96323

Организация оплаты труда в энергетике

Курсовая

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Исходные данные для расчета практической части Планирование фонда рабочего времени Расчет годового фонда заработной платы рабочих Расчет фонда заработной платы цехового персонала Сводный план по труду Расчет стоимости эксплуатационных материалов Расчет стоимости материалов на текущий ремонт Расчет стоимости электроэнергии и прочих расходов...

Русский

2015-10-05

79.21 KB

12 чел.

Организация оплаты труда в энергетике

Содержание

Введение…………………………………………………………………………

1

Теоретическая часть……………………………………………………………

1.1

Нормирование труда в энергетике……………………………………………

1.2

Системы оплаты труда………………………………………………………….

1.3

Виды заработной платы………………………………………………………

2

Практическая часть ……….…………………………………………...............

2.1

Исходные данные для расчета практической части…………………………

2.2

Планирование фонда рабочего времени……………………………………..

2.3

Расчет годового фонда заработной платы рабочих…………………………..

2.4

Расчет фонда заработной платы цехового персонала……………………..

2.5

Сводный план по труду………………………………………………………….

2.6

Расчет стоимости эксплуатационных материалов…………………………….

2.7

Расчет стоимости материалов на текущий ремонт…………………………..

2.8

Расчет стоимости электроэнергии и прочих расходов……………………...

2.9

Расчет амортизационных отчислений………………………………………..

2.10

Расчет цеховых расходов……………………………………………………..

2.11

Смета затрат на содержание электроцеха предприятия…………………….

2.12

Технико-экономические показатели электроцеха……………………………

 

Заключение……………………………………………………………………….

  

Список литературы……………………………………………………………...


Введение

Проблема оплаты труда, безусловно, одна из ключевых в современной экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы -все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее -задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать -не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Организация оплаты труда работников - одна из важнейших задач менеджмента на любом предприятии.

1 Теоретическая часть

1.1 Нормирование труда в энергетике

Нормирование труда в энергетике имеет ряд особенностей, связанных со спецификой отрасли. Так, нормы выработки и времени могут использоваться только в энергоремонтном производстве и не применимы в основной деятельности энергетиков при производстве различных видов энергии и энергоносителей и снабжении ими потребителей, поскольку объем энергетического производства зависит только от потребителей.

Наиболее употребительны в энергетике нормы обслуживания и нормы численности. Однако и здесь возникают сложности, так как при многообразии энергетического оборудования трудно оценить, сколько и какое оборудование должен обслуживать один человек. Для установления трудовых норм выработан ряд приемов и методов, получивших распространение в отечественной науке и практике. Некоторые из них, наиболее трудоемкие и методически сложные, применяются только исследовательскими организациями, выполняющими работу по заказам предприятий. Многие могут применяться непосредственно работниками производственных предприятий -сотрудниками отделов труда и зарплаты.

Персонал всех промышленных, в том числе и энергетических, предприятий подразделяется на промышленно-производственный (ППП), работающий в основном, обеспечивающем и обслуживающем производствах, и непроизводственный, работающий в жилищно-бытовых, коммунальных, медицинских, продовольственных, пожарных службах, в столовых, военизированной охране и других подсобных подразделениях предприятия.

Промышленно-производственный персонал делится на эксплуатационный, ремонтный и административно-управленческий.

Для работы в энергетике - на электрических станциях, в сетевых и других предприятиях, входящих в энергообъединения, требуется большой круг различных профессий и специальностей.

Ввиду непрерывного характера энергетических производственных процессов на энергопредприятиях и вообще в энергетике работа ведется круглосуточно, поэтому значительная часть эксплуатационного персонала образует дежурный персонал.

Особая ответственность за бесперебойность энергоснабжения (целевая функция энергетики) приводит к необходимости постоянного ремонтного обслуживания энергооборудования, в связи с чем на энергопредприятиях (на электростанциях или в энергосистемах) содержится значительное количество ремонтников, численность которых иногда составляет до 70% от общего состава энергетического персонала.

Сложное энергооборудование требует от энергетиков высокой профессиональной квалификации, знания, помимо своей прямой специализации, правил технического обслуживания и техники безопасности (ТО и ТБ) при работе с энергоустановками, которые постоянно усложняются при освоении все более сложного энергетического оборудования. Это требует, как ни в одной другой профессии, постоянного повышения деловой и производственной квалификации.

В условиях рыночных отношений для работы в промышленности, в том числе и в энергетике, все большее значение приобретают экономические знания. Они становятся необходимыми не только руководящему составу, всем работникам аппарата управления энергопредприятий и энергосистем, но и руководителям более мелких подразделений -начальникам цехов, участков, бригадирам, что также требует специальной подготовки и переподготовки.

