95536

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок его заключения

Курсовая

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Трудовой договор как соглашение о труде. Анализ понятия трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Заключение трудового договора. Ограничения свобод сторон трудового договора. Документы работника и необходимые процедуры для заключения трудового договора.

Русский

2015-09-24

156.5 KB

3 чел.

PAGE   \* MERGEFORMAT 26

Алтайский институт труда и права (филиал)

Академии труда и социальных отношений

Юридический факультет

Курсовая работа

по дисциплине: Трудовое право

на тему:

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

и порядок его заключения

                                                                      Студента 272 группы

                                                                      Литвинова Н. В.

                                                                      ____________________

                                                                       Научный руководитель

                                                                      Кашлакова А. С.

                                                                      ___________________

                                                                      Работа защищена

                                                                            «_____» ______________ 2009 г

                                                                       Оценка __________________

Барнаул – 2009 г


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………3

Глава 1. Трудовой договор как соглашение о труде ………….……..5

1.1. Анализ понятия трудового договора…………………………..5

1.2. Обязательные и дополнительные условия трудового

      договора………………………………………………………...10

Глава 2. Заключение трудового договора……………………………….15

2.1. Ограничения свобод сторон трудового договора…...………15

2.2. Документы работника и необходимые процедуры для

     заключения трудового  договора……………………………...19

Заключение……………………………………………………………………...24

Список нормативно-правовых актов и литературы………………………26


Введение

Salus populi suprema lex. –

Благо народа – высший закон.

Цицерон

 Актуальность темы курсовой работы определена необходимостью совершенствования механизмов правового регулирования трудовых отношений в условиях экономического кризиса. Потребности граждан в защите своих трудовых прав можно отнести к базовым потребностям, связанным с социальной безопасностью, защищённостью личности [6]. В этом контексте особый интерес вызывает возможность правовых гарантий и социальной защищённости, обеспечиваемых гражданам посредством заключения трудовых соглашений. Трудовой договор – важнейший документ во взаимоотношениях работодателя и работника. На наш взгляд, знания об особенностях его составления способны повысить уровень защиты прав работника и работодателя.

Типовой формы интересующего нас документа не существует, так как трудовой договор разрабатывается работодателем исходя из особенностей его деятельности, с учётом различных факторов1. Однако некоторые компоненты его содержания являются обязательными, что даёт нам возможность поставить соответствующую цель данной курсовой работы.

Цель работы состоит в исследовании сущностных характеристик трудового договора как соглашения о труде.

Задачи работы:

1. Рассмотреть основные понятия трудового договора.

2. Раскрыть смысловое содержание соглашения о труде.

3. Изучить процесс заключения трудового договора.

_________________________

1См.: Акопов, Д. Р. Стороны договорились… Трудовой договор с комментарием [Текст] / Д. Р. Акопов // Справочник кадровика. - 2007. – № 2. – С.14-24.

 Объект исследования:  правовое регулирование сторон трудового договора.

Предмет исследования: трудовой договор.

 Степень разработанности проблемы. Проблема правового регулирования работника и работодателя весьма разработана [1, 8, 10, 13 и др.], однако существующие противоречия в теории и практике юриспруденции создают условия необходимости дальнейшего изучения закономерностей социально-правового развития, производства более совершенной нормативной  базы трудовых отношений общества.

 Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, литературных и нормативных источников, оформленных в соответствии с ГОСТ 7.80-20001. Главы включают несколько подразделов, логически взаимосвязанных и раскрывающие сущность отдельных сторон рассматриваемой темы.

Используемые методы исследования. При подготовке курсовой работы использованы методы: анализ, синтез, обобщение. На конкретно-научном уровне использованы методы беседы, интервью, наблюдения.

 Литературные и другие источники. Содержание курсовой работы основано на изучении 13 достоверных информационных источников, а также на консультациях с высококвалифицированными юристами, чем определяется высокая степень объективности изложенного материала и полученных выводов.

__________________________

1См.: Библиографическое описание документа: метод. рекомендации по составлению [Текст] / Алт. краев. универс. науч. б-ка им. В. Я. Шишкова; ред.-сост.: Л. И. Лукьянова, Д. Ю. Саруханян. – Барнаул: РИО АКУНБ, 2005. – 36 с.


Глава 1. Трудовой договор как соглашение о труде

1.1. Анализ понятия трудового договора

 И. Кант1 утверждал: «Есть два условия, при которых единственно возможно познание предмета: во-первых, созерцание, посредством которого предмет дается, однако только как явление; во-вторых, понятие, посредством которого предмет, соответствующий этому созерцанию, мыслится».

