98817

Статистико-экономический анализ рабочей силы и рабочего времени на предприятии

Курсовая

Экономическая теория и математическое моделирование

Понятие рабочего времени. Показатели использования рабочей силы и рабочего времени. Статистический анализ использования рабочей силы и рабочего времени на предприятии за 2009 – 2011 гг. Разработка предложений по совершенствованию использования РАБОЧЕЙ СИЛЫ на предприятии. Статистическое прогнозирование динамики производительности труда...

Русский

2017-09-21

592 KB

0 чел.

Курсовая работа

по дисциплине «Статистика»

Тема: «Статистико-экономический анализ рабочей силы и рабочего времени на предприятии»

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты статистико –экономического ИЗУЧЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5

1.1 Понятие рабочей силы 5

1.2 Понятие рабочего времени 12

1.3 Показатели использования рабочей силы и рабочего времени 15

2 Статистический анализ использования рабочей силы и рабочего времени на предприятии за 2009 – 2011 гг. 21

2.1 Краткая характеристика объекта исследования 21

2.2 Анализ использования рабочей силы на предприятии 26

2.3 Статистическое изучение уровня производительности труда и оценка факторов его роста 31

2.4  Анализ использования рабочего времени 33

3 Разработка предложений по совершенствованию использования РАБОЧЕЙ СИЛЫ на предприятии 36

3.1 Пути повышения эффективности использования рабочего времени 36

3.2 Статистическое прогнозирование динамики производительности труда 38

Заключение 42

Список использованной литературы 44

ПРИЛОЖЕНИЕ А 46

Введение

Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства.

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства. Трудовые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой часть распределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов.

Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением рабочей силы: статистика трудовых ресурсов и их использования; статистика производительности труда; статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени.

Основными задачами статистики рабочей силы и рабочего времени являются:

  • изучение состава работников промышленности (ППП, непромышленный персонал, ИТР, МОП, служащие, основные рабочие, вспомогательные рабочие и т.д.) и распределение их численности по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам;
  • анализ выполнения плана по численности работников (списочное число, явочное, фактически работающих лиц) и обеспеченности рабочими соответствующих профессий и квалификации;
  • изучение подготовки квалифицированных рабочих кадров;
  • характеристика движения численности работников;
  • анализ использования рабочего времени и выявления резервов;
  • характеристика использования режима работы предприятия.

Актуальность выбранной для написания курсовой работы темы заключаемся в значимости рабочей силы для производственной деятельности предприятия, так как без нее невозможен процесс труда как таковой.

Целью курсовой работы является изучение статистики рабочей силы и рабочего времени. Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:

  • изучить понятие рабочей силы;
  • рассмотреть понятие рабочего времени;
  • изучить показатели использования рабочей силы и рабочего времени;
  • на примере конкретного предприятия провести статистический анализ использования рабочей силы и рабочего времени.

Статистическое изучение рабочей силы и рабочего времени производилось на основе использования следующих методов:графический метод;метод группировок;метод анализа взаимосвязи;корреляционный метод.

Объектом исследования при выполнении курсовой работы послужило ОА «Мценский завод Коммаш». Предметом исследования – хозяйственная деятельность предприятия, а также его рабочая сила.

1 Теоретические аспекты статистико –экономического ИЗУЧЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 Понятие рабочей силы

По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих.

Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:

 • выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

 • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

 • временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.

Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую неделю. В США, например, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели, а ко второй — проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы.

В наиболее развитых странах с рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем около 90% всей рабочей силы. Такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму).

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договорами найма.

Согласно данному определению, персоналом предприятия считаются не только наемные работники, но и физические лица – собственники или совладельцы предприятия, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности предприятия своим личным трудом и получают за это соответствующую плату.

Другими словами, персонал, или кадры – это основной штатный состав работников предприятия (кроме руководства), выполняющий различные производственно-хозяйственные функции. Кадры – это совокупность работников занятых на предприятии и  входящих в ее списочный состав. В списочный состав включаются работники предприятия, связанные как с основной, так и с не основной деятельностью.

Однако следует различать такие понятия как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы» предприятия.

Понятие «трудовые ресурсы» предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу. Под понятием «персонал» понимают весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия следует понимать основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые дают представление о состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения. Каждая из этих характеристик применяется для целей управления персоналом, планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, а также по снижению текучести кадров на предприятии.

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных групп и категорий персонала.

Весь списочный состав предприятия разделяется на непромышленный и промышленно-производственный персонал (ППП).

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, дошкольно-воспитательных учреждений, а также учебных заведений и курсов, учреждений культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг) или занятые основной производственной деятельностью представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия, работники заводоуправления со всеми отделами и службами, а также работники служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспорта предприятия.

Промышленно-производственный персонал по характеру трудовых функций подразделяется на две основные группы – рабочие и служащие.

Рабочие непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Принято различать основных и вспомогательных рабочих. Первые заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства, пространственное положение предмета труда, в результате чего создаются материальные продукты или услуги. Вспомогательные рабочие связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест во вспомогательных подразделениях – ремонтных, инструментальных, транспортных, складских.

Выделяют рабочих механизированного и ручного труда. При этом различают следующие категории: работающие при помощи автоматов; выполняющие работу при помощи машин; механизмов, приборов, установок; обслуживающие машины; станки, механизмы, приборы; выполняющие работы вручную; выполняющие работы без применения машин и механизмов; выполняющие работы по ремонту и наладке машин и механизмов.

К рабочим относится младший обслуживающий персонал, занятый, в основном, оказанием не связанных с основной деятельностью услуг – дворники, курьеры, уборщики непроизводственных помещений, водители персональных автомобилей руководства и автобусов, перевозящих сотрудников.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие функции. Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых умственным трудом.

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и, собственно, служащие.

Всех руководителей условно  делят на три уровня: высшее, среднее и низшее звенья. Руководители высшего звена (top-менеджеры) или институциональный уровень – самая малочисленная группа руководящих работников, которую составляют директор (генеральный директор, заместитель генерального директора, президент и вице-президент корпорации, ректор и проректоры) – эти люди влияют на облик и жизнь организации. Они осуществляют управление организацией в целом. Им подчиняются руководители среднего звена (middle-менеджеры) или управленческий уровень. К таким руководителям относятся начальники цехов, отделов, директора филиалов и т.д. Они координируют и планируют работу менеджеров низшего звена. Руководители низшего звена (low-менеджеры) или технический уровень обеспечивают непрерывность производственного процесса и отвечают за использование сырья, материалов и других ресурсов. К ним относятся мастера, старший мастер, бригадир и другие.

