96891

АИТ по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Курсовая

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций. Для этого необходимо решить следующие задачи: охарактеризовать основные задачи учета труда и заработной платы; изучить бухгалтерские проводки по расчету зарплаты; рассмотреть технологию учета...

Русский

2015-10-11

4.34 MB

2 чел.

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского»

Дзержинский филиал

Направление подготовки  «Финансы и кредит»

Курсовая работа

по дисциплине Информационные системы и технологии в экономике

АИТ по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Выполнила: студентка 3 курса очной формы обучения (гр. 3 - Б13 ЭК (2) /18)

Киселева Юлия Николаевна

_________________

Проверил:

д. э. н., проф. Мизиковский Игорь Ефимович

__________________

Дзержинск

2015

Содержание

Введение

В настоящий момент большинство организаций использует комплекс различных технических, информационных и программных средств, который позволяет осуществить ведение бухгалтерского учета в области расчетов с персоналом по оплате труда.

Одним из важных направлений процесса информационных технологий является автоматизация начисления заработной платы. На сегодняшний день уровень развития информационных технологий позволяет сократить объем работы бухгалтера с бумажными документами, упростить сбор и обработку данных, получить полную информацию по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является наиболее важным элементом во всей системе учета на предприятии, т.к. учет и анализ труда и заработной  платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.

Целью данной курсовой работы является изучение организации учета оплаты труда на предприятии с использованием АИТ.

Для этого необходимо решить следующие задачи:

  •  охарактеризовать основные задачи учета труда и заработной платы;
  •  изучить бухгалтерские проводки по расчету зарплаты;
  •  рассмотреть технологию учета заработной платы с помощью АИТ.


Глава 1. Теоретические аспекты учета заработной платы

  1.  Задачи учета труда и заработной платы

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.1

Расчеты по оплате труда - это начисление на счетах заработной платы и других видов оплаты труда персоналу предприятия, удержаний налогов и других для выявления сумм к выплате отдельным работникам.

Учетом персонала предприятия занимается кадровая служба или отдел бухгалтерия. Первичными документами по учету численности персонала являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпуска.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер. Бухгалтерия на каждого работника открывает лицевой счет для накапливания сведений о заработке. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Заработная плата начисляется в расчетно-платежной ведомости.

Применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции в соответствии с установленными расценками.

Для целей бухгалтерского учета зарплата делится на основную и дополнительную. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты, премии и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством, за непроработанное время: оплата времени отпуска, времени выполнения гособязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.

В состав фонда заработной платы включаются:

  •  начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  •  стимулирующие доплаты и надбавки;
  •  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  •  премии и единовременные поощрительные выплаты;
  •  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

По данным бухгалтерского учёта составляется специальная отчётность по труду и заработной плате. В связи с этим перед бухгалтерским учётом труда и заработной платы стоят задачи:

  •  организация оперативного и полного учёта труда и заработной платы, в целях обеспечения своевременного контроля над количеством и качеством труда;
  •  в установленные сроки производить расчёты с персоналом по оплате труда;
  •  своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений в социальные фонды;
  •  собирать и группировать показатели по труду и зарплате;
  •  обеспечить достоверный, полный, своевременный учёт удержаний налогов и своевременный, полный расчёт по платежам государству;
  •  создать экономически обоснованную информацию о труде и его оплате;
  •  следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы, за устранением не производственных выплат и потерь рабочего времени.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда включает несколько задач:

  •  Каждому работнику организации должна быть исчислена величина оплаты в соответствии с трудовым договором, а выплаты учтены для целей налогообложения НДФЛ.
  •  Расходы на оплату труда должны быть учтены в составе расходов, формирующих себестоимость продукции.
  •  В расходах должны быть учтены налоги, начисляемые на выплаты в пользу работников.2

  1.  Документальное оформление операций по учету заработной платы

Для отражения любых событий, происходящих на предприятии, а также для управления расчетами и данными в программе «1С: Бухгалтерия 8.0» могут использоваться документы. Как правило, набор документов в «1С: Бухгалтерия 8.0» совпадает с набором реальных первичных документов, используемых в организации (платежное поручение, счет, приходная и расходная накладная, кассовые ордера и т. д.) Каждый документ имеет визуальное представление (экранную форму) и может иметь неограниченное количество реквизитов в шапке и в многострочной части, которые заполняются при его выписке (вводе в систему). Важным свойством документа является его возможность автоматически формировать бухгалтерские операции.

