9458

Трудовые договоры. Заключение ТД и оформление приема на работу. Аннулирование ТД

Реферат

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Трудовые договоры. Заключение ТД. Понятие и значение ТД. Содержание ТД. Сроки ТД. Срочные ТД. Заключение ТД и оформление приема на работу. Аннулирование ТД. Гарантии при заключении ТД. Отказ в приеме на работу. Испытани...

Русский

2013-03-07

226 KB

12 чел.

Трудовые договоры.

Заключение ТД.

  1.  Понятие и значение ТД. Содержание ТД.
  2.  Сроки ТД. Срочные ТД.
  3.  Заключение ТД и оформление приема на работу. Аннулирование ТД.
  4.  Гарантии при заключении ТД. Отказ в приеме на работу.
  5.  Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
  6.  Трудовая книжка

1 ВОПРОС. Понятие и значение ТД. Содержание ТД.

Понятие ТД дано в ч.1 ст.56 ТК. В науке ТП ТД рассматривается в нескольких аспектах и представляет собой:

  1.  соглашения о труде – как форма реализации конституционного принципа свободы труда (ст.37 КРФ)
  2.  ТД как институт ТП и ТЗ (раздел 3 ТК).
  3.  ТД как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение (ст.16 ТК РФ)
  4.  ТД как источник субъективного ТП
  5.  ТД как юридическая модель трудового отношения

Стороны ТД:

  1.  работодатель
  2.  работник (ч.2 ст.56 ТК, ст.20 ТК).

Значение ТД:

  1.  основная форма реализации гражданами конституционного принципа свободы труда
  2.  юридическая гарантия права на труд, выбора рода занятий, профессии
  3.  центральный институт ТП
  4.  юридический факт, с которым связывается возникновение трудовых правоотношений.
  5.  предпосылка для возникновения иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений
  6.  через ТД и посредством его стороны подводятся под действие норм ТЗ, иных НПА, принимают на себя все права и обязанности, вытекающие из законодательства
  7.  ТД – регулятор ТО, целый ряд прав и обязанностей сторон устанавливается в договорном порядке по соглашению между сторонами
  8.  Важное правовое средство перераспределения кадров работников между работодателями, профессиональными и должностными группами, отраслями, регионами страны

Содержание ТД – это совокупность его сведений и условий (ст.57 ТК).

Сведения, включаемые в ТД (ч.1 ст.57ТК):

  •  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  •  сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  •  идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  •  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  •  место и дата заключения трудового договора.

Все условия ТД делятся на обязательные (ч.2 ст.57 ТК) и дополнительные или факультативные (ч.4 ст.57).

Обязательные условия ТД – это условия, установленные ТЗ,  иными НПА:

  1.  место работы
  2.  трудовая функция работника
  3.  дата начала работы, а если заключается срочны ТД – срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения
  4.  условия оплаты труда
  5.  режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил
  6.  компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда
  7.  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
  8.  условия об обязательном социальном страховании работника
  9.  другие условия, предусмотренные ТЗ.

Правовые последствия не включения в ТД сведений или обязательных  условий:

  •  это не является основанием для признания ТД не заключенным или его расторжения
    •  ТД должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями (ч.3 ст.57 ТК).

Факультативные условия – это условия, включаемые в ТД по усмотрению сторон по их соглашению:

  •  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  •  об испытании;
  •  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  •  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  •  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  •  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  •  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все условия ТД, и обязательные и дополнительные не должны ограничивать права, снижать уровень гарантий работников, ухудшать положения работника по сравнению с установленным ТЗ, иными НПА, КД, соглашениями, локальными НА (ч.2 ст.9, ч.4 ст.57 ТК). Если такие условия включены в ТД, то они являются недействительными и не подлежат применению (ч.2. ст.9 ТК).

Вопрос 2. Сроки ТД. Срочные ТД.

ТД могут заключаться:

  1.  на неопределенный срок
  2.  на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ (ч.1 ст.58 ТК) – это СРОЧНЫЙ ТД.

Срочный ТД (СТД) заключается, должен быть заключен, когда ТО не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК).

Перечень случаев, когда СТД должен быть заключен предусмотрен ч.1 ст.59 ТК:

  •  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  •  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  •  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  •  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  •  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  •  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  •  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  •  для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  •  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  •  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  •  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  •  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

СТД может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК). Примерный перечень таких случаев дан в ч.2 ст.59 ТК.

ТД признается заключенным на неопределенные срок:

  1.  если в ТД не оговорен срок его действия (ч.3 ст.58 ТК)
  2.  ТД заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК)
  3.  Если судом при разрешении спора о правомерности заключения СТД будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора как для заключенного на неопределенный срок (п.13 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. в редакции от 22 декабря 2006 г. «о применении судами РФ ТК РФ).
  4.  При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения СТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать ТД заключенным на неопределенный срок (п.14 постановления Пленума ВС).

СТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.79 ТК).

Если ни одна из сторон не потребовал расторжения ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работа после истечения срока ТД, условия о срочном характере ТД утрачивают силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Вопрос 3. Заключение ТД и оформление приема на работу. Аннулирование ТД.