В совокупности руководство образует администрацию предприятия, в состав которой включают также отдельных лиц, не относящихся к руководству, но выполняющих вспомогательные управленческие функции, например, сотрудников отдела кадров и иных кадровых служб.

Специалисты различного профиля занимаются созданием и внедрением в производство новых знаний и знаний вообще в форме теоретических и прикладных разработок, решением некоторых производственных и управленческих проблем. К специалистам относятся: экономисты, бухгалтера, юристы, инженерно-технические работники и их помощники (инженеры, технологи и другие).

В зависимости от уровня подготовки различают специалистов высшей и средней квалификации. Первые осуществляют руководство производственно-техническими и творческими процессами. Вторые являются исполнителями работ.

Специалисты могут быть главными, ведущими и старшими или иметь категорию, характеризующую номером. Старший специалист, наряду с исполнением своих обычных обязанностей специалиста, может руководить группой коллег – рядовых исполнителей, невыделенной в специальное подразделение. Это руководство не имеет административного характера, а сводится преимущественно к координированию и консультированию. Кроме того, старший специалист может быть также единоличным ответственным исполнителем какой-либо работы, не имеющим подчиненных.

Ведущий специалист выполняет те же обязанности, что и старший, но имеет полномочие осуществлять еще и методическое руководство, а главный специалист координирует работу ведущих и старших специалистов в условиях производственного процесса.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие на предприятии подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство. Это агенты, кассиры, контролеры, учетчики, коменданты и другие.

Основой отнесения людей к той или иной группе (категории) является занимаемая ими должность, т.е. штатная единица предприятия, первичный элемент в структуре управления им, характеризующийся совокупностью прав, обязанностей и ответственности работника, выполняемыми им трудовыми функциями, границами компетенции, правовым положением.

Занятие той или иной должности требует от людей обладания соответствующей профессией и квалификацией.

Под профессией принято понимать комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности.

В пределах каждой профессии в результате разделения труда выделяются специальности. Это связано с выполнением работником более узкого круга функций.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков, применяемых в процессе трудовой деятельности. Таким образом, специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

Квалификация – это степень овладения работником определенной профессией.

Кроме того, выделение лиц имеющих неодинаковое образование обусловило разделение структуры персонала по уровню образования.

Возрастная структура персонала характеризуется долей лиц различного возраста в его общей численности, а также состав кадров предприятия подразделяется на молодой и немолодой, но опытный.

Заметное нарушение в возрастной структуре персонала может негативно повлиять на психологический климат в коллективе предприятия и создать серьезные проблемы. Высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции.

Немаловажное значение имеет структура персонала по рабочему стажу. Предприятия, которые при приеме на работу ориентируются преимущественно на новых работников, могут столкнуться с ускоренной текучестью кадров. Поэтому изучение распределения рабочих по стажу работы и изменения этой структуры во времени имеет большое  значение.

Структура персонала предприятия по полу – также элемент анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Заметное влияние на формирование этого вида структуры оказывают факторы, связанные со спецификой профессии и особенностями производственной деятельности предприятия.

Результаты анализа структуры персонала предприятия очень важны для дальнейших выводов о возможностях и перспективах развития данного предприятия.

1.2 Понятие рабочего времени

Рабочее время — это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ.

В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах. При изучении данного вопроса необходимо уяснить эти показатели, так как весь последующий анализ использования рабочего времени базируется на них.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий пришел на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности дня.

Рисунок 1 - Структура календарного фонда времени

В статистике учитывается несколько фондов времени.

Календарный фонд времени рассчитывается в человеко-днях (равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года)), и в человеко-часах( фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня) (рисунок 1)

Календарный фонд времени это располагаемое время, которое, не может быть использовано в производственной деятельности, состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Используется для определения среднесписочной численности работников.

Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.

Если из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени (рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников).

Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.

Статистика фактически отработанного времени базируется на определении, которое содержится в Резолюции о статистике отработанного времени, принятой 10-й Международной конференцией статистиков труда, и является международной статистической нормой.

Статистика реально отработанного времени должна включать:

а) часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;

б) время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое поставкам, превышающим нормальные ставки (сверхурочные часы работы);

в) время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, заполнение квитанций, карточек, накладных;

г) часы, проведенные на рабочем месте во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;

д) время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай [10].

Следует отметить, что согласно международному стандарту фактически отработанное время включает:

1 время простоев, когда работник находился на рабочем месте, но не работал по разнообразным техническим или технологическим причинам. В России целодневные простои (т. е. когда работник явился на работу, но по разнообразным причинам технического либо технологического характера не приступал к работе) не учитываются в составе отработанного времени при подсчете фондов времени.

2 сверхурочное время.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

К причинам не использования рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.

В последние годы в статистике рабочего времени произошли негативные изменения. Из форм статистической отчетности стали исчезать одна за другой позиции, которые позволяют проанализировать причины и величину неиспользованного рабочего времени. В формах статистической отчетности, представляемых предприятиями, фигурирует только одна причина не использования рабочего времени — число человеко-дней административных отпусков и число человеко-часов, не отработанных работниками, которые работали неполное рабочее время по инициативе администрации.

Однако в условиях экономического спада, когда обостряются социальные противоречия и возрастает напряженность, особенно необходимы подробные данные об использовании рабочего времени для социальных партнеров (организаций предпринимателей и трудящихся), поскольку предприниматели не всегда соблюдают трудовое законодательство.

1.3 Показатели использования рабочей силы и рабочего времени

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени. На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен:

                                                                (1)

где:

Тф — фактически отработанные часы в урочное время;

Тмвф - максимально возможный фонд рабочего времени. Данный показатель используется для анализа использования рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли.

Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

                                                                            (2)

где:

Ткф — табельный фонд времени.

Табельный фонд времени целесообразно применять для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование для этих целей коэффициента Кмвф нежелательно, поскольку продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается.

Коэффициент использования календарного фонда равен:

                                                                               (3)

где:

Ткф— календарный фонд времени.

Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.

Продолжительность очередных отпусков и количество праздничных дней в тех или иных странах существенно различаются , поэтому применение коэффициентов использования максимально возможного фонда и табельного фонда приводят к значительным погрешностям [2].

Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода, который равен:

                                                                                   (4)

где:

Дф - срднее число дней, отработанных одним работникомза период;

Дн — число дней, которые должен был отработать одинработник за период по режиму работы предприятия.

Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня, который равен соотношению между фактической продолжительностью рабочего дня и средней установленной продолжительностью рабочего дня.

При анализе степени использования рабочего дня применяется именно фактическая урочная продолжительность рабочего дня:

                                                             (5)

где:

К рд — коэффициент использования рабочего дня;

tфу — средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;

tн — средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Используя коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня, можно рассчитать интегральный показатель использования рабочего времени:

                                                                        (6)

С помощью интегрального коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть — внутрисменными.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Уровень производительности труда может выражаться двумя показателями:

  • выработка – количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени;
  • трудоемкость – количество времени, затраченного на изготовление единицы или всего объема продукции.

Обобщающие показатели выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели выработки: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. В этом случае речь идет о производительности индивидуального (живого) труда (в натуральном выражении). Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника будет характеризовать эффективность использования совокупных затрат труда – живого и прошлого. Таким образом, наиболее правильно производительность труда отражает натуральный метод его измерения. Однако возможности этого метода ограничены и поэтому на практике для оценки производительности труда применяется выработка продукции в денежном выражении.

На изменение средней выработки одного работающего оказывают влияние факторы первого порядка (представленные в виде произведения):

                                                                                           (7)

где:

W – выработка; Ч р/ Ч– удельный вес рабочих в общей численности работающих;

– выработка одного рабочего. П/ Ч р

Расчет влияния этих факторов может быть проведен способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Показатель трудоемкости является обратным среднечасовой выработке продукции:

                                                                                                    (8)

где:

ФРВ, – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

Вп, – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, производится сравнение удельной трудоемкости продукции по другим предприятиям отрасли, что позволяет выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

2 Статистический анализ использования рабочей силы и рабочего времени на предприятии за 2009 – 2011 гг.

2.1 Краткая характеристика объекта исследования

Начало производственной деятельности Мценского завода «Коммаш» относится к 1956г., когда приказом от 18 июля 1956 года в г. Мценске был создан Механический завод. Производство было организовано на базе спир-тзавода и номенклатура выпуска, состояла из лотковых вагонеток и металлических емкостей объемом 3 и 5 м/куб. Численность в 1958 году составляла 180 человек. В 1959 году завод был переименован в завод дорожно-уборочных машин. В этом же году Постановлением Совета Министров РСФСР от 12 августа определена специализация завода, а в октябре 1959 года завод переименован в Мценский завод коммунального машиностроения.

Первые 5 поливомоечных машин Д-298 были выпущены к 1 мая 1959 года. За год их выпуск составил 50 штук. В 1960 году завод освоил выпуск шнекороторных машин и за год их выпустил 10 штук. С 1963 года освоен выпуск машин ПМ-20. С освоением и выпуском техники шло строительство и реконструкция завода.

Параллельно с развитием предприятия, развивался и развивается жилой массив, в котором проживают заводчане. Рядом с многоэтажными домами ведется застройка поселка «Южный», для работников завода. Предприятие имеет прекрасный спортивный комплекс, включающий в себя спортзал, бассейн, сауну, массажный кабинет. Спортивным комплексом наряду с заводчанами пользуются многие жители города Мценска. Завод располагает прекрасным клубом, в котором дети работников завода и жителей микрорайона находят для себя занятия в различных кружках по интересам.

 В июле 2001 г. Завод отметил свой 45 – летний юбилей.

 Все эти годы предприятие росло и успешно  развивалось. Мценский завод «КОММАШ»  - одно из немногих предприятий, которое во время реорганизации российской экономики стабильно и эффективно работало, сохранило свой  производственный и кадровый потенциал. Численность работающих на предприятии на сегодняшний день составляет 1200 человек. Производственные мощности завода позволяют выпускать в год до 2000 коммунальных машин со  сложным спецоборудованием, как на двухосновных, так и на большегрузных трехосновых шасси МАЗ, КАМАЗ, ЗИЛ, ГАЗ.

  В настоящее время завод имеет прочные позиции на рынке коммунальной и дорожной техники. Машины с маркой Мценского завода «КОММАШ» положительно зарекомендовали себя на территории РФ, странах СНГ и дальнего зарубежья.

Для успешной работы по закреплению и расширению своего присутствия на внутреннем и внешнем рынках коммунальной и дорожной техники необходимо постоянно совершенствовать выпускаемую и осваивать новую продукцию. В современных условиях выпуск  конкурентоспособной техники возможен только при кратчайших сроках и минимальных затратах на подготовку производства новых изделий. Несколько лет назад на предприятии для изготовления полного комплекта  штамповой оснастки на один вид спецоборудования, без учета времени на проектирование требовалось около двух лет. Сроки же начала серийного выпуска двух и более новых изделий в условиях жесткой конкуренции становились просто неприемлемыми.

Решение этой проблемы в последние годы осуществляется заводом за счет модернизации производства и внедрения передовых технологий, ни в чем не уступающих мировым.

Наряду с решением вопросов расширения номенклатуры продукции, коллектив завода,  в первую очередь, стремится создать качественную продукцию, отвечающую требованиям заказчика. В условиях развития рыночных отношений вопросам качества на заводе уделяется приоритетное значение. На сегодняшний день вся продукция завода сертифицирована. В 1998 г. Был получен сертификат соответствия производства требованиям стандарта ГОСТ Р. ИСО 9002 – 96.

ОАО «КОММАШ» является дипломатом Программы «100 лучших товаров России – 2001».

В цехах и отделах широко используются компьютеры. Они позволяют автоматизировать выполнение экономических, производственных и других задач. Большинство компьютеров объединены в локальную сеть. Завод имеет свой сайт в Интернете.

Современное оборудование цехов, высокий уровень автоматизации производства, гарантии системы качества и системы производства, высокая квалификация персонала позволяют выпускать продукцию с самыми высокими эксплуатационными характеристиками и ценой,  значительно меньшей, чем у зарубежных производителей. Все это дало возможность Мценскому заводу коммунального машиностроения выйти на мировой рынок и поставлять свою продукцию на экспорт. Начиная 1999 г., завод выиграл ряд тендеров и осуществил поставку более пятисот единиц различной коммунальной техники в республику Ирак.