Существует несколько видов платежных документов для выдачи заработной платы работникам. Каждая компания выбирает наиболее приемлемые для нее платежные документы.

Платежная ведомость по форме Т-53 проста и удобна в оформлении и выдаче денежных средств, так как по ней можно осуществлять выплаты сразу большому количеству работников, что позволяет сократить общее количество документов. Бланк заполняется в одном экземпляре работником бухгалтерии. Ведомость в обязательном порядке должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером предприятия, который проверяет правильность и достоверность данных.

На первом листе формы указываются общие сведения о предприятии (наименование, код ОКПО, название подразделения, корреспондирующий счет), срок действия ведомости, дата заполнения и общая сумма цифрами и прописью. Далее следует таблица, в которой заполняется список сотрудников (фамилия, имя, отчество), их табельные номера, должности или профессии. В начале таблицы указываются порядковые номера. В четвертой графе прописывается точная сумма к выплате. 

После заполнения, платежная ведомость проверяется кассиром и, если все данные верные, производится выплата наличных средств работникам компании. Перед получением работники расписываются в специально отведенной графе. Если по каким-либо причинам работник не получил в отведенный срок положенную ему выплату, то в соответствующую графу заноситься запись "депонировано".

Все суммы выданной депонированной заработной платы суммируются и вписываются кассиром  в последний лист платежной ведомости. Кассир оформляет расходный кассовый ордер на общую сумму выданных денег, подписывает ведомость и возвращает ее в бухгалтерию.3

В качестве выходного документа по начисления заработной платы работникам используется расчетная ведомость (рис. 1). Унифицированная форма первичной учетной документации N Т-51 "Расчетная ведомость" (ОКУД 0301010) утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1.

Рис. 1. Расчетная ведомость (форма Т-51)

Применяется для расчета заработной платы работникам организации. Ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии, инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

В расчетной ведомости заполняются все предусмотренные показатели. В каждую графу вписывается только один показатель. В случае отсутствия каких-либо показателей, предусмотренных в расчетной ведомости, в соответствующей строке (графе) ставится прочерк.

Расчетная ведомость составляется ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим. Заполняется в рублях. Расчетная ведомость подписывается руководителем и главным бухгалтером организации с указанием Ф.И.О.

Расчетную ведомость по форме Т-51 можно составить по организации в целом (по всем работникам), по конкретному подразделению (по работникам данного подразделения) или по группе работников. Работников в расчетной ведомости можно упорядочить по табельным номерам или в алфавитном порядке, а для каждого подразделения составить свою расчетную ведомость.

Данные расчетной ведомости используются на последующих этапах учетной работы для составления сводных специализированных регистров по учету расчетов по оплате труда.

Отчет «Расчетная ведомость» содержит данные по начислению заработной платы сотрудникам, сведения о налоге на доходы физических лиц, а также сведения о расчете всех социальных отчислений, включаемых в единый социальный налог. Данный документ рассчитывает для каждого сотрудника величину заработной платы (от оклада), сумму подоходного налога и суммы взносов по единому социальному налогу.4

Также для расчета и выплаты заработной платы работникам организации может применяться расчетно-платежная ведомость по форме Т-49 (рис. 2). При ее применении другие расчетные и платежные документы по формам Т-51 и Т-53 не составляются.

Рис. 2. Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются. Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы (формы  Т-49 и  Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах "Начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма Т-49) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.5

  1.  Бухгалтерские проводки по расчету заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам независимо от источников выплат осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Заработная плата рабочим основного производства начисляется проводкой в дебет счета 20 «Основное производство» с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Заработная плата рабочих, обслуживающих основное производство (производственный персонал), начисляется проводкой в дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» с кредита счета 70.

Заработная плата работников администрации, бухгалтерии и других подразделений аппарата управления организации начисляется проводкой в дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» с кредита счета 70.

Удержание налога на доходы из заработной платы отражается записью по дебету счета 70 и кредиту счета 68.01 «Налог на доходы физических лиц».