Участвуя в практике трудовых отношений мы, в той или иной степени, наблюдаем (созерцаем) различные стороны взаимодействия организаций и граждан как субъектов трудового соглашения. Чтобы иметь достоверное знание о причинно-следственных связях такого способа сотрудничества, совершенствовать его в правовом отношении, осуществим попытку анализа понятия трудового договора.

На уровне непосредственного взаимодействия физических и юридических лиц трудовые отношения в определённых рамках регулирует трудовой договор. В толковом словаре русского языка слово «договор» означает соглашение, обычно письменное, о взаимных обязательствах [7].

В механизме правового регулирования трудовых отношений трудовой договор играет важную функциональную роль, являясь юридическим актом, порождающим, изменяющим, либо прекращающим трудовое правоотношение [10].

Трудовой договор занимает определённое место в системе субъективного и объективного права. Изучение учебной литературы позволило выявить несколько значений понятия трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; организационно-правовая форма занятости граждан; центральный институт трудового права [12,13].

________________________

1См. Кант, И. Критика чистого разума [Текст] / И. Кант / Пер. с нем. Н. Лосского, сверен и отредактирован Ц. Г. Арзаканяном и М. И. Иткиным: Примеч. Ц. Г. Арзаканяна. – М.: Эксмо, 2008. – С124.

В категориях субъективного права трудовой договор представляет собой: юридический факт, источник субъективных трудовых прав, юридическую модель трудового отношения, письменный документ [11].

В данной работе осуществлена попытка рассмотрения аспектов трудового договора как соглашения о труде.

Чтобы прийти к чёткому представлению сущности трудового договора, определим его главные составляющие компоненты.  

Родовым признаком рассматриваемого договора является соглашение. Чтобы отличить его от гражданско-правовых видов договоров, проведем анализ понятий, являющихся видовыми отличиями трудового договора.

Совершенно очевидно, что соглашение может быть достигнуто при наличии субъектов договора. Таковыми являются работник и работодатель, т. е. стороны соглашения о труде.

Несомненно, чтобы возникли трудовые отношения сторонам необходимо прийти к общему согласию об условиях выполнения трудовых функций. То есть стороны трудового договора официально возлагают на себя определённые обязательства. При этом условия труда и обязанности не должны противоречить законодательству.

Важным компонентом соглашения о труде является вопрос заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать своевременно в установленном размере. Вместе с тем, чтобы работник получал заработную плату, он обязан выполнять ряд необходимых функций и соблюдать нормы, которые установлены в системе производства работодателя [9, 11, 12, 13].

Рассмотренные признаки в их взаимосвязи составляют определение понятия трудового договора, которое имеет отличительные от гражданско-правовых договоров признаки [3]. В соответствии со статьёй 56 ТК РФ1, трудовой   договор   -   это   соглашение  между  работодателем и работником,

______________________

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В этом определении указываются стороны трудового договора, а их обязанности определяют его содержание [8].

По мнению отдельных специалистов, данное определение нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение [12]. Поэтому наука трудового права исследует понятие трудового договора как форму реализации права граждан на труд; как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие приём граждан на работу, их переводы и увольнения [9, 11, 12, 13].

Работодатель по общим правилам свободен в своем выборе работника. Для заключения трудового договора необходимо волеизъявление обеих сторон соглашения. Однако метод трудового права, характеризующийся сочетанием частноправовых и публично-правовых начал в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, допускает вмешательство государства в отношения по поводу трудоустройства [13].

Видовыми отличиями трудового договора являются его специфический субъектный состав (работник и работодатель) и важнейшие обязанности сторон трудового договора, составляющие содержание трудового правоотношения [8, 12].

Особо хочется подчеркнуть юридические идеализации понятия сторон трудового договора.

Работник и работодатель, являясь сторонами трудового договора, одновременно становятся и сторонами трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ).

Работник - это физическое лицо, достигшее определенного возраста, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 63 ТК РФ). Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Федеральным законом может быть установлено, что в качестве работодателя вправе выступать и иной субъект (не являющийся ни физическим, ни юридическим лицом), если он наделен правом заключать трудовые договоры [11, 12, 13]. 