Стратегия завода проста – обеспечить рынок коммунальной и дорожной техникой при наилучшем соотношении качества и цены. Технологические возможности завода позволяют выпускать машины, отвечающие конкретным запросам и требованиям каждого потребителя. Возможна доработка конструкции машин по индивидуальным заказам клиентов. Специальное оборудование машин может быть окрашено в любой цвет по желанию заказчика.

Акционерное общество «Мценский  завод  коммунального машиностроения» является открытым   акционерным    обществом.

Общество создано путем преобразования государственного предприятия «Мценский завод коммунального машиностроения», является его правопреемником, несет права и обязанности, возникшие у указанного предприятия до момента его преобразования в открытое акционерное общество «Мценский завод коммунального машиностроения».

Акционерное общество «Мценский завод «Коммаш» на сегодняшний день выпускает около 30 наименований коммунальной и дорожной техники. Наряду с выпуском основной продукции, выпускается продукция экологического назначения (установка по обезвреживанию гальваностоков, фильтра коллективного пользования для очистки питьевой воды), и товары народного потребления. Для производства данной техники предприятие имеет всю необходимую производственную инфраструктуру, которая состоит из основного производства и вспомогательного.

К основному производству на предприятии относятся следующие цехи: механический цех, цех металлоконструкций, сборочно-малярный, чугунно-литейный.

К вспомогательному производству относятся следующие подразделения: инструментальный цех, ремонтно-механический, транспортный, ремонтно-строительный, участок товаров народного потребления.

Завод «Коммаш» стремится выпускать весь спектр коммунальной и дорожной техники. За это говорит то, что на протяжении 2-х лет освоен выпуск техники для обслуживания дорожных магистралей КО-806-08 на базе шасси КАМАЗ-53213 и совершенно новая по своим эксплуатационным характеристикам машина КО-815 на базе шасси ЗИЛ-433362, ЗИЛ-432902, это комбинированная машина предназначена для круглогодичного использования по содержанию городских дорог с твердым покрытием. На сегодняшний день прошел всесторонние испытания комплекс по сбору мусора, который состоит из мусоровоза марки КО-427 на базе шасси КАМАЗ-53213-076 с массой загружаемых бытовых отходов – 11200 кг и мусоровоза - «сборщика» КО-442 на базе шасси ЗИЛ-5301БС (бычок) масса загружаемых бытовых отходов -2475 кг. Уже прошла испытания и изготавливается установка для очистки взлетно-посадочных полос от снежного наката и льда, а также ее просушки.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Коммаш» проведем на основе бухгалтерского баланса (приложение А) путем расчета основных технико-экономических показателей (таблица 1).

Таблица 1 - Основные показатели результатов производственно – хозяйственной деятельности предприятия за 2009-2011 годы

Показатель

Ед. измерения

2009г.

2010г.

2011г.

Абс. откл., 2010г-2009г

Абс. откл., 2011г-2010г

 2010г/

2009г

 2011г/2010г

Объем товарной продукции предприятия (без НДС)

тыс. руб.

69236

53567

95650

-15669

42083

77,37

178,56

Выручка от реализации

тыс. руб.

91516

84652

102780

-6864

18128

92,50

121,41

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов

тыс. руб.

68324

36449

49659

-31875

13210

153,35

136,24

Среднесписочная численность работников

чел.

1174

1012

1308

-162

296

86,20

129,25

Среднемесячная оплата труда 1 работника

руб.

5,48

6,98

7,52

1,5

0,54

127,37

107,74

Производительность труда

тыс. руб.

58,97

52,93

73,13

-6,04

20,2

89,76

138,16

Фондоотдача

руб./руб.

1,34

2,32

2,07

0,98

-0,25

173,13

89,22

Фондоемкость

руб./руб.

0,75

0,43

0,48

-0,32

0,05

57,33

111,63

Фондовооруженность труда

тыс.руб./

чел.

58,20

36,02

37,97

-22,18

1,95

61,89

105,41

Среднегодовые остатки оборотных средств

тыс. руб.

32440

36404

47372

3964

10968

112,22

130,13

Прибыль (убыток) от реализации продукции

тыс. руб.

2783

3240

4547

457

1307

116,42

140,34

Рентабельность  производства

%

21,19

20,51

30,44

-0,68

9,93

96,79

148,42

Рентабельность  реализации

%

3,04

3,83

4,42

0,79

0,59

125,99

115,40

По результатам анализа можно сделать следующие выводы: в 2010 году по сравнению с 2009 годом объем товарной продукции снизился на 15669 тысяч рублей или 22,63%; выручка от реализации продукции – на 6864 тыс.руб. или на 7,5%. Основные фонды предприятия использовались эффективно, о чем свидетельствует снижение показателя фондоемкости основных средств при росте фондоотдачи на 73,13%. В 2011 году по сравнению с 2010 годом объем товарной продукции вырос на 42083 тысяч рублей или 78,56%; выручка от реализации продукции – на 18128 тыс.руб. или на 21,41%. Обозначено снижение эффективности использования основных фондов предприятия: снижение фондоотдачи основных фондов на 10,78% при росте фондоемкости на 11,63%. В целом производственно-хозяйственная деятельности предприятия достаточно эффективна, так как наблюдается положительная динамика показателя прибыли от реализации и всех рассчитанных видов рентабельности. Таким образом, можно говорить об устойчивом финансовом положении предприятия на настоящий момент.

2.2 Анализ использования рабочей силы на предприятии

Обеспеченность трудовыми ресурсами ОАО «Коммаш» характеризуется данными, приведенными в таблице 2.

Таблица 2 – Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, чел.

Категория персонала

Численность за 2009 год

Численность за 2010 год

Численность за 2011 год

Темп роста  2011 года, в %

К 2009

году

К 2010 году

Всего

1174

1012

1308

111,41

129,25

В том числе по основной деятельности

1164

1002

1298

111,51

129,54

Из них:

Рабочие

858

721

880

102,56

122,05

Служащие

306

281

418

136,60

148,75

Из них:

Руководители

65

74

79

121,54

106,76

Специалисты

241

207

336

139,42

162,32

Не основная деятельность

10

10

10

100

100

Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности в 2011 году увеличилась  против 2009 года  на 11,51%, а к 2010 году  – на 29,54%. Численность рабочих возросла  как к 2009 году, так и к 2010 году 2,56 и 22,05% соответственно. Численность руководителей увеличилась – на 21,54% и 6,76% за аналогичные периоды. Из–за того, что произошло увеличение руководителей на предприятии, улучшился внутренний контроль на нем.

Данные о динамике численности различных категорий работников продемонстрируем с помощью столбиковой диаграммы (рисунок 2).