Расходы в виде ЕСН, взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на заработную плату работников, учитываются по дебету счетов 20, 25, 26 и кредиту счетов:

  •  69.01 «Расчеты по социальному страхованию» (ЕСН в части, перечисляемой в ФСС) - в части суммы ЕСН, зачисляемой в бюджет Фонда социального страхования РФ.
  •  69.02.1 «Страховая часть трудовой пенсии» - в части взносов на обязательное пенсионное страхование, формирующих страховую часть трудовой пенсии.
  •  69.02.2 «Накопительная часть трудовой пенсии» - в части взносов на обязательное пенсионное страхование, формирующих накопительную часть трудовой пенсии.
  •  69.03.1 «Федеральный фонд ОМС» - в части суммы ЕСН, зачисляемой в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
  •  69.03.2 «Территориальный фонд ОМС» - в части суммы ЕСН, зачисляемой в бюджет территориального фонда обязательного медицинского страхования.
  •  69.04 «ЕСН в части, перечисляемой в федеральный бюджет» - в части суммы ЕСН, зачисляемой в федеральный бюджет.
  •  69.11 «Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» - в части взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.6

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают на счетах 10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей», 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы».

При начислении работникам организации дополнительной заработной платы, в частности, заработной платы за ежегодные основные и дополнительные отпуска на затраты текучего месяца относят только сумму, начисленную за дни отпуска, приходящиеся на текущий месяц. Заработную плату, начисленную за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц, учитывают как расходы будущих периодов на счете 97 «Расходы будущих периодов».7

В целях равномерного включения затрат, связанных с оплатой отпусков, в затраты производства отчетного периода организация может создавать резерв на оплату отпусков. Для учета резерва на оплату отпусков используется счет 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков». Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная основная зарплата работников.

Суммы премий, начисленных в соответствии с действующей в организации системой премирования, учитывают в составе расходов организации также как и другие составляющие основной заработной платы. Премии, не предусмотренные действующей в организации системой премирования, начисляют за счет нераспределенной прибыли.

Кроме перечисленных сумм по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования. Часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств работодателя (за первые два дня временной нетрудоспособности), включается в состав расходов организации. Часть пособия, выплачиваемая за счет средств Фонда социального страхования РФ (начиная с третьего дня временной нетрудоспособности), отражается на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию, субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию».

В совокупности сумма, отраженная по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», составляет общую величину кредиторской задолженности организации перед работниками по всем произведенным начислениям.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, суммы выданных авансов, суммы заработной платы выданной работникам и депонированной.

Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед работниками по заработной плате и другим начисленным суммам.8

Глава 2. Технология учета з/п с помощью АИТ (1С:Бухгалтерия 8.0)

  1.  Входная информация

Основными носителями информации при автоматизированной обработке являются входные и выходные документы, т.е. утвержденной формы носители информации, имеющие юридическую силу. Входная документация содержит первичную необработанную информацию и показывает, как на ее основании может быть получена выходная информация. Для ведения информационной базы реализуются операции ввода и корректировки нормативно-справочных данных, просмотра и печати документов, создания архивов и т. д.9

При подготовке информационной базы к работе необходимо сначала заполнить справочник «Физические лица». Он предназначен для хранения информации обо всех физических лицах, являющихся работниками организации. Для его заполнения нужно сначала открыть справочник «Физические лица», а затем вывести на экран форму Личные данные физического лица. Далее заполнить поле ФИО, дата рождения, пол, место рождения, удостоверение, гражданство и т.д. В результате заполнения справочник «Физические лица» примет вид (рис. 3):

Рис. 3. Справочник «Физические лица»

Но для начисления работникам заработной платы в программе «1С: Бухгалтерия 8.0» этого недостаточно. Необходимо с использованием документа «Прием на работу в организацию» отразить сам факт того, что физические лица с определенного числа являются работниками конкретных подразделений, занимают конкретные должности и им назначен конкретный оклад.

Во-первых, мы заполняем справочник «Должности организаций» - в нем хранится список должностей работников данной организации.

