9461

Гарантийные и компенсационные выплаты

Лекция

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Гарантийные и компенсационные выплаты. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат работникам. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-т...

Русский

2013-03-07

43.5 KB

13 чел.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

Понятие и виды гарантийных выплат и доплат работникам.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам  прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст.164 ТК РФ).

Среди юридических гарантий важное место занимает производство денежных выплат в предусмотренных законодательством случаях.

Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей. Размер гарантийных выплат определяется законодательством или решением общественного объединения (чаще всего речь идет о сохранении среднего заработка работника, иногда это часть заработка).

В зависимости от содержания прав и обязанностей, которые они обеспечивают, гарантийные выплаты можно классифицировать:

  1.  при исполнении государственных и общественных обязанностей: ч.1 ст.170 ТК – работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы, должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК и иными ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
    1.  Государственные и общественные объединения, которые привлекли работки к исполнению обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими ФЗ, иными НПА РФ, либо решением соответствующего общественного объединения (ч.2 ст.170 ТК). Например: члены избирательных комиссий: от 12.06.2002  «об основных гарантиях избирательных прав и права участия в референдуме граждан РФ».
      ФЗ от 10.01.2003 «О выборах президента РФ».
      ФЗ от 18 мая 2005 «О выборах депутатов ГД ФС РФ».
    2.  профсоюзным работникам ч.3 ст.374 ТК: условия и порядок оплаты определяются КД.
    3.  члены комиссий по трудовым спорам ч.2 сст.171 ТК сохраняется средний заработок..
    4.  лица, участвующие в коллективных переговорах ч.1 ст.39 ТК сохраняется средний заработок на срок определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев
    5.  члены примирительной комиссии трудовые арбитры ч.1 ст.405 ТК сохраняется средний заработок не более 3 месяцев в течение года.
    6.  работникам на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы (ст.6 ФЗ «О военной обязанности и военной службе»).
  2.  При осуществлении трудовых правомочий и обеспечения занятости:
    1.  при направлении в служебную командировку – (ст.167 ТК РФ).
    2.  за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и переводе на другую работу (ст. 394 ТК)
    3.  за время задержки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе (ст.396 ТК)
    4.  за время незаконного отстранения (ст.234 ТК РФ)
    5.  за задержку выдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ)
    6.  беременной женщине (ч.2 ст.254 ТК РФ)
    7.  при простое (ст.157 ТК)
    8.  спортсменам и тренерам (ч.2 ст.348.6 ТК)
    9.  выходное пособие (ст. 84, 178, 296 ТК)
    10.  дополнительные компенсации при увольнении (ст. 181, 279 ТК)
  3.  гарантийные выплаты, связанные с осуществлением права на образование, профессиональная подготовку:
    1.  гарантийные выплаты работникам, повышающие квалификацию с отрывом от работы.
    2.  гарантийные выплаты работникам при обучении без отрыва от работы (совмещающих работу с обучением) – гл. 26 ТК РФ.
  4.  Обеспечивающие реализацию права на отдых, охрану труда и здоровья:
    1.  за время нахождения в ежегодном отпуске (с.114 ТК)
    2.  для работников, являющихся донорами (с.186 ТК)
    3.  за время проведения медицинского обследования, осмотра (С.185 ТК РФ).

Гарантийные доплаты работники получают в процессе своей трудовой деятельности, когда по ряду причин не могут  в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности. Как и гарантийные выплаты они направлены на сохранение обычной заработной платы работника, но в отличии от гарантийных выплат, доплаты:

  1.  непосредственно связаны с выполняемой работником трудовой функции
  2.  если гарантийные выплаты производятся взамен з/п, то доплаты полностью з/п не заменяют, а суммируются с ней

Основные гарантийные доплаты производятся:

  1.  за время перерывов в работе
    1.  перерывов для обогревания и отдыха (ст.109 ТК)
    2.  за время перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК)
  2.  в связи с сокращением продолжительности рабочего времени
    1.  несовершеннолетним (ст.271 ТК)
    2.  работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173,174,176 ТК)
  3.  при переводах на другую работу
    1.  при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК)
    2.  при временном переводе по обстоятельствам экстраординарного характера (ст.72.2 ТК)
    3.  при переводе на другую работу беременных женщин и имеющих детей до 1,5 лет (ст.254 ТК)

=2=

Компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты (КВ) – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими ФЗ (ч.2 ст.164 ТК).

КВ не являются вознаграждением за труд, не учитываются при исчислении среднего заработка, устанавливаются законодательством, вместе с тем, работодатели вправе самостоятельно устанавливать компенсационные выплаты, не предусмотренные законом и определять их размеры, а также увеличивать размеры компенсаций, установленные законом.

