9452

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ И МЕТОД ТРУДОВОГО

Лекция

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

ТЕМА№1: ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТП. предмет ТП СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТП Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования тр...

Русский

2013-03-07

60 KB

25 чел.

ТЕМА№1: ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА.

  1.  ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТП.
  2.  предмет ТП
  3.  СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТП
  4.  Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования труда.

Вопрос 1.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТП.

Трудовое право -  это одна из важнейших отраслей российской правовой системы. Поскольку:

  1.  регулирует комплекс ОО в важнейшей сфере жизнедеятельности общества, в сфере труда.
  2.  обеспечивает реализацию конституционного принципа свободы труда закрепленного ст. 37 КРФ большинством трудоспособного населения страны.
  3.   первый кодекс о труде в РСФСР 1918
  4.  ТП является базовой отраслью права из которой выделилось в качестве самостоятельной отрасли ПСО

Цели трудового законодательства определены ч.1 ст.1 ТК РФ:

  1.  восстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, для всех работников при приеме на работу, переводе на другую работу, расторжение трудового договора, оплате труда, так и для лиц нуждающихся в повышенной социальной защите: женщин. Лиц с семейными обязательствами, несовершеннолетних, инвалидов.
  2.  создание благоприятных условий труда. Трудовое законодательство содержит основные направления государственной политики в области охраны труда ее нормативные требования обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой сфере, гарантии права работников на труд и условия соответствующих охраны труда, порядок и условия расследования произошедших несчастных случаев. Трудовое законодательство в широком смысле слова это законодательство об охране труда.
  3.  защита прав и интересов работников и работодателей. Способами защиты являются государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, судебная защита, самозащита работниками своих трудовых прав.

Основными задачами ТП являются в соответствии с ч2 ст. 1 ТК РФ:

  1.  создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Это достигается путем установления социального партнерства между работниками и работодателями их представителями и координирующего участия государства и его органов.
  2.  правовое регулирование трудовых отношений  и непосредственно связанных с ними отношений

Вопрос 2 . предмет ТП

в соответствии с ч.2 ст. 2 ТК и ч.1 ст. 11 ТК РФ  и иными актами содержавшими норма трудового права регулируется :

1. трудовые отношения

2. отношения непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношение – это основные отношения ТП «ядро» предмета трудового права.

Понятие ТО дано в ст. 15 ТК РФ ТО – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии , специализации с указанием квалификации.

Основные черты трудового отношения:

  1.  включение работника в штат или списочный состав работодателя и личное выполнение им определенной трудовой функции
  2.  подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка выполнение им работы в условиях определенного трудового режима подчинение нормативной распорядительной и правоприменительной власти работодателя.
  3.  оплата работодателем труда работника в соответствии с его количеством и качеством
  4.  обеспечение работодателем безопасных нормальных условий труда.

По этим признакам трудовое отношение отграничивается от сходных отношений связанных с трудом регулируемых другими отраслями  права ( ГП РФ)

В тех случаях когда судом установлено что договором гражданско-правового характера фактически регулируются  трудовые отношения между работником и работодателем то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства ч.4 ст11 ТК РФ.

ТО является индивидуальными сторонами, один работник и один работодатель. Не может быть стороной ТПО - группа, коллектив работников.

ТО является относительным – двусторонним, в нем точно определены оба участника – работник и работодатель. Управомоченному лицо противостоит одно определенное обязанное лицо.

ТО является длящимся. Оно не прекращается после совершения какого-либо одноразового действия. Работники вступают в это отношение для выполнения определенного рода работы.

ТО является сложным. Оно не исчерпывается наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. Оно всегда охватывает целый комплекс взаимных прав и обязанностей сторон непосредственно связанных с трудом. Эти права и обязанности корреспондируют друг друга.

ТО состоит из следующих элементов:

  1.  субъекты или стороны
    1.  работник – это физическое лицо, вступившее в ТО с работодателем (ч.2 ст.20 ТК). Вступать в ТО в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях и порядке установленных ТК РФ также лица не достигшие этого возраста (ч.3 ст.20, ст.63 ТК)
    2.  работодатель – это физическое или юридическое лицо, организация, вступившее в ТО с работником, в случаях предусмотренных ФЗ в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями – физическими лицами признаются физические лица, отвечающие критериям, указанным в ч.5, 7-10 ст.20 ТК. Возраст д.б. 18 лет.
  2.  содержание – это субъективные трудовые права и обязанности его сторон. Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК, основные права и обязанности работодателя в ст.22 ТК.

