9459

Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время (РВ)

Реферат

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время (РВ). Понятие вида режима РВ. Сверхурочные работы. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Понят...

Русский

2013-03-07

75.5 KB

5 чел.

Рабочее время и время отдыха.

  1.  Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время (РВ).
  2.  Понятие вида режима РВ.
  3.  Сверхурочные работы.
  4.  Понятие и виды времени отдыха.
  5.  Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время (РВ).

Понятие РВ в ч.1 ст.91 ТК.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с тк  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Ч 1 ст 91 тк.

Иные периоды, относящиеся к рабочему времени:

  1.  простой – не по вине работника – 157 ТК
  2.  специальные периоды для обогревания и отдыха – 109 ТК
  3.  перерывы для кормления ребенка – 258 ТК
  4.  время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время остановок для кратковременного отдыха для водителей автомобилей (положение «об особенностях режима РВ и времени отдыха водителей автомобилей», утверждено Минтрансом от 20 августа 2004г)

Рабочее время это период в течении которого трудящйся находится в распоряжении работодателя ( конвенция Мот 1930)

Нормирование продолжительности РВ означает определение продолжительности времени, которое необходимо отработать в течении данного календарного периода. В основе определения норм РВ лежит календарная неделя. Продолжительность РВ в течении календарной недели – это основная норма РВ, исходя из нее устанавливается в необходимых случаях нормы РВ на иные периоды (месяц, квартал, год).

Порядок исчисления нормы РВ на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется министерством здравоохранения и соцразвития (ч.3 ст.91 ТК).

Виды РВ:

  1.  нормальное (полное РВ) – это продолжительность РВ, применяемая в том случае, когда работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальная продолжительность РВ не может превышать 40 ч в неделю !(ч.2 ст.91)!. Эта норма установлена для всех работников, независимо от организационно-правовой формы, формы  собственности, продолжительности рабочей недели, вида ТД.
  2.  сокращенное РВ – это полная мера продолжительности труда. Устанавливается законодательством для определенных категорий работников, при этом размер оплаты труда не уменьшается, по общему правилу. Сокращенная продолжительность РВ устанавливается, в частности:
    1.  для несовершеннолетних работников
      1.  до 16 лет – не более 24 ч/неделю
      2.  16-18 лет – не более 35 ч/неделю (ч.1 ст.94 ТК)
        Учащиеся до 18 лет, работающие в свободное от учебы время не может превышать половины этих норм (ч.2 ст.94 ТК).
        При этом установлена продолжительность ежедневной работы смены (ч.1 ст.94 ТК). Оплата труда этих работников производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности работы (ст.271 ТК).
    2.  Для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы – не более 35ч/неделю (ч.1 ст.92 ТК)
    3.  Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36ч/неделю (ч.1 ст.92 ТК и постановление правительства РВ от 20 ноября 2008г). Конкретная продолжительность РВ  работников, работающих в таких условиях, определена списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и СПС от 25 октября 1974г.
    4.  Для медицинских работников – не более 39ч/неделю (ст.350 ТК). Конкретная продолжительность РВ медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и специальности определена постановлением Правительства РВ от 14 февраля 2003г – от 24 до 36ч/неделю.
    5.  Для педагогических работников – не более 36ч/неделю (ст.333 ТК). Конкретная продолжительность устанавливается постановлением правительства РФ от 3 апреля 2003г – от 18 до 36ч/неделю.
    6.  На кануне не рабочих праздничных дней – уменьшается на 1 час (ст.95 ТК)
    7.  Работающих в ночное время – на 1 час (ст.96 ТК)
    8.  Для женщин, работающих в сельской местности – 36 ч/неделю, постановление РСФСР от 1 ноября 1990г
    9.  Для женщин, работающих в районах крайнего севера и приравненным местностям, согласно КД или ТД – 36 ч/неделю (ст.320 ТК).
  3.  неполное РВ – часть меры продолжительности труда. По общему правилу, неполное РВ.
    1.  Устанавливается по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии (ч.1 ст.93 ТК).
    2.  Неполное РВ может быть установлено по инициативе работника. Работодатель обязан устанавливать неполное РВ по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя, имеющего ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч.1 ст.93 ТК), а также инвалида, если это необходимо в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации (ФЗ от 24 ноября 1995г «о социальной защите инвалидов в РФ»)
    3.  По инициативе работодателя – когда есть причины, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного РВ на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного РВ, то ТД с ним расторгается по сокращению численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК) с предоставлением соответствующих гарантий или компенсаций. Отмена режима неполного РВ ранее срока, на который он был установлен производится работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ч.5,6,7 ст.74 ТК).

Оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы. Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

= 2 =

Понятие вида режима РВ.

Режим РВ – это распределение РВ и времени отдыха (порядок чередования работы и отдыха в течении определенного календарного периода.

Режим РВ включает в себя регулирование следующих вопросов:

  •  Продолжительность рабочей недели
  •  Продолжительность ежедневной работы
  •  Время начала и окончания работы
  •  Время перерывов в работе
  •  Число смен в сутки
  •  Чередование рабочих и нерабочих дней (ч.1 ст.100 ТК).

Режим РВ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТЗ, иными НПА, соглашениями, КД, а для работников, режим РВ которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя ТД.

Особенности режима РВ и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы определяются в порядке, устанавливаемом правительством РВ, а именно соответствующими федеральными органами исполнительной власти (ч.2 ст.100 ТК).

Виды режима РВ:

  1.  ненормированный рабочий день (ст.101 ТК) - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В этот перечень включается руководящий и технический персонал. Труд которых в течении рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, РВ которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
    Признаки ненормированного рабочего дня:
    1.  за пределами установленной продолжительности РВ
    2.  вызывается необходимостью обусловленной интересами работодателя и выполняемыми работником трудовой функции
    3.  эпизодический характер
    4.  распоряжение работодателя
    5.  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
      Для работников с таким днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность которого определяется КД или правила внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3х календарных дней (ст.119 ТК).
  2.  сменная работа – работа в 2, 3 или 4 смены вводится когда:
    1.  длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
    2.  в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
      Графики сменности устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течении 2х смен подряд запрещается
  3.  режим гибкого РВ (ГРВ) – ст.102 ТК.  При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Составные элементы ГРВ:
    1.  переменное или гибкое время в начале и конце рабочего дня, когда работник по своему усмотрению определяет время прихода на работу и ухода с нее.
    2.  Фиксированное время – в течении которого все работники д.б. на рабочих местах
    3.  Продолжительность учетного периода, в течении которого все работники должны отработать установленную норму часов (месяц/квартал и др.).
  4.  Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день) – ст.105 ТК. Такой режим вводится на основании локального НА, принятого с учетом мнения профсоюза На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.  
  5.  вахтовый метод организации работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст.297 ТК).

=3=

Сверхурочные работы.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:

  1.  с его письменного согласия в случаях, перечисленных в ч.2 ст.99 ТК. Перечень исчерпывающий.
  2.  без его согласия в исключительных, экстраординарных случаях, перечисленных в ч.3 ст.99 ТК
  3.  с письменного согласия работника и с учетом  мнения профсоюзного комитета во всех других случаях (ч.4 ст.99 ТК)

Закон устанавливает перечень категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается либо установлено ограничение на их привлечение.

Продолжительность не должна превышать 4 часов в течении 2х дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК).

Если работник переработал сверх нормы, то эта работа д.б. оплачена.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 чала не менее чем в полуторном размере, за последующие не менее чем в двойном. Конкретный размер оплаты могут определяться коллективным договором, локальным НА или ТД. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК).

=4=

Понятие и виды времени отдыха.

Право на отдых – это конституционное право каждого работника (ст.37 КРФ). Время отдыха – это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК).

Виды времени отдыха:

  1.  перерывы в течении рабочего дня, смены
    1.  перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК) – не включаются в РВ
    2.  специальные перерывы  для обогревания и отдыха (ст.109 ТК) – включаются в РВ и оплачиваются
  2.  ежедневный междусменный отдых (ст.107 ТК)
  3.  еженедельный непрерывный отдых – выходные дни – (ст.110, 111 ТК) – продолжительность д.б. не менее 42 часов
  4.  нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК). Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
    1.   с их письменного согласия (ч.2 ст.113 ТК);
    2.  без их согласия (ч.3 ст.113 ТК);
    3.  с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета (ч.5 ст.113 ТК).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, конкретный размер закреплен в КД, ТД, локальном НА. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а  день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК).

