93474

Планирование производительности труда

Доклад

Экономическая теория и математическое моделирование

Основной задачей планирования производительности труда является выявление факторов и резервов ее роста. Планирование по участкам, рабочим местам, цехам производится прямым методом путем расчета изменения производительности труда по показателям выработки и трудоемкости за определенный период.

Русский

2015-09-01

33.26 KB

0 чел.

Планирование производительности труда

Основной задачей планирования производительности труда является выявление факторов и резервов ее роста. Планирование по участкам, рабочим местам, цехам производится прямым методом путем расчета изменения  производительности труда по показателям выработки и трудоемкости за определенный период. В общем случае расчет изменения производительности осуществляется по следующим формулам:

где Iпл – индекс производительности труда,

   В – выработка;   Т – трудоемкость;

   tpПТ – темпы роста производительности труда;

   ПТ – прирост (изменение) производительности труда.

В целом по предприятию планирование производительности труда осуществляется по каждому из факторов ее роста в следующей последовательности:

1. Определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда. Например:

     1.1. Высвобождение численности работников в результате увеличения эффективного фонда времени рабочих:

где Квн.- коэффициент выполнения норм;

     Тэф. – эффективный фонд.

         1.2. Высвобождение численности основных производственных рабочих в результате достижений НТП за счет сокращения трудоемкости и повышения коэффициента выполнения норм:

Где Qпл – плановый годовой объем производства;

Трб, Трпл – трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия.

         1.3 Высвобождение численности работников в результате изменения структуры производственной продукции

где Цi – цена (базовая план),

     Qii-ый объем продукции,

     Вср.б.- выработка на одного среднесписочного работника, руб,

     к – количество позиций продукции, объем выпуска которых изменился.

    И др. примеры.

2. Определяется общее высвобождение численности за счет действия всех факторов:

3. Рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий:

где Чср.б. – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки базисного периода.