99499

Кадры предприятия и производительность труда

Лекция

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Персонал (кадры) Кадры предприятия их состав и структура. Планирование численности работников. Производительность труда: сущность, показатели, методы измерения, планирование. Содержание и задачи технического нормирования труда.

Русский

2016-09-20

71.5 KB

0 чел.

ТЕМА: КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.

  1. Персонал ( кадры)Кадры предприятия их состав и структура
  2. Планирование численности работников.
  3. Производительность труда: сущность, показатели, методы измерения, планирование.
  4. Содержание и задачи технического нормирования труда.

  1. Кадры промышленности. Планирование численности работников.

Персонал предприятия ( кадры) -это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и ( или ) имеют практический опыт и навыки работы . Они являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и ПТ, качество продукции и успешную работу предприятия.

Термин персонал предприятия более обобщающий и универсальный . Термин кадры в зарубежных системах часто отождествляют только с частью работников – специалистами или работниками , которые имеют достаточно высокий уровень квалификации и значительный стаж работы на данном предприятии.

На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:

- создание работоспособного коллектива;

- повышение уровня квалификации работников предприятия;

-создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;

-создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства.

Кадровая политика на предприятии включает в себя:

- отбор, найм и продвижение кадров;

- подготовку кадров и их непрерывное обучение;

- расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;

- стимулирование труда;

-совершенствование организации труда,

-создание благоприятных условий труда для работников и др.

Все работники промышленности в зависимости от степени участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал (НП).

К ППП относят работников основных и вспомогательных , обслуживающих производств,

научно-исследовательских подразделений и лабораторий, заводоуправления, складов, охраны , иначе говоря всех занятых в производстве или непосредственно в его обслуживании.

В составНПвходят работники учреждений и подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятий: жилищно-коммунального хозяйства, детских, культурно-бытовых, медицинских учреждений, подсобных с/х предприятий и т.п.

ППП, в зависимости от выполняемых функций персонал предприятия подразделяется на четыре категории.

-Руководители

специалисты

служащие

рабочие

Руководители-- это работники , которые занимают должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся директоры ( генеральные директоры), начальники, заведующие, управляющие, мастера на предприятиях, структурных подразделениях, главные специалисты ( главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т.д.), , а также заместители названых руководителей.

Специалистами считаются работники , которые выполняют специальные инженерно -технические , экономические и другие виды работ: инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики , и т.д.

К служащим относятся - работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, контроля, хозяйственного обслуживания (чертежники, копировщики, машинистки, кассиры, табельщики, экспедиторы и пр. ).

Наиболее многочисленная категория - рабочие. Они подразделяются на производственных (основных) рабочих, которые непосредственно производят продукцию и вспомогательных рабочих, занимающихся изготовлением продукции вспомогательного назначения (инструмент, энергия, тара и др.) или обслуживающих производственный процесс (наладчики, ремонтники, уборщики, кладовщики, контролеры, транспортные рабочие и др.).

Постепенно , в связи с развитием производства , его механизацией и автоматизацией четкие границы между основными и вспомогательными рабочими исчезают, а роль последних ( в частности наладчиков и механиков ) вырастает.

Важным направлением классификации персонала предприятия является его распределение по профессиям и специальностям

Профессия- характеризует вид трудовой деятельности, осуществление которой требует определенного комплекса специальных знаний и практических навыков.

Специальность –выделяется в пределах профессии и характеризует относительно узкий вид работ.

Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков , которые определяют степень подготовленности работника к выполеннию профессиональных функций определенной сложности.

За уровнем квалификации рабочих подразделяют на четыре группы :

-высококвалифицированные , квалифицированные, малоквалифицированные , неквалифицированные.

КИТР относятся лица, которые ведут на предприятиях исследовательские работы, осуществляют организационное, техническое, экономическое руководство и управление (бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, товароведы, технологи и пр.).

По уровню занимаемому в общей системеуправления н/х, все руководители подразделяются на руководителей низового, среднего и высшего звена. К первым принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов. Вторыми считаются директора предприятий, генеральные директора объединений и их заместители, начальники крупных цехов. К третьим обычно относятся генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.

МОП- это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих (уборщики, гардеробщики, истопники и др.).

К ученикам относятся лица, проходящие обучение на предприятии по системе бригадного и индивидуального ученичества.

В состав охраны включаются работники сторожевой и пожарной службы предприятий.