Возраст, с которого допускается заключение ТД (ст.63 ТК).

Документ, предъявляемые при заключении ТД.

Лицо, поступающее предъявляет работодателю:

  1.  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  2.  трудовую книжку, за исключением случае когда ТД заключается впервые  ил работник поступает на работу на условиях совместительства
  3.  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  4.  документы воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу
  5.  документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующих таких специальных знаний и подготовки (ч.1 ст.65 ТК).
  6.  В  отдельных случаях с учетом специфика работы ТК, иными ФЗ, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительного документа (ч.2 ст.65).

Пример.

 Ст.26 ФЗ «о государственной гражданской службе»

Статья 26. Заключение служебного контракта

1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

 ст.16 ФЗ от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в РФ»

 Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Пример.

Ст.8 ФЗ от 25 декабря 2008г. «О противодействии коррупции».

Статья 8. Обязанность государственных и муниципальных служащих представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Гражданин, претендующий на замещение должности государственной или муниципальной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также служащий, замещающий должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок представления указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые государственными и муниципальными служащими в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для установления либо определения его платежеспособности и платежеспособности его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных объединений либо религиозных или иных организаций, а также в пользу физических лиц.

4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных и муниципальных служащих могут предоставляться для опубликования средствам массовой информации в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Проверка достоверности и полноты указанных в части 1 настоящей статьи сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей осуществляется представителем нанимателя (руководителем) или лицом, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (руководителем), самостоятельно или путем направления в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации, запроса в правоохранительные органы или государственные органы, осуществляющие контрольные функции, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

7. Непредставление гражданином при поступлении на государственную или муниципальную службу представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на государственную или муниципальную службу.

8. Невыполнение государственным или муниципальным служащим обязанности, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим освобождение государственного или муниципального служащего от замещаемой должности государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Федеральными законами о видах государственной службы, а также о муниципальной службе для государственного или муниципального служащего могут устанавливаться более строгие запреты, ограничения, обязательства, правила служебного поведения.

Запрещаться требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных законодательством (ч.3 ст.65 ТК).

Медицинский осмотр, обследование при заключении ТД (ст.69 ТК).

Обязательность прохождения осмотра определяется одним из 3х факторов:

  1.  личностными особенностями работника (несовершеннолетний- ст.69, 266 ТК).
  2.  особенностями работы (тяжелые, вредные работы, пищевая промышленность – ст.213 ТК).
  3.  работы, связанные с движением транспорта (ст.328 ТК)
  4.  спецификой места применения труда (районы крайнего Севера и приравненные местности - ст.324 ТК)

Форма ТД (ст.67 ТК).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Общей единой типовой формы заключения ТД законодателем не устанавливается. Рекомендации по заключению ТД с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008г. Примерный ТД с руководителем государственного унитарного предприятия утвержден приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными НПА, учредительными документами организации, либо локальными НА или в силу заключенного с этим лицом ТД наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают ТО и на работодателя может быть возложена обязанность оформить ТД с этим работником надлежащим образом. (п.12 постановления Пленума).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК).

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вступление ТД в силу (ст.61 ТК).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Оформление приема на работу (ст.68 ТК).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель - ФЛ, не являющийся ИП обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (ч.2 ст.303 ТК).

При заключении ТД с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается НПА РФ в течении 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10 дневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя, работодателю государственного муниципального служащего по последнему месту его службы (ст.12 ФЗ от 25 декабря 2008 г. «о противодействии коррупции»).

Вопрос 4. Гарантии при заключении ТД. Отказ в приеме на работу.

ТЗ закрепляет ряд специальных правил, способствующих устранению препятствий при вступлении в ТО и оказывающих отдельным гражданам непосредственную помощь в получении работы. Эти правила являются юридическими гарантиями реализации гражданами права на труд.

В РФ  все равны перед законом, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч.1 ст.3 ТК). Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД (ч.1 ст.64 ТК). Необоснованным признается отказ в приеме на работу по причине противоречащей законодательству (по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер или не по деловым качествам – ч.2 ст.64 ТК).

Если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности ФЛ выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности и в данной отрасли. Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу иные требования, обязательные для заключения ТД в силу прямого предписания ФЗ либо которые необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (владение иностранными языками, способность работать на компьютере) - (п.10 Постановления пленума).

При определении правомерности отказа в приеме на работу следует также учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно принимает необходимые кадровые решения и заключение ТД с конкретным лицом, ищущим работу является правом, а не обязанность работодателя, а ТК не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверять делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступления перед выпускниками учебного заведения, размещено на доске объявлений) – п.10 Постановления Пленума.

Запрещается отказывать в заключении ТД женщинам, по мотивам связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст.64 ТК). Отказ в приеме на работу по этим мотивам уголовное преступление (ст.145 УК).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. (ч.4 ст.64 ТК).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Законодательство в некоторых случаях содержит определенные ограничения заключения ТД. Такие ограничения не являются дискриминацией, а определяются свойственными данному ввиду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены заботой государства о лицах, нуждающихся в социальной и правовой защите (ч.3 ст.3  ТК).