Любой труд осуществляется на рабочем месте -производственном, рабочем или управленческом, служебном. Вне зависимости от назначения этого места оно характеризуется рядом понятий:

  1.  рабочее место - зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию;
  2.  организация рабочего места - система мероприятий по оснащению рабочего места средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса;
  3.  условия труда - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда;
  4.  труд характеризуется также интенсивностью и качеством;
  5.  интенсивность труда - степень расходования рабочей силы в единицу времени;
  6.  качество труда - степень сложности, напряженности и хозяйственного значения труда.

Для соблюдения нормальных условий труда, уровня его производительности, а также для планирования труда как составной части производственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.

Нормирование труда - установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.

Применяются следующие виды норм:

  1.  норма выработки - производство определенного количества продукции или выполнение определенного объема работы в единицу времени (час, смену и др.);
  2.  норма времени - время, затрачиваемое на производство единицы продукции или выполнение единицы работы;
  3.  норма обслуживания - количество единиц оборудования, обслуживаемого одним человеком;
  4.  норма численности - количество работников, необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы единиц оборудования.

Для нормирования управленческого труда применяется также норма управляемости - количество людей, которыми может эффективно управлять один руководитель. По психофизическим возможностям среднего человека это количество составляет 7-8 человек. Так, если в бригаде количество работников больше восьми, то бригадиру требуется заместитель, который, сам подчиняясь бригадиру, от его имени будет управлять частью бригады, не более чем 7-8 подчиненными.

Широкое распространение получила бригадная форма организации труда, или коллективный подряд. Эффективность этой формы доказана жизнью, однако такая организация целесообразна только там и тогда, где и когда имеется возможность:

  1.  четкого определения конечного результата трудовой деятельности;
  2.  достоверного дифференцированного учета этих результатов, расходов сырья, материалов и энергии;
  3.  выделения бригаде (коллективу) рабочей зоны и закрепления за ней необходимого оборудования и оснастки;
  4.  бесперебойного обеспечения необходимым сырьем, материалами и комплектующими;
  5.  оценки прибыльности производственно-хозяйственной деятельности бригады (коллектива) как обособленной коммерческо-хозяйственной производственной единицы.

Нормирование труда в энергетике имеет ряд особенностей, связанных со спецификой отрасли. Так, нормы выработки и времени могут использоваться только в энергоремонтном производстве и неприменимы в основной деятельности энергетиков при производстве различных видов энергии и энергоносителей и снабжении ими потребителей, поскольку объем энергетического производства зависит только от потребителей.

Наиболее употребительны в энергетике нормы обслуживания и нормы численности. Однако и здесь возникают сложности, так как при многообразии энергетического оборудования трудно оценить, сколько и какое оборудование должен обслуживать один человек. Для этого применяются условные единицы: единица ремонтосложности энергооборудования, с помощью которой оценивается практически любое оборудование; для обслуживания соответствующих видов энергетического оборудования. Для установления трудовых норм выработан ряд приемов и методов, получивших распространение в отечественной науке и практике. Некоторые из них, наиболее трудоемкие и методически сложные, применяются только исследовательскими организациями, выполняющими работу по заказам предприятий. Многие могут применяться непосредственно работниками производственных предприятий -сотрудниками отделов труда и зарплаты.

На практике используются такие методы нормирования труда:

  1.  хронометраж и самохронометраж рабочего времени, при котором устанавливаются фактические трудозатраты на проведение различных трудовых операций, связанных с выпуском продукции или выполнением работы (хронометраж применяется как рабочий прием и в других методах нормирования);
  2.  экспериментальный метод, когда нормы разрабатываются при проведении специальных испытаний, которым добровольно подвергаются отдельные работники;
  3.  метод моментных наблюдений, состоящий в периодических записях о характере выполняемых работ в каком-либо трудовом коллективе (бригаде, отделе и т.п.) и последующей специальной обработке этих наблюдений, в результате чего устанавливаются нормы трудозатрат на выполнение определенных работ;
  4.  метод нормирования по элементам движений, представляющий собой сравнение фактического времени на выполнение отдельных движений (поднял руку, повернулся, нагнулся и т.д.) с временем усредненным, с учетом физиологических возможностей человека.

Есть и другие, менее распространенные, методы нормирования трудовых процессов, которые применяются специализированными организациями, впоследствии публикующими результаты своих исследований и практические рекомендации.

Установление рациональных норм трудозатрат имеет большое значение для оценки и последующего принятия мер для повышения производительности труда. Производительность труда в большинстве отраслей промышленности определяется как отношение годового объема производства  к численности промышленно-производственного персонала.

Однако в энергетике определение производительности труда подобным образом не характерно, поскольку, как уже говорилось, объем производства от энергетиков практически не зависит. Так, в морозную зиму производительность труда работников отопительной котельной будет значительно выше, чем в теплую, хотя их фактические затраты труда заметно не изменятся.

Для других энергетических и неэнергетических объектов коэффициент обслуживания может рассчитываться с использованием других единиц, наиболее подходящих для конкретных условий.