Для этого нужно вывести на экран форму справочника Должности организаций. Затем добавить новый элемент, указав при этом наименование и вторую должность. По аналогии ввести в справочник другие должности организации. В результате форма справочника должна принять следующий вид (рис. 4):

Рис. 4. Должности организаций

Во-вторых, мы заполняем справочник «Способы отражения зарплаты в учете» - в нем описываются варианты учета заработной платы в программе «1С: Бухгалтерия 8.0».

Для этого нужно вывести на экран форму справочника Способы отражения зарплаты в регламентированном учете. Далее добавить новый элемент и заполнить следующие данные: наименование, счет Дт, счет Кт и субконто. По аналогии ввести данные об оставшихся способах учета расходов по оплате труда. В результате выполнения задания форма справочника примет следующий вид (рис. 5):

Рис. 5. Способы отражения зарплаты в учете

В-третьих, нам необходимо заполнить план видов расчета «Начисления организаций», ведь вознаграждения, которые полагаются работникам в соответствии с трудовым договором в программе «1С: Бухгалтерия 8.0» хранятся именно в нем.

Для этого нужно вывести на экран форму плана видов расчета Начисления организаций. Далее командой меню Действия-Добавить открыть форму для ввода в план нового начисления и заполнить следующие поля: наименование, код, отражение в бухучете и вид начисления по ст.255 НК РФ. Потом повторить данную последовательность действий для остальных начислений. В результате форма плана видов расчета должна принять следующий вид (рис. 6):

Рис. 6. Начисления организаций

В-четвертых, мы регистрируем приказы о приеме на работу. Для этого нужно вывести на экран форму Прием на работу в организацию: Новый. В шапке формы документа заполнить поле номер, дата, вид занятости. На закладке Работники добавить новую форму и заполнить колонки работник, дата приема и табельный номер, подразделение и должность. По аналогии ввести данные об остальных лицах, принимаемых на работу в ЗАО «ЭПОС». В результате вкладка должна принять следующий вид (рис. 7):

Рис. 7. Заполнение закладки «Работники» документа приема на работу

Таким образом, элементами входной информации являются справочники «Физические лица», «Должности организаций» и «Способы отражения зарплаты в учете», а также план видов расчета «Начисления организаций» и приказы о приеме на работу.

В итоге, на основании данных документов, можно начислить заработную плату работникам организации в программе «1С: Бухгалтерия 8.0».

  1.  Алгоритм расчета заработной платы

Алгоритм решения задач показывает, каким образом, т. е. на основе каких алгоритмов расчёта входная информация преобразуется в выходную.

Для выполнения операций по начислению заработной платы в программе «1С: Бухгалтерия 8.0» предназначен документ «Начисление зарплаты работникам организации».

Для начисления зарплаты работникам административных подразделений необходимо вывести на экран форму Начисление зарплаты работникам организаций: Новый и в шапке документа заполнить номер, дату, месяц начисления и подразделение организации, а затем выбрать команду Заполнить - По плановым начислениям. При правильном заполнении форма будет иметь вид (рис. 8):

Рис. 8. Начисления работникам административных подразделений

Далее документ нужно провести и закрыть форму щелчком на кнопке ОК. По аналогии начислить заработную плату работникам производственных подразделений.

Подготовка документов на выплату заработной платы через кассу или перечислением на лицевой счет работника в программе «1С: Бухгалтерия 8.0» производится с помощью документа «Зарплата к выплате организаций».

Для подготовки платежной ведомости на выплату заработной платы работникам административных подразделений необходимо вывести на экран форму Зарплата к выплате организаций: Новый. В шапке формы документа заполнить номер и месяц начисления, ввести дату и способ выплаты. Затем открыть и заполнить вспомогательную форму Формирование списка работников. В конце зарегистрировать документ в информационной базе и щелкнуть на кнопке Рассчитать. В результате форма должна принять вид, представленный на рис. 9:

Рис. 9. Форма после выполнения расчета

По аналогии подготовить платежную ведомость на выплату зарплаты работникам производственных подразделений организации.

Для выплаты заработной платы через кассу организации нужно сначала получить в банке необходимую сумму наличных денежных средств. По факту поступления наличных денежных средств необходимо выписать приходный кассовый ордер.

Открыть форму нового документа Приходный кассовый ордер для ввода операции Получение наличных денежных средств в банке. Заполнить номер, дату поступления денежных средств, счет, сумму, а также реквизиты платежа: банковский счет, счет учета, статью движения денежных средств и ответственного. На закладке Печать заполнить все пустые поля, потом проверить правильность заполнения и выбрать команду Файл-Печать.