Рисунок 2 – Динамика численности различных категорий работников ОАО «Коммаш» за 2009-2011 гг.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваем средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

                                                        (9)

где  ТР – тарифный разряд;

КР – количество (численность) рабочих;

VPi – объем работ каждого вида.

Средний разряд работ определяется по формуле:

                                                     (10)

где Рм – меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента.

Км – тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов.

Кб – тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов.

Кср – средний тарифный коэффициент работ по изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего разряда, т.е:

                                                     (11)

гдеJ – индекс соответствующего разряда (J – 1-6 при 6-разрядной тарифной сетке).

КJ – тарифный коэффициент работJ-го разряда.

ТJ – трудоемкость работJ разряда по изделия.

Средний разряд рабочих определяется по формуле:

                                                 (12)

где Кср.ч – средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина, т.е:

                                                        (13)

где ЧJ – число рабочих соответствующих разрядов.

Сравнение  среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а так же правильно ли планируется их заработная плата.

Для расчета используем данные таблицы 3.

Таблица 3 - Квалификационные требования к работам и имеющийся состав рабочих

Разряд работ и рабочих

Тарифные коэффициенты

Трудоемкость работ, час, план

Число рабочих, чел., факт

I

1,00

-

-

II

1,30

284800

191

III

1,69

184000

138

IV

1,96

499200

343

V

2,27

113600

121

VI

2,63

70400

87

Итого:

1152000

880

Для оценки соответствия квалификационного уровня рабочих и работ рассчитываем следующие показатели:

1. Средний тарифный коэффициент работ:

2. Средний тарифный коэффициент рабочих:

Средний разряд работ и рабочих составит:

Как видно из расчетов, фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический квалифицированный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих, которая определяется сравнением фактической численности рабочих соответствующих разрядов по специальности с плановой.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности  предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Данные для ее изучения движения рабочей силы приведены в таблице 4.

Таблица 4 –  Анализ движения рабочей силы

Показатель

2009

2010

2011

Принято на предприятие

78

81

83

Выбыло с предприятия,

97

93

96

В том числе:

На учебу

3

3

3

В Вооруженные силы

13

12

15

На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом

6

8

7

По собственному желанию

65

62

67

За нарушение трудовой дисциплины

10

8

14

Среднесписочная численность рабочих

858

721

880

Коэффициенты оборота:

0,088

0,092

0,097

0,109

0,106

0,112

0,087

0,097

0,099

По данным таблицы видно, что на предприятии ОАО «Коммаш» коэффициент текучести рабочей силы в 2011 году несколько выше, чем в 2010 году, но ниже, чем в 2009 году. Поэтому необходимо изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижению в перспективе, довести до оптимальной величины, так как чрезмерно высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.

2.3 Статистическое изучение уровня производительности труда и оценка факторов его роста

Производительность труда – это результативность труда в процессе производства, измеряемая количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Для определения уровня выработки продукции на одного рабочего составляется аналитическая таблица 5. По данным таблицы видно, что среднегодовая выработка продукции на одного работающего фактически уменьшилась на 2,17 млн. руб. Это отклонение вызвано влиянием следующих факторов:  повышение интенсивности труда; снижение трудоемкости продукции; потери рабочего времени; сверхурочно отработанное время; изменение структуры фактически выпущенной продукции.

Таблица 5 – Расчет выработки продукции на одного рабочего за 2011г.

Показатель

План

Факт

Отклонение от плана

абсолютное

% к плану

Выпуск продукции, тыс.руб (ВП)

76515

77468

+753

+0,98

Среднесписочная численность рабочих, чел (Чр)

858

880

+22

+2,564

Удельный вес рабочих (D)

83,1

83,0

-0,1

-0,1

Отработано

 всеми рабочими часов, тыс.ч (tч)

768

741,82

-26,18

-3,4

 Одним рабочим (tчр)

0,96

0897

-0,063

-6,56

Продолжительность рабочего дня (П)

8

7,8

-0,2

-2,5

Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб. (Вр)

38,31

36,14

-2,17

-5,66

Среднечасовая выработка продукции, руб. (Вч)

60,03

62,24

+2,21

+3,70

В процессе анализа изучают динамику показателей трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции за ряд лет на предприятии. Это дает возможность выявить передовой опыт и разобрать мероприятия по его внедрению на предприятии ОАО «Коммаш».

Из таблицы 6 видно, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году: 32/33,2 -100 * 96,4%; 96,4 - 100 = -3,6%. Фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года: 29,42/33,2 * 100 = 88,6%;  88,6 - 100 =.-11,4%.

Плановый прирост производительности труда (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции к уровню прошлого года:

,                                                    (14)

где:

ТЕ%- процент снижения трудоемкости продукции.

Таблица 6 - Динамика выполнения плана по уровню трудоемкости продукции на предприятии

Показатель

2010

год

Отчетный 2011 год

Рост уровня показателя, %

план

факт

план к 2010 году

факт к 2010 году

факт к плану

Валовая продукция, тыс. руб.

94100

96000

100800

102,0

107,1

105,0

Отработано всеми рабочими человеко-часов

3124120

3072 000

2965 480

98,3

95,0

96,5

Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч

33,2

32,0

29,42

96,4

88,6

91,94

Среднечасовая выработка, руб.

30,12

31,25

33,99

103,75

112,85

108,77

Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:

План по снижению трудоемкости перевыполнен на 8,1%, т.е. (29,42 / 32,0 100 - 100), в результате чего среднечасовая выработка продукции по сравнению с прошлым годом возросла на 9,1 %, т.е. (12,85-3,75).

Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоемкости продукции:

                                            (15)

Между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

2.4  Анализ использования рабочего времени

Проведём анализ рабочего времени занятых на производстве (используя данные таблицы 7):

1. Анализ внутрисменных потерь рабочего времени

Крд = Прд. ф. / Прд. пл = 7,8 / 8 = 0,975

где:

Крд - коэффициент использования продолжительности рабочего дня;  Прд. ф., Прд. пл - продолжительность рабочего дня соответственно в отчетном периоде, плановом, час.

Следовательно, внутрисменные потери рабочего времени составляют 2,5%.

2. Анализ целодневных потерь рабочего времени

Кд = Дф / Дпл = 199,8 / 207,8 = 0,962

где:

Кд - коэффициент использования числа дней работы;

Дф, Дпл - количество дней работы одного рабочего соответственно в отчетном (анализируемом) периоде, базисном или плановом.