К основным обязанностям работника относятся личное выполнение трудовой функции, определенной условиями трудового договора, и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В свою очередь работодатель обязан обеспечить работника работой по обусловленной трудовой функции, создать надлежащие условия труда, соответствующие правилам охраны труда и другим нормативным требованиям, и оплатить труд работника своевременно и в полном размере [13].

Труд работника организационно оформляется указанием его конкретной трудовой функции, т. е. работы по определенной должности, профессии, специальности (с уточнением квалификации) либо конкретного вида поручаемой работнику работы (в отличие от гражданско-правовых договоров, в которых предметом выступает не сам труд, а его результат) [9, 11, 13].

Работник, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться хозяйской власти работодателя, которая выражается в требованиях, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка данной конкретной организации, индивидуального предпринимателя.

Трудовые отношения характеризуются личным характером выполнения работы. Трудовой договор имеет возмездный характер, о чем свидетельствует обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату [9, 13].

Важнейшее значение трудового договора заключается в том, что он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам. Совокупность условий трудового договора составляет его содержание [13]. Анализ ст. 57 ТК РФ1 позволяет выделить три части трудового договора: сведения; обязательные условия трудового договора; дополнительные условия трудового договора. Рассмотрим их подробнее.

Сведения - это информация, касающаяся работника, работодателя, времени и места заключения договора. Сведения вносятся на основании документов и по факту заключения трудового договора [13].

Сведения о работнике включают его фамилию, имя, отчество и информацию о документах, удостоверяющих личность.

Сведения о работодателе более сложные по составу. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, в трудовом договоре записываются его полное наименование с указанием организационно-правовой формы, идентификационный номер налогоплательщика, должность представителя работодателя, подписывающего трудовой договор, и правовой акт, в силу которого данный субъект наделен полномочиями заключать трудовые договоры. Если трудовой договор заключает работодатель - физическое лицо, указываются его фамилия, имя, отчество, сведения о документах, удостоверяющих личность, идентификационный номер налогоплательщика [9,11, 12, 13].

Кроме сведений о сторонах трудового договора обязательными сведениями, подлежащими включению в трудовой договор, являются место и дата заключения трудового договора.

______________________

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

1.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Обязательными условиями трудового договора согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника.

Кратко раскроем как определяются обязательные условия трудового договора в юридической литературе [8, 12,13].

1. Место работы может быть определено как абстрактно (только путем указания на организацию, являющуюся работодателем), так и конкретно (с помощью дополнительной ссылки на структурное подразделение организации-работодателя).

В соответствии с новой редакцией  ст. 57 ТК РФ1 указание структурного подразделения и его местонахождения в трудовом договоре обязательно только в том случае, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. По мнению Д. Р. Акопова [2], в любом случае включение этого условия в трудовой договор отвечает интересам работника, так как при его отсутствии работник без согласия может быть перемещен в другое подразделение, расположенное в той же местности, где находится организация.

2. Трудовая функция - центральное условие трудового договора о роде работы, которую работник обязуется выполнять. Многие другие его условия (режим работы, заработная плата, характеристики условий труда) зависят от поручаемой работнику трудовой функции.

3. Дата начала работы  определяется  календарным днем  и означает

________________________

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

день выхода работника на работу.

4. Условия оплаты труда могут вырабатываться по соглашению сторон (в коммерческих организациях, у работодателей - физических лиц) или устанавливаться в нормативном порядке (для работников организаций, финансируемых из бюджета).

Статьи 143 и 236 ТК РФ1 предусматривают ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. То есть эти нормы действуют независимо от включения их в трудовой договор. Однако, по мнению кандидата юридических наук Д. Р. Акопова [2], указать это условие в тексте договора не будет лишним.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха фиксируется в трудовом договоре в том случае, если для данного работника он отличается от общего, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда указываются в трудовом договоре, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

7. Характер работы как обязательное условие трудового договора устанавливается, как подчеркивает законодатель, в необходимых случаяхапример, работа может носить подвижной, разъездной, экспедиционный характер, происходить в пути следования, в полевых условиях).

Условие об обязательном социальном страховании работника не все специалисты относят к числу договорных, поскольку виды и условия социального страхования определяет государство, оно же устанавливает обязанность работодателя уплачивать единый социальный налог, который и является источником формирования страховых фондов . Поэтому в трудовом договоре работодатель лишь дублирует уже установленную законодательством

________________________

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

обязанность страховать работника [9, 11, 12, 13].

Перечень обязательных условий трудового договора не является исчерпывающим [8, 13].