Для того чтобы отразить выплаченную заработную плату, необходимо выписать расходный кассовый ордер. Для этого в форме нового документа Расходный кассовый ордер нужно указать дату составления документа и статью движения денежных средств (рис. 10). Далее перейти на закладку Печать и заполнить поля: выдать, основание и приложение. Затем провести документ и закрыть форму. После проведения будут сформированы бухгалтерские проводки (рис. 11).

Рис. 10. Форма расходного кассового ордера на выплату зарплаты по ведомости

Рис. 11. Бухгалтерские проводки по выплате заработной платы

Налоговая база по ЕСН определяется по каждому работнику в отдельности с учетом назначенного работнику начисления для целей налогообложения и возраста работника. Расчет сумм ЕСН и взносов в ПФР в программе «1С: Бухгалтерия 8.0» производится с помощью документа «Расчет ЕСН».

Для расчета суммы ЕСН и взносов в ПФР необходимо вывести на экран форму нового документа Расчет ЕСН и заполнить поле номер, указать дату и месяц начисления. Далее зарегистрировать документ в информационной базе и щелкнуть на кнопке Заполнить-Рассчитать. При правильном заполнении данных закладка Расчет ЕСН должна принять следующий вид (рис. 12):

Рис. 12. Результаты расчета сумм ЕСН и взносов в ПФР

В программе «1С: Бухгалтерия 8.0» проводки по оплате труда формируются с помощью документа «Отражение зарплаты в учете».

Для того чтобы сформировать проводки по заработной плате необходимо вывести на экран форму нового документа Отражение зарплаты в учете. Затем заполнить поле номер, указать дату и месяц начисления и щелкнуть на кнопке Заполнить. Далее провести документ и закрыть форму (рис. 13).

Рис. 13. Проводки по начислению зарплаты (фрагмент)

В результате проведенных выше действий была начислена заработная плата работникам данной организации, подготовлены платежные ведомства на выплату зарплаты, были рассчитаны ЕСН и взносы в ПФР, сформированы бухгалтерские проводки и произвелась выплата самой заработной платы.

  1.  Выходная информация

Выходная информация - это информация, полученная на основе входной информации.

В данном случае к выходной информации относятся расчетные листки. Они ежемесячно выдаются каждому работнику для проверки расчетов по оплате труда. В программе «1С: Бухгалтерия 8.0» расчетные листки формируются с помощью специализированного отчета «Расчетные листки организации».10

Для того чтобы сформировать расчетный листок для конкретного сотрудника, необходимо открыть форму отчета Расчетные листки организации, щелкнуть на кнопке Отбор и в поле выбора работника указать нужного сотрудника (к примеру Шурупов Е.Л.). В итоге его расчетный листок будет иметь следующий вид (рис. 14):

Рис. 14. Расчетный листок работника Шурупова Е.Л.

 Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации.11

Заключение

Программа «1С: Бухгалтерия 8.0» предназначена для автоматизации бухгалтерских операций. Учет расчетов с персоналом по оплате труда не является исключением и реализован в программе с помощью соответствующих документов.

На сегодняшний день уровень развития информационных технологий позволяет сократить объем работы бухгалтера с бумажными документами, упростить сбор и обработку данных, получить полную информацию по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является наиболее важным элементом во всей системе учета на предприятии, т.к. учет и анализ труда и заработной  платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Охарактеризовав основные задачи учета труда, и рассмотрев технологию учета заработной платы с помощью АИТ можно сделать вывод о том, что АИТ в учете приобретают все большее значение. Они позволяют в пределах функций бухгалтерского учета полностью регламентировать автоматизированное получение данных, необходимых как для ведения оперативного, синтетического и аналитического учета, так и для составления форм бухгалтерской отчетности, данных, необходимых пользователям для выработки и принятия решений, а также системного контроля за ходом производственных процессов.