Ограничения:

  •  в целях охраны здоровья молодежи – запрещается использование труда, лиц до 18 лет на работу с вредными или опасными условиями труда на опасных работах (ч.1 ст.265 ТК). Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г
  •  законодательство устанавливает виды работ на которых ограничивается применение труда женщин (ст.253 ТК). Перечень таких работ утвержден постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г.
  •  право граждан заключать ТД может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда, установившим в качестве основного или дополнительного вида наказания за совершение преступления, связанного с осуществлением должностных или профессиональных обязанностей, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на установленный срок (ст.47 УК)
  •  право граждан заключать ТД может быть ограниченно решением суда по дисквалификации, т.е. лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления ЮЛ (с.3.11 КоАП)
  •  определенное ограничение установлено при приеме на работе иностранных граждан (ФЗ от 25 июля 2002г. «о правовом положении иностранных граждан в РФ»)
  •  определенные ограничения установлены для приема на работу по совместительству (ст.282 ТК).
  •  Педагогическая деятельность в образовательных учреждениях не допускаются лица, кому она запрещена по медицинским показаниям, также имеющие не снятую и не погашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.331 ТК и закон РФ от 10 июля 1992г «об образовании»).
  •  Гражданин не может быть принят на гражданскую и муниципальную службу в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, дяди, тёти), если замещение должности связанно с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому (ст.16 ФЗ от 27 июля 2004г «о государственной гражданской службе в РФ» и ст.13 ФЗ от 2 марта 2007г «о муниципальной службе в РФ»)
  •  Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается НПА РФ в течении 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности коммерческих или не коммерческих организаций, если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его служебные обязанности с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований служебному поведению (ст.12 ФЗ от 25 декабря 2008г «о противодействии коррупции»).

По требованию лица, которому отказано в заключении ТД работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч.5 ст.64 ТК). Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в.т. при приеме на работу вправе обратиться в суд с заявлением по восстановлению нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда (ч.4 ст.3 ТК).

Вопрос 5. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

Цель испытания – это проверка соответствия работника, поручаемой ему работе, т.е. проверка деловых и профессиональных качеств.

Условия испытания – это дополнительные факультативные условия договора, включаемые в его содержание по соглашению сторон. Испытание не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке, помимо ТД. Испытание устанавливается при заключении ТД, т.е. при определении его содержания, условий.

отсутствие в ТД условий об испытании означает:

  1.  что работник принят на работу без испытания.
  2.  если работник фактически допущен к работе без ТД, то условия об испытании м.б. включено в ТД только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
  3.  включение условия об испытании, уже заключенным, а тем более действующий ТД, невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в ТД по взаимному согласию сторон (ч.2 ст.70 ТК).

Закон определяет категории лиц, кому испытании не устанавливаются (ч.4 ст.70):

  •  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    •  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    •  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    •  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    •  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    •  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    •  иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором. (ст.207 ТК)

Если условие об испытании предусмотрено в отношении лица, к которому испытание не м.б. установлено, оно не должно применяться.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. (ч.5 ст.70 ТК).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Эти нормы имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон.

Продление срока испытания не допускается даже в пределах сроков, установленных законом и при наличии соглашения сторон.

Срок испытания начинает течь с 1го дня работы (не с даты заключения ТД или вступления в силу). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ч.7 ст.70 ТК).

В период испытания на работника полностью распространяются положения ТЗ, иных НПА, КД, соглашений, локальных НА. (ч.3 ст.70).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин (акты о невыполнении норм выработки, нарушение правил внутреннего распорядка), послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 ст.71 ТК).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издание какого-либо приказа об окончательном приеме на работу не требуются.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вопрос 6.

Трудовая книжка, установленного образца – является основным документом о трудовой деятельности о трудовом стаже работника (ч.1. ст.66 ТК).

Правила ведения и хранения ТрК, изготовление ТрК и обеспечение ими работодателей утверждены постановление правительства РФ от 16 апреля 2003г «о трудовых книжках». Инструкция по заполнению ТрК утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003г.

Прием на работу без трудовой книжки по общему правилу не допускается, за исключением случаев:

  1.  когда ТД заключается впервые
  2.  работник поступает на работу на условиях совместительства (ч.1 ст.65 ТК).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч.5 ст.65 ТК).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Оформление ТрК работнику, принятому на работу впервые производится в присутствии работника, не позднее недельного срока приема на работу (п.8 правил ведения ТрК).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все записи вносятся в ТрК на основании соответствующего приказа, распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения (п.10 правил ведения ТрК).

Все записи в ТрК производятся без каких-либо сокращений. С каждой вносимой в ТрК записью, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае выявления неправильной или не точной записи в ТрК исправлении ее производится по месту работы. Где была внесена соответствующая запись либо работодателем по новому месту работу на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В день прекращения ТД, это последний день работы, работодатель обязан выдать работнику ТрК и произвести с ним расчет (ст.4 ст.84.1 ТК). Запись в ТрК об основании и о причине прекращения ТД должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи ТК или иного ФЗ (ч.5 ст.84.1 ТК).

