности кадрового состава Показатели степени удовлетворенности работников Косвенные показатели эффективности Соотношение издержек необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой...
79298. Оценка затрат на персонал 77.93 KB
  Они выступают в виде выплаты денежных вознаграждений дополнительных расходов на содержание персонала осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями или добровольных социальных услуг предприятия. В составе расходов на персонал можно выделить следующие группы: Общие расходы на рабочую силу складываются из прямых и косвенных затрат. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных расходов по выплате страховых взносов в социальные фонды в том числе в фонды защиты от безработицы в связи...
79299. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом 47 KB
  Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.
79300. Аудит персонала 14.12 KB
  Аудит персонала Аудит персонала система консультационной поддержки аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации. Задачи аудита персонала: определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стратегии развития организации; выявить соответствие деятельности персонала и структуру управления организации существующей нормативноправовой базе; определить эффективность работы с персоналом по решению задач стоящих перед персоналом организации ее руководством отдельными структурными...