2. Планирование численности кадров имеет цель установить оптимальную потребность в работниках различных профессий, необходимых для обеспечения нормативного хода производственного процесса.

Применяются укрупненные и детализированные методы расчета численности персонала. Суть первого метода будет изложена во втором вопросе темы. Полученная укрупненными методами численность проверяется детализированными методами расчетов.

Укрупненным методом плановая численность ППП осуществляется по формуле

Iq

Чппп п = Ч ппп б х -------------

Iпт

Исходными данными для планирования численности работающих служащих: объем производства в натуре и по трудоемкости, нормы обслуживания, балансы рабочего времени одного рабочего, графики сменности, нормативы численности.

Баланс рабочего времени характеризует среднее количество дней и часов, которое может отражать один рабочий в плановом периоде. Он составляется обычно сначала для каждой группы рабочих, имеющих одинаковый график работы и продолжительность рабочего дня, а затем сводный - по каждому цеху и предприятию в целом.

Баланс рабочего времени на предприятии

Показатели

Плановый год

Число календарных дней в году

365

Выходные и праздничные

104

Число рабочих дней номинальный фонд времени

365-104=261

Неявки на работу ( дн. )

33

в том числе :

отпуска очередные и дополнительные

15,2

отпуска в связи с родами

1,9

отпуска учащимся

2,2

по болезни

9

отпуска по разрешению администрации

4,7

Полезный эффективный фонд времени в год ( дни )

228

Средняя продолжительность рабочего дня в часах, рассчитывается с учетом сокращения работы в предпраздничные дни , перерывов в работе кормящих матерей

7,74

Полезный эффективный фонд рабочего времени

1764,72

1. Расчет плановой численности основных рабочих сдельщиков и вспомогательных рабочих, занятых на работах, объем которых можно определить в нормированном времени (по трудоемкости), (Чп) рассчитывается:

Тпр

Чп = --------, где

Фэ * Квн

Тпр - плановая трудоемкость производственной программы, н/ч;

Фэ - плановый годовой эффективный фонд времени рабочего;

Квн - коэффициент выполнения норм времени по плану.

2. Если в цехе, на участке объем производства продукции можно определить в натуральном выражении, то плановая численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

А

Чп = ------------ * 100 %, где

Нв * Фв * Кв.н

А - плановый объем работы в натуральном выражении;

Нв - часовая норма выработки по плану.

Расчет численности рабочих по нормам обслуживания применяется на производствах с аппаратурным процессом, где рабочие выполняют функции контроля, наблюдения за ними (химическая, металлургическая, нефтеперерабатывающая и пр.). Расчет производится по формулам:

а) При многостаночном обслуживании:

О * С

Чп = ------ * Ксп, где

Но

О - плановое число единиц оборудования;

С - число смен;

Но - норма обслуживания, т.е. количество единиц оборудования, подлежащих обслуживанию одним рабочим.

б) При бригадном обслуживании:

ЧП = О *С * Н"о, где

Н"о - норма обслуживания, т.е. число рабочих необходимое для обслуживания одного агрегата.

Ксп - коэффициент приведения явочной численности вспомогательных рабочих к списочной, определяемый как отношение номинального фонда времени одного рабочего к плановому фактическому фонду одного рабочего или по формуле:

100

Ксп = ------, где

100 - f

f- плановый процент невыходов на работу.

4. По рабочим местам определяется численность вспомогательных рабочих, у которых выполняемая работа связана с обслуживанием конкретного объекта и не зависит от объёма работ (крановщики, кладовщики):

Чп = М * С * Ксп, где

М - число рабочих мест.

5.Численность и состав управленческого персонала и инженерно-технического по плану определяются штатным расписанием, где указан перечень должностей, количество штатных единиц и оклады.

6. Планирование численности младшего обслуживающего персонала осуществляется с применением укрупненных норм обслуживания или по количеству точек обслуживания (например, уборщики - по площади убираемых помещений, гардеробщики - по количеству обслуживаемых гардеробом людей).

7. Среднесписочная численность военизированной охраны определяется по числу постов и смен дежурства с учетом плановых невыходов и дежурств в выходные и нерабочие дни.

8. Численность пожарной охраны определяется по количеству пожарных машин, нормам их обслуживания и режиму работ.

9. Численность списочная включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных, временных), в том числе работников фактически работающих, находящихся в командировках, в очередных отпусках и по беременности (родам), не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации и совершившие прогулы.