Например: «уволен по собственному желанию, пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника, все записи с этого места работы заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение ТрК, печатью работодателя и подписью самого работника (п.35 правил ведения ТрК). В случае, когда в день прекращения ТД выдать ТрК работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ТрК либо дать согласие на оправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трК после увольгнения, работодатель обязан выдать ее, не позднее 3х рабочих дней со дня обращения работника (ч.6 ст.84.1).

Ст.234 ТК.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Изменение ТД.

  1.  Способы изменение ТД. Понятие и виды перевода на другую работу
  2.  Перемещение
  3.  Отстранение от работы

Вопрос 1. Способы изменение ТД. Понятие и виды перевода на другую работу (глава 12 ТК).

Способами изменения ТД являются:

  1.  Изменение определенных сторонами условий ТД. (ст.72-74 ТК)
    1.  Перевод на другую работу (ст.72.1, 72.2., 73)
      1.  Перемещение
      2.  Отстранение от работы (ст.76 ТК)

ПЕРЕВОД – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1)

- Постоянное или временное изменение структурного подразделения в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в ТД при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1 ТК).

Под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и.т.д. (п.16 Постановления от 17 марта 2004г)

- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления пленума ВС)

Отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем в другую местность является основанием прекращением ТД (с.77 п.9 ТК)

- Временный перевод на срок до 1 года к другому работодателю (ст.348.4 ТК). На период временного перевода действие первоначально заключенного ТД приостанавливается.

- Постоянный перевод к другому работодателю (ч.2 ст.72.1 ТК). При этом ТД по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК. Фактически это прекращение ТД в связи с переходом работника к другому работодателю.

Виды переводов:

  1.  По целям
    1.  Поощрение добросовестного  работника
    2.  Состояние здоровья работника
    3.  Причина производственного характера
  2.  По источнику инициативы
    1.  Работник инициатор
    2.  Работодатель
    3.  3е лицо, например медицинское учреждение
  3.  По месту перевода
    1.  У данного работодателя в этой организации
    2.  К другому работодателю
    3.  В другую местность вместе с работодателем
  4.  По срокам
    1.  Постоянные
    2.  Временные

Запрещается переводить работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случае временных переводов в экстраординарных ситуациях, предусмотренных ст.722 ТК. Отказ от выполнения работы при переводе совершенным с соблюдением закона признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу – прогулом (п.19 постановления пленума).

Вопрос 2.

Временные переводы на другую работу – это перевод работника на определенный срок. По окончании срока такого перевода работнику по общему правилу предоставляется прежняя работа.

Виды временных переводов:

  1.  По письменному соглашению сторон – работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на другую работу, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу. Если по окончанию срока перевода прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч.1 ст.72.2 ТК).
  2.  По инициативе работодателя – В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч.2 ст.72.2 ТК). Такой же перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращение уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти условия вызваны чрезвычайными обстоятельствами названными выше (ч.3 ст.72.2 ТК). При таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.4 ст.72.2 ТК).
  3.  Перевод в соответствии с медицинским заключением – работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.1 ст.73 ТК). Если работник, нуждающийся в соответствии с мед. заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы з/п работнику не начисляется, за исключением случае предусмотренных ТК, иными ФЗ, соглашениями, КД или ТД (ч.2 ст.73 ТК). Если по мед. заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы ТД прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК (Ч.3 ст.73 ТК). Работодатель имеет право с письменного согласия этих работников не прекращать с ними ТД, а отстранить их от работы на срок определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы з/п не начисляется (ч.4 ст.73 ТК).
  4.  Заявление работника о переводе на другую работу д.б. удовлетворено. (в соответствии Ст.284 ТК по заявлению беременных женщин снижаются нормы труда либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего заработка. До предоставления беременной женщины другой работы она подлежит освобождению за счет работодателя). Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет в случае невозможности прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК).

Вопрос 3. Перемещение

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

Не требует согласия работника, не является переводом на другую работу. Перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, иное структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если  это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД (ч.3 ст.72.1 ТК). Если в ТД место работы не уточнено с указанием структурного подразделения или рабочего места (ч.4 ст.57 ТК). Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК)

ИЗМЕНЕИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТД – допускается только по соглашению сторон ТД, заключаемому в письменной форму (ст.72 ТК). Исключение из этого правила предусмотрено ст.74 ТК. Согласно ей допускается изменение определенных сторонами условий договора, кроме трудовой функции работника по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Такое изменение допускается при объективных производственных причинах, изменении технологий и т.п.

О предстоящих изменениях условий ТД, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника или нижеоплачиваемую работу, которую работнику может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями, КД или ТД. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы ТД прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД. В случае, когда причины организационного и технологического характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим не полного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то ТД расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

 

Вопрос 4. Отстранение от работы.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей, т.е. приостановление действия ТД по основаниям предусмотренным законом с приостановкой как правило выплаты з/п. Отстранение от работы всегда носит временный характер. Оно может завершиться переводом на другую работу, возвращением на прежнюю работу либо прекращением ТД. Отстранение от работы следует отличать от прекращения ТД. Перечень оснований отстранения дан в ст.76 ТК.

Этот перечень не является исчерпывающим. ФЗ и иными НПА РФ могут быть предусмотрены иные основания отстранения работника от работы.