1.2 Системы оплаты труда

В энергетике применяются свои тарифные сетки и коэффициенты. в основу такой системы положена единая тарифная сетка, включающая разряды от 0-го до 22-го. Тарифный коэффициент 1-го разряда принят равным 1, нулевого разряда -0,9, а 22 разряда -9,79. Рабочие в зависимости от квалификации имеют ступени оплаты от 1 до 6. Практически тарифные разряды рабочих соответствуют разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Единая тарифная сетка устанавливает для каждого разряда работников минимальный должностной оклад.

При повременной системе оплаты труда кроме основной заработной платы предусмотрена доплата за работу в ночные смены, в выходные и праздничные дни и некоторые другие. Повременно-премиальная система имеет много разновидностей, различия между которыми в основном сводятся к установлению предмета премирования. Прежде главным условием премирования было выполнение плановых заданий, которые и устанавливались так, чтобы их легко можно было выполнить и перевыполнить, причем в критических ситуациях широко была распространена практика «корректировки» планов в сторону понижения. Кроме того, имелось множество других показателей, позволявших претендовать на премии: освоение новой техники, экономия сырья, материалов, энергоресурсов, повышение производительности труда, повышение качества продукции или работ и т.п. 

Многие из этих показателей действительно отражают повышение эффективности производства, и их выполнение заслуживает поощрения. Однако большинство из них трудно учитываемо, вследствие чего премирование нередко носило волевой, необъективный характер.

Особенно часто это проявлялось в системах внутрипроизводственного 
хозяйственного расчета, что привело к дискредитации самого этого понятия. В то же время большинство показателей, за выполнение которых предусматривалось премирование работников, в новых условиях рыночных отношений не следует отвергать только потому, что изменились хозяйственные отношения. В настоящее время созданы все предпосылки для развития внутрипроизводственных коммерческих (бывших хозрасчетных) отношений в энергосистемах между входящими в него предприятиями, на энергопредприятиях между его цехами, службами и другими подразделениями. 

Различные формы повременной оплаты труда являются основными в энергетике. Как и везде, здесь преобладает повременно-премиальная система. Среди производственных факторов, от которых зависит премирование, в энергетике главными были выполнение плановых заданий и показателей энергопроизводства, безаварийность работы энергооборудования, бесперебойность энергоснабжения и некоторые другие. Далеко не всегда эти показатели напрямую увязывались с основным финансово-экономическим показателем производственнохозяйственной деятельности -с прибылью.

В настоящее время выбор систем премирования с учетом конкретных форм и показателей всецело зависит от предприятий, которые должны быть заинтересованы в установлении прямой зависимости премирования от конечных результатов труда. В энергетике премии начисляются к должностному окладу за фактически отработанное время, включая надбавки за высокую квалификацию, доплаты за совмещение профессий, замещение, доплаты за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни, сверхурочное время.

Каждое энергопредприятие самостоятельно разрабатывает положение о премировании рабочих с учетом тех основных показателей, которые утверждены энергосистемой для руководителей, такие, как отсутствие аварий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации, технического обслуживания и ремонта энергооборудования, выполнение графика нагрузки энергосистемы. 

1.3 Виды заработной платы

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата -это начисленная и полученная работником плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата -это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

При разработке политики в области заработной платы и ее реализации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

  1.  справедливость, т.е. принцип равной оплаты за равный труд;
  2.  учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
  3.  учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
  4.  стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
  5.  материальное наказание за допущенный брак и безответственное
  6.  отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;
  7.  опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
  8.  индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
  9.  применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.

Оплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промышленности. Здесь применяются сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты.

Сдельная оплата предусматривает разновидности:

  1.  прямая сдельная;
  2.  сдельно-прогрессивная;
  3.  сдельно-премиальная.

Такие формы заработной платы применяются в тех случаях, когда для каждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им работы или выработки продукции. В энергетике это относится преимущественно к ремонтным работам по индустриальному методу, когда основные работы выполняются в стационарных условиях, по типу машиностроительного производства. Прямая сдельная оплата -это оплата по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы.

Иногда такая оплата предусматривает выполнение установленных норм выработки или выработки в установленное время и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной продукции или работ. Сдельно-прогрессивная система включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции или выполненной работы так же, как и при прямой сдельной. А вот производство продукции или работы сверх установленного объема оплачивается уже по повышенным ставкам. Тогда чем больше превышается установленный нормами объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказывается заработок работника. При сдельно-премиальной системе оплата за установленный объем выработки ведется по прямой сдельной, а при перевыполнении планового задания работники премируются, причем премия чаще всего устанавливается в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм. На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются в ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъединений, почти во всех вспомогательных подразделениях, где объемы производства известны или могут планироваться, но не могут использоваться в основном энергетическом производстве, поскольку его объемы не зависят от энергетиков. Повременная система оплаты также имеет свои разновидности:

  1.  Простая повременная;
  2.  Повременно-премиальная.


2 Практическая часть

2.1 Исходные данные для расчета практической части

Исходные данные для расчета практической части приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Исходные данные для расчета

Наименование

Показатели

1.