Список литературы

  1.  Википедия [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Заглавная_страница
  2.  Землянский А.А. Информационные технологии в экономике: Учебник для вузов - 2008.
  3.  Трубилин И.Т. Автоматизированные информационные технологии в экономике: учебник / Под ред. И.Т.Трубилина.- М.: Финансы и статистика, 2011.
  4.  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
  5.  Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2009.
  6.  Федорова Г.В. Информационные технологии бухгалтерского учета, анализа и аудита, 2008.
  7.  Фирма «1С» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.1c.ru
  8.  Чистов Д., Харитонов С., Хозяйственные операции в 1С: Бухгалтерия 8 – М.: ООО «1С-Паблишинг», 2007.
  9.  Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. - М: Вершина, 2006.
  10.  Ясенев В.Н. Автоматизированные информационные системы в экономике: Учебно-методическое пособие. – Н. Новгород, 2007.

1 https://ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата

2 Чистов Д., Харитонов С., Хозяйственные операции в 1С: Бухгалтерия 8 – М.: ООО «1С-Паблишинг», 2007. – C. 249

3 Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2009. С. 44-45

4 Федорова Г.В. Информационные технологии бухгалтерского учета, анализа и аудита, 2008. С.57

5 Трубилин И.Т. Автоматизированные информационные технологии в экономике: учебник / Под ред. И.Т.Трубилина.- М.: Финансы и статистика, 2011.

6 Чистов Д., Харитонов С., Хозяйственные операции в 1С: Бухгалтерия 8 – М.: ООО «1С-Паблишинг», 2007. – C. 250

7 Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. - М: Вершина, 2006. С. 23-24

8 Землянский А.А. Информационные технологии в экономике: Учебник для вузов - 2008. С. 34

9 Ясенев В.Н. Автоматизированные информационные системы в экономике: Учебно-методическое пособие. – Н. Новгород, 2007. - С. 555

10 http://v8.1c.ru/buhv8/~3.htm

11 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст. 136


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

26975. Правовой статус личности: понятие и структура 7.37 KB
  ОСНОВУ составляют правасвободы и обязанности закрепленные в Конституции и других важнейших законодательных актахпровозглашенные в Декларации прав человека и гражданина. ПРИНЦИПЫ: 1 человекего правасвободы и гарантии их реализацииВЫСШАЯ ЦЕННОСТЬ И ЦЕЛЬ ГОСВА. 2 РАВЕНСТВО всех в правах независимо от национальнойсоциальнойполитическойрелигиозной и другой принадлежности. 3 ОГРАНИЧЕНИЕ прав и свобод допускается только в случаяхпредусмотренных НОРМАМИ ПРАВА.
26976. Правосознание: понятие, структура, виды 7.5 KB
  Правосознание: понятие структура виды. ПРАВОСОЗНАНИЕсовокупность представлений и чувстввыражающих отношение людейсоциальных общностей к правовым явлениям общественной жизни. Правосознание формируется многими поколениями людей и характеризуется ПРЕЕМСТВЕННОСТЬЮ. ВИДЫ правосознания по ГЛУБИНЕ ОТРАЖЕНИЯ ПРАВОВОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ: А ОБЫДЕННОЕправосознание глазами обывателяориентирующегося на свой житейский опыт.
26978. Взаимодействие международного и национального права 6.76 KB
  Взаимодействие международного и национального права. Два подхода к взаимоотношениям международного и национального права. В современном понимании международное право не входит ни в одну национальную систему правапоэтому ни одно государство мира не может считать его своим.Эти акты определяют взаимные права и обязанности государств–участников мирового сообществапринципы их взаимоотношенийповедение на международной арене.
26981. Особенности источников права в различных правовых системах 9.77 KB
  Особенности источников права в различных правовых системах. Источникформаправаспособы закрепления и выражения правовых норм.Черты источников права: 1.Формальная определенностьпредполагает конкретное и четкое оформление правовых предписаний в различных формах права.
26982. Иерархия источников права 9.22 KB
  иерархия законов Российской Федерации: 1й уровень Конституции Российской Федерации; 2й уровень законы принятые на референдуме; 3й уровень федеральные конституционные законы; 4й уровень федеральные кодифицированные законы кодексы и др.; 5й уровень некодифицированные федеральные законы которым законодатель придал иерархический приоритет по отношению к иным законам; 6й уровень федеральные законы не имеющие приоритета перед другими законами. иерархия подзаконных нормативных правовых актов: 1й уровень нормативные указы...