Отстранение работника производится:

  1.  По инициативе работодателя. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
    1.  Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
    2.  Не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
    3.  Не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование
    4.  При выявлении с медицинского заключения противопоказанной работы
    5.  В случае приостановления деятельности на срок до 2 месяцев специального права работника, т.е. лицензии, других специальных прав, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД.  
  2.  Отстранение от работы производится по требованию органов и ДЛ, уполномоченных на это ФЗ и иными НПА РФ
    1.  Органы и ДЛ федеральной инспекции труда (ФИТ) в отношении лиц не прошедших обучение безопасным методом и приемом выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний, требований охраны труда (ст.357 ТК).
    2.  Органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора (федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – роспотребнадзор) в отношении лиц являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных болезней в связи с особенностями производства в котором они заняты (ст.33 ФЗ от 30 марта 1999г «о санитарно эпидемиологическом благополучии населения)
  3.  арбитражный суд в отношении организации должника, если он не обеспечивает сохранности имущества, оказывает противодействие временному управляющему или допускает иные нарушения требований законодательства (ст.69  ФЗ от 26 октября 2002г «о несостоятельности, банкротстве»).
  4.  судья на основании ходатайства дознавателя, следователя в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления (ст.114 УПК).
  5.  и другие случай

Работодатель отстраняет работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (ч.2  ст.76 ТК).

В период отстранения от работы  з/п работникам не начисляется за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой (ч.3 ст.76 ТК). Оплата времени простоя в ст.157 ТК.

В соответствии с ФЗ от 27 июля 2004г «о государственной гражданской службе в РФ» в период урегулирования конфликтных интересов гражданский служащий м.б. отстранен от исполнения служебных обязанностей с сохранением денежного содержания (ст.32 ТК).

Прекращение ТД.

  1.  Общая характеристика и классификация оснований прекращения ТД
  2.  Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение ТД по соглашению сторон.

3 курс

Вопрос 1. Общая характеристика и классификация оснований прекращения ТД.

ТД может быть прекращен:

  1.  по основаниям, установленным в нормативном порядке
    1.  предусмотренные ТК РФ
    2.  предусмотренные иными ФЗ
  2.  установленные ТД или договорные основания

ТД могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения ТД:

  •  с руководителем организации; членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК)
  •  с работником, работающим у работодателя – ФЛ (ст.307 ТК)
  •  работников, работающих в религиозных организациях (ст.347 ТК)
  •  с надомниками (ст.312 ТК)

Все основания прекращения ТД могут быть подразделены на 2 группы:

  1.  события, т.е. факты влекущие прекращение ТД по естественным причинам без какого-либо вмешательства одной из сторон
    1.  смерть работника либо работодателя – ФЛ (п.6 ч.1 ст.83 ТК)
    2.  истечение срока договора в случае его заключения на определенный срок (п.2 ч.1 ст.77 ТК)
    3.  наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению ТО (п.7 ч.1 ст.83 ТК)
  2.  действия, т.е. юридические факты волеизъявления
    1.  действие двусторонние
      1.  соглашение сторон (ст.78 и п.1 ч.1 ст.77 ТК)
    2.  действия односторонние
      1.  расторжение ТД по инициативе работника (ст.80 и п.3 ч.1 ст.77 ТК)
      2.  по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК)  - все основания расторжения ТД по инициативе работодателя делятся на:
        •  общие – применимы к любому работнику
        •  специальные (дополнительные) – применяются к отдельным категориям работников при определенных условиях
      3.  по инициативе органов не являющихся стороной ТД
        •  военный комиссариат - п.1 ч.3 ст.83 ТК
        •  суд – п.4,8 ч.1 ст.83 ТК

Помимо этих оснований прекращения ТД, ТД может быть также прекращен в следствие нарушения установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД – ст.84 ТК.

Вопрос 2. Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение ТД по соглашению сторон.

Ст.80 и п.3 ч.1 ст.77 ТК.

Расторжение ТД по инициативе работника характеризуется:

  1.  ТД может расторгнуть любой работник, не зависимо от того какую должность он занимает в любое время и без объяснения причины увольнения. Исключение установлено для лиц, отбывающих исправительные работы, которые увольняются по собственному желанию только с разрешения уголовно-исполнительной инспекции, которая выдается после проверки обоснованности причин увольнения (ст.40 УИК).
  2.  Расторжение ТД может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны работодателя. Незаконно увольнение, если оно явилось следствием принудительного воздействия в виду чего отсутствует добровольное волеизъявление работника на прекращение ТПО (п.22 Постановление Пленума ВС).
  3.  Работник, желающий оставить работу обязан предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иными ФЗ.
    Иные сроки:
    при испытании – за 3 дня
    руководителя –  за 1 месяц
    временные и сезонные работы – за 3 дня (292, 296 ТК)
    Течение этого срока начинается на следующий день после получение работодателем заявления работника об увольнении.
    Работник может предупредить об увольнении не только во время работы, но и во время выполнения государственных работ, в период отпуска, болезни. Указания закона о сроке предупреждения при увольнении обязательно как для работника, так и для работодателя.
    По истечении срока предупреждения работник в праве прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику ТКН, другие документы и произвести окончательный расчет. Законом установлена ответственность за задержку выдачи по вине работодателя ТКН (ст.235 ТК).
  4.  До истечения срока предупреждения ТД может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление  в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случае установленным нарушением работодателем ТЗ, КД, ТД, соглашения работодатель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работника.
  5.  Работник вправе до истечения срока предупреждения в любое время отозвать сой заявление и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении ТД (ч.4 ст.64 ТК лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя).
  6.  Если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие ТД продолжается и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению.
  7.  В течении срока предупреждения работник может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям, т.к. трудовые отношения в этом случае продолжаются и прекращаются лишь по истечении срока предупреждения (п.33 Постановления Пленума ВС).