  1.  отпуска (глава 119 ТК)

=5=

Ежегодные оплачиваемые отпуска

- это непрерывный отдых установленной продолжительности с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это конституционное право каждого работника (ст.37 КРФ). В период пребывания работника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя за исключением случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч.6 ст.81 ТК).

Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам (ст.114 ТК).

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается:

  •  время фактической работы
  •  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, КД сохранялась место работы, должность.
  •  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлением на работу
  •  в период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине
  •  время отпусков без сохранения з/п не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года (ч.1 ст.121 ТК)

В стаж работы для отпуска не включается:

  •  время отсутствия работника на работе без уважительной причине
  •  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста (ч.2 ст.121 ТК)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст.121 ТК). Продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (ст.115 ТК). Некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск, т.е ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Такие отпуска предоставляются:

  •  несовершеннолетним работникам – 31 день (ст.267 ТК)
  •  инвалидам – 30 дней (ст.23 ФЗ от 24 ноября 2005г «о социальной защите инвалидов»)
  •  педагогическим работникам образовательных учреждений – 42 или 56 дней (постановление правительства РФ от 1 октября 2002г)
  •  отдельным категориям работников, занятым на работах с химическим оружием – 49 или 56 дней (ФЗ от 7 ноября 2000г)
  •  государственным гражданским служащим – 30 и 35 дней (ФЗ «о государственной гражданской службе»)
  •  работникам органов прокуратуры имеющим классные чины – 30 дней
  •  судьям – 30 рабочих дней (ФЗ «о статусе судей»).

Предоставление ежегодных дополнительных отпусков призвано как правило компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности, а в отдельных случаях стимулировать длительную работу в определенной сфере.

Продолжительность дополнительных отпусков зависит от основания их предоставления. Они предоставляются в частности:

  •  занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст.117 ТК) – не менее 7 календарных дней (Постановление ПРФ от 20 ноября 2008г). Список 1974года.
  •  Работникам, имеющим особый  характер работы (ст.118 ТК) – спасатели, например (ФЗ «о спасателях»)
  •  Работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК) – не менее 3 календарных дней
  •  Работающим в районах крайнего севера – 24 календарных дней, в приравненных – 16 дней (ст.321 ТК)
  •  Для работников прокуратуры  с учетом стажа работа
    •  10 лет стажа -5 дополнительных дней
    •  15 лет стажа -10
    •  20 лет стажа -15

При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (ч.2 ст.120 ТК).

Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По истечении 6 месяцев непрерывной работы отпуск д.б. предоставлен:

  1.  женщинам перед отпуском по беременности родам или  непосредственно после него
  2.  несовершеннолетним работникам
  3.  работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев
  4.  в других случаях, предусмотренных ФЗ.

До истечении 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон. Отпуск за второй и последующие годы  работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть оповещен под роспись не позднее чем за 2 недели (ст.123 ТК).

Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

  1.  временной нетрудоспособности работника
  2.  исполнение работника во время отпуска государственных обязанностей
  3.  если работник был предупрежден о времени начала работника позднее чем за 2 недели до его начала
  4.  если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (ст.136 ТК)
  5.  в других случаях предусмотренных ТЗ, локальными НА.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразится на ходе работы допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Не допускается непредставление отпуска в течении 2х лет подряд, а также непредставление отпуска несовершеннолетним работникам, а также работникам занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст..124 ТК).

Ежегодный отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. Но при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК).