ТО возникают на основе определенных юридических факторов. Основаниями возникновения ТО являются:

  1.  письменный трудовой договор (ч.1 ст.16 ТК) – это важнейшее основание возникновения ТО. Понятие трудового договора дано в ст.56 ТК
  2.  на основании сложного юридического состава, т.е. совокупности юридических фактов, одним из которых обязательно является трудовой договор (ч.2 ст.16, ст.17,18,19). В случаях и порядке, которые установлены трудовым  законодательством или уставом, положением организации ТО возникают на основании трудового договора в результате
    1.  избрания на должность
    2.  избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
    3.  Назначение на должность или утверждение в должности
    4.  Направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты
    5.  Судебное решение по заключению трудового договора
  3.  на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению. Работодателя или его представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (фактический трудовой договор) ч.3 ст.16.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями (ч.2 ст.1 ТК) – это отношения по:

  •  организации труда и управлению трудом
  •  трудоустройству у данного работодателя
  •  профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
  •  социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
  •  участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
  •  материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
  •  надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП
  •  разрешению трудовых споров
  •  обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Все иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми применительно к ТО подразделяются на 3 группы:

  1.  предшествующие ПО возникают и развиваются до трудовых и обычно прекращаются в связи с появлением ТО:
    1.  по трудоустройству у данного работодателя
    2.  по профессиональному обучению с лицом ищущим работу
  2.  сопутствующие ПО – возникают и развиваются параллельно с трудовыми для нормального существования последних
    1.  по организации труда и управления трудом
    2.  по социальному партнерству
    3.  по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
  3.  приходящие на смену трудовым – возникают в связи с прекращением ТО
    1.  по рассмотрению трудовых споров, связанных с увольнением работников

Все эти отношения различаются между собой и отличаются от ТО по субъектам (сторонам) и по содержанию.

Вопрос 3.

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТП

В соответствии с ч.2 ст.11 ТК, трудовое законодательство и иные НА, содержащие нормы ТП применяется также к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК или иным ФЗ. Т.о. сфера действия ТП – это понятие более широкое, нежели понятие предмет ТП.

Сфера действия – это круг ОО, составляющих предмет ТП, а также других отношений, связанных с использование личного труда, если предусмотрено ТП или иным ФЗ, урегулированным ТЗ или иными НА, содержащими нормы ТП (ч.1,2 ст.11 ТК).  

Это в полной мере соответствует конвенции международной организации труда № 150 1978 года «о регулировании вопросов труда».

К отношениям, связанным с использованием личного труда не на основании трудового договора, регулируемым нормами ТП (главным образом супсидиарно) относятся:

1. отношения в связи с трудовым участием членов производственных кооперативов (артелей) в деятельности кооператива.

ФЗ от 8 мая 1996 г «о производственных кооперативах.

ФЗ от 8.12.1995 «о с/х кооперации».

Нормами ТП регулируются отдельные стороны ТО членов кооперативов в силу прямого указания в законе или по аналогии права.

Основным документом о трудовой деятельности члена кооператива является трудовая книжка.

Беременным женщинам и людям, имеющим детей предоставляются отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, другие льготы, предусмотренные ТЗ. Продолжительность отпусков члена кооператива д.б. не менее установленной законодательством о труде. Для несовершеннолетних членов кооператива устанавливается сокращенный рабочий день и другие льготы предусмотренные ТЗ.

2. служебно-трудовые отношения лиц, проходящих службу в МВД, ФССП, МЧС, ФТС, приравненную службу. Они состовляют предмет административно-правового регулированиям.

ФЗ от 21.07.2007 «о службе в таможенных органах в РФ»

Положение «о службе в ОВД»

ТЗ применяется, когда это прямо предусмотрено соответствующим ФЗ или положением о службе.

3. отношения лиц, проходящих государственную гражданскую службу. На государственных гражданских служащих с особенностями предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе

ФЗ от 27.04.2004 «О государственной гражданской службе в РФ»

Эти отношения основаны на служебном контракте

4.отношения лиц, проходящих военную службу. В соответствии с ч.8 ст.11 ТЗ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

ФЗ от 27.05.1998 «о статусе военнослужащих»

5. отношения по использованию труда лиц, отбывающих уголовное наказание в виде лишения свободы. Примеры в Уголовно-исполнительном кодексе.
6. отношения в связи с осуществлением профессиональной деятельности судей
ФЗ от 26.06.1992 «о статусе судей в РФ»

7. иные отношения в силу прямого указания ФЗ.

Вопрос 4.

Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования труда.

Метод трудового права (механизм правовго регулирования) – это специфическая для данной отрасли права совокупность правовых средств (пиемов, способов), посредством которых осуществляется правовое регулирование трудовых и иных непосредственных связанных с ТО.

Признаки метода ТП:

  1.  характер возникновении, изменения и прекращения правоотношений (юридические факты). В основе этого признака лежит свобода труда, запрет принудительного труда (ст.37 КРФ и ст.2 ТК). Основанием возникновения ТО является трудовой договор, изменение ТО по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК). Прекращение ТО допускается только по основаниям предусмотренным законом (ст.77 ТК), первым из которых является соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК).
  2.  общее правовое положение участников правоотношений (правосубъектностью).
    1.  Сочетание юридического равенства сторон с подчинением. Равенство сторон существует при заключение трудового договора. При изменении трудового договора равенство производиться в период действия ТД в рамках социального партнерства.
    2.  Равенство проявляется в двустороннем определении прав и обязанностей. Стороны подчиняются внутреннему трудовому распорядку.
    3.  Степень свободы субъектов ТП. Сочетание императивного и диспозитивного правового регулирования.
  3.  характер установления трудовых прав и обязанностей (содержание правоотношений)
    1.  сочетание централизованного и локального способов установления прав и обязанностей сторон
    2.  сочетание нормативного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.
    3.  единство и дифференциация правового регулирования труда
  4.  способы защиты прав и средства обеспечения исполнения обязанностей (санкции). На ряду СС судебной защитой, существует система защиты нарушенных трудовых прав через юрисдикционные органы формируемые непосредственно у работодателя как правило на паритетных началах: примирительная комиссия и др.