Законом установлена новая гарантия стабильности трудового договора: если при его заключении не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения [11, 12, 13]. Трудовой договор необходимо дополнить недостающими условиями, оформив в письменной форме приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, которые будут являться неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора устанавливаются по соглашению сторон, их включение в трудовой договор не обязательно. Дополнительные условия могут касаться самых разных аспектов трудовой деятельности работника - уточнения места работы, трудовой функции, рабочего времени и др. [8, 13]. 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные как нормативными актами (Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, подзаконными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальным нормативными актами), так и соглашениями (в том числе коллективными договорами) [11, 13].

Невключение в трудовой договор уже установленных в других правовых актах прав и обязанностей не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ в ст. 9 устанавливает генеральное правило: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством; если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.

В ряде случаев сам законодатель допускает установление в договорном порядке более жестких правил по сравнению с общими нормами ТК РФ [9, 11, 12, 13].

Работник и работодатель свободны и юридически равны в определении содержания трудового договора. Однако юридическое равенство отнюдь не означает фактического равенства при выработке условий трудового договора, а степень свободы волеизъявления сторон при заключении трудового договора может быть разной и зависеть от правового статуса организации-работодателя [8, 13].

Условия, установленные трудовым договором при его заключении (как обязательные, так и дополнительные), могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется так же, как и сам трудовой договор, - в письменной форме [9, 13].

Структура и содержание трудового договора определяются самими сторонами. Исходя из принципа свободы трудового договора, государство отказалось от создания какого-либо универсального всеобщего типового трудового договора, который был бы обязателен для субъектов трудовых отношений [11]. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ и не включать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Исходя из изученного и отражённого в первой главе материала, можно сформулировать следующие выводы:

- трудовой договор – это своеобразный социальный регулятор, являющийся фактором формирования системы экономических отношений и правопорядка в сфере труда;

- трудовой договор – это юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда;

- трудовой договор – это фактор, обеспечивающий реализацию способности человека к труду;

- трудовой договор – это результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя;

- трудовой договор – юридическое выражение согласования интересов и воли сторон соглашения о труде, выполняющего защитную функцию от принудительного труда.

Предмет изучения данной курсовой работы не будет полностью раскрыт без рассмотрения технологии заключения трудового договора. Решение этой задачи отражено в следующей главе.


Глава 2. Заключение трудового договора

2.1. Ограничения свобод сторон трудового договора

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров [12].

Для работников устанавливаются как общие (не зависящие от вида труда), так и специальные (непосредственно связанные с особенностями профессиональной деятельности) ограничения [8].

К ограничениям общего характера относятся прежде всего возрастные (ст. 63 ТК РФ1). По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Пятнадцатилетние подростки могут поступить на работу при условии, что они уже получили основное общее образование, либо продолжают освоение программы основного общего образования по иной, чем очной, форме обучения (например, вечерней), либо оставили общеобразовательное учреждение [8, 13].

Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства и при условии, что работа осуществляется в свободное от учебы время (например, в каникулы), не нарушает процесс обучения и не причиняет вреда здоровью подростка. Законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте - до достижения 14 лет, - но только для участия в создании и исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и при условии, что такая работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию малолетних [13].

Специальные  возрастные   ограничения  предусмотрены  в    качестве

______________________

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

исключений из общего правила о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора. В некоторых федеральных законах предусмотрены повышенные требования к возрасту поступающих на работу. Так, к непосредственному исполнению обязанностей спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет [9, 11, 12, 13].

Возрастные ограничения для заключения трудового договора касаются не только минимального возраста приема на работу, но и предельного возраста. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов и институтов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ1).

Требования федеральных законов о наличии российского гражданства для поступления на некоторые виды службы (государственную, муниципальную, в правоохранительные органы, руководящий состав экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, состав летного экипажа гражданского воздушного судна РФ являются своеобразным видом ограничений, поскольку лишают возможности трудоустройства на некоторые особо важные с точки зрения национальной безопасности виды работ только лиц, не имеющих российского гражданства [13].

Специальные ограничения и запреты, обусловленные заботой государства о здоровье нации, установлены при приеме на работу женщин и несовершеннолетних. Так, ст. 253 ТК РФ устанавливает правило об ограничении применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

______________________

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

Ограничения при заключении трудовых договоров могут устанавливаться исходя из специфики трудовой функции той или иной категории работников.