Соглашение сторон.

Ст.78 п.1 ч.1 ст.77 ТК. Прекращение ТД по данным основаниям означает, что стороны достигли соглашения:

  1.  о самом факте увольнения
  2.  о дате увольнения
  3.  о том, сто договор подлежит прекращению именно по соглашению сторон

При достижении соглашения об увольнении у сторон отсутствует право в одностороннем порядке изменить условия соглашения. При достижении договоренности между работником и работодателем ТД прекращается в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии работодателя и работника.

Вопрос 7. Расторжение ТД в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ИП. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 ТК).

Ликвидация ЮЛ влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п.1 ст.61 ГК). Расторжение ТД в случаях ликвидации организации, прекращение деятельности ИП возможно при наличии следующих условий:

  1.  должно быть действительное прекращение деятельности организации или ИП (п.28 постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004г в редакции от 28 декабря 2006г)
  2.  В случаях прекращения деятельности филиала или представительства, расположенного в другой местности расторжение ТД с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случае ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК).
  3.  о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним ТД до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2, 3 ст.180 ТК).

Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 законно при наличии следующих условий:

  1.  сокращение численности или штата работников действительно имеет место
  2.  при принятии решения о сокращении работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца, а в случае если решение о сокращение может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за 3 месяца (ч.1 ст.82 ТК)
  3.  о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2,3 ст.180 ТК).
  4.  должны быть учтены деловые качества работника. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1 ст.179 ТК).
  5.  при равных деловых качествах должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе других категорий работников (ч.2,3 ст.179 ТК).
  6.  должны быть приняты меры к трудоустройству работника. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, вакантную должность (ч.1 ст.180). Работодатель должен предложить работнику как вакантную должность и работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии отвечающие этим требованиям имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или ТД (ч.3 ст.81 ТК).
  7.  Увольнение работников, являющихся членами профсоюза в случаях сокращения производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.2 ст.82 ТК). Порядок учета, мотивированного мнения профкома определен ст.373 ТК.

Вопрос 8. Расторжение ТД при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 ТК).

Несоответствие означает объективную неспособность работника продолжать обусловленную ТД работу.

Увольнение возможно если:

  1.  недостаточная квалификация работника, выражающаяся в отсутствии необходимых знаний и навыков препятствует выполнению надлежащим образом порученной работы. В этом случае ТД расторгается с лицами не справляющимися с работой при добросовестном к ней отношении.
  2.  несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается ТЗ, иными НПА, локальными НА (ч.2 ст.81 ТК).

Аттестация проводится периодически (1 раз в 3-5 лет) аттестационными комиссиями назначаемыми руководителем из числа руководящих работников и высоквалифицироованных специалистов. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.3 ст.82 ТК). Аттестация проводится в присутствии работка, на него подготавливается отзыв, характеристика с которыми он может ознакомиться.

Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

  •  соответствует занимаемой должности или выполняемой работе
  •  не соответствует
  •  соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок

Решение аттестационной комиссией носит  рекомендательный характер для работодателя. Работодатель не в праве расторгнуть ТД с работников, если в отношении этого работника не проводилась аттестация либо комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе (п.31 постановления ВС).

  1.  Увольнение допускается если невозможно перевести работника с письменного согласия на другую работу (ч.3 ст.81 ТК)
  2.  увольнение работников, являющихся членами профсоюзов производится с учетом мотивированного мнения профкома (ч.2 ст.82 ТК)

Аттестация – это разовая или периодическая проверка профессиональных деловых качеств работника с целью определения его квалификации и соответственно тарифной ставки, оклада. Единых правил проведения аттестации нет. Порядок проведения регулируется положениями об аттестации, принимаемыми в централизованном либо локальном порядке.

Аттестация это комплексное межотраслевое понятие. Его используют различные отрасли права.

Виды аттестации:

  1.  разовая, периодическая
  2.  обязательные, добровольные
  3.  с целью общей проверки и специальные

Порядок проведения регулируется положением об аттестации. В состав комиссии входит:

- представителя работодателя

- представители работника

- специалисты

Не включаются в периодическую аттестацию: беременные, лица проработавши менее года и другие категории работников, перечень которых определяется положением. Обжалование результатов аттестации в суде возможно лишь по формальным основаниям.

Для увольнения по данным основаниям несоответствие д.б. доказано ещё и другими фактами, кроме заключения аттестационной комиссии.

Вопрос 9. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 ТК).

При смене собственника имущество организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При этом расторжение ТД возможно только  в случае смены собственника имущества организации в целом.