Так как, Кд <1, что свидетельствует об увеличении фактических целодневных потерь рабочего времени.

3. Оценка эффективности использования рабочего времени одним рабочим осуществляется с использованием данных баланса рабочего времени (таблица 7).

Таблица 7 -  Баланс рабочего времени ОАО «Коммаш»

Показатели

2011год

Отклонение от плана (+,-)

То же в %

По плану

Фактически

Календарный фонд времени, дней

365

365

-

-

В том числе:

Праздничных дней

9

9

-

-

Выходных дней

103

112,3

+9,3

+9,03

Номинальный фонд, дней

253

243,7

-9,3

-3,68

Невыходы на работу, дней

45,2

43,9

-1,3

-2,88

Отпуска по учебе

0,5

0,5

-

-

Невыходы по болезни

8,3

8,4

+0,1

+1,2

Неявки, разрешенные законом

0,5

0,6

+0,1

+20

Неявки с разрешения администрации

1,1

1,3

+0,2

+18,18

Прогулы

-

-

-

-

Целодневные простои

-

-

-

-

Явочный фонд, дней

207,8

199,8

-8

-3,85

Средняя продолжительность рабочего дня (смены), номинальная, час

7,98

7,98

-

-

Расчетный фонд рабочего времени, час

2018,9

1944,7

-74,2

-3,68

Сокращение рабочего дня, всего, час

-

-

-

-

Сверхурочные часы

-

-

-

-

Реальная продолжительность рабочего дня (смены), час

7,8

7,8

-

-

Реальный (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего, час

1633,3

1570,4

-62,9

-3,85

Из приведённых в таблице данных видно, что явочный фонд фактически уменьшился на 8 дней, и составляет 3,85%. Объясняется это наличием неявок на работу, предусмотренных планом. Недостатком следует считать и увеличение потерь времени за счёт болезней, пусть и незначительное, на 0,1 часа, или 1.2%, так как в ряде случаев это является результатом невыполнения мероприятий по охране труда и недостаточного проведения санитарно-профилактических заболеваний.

4. Для анализа качественного использования рабочего времени определим следующие коэффициенты:

Крф = (Фф - Пф) / (Фпл - Ппл) = (1944,7-374,3) / (2018,9-385,6) = 0,961

где:

Крф - коэффициент реального (эффективного) фонда рабочего времени,

Пф, Ппл - потери рабочего времени в отчетном и базисном периодах,  Фф, Фпл - расчетный фонд рабочего времени в отчетном и базисном периодах.

Значение Крф<1, что свидетельствует о недостаточно эффективном использовании рабочего времени.

3 Разработка предложений по совершенствованию использования РАБОЧЕЙ СИЛЫ на предприятии

3.1 Пути повышения эффективности использования рабочего времени

На основании данных фотографии рабочего времени составим сводку одноимённых затрат рабочего времени (таблица 8)

Таблица 8 -  Сводка одноименных затрат рабочего времени

Затраты рабочего времени

Количество (мин)

Подготовительно-заключительное время

35

Оперативное время

360

Обслуживание рабочего места

20

Отдых и личные надобности

20

Потери рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины

15

Потери рабочего времени по организационно-техническим причинам

30

Всего

480

На основании данных об одноименных затратах составим фактический баланс рабочего времени, наряду с эти рассчитаем нормативные затраты и нормативный баланс рабочего времени. Путем сравнения данных фактического и нормативного балансов выявим подлежащие сокращению излишние и нерациональные затраты времени (таблица 9).

Таблица 9 -  Фактический и нормативный балансы рабочего времени

п. п.

Затраты рабочего времени

Фактический баланс

Нормативный баланс

Излишки времени

Недостатки времени

мин

%

мин

%

1

2

3

4

5

6

ПЗ

ОП

ОБ

ОТЛ

ПНД

ПНТ

35

360

20

20

15

30

7,29

75,0

4,17

4,17

3,12

6,25

25

427,23

14,95

12,82

-

-

5,21

89,92

2,62

2,25

-

-

+10

+5,05

+7,18

+15

+30

-67,23

Всего

480

100%

480

100%

+67,23

-67,23

Для расчета нормативного баланса рабочего времени применим действующие на предприятии нормативы: ПЗ - 20 мин на смену, ОТЛ - 3% от ОП, ОБ - 3,5% от ОП.

Определим нормативное оперативное время: (480-25) / (1 +(3,5+3) /100)  = 427,23 мин.

Тогда время на отдых и личные надобности по нормативу составит: 427,23*3 / 100 = 12,82 мин.

Время на обслуживание рабочего места: 427,23*3,5/ 100 = 14,95 мин.

Проанализируем эффективность использования рабочего времени.

  1. Коэффициент использования рабочего времени:

Ки = (35+360+20+12,82) /480* 100 = 89,1%

Следовательно, рабочее время используется недостаточно эффективно, из-за использования времени по личным нуждам выше нормы, а также из-за наличия потерь при нарушениях трудовой дисциплины и по организационно-техническим причинам.

2. Прирост производительности труда за счет устранения прямых потерь:

Тпнт + Тпнд + (Тотл(ф) - Тотл(н))  / Топ(ф) *100%

∆П= (30+15+20-12,82) / 360 *100= 14,49%

3. Прирост производительности труда за счет устранения нерациональных затрат:

(Тпз(ф) – Тпз(н)) + (Тоб(ф) - Тоб(н)) / Топ(ф) *100%

∆П =  (35-25 + 20-14,95)  / 360 *100 = 4,18 %

4. Максимально возможный прирост производительности труда составит:

Топ(н) - Топ(ф) / Топ(ф) *100% , Пмах = (427,23-360) / 360 *100 = 18,68%

Следовательно, при условии повышении эффективности использования рабочего времени возможно максимально увеличить производительность на 18,68%.

3.2 Статистическое прогнозирование динамики производительности труда

Таблица 10 - Динамика производительности труда

Показатель

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Производительность труда, тыс.руб. / чел.

70,83

62,97

73,46

65,01

67,19

59,94

58,97

52,93

73,13

Определим показатели ряда динамики (цепные и базисные)

абсолютный прирост (базисный)

∆у = у1 – у0

∆у1 = у2 – у0(16)

абсолютный прирост (цепной)

∆у = у1 – у0

∆у1 = у2 – у1(17)

темп роста (базисный)

Тр = у1 / у0* 100%

Тр1 = у2 / у0 * 100%                                                                                   (18)

темп роста (цепной)

Тр = у1 / у0* 100%

Тр1 = у2 / у1 * 100%                                                                                  (19)

Темп прироста

Тпр = Тр – 100%                                                                                        (20)

Расчет произведем в табличной форме (таблица 11).