Например, неснятая или непогашенная судимость является препятствием для занятия должности прокурорского работника, для поступления на работу в ведомственную охрану, на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами, на работу со сведениями, составляющими государственную тайну [8, 9].

В некоторых случаях государство устанавливает запреты при приеме на работу, непосредственно связывая их с состоянием здоровья работника.

Например дополнительно к указанным выше ограничениям могут применяться медицинские противопоказания для работников объектов использования атомной энергии [8, 9].

Ограничение права на заключение трудового договора по некоторым видам работ может быть установлено не только нормативными правовыми актами, но и решениями компетентных государственных органов [8]. Так законодательством предусматривается вид административного наказания, препятствующий в некоторых случаях поступлению на работу, - дисквалификацию. Дисквалифицированные лица не могут быть приняты на руководящие должности в исполнительные органы управления юридического лица [13].

Ограничение работодательской свободы при заключении трудового договора осуществляется путем установления, с одной стороны, запретов принимать на работу лиц, не соответствующих по своим характеристикам (возраст, здоровье, гражданство, наличие судимости) предъявляемым требованиям, а с другой стороны, обязанностей принимать на работу некоторых граждан в случаях, установленных законодательством. Так, законодателем установлено, что работодатели обязаны содействовать обеспечению занятости населения - соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов [13].

Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с гражданином, прибывшим из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы [13].

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В качестве общей гарантии выступает правило ч. 1 ст. 64 ТК РФ, согласно которому запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Законодатель в ч. 2 ст. 64 ТК РФ формулирует правило о запрете дискриминации при приеме на работу.

Достаточным поводом для отказа в заключении трудового договора могут служить установленные законодательством запреты и ограничения, а также несоответствие претендента правомерным требованиям работодателя, основанным на нормах трудового права и учитывающим специфику деятельности организации. Например, знание иностранных языков совершенно необходимо для переводчика, но вовсе не обязательно для уборщицы, даже если она поступает на работу в престижный банк [8, 13].

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Такой отказ может быть обжалован в суд. Однако следует иметь в виду правовую позицию Верховного Суда РФ в том, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения [8].

Кроме того, если судом будет установлено, что отказ был обусловлен деловыми качествами работника, такой отказ признается обоснованным. Под деловыми качествами работника понимаются способности лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств, образования и опыта работы по специальности, а также личностных качеств работника (включая состояние здоровья) [13].

2.2. Документы работника и необходимые процедуры для

заключения трудового договора

При поступлении на работу человек должен предъявить работодателю следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;   4)   документы   воинского   учета;   5)   документы   об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК РФ). Трудовой кодекс допускает, что при необходимости и с учетом специфики работы могут выдвигаться требования предъявления дополнительных документов [12].

При оформлении трудовых отношений работодатель может потребовать от поступающего на работу разное количество документов и в разном составе [8, 9, 10, 11,12, 13]. Но один документ всегда обязателен, вне зависимости от того, кто и на какую работу поступает. Это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Паспорт является основным документом, удостоверяющим личность гражданина на всей территории Российской Федерации.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника . Трудовые книжки ведут все работодатели (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, которым ст. 309 ТК РФ1 запрещает это делать, и работодателей, заключивших трудовой договор с совместителями).

______________________

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования - документ, необходимый для ведения индивидуального персонифицированного учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного пенсионного страхования.

Документы воинского учета предъявляют не все лица, поступающие на работу, а только военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Документами воинского учета являются: для граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета); для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу [8].

Документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний могут иметь самую разную форму - дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства.

Кроме перечисленных в ст. 65 ТК РФ работодатель может потребовать иные документы, если это предусмотрено федеральными нормативными актами, например медицинское заключение о состоянии здоровья - в случаях, когда при поступлении на работу необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) - ст. 69, 213 ТК РФ.

Лицо, поступающее на работу, обязано предъявлять документы установленного образца, оформленные надлежащим образом, с необходимыми реквизитами. В случае предоставления работником подложных документов при заключении трудового договора он впоследствии может быть уволен по инициативе работодателя по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не может требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ [13].

Иногда заключению трудового договора могут предшествовать необходимые процедуры, предусмотренные законодательством.

Например, существуют условия о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой, государственной и иной) [10]. При приеме на работу со сведениями, составляющими государственную тайну, поступающий проходит процедуру допуска к государственной тайне. Трудовой договор с таким лицом заключается только после завершения органами безопасности проверочных мероприятий, объем которых зависит от степени секретности сведений, с которыми будет работать оформляемое лицо [13].