Государственный надзор и контроль, защита прав профсоюзами, самозащита работниками трудовых прав.

Средства исполнения трудовых обязанностей:

Поощрение и стимулирование

Принуждение применяемое в виде дисциплинарной ответственности (гл.30 ТК), материальной ответственности (раздел 11 ТК), гражданско-правовой, уголовной и административной ответственности в соответствии с соответствующими ФЗ.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

85103. Первая помощь при острой сердечной недостаточности, инсульте 39.82 KB
  Первая помощь при острой сердечной недостаточности инсульте Цели урока. Изучить симптомы и первую помощь при острой сердечной недостаточности. Вот почему важно уметь оказать первую помощь человеку жизни которого угрожает опасность. Оказание первой помощи при острой сердечной недостаточности: уложить больного на спину приподнять голову обеспечить доступ свежего воздуха и срочно вызвать врача скорую помощь.
85104. Первая помощь при ранениях и травмах 43.45 KB
  Наиболее часто встречающиеся травмы это раны ушибы растяжения связок вывихи и переломы. Одна традиция заливать раны в том числе скальпированные йодом чего стоит. Что такое рана и чем она отличается от ушиба Какие раны наиболее опасны Что такое кровопотеря Чем она опасна Как вы обычно обрабатываете раны Расскажите алгоритм действий. Раны это поверхностные повреждения которые связаны с нарушением целости кожных покровов или слизистой оболочки.
85105. Первая медицинская помощь при остановке сердца 41.26 KB
  Первая медицинская помощь при остановке сердца Цели урока. Изучить признаки остановки сердца и порядок действий при сердечнолегочной реанимации. Получить первичные навыки по оказанию первой помощи при остановке сердца и прекращении дыхания. На втором месте после травм среди причин смерти от несчастного случая стоит остановка сердца.
85106. Профессионально-психологический отбор в Вооружённых Силах РФ 40.89 KB
  Да и не только сила но и ловкость выносливость другие физические качества без которых невозможно представить настоящего военного. Профессиональный психологический отбор в Вооруженных силах является одним из видов профессионального отбора и представляет собой комплекс мероприятий направленных на достижение качественного комплектования воинских должностей на основе обеспечения соответствия профессионально важных социальнопсихологических психологических и психофизиологических качеств граждан призываемых или добровольно поступающих на...
85107. Обязательная подготовка граждан к военной службе 44.67 KB
  Обязательная подготовка граждан к военной службе Цель: Изучить цели задачи и составляющие обязательной подготовки граждан к военной службе. Кроме того много времени отнимает психологическая адаптация молодых людей к условиям военной службы иногда до полугода. Для разрешения этого противоречия и предназначена обязательная подготовка к военной службе. В ходе мероприятий которые она и себя включает происходит первичная адаптация молодого человека к военной службе формируется мотивация на военное обучение вырабатываются необходимые...
85108. Добровольная подготовка граждан к военной службе 41.25 KB
  Добровольная подготовка граждан к военной службе Цели урока. Изучить назначение структуру и содержание добровольной подготовки к военной службе. должен пройти подготовку по основам военной службы на одном из учебных пунктов организаций. В нем проводит занятия по военной истории и воинским традициям священник местной церкви.
85109. Организация медицинского освидетельствования и медицинского обследования граждан при постановке на воинский учет 40.72 KB
  Организация медицинского освидетельствования и медицинского обследования граждан при постановке на воинский учет. Познакомить учащихся и изучить правила медицинского освидетельствования граждан при первоначальной постановке на воинский учет правила профессионального психологического отбора при первоначальной постановке на воинский учет; ознакомить с психологической классификацией воинских должностей. Отметьте знаком мероприятия относящиеся к добровольной подготовке граждан к военной службе: занятия в поисковых военноисторических...
85110. Разработка композиции вышивки и её выполнение 619.09 KB
  Тема: Разработка композиции вышивки и её выполнение. Цель: ознакомить учащихся с композицией вышивки изделий украшенных счётной гладью или занизыванием; научить создавать композиции вышивок подбирать нитки ткань для вышивания; формировать художественный вкус при подборе цветовой гаммы ниток для вышивания; развивать творческие способности учащихся при составлении композиций; воспитывать уважительное отношение к традициям национальной вышивки. Разработка композиции вышивки. Презентация Композиция вышивки IV.
85111. Обработка изделия мережкой. Правила БЖ при вышивании 468.5 KB
  Мережка – это ажурная техника вышивания. Выполняется мережка на месте выдернутых с ткани ниток. Мережки относятся к счётной технике. Существует большое количество различных мережек. Мережки применяются в салфетках, скатертях, для подшивания краёв изделия