93484

Понятие, состав, структура кадров предприятия

Доклад

Экономическая теория и математическое моделирование

На уровне отдельного предприятия вместо термина трудовые ресурсы используют термин персонал и кадры. состав работников предприятия. В зависимости от степени участия в производственной деятельности работники предприятия делятся: промышленно-производственный персонал ППП работники непосредственно занятые основной производственной...

Русский

2015-09-01

34.89 KB

3 чел.

Понятие, состав, структура кадров предприятия.

Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, определяющих его способность к труду. В условиях рынка рабочая сила является товаром, который отличается от других товаров тем, что создает стоимость большую, чем стоит сам. Без него не возможно осуществлять производство и эффективно использовать производственные фонды.

Для характеристики потенциальной рабочей силы используют понятие – трудовые ресурсы.

На уровне отдельного предприятия вместо термина трудовые ресурсы используют термин персонал и кадры.

Персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифиц. и не квалифицированных работников.

Кадры – основной (штатный, постоянный),как правило,квалифиц. состав работников предприятия.

В зависимости от степени участия в производственной деятельности работники предприятия делятся:

  1.  промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, непосредственно занятые основной производственной деятельностью и обслуживанием производства

ППП – это работники основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, НИЛ, проектно-конструкторских и технологических отделов, работники заводоуправления и др.

  1.  не промышленный персонал – работники подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия – работники ЖКХ, мед учреждений, учебных заведений и др.

В зависимости от выполняемых в производстве функций промышленно-производственный персонал делится на рабочих и служащих. Рабочие делятся на:

  1.  основных – непосредственно производят продукцию
  2.  Вспомогательных – обеспечивают деятельность основных рабочих.

Служащие делятся на следующие группы:

  1.  Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их исполнение (директор, заместители, начальники цехов, главный бухгалтер)
  2.  Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и др видами деятельности.
  3.  Собственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и т п (контролеры, учетчики, делопроизводители, кассиры, младший обслуживающий персонал (МОП) и т п)

Отнесение работника к той или иной группе определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); квалификационным справочником должностей специалистов и служащих производственных должностей (КСД); квалификационным справочником должностей служащих бюджетной сферы (КСДб).

В зависимости от характера трудовой деятельности работники предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков (инженер, экономист).

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков (инженер-конструктор, инженер-экономист, экономист-плановик, токарь-расточник)

Квалификация – характеризует степень овладения работником профессии или специальностью, что позволяет ему выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации определяется квалификационными (тарифными) разрядами и категориями. Они определяются ЕТКС и КСД. Разряды в основном для рабочих, категории в основном для служащих.

Состав и количество отдельных категорий работников предприятия в их общей численности называют структурой кадров. Удельный вес каждой категории работников определяется по формуле:

,

где - среднесписочная численность работников i-ой категории

- среднесписочная численность персонала предприятия (подразделения)

С течением времени под действием ряда факторов структура кадров изменяется. Для характеристики состояния кадров предприятия используется следующие показатели

  1.  коэффициент текучести кадров – определяется отношением числа выбывших или уволенных за данный период работников предприятия к среднесписочной чиленности за этот же период.

  1.  коэффициент приема кадров - определяется отношением числа принятых за данный период работников () к среднесписочной численности за тот же период

  1.  коэффициент численности основных рабочих

,

где - среднесписочная численность основных рабочих

- среднесписочная численность всех рабочих.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

16010. Толкование Конституции и законов Украины. Теория и практика 2.34 MB
  В монографии с учетом современной правовой теории интерпретационной деятельности даются теория и практика толкования Конституции и законов Украины Конституционным Судом» иными субъектами права, рассматриваются виды, принципы, способы, пределы, стадии, процедуры, акты толкования Конституции и законов органом конституционной юрисдикции,
16011. Конституційне право України 2.27 MB
  Міністерство освіти і науки України Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого КОНСТИТУЦІЙНЕ ПРАВО УКРАЇНИ За редакцією доктора юридичних наук професора академіка Академії правових наук України Ю. М. Тодики доктора юридичних і політичних нау...
16012. Порівняльне правознавство 1.17 MB
  Підручник підготовлений відповідно до програми з порівняльного правознавства для юридичних ВУЗів України. У ньому відбиті досягнення вітчизняної та зарубіжної юридичної науки. Розглянуті особливості порівняльного правознавства як юридичної науки, поняття правової системи та правової сім’ї; викладені класифікації правових систем; наведена характеристика сучасних основних правових сімей
16013. Сравнительное правоведение 2.27 MB
  PAGE 6 Тихомиров Ю.А. Курс сравнительного правоведения. М.: Издательство НОРМА 1996. 432 с. Сведения об авторе Профессор Ю. А. Тихомиров заслуженный деятель науки Российской Федерации доктор юридических наук работает первым заместителем директора Ин...
16014. Списки и происхождение редакций Русской Правды 137.5 KB
  М.Н.Тихомиров СПИСКИ И ПРОИСХОЖДЕНИЕРЕДАКЦИЙ РУССКОЙ ПРАВДЫ 1 Русская Правда сохранилась в большом количестве свыше 110 списков XIIIXVIII вв. Все тексты Правды находятся в составе какихлибо сборников или летописей. По своим особенностям списки Правды могут быть разд
16015. Собственность и иные вещные права на земельные участки в РФ 446.5 KB
  Тихомиров М.Ю. Собственность и иные вещные права на земельные участки в РФ Издво Тихомирова М.Ю. 2006 г. Собственность и иные вещные права на земельные участки в РФ Глава I. Правовое регулирование субъекты и объекты прав на землю 1. Регулирование прав на землю ...
16016. Жилое помещение собственность и иные вещные права 291.5 KB
  Тихомиров М.Ю. Жилое помещение: собственность и иные вещные права по новому Жилищному кодексу Российской Федерации Изд. Тихомирова М.Ю. 2005 г. Жилое помещение: собственность и иные вещные права по новому Жилищному кодексу Российской Федерации Глава 1. Жилые
16017. Землі сільськогосподарського призначення права громадян України 3.18 MB
  ЗЕМЛІ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО ПРИЗНАЧЕННЯ: ПРАВА ГРОМАДЯН УКРАЇНИ Науковонавчальний посібник Науковий керівник та відповідальний редактор доктор юридичних наук професор Н. L Титова ББК Х94укр407.25 УДК349.412.4477 Фінансова п...