Численность ремонтного персонала, в том числе:

- электрослесарь 3 разряда

- электрослесарь 4 разряда

- электрослесарь 5 разряда

- станочник 2 разряда

- станочник 3 разряда

4

4

4

3

2

2.

Численность эксплуатационного персонала цеха, втом числе:

- монтажники 4 разряда

- монтажники 5 разряда

- электрики 4 разряда

- электрики 5 разряда

3

2

3

3

3.

Численность вспомогательного персонала цеха, в том числе:

-кладовщик

- инструментальщик

- уборщик

1

2

2

4.

Численность цехового персонала:

- начальник цеха

- мастер

- инженер по тех.нормировнию

- контролер ОТК

- диспетчер

1

3

1

2

2

5.

Данные по разработки баланса рабочего времени:

- очередной отпуск

- дополнительный отпуск

- дни выполнения гос.обязанностей

- внутрисменные недоработки

- дни по болезни

28

16

6

1,6

12

6.

Премии рабочим к тарифному ФЗП

40%

Окончание таблицы 1

1

2

3

7.

Премии служащим к тарифному ФЗП

35%

8.

Удельные нормативы на 1 чел/час.

- электроэнергии

- пара

- прочих расходов

1,1

20%

1,3

9

Среднегодовая стоимость

- зданий

- сооружений и передаточных

-силового оборудования

780000

980000

1100000

10

Объем выполненных работ

1800000

2.2 Планирование фонда рабочего времени

Для планирования фонда рабочего времени необходимо составить баланс рабочего времени, показатели которого являются: номинальный фонд рабочего времени за вычетом не рабочих дней, праздников, выходных, действительный фонд рабочего времени, эффективная продолжительность рабочего дня.

Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разница между календарным фондом рабочего времени и не рабочими днями в году по формуле (1).

    Нф = Дкн,                                    (1)

где  Нф -номинальный фонд рабочего времени, дни;

Дк -календарный фонд рабочего времени, дни;

Дн -не рабочие дни в году, дни.

В соответствии с календарем на 2014 год, количество праздничных и выходных дней составило 117 дней, при 40 часовой рабочей недели.

Нф = 365-117 = 248 дней.

Действительный фонд рабочего времени рассчитывается как разница номинальным фондом рабочего времени и не выходом на работу по формуле (2).

    

                               Дф = Нфр,                                                 (2)

где  Дф -действительный фонд рабочего времени, дни;

Нф -номинальный фонд рабочего времени, дни;

Нр -невыходы на работу, дни.

Дф = 248 -62=186 дней.

Невыходы на работу включают очередной и дополнительный отпуск, дни болезни и дни выполнения государственных обязанностей.

Эффективная продолжительность смены рассчитывается как разница между номинальным фондом рабочего времени за смену и внутренних недоработок по формуле (3)

                                               Эсм = Нсм - Вн,                                                (3)

где  Эсм -эффективная продолжительность смены, час.;

Нсм -номинальный фонд, 8 час.;

Вн -внутрисменные недоработки, час.

Эсм = 8 - 1,6 = 6,4 час.

Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается как произведение действительного фонда рабочего времени на эффективную продолжительность смены по формуле (4)

     Эф = Дф × Эсм,                                          (4)

где  Эф -эффективный фонд рабочего времени, час.;

Дф -действительный фонд рабочего времени, час.;

Эсм -эффективность продолжительности смены, час.

Эф =  186  6,4=1190,4  час.

Баланс рабочего времени приведен в таблице 2.

Таблица 2 - Баланс рабочего времени

Показатели

Обозначение

Количество

1

2

3

Календарный фонд времени

Дк

365

Не рабочие дни в году, в т.ч.

- праздничные

-выходные

Дн

Дпр.

Двых.

117

12

105

Номинальный фонд рабочего времени

Нф

248

Не выходы на работу, в т.ч.

- очередной отпуск

- дополнительный отпуск

- по болезни

- выполнение государственных обязанностей

Нр

Оо

До

Дб

Дг

62

28

16

12

6

Действительный фонд рабочего времени

Дф

186

Номинальная продолжительность смены

Нс

8

Внутрисменные недоработки

Вн

1,6

Эффективная продолжительность смены

Эсм

6,4

Эффективный фонд рабочего времени

Эф

1190,4

  

Таким образом, эффективный фонд рабочего времени каждого работника цеха составляет -1190,4 часов.

 2.3  Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Основным источником выплат заработной платы всем категоріям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой  продукции.

Заработная плата по тарифу каждого рабочего определяют по формуле (5)

                                       ЗПтар = ЧТС × Эф,                                                   (5)

где ЗПтар - заработная плата рабочих по тарифу, руб.;

ЧТС -часовая тарифная ставка рабочих, руб.;

Эф -эффективный фонд рабочего времени, час.

Премия за выполнение качественных и количественных показателей начисляется от заработной платы по тарифу и рассчитывается по формуле (6)

                                      Пр = Зпл тар × Пр,                                                         (6)

где Пр -премия, руб.;

     Зпл тар -тарифный фонд заработной платы, руб.;

     Пр -размер премии, %.