  1. Явочное количество рабочих в смену - это их минимальное количество, необходимое для выполнения планового задания по производству продукции в смену.

2.Производительность труда: сущность, показатели, методы измерения, планирование.

Под производительностью труда (ПТ) понимается эффективность трудовой деятельности людей. Для характеристики уровня ПТ используются два показателя - выработка и трудоёмкость. Выработка определяется отношением объёма изготовленной продукции к количеству рабочего времени, затраченного на производство данной продукции (либо к численности промышленно-производственного потенциала).

Существует три метода измерения ПТ - натуральный (условно- натуральный), трудовой и стоимостной.

При натуральном методе ПТ измеряется в физических единицах массы, объёма, длины произведенной продукции. Этот метод обеспечивает точность расчёта уровня и динамики ПТ, однако сфера его применения ограничена предприятиями добывающей промышленности (угольная, газовая, лесозаготовительная и др.).

Условно-натуральный метод измерения ПТ применяется там, где вырабатывается однородная продукция различного качества, размеров. Для приведения такой продукции в одинаковую размерность используются коэффициенты пересчета, учитывающие различия в трудоёмкости производства (например, в прядильном производстве - в метры ткани средней плотности, в чёрной металлургии - в передельный чугун, в энергетике - в условное топливо, в мартеновских печах - различные виды выплавляемой стали - к простой углеродистой стали).

Трудовой метод позволяет измерять выработку основных производственных рабочих, труд которых нормируется. При этом объём продукции измеряется в нормо-часах. Трудовой метод используется для учёта, оценки, планирования ПТ на внутризаводском уровне.

Стоимостной метод является наиболее универсальным, широко применяется в практике на уровне предприятия, отрасли и промышленности в целом. Уровень ПТ в этом случае рассчитывается путём деления валовой, товарной, чистой продукции на среднесписочную численность ППП. Сдерживают его использование инфляционные процессы.

Под резервами роста ПТ понимаются неиспользованные возможности его роста. Они определяются количественно, как правило, в процентном выражении и зависят, в первую очередь, от достигнутого уровня развития техники и технологии, организации производства и труда.

Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их использованию необходимо знать факторы, т.е. движущие силы или объективные условия, определяющие возможности повышения ПТ.

При планировании ПТ на всех уровнях учитываются следующие шесть групп факторов:

1. Структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных видов продукции в общем объеме продукции, изменение трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих).

2. Повышение технического уровня производства:

- комплексная механизация и автоматизация производственных процессов;

- внедрение передовой технологии;

- модернизация действующего оборудования;

- изменение конструкций и технических характеристик, улучшение качества продукции;

- улучшение использования материалов, топлива, энергии.

3. Совершенствование управления, организации производства и труда:

- совершенствование управления производством;

- увеличение зон и норм обслуживания;

- сокращение потерь рабочего времени;

- сокращение потерь от брака;

- механизация учетных и вычислительных работ.

4. Изменение объема производства продукции.

5. Отраслевые факторы (изменение естественных условий работы на предприятиях добывающих отраслей).

6. Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).

Основным методом планирования ПТ во всех звеньях н/х является пофакторное планирование, суть которого заключается в изыскании путей относительного высвобождения численности работников в результате проведения организационно-технических мероприятий.

1) Проведение расчетов по планированию ПТ начинается с определения исходной численности работников в плановом периоде (Чисх), т.е. объема продукции при сохранении базового уровня ПТ:

 Оп Оп

Чисх = Чб * ---- = --- * 100, где

 100 Вб

Чб - фактическая численность ППП в базисном году, чел.;

Оп - темп роста объема продукции, намечаемый на планируемый год, %.

2) Далее рассчитывается изменение численности работающих под влиянием различных факторов роста ПТ и определяется общее уменьшение (увеличение) численности путем суммирования полученных величин по всем факторам (Эобщ).

Эобщ = Эi, где

Эi - экономия численности за счет реализацииi-того мероприятия;

n - количество запланированных мероприятий.

3) На третьем этапе определяется плановая численность работающих путем вычитания из исходной численности общей величины ее изменение по всем факторам:

Чп = Чисх - Эобщ.

4) Рассчитывается плановая выработка на одного работающего:

Оп

ПТп = ----.

Чп

5) Определяется возможный рост производительности труда на плановый период за счет реализацииi-того мероприятия:

Эi

ПТ = -------- * 100.