КВ следует отличать от надбавок и доплат, компенсационного характера, которые входят в структуру з/п.

КВ производятся:

  1.  при служебных командировках (служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне место постоянной работы. Ч.1 ст.166 ТК). Особенности направления работников в служебные командировки установлены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.
    В этом случае работодатель возмещает работнику:
    1.  расходы по проезду
      1.  расходу по найму жилого помещения
      2.  дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, т.е. суточные
      3.  иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
        Порядок и размеры возмещения расходов определяется КД или локальным НА (ст.168 ТК). Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета установлены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002г.  
    2.  при переезде на работу в другую местность (ст.169 ТК). Работодатель возмещает работнику:
      1.  расходы по переезду работника и членов его семьи
      2.  расходы по провозу имущества
      3.  расходы по обустройству на новом месте жительства
        Конкретные размеры этого возмещения определяются соглашением сторон. Размеры возмещения расходов работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета установлены постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003г.
    3.  за подвижной разъездной характер  работы, а также за работу в полевых  условиях (полевое довольствие). К таким работникам относятся: работники транспорта; работники строительства; работники заповедников, цирков.
    4.  Компенсационные (амортизационные) выплаты при использовании личного имущества работника (ст.188 ТК). Размеры определяются письменным соглашением сторон ТД.
    5.  Педагогическим работникам образовательных учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячно в размере 150 рублей в ВУЗах и 100 рублей в остальных (ст.155 закона РФ «об образовании»).
    6.  в связи с обучением в образовательных учреждениях (ст.173,174 ТК)
    7.  в связи с использованием ежегодного отпуска работниками, в районах крайнего севера и приравненных местностях (ст.325 ТК и постановление Правительства РФ от 12.06.2008г.).   


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

8859. Виды и назначение отчетности 84.27 KB
  Виды и назначение отчетности Цель лекции: студент должен познакомиться с видами отчетности и системой их показателей Содержание. Понятие отчетности. Классификация отчетности. Виды отчетности. Требования, предъявляемые к отчетно...
8860. Сценарий экологического праздника. И кошке доброе слово приятно. Сценарий экологического праздника 63.5 KB
  Сценарий экологического праздника И кошке доброе слово приятно Цель: представить и обобщить результаты коллективной творческой деятельности учащихся в ходе реализации экологического проекта Кошкин дом. Задачи: обобщить и дополнить знания уча...
8861. Гуманному отношению к животным посвящается 273 KB
  Гуманному отношению к животным посвящается Цель: Формирование системы ценностных ориентаций учащихся через осознание своей роли в экомире расширение положительных нравственных качеств личности, таких как гуманизм, сострадание, милосерди...
8862. С любовью к животным. Класный час 69.5 KB
  Классный час, посвященный Всемирному Дню Защиты животных С любовью к животным ( 3 -7 кл) Цель: Воспитание учеников, как активных, отзывчивых людей. Воспитание гуманных общечеловеческих качеств у детей - забота, сострадание. Воспитание чув...
8863. Классный час на тему: Мы в ответе за тех, кого приручили 46.5 KB
  Классный час на тему: Мы в ответе за тех, кого приручили! Цель: определить причины появления на улицах бездомных собак, обратить внимание жителей на эту проблему. Задачи: Узнать, как собака стала домашним животным, чем является собака для чело...
8864. Классный час: Собака - друг человека. А друзей не бросают в беде 124 KB
  Классный час: Собака - друг человека. А друзей не бросают в беде Цель: воспитание гуманного отношения к бездомным животным и ответственности за домашних питомцев. Прогнозируемый результат: получение школьниками опыта переживан...
8865. Окружающий мир. Про кошек и собак 118.5 KB
  Предмет - Мир вокруг нас Краткая аннотация проекта: Проект проводится в рамках предмета Мир вокруг нас для учеников 2 класса. Метод проектов при изучении тем Про кошек и собак, Как ухаживать за кошкой и собакой позволяет детям не только раскры...
8866. Собака - друг человека 73.5 KB
  Тема: Собака - друг человека Продолжительность: Класс: 2 класс Технологии: компьютерная презентация Аннотация: Урок по теме Собака - друг человека проводится в рамках Года добрых дел. На этом уроке рассматривается произведение Б. Заходера Песн...
8867. Основи фізіології праці і комфортні умови праці 153 KB
  Основи фізіології праці і комфортні умови праці Класифікація основних форм діяльності людини Шляхи підвищення ефективності трудової діяльності людини Класифікація основних форм діяльності людини Характер і організація трудової діяльності роблять сут...