При расчете заработной платы учитывается природно-климатические условия путем начисления районного коэффициента, который составляет 15%.

Сумма начислений районного коэффициента рассчитывается от суммы заработной платы по тарифу и премии по формуле (7)

                                           Рк = (Зпл тар + Пр) × 0,15,                                         (7)

где Рк - сумма начислений районного коэффициента, руб.

Фонд заработной платы рабочего определяется как сумма заработной платы по тарифу, премии и районного коэффициента по формуле (8)

                                        ФЗПр = Зпл тар +Пр  + Рк ,                                           (8)

где ФЗПр -фонд заработной платы рабочего, руб.

Годовой фонд заработной платы определенной категории рабочих определяется по формуле (9)

                                      ФЗПгр = ФЗПр × К,                                                      (9)

где  ФЗПгр -годовой фонд заработной платы рабочего, руб.;

      К -количество рабочих соответствующей категории, чел.

Расчет годового фонда заработной платы приведен в таблице 3.

Таблица 3 - Расчет годового фонда заработной платы  рабочих

№№

Наименова-ние профессии

Разряд

Численность

Тариф

ставка

час. руб.

Эффект. фонд раб. времени, (час)

З/пл.по

тарифу

(руб.)

Премии

Район-ный коэф.

руб.

Фзп годовой рабочего(руб)

Годовой фонд з/п рабочих

%

Сумма, руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

Эл.слесарь

3

2

42,5

1190,4

50592

40

20236,8

10624,32

81453,12

162906,24

2

Эл.слесарь

4

3

49,9

1190,4

59400,96

40

23760,38

12474,20

95635,54

286906,62

3

Эл.слесарь

5

3

57,3

1190,4

68209,92

40

27283,97

14324,08

109817,97

329453,91

4

Станочник

2

4

45,6

1190,4

54282,24

40

21712,9

11399,27

87394,41

349577,64

5

Станочник

3

3

51,2

1190,4

60948,48

40

24379,39

12799,18

98127,05

294381,96

Окончание таблицы 3

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

6

Монтажники

4

3

53,9

1190,4

64162,56

40

25665,02

13474,13

103301,71

309905,13

7

Монтажники

5

2

58,6

1190,4

69757,44

40

27902,98

14649,06

112309,48

224618,96

8

Электрики

4

3

59,9

1190,4

71304,96

40

28521,98

14974,04

114800,98

344402,94

9

Электрики

5

3

68,5

1190,4

81542,4

40

32616,96

17123,9

131283,26

393849,78

10

Кладовщик

1

40,0

1190,4

47616

40

19046,4

9999,36

76661,76

76661,76

11

Инструмен-тальщик

2

51,0

1190,4

60710,4

40

24284,16

12749,18

97743,74

195487,48

12

Уборщик

1

39,9

1190,4

46782,72

40

18713,09

9824,37

75320,18

150640,36

Итого

31

735310,08

294124,03

154415,09

1184249,2

3118711,97

Таким образом, тарифный фонд заработной платы рабочих с учетом премии  составляет 3118711,97руб.

2.4 Расчет фонда заработной платы цехового персонала

К цеховому персоналу относятся- начальник цеха, мастера, инженер по техническому нормированию, контролеры ОТК и диспетчера.

Годовая заработная плата  по тарифу цехового персонала определяется по формуле (10).

                    ЗПтар = Докл × 12,                                                 (10)

где  ЗПтар -годовая з/п по тарифу, руб.;

      Докл -должностной оклад, руб.

В штатном расписании цеха предусмотрены должности и оклады:

  1.  Начальник цеха -1 чел., оклад 35000 руб.
  2.  Мастера - 3 чел., оклад 18000 руб.
  3.  Инженер по тех.нормированию - 1 чел, оклад 20000 руб.
  4.  Контролер ОТК -2 чел., оклад 10000 руб.
  5.  Диспетчер -2 чел., оклад 9000 руб.

В соответствии с положением о премировании предприятия, цеховому персоналу выплачивается премия за выполнение количественных и качественных показателей в размере 35 %  к тарифной заработной плате, вычисляется по формуле (11).

                                           Пр = ЗПтар × ПР                                                  (11)

Районный коэффициент начисляется по формуле (12)

                РК=(ЗПтар + Пр) × 0,15,                                       (12)

где Пр -процент премии, %.

Годовой фонд заработной платы цехового персонала рассчитывается по формуле (13)

                ФЗПцех = ЗПтар + Пр + РК                                           (13)

Расчет фонда заработной платы производим в таблице 4.

Таблица 4 - Расчет годового фонда заработной платы  цехового персонала

Должность

Количество

Должностной оклад в мес.

Годовая  з/п по тарифу

Премия,

35%

Районный коэф.

РК

Годовой фонд на одного раб.

