94909

PERFORMANCE APPRAISAL

Доклад

Производство и промышленные технологии

Most organizations have some form of performance appraisal of their employees. A performance appraisal is a judgment on how well a person is doing his or her work. It is usually carried out once a year in the form of interview.

Английский

2015-09-18

17.25 KB

0 чел.

PERFORMANCE APPRAISAL

Most organizations have some form of performance appraisal of their employees. A performance appraisal is a judgment on how well a person is doing his or her work. It is usually carried out once a year in the form of interview.

Appraisals help organizations to reward staff properly. They are useful when decisions have to be made about salary increases and bonuses or about transferring and promoting staff. Therefore, an important purpose of appraisals is to give the subordinate feedback on how he or she is performing. In this case the strengths and weaknesses of employee's performance are under discussion. In addition, it gives the subordinate the opportunity to talk about their future, seek guidance from the manager to ask for further training.

There are many methods of evaluating a person's performance at work. Some of the better- known and most popular methods are:

  1. The 'rating' method;
  2. Management by Objectives;
  3. The Critical Incident Method.

The 'rating' method is based on traits - qualities - that subordinate show in their work. Subordinates are judged on such things as knowledge of the job, reliability, cooperation, quality of work, initiative, sense of responsibility, productivity, punctuality etc. The manager rates the subordinate by marking a letter or figure on a scale. For example, the rating could be A—E, where A indicates outstanding and E unsatisfactory.

Another form of appraisal, Management by Objectives is based on results, not personality trait. The manager and the subordinate agree on a certain number of objectives, which should be achieved in a given period of time and then discuss how well he or she is achieving the goals during appraisal interview.

The other appraisal method is the Critical Incident Method. With this system, the manager keeps a record of good and unsatisfactory examples (incidents) of a person's work. An advantage of the system is that the manager has to think about the subordinate's performance throughout the year. Furthermore, specific examples of the person's work can be looked at and discussed at the appraisal interview.

In spite of the need for performance appraisals, people do not like them. One problem is that it is not easy for a manager to combine the roles a guide and a judge at the same time. On the other hand many people are naturally suspicious of appraisals, because the individual is described as being 'just above average'. This means that high fliers in the organization do not get a good enough evaluation while the work of poor performers may be over-valued.

МИГКУ

Appraisal can be a valuable process. The purpose of the interview should be to discuss how the individual can 'grow' in the organization, and make an effective contribution. The situation allows both parties to review the work of the individual, fix realistic targets, and plan that person's career development.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

64131. Установление отцовства (материнства) в добровольном порядке 643.61 KB
  Защита прав и интересов ребенка законными представителями и лицами заменяющие их Заключение Библиографический список приложения. Каким же образом можно оформить отношения такого ребенка и его отца Достаточно примеров когда женщина находясь в браке рожает ребенка от другого мужчины...
64132. Раскрыть основные компоненты безопасности Сбербанка России 413.69 KB
  Понятие безопасности банка и ее основные компоненты Основные источники угроз безопасности банка и функции службы безопасности Стратегия обеспечения безопасности банка Обеспечение безопасности в Сбербанке России...
64133. Реализация права граждан на достойный уровень жизни в сфере социального обеспечения 390.9 KB
  Право на достойный уровень жизни: общая характеристика Понятие и сущность права на достойный уровень жизни. Нормативная правовая база обеспечения права на достойный уровень жизни в РФ. Зарубежный опыт правового регулирования права граждан на достойный уровень жизни.
64135. Товароведная характеристика, таможенная экспертиза бумажно-беловых товаров и организационно-экономические условия их реализации 4.22 MB
  Во втором разделе проводится экспериментальное исследование трех образцов офсетной бумаги с целью выявления отклонений от норм. История происхождения бумаги. Ассортимент бумаги Дефекты бумаги.
64136. Технічне обслуговування струменевого принтера Canon Pixma IP8500 4.13 MB
  За принципом друку текстової та графічної інформації принтери поділяються на: матричні голчасті; струменеві; лазерні. У цьому типі принтерів використовується для друку друкуюча головка ПГ яка містить одні чи два ряди тонких голок. Якість друку в цих принтерах поліпшується при друку інформації...
64137. Электроснабжение кузнечного цеха завода экскаваторов 4.02 MB
  Цель курсового проекта является проектирование системы электроснабжения цеха кузнечного завода экскаваторов. Курсовой проект состоит из пяти частей Расчёт электрических нагрузок Расчёт распределительной сети цеха Расчёт КТП Расчёт токов КЗ...
64139. Розробка схеми генератора низьких частот та керівництво по експлуатації 2.9 MB
  Підсилювачі електричних сигналів, застосовуються в багатьох областях сучасної науки й техніки. Особливо широке застосування підсилювачі мають у радіозв'язку й радіомовленні, радіолокації, радіонавігації, радіопеленгації...