94909

PERFORMANCE APPRAISAL

Доклад

Производство и промышленные технологии

Most organizations have some form of performance appraisal of their employees. A performance appraisal is a judgment on how well a person is doing his or her work. It is usually carried out once a year in the form of interview.

Английский

2015-09-18

17.25 KB

0 чел.

PERFORMANCE APPRAISAL

Most organizations have some form of performance appraisal of their employees. A performance appraisal is a judgment on how well a person is doing his or her work. It is usually carried out once a year in the form of interview.

Appraisals help organizations to reward staff properly. They are useful when decisions have to be made about salary increases and bonuses or about transferring and promoting staff. Therefore, an important purpose of appraisals is to give the subordinate feedback on how he or she is performing. In this case the strengths and weaknesses of employee's performance are under discussion. In addition, it gives the subordinate the opportunity to talk about their future, seek guidance from the manager to ask for further training.

There are many methods of evaluating a person's performance at work. Some of the better- known and most popular methods are:

  1. The 'rating' method;
  2. Management by Objectives;
  3. The Critical Incident Method.

The 'rating' method is based on traits - qualities - that subordinate show in their work. Subordinates are judged on such things as knowledge of the job, reliability, cooperation, quality of work, initiative, sense of responsibility, productivity, punctuality etc. The manager rates the subordinate by marking a letter or figure on a scale. For example, the rating could be A—E, where A indicates outstanding and E unsatisfactory.

Another form of appraisal, Management by Objectives is based on results, not personality trait. The manager and the subordinate agree on a certain number of objectives, which should be achieved in a given period of time and then discuss how well he or she is achieving the goals during appraisal interview.

The other appraisal method is the Critical Incident Method. With this system, the manager keeps a record of good and unsatisfactory examples (incidents) of a person's work. An advantage of the system is that the manager has to think about the subordinate's performance throughout the year. Furthermore, specific examples of the person's work can be looked at and discussed at the appraisal interview.

In spite of the need for performance appraisals, people do not like them. One problem is that it is not easy for a manager to combine the roles a guide and a judge at the same time. On the other hand many people are naturally suspicious of appraisals, because the individual is described as being 'just above average'. This means that high fliers in the organization do not get a good enough evaluation while the work of poor performers may be over-valued.

МИГКУ

Appraisal can be a valuable process. The purpose of the interview should be to discuss how the individual can 'grow' in the organization, and make an effective contribution. The situation allows both parties to review the work of the individual, fix realistic targets, and plan that person's career development.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

50164. Программирование задач с использованием функций пользователя, выдающих один и несколько результатов 58.5 KB
  Вы можете написать свои функции и затем использовать их так же как функции из библиотек языка С или С. Собственные функции помещаются после закрывающей фигурной скобки min. Каждая функция имеет структуру аналогичную структуре функции min. Функцию можно вызвать из любого места программы в том числе из другой функции.
50165. ИЗУЧЕНИЕ РАБОТЫ ДИФРАКЦИОННОГО СПЕКТРОГРАФА С АВТОМАТИЧЕСКОЙ РЕГИСТРАЦИЕЙ СПЕКТРА МНОГОКАНАЛЬНЫМ ФОТОПРИЕМНИКОМ 125 KB
  Цель работы: практическое изучение работы дифракционного спектрографа и определенние его основных спектральных характеристик а также ознакомление с работой многоканального фотоприёмника работающего в комплексе с компьютером и применяемого для регистрации спектров вместо фотопластинки или фотопленки. При изучении различных объектов и процессов мощным средством ддя получения информации служит спектральный анализ суть...
50166. Тактика захисту: індивідуальна, групова та командна 29 KB
  Гра в захисті передбачає організацію позиції і дій гравців з метою запобігти чи утруднити атакуючим можливість наблизитися до воріт і завдати точного удару. Гра в обороні різноманітна багатопланова і спрямована на захист воріт на активну боротьбу за оволодіння м’ячем і організацію успішної атаки. Чим ближче суперник до воріт тим щільніше його треба закривати. При протидії комбінації “схрещування†ті хто обороняється повинні особливо уважно контролювати дії гравця у якого опинився м’яч щоб перепинити йому шлях до воріт.
50168. Изучение свойств ферромагнетика с помощью осциллографа 2.49 MB
  Получение основной кривой намагничивания и зависимости магнитной проницаемости от напряженности магнитного поля ферромагнитного образца путем исследования гистерезисной петли на экране осциллографа. Теоретические основы лабораторной работы Использование магнитного поля в промышленности нашло широкое применение. В обогатительном деле при помощи магнитного поля производят сепарацию магнитные сепараторы т. Без магнитного поля не смогли бы работать электромашинные генераторы и электродвигатели.
50169. Організація виробництва як основа організації праці на підприємстві 482 KB
  Організація праці на підприємстві — це система здійснення трудового процесу, що визначає порядок і умови поєднання та здійснення складових його часткових трудових процесів, взаємодії виконавців і їх груп із засобами праці й один з одним для досягнення поставленої предметної мети спільної діяльності і забезпечення заданого соціально-економічного ефекту.
50171. Нечеткая логика 67.5 KB
  Согласно заданным вариантам разработать программу на любом алгоритмическом языке, способную: А. Различать степени изменения лингвистической переменной в трех степенях – «Очень – Нормально – Слабо» Б. Изменять порог чувствительности. Рано – пора вставать – Ой, проспал
50172. Программирование задач с использованием функций пользователя с параметрами и без параметров 41 KB
  Цель: Овладение навыками алгоритмизации и программирования задач с использованием функций пользователя как содержащих параметры так и не содержащих. Вычислить zсумму значений функций где А и b любые числа Вычислить zсумму значений функций где а а – любое число Вычислить zсумму значений функций где и b любые числа Вычислить z сумму значений функций где и b любые числа Контрольные вопросы: В чем заключаются различия между библиотечными функциями языка С и функциями которые вы пишите сами Чем отличаются...