Годовой фонд з/п цехового персонала

1

2

3

4

5

6

7

8

Начальник цеха

1

35000

420000

147000

85050

652050

652050

Мастер

3

18000

216000

75600

43740

335340

1006020

Окончание таблицы 4

1

2

3

4

5

6

7

8

Инженер по тех. нормированию

1

20000

240000

84000

48600

372600

372600

Контролер ОТК

2

10000

120000

42000

243000

405000

810000

Диспетчер

2

9000

108000

37800

21870

167670

335340

Итого

9

1104000

386400

223560

1932660

3176010

Таким образом, годовой фонд заработной платы цехового персонала составляет 3176010руб.

2.5 Сводный план по труду

 

Сводный план по труду является завершающим этапом расчета годового фонда заработной платы и отчислений на социальное страхование по электроцеху. В нем определяются отчисление на социальное страхование и уровень средней заработной платы на одного рабочего и работающего. Отчисления на социальное страхование в соответствии с законодательством РФ составляет 30 % от годового фонда заработной платы и рассчитывается по формуле (14).

                                      ОСС= ФЗПгод × 0,3,                                                    (14)

где ФЗПгод -годовой фонд заработной платы, руб.;

     ООС -отчисления на социальное страхование, руб.

ОСС=(3118711,97+3176010) × 0,3=1888416.59 руб.

Средняя з/п на одного рабочего за месяц определяется по формуле (15)

                              СЗПрабоч.мес. = ФЗПгод.раб/К × 12,                             (15)

СЗПрабоч.мес. =3118711,97/31/12=8383,63 руб.

Средняя з/п на одного работающего за месяц определяется по формуле (16)

                 

                 СЗПработ.мес. = ФЗПгод раб + ФЗПгод цех.перс/ Кр + Кц.п,                     (16)

СЗПработ.мес. =3118711,97+3176010/12/(31+9)=13114 руб.

Расчеты приведены в таблице 5.

Таблица 5 - Сводный план по труду

Наименование показателей

Единица измерения

Показатели

Численность работающих, всего, в т.ч

- рабочих

-цеховый персонал

чел.

чел.

чел.

40

31

9

Годовой ФЗП робочих

руб.

3118711,97

Годовой ФЗП цехового персонала

руб.

3176010

Общий ФЗП электроцеха

руб.

6294721,97

Отчисления на социальное страхование

руб.

1888416,59

Средняя заработная плата на одного работающего, в том числе рабочего за мес.

руб.

13114,00

8383,63

Таким образом, годовой фонд заработной платы по электроцеху составляет            6294721,97 руб., отчисления на социальное страхование составляет 1888416,59 руб.

 2.6 Расчет стоимости эксплуатационных материалов

Расчет потребности эксплуатационных материалов производится на основании трудоемкости, исходя из годового плана производственного ремонта и норм расходов и материалов.

Для упрощения расчетов потребности эксплуатационных материалов, их стоимости принимаем в размере 30% от заработной платы  рабочих по формуле (17).

          Сэм= ЗПтар × 0,3,                               (17)

где Сэм - стоимость эксплуатационных материалов, руб.;

    ЗПтар - заработная плата по тарифу, руб.

Сэ.м. = 735710,08 × 0,3 = 220593,02 руб.

2.7   Расчет стоимости материалов на текущий ремонт

Расчет стоимости матералов на текущий ремонт принимаем в размере 30% от стоимости эксплуатационных материалов по формуле (18).

                            См.р.э.м. × 0,30,                                                               (18)        

где См.р.-стоимость материалов на текущий ремонт в руб.;

     Сэ.м- стоимость эксплуатационных материалов  в руб.   

      

См.р. =220593,02 × 0,30 = 66177,9 руб.

2.8 Расчет стоимости электроэнергии и прочих расходов

Стоимость электроэнергии на освещение цеха и прочих расходов, которые включают стоимость пара на отопление, расходы по охране труда и техники безопасности, расходы на содержание и эксплуатацию основных фондов электроцеха и т.д., определяют по укрупненным нормативам к объему выполненных работ, исчисляемых в чел./час.

Стоимость электроэнергии определяем по формуле (19)

                  Сээ = Qвыр × Нрэ,                                                           (19)

где Сээ -стоимость электроэнергии, руб.;

      Qвыр - объем вполненных работ, 1800000 чел/час;

      Нрэ - норматив расхода электроэнергии на 1 чел/час,

Сээ =1800000 × 1,1 = 1980000  руб.

Стоимость пара рассчитывается аналогично по формуле с применением соответствующего норматива определяем по формуле (20)

                        Сп = Qвыр × Нп ,                                                               (20)

Сп = 1800000 × 0,2 = 360000 руб.

Стоимость прочих расходов определяется аналогично по формуле (21)

 Cпр = 1800000 × 1,3 = 2340000 руб.                                                               (21)

Произведенные расчеты сведены в таблицу 6.