Часть ежегодного отпуска превышающая 28 дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующем увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия, при этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

15110. Шәкәрім Құдайбердиевтің Ләйлі-Мәжнүн дастаны 48.5 KB
  ӘОЖ 577.4 Ш. ҚҰДАЙБЕРДИЕВТІҢ ЛӘЙЛІМӘЖНҮН ДАСТАНЫ – НӘЗИРА ҮЛГІСІНДЕ ЖАЗЫЛҒАН ТӨЛ ШЫҒАРМАСЫ Г.С.Тәженова М.И. Ревшенова Тараз мемлекеттік педагогикалық институтыТараз қ. ХХ ғасырдың басындағы көркем аударма саласына көп еңбегі сіңген ақын жазуш
15111. Шәкәрім поэтикасы 291.5 KB
  Бүгінгідей түрлі мәдениеттер тоғысындағы жаһандану үрдісіне бағыт бұрған заманда ұлтымыздың рухани өресін биіктеткен тұлғалардың қалдырған мұрасына қайта үңілу оның тағылымдық мәнін қайта зерделеу
15112. Шәкәрімнің лирикасы 41.5 KB
  ШӘКӘРІМ ЛИРИКАСЫ АМАНГЕЛДІ БАЯН САҒЫНТАЙҚЫЗЫ №35 ЖОББМ 8сынып оқушысы Павлодар қ. Күні бүгінге дейін қазақ лирикасының тарихы мен жанрлық табиғаты турасында сөз қозғағанда қазақ лирикасын қалыптастырушылардың бірі рет
15113. Шыңғыс Айтматов 41 KB
  ТАНЫМНЫҢ ТАРЛАНБОЗЫ Тарихи танымы мен рухани дамуы есте жоқ ескі замандардан бермен қарай сабақтасып жататын қазаққырғыз ұлыстарының ұлағат биігінен орын алған ортақ мұралары туралы сөз болғанда ойға оралатын құндылықтар шоғыры адамзат өркениетінің өзекті б...
15114. Мағжан Жұмабаев (1893-1938) 25.5 KB
  Мағжан Жұмабаев 1893-1938 Мағжан – қазақ поэзиясының шолпан жұлдыздарының бірі әрі бірегейі.Ол артына өшпес рухани мол мұраөзіне өлмес мәңгілік ескерткіш қалдырып кеткен. Жарты ғасырдан аса оның есімін дешығармаларын да атай алмай келген халқы көп жылдардан кейін ғана ...
15115. Мақатаев Мұқағали (Мұқаметқали) Сүлейменұлы 124.5 KB
  Мақатаев Мұқағали Мұқаметқали Сүлейменұлы 1931 жылғы Алматы облысы Райымбек ауданы Қарасаз аулы – 27.3.1976ж.Алматы қаласы–ақын. Балалық шағы сұрапыл соғыс жылдарына тұстас келді. Ол XX ғасырдың екінші жартысындағы қазақ поэзиясының дамуына үлкен үлес қосқан ақиық ақы
15116. Сейфуллин, Сәкен (Садуақас, 1894-1938) 134 KB
  Сейфуллин Сәкен Садуақас 18941938 қазақтың көрнекті жазушысы қазақ әдебиетін қалыптастырушылардың бірі мемлекет және қоғам қайраткері. Туып өскен жері Қарағанды облысының Шет ауданына бұрынғы Жаңаарқа ауданына қарасты Ортау кеңшарының Қарашілік қыстағы. Саяси реп...
15117. ЖАМБЫЛ ЖАБАЕВ 83.5 KB
  ЖАМБЫЛ ЖАБАЕВ 1846 1945 АҚЫН ӨМІРІ Шу өзенінің бойымен жүре берсеңіз Хан және Жамбыл деген екі тауға кез боласыз. Менің әкем Жабай бір кезде осы тауларда көшіпқонып жүрген. Жамбыл тауының етегінде қақаған қатты боранды күні мен туыппын Маған сол көне Жамбыл тауының е
15118. А.Байтұрсынов - қазақ әдебиеттану ғылымының атасы 73 KB
  Ахмет Байтұрсынов әдебиеттанушы Ахмет Байтұрсыновтың ғалымтеоретик эстетиксыншы тұлғасын айқындап беретін күрделі толымды жаңашыл туындысы Ташкентте 1926 жылы €œӘдебиет танытқыш€ €œТеория словестности€ деген атпен басылған. Араға екіүш жыл салып авторы ұст...