При приеме на работу лиц, которые в силу своих служебных обязанностей получат непосредственный допуск к наркотическим средствам и психотропным веществам, также обязательна процедура допуска [8].

Для поступления на работу в аварийно-спасательные службы в качестве спасателя гражданин должен получить статус спасателя на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, обучения по программам подготовки спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ [13].

Особые правила допуска к практической медицинской и фармацевтической деятельности устанавливает законодатель для врачей и провизоров, не работавших по своей специальности более пяти лет. Они должны пройти переподготовку в учебных заведениях или проверочное испытание, проводимое комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций [9].

После сбора необходимых документов и проведения предваряющих заключение трудового договора мероприятий работодатель приступает к оформлению приема на работу. Процедуру оформления можно условно разбить на три этапа, последовательность которых определяется ТК РФ1: заключение трудового договора - издание приказа (распоряжения) о приеме

______________________

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

на работу - оформление трудовой книжки.

Трудовой договор независимо от его вида и продолжительности должен заключаться только в письменной форме в двух экземплярах, если нормативными правовыми актами не предусмотрено большее количество (ст. 67 ТК РФ).

Все экземпляры трудового договора подписываются сторонами соглашения - работником и должностным лицом, обладающим правом приема и увольнения на основании учредительных документов или иных правовых актов (доверенности, приказа о передаче полномочий). Дополнительное требование установлено в отношении трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Они обязаны зарегистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ).

Один экземпляр подписанного трудового договора хранится у работодателя, другой передается работнику, и этот факт требуется подтвердить документально [8].

После подписания трудового договора на его основе издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы [9, 13].

Следующее действие работодателя - оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работника. Такая запись должна быть внесена не позднее семи дней со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу [8, 13].

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с целым рядом локальных нормативных

______________________

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

актов - коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными и техническими инструкциями, правилами техники безопасности и производственной санитарии, положениями об оплате труда и иными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника [9,13].

В результате проведённого анализа литературы и соответствующих нормативных актов, мы пришли к следующим выводам:

- порядок заключения трудового договора регламентирован законодателем, однако может содержать вместе с обязательными условиями дополнительные компоненты содержания, учитывающие особенности деятельности работника в трудовом процессе конкретной организации;

- заключение трудового договора требует от работника наличия определённых документов, без которых законодательством не позволяется осуществлять соглашение о труде;

- заключению трудового договора может предшествовать ряд специальных процедур, связанных с личностными особенностями работника, особенностями работы, спецификой места применения труда работника;

- поскольку при заключении трудового договора стороны действуют как свободные и автономные друг от друга субъекты, каждая из них вправе отказаться от заключения трудового договора на любой стадии;

- при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.


Заключение

Замысел курсовой работы заключался в рассмотрении современного подхода к заключению трудового договора, анализе его содержания и оформления.

Мы выяснили, что категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах: как своеобразный социальный регулятор, являющийся фактором формирования системы экономических отношений и правопорядка в сфере труда; как юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда; как фактор, обеспечивающий реализацию способности человека к труду; как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя; как юридическое выражение согласования интересов и воли сторон соглашения о труде, выполняющего защитную функцию от принудительного труда.

Всю специфику трудового договора можно свести к двум основным чертам.

Во-первых, заключение трудового договора предполагает включение работника в серу хозяйствования работодателя, благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом хозяйственной сферы.

Во-вторых, важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет. Предметом трудового договора является живой труд, то есть процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду.

Указанные черты отличают трудовой договор от гражданско-правового договора.

Анализ порядка заключения трудового договора показывает, что данная процедура регламентируется законодателем, однако трудовой договор может включать вместе с обязательными условиями дополнительные, учитывающие специфику трудовых отношений работника и работодателя. При этом дополнительные условия не могут противоречить имеющемся в законодательстве нормам.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить ряд документов, без которых законодательством не позволяется осуществлять соглашение о труде. Заключению трудового договора может происходить с предварительными процедурами, содержание которых обусловливается личностными особенностями работника, особенностями работы, спецификой места применения труда работника.

В процессе заключения трудового договора работник и работодатель являются свободными и автономными друг от друга субъектами. Поэтому любой из субъектов вправе отказаться от заключения трудового договора на любой стадии в соответствии с установленными законодательством правилами.