Таблица 6- Стоимость электроэнергии и прочих расходов

  1.  Наименование
  1.  Объем выполненных работ, чел/час
  1.  Удельный норматив расходов, руб. на 1 чел/час.
  1.  Общие затраты, руб.
  1.  1
  1.  2
  1.  3
  1.  4
  1.  Электроэнергия
  1.  1800000
  1.  1,1
  1.  1980000
  1.  Пар
  1.  1800000
  1.  20%
  1.  360000
  1.  Прочие расходы
  1.  1800000
  1.  1,3
  1.  2340000
  1.  Итого
  1.  
  1.  
  1.  4680000

Таким образом, стоимость электроэнергии и прочих затрат составляет 4680000 руб.

2.9 Расчет амортизационных отчислений

Для выполнения различных видов работ электроцеху необходимы основные фонды к которым относятся здания и сооружения, передаточные устройства, силовое оборудование.

В процессе эксплуатации основные фонды переносят свою стоимость по мере износа частями на стоимость выполняемых работ в виде амортизационных отчислений и рассчитывается по формуле (22).

   А = Сср × Nа,                                                                    (22)

где А -сумма амортизационных отчислений, руб.;

Сср -среднегодовая стоимость соответствующей категории основных                                       фондов;  

Nа -норма амортизации, %.

Нормы амортизации зданий составляет 5%, сооружений и передаточных устройств 15%, силового оборудования 23% от среднегодовой стоимости

Амортизационные отчисления приведены в таблице 7.

Таблица 7 - Амортизационные отчисления

Наименование  категории основных фондов

Среднегодовая стоимость категории основных фондов руб.

Амортизационные отчисления

%

руб.

1

2

3

4

Здания

780000

0,05

39000

Сооружения и передаточные

980000

0.15

147000

Силовое оборудование

1100000

0,23

253000

Итого:

            2860000

439000

Таким образом, сумма амортизационных отчислений составила 439000 руб.

2.10 Расчет цеховых расходов

 

Цеховые расходы включают в себя затраты на зарплату специалистов и служащих электроцеха, отчислений от ФЗП на социальное страхование и накладные расходы.

Цеховые расходы по укрупненной норме 10% от ФЗП рабочих рассчитывают по формуле (23).

 

3118711,97 × 0,1=311871,20руб.                    

Таким образом, сумма цеховых расходов составила 311871,20 руб.

2.11  Смета затрат на содержание электроцеха предприятия

Завершение расчетов составляет смету затрат на содержание электроцеха. Особенностью цеха является то, что все затраты группируются в соответствии с экономическим элементами. Соотношения или удельный вес элементов в себестоимости выполненных работ образует структуру себестоимости.

Результаты по смете затрат на содержание электроцеха занесены в таблицу 8.

Таблица 8- Смета затрат на содержание электроцеха

  1.  Наименование
  1.  Сумма затрат, руб.
  1.  %

1

2

3

Годовой фонд заработной платы робочих

  1.  3118711,97
  1.  23,16

Фонд заработной платы цехового персонала

  1.  3176010
  1.  23,59

Отчисление на социальное страхование

  1.  1888416,59
  1.  14,03

Эксплуатационные материалы

  1.  220593,02
  1.  1,64

Материалы текущий ремонт

  1.  66177,9
  1.  0,49

Затраты на эл.энергию и прочие расходы

  1.  4680000
  1.  34,77

Цеховые расходы

  1.  311871,2
  1.  2,32

Итого

  1.  13461850,7
  1.  100

Таким образом, затраты на содержание электроцеха составляет 13461850,7 руб.

2.12 Технико-экономические показатели электроцеха

Технико-экономические показатели электроцеха предприятия сведены в таблицу 9.

Таблица 9 - Технико-экономические показатели электроцеха предприятия

Наименование показателей

Единица измерения

Показатели

Объем выполненных работ

Чел/час

1800000

Численность всего персонала:

-в том числе рабочих

-специалистов и служащих

чел.

чел.

чел.

                   40

                   31

                    9

ФЗП всего персонала:

- рабочих

-цехового персонала

руб.

руб.

              3118711,97

              3176010,00

Среднемесячная ЗП одного:

-рабочего

- работающего

руб.

руб.

8383,61

13114,00

Среднегодовая ЗП одного:

-рабочего

-работающего

руб.

руб.

100603,61

352890

Затраты по смете на производ-ственную программу электроцеха

руб.

13461850,7

Таким образом, затраты на содержание электроцеха предприятия составляют 13461850,7 руб.


Заключение

Как уже говорилось выше, проблема оплаты труда -одна из ключевых в современной экономике.

Организация оплаты труда работников -одна из важнейших задач менеджмента на любом предприятии.

Система оплаты -это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная.

Однако расчет индекса соотношения заработной плати и производительности труда показал, что имеет место нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы, которое оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.