Под сменой собственника имущества организации принимается передача права собственности на имущество организации от 1 лица к другому лицу или другим лицам (ч.3 п.32 постановления пленума ВС).

Изменение состава участников, акционеров, хозяйственных товариществ и обществ не является основанием для прекращение ТД, т.к. собственником имущества хозяйственного товарищества или общества было и остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (ч.4 п.32 постановления пленума ВС).

В случае расторжения ТД с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером его собственник обязан выплатить им компенсацию не ниже 3х средних месячных заработков работника (ст.81 ТК), Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения ТД с другими работниками организации (ч.2 ст.75).

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущественной организации ТД прекращается в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК.

Изменение подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизация не является основанием для расторжения ТД с любыми работниками организации (ч.5 ст.75 ТК).

Вопрос 10. Расторжение ТД в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 ТК).

Расторжение ТД по данному основанию законно при одновременно наличии следующих условий:

  1.  работник не исполняет или не надлежаще исполняет свои трудовые обязанности, т.е. требования законодательства, обязательства по ТД, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, технические правила и т.п. К таким нарушениям в частности относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте
  2.  отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда
  3.  отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, техники безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
  4.  отказ от заключения о договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен такой договор о чем работника знал.

Не правильные действия работника не имеющие отношения к его трудовым обязанностям не могут служить основанием.

2 условие. Неисполнение обязанностей имеет место без уважительных причин (виновное неисполнение).

3условие.  Неисполнение трудовых обязанностей является неоднократным.

За однократные нарушение увольнения не допустимы.

Работодатель вправе расторгнуть ТД по данному основанию при условии что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Ст.192 ТК определяет меры взыскания.

При увольнении не учитываются меры  дисциплинарного воздействия.

Нарушение трудовой дисциплины может быть признано неоднократным если противоправные виновные действия работника продолжатся не смотря на наложение дисциплинарного взыскания (длящийся дисциплинарный проступок).

4условие. Совершение работником конкретного дисциплинарного проступка за который он не подвергался другому дисциплинарному взысканию.

5 условие. Должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК). Снятие дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК).

6 условие. Увольнение работников,  являющихся членами профсоюза по данному основанию производятся с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (ч.2 ст.82 ТК).

Вопрос 11. Расторжение ТД в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК).

Называет 5 случаев однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, каждая из которых является самостоятельным основанием для увольнения. Этот перечень грубых нарушений трудовых обязанностей является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38 постановление пленума ВС РФ):

  1.  Прогул (ст.81 ТК) – увольнение по данному основанию может быть произведено за:
    1.  Не выход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течении всего рабочего дня смены, независимо от продолжительности рабочего дня смены
    2.  За нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня вне пределов рабочего места
    3.  За оставление без уважительной причины работы до истечения срока договора, если был заключен срочный ТД либо без предупреждения работодателя о расторжении ТД, а также до истечения срока предупреждения о расторжении ТД.
    4.  За самовольное использование  дней отгулов и за самовольный уход в отпуск. При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае если работодатель в нарушении предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работников таких дней не зависело от усмотрения работодателя (донор ст.186 ТК) – п.39 постановления пленума.
  2.  появление работника на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения – по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии названного опьянения. При этом не имеет значения отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Подобное состояние может быть подтверждено как медицинским заключением так и другими документами (показания свидетелей). Увольнение по данному основанию может последовать и тогда когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (п.42 постановления пленума ВС).
  3.  разглашение охраняемой законом тайны – увольняют если сведения, которые работник разгласил относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной, охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника.
    Закон РФ «О государственной тайне»
    Указ Президента РФ «об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
    ФЗ от 29 июля 2004г «О коммерческой тайне»
    К иной тайне относится: медицинская, нотариальная, адвокатская и др.
    Работник узнал о тайне в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.
    Работник обязывался не разглашать такие сведения.
    Под разглашением тайны понимается сообщение ее хотя бы одному лицу различными способами.
  4.  совершение по месту работы хищения, в т.ч. мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. По данному основанию могут быть уволены работники, совершившие данные действия по месту работы и их вина установлена, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, ДЛ, уполномоченных рассматривать деля об АПН. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество не принадлежащее данному работнику, в частности, имущество принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, нее являющимся работниками данной организации (п.44 постановления пленума). Увольнение по данному основанию допускается в течении 1 месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления лица или органа, уполномоченных рассматривать дела об АПН.
  5.  нарушение работником требований охраны труда. Увольнение допускается, если:
    1.  нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, т.е. несчастный случай на производстве, авария, катастрофа и т.п. либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
    2.  это нарушение д.б. установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда

Вопрос 12. Специальные основания расторжения ТД по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.