Чисх - Эi


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

83491. Класифікація прав і свобод людини 34.69 KB
  До громадських відносяться наприклад право на життя і особисту недоторканністьправо дотримуватися своєї думки і вільно її висловлювати свобода пересування. До політичних прав перш за все відноситься право брати участь у веденні державних справ обирати і бути обраним на основі загального і рівного виборчого права. Зокрема виділяють: право на працю включаючи право на справедливі і сприятливі умови праці; право на створення профспілок і на проведення страйків; право на соціальне забезпечення право сімї на охорону і допомогу право на...
83492. Принцип поваги прав людини 36.62 KB
  Основу міжнародноправового захисту прав людини складає принцип поваги прав людини і основних свобод. Принцип поваги прав людини і основних свобод отримав визнання з ухваленням Статуту ООН у 1945 р. Генеральна Асамблея ООН прийняла Загальну декларацію прав людини у якій сформульовані основні права людини.
83493. Поняття міжнародно-правових стандартів у сфері прав людини 34.38 KB
  Міжнародноправові стандарти прав людини це узгоджені державами загальнолюдські права і свободи обов\'язкові для держав заходи із забезпечення прав і свобод та охорони їх від посягань а також надання особі юридичної можливості реалізовувати і захищати визнані права і свободи. Можна позначити наступні функції стандартів: визначення переліку прав і свобод що відносяться до категорії основних і обов\'язкових для всіх держав; формулювання головних рис змісту кожного з цих прав кожної з цих свобод які повинні бути втілені у відповідних...
83494. Основні міжнародно-правові акти про права людини 38.45 KB
  Зокрема до таких договорів відносяться: Міжнародна конвенція про ліквідацію всіх форм расової дискримінації 1966 р.; Конвенція про запобігання злочину геноциду та покарання за нього 1948 р.; Конвенція про припинення злочину апартеїду та покарання за нього 1973 р.; Конвенція про рабство 1926 р.
83495. Спеціалізовані органи ООН із захисту прав людини 38.82 KB
  Рада з прав людини ООН є міжурядовим органом у системі ООН складі представників 47 держав що відповідає за зміцнення діяльності щодо заохочення і захисту прав людини по всьому світу. з основною метою реагування на ситуації порушення прав людини і винесення рекомендацій по них та прийшла на зміну Комісії ООН з прав людини утвореної в 1946 р. Основна відмінність Ради від Комісії полягає в тому що вона є допоміжним органом Генеральної Асамблеї ООН а не ЕКОСОР та до її функцій входить здійснення загальної координації діяльності із захисту...
83496. Універсальні і регіональні механізми захисту прав людини 36.13 KB
  Міжнародні механізми захисту прав людини це міжнародно правові акти з прав людини а також спеціалізовані міжнародні інстру менти організації установи які безпосередньо спрямовані на захис прав людини та виконання цих актів. Залежно від рівня реалізації механізмів захисту прав людини рої різняються: універсальні механізми які діють на рівні всього світу наприк лад Рада з прав людини Комітет з прав людини ООН Верховий комісар ООН з прав людини Верховний комісар ООН у справа біженців і т.; регіональні механізми що діють в межах...
83497. Європейський суд з прав людини: загальна характеристика діяльності 36.28 KB
  Європейський суд з прав людини утворений і діє на підставі Європейської конвенції про захист прав людини та основних свобод [ 1950 р. Для розгляду справ Суд засідає у складі одного судді комітетами І у складі трьох суддів палатами у складі семи суддів і Великою палатою у складі сімнадцяти суддів. Право на звернення до Європейськими суду зі скаргою про порушення прав людини передбачених Конвенцією 1950 р.
83498. Порядок виконання в Україні рішень Європейського судуд з прав людини 34.98 KB
  Порядок виконання в Україні рішень Європейського суду з прав людини визначається Законом України від 23 лютого 2006 р. Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини. 7 цього Закону протягом трьох днів з моменту набуття рішенням Суду статусу остаточного Орган представництва України у Європейському суді з прав людини: надсилає стислий виклад рішення стягувачеві Уповноваженої Верховної Ради України з прав людини всім державним органам посадовим особам та іншим суб’єктам прямо причетним до справи за якою...
83499. Поняття та джерела міжнародних договорів 32.22 KB
  Право міжнародних договорів це система правових норм що регламентують порядок укладання дії та припинення міжнародних договорів. Основу джерел галузі складають: Віденська конвенція про право міжнародних договорів 1969 р. яка розглядає різноманітні питання права міжнародних договорів і є основним джерелом галузі.