Таблица 11 -  Расчет показателей ряда динамики

Год

произво-

дительность труда (у)

Абсолютный прирост

Темп роста

Темп прироста

цепной

базисный

цепной

базисный

цепной

базисный

1

2

3

4

5

6

7

8

2003

70,83

-

-

-

-

-

-

2004

62,97

-7,86

-7,86

88,90301

88,90301

-11,097

-11,097

2005

73,46

10,49

2,63

116,6587

103,7131

16,65873

3,713116

продолжение таблицы 11

1

2

3

4

5

6

7

8

2006

65,01

-8,45

-5,82

88,49714

91,78314

-11,5029

-8,21686

2007

67,19

2,18

-3,64

103,3533

94,86093

3,35333

-5,13907

2008

59,94

-7,25

-10,89

89,2097

84,62516

-10,7903

-15,3748

2009

58,97

-0,97

-11,86

98,38172

83,25568

-1,61828

-16,7443

2010

52,93

-6,04

-17,9

89,7575

74,72822

-10,2425

-25,2718

2011

73,13

20,2

2,3

138,1636

103,2472

38,16361

3,247212

Производительность труда  по сравнению с 2003 годом в 2004 году снизилась на 11,1%, в 2006 году- на 8,22%, в 2007 году - на 5,14%, в 2008 году – на 15,37%, в 2009 году на 16,74%, в 2010 году на 25,27%. В 2005 году производительность увеличилась на 3,71%, в 2011 году -  на 3,25% к уровню 2003 года.

Определяем среднегодовые  темпы  роста

Тср= Кср *100

Кср =п√Кц1* Кц2* …*Кцп=п√Кб(21)

Кср =8√0,8890*1,1666*0,8850*1,0335*0,8921*0,9838*0,8976*1,3816 =   1,00399

Тср  = 1,00399 *100 = 100,40%

Производительность труда за период с 2003 по 2011 год  увеличивалась  в среднем на 0,40 % ежегодно.

Спрогнозируем значение показателя на три года. Используем трендовую модель.

Из предыдущих расчетов видно, что развитие показателя происходило с относительно стабильными темпами роста. Анализируемый ряд динамики можно считать с равномерным развитием. Поэтому для выявления основной тенденции в изучаемом ряду динамики применим метод аналитического выравнивания по прямой.

Применяем  формулу прямолинейной функции:

Для вычисления параметров функций на основе метода  наименьших квадратов составляется система нормальных уравнений

,

Для решения системы уравнения применяется способ определителей позволяющий получать более точные результаты за счет сведения к минимуму ошибки из-за округлений в расчетах параметров:

                                               (22)

                                                 (23)

Применительно к анализируемым данным для определения расчетных показателей составим таблицу 12.

Таблица 12 -   Выравнивание по прямой ряда динамики производительности труда

Год

у

ti

ti2

yi * ti

yti

2003

70,83

-4

16

-283,32

68,60133

2004

62,97

-3

9

-188,91

67,68517

2005

73,46

-2

4

-146,92

66,769

2006

65,01

-1

1

-65,01

65,85283

2007

67,19

0

0

0

64,93667

2008

59,94

1

1

59,94

64,0205

2009

58,97

2

4

117,94

63,10433

2010

52,93

3

9

158,79

62,18817

2011

73,13

4

16

292,52

61,272

итого

584,43

0

60

-54,97

584,43

Рассчитаем параметры уравнения.

ао = (584,43*60 + 54,97*0) / (9*60-0*0) = 64,93667

а1= (9*(-)54,97-0*584,43) / (9*60-0*0) = -0,91617

Следовательно, уравнение принимает вид:

Уt = 64,93667 – 0,91617t

Подставив значенияt в заданное уравнение за пределами исследуемого ряда, рассчитаем дляt вероятностные Уt.

У2012= 64,93667 – 0,91617 *5 = 60,36 тыс.руб. /чел.

У2013= 64,93667 – 0,91617 *6 = 59,44 тыс.руб. /чел.

У2014= 64,93667 – 0,91617 *7 = 58,52 тыс.руб. /чел.

Результаты расчета представим графически (рисунок 3).

Рисунок 3  - Уровень динамики производительности труда

Рассчитав методом экстраполяции в рядах динамики вероятностные значения производительности труда, можем спрогнозировать ее отрицательную динамику на предстоящие три года.

Заключение

Рабочая сила предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Исследованная в настоящей курсовой работе тема является актуальной в современных экономических условиях, так как в настоящее время трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

В ходе написания курсовой работы нами было дано понятие рабочей силы и рабочего времени, были исследованы задачи и основные понятия статистики трудовых ресурсов, а также изучена система показателей статистики трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы подразделяются на две группы: промышленно-производственный (персонал основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

Основными задачами статистического изучения рабочей силы и рабочего времени является исследование состояния и изменения состава, численности и движения работников, определение эффективности использования рабочего времени. Контроль за уровнем использования трудовых ресурсов – одна из важнейших задач статистического анализа деятельности промышленных предприятий.

Во второй главе курсовой работы нами был проведен статистический анализ показателей численности, состава и движения трудовых ресурсов по материалам ОАО «Мценский завод Коммаш».

Численность работников ОАО «Коммаш» не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что предприятие осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы, поэтому и необходимо наряду с численностью персонала на отчетные даты учитывать и средние за период показатели.

На ОАО «Коммаш» применяется 6-и разрядная сетка. Каждому тарифному разряду рабочего соответствует тарифный коэффициент, который представляет отношение ставки данного разряда к ставке 1-го разряда, принятой за единицу.

Общий уровень квалификации ОАО «Коммаш» при шестиразрядной сетке характеризуется средним тарифным разрядом, равным 3,44, что несколько ниже требуемого показателя.

Календарный фонд рабочего времени равен 1570,4 час. В расчете на одного рабочего.

На ОАО «Коммаш» за 2011 год рабочее время использовалось недостаточно эффективно, из-за использования времени по личным нуждам выше нормы, а также из-за наличия потерь при нарушениях трудовой дисциплины и по организационно-техническим причинам.

В третьей главе курсовой работы был проведен расчет резервы роста производительности труда вследствие ликвидации причин неэффективного использования рабочего времени, а также с помощью статистического метода экстраполяции спрогнозирована динами производительности труда на ближайшие три года.

