93143

Противотуберкулезные средства. Классификация. Основные принципы лечения туберкулеза. Нежелательные эффекты отдельных групп

Доклад

Химия и фармакология

Классификация: Группа А препараты наибольшей эффективности: Антибиотики рифампицин микобутин; Синтетические препараты производные ГИНКизониазид; Группа В препараты средней эффективности: антибиотики стрептомицин канамицин капреомицин виомицин циклосерин; синтетические препараты этамбутол этионамид...

Русский

2015-08-26

55.23 KB

2 чел.

Противотуберкулезные средства. Классификация. Основные принципы лечения туберкулеза. Нежелательные эффекты отдельных групп.

Классификация:

Группа А- препараты наибольшей эффективности:

  1.  Антибиотики –рифампицин, микобутин ;
  2.  Синтетические препараты- производные ГИНК(изониазид);

Группа В- препараты средней эффективности:

- антибиотики – стрептомицин, канамицин, капреомицин, виомицин, циклосерин ;

- синтетические препараты – этамбутол, этионамид , протионамид, пиразинамид, фторхинолоны (офлоксацин, ломефлоксацин)

Группа С - препараты низкой эффективности

- синтетические препараты –натрий ПАСК, тиоацетазон(тибон)

Основные принципы лечения туберкулеза:

-рациональный выбор препарата по чувствительности микобактерий

-раннее выявление и начало лечения

-путь введения

-доза

-интервал введения

-длительность лечения (6-12 месяцев и больше)

- комбинированное лечение (первые 2-3 месяца комбинации из 3 препаратов, затем – 2 препарата)

- повышение иммунологической реактивности организма и снижение осложнений терапии( изониазид- витамин В6, стрептомицин – кальция пантотенат, ПАСК обильное щелочное питье)

Нежелательные эффекты:

Рифампицин: гепато- и нефротоксичность , лейкопения, аллергия, окрашивает в красный цвет мокроту, мочу.

Изониазид: гиповитаминоз В, нейро-(периферические невриты, эйфория, гипосомния), гепатотоксичность , анемии, диспепсии, аллергии.

Стрептомицин: нефро – и ототоксичность, моирелаксантный эффект, аллергия

Циклосерин: нервно-психические расстройства, аллергия, диспепсия; резистентность редко .

Офлоксацин: диспепсия, нарушения со стороны печени, крови, аллергиия.

Этамбутол : поражение зрительного нерва(нарушение цветовосприятия), невриты, диспепсия, резистентность (быстро).

ПАСК(парааминосалициловая кислота): гипотериоз, аллергия, кристаллурия, агранулоцитоз, гепатит, резистентность ( медленно ).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79287. Основы организации труда персонала 15 KB
  Основы организации труда персонала Модель организации труда как и модель любой организации может быть представлена в трех основных аспектах. Вопервых организация труда как структура. Она определенным образом располагает соединяет моменты труда орудия груда предметы труда и сам труд. Вовторых организация труда как динамическая система т.
79288. Высвобождение персонала 55.85 KB
  Высвобождение персонала Высвобождение персонала это вид управленческой деятельности предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержки со стороны администрации при увольнении работников. Виды высвобождения персонала из организации приведены на рис. тот вид высвобождения который практически не прогнозируется администрацией и как правило происходит для нее неожиданно. Однако с точки зрения работника это наиболее мягкий вид высвобождения: работник готов покинуть организацию и...
79289. Управление социальным развитием организации 11.87 KB
  Управление социальным развитием организации Говоря об управлении социальным развитием организации можно использовать термин Социальная политика организации которая характеризуется как часть политики управления персоналом и включающая в себя все цели и мероприятия связанные с добровольными социальными услугами организации. Социальная политика организации означает уважение признание заслуг и поощрение людей. Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника но и...
79290. Организация обучения персонала 19.09 KB
  Организация обучения персонала. Следует различать три вида обучения. Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров: Концепция специализированного обучения ориентирована на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеет отношение к соответствующему рабочему месту. Концепция многопрофильного обучения является эффективной с экономической точки зрения так как повышает внутрипроизводственную и внепроизводственную мобильность работника.
79291. Аттестация персонала 13.3 KB
  Аттестация персонала организаций основного звена управления процедура определения квалификации уровня знаний практических навыков деловых и личностных качеств работников качества труда и его результатов и установления их соответствия несоответствия занимаемой должности. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов продвижения по службе награждения определения размера заработной платы а также понижения в должности и увольнения. Аттестация направлена на улучшение качественного состава персонала определение степени...
79292. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением 353.73 KB
  Деловая карьера поступательное продвижение личности в какойлибо сфере деятельности изменение навыков способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности достижение известности славы обогащения. Планирование и контроль деловой карьеры заключаются в том что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по...
79293. Работа с кадровым резервом 17.89 KB
  Работа с кадровым резервом Принципы формирования и источники кадрового резерва Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах: актуальность резерва потребность в замещении должностей должна быть реальной; соответствие кандидата должности и типу резерва требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; перспективность кандидата ориентация на профессиональный рост требования к образованию возрастной ценз стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом состояние здоровья. Источниками...
79294. Теории мотивации трудовой деятельности 43.01 KB
  Различают первичные и вторичные потребности. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Маслоу существует пять основных типов потребностей: физиологические потребности уровень 1; потребность в безопасности уровень 2; социальные потребности уровень 3; потребность в уважении и самоутверждении уровень 4; потребность в самовыражении уровень 5. Маслоу Эти потребности образуют иерархическую структуру которая определяет поведение человека причем потребности высшего уровня не мотивируют человека пока хотя бы частично не...
79295. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала 45.96 KB
  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Система стимулирования труда персонала: общие положения и составные части. Система материального стиулирования труда и ее элементы. Основным компонентом материального стимулирования труда является система его оплаты которая осуществляется в двух формах повременной и сдельной рис. Формы оплаты труда Система оплаты труда комплекс взаимосвязанных принципов и методов определления уровня оплаты труда персонала на основе учета количественных и или качественных характеристик...