9359

Определить деформирующие характеристики грунта, коэффициент относительной сжимаемости

Лабораторная работа

Производство и промышленные технологии

Цель работы:определить деформирующие характеристики грунта, коэффициент относительной сжимаемости m0, модуль линейной деформации Е0. Оборудование: компрессионный прибор одометр, индикаторы часового типа, бумажные фильтры, набор гирь. Методика ...

Русский

2013-03-04

72.5 KB

21 чел.

Цель работы: определить деформирующие характеристики грунта, коэффициент относительной сжимаемости m0, модуль линейной деформации Е0.

Оборудование: компрессионный прибор одометр, индикаторы часового типа, бумажные фильтры, набор гирь.

Методика испытания:

1. Образец грунта, заключенное в металлическое кольцо, поместить в цилиндрическую камеру – одометр.

2. Установить одометр в компрессионный прибор.

3. Нагрузку прикладывать возрастающими ступенями, причем каждую ступень выдерживают до условной стабилизации деформации, после чего изменить величину.

Подготовка пробы:

  1.  Предварительно определяют физические характеристики испытуемого грунта.
  2.  Определяют диаметр компрессионного режущего кольца с точностью до 0,01 мм и взвешивают его.
  3.  образец грунта с двух сторон покрыть бумажным фильтром.

Обработка результатов испытаний

Основные физические характеристики

Влажность доли единицы

Плотность, г/см3

Плотность минеральных частиц, г/см3

Текучесть

Раскатывание

Число

Показатель текучести

Степень влажности

Начальный коэффициент пористости е0

0,283

1,91

2,71

0,349

0,221

0,128

0,484

0,936

0,820

1. Определение величины абсолютной деформации грунта Δhi, мм, по разности конечного и начального показаний индикатора для каждой ступени давления.

2. Вычисление величины относительной деформации грунта εi, мм с точностью до 0,01 при соответствующих значениях давления по формуле:

3. Вычисление начального коэффициента пористости по формуле:

4. Определения значения коэффициента пористости еi при каждой ступени давления рi по формуле:

еi0-ε(1+е0),

где е0 – начальный коэффициент пористости грунта.

5. Определение коэффициента сжимаемости m0, МПа-1 для каждого интервала давлений вычисляются по формуле:

где еi – коэффициент пористости при данной нагрузке Рi; еi+1 – коэффициент пористости при предыдущей ступени нагрузки Рi+1.

6. Вычисление коэффициента относительной сжимаемости mv, МПа-1, в каждом интервале давлений по формуле:

7. Определение модуля общей деформации грунта Еi, МПа для каждого интервала давлений определяется по формуле:

где β = 0,5 – коэффициент, учитывающий отсутствие поперечных деформаций образца в приборе.

Журнал компрессионных испытаний

Верти-кальное давле-

ние,

МПа

Показа-

ния индика

тора

hi, мм

Абсо-лютная

дефор-мация грунта

Δhi, мм

Относи-тельная деформа-ция грунта

εi, мм

Коэффи-циент по-ристости

еi, д.е

Коэффи-циент сжи-маемости

m0,

МПа-1

Коэффици-ент относи-тельной

сжимаемо-сти

mv, МПа-1

Модуль

общей ли-

нейной

деформа-

ции грунта

Е, МПа

0,00

0

0

0

0,820

0,44

0,242

2,066

0,025

2,25/0,1

0,15

0,006

0,809

0,48

0,265

1,886

0,05

5,5/0,23

0,32

0,0128

0,796

0,53

0,295

1,695

0,10

1,1/0,38

0,72

0,0288

0,767

0,465

0,263

1,901

0,20

2,1/0,82

1,28

0,0512

0,727

0,41

0,237

2,219

0,30

2,8/1,12

1,68

0,0672

0,697

       График зависимости относительных График зависимости коэффициента

              деформаций от вертикального пористости от давления е=f(P)

                          давления ε=f(Р)

Вывод: степень сжимаемости грунта является повышенной.