Список использованной литературы

  1. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. Пособие для вузов. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 514с.
  2. Дуброва Т.А. Статистические методы прогнозирования. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 397с.
  3. Елисеева И.И. Общая теория статистики: учебник для вузов / И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев; под ред. И.И. Елисеевой. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 656 с.
  4. Ефимова М.Р. Практикум по общей теории статистики: учебное пособие для вузов / М.Р. Ефимова и др. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 368 с.
  5. Курс социально-экономической статистики: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности «Статистика»/под ред. М.Г. Назарова. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Омега-Л, 2006 – 984с.: ил., табл. – (Высшее экономическое образование.)
  6. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник /А.И. Харламов, О.Э. Башина, В.Т. Бабурин и др./под ред. А.А. Спирина, О.Э. Башиной. – М.: Финансы и статистика , 2009. -440с.
  7. Переяслова И.Г., Колбачев Е.Б., Переяслова О.Г. Статистика. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: «Феникс», 2008. – 412с.
  8. Салин В.Н. Курс теории статистики для подготовки специалистов финансово-экономического профиля: учебник / В.Н. Салин, Э.Ю. Чурилова. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 480 с.
  9. Социально-экономическая статистика: практикум: учебное пособие / В.Н. Салин и др.; под ред. В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 192 с.
  10. Статистика: учебное пособие / А.В. Багат и др.; под ред. В.М. Симчеры. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 368 с.
  11. Статистика: учебник / И.И. Елисеева и др.; под ред. И.И. Елисеевой. – М.: Высшее образование, 2008. - 566 с.
  12. Статистика: Учеб. для вузов/А.М. Годин. – М.: Дашков и К., 2009. – 412с.
  13. Статистика: Учебное пособие/Л.П. Харченко, В.Г. Долженкова, В.Г. Ионин и др. /Под ред. В.Г. Ионина. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 369с.
  14. Теория статистики: учебник для вузов / Р.А. Шмойлова и др.; под ред. Р.А. Шмойловой. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 656 с.
  15. Шмойлова Р.А. Практикум по теории статистики: учебное пособие для вузов / Р.А. Шмойлова и др.; под ред. Р.А. Шмойловой. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 416 с.
  16. Чернова, А.В. Теория статистики: Учебное пособие по курсу «Статистика». Часть 1/А.В. Чернова. – Орел ГТУ, 1997.
  17. Чернова А.В. Статистика: Учебное пособие/А.В. Чернова. – Орел, ОрелГТУ, 2001 –285с.

ПРИЛОЖЕНИЕ А


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

30456. Референдум в зарубежных странах, его виды, процедура и правовые последствия 16.76 KB
  Своеобразной разновидностью референдума является плебисцит но это голосование населения по наиболее важным для страны вопросам: по территориальным международным проблемам. Вопрос выносимый на референдум называется формулой референдума . Как правило в законодательстве устанавливаются пределы допустимого использования института референдума. Виды референдума: общенациональный и местный; обязательный и факультативный; конституционный и обыкновенный; допарламентскийпослепарламентский внепарламентский; утверждающий и...
30457. Парламентарии, их статус и объединения в зарубежных странах 15.99 KB
  Парламентарии их статус и объединения в зарубежных странах Современный парламент это общегосударственный представительный орган главная функция которого в системе разделения властей заключается в осуществлении законодательной власти. Чаще всего Объединения парламентариев создаются и действуют на политической базе общей партийной принадлежности. Эти объединения все чаще институционализируются в законах и регламентах даже конституционализируются и приобретают определенные права на представительство в руководящих органах...
30458. Парламентское право в зарубежных странах, его содержание и источники 16.1 KB
  Скрупулезно разбираются процедуры ведения дел на собраниях от внесения предложений при их классификации на главные побочные и привилегированные до этикета прений и порядка голосования права собраний их рабочих органов комитеты комиссии должностных лиц председатель секретарь казначей и т. Само понятие парламентского права не получило скольконибудь развернутого толкования. Между тем нормативный массив парламентского права как бы велика ни была в нем доля процедурных правил складывается под определяющим воздействием...
30460. Глава государства в зарубежных странах 16.16 KB
  Глава государства в зарубежных странах. Во всех современных государствах имеется институт главы государства. Глава государства рассматривается как высшее должностное лицо считающееся носителем исполнительной власти и верховным представителем государства в сфере международных отношений. Обычно главой государства выступает либо выборный президент в республиках либо наследственный монарх.
30461. Правительство в зарубежных странах 15.82 KB
  В зависимости от формы правления правительства формируются двумя основными способами: парламентским право на формирование правительства в этих странах получает та политическая партия которая имеет большинство мест в нижней палате парламента страны.; внепарламентским право на формирование правительства в этих странах имеет не парламент а избирательный корпус. Состав и структура правительства очень разнообразны и в ряде стран Великобритании никак не регулируются что позволяет каждому новому...
30462. Функции и структура судебной власти в зарубежных странах 15.31 KB
  Суды первой инстанции рассматривающие дела по существу: мировые судьи полицейские суды районные суды суды судебных округов и др. Суды второй инстанции особые апелляционные или высокие суды в странах тоталитарного социализма такого звена нет куда можно обращаться с жалобой на решение суда первой инстанции. Суды кассационной инстанции. Это либо вышестоящий суд либо верховные суды иногда официально называющиеся кассационными.
30463. Принципы судоустройства и судопроизводства в зарубежных странах 14.95 KB
  Ни один государственный орган должностное или иное лицо не вправе указывать суду как ему следует решить то или иное дело; судьи решают дело на основе закона и личного убеждения. Нельзя отказывать в приеме дела по причинам отсутствия закона или его неясности. возможность обжалования и пересмотра судебного решения путем апелляции повторное рассмотрение дела по существу по процедуре первой инстанции кассации проверка выполнения закона судом. К числу особых принципов в сфере уголовного процесса относятся: право обвиняемого на...
30464. Конституционная юстиция в зарубежных странах 14.95 KB
  Существует несколько моделей конституционного контроля. Европейская модель конституционного контроля получила самое широкое распространение после Второй мировой войны постоянно совершенствовалась и теперь она воспринимается на других континентах. Для обоснования конституционного контроля использовались три основных теории12. Впрочем сами конституции в странах с такого рода режимами можно считать таковыми лишь условно: никакого конституционного строя там разумеется быть не может.