Проведенное исследование позволило в определённой степени решить поставленные задачи курсовой работы. Степень их решения, с нашей точки зрения, позволяет говорить о том, что цель работы достигнута. Вместе с тем, остаются не затронутыми ряд весьма интересных аспектов, связанных с темой заключения трудового договора, которые будут нами раскрыты в дальнейшем при подготовке дипломной работы.


Список нормативно-правовых актов и литературы

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Новая редакция (по состоянию на 1 февраля 2007 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с. – (Кодексы и законы России).

Литература

2. Акопов, Д. Р. Стороны договорились… Трудовой договор с комментарием [Текст] / Д. Р. Акопов // Справочник кадровика. - 2007. – № 2. – С.14-24.

3. Андреев, С. Е. Договор: заключение, изменение, расторжение [Текст] / С. Е. Андреев, И. А. Сивачёва, А. И. Федотова. – М.: «Проспект», 1997. – 376 с.

4. Библиографическое описание документа: метод. рекомендации по составлению [Текст] / Алт. краев. универс. науч. б-ка им. В. Я. Шишкова; ред.-сост.: Л. И. Лукьянова, Д. Ю. Саруханян. – Барнаул: РИО АКУНБ, 2005. – 36 с.

5. Кант, И. Критика чистого разума [Текст] / И. Кант / Пер. с нем. Н. Лосского, сверен и отредактирован Ц. Г. Арзаканяном и М. И. Иткиным: Примеч. Ц. Г. Арзаканяна. – М.: Эксмо, 2008. – 736 с. – (Антология мысли).

6. Маслоу, А. Мотивация и личность [Текст] / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.

7. Ожегов, С. И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений [Текст] / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова; Российская академия наук, Институт русского языка им. В. В. Виноградова. – 4-е изд., доп. – М.: ООО «ИТИ Технологии», 2003. – 944 стр.

8. Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. -  СПб.: Питер, 2008. – 272 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).

9. Панина, А. Б. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / А. Б. Панина. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. – 272 с. – (Профессиональное образование).

10. Трудовое право России: практикум [Текст] / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 523 с.

11. Трудовое право России: учебник [Текст] / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. -  656 с.

12. Трудовое право: учебник [Текст] / Н. А. Брилиантова [и др.]; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008. – 600 с.

13. Трудовое право России: учебник [Текст] / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

66256. Урок-театр Р. Бредбери «Всё лето в один день» 87.5 KB
  Благодарю тебя Создатель Марго просыпается берёт искусственные цветы Дети считаются Мы пришли на космодром Посмотрите что на нём Раз ракета два ракета Обживай планету эту Лет по 7 здесь дождь живёт На Венеру льёт и льёт Солнце солнце выходи...
66258. Конспект урока литературного чтения 19.83 KB
  Цель: создать условия для ознакомления обучающихся с непарным мягким согласным звуком й и буквами Й й означающими этот звук на письме; способствовать формированию навыков написания буквы и. Планируемые результаты: Предметные: обся научатся определять на слух наличие в словах звука й характеризовать...
66259. Телевізійний новорічний вогник 126 KB
  Відкривається сцена. Стоять столики із стільчиками Вибігає заклопотана Пеппі-Довга панчоха. Все перевіряє, поправляє іграшки на ялинці. Пеппі. - Світло! (засвітилася ялинка) Убрать! (тухне) Здається все нормально.
66260. Крок до цивілізованого спілкування 55.5 KB
  Виховання культури мобільного спілкування. Презентації Виховання культури мобільного спілкування та Заповіді мобілемана відеоролик Правда про мобільний телефон Епіграфи: Зробимо крок до цивілізованого спілкування. Мігель Сервантес Єдина справжня розкіш...
66262. Біологія комплексна наука про живу природу 75 KB
  Знати поняття про те що біологія комплексна наука про живу природу; повторити і систематизувати знання студентів про рівні організації живого. План Біологія комплексна наука про живу природу. Біологія − комплексна наука про живу природу.
66263. Подорож по країні, якої немає на мапі (Свято Миколая : виховний захід для учнів 1-5кл.) 81.5 KB
  Шевчук тихо звучить повільна звучить мелодія Ведучий1: Світ дивовижний вас вітає Всіх тих хто вдумливо читає І тих хто любить мандрувати Та прагне більше пізнавати Кмітливих добрих та відважних А ще звичайно і уважних Звеселить він і причарує Окрилить тим що подарує Казок чудовий хоровод.