Список литературы  

  1.  Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен. Экономист №4, 2003.
  2.  Аширов Д.А. Организационное поведение. -М.: МЭСИ, 2001. - 286 c.
  3.  Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. -М.: Дело и сервис, 2009. - 272 с.
  4.  Видяпина В.И. Бакалавр экономики, т.2: хрестоматия - М., 2009. - 282 с.
  5.  Волкова О.И. Экономика предприятия: Учеб./ Под ред. О.И.Волкова. -М.: Инфра-М, 2000. -234 с.
  6.  Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. -М.: СОФИТ, 2007. -190 с.
  7.  Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2014 году. - М.: Бератор-Пресс, 2008. - 264 с.
  8.  Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2003 -368 с.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

27485. Общая характеристика законодательной власти в России 26 KB
  Общая характеристика законодательной власти в России. Общее наименование органа законодательной власти парламент. В СФ входит по 2 представителя от каждого субъекта федерации: по одному от представительного и исполнительного органа государственной власти.
27486. Общая характеристика исполнительной власти в России 31 KB
  Правительство РФ состоит из председателя Правительства РФ заместителей председателя правительства РФ и федеральных министров ст. Думы Председателя Правительства России принимает решение об отставке Правительства имеет право председательствовать на заседаниях Правительства по предложению Председателя Правительства РФ назначает на должность и освобождает от должности заместителей Председателя Правительства и министров представляет Гос. Являясь Верховным Главнокомандующим вооруженными силами России Президент подчиняет себе непосредственно...
27487. Общая характеристика методов ТГП 32.5 KB
  Методология включает различные методы приемы и средства познания правовой действительности. Все методы теории государства и права можно расположить в следующей последовательности: – всеобщие методы; – общенаучные методы; – частнонаучные методы. Всеобщие методы: диалектика и метафизика являются по своей сути философскими мировоззренческими подходами. Общенаучные методы применяются на отдельных этапах.
27488. Общая характеристика многообразных подходов к изучению вопросов о происхождении права и государства (патриархальная, насилия) 31.5 KB
  Ее родоначальником является Аристотель который полагал что из патриархальной семьи как из первоначальной ячейки общества произошли все другие общественные институты включая государство. Суть этой концепции в том что государство вырастает из разложившейся патриархальной семьи. Гумплович – австрийский социолог и государствовед 1838 – 1909 и известный €œревизионист марксизма€ – К. Особенности теории: государство это результат развития общества усиливающийся по средствам завоевания и захватнических войн; это порядок обеспечиваемый...
27489. Общая характеристика многообразных подходов к изучению вопросов о происхождении права и государства (органическая, гидравлическая теории) 37 KB
  Общая характеристика многообразных подходов к изучению вопросов о происхождении права и государства органическая гидравлическая теории. Оно появляется как полагал Блюнчи вместе с людьми и само подобно человеческому организму отдельные части которого соответствуют частям государства голова – правительство уши – министерство внутренних дел нос – министерство иностранных дел и т. Например Платон сравнивал структуру и функции государства со способностью и сторонами человеческой души. В его работе Восточный деспотизм возникновение...
27490. Общая характеристика многообразных подходов к изучению вопросов о происхождении права и государства (теологическая, договорная) 30.5 KB
  Это одна из самых древних теорий возникшая одновременно с первым государством и правом на основе религиозномистических представлений их божественного происхождения. Общий смысл теологических доктрин сводится к следующему: государство имеет божественное происхождение оно создано или непосредственно Богом или же людьми по велению Бога поэтому необходимо подчиняться существующей государственной власти как проявлению божественной воли. Представления о том что государство покоится на общественном договоре впервые встречается у...
27491. Общая характеристика Мусульманского права 31.5 KB
  Общая характеристика Мусульманского права Прежде всего следует обратить внимание на то обстоятельство что понятия €œмусульманское право€ и €œправо мусульманских стран€ образующих семью мусульманского права далеко не идентичны. В настоящее время семья мусульманского права включает национальные правовые системы светских государств мусульманского мира таких как Объединенные Арабские Эмираты Йемен Пакистан Алжир Саудовская Аравия Египет Турция и др. процесс €œврастания€ мусульманского права в правовые семьи и системы других стран...
27492. Общая характеристика основных правовых школ (психологическая, социологическая, историческая) 37.5 KB
  Историческая школа права сложилась в первой половине XIX в. Действительно общим у исторической школы права с естественноправовой теорией можно считать положение о том что право не создается законодателем не творится его произволом. Основоположники исторической школы представляли процесс образования и развития права как стихийный спонтанный практически независимый от законодательной деятельности государства так же как формирование духа народа и его языка. При этом главным источником права считался обычай а законным то что ранее...
27493. Общая характеристика основных правовых школ (теологическая, естественно-правовая, реалистическая) 36 KB
  Основной смысл данной теории состоит в том чтобы утвердить верховенство церковной власти над светской государством и доказать что нет государства и права вне Бога. Поэтому данная позиция сохраняя тезис о божественном происхождении государства и права вполне позволяет приспособить феодальную теологическую концепцию к политической реальности нашего времени Естественноправовая теория Т. Согласно данной теории происхождение права связано с самой природой человека с его неотчуждаемыми правами и свободами. Гроций учил что законы...