Все основания прекращения ТД по инициативе работодателя делят:

  •  общие – применяются ко всем работникам
  •  специальные (дополнительные) – применяются к определенным категориям работников при определенных условиях (специальный субъект)
    •  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 ч.1 ст.81 ТК) – кассир, кладовщик и др. Работник должен совершить виновные действия, которые дают основания для доверия к нему со стороны работодателя (получение оплаты за услуги без соответствующих документов и т.д.). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связанны с их работой (п.45 постановления пленума ВС).
      •  Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК). По данному основанию могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений и т.д.). Увольнение допускается независимо от того где совершен аморальный проступок – по месту работы или в быту.
      •  Если виновные действия дающие основания для утраты доверия либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК. Если же виновные действия или аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то ТД может быть расторгнут не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК).
      •  Принятие необоснованного решения руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером (п.9 ч.1 ст.81 ТК). Увольнение допускается только в отношении названных лиц, если это необоснованное решение повлекло за собой нарушение сохранности имущество, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При решении вопроса о том, принятое решение является ли необоснованным, нужно решать наступили ли неблагоприятные именно в результате этого решения и  можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (причинно-следственная связь) – п.48 постановления пленума.
      •  Однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей. Закон не дает понятие грубого нарушения, это оценочная категория. Поэтому лучше фиксировать это в локальных актах. Вопрос о том, являлось ли нарушение грубым решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует расценивать не исполнение возложенных на этих лиц ТД обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п.49 постановления пленума).
      •  Увольнение в случаях, предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК). Случаи:
        •  Невыполнение показателей экономической эффективности деятельности организации
        •  Совершение сделок с имуществом с нарушением требований законодательства и устава организации
        •  Наличие по вине руководителя более чем 3х месячной задолженности по з/п
      •  Другие случаи, установленные ТК и иными ФЗ (п.14 ч.1 ст.81 ТК)
        ст.278 ТК, п.1,2 ст.336 ТК, ФЗ «о прокуратуре РФ» предусматривает увольнение за проступки, порочащего честь прокурорского работника.

Вопрос 13. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении ТД по инициативе работодателя.

  1.  при  увольнении работника, сокращение численности или штата работников выборный профсоюзный орган уведомляется работодателем не позднее чем за 2 месяца, а при возможном массовом увольнении работников не позднее чем за 3 месяца
  2.  при расторжении ТД в следствии его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета (ч.3 ст.82 ТК).
  3.  в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза по п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК необходим учет мотивированного мнения профкома (ч.2 ст.82) и ст.373 ТК
  4.  увольнение руководителей, их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов структурных подразделений не ниже цеховых, не освобожденных от основной работы по п.2,3,5 ч.1 ст.81 допускается помимо общего порядка увольнения  только с предварительного согласия вышестоящего  выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК).
  5.  расторжение ТД по п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течении 2х лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка по ст.374 ТК, а именно с учетом мнения профкома и с согласия вышестоящего профсоюзного органа

Вопрос 14.

Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях.

Женщины – ст.261,

Несовершеннолетние – ст. 269

Ст.374, ст.376, ст.39, ст.405, ч.6 ст.81, п.23,25 и 26 постановления пленума.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

18468. СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 62.92 KB
  ТЕМА 12. СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 12.1. Понятие систематизации законодательства 12.2. Учет нормативных актов 12.3. Инкорпорация законодательства 12.4. Консолидация законодательства 12.5. Кодификация законодательства Контрольные вопросы Темы рефер...
18470. РЕАЛИЗАЦИЯ НОРМ ПРАВА 142.5 KB
  ТЕМА 13. РЕАЛИЗАЦИЯ НОРМ ПРАВА 13.1. Понятие реализации норм права и ее основные формы 13.2. Применение права важнейшая форма реализации правовых норм 13.3. Стадии процесса применения права 13.4. Акты применения права 13.5 Пробелы в праве. Применение аналогии зако
18471. ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ, НАРОДОВЛАСТИЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 87.25 KB
  ТЕМА 15. ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ НАРОДОВЛАСТИЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15.1. Понятие основ конституционного строя 15.2. Народовластие как важнейший принцип Конституционного строя России 15.3. Основные принципы конституционного строя Контрольные вопросы ...
18472. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 71.82 KB
  ТЕМА 16. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16.1. Понятие правового статуса человека и гражданина 16.2. Понятие гражданства Российской Федерации 16.3. Способы утраты гражданства Российской Федерации 16.4. Институт конституционны...
18473. СИСТЕМА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 203.71 KB
  ТЕМА 18. СИСТЕМА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18.1. Понятие и принципы построения органов государственной власти 18.2. Структура органов исполнительной власти 18.3. Органы судебной власти и принципы осуществления правосудия 18.4. Принципы д...
18474. ФЕДЕРАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 169.63 KB
  ТЕМА 20. ФЕДЕРАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20.1. Место Федерального Собрания в системе государственных органов РФ 20.2. Совет Федерации 20.3. Государственная Дума 20.4. Законодательный процесс в Федеральном Собрании РФ Контрольные вопросы Темы рефер...
18475. ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 345.54 KB
  ТЕМА 21. ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21.1. Понятие и система органов исполнительной власти 21.2. Правовой статус правительства Российской Федерации 21.3. Министерство образования Российской Федерации в системе органов управления образования ...
18476. ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 201.02 KB
  ТЕМА 22. ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22.1. Понятие правоохранительной деятельности государства и роль высших органов Российской Федерации в ее осуществлении 22.2. Судебная система Российской Федерации Контрольные вопросы Темы рефератов ...