93489

Оплата труда на предприятии

Доклад

Экономическая теория и математическое моделирование

Организация оплаты труда – это система мероприятий предусматривающих выплату вознаграждения за труд. В этой системе действуют определенные принципы: 1) оплата по количеству и качеству 2) дифференциация оплаты труда по различных групп и категорий работников.

Русский

2015-09-01

30.84 KB

0 чел.

Оплата труда на предприятии

Организация оплаты труда – это система мероприятий предусматривающих выплату вознаграждения за труд. В этой системе действуют определенные принципы: 1) оплата по кол-ву и качеству 2) дифференциация оплаты труда по различных групп и категорий работников.3) неуклонное повышение оплаты труда при опережающем росте производительности труда.4) единство госуд. эконом. политики в области зарплаты. В основе организ. оплаты труда работников любого предприятия лежит: тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность норм и нормативов обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:1) тарифно-квалификационный справочнок;2) тарифные ставки первого разряда.3)тарифные сетки 4)районные коэффициенты к заработной плате 5) доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.

В РФ действуют ЕТКС,КСД, КСД работников бюджетной сферы. Тарифно-квалификационный справочник предусматривает применение тарифных ставок 1-го разряда и тарифных сеток. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки соответствующие различным разрядам определяются  взависимости от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается исходя из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка определенного разряда рассчитывается по формуле:.

. - тарифная ставка 1-го разряда. - тарифный коэффициент итого разряда. - минимальный размер зарплаты в месяц установленной на предприятии.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная ставки устанавливаются как правило для рабочих сдельщиков и повременщиков.  Месячные ставки устанавливаются для некоторых категорий вспомогательных рабочих, для служащих и работников бюджетных организаций. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда, установленному правительством. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициент- это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. На многих промыш. предприятиях все рабочие и работы в зависимости от квалификации делятся на 6(8) тарифных разрядов. В бюджетной сфере до недавнего времени действовала 18-ти разрядная тарифная сетка. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном так и в относительном выражении. Соотношение между тарифным коэф. крайних разрядов называется диапазоном сетки. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая типовая тарифная сетка. Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмы регулирования зарплаты в зависимости от района проживания. Районное регулирование зарплаты является обязательным требованием государства к работодателю. Особые условия труда включают: дополнительную оплату при отклонении от нормальных условий труда. Оплата труда в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни и др. доплаты. На предприятиях так же применябт надбавки за проф. мастерство, за выполнение особо важной работы, персональной надбавки и др. На предприятиях всех организованно правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы а добровольном порядке кроме обязательных в соответствии с законодательством.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

51231. Проблемы редакционной подготовки изданий Венедикта Ерофеева 591 KB
  В основе теоретической части лежит обзор русскоязычных изданий произведений Венедикта Ерофеева. В первой главе описана история публикаций и их основные характерные черты, во второй главе рассматриваются особенности редакторской подготовки поэмы «Москва – Петушки». В приложении представлены отличия текстологической подготовки двух изданий поэмы – одного из первых и одного из последних
51232. Средства объектно-ориентированного программирования в Visual Basic 662.35 KB
  Цель данной лабораторной работы состоит в изучении средств, приемов и получении практических навыков разработки, написания и отладки проектов, использующих объектно-ориентированную технологию, стандартные модули и классы при решении различных задач.
51234. Организации импортной деятельности предприятия ООО «Курганхиммаш» на рынке продукции химического машиностроения 118.49 KB
  Изучить историю создания и развития предприятия, его организационную структуру; изучить положение об отделе внешнеэкономической деятельности ООО «Курганхиммаш» и должностной регламент сотрудников отдела: функции отдела и задачи отдела; ознакомиться с нормативно – правовой базой деятельности отдела ВЭД: нормативно – правовые акты, регламентирующие деятельность отдела, информационные базы данных отдела, методические разработки и рекомендации, используемые в работе должностными лицами отдела...
51235. Роль аэробики в системе оздоровления детей школьного возраста 70.35 KB
  Дать характеристику основным движениям аэробики с применением терминологии; Описать содержание, структуру и методику проведения занятий аэробикой; Обосновать влияние занятий аэробикой на физическую подготовленность детей школьного возраста.
51236. Российский биржевой рынок: структура и перспективы развития 389.5 KB
  Провести анализ российского биржевого рынка, в том числе: Московской Межбанковской Валютной Биржи (далее ММВБ), как крупнейшую универсальную биржу России, выделить основные направления ее деятельности и рассмотреть показатели этой деятельности, рассмотреть Российскую Торговую Систему (далее РТС)