График зависимости коэффициента пористости от давления е=f(P)

Вывод: степень сжимаемости грунта является повышенной.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

80821. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: СУЩНОСТЬ И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ 44.2 KB
  Анализ рынка труда и управление занятостью. Обеспечение рациональных условий труда в том числе благоприятной для каждого человека социальнопсихологической атмосферы. Управление производительностью труда. Объем работ по каждому из перечисленных видов деятельности зависит от следующих факторов: размеры предприятия; характеристики производимой продукции; ситуация на рынке труда; квалификация персонала; степень автоматизации производства; социальнопсихологическая обстановка на предприятии и за его пределами.
80822. МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 45.33 KB
  Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности которым он занимается а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста а также разработки кадровых мероприятий необходимых для достижения целей кадровой политики. Основным требованием при проведении аттестации являются: отделение критики от самой процедуры оценки. Методы оценки по их направленности: 1.
80823. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 46.28 KB
  Кадровое планирование планирование персонала это целенаправленная деятельность по подготовке кадров обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала расчету его профессионально-квалификационной структуры определению общей и дополнительной потребности контролю за его использованием. Сущность кадрового планирования заключается в создании условий для предоставления людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями и требованиями бизнеса Основные задачи...
80824. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРИЗНАКИ, СВОЙСТВА, ФУНКЦИИ 46.73 KB
  Организация это функция управления целью которой является достижение миссии задачей формирование структур организации из множества элементов обеспечение всем необходимым для ее нормальной работыматериалами оборудованием денежными средствами знаниями персоналом и т. В любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды производство продукта и передача его во внешнюю среду. Основные потоки организации: на входе поступление материалов рабочей силы капитала; на выходе готовый продукт товары...
80825. МАТРИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРИЗНАКИ, СВОЙСТВА, СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ 45.14 KB
  Выбор конкретного варианта определяется тем какие права делегирует ему высшее руководство организации. Руководители проектов в матричной организации отвечают в целом за интеграцию всех видов деятельности и ресурсов относящихся к данному проекту. Помимо руководителя организации назначается руководитель программы ранг которого выше ранга руководителя организации.
80826. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ: ЭТАПЫ, СОДЕРЖАНИЕ ЭТАПОВ, ЗАДАЧИ, РЕШАЕМЫЕ НА ОТДЕЛЬНЫХ ЭТАПАХ 46.03 KB
  Подготовка проекта реорганизации. Цели проекта: задачи и ожидаемые результаты; создание группы реорганизации с определенным удовлетворением квалификации и профессионализма; преодоление сопротивления реорганизации. Задача высшего руководства: обучить управленческую группу методологии проведения реорганизации. Задачи: выявление интересов потребителей; планирование необходимых мероприятий; выбор субъектов и объектов реорганизации; разработка модели текущего состояния организации; выявление видов деятельности организации;...
80827. ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ФУНКЦИИ, ПОРЯДОК ФОРМИРВОАНИЯ 45.23 KB
  Субъект общественного мнения общественность или группа характеризующиеся некой ценностью. Объект общественного мнения те факты общественной жизни которые затрагивают интересы группы общности и представляются актуальными социально значимыми. В основе общественного мнения лежат потребности и интересы людей. Признаки общественного мнения: нормативнооценочный характер т.
80828. PR И СМИ: ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ 47.1 KB
  Связи со СМИ одно из важнейших направлений PR. Именно поддержкой связей со СМИ mssmedi reltions в основном и занимаются большинство PRменеджеров компаний предприятий и организаций. Основные принципы работы со СМИ: представление СМИ одного голоса; сочетание плановости и гибкости; взаимодействие с представителями СМИ осуществляется как на формальном так и на не межличностном уровне Правила работы со СМИ: строить отношения на доверительной основе предоставляя информацию в полном объеме и оговаривать формы использования информации; 2.
80829. ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ФИРМЕННЫЙ СТИЛЬ 51.62 KB
  Корпоративный имидж целенаправленно создаваемый эмоционально окрашенный образ организации. Цель и задачи корпоративного имиджа привлечение внимания и создание позитивного общественного мнения об организации. Коммерческой организации позитивный имидж помогает увеличить конкурентоспособность на рынке.